第一篇：人力資源工傷和交通事故的區(qū)別

【人力資源】工傷和交通事故的區(qū)別

明陽(yáng)天下拓展

在日常生活中，經(jīng)常會(huì)遇到工傷咨詢者提到工傷賠償有沒(méi)有精神損害賠償即精神撫慰金？工傷二次手術(shù)費(fèi)由誰(shuí)來(lái)出？工傷傷殘等級(jí)為什么經(jīng)常與交通事故傷殘鑒定等級(jí)結(jié)果不一樣？工傷和其他人身?yè)p害賠償發(fā)生重合，能獲得雙賠嗎？1-4級(jí)工傷傷殘等級(jí)能夠一次性賠償解決嗎？一系列問(wèn)題。為此，筆者對(duì)以上情況加以區(qū)別，以幫助工傷者及其家屬更加準(zhǔn)確和深入理解國(guó)家關(guān)于工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定，更好地運(yùn)用法律作出正確的選擇、取舍和判斷，最終達(dá)到依法維護(hù)好自身權(quán)益的目的。

一次性賠償?shù)膮^(qū)別

在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，除了后續(xù)治療費(fèi)之外，一般都是一次性解決賠償問(wèn)題。而在工傷賠償中，除了5-10級(jí)傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級(jí)傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因?yàn)?-4級(jí)傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。通常，如果一名工傷者如果25歲、4級(jí)傷殘的話，如果按月領(lǐng)取傷殘津貼，若在北京一般都有一百萬(wàn)元以上的總額累計(jì)。如果1-3級(jí)還有護(hù)理費(fèi)的話，按月領(lǐng)取傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)總額累計(jì)可達(dá)數(shù)百萬(wàn)元之巨。所以，1-4級(jí)傷殘，國(guó)家法律一般不支持一次性賠償解決，因?yàn)閭叱蕴澨罅恕Ｄ壳?，在我?guó)有的省、市和自治區(qū)地方性法規(guī)或規(guī)章規(guī)定了1-4級(jí)可以一次性解決(如北京、天津等)，但賠償額真的是杯水車薪，建議傷者及其家屬最好不要采取這種方式，還是按月賠償有保障。2011年7月1日，《社會(huì)保險(xiǎn)法》生效了，1-4級(jí)傷者的后半生將會(huì)更加有保障了：第四十一條規(guī)定，“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付?！?/p>

關(guān)于賠償款由誰(shuí)支付和法律適用的區(qū)別

在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，一般賠償款都是由侵權(quán)人或加害人本人來(lái)承擔(dān)，國(guó)家不承擔(dān)任何賠償責(zé)任，一般人身?yè)p害賠償適用的是諸如《民法通則》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等法律法規(guī)，屬于一般民事法律范疇。而在工傷賠償中，很多項(xiàng)目都是由國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付，例如喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等;只有少部分款項(xiàng)由用人單位來(lái)支付，例如一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、5-6級(jí)的傷殘津貼、停工留薪期工資等。工傷賠償適用的是《工傷保險(xiǎn)條例》及地方性工傷賠償法規(guī)或規(guī)章，屬于勞動(dòng)法律范疇。

關(guān)于5-10級(jí)傷殘解除合同后后續(xù)治療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)的區(qū)別

在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，后續(xù)治療費(fèi)由侵權(quán)人或加害人來(lái)承擔(dān)沒(méi)有任何異議。而在工傷賠償中，5-10級(jí)傷殘的傷者，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，二次手術(shù)費(fèi)等后續(xù)治療費(fèi)一般都由傷者自己來(lái)承擔(dān)。一般在解除勞動(dòng)關(guān)系后，工傷職工就和原單位不存在任何關(guān)系了，工傷二次手術(shù)費(fèi)(一般為取內(nèi)固定物鋼板費(fèi)用)由工傷者自己出。因?yàn)樵诮獬齽趧?dòng)關(guān)系時(shí)，法律規(guī)定了工傷者可以要求單位賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金里面就包括了后續(xù)治療費(fèi)，而后續(xù)治療費(fèi)里面就包括了二次手術(shù)費(fèi)用。如在四川，九級(jí)工傷一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償有6個(gè)月的當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY即6個(gè)月*3000元=18000元，這筆補(bǔ)助做第二次手術(shù)取鋼板一般是沒(méi)有問(wèn)題的。那工傷職工如何才能讓二次手術(shù)費(fèi)由單位出，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金自己又能得到賠償呢?那就有兩個(gè)辦法：

