第一篇：企業(yè)關(guān)于加強(qiáng)職工福利管理的通知

為加強(qiáng)企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理，維護(hù)正常的收入分配秩序，保護(hù)國(guó)家、股東、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（財(cái)政部令第41號(hào)）等有關(guān)精神，現(xiàn)通知如下：

一、企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

（三）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

（四）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》（財(cái)企[2009]117號(hào)）執(zhí)行。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。

二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。

企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

三、職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。按照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的有關(guān)支出，企業(yè)不得作為職工福利費(fèi)開支。

四、企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步推進(jìn)內(nèi)設(shè)集體福利部門的分離改革，通過市場(chǎng)化方式解決職工福利待遇問題。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。

對(duì)實(shí)行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將符合國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利性貨幣補(bǔ)貼納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補(bǔ)貼從其個(gè)人應(yīng)發(fā)薪酬中列支。

五、企業(yè)職工福利一般應(yīng)以貨幣形式為主。對(duì)以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，企業(yè)要嚴(yán)格控制。國(guó)家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃?xì)獾绕髽I(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原則實(shí)行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費(fèi)或者低價(jià)使用。

六、企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則和要求：

（一）制度健全。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制訂職工福利費(fèi)的管理制度，并經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)，明確職工福利費(fèi)開支的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計(jì)監(jiān)督。

（二）標(biāo)準(zhǔn)合理。國(guó)家對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。國(guó)家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、職工收入情況、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等要求，按照職工福利項(xiàng)目制訂合理標(biāo)準(zhǔn)。

（三）管理科學(xué)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費(fèi)開支，實(shí)行預(yù)算控制和管理。職工福利費(fèi)預(yù)算應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)審議后，納入企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，按規(guī)定批準(zhǔn)執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關(guān)信息。

（四）核算規(guī)范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行明細(xì)核算，準(zhǔn)確反映開支項(xiàng)目和金額。

七、企業(yè)按照企業(yè)內(nèi)部管理制度，履行內(nèi)部審批程序后，發(fā)生的職工福利費(fèi)，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并在年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中按規(guī)定予以披露。

在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計(jì)算納稅。

第二篇：職工福利和勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定

職工福利和勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定

為了切實(shí)做好職工的勞動(dòng)保護(hù)，不斷改善職工福利待遇，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)衛(wèi)生防疫人員勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇的有關(guān)政策制訂本規(guī)定。

一、職工福利

㈠、春節(jié)、元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利，對(duì)象為在編在職職工和在冊(cè)離退休職工，簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)職工按照在編在職職工50％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

㈡、按照父親所在單位負(fù)擔(dān)上學(xué)期、母親所在單位負(fù)擔(dān)下學(xué)期核銷獨(dú)生子女的托幼費(fèi)、小學(xué)、初中學(xué)雜費(fèi)。㈢、對(duì)在編在職職工和在冊(cè)離退休職工發(fā)放降溫費(fèi)、取暖費(fèi)。

㈣、在崗和離退休女職工發(fā)放三八婦女節(jié)福利。

㈤、對(duì)在崗護(hù)士發(fā)放護(hù)士節(jié)福利。

㈥、對(duì)在編職工14歲以下的子女發(fā)放兒童節(jié)福利；

㈦、具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及其他需要發(fā)放福利待遇的，由中心領(lǐng)導(dǎo)班子按照財(cái)政有關(guān)規(guī)定結(jié)合中心的經(jīng)濟(jì)狀況集體研究決定。㈧、節(jié)日福利由辦公室（婦女節(jié)、兒童節(jié)、護(hù)士節(jié)由婦委會(huì)）按照領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定的標(biāo)準(zhǔn)編制清冊(cè)，由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。

二、勞動(dòng)保護(hù)

㈠、工作制服：

1、在編在職職工每三年制作春秋裝和夏裝各一套；

2、配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：春秋裝為西服一套、襯衣一件、領(lǐng)帶一條；夏服為男職工短袖襯衫一件,西褲一條；女職工短袖襯衫一件,短裙一條。

3、工作制服應(yīng)按中心的要求穿著。

㈡職業(yè)防護(hù)服：

1、診療服務(wù)人員、檢驗(yàn)人員配發(fā)長(zhǎng)衣長(zhǎng)袖、短衣長(zhǎng)袖白工作服各一件、短衣短袖白工作服兩件；護(hù)理人員配發(fā)長(zhǎng)衣長(zhǎng)袖、長(zhǎng)衣短袖白工作服各兩件；其他人員配發(fā)長(zhǎng)衣長(zhǎng)袖白工作服一件。

