第一篇：打卡機考勤管理辦法

打卡機考勤管理辦法（暫行）

一、打卡時間：

早8:30前，下午17:30后。

二、打卡人員：

除公司高層領(lǐng)導(dǎo)、駐外銷售人員外，其他人員必須打卡考勤。

三、打卡管理：

1、考勤卡必須本人持有，不得轉(zhuǎn)借、涂改、折損、遺失。

2、考勤機安裝于公司東大門、南大門，西大門為貨物進出通道，員工禁止從西大門通行。

3、考勤打卡時，需站立于考勤機正前方，將考勤卡放置于感應(yīng)部位，聽到“成功”的提示音后方可離開。

4、打卡時如未拍攝到持卡人頭像者，視為無效打卡，不計入出勤。

5、對于無考勤記錄或考勤記錄無效的員工，一律按曠工處理。

6、公司必須員工凡出入公司必須打卡后方可進出。司機外出可不打卡。安保人員交接班時需打卡記錄考勤班次。

7、員工外出辦理公務(wù)，應(yīng)填寫《公出單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交門崗安保員保管，企劃人事處定期對《公出單》備案。無《公出單》者，一律按早退或曠工處理。

8、員工加班需按《加班申請表》所注明日期、時間在上下班時間打卡，企劃人事處定期對《加班申請表》和打卡考勤時間進行核對，兩者不符的，以考勤時間為準(zhǔn)。沒有簽批《加班申請表》的，不予認(rèn)

定為加班。

9、員工出差、開會等，提前辦理或回公司后補辦《補簽登記表》，注明外出日期、事由，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

10因忘記打卡，需有證明及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，每人每月1次，2次及以上者，按曠工處理。

11、試運行期間打卡考勤和部門簽到考勤雙重管理，每月部門考勤和打卡考勤核對，若出現(xiàn)不一致的情況，查出原因，及時改正。

12、嚴(yán)禁代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對當(dāng)事雙方各處以50元/次的罰款。

13、忘記帶考勤卡的員工，上下班需到企劃人事處簽到，每月超過2次者，將按30元/次予以處罰。

14、考勤卡遺失或損壞的員工，需及時到企劃人事處補辦新卡，新卡未辦理完畢前，上下班需到企劃人事處簽到考勤。

15、考勤卡初次為免費發(fā)放給員工，遺失或損壞需補辦者，收取成本費20元/張。員工離職時需將考勤卡交回企劃人事處，未交者將扣除費用20元/張。

16、員工打卡時需有序排隊，不得擁擠打鬧。

17、每位員工需愛護打卡機，對蓄意破壞的人員，除照價賠償外，將嚴(yán)肅處理。

18、未盡事宜由企劃人事處補充發(fā)布。

第二篇：考勤指紋打卡機操作流程

考勤指紋打卡機操作流程

一、設(shè)置管理員權(quán)限：

項目主任是本項目考勤指紋打卡機管理員，只有管理員才能對打卡機進行菜單操作，設(shè)置管理員權(quán)限以“項目主任指紋”為權(quán)限，項目主任有事外出或請假等原因離開工作崗位不能在規(guī)定時間內(nèi)對考勤機進行相關(guān)操作時，可以填寫《工作委托書》并設(shè)置權(quán)限為“密碼”委托他人進行相關(guān)操作，項目主任正常上班后須刪除密碼，恢復(fù)以“指紋“為權(quán)限的操作模式（具體操作見操作指引

四、設(shè)置管理員權(quán)限）。

二、員工新入職：

管理員給新入職人員采集指紋：輸入工號（工號唯一，不能重復(fù)使用，從原有人員的工號往下排序）---輸入姓名---采集指紋（具體操作見操作指引

一、采集指紋）。

三、員工離職：

管理員下載離職人員出勤信息，確認(rèn)該員工出勤情況并打印存檔，同時上報該員工電子版出勤信息（附相應(yīng)的出勤異常情況說明—紙質(zhì)版，項目主任、分公司經(jīng)理確認(rèn)）至總經(jīng)理工作部人事專職結(jié)算退場工資，項目主任須下載該員工出勤信息以時間段加該員工姓名命名自存電子版?zhèn)洳椋卧陆y(tǒng)一刪除上月離職人員指紋打卡機里的信息（具體操作見操作指引十

一）。

四、確認(rèn)、上報員工出勤情況：

管理員每月25日下載本項目人員當(dāng)月出勤信息，確認(rèn)本項目人員出勤情況并打印存檔，同時將電子版出勤信息發(fā)至總經(jīng)理工作部人事，遞交相應(yīng)的出勤異常情況說明（紙質(zhì)版，項目主任、分公司經(jīng)理確認(rèn)）至總經(jīng)理工作部人事專職作為計算員工當(dāng)月薪酬的依據(jù)（具體操作見操作指引八、九、十）。

五、查看、備份考勤數(shù)據(jù)：

為避免員工出勤數(shù)據(jù)丟失同時及時發(fā)現(xiàn)、處理出勤異常情況，項目主任須每星期一下載一次考勤數(shù)據(jù)以時間段命名自存電子版?zhèn)洳?，該?shù)據(jù)不必傳送總經(jīng)理工作部（具體操作見操作指引八、九）。

六、刪除記錄

每部考勤指紋打卡機只能存30000條記錄，因此管理員必須隔月刪除考勤記錄，以防記錄滿而無法輸入他記錄（具體操作見指引十一）。

七：附件：考勤指紋打卡機操作指引

第三篇：考勤指紋打卡機操作指引

附件：

考勤指紋打卡機操作指引

一、采集指紋

按MENU鍵---用戶管理---新增用戶---輸入工號（工號唯一，不能重復(fù)使用）---輸入姓名---采集指紋（一般只采集2枚手指：中指或食指，采集后按ESC鍵會出現(xiàn)是否保存字樣）---保存

二、查看人員信息

按MENU鍵---用戶管理---用戶瀏覽---找到需查看對象姓名---查看

三、修改和刪除部分人員信息

按MENU鍵---用戶管理---用戶瀏覽---查找相應(yīng)姓名---刪除（工號、姓名、指紋、密碼）---再重設(shè)（工號、姓名、指紋、密碼）---按ESC---保存

四、設(shè)置管理員權(quán)限（設(shè)置管理員權(quán)限后必須管理員才能對考勤機進行操作）

1、設(shè)定管理員權(quán)限（用管理員指紋才能進入考勤機操作）

按MENU鍵---用戶管理---用戶瀏覽---找到管理員姓名---編輯用戶---權(quán)限---設(shè)為“管理員”---保存

2、設(shè)定管理員權(quán)限（用管理員設(shè)置的密碼才能進入考勤機操作）

按MENU鍵---用戶管理---用戶瀏覽---找到管理員姓名---編輯用戶---密碼---設(shè)定密碼（兩次）---按OK---按ESC---保存---權(quán)限---設(shè)為“管理員”---保存

3、用管理員指紋對考勤機進行操作

按MENU鍵---輸入管理員工號---管理員輸入指紋---進入菜單

4、用管理員設(shè)置的密碼對考勤機進行操作

按MENU鍵---輸入管理員工號---輸入管理員設(shè)定的密碼---進入菜單

五、修改“管理員密碼”權(quán)限

按MENU鍵---用戶管理---用戶瀏覽---找到管理員姓名---編輯用戶---密碼---修改密碼---按OK---按ESC---保存

六、取消管理員權(quán)限

1、取消管理員設(shè)置的密碼

按MENU鍵---用戶管理---用戶瀏覽---找到管理員姓名---刪除---按ESC---刪除密碼---按OK---按ESC2、取消管理員指紋權(quán)限

按MENU鍵---用戶管理---用戶瀏覽---找到管理員姓名---編輯用戶---權(quán)限---按▲▼鍵---普通用戶---按OK---按ESC----按OK保存