1、暫時(shí)不解除勞動(dòng)合同，等做完二次手術(shù)再解除勞動(dòng)合同，這樣二次手術(shù)費(fèi)用就由單位出了，自己解除勞動(dòng)合同還能得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、和單位協(xié)商預(yù)付了二次手術(shù)費(fèi)才解除勞動(dòng)合同，要不就不解除勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于精神損害賠償?shù)膮^(qū)別

在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級(jí)就會(huì)有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個(gè)傷殘等級(jí)為2000元-5000元的賠償標(biāo)準(zhǔn)。而工傷賠償沒(méi)有精神撫慰金一說(shuō)，如果在工傷賠償中，傷者及其家屬一方在勞動(dòng)仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，則沒(méi)有任何法律上的依據(jù)，一般不會(huì)得到仲裁或法院的支持。當(dāng)然，如果傷者及其家屬在與單位談判、協(xié)商過(guò)程中提出精神撫慰金，這個(gè)可以和單位商量，但如果單位不同意此項(xiàng)要求，則不能強(qiáng)加于人、強(qiáng)人所難，畢竟該項(xiàng)要求目前尚無(wú)任何法律上的依據(jù)。

關(guān)于傷殘等級(jí)的區(qū)別

目前，我國(guó)工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)為《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》(GB/T 16180-2006)。而其他一般人身?yè)p害傷殘等級(jí)鑒定暫時(shí)全國(guó)還沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只有《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》(GB18667-2002)和醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(試行)。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于同一種傷情，工傷傷殘等級(jí)要比交通事故等的傷殘等級(jí)更有利于傷者，比如說(shuō)同樣是脾切除，按照工傷屬于6級(jí)或7級(jí)(以35歲為界，35歲以下是6級(jí))，而按照交通事故評(píng)殘只能評(píng)為8級(jí)傷殘。再比如同樣是手掌骨折，按照工傷可評(píng)為10級(jí)，而按交通事故評(píng)殘可能根本評(píng)不上級(jí)別。之所以會(huì)出現(xiàn)同種傷情不同傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果，是因?yàn)楣徒煌ㄊ鹿蕛烧咴u(píng)殘的鑒定依據(jù)不同所致。

關(guān)于是否城鎮(zhèn)戶籍的區(qū)別

在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，賠償額存在城鎮(zhèn)戶籍和農(nóng)村戶籍的區(qū)別，而且城鎮(zhèn)戶籍往往賠償額超過(guò)農(nóng)村戶籍的兩倍以上，相差懸殊。而在工傷賠償中，則沒(méi)有城鎮(zhèn)戶籍和農(nóng)村戶籍的任何區(qū)別，兩者賠償額完全一樣。所以，在有些案件中，因即沒(méi)有勞動(dòng)合同也沒(méi)有任何社保、無(wú)法區(qū)分是否屬于勞動(dòng)關(guān)系的情況下，傷者及其家屬在選擇是按照工傷程序來(lái)進(jìn)行賠償還是選擇按照人身?yè)p害來(lái)進(jìn)行索賠，需要進(jìn)行事先準(zhǔn)確計(jì)算。如果按照工傷計(jì)算賠償?shù)母啵蔷桶凑展绦蜻M(jìn)行;如果按照人身?yè)p害賠償?shù)母?，那就按照人身?yè)p害賠償進(jìn)行訴訟解決。

關(guān)于是否存在過(guò)錯(cuò)的區(qū)別

在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，一般都會(huì)涉及過(guò)錯(cuò)責(zé)任分擔(dān)，按照侵權(quán)雙方過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)不同的賠償責(zé)任比例。而工傷不存在過(guò)錯(cuò)問(wèn)題，只要是屬于工傷，國(guó)家或單位要承擔(dān)百分之百的賠償或補(bǔ)償，工傷者本人不承擔(dān)任何損失。

關(guān)于訴訟時(shí)效的區(qū)別 在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，一般訴訟時(shí)效是1年，從受傷害之日起計(jì)算。而工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效也是一年，傷者及其家屬應(yīng)在受傷害或職業(yè)病鑒定后1年之內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定、傷殘鑒定結(jié)論出來(lái)后，原則上也是一年內(nèi)何時(shí)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償，法律對(duì)此不嚴(yán)格執(zhí)行一年勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效規(guī)定，根據(jù)具體情況掌握。