2、配發(fā)時(shí)間為三年一次；新上崗人員到崗配發(fā)。

3、其他特殊職業(yè)防護(hù)用品按照崗位要求和國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

㈢、參加無償獻(xiàn)血的人員除給予半天休息外，同時(shí)給予一定數(shù)額的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼。

㈣以上勞保用品和補(bǔ)助的發(fā)放由中心辦公室負(fù)責(zé)管理，并建立領(lǐng)用登記，到期應(yīng)及時(shí)提交領(lǐng)導(dǎo)班子研究補(bǔ)充更新。

三、衛(wèi)生防疫津貼：

1、對(duì)中心在編在崗工作人員發(fā)放衛(wèi)生防疫津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一類9元/工作日、二類7元/工作日、三類5元/工作日、四類3元/工作日。

2、所有業(yè)務(wù)科室工作人員作為一類，中心領(lǐng)導(dǎo)和職能科室工作人員作為二類；放射人員保留營(yíng)養(yǎng)津貼。

3、工作日的計(jì)算：為了便于發(fā)放和管理，所有工作人員每月以22個(gè)工作日計(jì)算、按實(shí)際出勤日隨工資按月發(fā)放。

4、辦公室負(fù)責(zé)衛(wèi)生防疫津貼的發(fā)放管理，并根據(jù)人員崗位變動(dòng)及時(shí)予以調(diào)整。

四、職工健康監(jiān)護(hù)

1、由中心預(yù)防醫(yī)學(xué)門診部負(fù)責(zé)對(duì)中心在職職工每年進(jìn)行一次預(yù)防性健康體檢；

2、體檢項(xiàng)目按照預(yù)防醫(yī)學(xué)門診部能夠開展的項(xiàng)目進(jìn)行，女職工婦科特殊檢查項(xiàng)目及體檢單位由中心婦委會(huì)確定；

3、中心預(yù)防醫(yī)學(xué)門診部負(fù)責(zé)建立健全職工健康檔案，對(duì)職工的健康狀況定期進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，并提出預(yù)防性健康指導(dǎo)意見。

五、職工遺屬探望、離退休職工慰問、職工因病住院探視、職工喪事辦理等由中心工會(huì)委員會(huì)另行制訂規(guī)定。

六、本規(guī)定與國(guó)家和地方政策不一致的，以國(guó)家和地方政策為準(zhǔn)。

七、本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：我國(guó)企業(yè)職工福利會(huì)計(jì)問題研究

我國(guó)企業(yè)職工福利會(huì)計(jì)問題研究

劉承煥

桂林電子科技大學(xué)管理學(xué)院

摘要：分析了集體福利的歷史演變，探討了舊公司法、新公司法、企業(yè)會(huì)計(jì)制度等對(duì)公益金問題的會(huì)計(jì)處理，提出了當(dāng)前集體福利會(huì)計(jì)處理的新思路。同時(shí)從企業(yè)會(huì)計(jì)制度、企業(yè)所得稅暫行條例、企業(yè)財(cái)務(wù)通則、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等規(guī)范出發(fā)，討論了個(gè)人福利的計(jì)提、核算、存在的問題以及最新的處理規(guī)定。

關(guān)鍵詞：公益金 ； 應(yīng)付福利費(fèi)；應(yīng)付職工薪酬；新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

一、職工福利概念、分類和主要用途

職工福利，是指職工所在單位通過舉辦集體福利設(shè)施，建立各種補(bǔ)貼，提供服務(wù)等辦法，為本單位職工提供方便，幫助職工解決生活上難以解決的困難，改善職工生活和環(huán)境，解決職工在生產(chǎn)過程中某些共同的和特殊的需要，以改善職工的物質(zhì)文化生活，保證他們正常和有效地進(jìn)行勞動(dòng)。職工福利也可以概括為，職工所在單位在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外，對(duì)職工提供經(jīng)濟(jì)上的幫助、生活上的照顧和方便，以補(bǔ)充滿足其基本的、經(jīng)常的、共同的或特殊的生活需要所采取的福利措施和舉辦的福利事業(yè)的總稱。

職工福利，主要包括集體福利和個(gè)人福利。前者主要是構(gòu)建各種集體福利設(shè)施如職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所、子弟學(xué)校及其為上述人員的工資開支。后者主要指給予職工正常工資和五險(xiǎn)一金之外的諸如困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助、節(jié)假日補(bǔ)助等。從發(fā)放形式上主要是貨幣形式，偶爾會(huì)有非貨幣形式。