七、時間設(shè)置（考勤指紋機的屏幕上顯示的時間和日期）

按MENU鍵---設(shè)置---其它設(shè)置---時間設(shè)置

八、下載員工數(shù)據(jù)（初次采集員工指紋數(shù)據(jù)，必須下載員工數(shù)據(jù)發(fā)送到總經(jīng)理工作部保存此人指紋信息，發(fā)送完后，第二次不用再操作“下載員工數(shù)據(jù)”）

按MENU鍵---打印報表---下載員工數(shù)據(jù)---插入U盤---下載---上傳到電腦---將數(shù)據(jù)發(fā)送到總經(jīng)理工作部人事專職處

九、下載考勤數(shù)據(jù)（每個月25號前發(fā)送給總經(jīng)理工作部人事專職）

按MENU鍵---打印報表---下載考勤數(shù)據(jù)---插入U盤---下載---上傳到電腦---將數(shù)據(jù)發(fā)送到總經(jīng)理工作部人事專職處

十、查看員工出勤情況

按MENU鍵---打印報表—出勤卡式報表---設(shè)置查看時間段---插入U盤---下載---上傳到電腦查看數(shù)據(jù)情況---項目自存（請項目保存好出勤數(shù)據(jù)，備查）

十一、刪除員工信息

按MENU鍵---用戶管理---用戶瀏覽---找到需刪除人員姓名---刪除---按OK---保存

十二、刪除全部記錄

按MENU鍵---設(shè)置---其他設(shè)置---刪除---刪除全部記錄

常用鍵說明：

1、MENU：進入菜單的操作鍵；

2、OK：進入某一操作時的確定鍵和保存鍵；

3、ESC：退出鍵；

4、▲▼：進入菜單后操作時的上下選擇鍵；

5、⊙：關(guān)機鍵（先關(guān)機再撥電源，長按關(guān)機鍵2秒才能關(guān)機）．．．．．．．

6、0：退格鍵

第四篇：考勤管理辦法

第一章 考勤管理辦法

一、總則

為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、作息制度、工作制度

1、工作時間：上午7：30—11：30

休息時間：9：30—9：40 下午12：00—16：30 休息時間：15：30—15：40 晚加班自17：00開始。

2、員工月出勤28天為滿勤，滿28天方可開全月工資，其休息按車間生產(chǎn)需要而定，不可隨意休息；如出勤天數(shù)不滿20天（含20天）按全月工資額的80%發(fā)放，不滿15天（含15天）按30%發(fā)放；病假除外（病假需持有正規(guī)醫(yī)院出據(jù)的病歷，方可視為病假）

3、關(guān)于用工：凡進廠工人試用期均為1周（七天），合格后方可上崗。如試用期過后，未錄用，普工工資按薪資的30%，技術(shù)工按薪資的60%給予結(jié)算工資。如屬個人原因離職，將不予結(jié)算工資。試用期過后如工人工作未達到15天以上者，因個人原因離職，將不予結(jié)算工資。

三、考勤范圍

除（總經(jīng)理）外，所有員工均在管理范圍內(nèi)。

四、考勤方法

1、實行上、下班打卡，門崗監(jiān)督，人事行政部抽查制。

2、考勤項目：遲到、早退、曠工、事假、病假。

3、員工若違反公司考勤規(guī)定，考勤人員將自行記錄員工實際出勤，無須另行通知。

4、月末人事行政部統(tǒng)計當(dāng)月出勤，根據(jù)員工實際出勤核發(fā)工資。

五、申批程序

1、生產(chǎn)一線員工請假審批權(quán)歸廠長，行管人員請假審批權(quán)歸公司總經(jīng)理。2、1天以內(nèi)（含1天）由廠長審批，超過1天在2天以上（含2天）由公司總經(jīng)理審批。

3、員工請假必須將經(jīng)過審批的“請假單”交人事行政部備查，且保證其出勤情況在考勤卡上有所體現(xiàn)（如整天假，則考勤卡上應(yīng)無記錄，非整天假則，離開時需打下班卡，上班時需打上班卡）

4、員工連續(xù)請假時間超過三天的，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)，并在考勤人員處記錄聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)。

六、考勤規(guī)定

■

打卡：

1、嚴(yán)禁員工委托他人代為打卡及代別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡人及被代打卡人每人罰款10元

2、員工應(yīng)即時核對打卡記錄，如有疑義，必須于當(dāng)時對考勤統(tǒng)計人員說明。過時無效，考勤統(tǒng)計人員將以打卡機記錄為準(zhǔn)。

3、員工因外出工作上、下班不能打卡者，須于第二天找其直接領(lǐng)導(dǎo)在卡上簽字注明原因，否則視為未出勤。

4、員工工作期漏打卡一次罰款5元，全天未打卡按未出勤處理。

七、假期薪資規(guī)定：

1、員工請事假當(dāng)天無工資，另加扣一天工資，即事假一天扣發(fā)兩天工資源

2、員工請病假，當(dāng)日無工資。

3、員工請假需持請假條、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，如沒有請假條將視為曠工。

第二節(jié)員工入職、離職管理

一、入職管理規(guī)定

一、總則

為了使員工入職手續(xù)所需準(zhǔn)備材料及相應(yīng)程序，方便、快捷的輸入職手續(xù)，特制定本制度。

二、員工檔案的具體材料包括：

1、員工登記表

2、身份證原件（戶籍證明亦可）

3、三張以上一寸免冠近照

4、其他相關(guān)證明材料

三、相關(guān)程序

1、辦公室人員及車間主要崗位上的員工，上述材料須報公司人事部一份以存檔備案

2、入職培訓(xùn)分為兩部分，第一部分由人事行政部完成，首先是對于公司發(fā)展歷程、相關(guān)背景知識以及企業(yè)文化方面的介紹，其次是對于員工守則相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，包括儀容儀表、考勤管理規(guī)定等員工需要遵守的，公司的各項規(guī)章制度以及與員工的切身利益相關(guān)其它管理規(guī)定，幫助其能夠盡快適應(yīng)并融入公司；第二部分由用人部門就其特定的崗位規(guī)范、上崗所必須的崗位技能及崗位知識進行培訓(xùn)，使其能夠順利上崗工作。

3、試用期內(nèi)由用人部門指定一名人員，通常是新錄用人員的直接上級，督導(dǎo)新員工工作，并在三個月試用結(jié)束后，對其工作表現(xiàn)進行評估，出具相關(guān)意見，經(jīng)本部門及人事行政部考核，總經(jīng)理審批方可轉(zhuǎn)正。

4、人員如果試用期間有突然表現(xiàn)，經(jīng)本部門提請，人事行政部考核，總經(jīng)理審批可提前轉(zhuǎn)正，如新進人員經(jīng)三個月試用，不能勝任本職工作者，本部門可提出辭退或延期轉(zhuǎn)正，經(jīng)人事行政部考核提請總經(jīng)理審批。