工傷和其他人身?yè)p害賠償發(fā)生重合時(shí)的區(qū)別

在我們國(guó)家，關(guān)于交通事故導(dǎo)致的工傷，是最為常見(jiàn)的一種重合，是否可以得到雙重賠償，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的法律來(lái)規(guī)定。這個(gè)由各省、市和自治區(qū)來(lái)規(guī)定，而且規(guī)定也并不一致。在北京等省市，是可以得到雙重賠償?shù)?，因?yàn)榉蓻](méi)有相抵觸的規(guī)定，而且《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》中規(guī)定除了一次性票據(jù)報(bào)銷的除外均可以獲得賠償(雙賠);而在四川等省市自治區(qū)，卻規(guī)定了不能得到雙重賠償，而是類似地規(guī)定了交通事故賠償額不足的工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問(wèn)題的答復(fù)》([2006]行他字第12號(hào))：“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償?！甭蓭熢诖私ㄗh各地仲裁機(jī)構(gòu)或法院，在工傷和其他人身?yè)p害賠償發(fā)生重合時(shí)，除了一次性票據(jù)報(bào)銷的之外其他賠償項(xiàng)目均應(yīng)獲得雙賠，借鑒首都北京的做法，這樣更有利于保護(hù)傷亡者及其家屬。

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第二篇：工傷申請(qǐng)報(bào)告(交通事故)

工傷申請(qǐng)報(bào)告

申請(qǐng)人：xxx，男，xxxx年xx月xx日出生，x族，家住xxxxxxxxxxx，身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。

申請(qǐng)事項(xiàng)：請(qǐng)求依法認(rèn)定申請(qǐng)人于xxxx年xx月xx日下班路途中受傷為工傷。

受傷經(jīng)過(guò)：

xxxx年xx月xx日晚下班，乘坐出租車回家，行至xxxx與xxxx交匯路口遇紅燈信號(hào)，出租車按照交通規(guī)則正常等待時(shí)，被后方車輛追尾，撞擊嚴(yán)重，致使申請(qǐng)人撞到頭部昏迷，經(jīng)120救護(hù)車送往醫(yī)院，診斷為XXXX（腦震蕩）。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條路》中規(guī)定，在上下班途中，受到非本人責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

xxxx年xx月xx日

第三篇：【人力資源】職工早退發(fā)生交通事故能否認(rèn)定為工傷？

【人力資源】職工早退發(fā)生交通事故能否認(rèn)定為工

傷？ 明陽(yáng)天下拓展

崔某是某公司員工，實(shí)行的是綜合工時(shí)制。某公司的規(guī)章制度明確規(guī)定員工在上班期間外出離開(kāi)必須得到當(dāng)班主管簽名批準(zhǔn)。公司的排班表顯示，2013年4月19日，崔某的上班時(shí)間為當(dāng)日20時(shí)至20日早上8時(shí)。2013年4月20日凌晨4時(shí)許，崔某在未向公司主管請(qǐng)假及未取得主管領(lǐng)導(dǎo)批示放行條的情況下離開(kāi)公司。當(dāng)日凌晨4時(shí)2分左右，崔某駕駛無(wú)號(hào)牌自行車，途經(jīng)佛山市順德區(qū)陳村鎮(zhèn)機(jī)械城路口通過(guò)人行橫道時(shí)發(fā)生交通事故導(dǎo)致受傷。后崔某被送到廣東同江醫(yī)院醫(yī)治，診斷結(jié)果為：“重度顱腦損傷，閉合性胸部損傷”。經(jīng)交警部門認(rèn)定，崔某承擔(dān)此事故的次要責(zé)任。

2013年5月10日，某公司就崔某的受傷情形向順德人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提交的主要材料包括《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《勞動(dòng)合同書》和《崔龍海交通事故路線2013-04-20》、《廣東同江醫(yī)院診斷證明書》和《廣東同江醫(yī)院入院記錄》，同時(shí)某公司認(rèn)為崔某受傷不是工傷，順德人社局于當(dāng)日立案受理。2013年6月29日，因某公司未提交《道路交通事故認(rèn)定書》，順德人社局作出《工傷認(rèn)定中止通知書》并于同年7月12日送達(dá)崔某和某公司。2013年7月12日，崔某向順德人社局提交《道路交通事故認(rèn)定書》。