二、我國(guó)集體福利問題的歷史演變及問題

1．舊公司法的有關(guān)規(guī)定

1993年12月29日頒布，1994年7月1日開始實(shí)施《中華人民共和國(guó)公司法》正式施行實(shí)施的舊《公司法》第177條和第180條規(guī)定：公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的5%至10%列入公司的法定公益金，公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。這一制度一直沿用至2006年新公司法出臺(tái)。

2．企業(yè)會(huì)計(jì)制度中關(guān)于公益金的賬務(wù)處理的復(fù)雜性（1）法定公益金的提取

例：按稅后凈利潤(rùn)100萬元的5％提取法定盈余公益金 借：利潤(rùn)分配－提取法定公益金 5 貸：盈余公積--法定公益金 5（2）公益金使用

用銀行存款3萬元購置集體福利設(shè)施時(shí)，借：固定資產(chǎn)－集體福利設(shè)施 3 貸：銀行存款 3 同時(shí)

借：盈余公積--法定公益金 3 貸：盈余公積--任意盈余公積 3（3）集體福利設(shè)施計(jì)提折舊

例：對(duì)上述購置的集體福利設(shè)施計(jì)提折舊（假定使用期5年，按平均年限法計(jì)提折舊）借：管理費(fèi)用 0.6 貸：累計(jì)折舊 0.6（4）集體福利設(shè)施的處置 例：日后處置上述集體福利設(shè)施。

首先要按照處置固定資產(chǎn)的業(yè)務(wù)通過固定資產(chǎn)清理帳戶核算，同時(shí)要做： 借：盈余公積--任意盈余公積貸：盈余公積--法定公益金可見有關(guān)公益金的會(huì)計(jì)處理繁瑣且違背明晰性。.公益金理論上存在的問題

（1）舊《公司法》設(shè)計(jì)的強(qiáng)制性提取法定公益金的制度安排，屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，事實(shí)上是用公益金制度替代應(yīng)由政府承擔(dān)的社會(huì)保障職能，由公司及其所有者來承擔(dān)應(yīng)由政府財(cái)政支出履行的社會(huì)義務(wù)。在目前社會(huì)保障體系逐步建立和完善的情況下，公司對(duì)職工的責(zé)任主要體現(xiàn)在工資性的薪酬當(dāng)中，職工的社會(huì)保障責(zé)任應(yīng)該由政府承擔(dān)，特別是企業(yè)職工住房制度與社會(huì)保險(xiǎn)制度改革后，公司已經(jīng)沒有必要為職工籌集住房資金和其他福利性資金，法定公益金制度失去了原來的用途，實(shí)踐中出現(xiàn)了大筆公益金長(zhǎng)期掛帳閑置、無法使用的問題。因此，法律沒有必要、也不應(yīng)該繼續(xù)設(shè)定法定公益金制度來解決職工的集體福利。

（2）法定公益金制度導(dǎo)致其形成的資產(chǎn)權(quán)屬不清。

按照舊《公司法》的法定公益金制度的設(shè)計(jì)安排，法定公益金是從公司實(shí)現(xiàn)的稅后利潤(rùn)中計(jì)提，而從會(huì)計(jì)原理上來講稅后利潤(rùn)卻屬于所有者權(quán)益，所有者權(quán)益是不能隨意沖減的，否則與《公司法》要求的資本維持原則相矛盾。但是，公司將提取的法定公益金用于購買職工住房等集體福利時(shí)，如果將產(chǎn)權(quán)過戶到職工名下，則意味著公司已經(jīng)不再擁有這部分資產(chǎn)，如果不沖減，就虛增了公司資產(chǎn)；如果不將購買的職工住房過戶到職工名下，那么該資產(chǎn)依舊是所有者權(quán)益，依法應(yīng)用于對(duì)公司債權(quán)人的清償，最終導(dǎo)致職工的福利性資產(chǎn)得不到法律上的保障，從而導(dǎo)致法定公益金制度難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

（3）后勤社會(huì)化的發(fā)展使得定公益金失去了存在的必要性

伴隨著企業(yè)后勤社會(huì)化的發(fā)展，企事業(yè)單位的后勤服務(wù)由專門的社會(huì)機(jī)構(gòu)辦理，我國(guó)“后勤社會(huì)化工程”自啟動(dòng)運(yùn)行至今己卓有成效，成立了許多專業(yè)的物資管理公司，許多企業(yè)都已實(shí)現(xiàn)或正在推進(jìn)后勤社會(huì)化進(jìn)程。以住房所有權(quán)轉(zhuǎn)讓和發(fā)放住房補(bǔ)貼為主要內(nèi)容的房改政策已經(jīng)使得“法定公益金”最本質(zhì)、最重要的功能--為職工修建住房已退化。同時(shí)，醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)構(gòu)成的社會(huì)保障體系的建立和形成，使得社會(huì)公益事業(yè)從企業(yè)退出。還有其他傳統(tǒng)的福利項(xiàng)目如子弟學(xué)校、幼兒園、洗浴設(shè)施等在當(dāng)今社環(huán)境中已經(jīng)逐漸淡化。企業(yè)辦社會(huì)的現(xiàn)象逐漸消失，“法定公益金”在企業(yè)中的用途正在減弱，最終將被取消或取代已是大勢(shì)所趨。.新公司法取消了法定公益金的計(jì)提