二 離職管理

一、總則

為使員工明確離職程序及相應(yīng)原輸手續(xù)，特制定本制度

二、離職程序

1、因個人原因離職者，必須提前1個月向部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職報告，本部門負(fù)責(zé)人在接到辭職報告后，與其進行溝通并簽署是否同意其離職及離職日期（原則是本崗位找到合適人員選接替且基本能夠獨立操作，此項工作需在1個月內(nèi)完成）后將簽署的辭職報告轉(zhuǎn)到人事行政部，人事行政部依據(jù)部門意見結(jié)合本部門的考評，提交處理意見供總經(jīng)理審批。離職人員到離職日期時方可到人事行政部領(lǐng)取工作交接清單及離職手續(xù)辦理清單，辦理離職手續(xù)，并于規(guī)定發(fā)薪領(lǐng)取工資。

2、因公司的經(jīng)營狀況或員工的工作能力等原因，公司將其解聘或除名，由部門提出申請，人事行政部門簽署意見，總經(jīng)理審批后辦理離廠手續(xù)，并于開工資日領(lǐng)取工資。

有下列情況之一，必須解聘：

（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用（上崗）條件；

（2）達不到工作標(biāo)準(zhǔn)要求，不能及時完成本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)；（3）因公司改革或機構(gòu)的裁減；

（4）因患病或非工傷醫(yī)療期滿而不能從事原工作的；

（5）嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或玩忽職守，導(dǎo)致公司利益受到損害的；（6）違反國家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定。

三、具體交接內(nèi)容

1、本部門部分

（1）離職人員如使用微機音，必須將微機密碼告知接交人員，接交人員必須核實驗證；（2）離職人員如使用或借用公司工具、設(shè)備、圖紙、圖冊、書刊等，需逐項移交，接收人員必須認(rèn)真核實、確認(rèn)后，方可簽字，如有遺失、損壞，需注明并登記所缺物品價值，結(jié)賬時從工資中扣除；

（3）凡公司資料性軟件、磁盤、磁帶或其它有關(guān)資料文本或?qū)嵨?，均必須全部移交清楚，并列表造冊，堅決杜絕復(fù)制帶走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工資一律不予結(jié)算，并按照公司有關(guān)規(guī)定處以100-2000元的罰款，嚴(yán)重者依法追究其法律責(zé)任；

（4）交接完畢后，雙方在交接清單上簽字確認(rèn)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字。

（5）離職人員將領(lǐng)取的辦公用品交接給指定人員，雙方在離職手續(xù)辦理清單上簽字確認(rèn)。（6）離職人將離職手續(xù)辦理清單交到人事行政部

2、人事行政部部分

（1）人事行政部負(fù)責(zé)退回員工有關(guān)證件，辦理員工的退宿手續(xù)，繳回員工個人領(lǐng)用的辦公用品等

（2）計算員工的工資、伙食費等相關(guān)費用，制成明細(xì)。（3）結(jié)賬制度

■在試用期一周內(nèi)（7個工作日）凡因達不到公司工作要求或不符合公司聘用條件而被解聘的離職人員，不給予結(jié)算工資。

■簽訂合同人員按合同規(guī)定扣除相應(yīng)的違約或支付經(jīng)濟補償金。

■員工由于自身、家庭或其它原因，與公司協(xié)商一致，雙方解除勞動合同的，工資予以一次性結(jié)清；如未與公司協(xié)商單方面違約的，工資一律不予結(jié)算，并根據(jù)國家規(guī)定追究違約責(zé)任。

■因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律而被除名的離職人員，按公司規(guī)定處以相應(yīng)罰款，工資于發(fā)薪日時結(jié)清。

3、財務(wù)部部分

負(fù)責(zé)根據(jù)人事行政部所列明細(xì)及離職人員在財務(wù)部借、支款的核銷情況核算離職人員的工資和相應(yīng)費用。員工簽字確認(rèn)

三 員工獎懲辦法

一、總則

為加強勞動紀(jì)律，提高職工隊伍素質(zhì)，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保各項生產(chǎn)指示任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家的有關(guān)政策，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

二、具體規(guī)定

1、關(guān)閉、胸卡、勞保護具的佩戴規(guī)定（1）領(lǐng)取程序：

■工作服的領(lǐng)取：新員工在辦理完入職手續(xù)到崗位上試崗七天后，公司與勞動者雙方就勞動者留廠工作達成一致，則由人事行政部出具單據(jù)財務(wù)簽字勞動者可到倉庫領(lǐng)取工作服

■胸卡的領(lǐng)?。涸谵k理入職手續(xù)時人事行政部直接為其制作，如丟失或人為損壞補辦時需到財務(wù)部交納5元成本費

■勞保護具的領(lǐng)?。簠⒄铡缎姓謨浴贰獎诒Ｓ闷钒l(fā)放辦法

（2）佩戴規(guī)定：

工作時間必須著工裝，且需保持其干凈、整潔、拉鏈、扣子拉扣到位，不得敞胸露懷。胸卡統(tǒng)一佩戴至胸前左上方，配戴于其它部位或被衣服遮蓋，按未佩戴處理。所發(fā)勞保護具需按要求佩帶。（3）監(jiān)督檢查：

由班組長每天督促，人事行政部抽檢，每違反一次罰款50元。勞動紀(jì)律

（7）工作時間不允許看小說、雜志、上網(wǎng)聊天、吃零食及做其他與工作無關(guān)的事。（8）工作時間不允許無故離崗、串崗、干擾他人工作。（9）工作時間不允許嬉笑玩耍、打鬧喧嘩、出工不出力

（10）工作時間不允許消極怠工，不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)。（11）使用機器設(shè)備嚴(yán)禁違反操作規(guī)程，遵守崗位職責(zé)。

（12）嚴(yán)禁使用公司設(shè)備，工具和原材料私自為外單們或個人加工、制造、修理產(chǎn)品或部件。

（13）未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得不參加業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、文化學(xué)習(xí)及各種會議。

（14）在協(xié)調(diào)和配合工作時不允許態(tài)度惡劣，污言穢語，出口傷人，威脅同事、上級。（15）嚴(yán)禁非當(dāng)班人員到生產(chǎn)現(xiàn)場閑逛或做其它妨礙他人工作的事情。（16）嚴(yán)禁搬弄是非，破壞團結(jié)，拉幫結(jié)伙，干擾公司正常動作。（17）嚴(yán)禁打架頭毆，釀酒鬧事。

違反上術(shù)規(guī)定之一者，第一次給予警告，罰款100元；第二次或第一次情節(jié)惡劣者給予罰款200元；第三次給予開除。

4、安全文明生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定

（1）工作區(qū)域在下班前必須進行清理，包括垃圾車內(nèi)的垃圾及吸塵器中的粉塵都必須清理干凈，按照“5S”要求將廢料（燒柴）、鋸末、刨花、垃圾分開，并按公司要求放到指定地點，垃圾和粉塵不許隨意傾倒，真正做到“工完料凈場地清”，在工作時間內(nèi)亦需盡量保持其清潔、干凈、衛(wèi)生。

（2）對使用設(shè)備、工具必須做到工作前檢查，工作后保養(yǎng)，并不定期地進行常規(guī)清潔及保養(yǎng)。

（3）員工之間應(yīng)相互尊敬、禮貌待人、不講粗話、不相互吵嘴、不互相傳話。（4）維護公司形象，不做有損公司形象和信譽的事（5）嚴(yán)禁糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響領(lǐng)導(dǎo)正常工作。（6）嚴(yán)禁故意破壞或抹煞他人工作業(yè)績。