2013年7月15日，順德人社局作出《工傷認(rèn)定舉證通知書》并于同年7月16日送達(dá)某公司。某公司向順德人社局提交了其認(rèn)為崔某的受傷不是工傷的相關(guān)材料，主要包括某公司出具的《就崔龍海車禍一事的調(diào)查說(shuō)明》、《出入公司大門管理規(guī)定》、《保安工作內(nèi)容》、《考勤管理制度》、《通知》、《勞動(dòng)紀(jì)律》、某公司員工2013年1月至4月《考勤表》，某公司員工蘭某、陳某、周某出具的情況說(shuō)明，蘭某、陳某、周某、李某的《調(diào)查筆錄》、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）》等證據(jù)。蘭某和崔某是同班同工種的同事，李某是崔某的生產(chǎn)主管，陳某和周某為某公司的保安員。在《調(diào)查筆錄》中，蘭某和李某反映，崔某2013年4月19日的上班時(shí)間是20時(shí)至次日8時(shí)，李某還證實(shí)事發(fā)當(dāng)天崔某離開(kāi)公司時(shí)沒(méi)有向其請(qǐng)假，保安員陳某、周某亦證實(shí)崔某在事發(fā)當(dāng)天4時(shí)強(qiáng)行離開(kāi)公司。

根據(jù)上述證據(jù)，順德人社局于2013年7月23日作出順陳保工認(rèn)字（2013）0341號(hào)《工傷認(rèn)定決定書》，并于同年8月12日分別送達(dá)崔某和某公司。崔某不服，向法院提起訴訟，請(qǐng)求工傷認(rèn)定。

判決結(jié)果

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，崔某所受傷害不符合工傷認(rèn)定條件，駁回了崔某的訴訟請(qǐng)求。崔某不服，向二審法院提起上訴，二審法院維持了一審法院的判決。

案例評(píng)析

在本案中，崔某早退發(fā)生交通事故是否應(yīng)該認(rèn)定為工傷呢？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第六項(xiàng)的規(guī)定，員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。故，要達(dá)到本條規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，需要符合以下兩個(gè)條件：

一、交通事故發(fā)生在職工“上下班途中”

“上下班途中”包括兩個(gè)方面：合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路線。

1、合理的上下班時(shí)間

上下班時(shí)間的合理性指職工往返于休息場(chǎng)所和單位的時(shí)間符合用人單位的上下班規(guī)定且在合理范圍內(nèi)。

2、合理的上下班路線

合理的上下班路線則指員工往返于休息場(chǎng)所和單位之間的必經(jīng)路線。

同時(shí)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》的規(guī)定，下列路線上發(fā)生的交通事故都屬于合理的上下班途中：1)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；4)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

二、職工在交通事故中屬于“非本人主要責(zé)任”

職工在交通事故中屬于“非本人主要責(zé)任”，包括職工在交通事故中負(fù)有同等責(zé)任、次要責(zé)任或不負(fù)責(zé)任（即對(duì)方全責(zé)）三種情況。該責(zé)任認(rèn)定主要依據(jù)交管部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書或者法院的生效裁判文書予以確定。本案中，崔某對(duì)此次交通事故負(fù)次要責(zé)任，事故發(fā)生的地點(diǎn)也是在回家的必經(jīng)之路上。因此，本案的關(guān)鍵點(diǎn)在于崔某發(fā)生交通事故是否在合理的上下班時(shí)間范圍內(nèi)。根據(jù)法院查明的事實(shí)可知，崔某實(shí)行的是綜合工時(shí)制，事發(fā)當(dāng)日的上下班時(shí)間為19日晚8點(diǎn)到20日早8點(diǎn)，20日早4點(diǎn)，崔某在距離公司規(guī)定的下班時(shí)間還有4小時(shí)的情況下離開(kāi)公司，并且未向主管請(qǐng)假，違反了公司的規(guī)章制度，擅自早退，由此可見(jiàn)，崔某離開(kāi)公司的時(shí)間顯然不屬于合理的下班時(shí)間。因此，崔某在本次交通事故中所受傷害不宜認(rèn)定為工傷。

在此還需要提醒HR注意的是，公司只有完善管理制度，才能防范不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

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第四篇：交通事故工傷的問(wèn)答

關(guān)于交通事故工傷賠償?shù)膯?wèn)題

1、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害而肇事司機(jī)逃逸的，辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)有沒(méi)有不同? 答：與辦理一般工傷事故的工傷認(rèn)定手續(xù)是一樣的，由企業(yè)到勞動(dòng)行政部門申報(bào);企業(yè)未按前款提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)

2、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害而肇事司機(jī)逃逸的，辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)有沒(méi)有不同?