（7）上級布置的非異常任務(wù)，不級必須無條件服從，不允許推三阻四，借故推脫。（8）各工序之間必須建立健全交接手續(xù)，以便出現(xiàn)不合格板件時及時準(zhǔn)確的落實責(zé)任，無法落實責(zé)任的由本工序承擔(dān)。

（9）上道工序板件流入下道工序時必須點清數(shù)量，如與初下料量不符，寫明原因，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，如未點清，責(zé)任由本工序承擔(dān)。

（10）工藝、材料或圖紙改動，必須由技術(shù)部負(fù)責(zé)人同意后方可實行。（11）操作工應(yīng)嚴(yán)格遵守本崗位操作規(guī)程

（12）設(shè)備檢修時，必須嚴(yán)格遵守檢修規(guī)程。

（13）維護人員在檢修時，要切斷電源，并在開關(guān)口掛警未牌，嚴(yán)禁擅自取牌或合閘（14）公司內(nèi)重要場所及生產(chǎn)現(xiàn)場各部位嚴(yán)禁煙火，嚴(yán)禁動用明火，嚴(yán)禁堆放易燃、易爆品等，確系工作要必須請示公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可動火，違者每次扣款500元以上，直到追究刑事責(zé)任。如有險情、火情應(yīng)及時處理、報警并聽從指揮（指揮者：即現(xiàn)場最高層次的領(lǐng)導(dǎo)）。如有危及生命安全的，一定要在保證人身安全的前提下進行搶險，不聽從指揮者，追查經(jīng)濟、刑事責(zé)任（因為維護人民的生命財產(chǎn)是每個公民的義務(wù)）。

（15）公司內(nèi)重要場所及生產(chǎn)現(xiàn)場各部位，應(yīng)按規(guī)定放置滅火器材，由門衛(wèi)定期檢查、更換，保證消防器械處于完好狀態(tài)。凡違犯上述規(guī)定者（已有明確處罰的除外），第一次罰款100元，并給予警告；第二次或第一次情節(jié)惡劣者罰款200元，每三次給予開除。

5、員工一般行為規(guī)范

（1）節(jié)約用水、用電，杜絕常流水、常明燈現(xiàn)象；愛惜糧食，不亂扔饅頭，必須養(yǎng)成隨手關(guān)門、關(guān)水龍頭、關(guān)電源開頭的習(xí)慣。

（2）不允許破壞公共設(shè)施，涂改標(biāo)語，嚴(yán)禁在產(chǎn)品或墻壁上亂寫亂畫，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視其情節(jié)給予30元以上罰款，直至開除。

（3）不允許在公共場合（車間、辦公室、食堂、宿舍、門崗、員工活動室等），休息時間大聲喧嘩，特別是午休和夜班休息時間。

（4）參加集體活動或公共場合，如打飯、開會、開資等3人或3人以者必須自覺排隊，遵守公共程序，不允許夾塞和起哄。

（5）注意公共衛(wèi)生，不允許亂扔臟物、雜物，如：方便面包裝、火腿腸包裝、冰糕棍及外包裝、水果皮、紙屑、煙頭、廢料等；不允許隨地吐痰。（6）不允許便后不沖便池，更不允許向便池內(nèi)或在廁所內(nèi)亂扔雜物，衛(wèi)生紙要放入紙簍。（7）衣著必須整齊、整潔，在公共場所男工不穿拖鞋、背心、光上身，穿襯衫時允許敞開領(lǐng)下1-2個扣，不敞開第三個扣或敞懷露胸；女工不允許穿超短褲、超短裙、化濃妝。

（8）留長發(fā)者工作時間必須將頭發(fā)盤起，以免發(fā)生危險，否則一旦發(fā)生事故，責(zé)任自負(fù)。（9）參加公司會議、培訓(xùn)、討論等需記錄的集體活動時做好記錄。

（10）任何人均不允許在公司內(nèi)喝酒及酒后工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)降10%的工資，執(zhí)行三個月，表現(xiàn)良好者經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后恢復(fù)；釀酒鬧事者，輕者罰款500，重者一律開除。（11）廠區(qū)內(nèi)禁煙區(qū)杜絕吸煙發(fā)，違者罰款500元；任何人不允許帶煙、火及易燃易爆物品進入車間，違者一經(jīng)查出，處以500元以上罰款。

（12）有擾亂工作秩序，防礙執(zhí)行公務(wù)，打擊報復(fù)執(zhí)勤人員等行為者，處以200元以上罰款，直至開除或協(xié)送公安機關(guān)處理。

6、重大將懲條列

有下列違章、違法行為，除進行教育外，停發(fā)當(dāng)月工資，并視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰，嚴(yán)重者給予除名至追究刑事責(zé)任。知情不報者，依法論處，根據(jù)“一賠、二查、三處理”的原則，并作出相應(yīng)的處罰決定。（1）員工盜竊公司財產(chǎn)

盜竊產(chǎn)品、原材料、器材、包裝物等公共財產(chǎn)，除退回原物外，根據(jù)認(rèn)識態(tài)度的好壞處以所盜財物10倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者（金額超過100元）或監(jiān)守自盜者一律給予除名，直至送交公安機關(guān)追究刑事責(zé)任。（注：拾到物品不交公也不交還本人的視為偷盜）（2）員工發(fā)生爭吵打架，先由其所在部門調(diào)解處理，跨部門的由部門雙方調(diào)解處理，經(jīng)調(diào)解無效或事態(tài)嚴(yán)重的報總經(jīng)理辦公室調(diào)查處理。

■ 夸口他人者，罰款100-500元，并視其情節(jié)予以相應(yīng)行政處罰。

■雙方打架，由部門負(fù)責(zé)人處理，人事行政部協(xié)助，打架雙方為初犯者，處以50-100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重或重犯者，處以100-500元罰款直至開除出廠。

■單方或雙方毆打他人致傷，釀酒鬧事，調(diào)戲婦女者，先參照前兩條執(zhí)行，并負(fù)責(zé)傷者誤工工資、一切醫(yī)療費用及其它費用，同進可追加300以上的罰款，直至追究刑事責(zé)任。圍攻、及協(xié)同犯加倍處罰。如遇爭執(zhí)打架，目擊者必須先把自己的親友、同事拉開，直至脫離現(xiàn)場。

此三條中受害方如未曾還口、還手者，將罰金作為獎勵。

（3）破壞公司機器設(shè)備和公共財產(chǎn)者，按事件性質(zhì)和損失程度大小分別予以賠償損失、罰款、除名直至追究刑事責(zé)任。

（4）對無事生非、散布謠言、制造混亂、挑撥離間、破壞團結(jié)、公然侮辱他人或捏造事實、誹謗他人的、利用其它方法威脅他人安全或進行人身攻擊的，除教育外，令其寫出檢查，公開賠禮道歉，并給予200元以上處罰，嚴(yán)重者給予開除直至追究刑事責(zé)任。

（5）員工違反防火防盜工作管理條例，導(dǎo)致事故，造成經(jīng)濟，除酌情賠償經(jīng)濟損失外，處以罰款100-2000元或除名，造成重大損失者，依法追究刑事責(zé)任。

（6）違反公司治安規(guī)定的員工，在接到通知后，不接受調(diào)查者，按曠工論處，緊急情況下公司有權(quán)采取應(yīng)急措施。

（7）有行賄受賄者，處以其行受賄金額10倍罰款，另視其情節(jié)及金額追加一定數(shù)額的罰款，金額超過100元者給予開除，直至追究刑事責(zé)任。（注：利用職權(quán)損公肥私者視同行賄受賄。）（8）經(jīng)濟責(zé)任落實辦法?！?由于丟款、丟貨給公司造成無法挽回的經(jīng)濟損失，為防止套取工資的行為，特作如下規(guī)定：

a.直接責(zé)任人承擔(dān)損失金額140%的處罰；

b.直接責(zé)任人的直接上級承擔(dān)損失金額30%的處罰；

■ 由于板件摔壞、質(zhì)量事故、火災(zāi)等給公司造成無法挽回的損失的；

a.損失額在200元（含200元）以下的，由責(zé)任人全額承擔(dān)； b.損失額在200元以上的，由責(zé)任人按一定比例承擔(dān)

（9）如損失可以挽回者，公司有權(quán)對直接責(zé)任人與間接責(zé)任者按照一定比例罰款，并視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)行政處罰。

（10）各部門如發(fā)生重大經(jīng)濟責(zé)任事故，損失金額超過5000元以上的，必須由該部門負(fù)責(zé)人在事故發(fā)生后四小時內(nèi)報辦公室，如有拖延或隱瞞不報者，加倍處罰。

（11）責(zé)任落實補充規(guī)定：根據(jù)“員工犯錯，領(lǐng)導(dǎo)受罰”的基本原則，凡因員工工作失誤造成經(jīng)濟損失，其直接上級因管理不利承擔(dān)被罰金額10%。

（12）員工有下列行為表現(xiàn)者，分別給予表揚、獎勵、記功、升一檔工資?！?員工在公司內(nèi)抓獲重大盜竊或刑事犯罪分子、除表揚外，酌情獎勵?！?奮不顧身搶救公司財產(chǎn)，保護員工安全者，視情節(jié)給予獎勵。

■ 提出合理化建議被采納對公司有重大貢獻者，不可量化的給予獎勵100-500元/人，可量化的按節(jié)能增效總額（按一年計）的1%給予獎勵。■ 對于拾金昩者或助人為樂，給予適當(dāng)獎勵。

四 工傷事故處理規(guī)定

一、總則

為進一步加強生產(chǎn)工作的管理制度，確保員工的身體健康和生命安全，確保公司的利益不受損害。

二、具體規(guī)定：

1.原則上杜絕一切事故的發(fā)生。

2.如發(fā)生工傷事故要根據(jù)事故的情況追究有關(guān)人員的責(zé)任，層層落實，做到“三不放過”增強管理人員的責(zé)任心，提高員工的安全意識和自我保護意識。3.事故分類

（1）工傷事故：遵守公司安全生產(chǎn)等有關(guān)各項規(guī)章制度，嚴(yán)格按操作規(guī)程、規(guī)范操作所發(fā)生的。

（2）責(zé)任工傷事故：遵守公司安全生產(chǎn)等有關(guān)各項規(guī)章制度，但執(zhí)行的不嚴(yán)肅、不認(rèn)真，或沒有正確地使用防護用品，對設(shè)備的檢查和維護不到位，安全檢查意識淡薄、責(zé)任心不強所發(fā)生的。

（3）聲音事故：不尊重科學(xué)，不按公司的規(guī)章制度辦事、不執(zhí)行安全生產(chǎn)等有關(guān)注意事項、不按操作規(guī)程操作發(fā)生的。4.事故的調(diào)查與處理辦法

（1）發(fā)生事故后應(yīng)及時搶救傷員，同時做好現(xiàn)場的保護和有關(guān)物證的收集工作，采取相應(yīng)有效的措施，防止事故擴大和蔓延。

（2）由有關(guān)負(fù)責(zé)人或指定人員組織對事故的情況進行調(diào)查和分析，認(rèn)真從生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備、管理體制等方面找出事故發(fā)生的原因，查明責(zé)任，擬定改進措施；并填寫事故登記表，確定事故的性質(zhì)（工傷事故、責(zé)任工傷事故或違章工傷事故）5.責(zé)任的落實及費用的處理

員工在發(fā)生人身傷害、經(jīng)調(diào)查有可靠證據(jù)表明實屬工傷可以享受如下待遇（1）工傷事故：

■ 參加保險的員工，費用由保險100%承擔(dān)。未參加者，以上費用公司承擔(dān)80%，員工承擔(dān)20% ■ 員工因工負(fù)傷，醫(yī)療（住院）期間公司按每月26天計，每天10元給予誤工補助，直到醫(yī)療終止為止

■ 員工因工負(fù)傷、住院期間按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（5元/天）開支的伙食費由本人承擔(dān)1/3,公司承擔(dān)2/3 ■ 停工醫(yī)療期間需人護理的費用（專指起居中飲食不能處理、確需人扶助的），家屬護理10元/天，由公司負(fù)擔(dān)，如公司指派員工護理，該員工按出勤計算，并由公司承擔(dān)該員工膳費5元/天。

■ 部分喪失勞動能力的，由公司安排力氣能及的工作，如未能達成一致者，則解除勞動關(guān)系。（2）責(zé)任工傷事故： ■ 參加保險的員工，除去保險公司報銷部分費用外，公司承擔(dān)余下費用的50%，個人承擔(dān)50%。公司承擔(dān)的50%費用，包括落實管理人員責(zé)任的25%（系統(tǒng)副決承擔(dān)5%，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)5%；車間領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)5%；班組長承擔(dān)10%，如果發(fā)生事故的車間無車間主任，5%費用則由班組長再行承擔(dān)），余下25%由公司承擔(dān)。

（3）違章事故傷亡者，其一切費用公司一律不予承擔(dān)，由當(dāng)事人自理。

6.各部門、各工序、各班組必須做好員工崗前培訓(xùn)，要切合實際培訓(xùn)到位，每一個細(xì)節(jié)都不可漏掉，使員工懂操作、會操作、能操作，知道操作過程中的危險部位和有關(guān)注意事項，合格后方可上崗。新員工需要嚴(yán)格培訓(xùn)，老員工調(diào)崗也要培訓(xùn)。如以上條件沒有做到，出現(xiàn)問題追究有關(guān)管理人員的責(zé)任。

五 保密管理規(guī)定

一、總則

加強公司內(nèi)部管理，使公司的商業(yè)機密、生產(chǎn)技術(shù)得到有效的保護，維護公司的合法權(quán)益。

二、具體規(guī)定

1、對公司（或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)）的技術(shù)、商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應(yīng)知悉該項秘密的公司內(nèi)部其他職員）知悉。

2、公司的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

3、公司在支付員工任職期間的工資報酬時，已考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在員工離職時另外支付保密費。

4、員工對公司的商業(yè)秘密承擔(dān)永久保密義務(wù)，此保密協(xié)議長期有效（包括員工自公司離職后），任何時候一旦發(fā)現(xiàn)有泄密行徑均有權(quán)追究其責(zé)任。

5、員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，在其離職前全部交還公司，無論這些秘密信息及載體有無商業(yè)上的價值。

6、若上述記錄著秘密信息的載體是由員工自備的，則視為員工已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司。公司在員工返還這些載體時，給員工相當(dāng)于載體本身價值的經(jīng)濟補償。

7、員工如違反本制度任意條款，公司有權(quán)視違約情節(jié)及損失程序予以處罰。給公司造成的任何損失及費用（包括拆訟費、律師費）員工均須賠償。如違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的，送有關(guān)部門處理。