答：與辦理一般工傷事故的工傷認(rèn)定手續(xù)是一樣的，由企業(yè)到勞動(dòng)行政部門申報(bào);企業(yè)未按前款提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、因車禍提出工傷認(rèn)定的，需要哪些材料?

張大業(yè)是在2004年1月26日下班途中(每天都走同樣的往返路程)發(fā)生車禍，造成左腿骨折。他的上下班路程比較遠(yuǎn)，而且肇事車輛逃逸。

問(wèn)：去勞動(dòng)部門做認(rèn)定是否還需要其他材料?

答：按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)的規(guī)定，屬于“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交公安交通管理部門的證明(包括肇事車輛逃逸的)。

4、下班途中發(fā)生車禍，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎? 答：按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)的規(guī)定“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這種情況應(yīng)當(dāng)首先向企業(yè)所在區(qū)縣的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后，向所在區(qū)縣的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)，進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。

5、未上“三險(xiǎn)”的職工加班回家路上遇車禍，能算工傷嗎?

王先生在一家國(guó)有企業(yè)工作了8年，但是公司一直沒(méi)有給他上“三險(xiǎn)”(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))。他在星期天加班回家的路上，發(fā)生了車禍，造成右手粉碎性骨折及大腿骨折，在急救中心住了一個(gè)月。

問(wèn)：王先生算不算工傷?公司應(yīng)不應(yīng)給他報(bào)銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用?王先生應(yīng)該怎么做才能享受到相應(yīng)的工傷待遇?

答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”應(yīng)該認(rèn)定為工傷。王先生發(fā)生車禍應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，由于王先生所在的公司沒(méi)有給王先生上工傷保險(xiǎn)，因此王先生住院治療的所有醫(yī)療費(fèi)都應(yīng)該由單位報(bào)銷。

王先生首先應(yīng)該去勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷，然后才能享受工傷保險(xiǎn)待遇;在病情相對(duì)穩(wěn)定后，應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5、違章造成交通事故的能認(rèn)定為工傷嗎?

小張是一家企業(yè)的會(huì)計(jì)，2004年3月5日是星期五，又是他女朋友的生日，一下班他就飛快的騎著自行車往家趕，眼看著路上堵車，小張一時(shí)性急走近路逆行，迎面開(kāi)來(lái)一輛大卡車，小張躲閃不及被撞成重傷，事后經(jīng)公安交通管理部門認(rèn)定發(fā)生交通事故的責(zé)任在小張。單位認(rèn)為由于發(fā)生交通事故的責(zé)任在小張，因此不能給他認(rèn)定為工傷。小張此不服。

問(wèn)：?jiǎn)挝蛔龅脤?duì)嗎?小張發(fā)生的交通事故可以認(rèn)定為工傷嗎? 答：?jiǎn)挝蛔龅貌粚?duì)，他們依據(jù)的是《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施以前的舊規(guī)定，這些舊規(guī)定已經(jīng)廢止。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，不管小張有沒(méi)有責(zé)任，只要是下班路上、上下班途中發(fā)生的機(jī)動(dòng)車輛的交通事故都屬于工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的范圍。

7、乘坐單位車輛外出工作時(shí)遇交通事故，單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任?

衛(wèi)峰乘坐單位車輛外出工作，因司機(jī)違章造成翻車，致使其九級(jí)傷殘。單位一直隱瞞事件真相，沒(méi)有辦理相關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)。

問(wèn)：?jiǎn)挝粦?yīng)負(fù)什么責(zé)任?衛(wèi)峰應(yīng)得到什么待遇?

答：工傷屬于無(wú)責(zé)任賠償，因此無(wú)論造成工傷的責(zé)任方是屬于單位還是個(gè)人，都不以責(zé)任論處。單位應(yīng)該辦理有關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)，在勞動(dòng)部門認(rèn)定后，單位應(yīng)該負(fù)責(zé)落實(shí)衛(wèi)峰的有關(guān)工傷待遇。

只要認(rèn)定為工傷，衛(wèi)峰就應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

8、出租車司機(jī)遇到交通事故能享受工傷待遇嗎?

洪林是北京的一位出租車司機(jī)，他于2003年12月30日遇到交通事故，造成腰椎骨折，并在積水潭醫(yī)院做了手術(shù)。公司認(rèn)為他不應(yīng)享受工傷待遇，因?yàn)樗氖鹿拾l(fā)生在2003年，公司也沒(méi)有給司機(jī)上保險(xiǎn)，由于他家在郊區(qū)農(nóng)村，生活困難，目前面臨求助無(wú)門的困境中。

他的家人問(wèn)他的公司他的住院治療等費(fèi)用應(yīng)否給予援助? 答：如果他是在工作中遇到交通事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷并享受工傷保險(xiǎn)待遇。他的公司應(yīng)承擔(dān)他的住院治療等費(fèi)用。

單位如不為其申報(bào)工傷，職工個(gè)人或親屬在一年之內(nèi)可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷。并可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁享受工傷保險(xiǎn)待遇。

9、出租車司機(jī)工作時(shí)遇車禍身亡，能認(rèn)定為工傷嗎?

張濤是出租車司機(jī)，與出租公司簽訂承包經(jīng)營(yíng)合同;每月交車輛折舊費(fèi)、經(jīng)營(yíng)權(quán)使用費(fèi)、管理費(fèi)等;出租公司負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)管理，負(fù)責(zé)辦理各種營(yíng)運(yùn)手續(xù)、年檢手續(xù)、換證換照手續(xù)、領(lǐng)發(fā)養(yǎng)路費(fèi)等各種票證，負(fù)責(zé)辦理保險(xiǎn)、協(xié)助事故處理等等。2003年2月，張濤載客出車時(shí)發(fā)生車禍，當(dāng)場(chǎng)死亡。

問(wèn)：這種情況能否算工傷?

答：應(yīng)該認(rèn)定為工傷。如果出租公司沒(méi)有及時(shí)為其申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話，張濤的親屬應(yīng)該在2004年2月份前向公司注冊(cè)地勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)，由具體受理部門進(jìn)行認(rèn)定。只要完成了工傷認(rèn)定，張濤的直系親屬將可以按照有關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金(如果公司沒(méi)有為其辦理工傷保險(xiǎn)，上述費(fèi)用將由公司承擔(dān))。

10、員工出差回單位時(shí)被車撞傷，可享受哪些工傷待遇?

張巨是某公司的辦公室主任兼管人事工作。該公司一員工在出差回單位途中被車撞傷，經(jīng)交警部門鑒定，肇事車司機(jī)應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。現(xiàn)在有下列問(wèn)題他不明白：

(1)該員工的情況能否申請(qǐng)認(rèn)定工傷?(2)若可以認(rèn)定為工傷，則該員工的停工留薪待遇是從發(fā)生交通事故之日立即開(kāi)始執(zhí)行還是在被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷后才執(zhí)行?(3)若發(fā)生交通事故的員工的停工留薪待遇若從被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷后才執(zhí)行，則在發(fā)生交通事故之后被認(rèn)定工傷之前這段時(shí)間內(nèi)，用工單位能不能根據(jù)該員工是否履行相關(guān)病假申請(qǐng)手續(xù)而此類員工的缺勤情況區(qū)別處理，即那些辦過(guò)病假手續(xù)的等待進(jìn)行工傷認(rèn)定的員工的缺勤按照病假處理并執(zhí)行病假工資待遇，而那些未辦理病假手續(xù)的等待工傷認(rèn)定結(jié)果的員工的缺勤按照曠工處理?(4)遭遇交通事故導(dǎo)致工傷的員工能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇，這些待遇中哪些部分需要用人單位支付，哪些部分可從社會(huì)保險(xiǎn)基金中支付? 答(1)該職工的工傷可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

(2)停工留薪待遇是從發(fā)生交通事故之日開(kāi)始執(zhí)行。

(3)都應(yīng)該辦理相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)。

(4)可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、停工留薪待遇等工傷待遇。一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷由工傷保險(xiǎn)基金支付，其余工傷待遇應(yīng)由企業(yè)支付。

第五篇：交通事故工傷賠償范圍是什么？范文

交通事故工傷賠償范圍是什么？

職工遭遇交通事故被認(rèn)定為工傷之后，可以享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：

1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

3、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

4、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金

（1）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。