第二章 行政管理

一、檔案借閱管理辦法

一、總則

為規(guī)范檔案管理，特制定本辦法。

二、適用范圍

公司全體員工

三、管理內(nèi)容

1、未經(jīng)總經(jīng)理允許，任何人不得將資料以任何形態(tài)帶出公司

2、對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何形式的泄密將按照保密管理規(guī)定具體條款執(zhí)行。

3、凡外單位借閱相關(guān)技術(shù)資料，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可查閱，但必須按保安制度要求執(zhí)行。

4、技術(shù)資料借出時間不超過兩周，逾期不還需辦理續(xù)借手續(xù)。

5、凡與本人工作無直接關(guān)系不得查、借閱、如確因工作需要必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可查閱。

6、查閱進行登記方可查閱。

7、嚴(yán)禁私自復(fù)印、摘錄。

8、凡屬保密的技術(shù)資料必須嚴(yán)格分類進行查、借閱，任何人不得擅自借閱、借出。

9、查、借閱技術(shù)資料和使用相關(guān)技術(shù)文件的各類人員應(yīng)嚴(yán)格遵守“保守機密慎之又慎”的方針，不失密、不泄密。

10、丟失技術(shù)資料者，應(yīng)及時通知相關(guān)人員并采取相應(yīng)的補救措施，在未作出處理前暫停查閱相關(guān)技術(shù)資料。

11、凡調(diào)離本公司職工，必須歸還全部技術(shù)資料，方可辦理調(diào)動手續(xù)。

12、技術(shù)檔案資料不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借或代借，借出的資料只能帶到工作崗位，并妥善保管好，嚴(yán)禁私自攜帶出公司。

13、凡借出的圖紙、資料，不得損壞、刪改、涂抹、剪貼、拆散。

二 打印、復(fù)印、傳真等管理辦法

一、總則

為規(guī)范辦公設(shè)備的使用，特制定本辦法，本辦法與保密制度配合執(zhí)行。

二、傳真管理

公司傳真機應(yīng)24小時全天開機，處理隨時接收狀態(tài)。

三、復(fù)印管理

嚴(yán)禁復(fù)印任何與工作無關(guān)的材料，注意節(jié)約用紙。

四、打印管理

嚴(yán)禁打印與公司工作無關(guān)的材料。

五、電話管理

公司辦公電話用來聯(lián)系業(yè)務(wù)或內(nèi)部信息交流的，在使用過程中要注意長話短說，復(fù)明扼要。嚴(yán)禁打私人電話，違者除承擔(dān)所發(fā)生的電話費外，還要視情況進行相應(yīng)處罰。

六、電腦（座機、筆記本）管理

實行誰使用誰管理的原則，嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天或玩游戲，嚴(yán)禁拿家私用，公司放假或使用者本人請假期間需將所用電腦交由公司統(tǒng)一管理，違者視情節(jié)罰款。

七、音響管理

電視音響為公司員娛樂所用，工作期間嚴(yán)禁使用，也不允許擅自私用。

八、照相器材及膠片管理

1、所有照相器材和膠片必須作好檔案記錄，如人為原因造成丟失或損壞，雙倍承擔(dān)經(jīng)濟損失額。

2、此項工作誰照相誰負(fù)責(zé)。

三 員工就餐管理制度

一、總則

為規(guī)范員工就餐，特制定本制度

二、具體規(guī)定

1、就餐時間的管理規(guī)定： 早餐：06：3012：00 晚餐：16：30-17：00 周六、周日就餐時間同上。

2食堂就餐人員愛護食堂的公共設(shè)施及器具，不得任意損毀，否則將按價賠償并予以和適當(dāng)處罰。

3、食堂就餐人員應(yīng)珍惜食堂工作人員的勞動，自覺維護就餐場所的餐廳衛(wèi)生，飯菜不得隨意丟棄在餐桌或地面上。

4、食堂就餐人員須保持良好的用餐制序，自覺排隊，不準(zhǔn)搶、擠、撞。

5、食堂就餐人員應(yīng)依照按量取食的原則用餐，不允許剩飯、剩菜、堅決杜絕浪費糧食的現(xiàn)象發(fā)生。

6、員工用餐時必須保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧影響他人用餐。

7、員工用餐后須將殘物倒入垃圾桶內(nèi)。

8、節(jié)約用水，餐具刷洗后注意關(guān)好水龍頭。

9、不準(zhǔn)故意刁難炊事員，不得私自進入廚房。

■ 非本公司員工作或未辦理就餐手續(xù)者禁止在食堂就餐，違者重罰

以上規(guī)定希望全體就餐員工認(rèn)真執(zhí)行，食堂工作人員有權(quán)對違反以上條款的員工進行制止和管理。人事行政部將定期或不定期抽查用餐情況，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時制止。以屢教不改者，視情節(jié)給予罰款。

四 宿舍管理規(guī)定

一、總則

為使員工宿舍保持良好的衛(wèi)生環(huán)境，特制訂本規(guī)定。

二、具體規(guī)定

1、宿舍管理本著男女分宿的原則，由宿舍長及宿舍管理員共同管理，住宿人員所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助。

2、員工申請住宿條件：本公司工作人員無適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請住宿。

3、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，（包括自動辭職，免職、解職等）時，對房屋的使用權(quán)自然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起當(dāng)天搬離宿舍，并主動接受門衛(wèi)檢查。

4、宿舍管理員工作任務(wù)如下：

（1）保持環(huán)境整潔，維持宿舍秩序，負(fù)責(zé)管理水、電、門戶等；

（2）負(fù)責(zé)檢查走廊衛(wèi)生、安全及燈的關(guān)閉情況，并有權(quán)處罰不講衛(wèi)生和不按時熄燈宿舍；（3）監(jiān)督宿舍長的各項工作，并及時處理、上報宿舍長匯報的情況。

5、宿舍長職責(zé)如下：

（1）監(jiān)督、檢查本室員工的行為規(guī)范，傳達上級有關(guān)宿舍管理規(guī)定，并督促本室員工遵照執(zhí)行。

（2）負(fù)責(zé)物品的修繕，水、電、門窗等的巡視及其他聯(lián)絡(luò)事項；（3）制定《衛(wèi)生值日表》，并督促執(zhí)行以保持宿舍整潔、空氣清新，做到窗明桌凈，玻璃上不能有灰塵和污漬。組織本室員工定期打掃衛(wèi)生。

（4）當(dāng)有下列情況發(fā)生時，負(fù)責(zé)與宿舍管理員聯(lián)系 a.反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者 b.留宿親友者

c.宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害

d．員工身體不適，應(yīng)負(fù)責(zé)照顧。病情重大者應(yīng)通知其親友，并及時送醫(yī)院治療。

6、公司領(lǐng)導(dǎo)視察宿舍時，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。

7、員工（含出差員工）應(yīng)遵守下列規(guī)則：（1）住宿員工須經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)方可入?。?）服從宿舍管理員管理、派遣與監(jiān)督。（3）住宿人員不得擅自更換房間、調(diào)換床鋪

（4）員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借予他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利，且任何人未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人（或親友），如訪友須住宿過夜應(yīng)到門衛(wèi)登記姓名、關(guān)系及進出時間并將有關(guān)證件留下。

（5）室內(nèi)物品要擺放整齊，保持整潔美觀，衣服被褥要及時清洗干凈，疊放整齊，被子要疊成方形擺在床頭，方向一致，且保持床面平整、床單清潔，嚴(yán)禁把被子、衣物、食品攤放在床上，床下只能放行李箱、鞋、臉盆，工作服不能掛在墻上，只能在指定地點曬晾衣物。不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

（6）住宿員工要愛護室內(nèi)公共物品、設(shè)施，宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如玻璃、門窗、床鋪等）不得隨意調(diào)整擺放位置，改變其用途，如發(fā)現(xiàn)人為惡意破壞則由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)該項修理費并視情節(jié)輕重論處。

（7）節(jié)約用水、用電、違者視情節(jié)輕重予以罰款。

（8）不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪、生爐子或私自接配電線及裝接電器。不得使用電加熱器。不得使用電加熱器、電爐子、電暖器等大功率電器，以防火災(zāi)發(fā)生，違者火災(zāi)發(fā)生，違者公司將嚴(yán)肅處理。

（9）禁止在室內(nèi)進行釀酒、打架、賭博、等不良活動，嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉笑打鬧、隨地吐痰、亂扔雜物等。污穢、廢物、垃圾等及時清理，倒入公司指定位置，嚴(yán)禁倒在門口。

（10）不允許在宿舍走廊內(nèi)或躺在床上吸煙，不允許將煙灰、煙蒂隨意丟棄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按每個煙頭50—200元給予罰款。

（11）不得擅自將車間物品、工具帶回宿舍，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放易燃易爆、有毒等危險品。（12）住宿員工應(yīng)管理好個人的貴重物品及財物，以免丟失。杜絕盜竊他人財物的行為，一旦發(fā)現(xiàn)公司將立即除名，并移交司法機關(guān)處理。

（13）工作時間嚴(yán)禁無故返回宿舍，如發(fā)現(xiàn)私自回宿舍罰款50元。休息時，進入室內(nèi)不得發(fā)生有礙他人休息的行為。

（14）所有入住人員須遵守如下作息時間：6：30以前起床，7：00以前完成衛(wèi)生清掃，22：00以后不準(zhǔn)大聲喧嘩、吵鬧、開設(shè)音喇叭、大聲唱歌，影響他人休息，一般電器，如收音機、錄音機、電視機等必須關(guān)閉，22：30以前歸寢，如有特殊情況不能歸寢，應(yīng)提前向人事行政部請假。

（15）人事行政部將對所有規(guī)定執(zhí)行狀況不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)兩次以上，將責(zé)令其搬離寢室。

8、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿權(quán)利。（1）不服從宿舍管理員監(jiān)督、指揮者（2）在宿舍賭博（打麻將）、斗毆、酗酒（3）蓄意破壞公用物品或設(shè)施等

（4）擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。（5）經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者（6）違反宿舍安全規(guī)定者（7）無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者。（8）有從容行為者

9、員工搬離寢室時，應(yīng)將使用床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍管理員檢查，并交回其住房鑰匙，否則不予辦理任何其調(diào)動手續(xù)。

五 安全防火管理辦法

一、總則

為確保安全防火等工作的順利開展，特特定本辦法

二、具體規(guī)定

人事行政部為公司防火的管理、監(jiān)督部門，各辦公區(qū)或防火負(fù)責(zé)人由部門負(fù)責(zé)人或其指派的員工擔(dān)任。

1、人事行政部要組織員工學(xué)習(xí)消防知識，掌握簡易的滅火方法，發(fā)生火災(zāi)及時打“119”電話報警，并積極撲救。

2、各種用途的庫房內(nèi)，必須在顯著位置設(shè)置禁火標(biāo)志

3、作業(yè)類油品、可燃物的存放必須設(shè)專人負(fù)責(zé)，并與火源保持安全距離。

4、防火負(fù)責(zé)人每天上班前對所屬工作范圍進行檢查，下班后切斷電源，消除火險陷患。

5、使用各種易燃物、油料、乙炔氧氣等，要遠(yuǎn)離火源，做好防火措施，提高警惕，用完之后要檢現(xiàn)場是否有火種未熄滅。

6、所有電器設(shè)備的拆裝，維修，必須由專人完成，任何人不得擅自作業(yè)。

7、廠區(qū)內(nèi)所有消防通道、樓梯、過道必須暢通無阻，不得堆放任何物品、存放自行車；各辦公區(qū)域易燃廢棄物必須即時清理。

8、消防設(shè)施、器材不得挪作他用，嚴(yán)防損失、丟失，已過保質(zhì)期的要及時更換

9、遵守電器安全使用規(guī)定，不得超負(fù)荷用電，不得亂接亂拉電源線，嚴(yán)禁使用電爐及安裝不合格的保險絲、片。

10、遵守燃?xì)獍踩褂靡?guī)定，經(jīng)常檢查灶具，嚴(yán)禁擅自拆、改裝燃?xì)庠O(shè)施和用具

11、不得在任何場所（含宿舍）堆放易燃易爆物品

12、廠房改造或裝修時，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)防火安全規(guī)定

13、宿舍內(nèi)不得臥床吸煙

14、發(fā)現(xiàn)他人違章用火、用電或損壞消防設(shè)施及器材的行為，要及時勸阻、制止，并向有關(guān)部門報告。

15、夜班門崗，每天到車間、院內(nèi)檢查四至五次，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，如不匯報，發(fā)生事故，嚴(yán)重的將承擔(dān)法律責(zé)任。

六 5s管理

一、整理

（1）區(qū)分公司要與不要的東西，不要的清理掉（2）要的保留，另類處理好（3）不要的東西上報處理

二、整頓

各部門將留下的東西按以下方法執(zhí)行

（1）規(guī)劃部門環(huán)境功能，繪制部門平面規(guī)劃圖（2）劃分區(qū)域（3）按功能標(biāo)識

a.各存放區(qū)域，必須有相對應(yīng)的標(biāo)識 b.各種大件物品上，應(yīng)有標(biāo)識牌。

c.所有的工具夾，必須有相應(yīng)的工具柜/工具架排放 d.各存放的物架上，必須有相對應(yīng)的標(biāo)識。

三、清理、清掃

將所有機械設(shè)備、工具夾、所屬區(qū)域打掃干凈，并維持。

四、素養(yǎng)要求

1、衣著整潔，符合安全規(guī)定

2、正確佩帶工作證

3、遵守紀(jì)律、制度、時間觀念強。

4、遵守化德、待人禮貌、注重團體精神。

5、工作職責(zé)明確，熟悉工作程序或操作規(guī)程。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

第一條 為使公司考勤管理規(guī)范化，使員工的休息、請假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二條

本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條 行政人力部負(fù)責(zé)公司考勤的統(tǒng)計、審核、上報、存檔；各部門負(fù)責(zé)部門內(nèi)的考勤執(zhí)行和監(jiān)督。

第四條 作息時間

1、工作時間：公司實行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。具體上下班作息時間以國家規(guī)定和公司通知為準(zhǔn)。

2、節(jié)假日：元旦、“三·八”節(jié)（女員工放假半天）、“五·一”節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等國家法定節(jié)假日。

第五條 考勤

1、員工實行打卡考勤。凡實際出勤情況與考勤機記錄不符的，員工可填寫“缺勤調(diào)整審批單”報上級主管審批。

2、經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理（含總助）批準(zhǔn)的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺、自律。請假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。

3、考勤期間：當(dāng)月1號至當(dāng)月30號（或31號）。

① 銷售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，輪班制； ② 保安：全年，每日三班倒，輪班制；

③ 保潔：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，輪班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，輪班制；

⑤ 其他員工：法定節(jié)假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司設(shè)置上班指紋考勤時間為：上班作息時間前后半小時接受考勤指令，下班作息時間前后半小時接受考勤指令，其他作息時間考勤電腦系統(tǒng)自動不接受上下班考勤指令。

5、對于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

1、遲到早退：

①未辦理請假手續(xù)，上班時間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次，扣除當(dāng)事者30元工資。

2、曠工：

①員工未辦理請假手續(xù)或請假沒有得到批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理。②員工無故遲到、早退一小時以上的按曠工一天處理。

③員工無故離崗半小時以上，一小時以下累計2次或一次超過一小時以上按曠工一天處理。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續(xù)曠工超過3天（含3天）而未作任何說明，或一年內(nèi)累計曠工超過7天（含7天）者，視為自動離職，公司給予除名處理。

3、病假：

員工生病，應(yīng)填寫“請假審批單”并辦理審批手續(xù)，事先未能按審批手續(xù)填寫的應(yīng)電話告之其部門經(jīng)理和行政人力部經(jīng)理，并在上班后當(dāng)日補辦審批手續(xù)。病假超過2天（不含）須向行政人力部出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（超額累進計算）：

①月病假累計不超過1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發(fā)放。②月病假累計不超過3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發(fā)放。③月病假累計不超過6天（含6天），病假期間工資按日工資50%發(fā)放。④月病假累計6天以上，病假期間工資按日工資30%發(fā)放。

4、事假：

員工請事假須提前兩天申請，并辦理審批手續(xù)，填寫“請假審批單”，請假前做好工作交接。事假按事假天數(shù)扣除日工資,不足一天的，按小時扣除工資。一年累計事假超過7天（含7天），不能享受帶薪年假。半年內(nèi)累計事假超過7天的公司可以予以辭退。

5、因公出差：

員工因公出差，需辦理“請假審批單”，按正常上班處理。

6、福利假期：

①婚假：對依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，公司給予6個工作日的帶薪婚期。婚假需提前兩周書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

②婚檢假：員工享有半天婚檢假，但需憑有關(guān)通知提前申請。

③產(chǎn)假：已婚女員工，可按3個月給予帶薪產(chǎn)假。男員工可以憑相關(guān)材料證明給予6天看護假。

④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個工作日帶薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。B． 員工年休時，需提前7天申請并安排好相應(yīng)工作。

C． 公司正式員工根據(jù)工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長休假時間不超過10天。

D． 員工休年休假可分次休，亦可累計一次休，公司鼓勵員工年休假，如年休假有效期內(nèi)假期未休完，公司不予現(xiàn)金補貼。

7、其他

①員工無論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經(jīng)查實按無故離崗處理（外出指不在崗時間超過半小時以上）。

②日工資按月工資除以21.75天計算，小時工資按月工資除以174小時計算。

③員工請假需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報行政人力部備案，部門經(jīng)理請假需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)并報行政人力部備案。

④員工調(diào)休應(yīng)事先告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并安排好相應(yīng)工作。⑤其他未盡事宜依據(jù)勞動法實行。第七條 加班

1、公司原則上不提倡加班，公司員工應(yīng)盡可能地在工作時間內(nèi)高效率、高質(zhì)量地完成工作。如因特殊情況需要加班，應(yīng)事先填報“加班審批單”報經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批，沒有分管領(lǐng)導(dǎo)的須報總經(jīng)理（或主持工作常務(wù)副總經(jīng)理）審批。

2、公司對經(jīng)批準(zhǔn)的加班原則上將給予同等時間的補休，于三個月內(nèi)調(diào)休完畢。員工申請調(diào)休的，應(yīng)填報“請假審批單”，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。員工在規(guī)定時間內(nèi)未申請調(diào)休的，過后不再給予補休。在節(jié)假日加班而因工作原因無法安排補休的，須由部門經(jīng)理填寫“工作審批單”，注明原因，并經(jīng)行政人力部核實加班小時后，于每季度末一次性發(fā)放加班補貼。當(dāng)季度未提出發(fā)放加班補貼的，下季度不再審批發(fā)放加班補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

①工作日加班，加班補貼為正常小時工資的1.5倍。②休息日加班，加班補貼為正常小時工資的2倍。③節(jié)假日加班，加班補貼為正常小時工資的3倍。

3、加班時間以小時計算。

4、部門經(jīng)理助理及以上人員不計算加班工資,只能安排補休。

5、以下幾種情況不能列入加班范疇：

① 試用期因熟悉公司業(yè)務(wù)和規(guī)章制度流程的。② 新業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間。

③ 正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)。④ 正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的。

⑤ 正常工作時間以外參加公司或公司以外有關(guān)部門組織的公共活動的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統(tǒng)計

1、行政人力部當(dāng)天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時了解出勤情況，并在3天內(nèi)將“工作時間延長確認(rèn)單”、“缺勤調(diào)整審批單”、“請假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調(diào)整考勤機數(shù)據(jù)，從而得出該員工真實考勤結(jié)果。

2、次月第2個工作日，行政人力部根據(jù)員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉(zhuǎn)財務(wù)部扣發(fā)薪水。

3、凡是未按照公司規(guī)定時間打卡，也沒有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內(nèi)提交“缺勤調(diào)整單”，如超過規(guī)定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。

第九條 員工關(guān)懷制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部負(fù)責(zé)安排贈送生日蛋糕（100元以內(nèi)）、鮮花（200元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。

②、部門經(jīng)理及以下員工過生日，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。、結(jié)婚祝福

①、員工在向行政人力部申請婚假時，行政人力部在第一時間向該員工表示祝賀。

②、對于無論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負(fù)責(zé)發(fā)放結(jié)婚關(guān)懷1000元。

3、女員工生育祝福

①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當(dāng)?shù)厣?，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，鮮花一束（200元以內(nèi)）。并在生育后一個月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

4、生病住院關(guān)懷

①、公司高管的父母在合肥大病住院時，行政人力部在知道后應(yīng)代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（300元以內(nèi)），送去慰問。若在合肥地區(qū)外生病住院時，由行政人力部電話表達慰問之意。

②、公司員工在合肥當(dāng)?shù)厣∽≡涸谝恢芤陨蠒r，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（200元以內(nèi)）。一周以內(nèi)的，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）。員工在外地生病住院時，由行政人力部電話表達慰問和關(guān)懷之意。

5、直系親屬去世關(guān)懷

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養(yǎng)育人）在合肥當(dāng)?shù)厣砉?，行政人力部安排贈送花?至2個（總額在200元以內(nèi)），并代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養(yǎng)育人）在外地身故，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

6、員工子女上學(xué)關(guān)懷

①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補助。②、員工子女高中升大學(xué)，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補助。③、讀書補助憑錄取通知書由行政人力部以轉(zhuǎn)帳形式辦理。

7、行政人力部代表公司送去的結(jié)婚祝福、生育祝福、員工子女上學(xué)關(guān)懷僅限1次。

8、公司不接受學(xué)生實習(xí)或?qū)W習(xí)。各部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得自行接受實習(xí)生或?qū)W習(xí)生。

9、凡集團安排人員到公司學(xué)習(xí)的，行政人力部在收到集團行政人力部的相關(guān)文件后，以“工作審批單”報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)相關(guān)部門執(zhí)行。

10、考勤情況列入員工考核指標(biāo)。

11、本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。

12、本制度由總經(jīng)理簽批，自公布之日起執(zhí)行。