據(jù)前述可知，法定公益金的計(jì)提在理論和實(shí)踐上都存在重大缺陷。為了與國(guó)際會(huì)計(jì)制度盡快接軌，簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算，2005年10月27日，新《中華人民共和國(guó)公司法》由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議修訂通過，并于2006年1月1日起施行。在該法的第167條的利潤(rùn)分配中已經(jīng)取消了舊法中“計(jì)提法定公益金”的字眼 2006年3月15日。財(cái)政部關(guān)于《公司法》施行后有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)處理問題的通知財(cái)企〔2006〕67號(hào)中補(bǔ)充到：從2006年1月1日起，按照《公司法》組建的企業(yè)根據(jù)《公司法》第167條進(jìn)行利潤(rùn)分配，不再提取公益金；同時(shí)，為了保持企業(yè)間財(cái)務(wù)政策的一致性，國(guó)有企業(yè)以及其他企業(yè)一并停止實(shí)行公益金制度。關(guān)于公益金余額處理問題企業(yè)對(duì)2005年12月31日的公益金結(jié)余，轉(zhuǎn)作盈余公積金管理使用；公益金赤字，依次以盈余公積金、資本公積金、以前未分配利潤(rùn)彌補(bǔ)，仍有赤字的，結(jié)轉(zhuǎn)未分配利潤(rùn)賬戶，用以后實(shí)現(xiàn)的稅后利潤(rùn)彌補(bǔ)。自此，實(shí)施了13之久的法定公益金制度已經(jīng)成為歷史。

5．今后職工集體福利該如何處理

雖然新公司法已經(jīng)取消了法定公益金的計(jì)提，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中也已經(jīng)取消了有關(guān)公益金的帳戶設(shè)置和會(huì)計(jì)處理規(guī)定，集體福利的問題似乎可以告一段落了，但是這并不意味著企業(yè)今后就沒有職工集體福利的會(huì)計(jì)問題了。企業(yè)為了營(yíng)造和諧氛圍，打造企業(yè)文化，必然會(huì)開展一些必要的集體文化活動(dòng)，那么以此為目的在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建的活動(dòng)場(chǎng)館，應(yīng)該如何處理呢？先以例題分析如下

（1）花錢或其他代價(jià)構(gòu)建集福利性質(zhì)的活動(dòng)場(chǎng)館時(shí)：

借：固定資產(chǎn)

貸：銀行存款（非貨幣資產(chǎn)等）（2）對(duì)上述活動(dòng)場(chǎng)館計(jì)提折舊時(shí)： 借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣福利 同時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣福利

貸：累計(jì)折舊

就是在做賬時(shí)候一定要通過應(yīng)付職工薪酬-非貨幣福利科目中轉(zhuǎn)一下，借以突出和體現(xiàn)活動(dòng)場(chǎng)館的福利性質(zhì)。

三、個(gè)人福利的會(huì)計(jì)問題

個(gè)人福利就是通常所謂的應(yīng)付福利費(fèi)，從93年至2007年實(shí)行了14年，已經(jīng)對(duì)廣大會(huì)工作者產(chǎn)生了根深蒂固的影想。

1．職工福利費(fèi)的相關(guān)規(guī)定

依據(jù)財(cái)政部關(guān)于頒發(fā)《工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)制度》的通知（（92）財(cái)工字第574號(hào)）第五十二條職工福利費(fèi)按照企業(yè)職工工資總額的14％提取。2001年開始實(shí)施的統(tǒng)一《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》第101條只是規(guī)定企業(yè)職工福利費(fèi)按企業(yè)應(yīng)付工資的一定比例提??；《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例》則具體規(guī)定為職工福利費(fèi)按計(jì)稅工資總額14%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提并可所得稅前扣除；

2．企業(yè)職工福利費(fèi)的使用范圍

參考國(guó)家財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)的使用范圍主要有以下方面：

（1）職工困難補(bǔ)助費(fèi)；

（2）職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務(wù)工作人員工資和醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因工負(fù)傷就醫(yī)路費(fèi)等；

（3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費(fèi)用等；

（4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費(fèi)用，以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購置和修理等費(fèi)用；

（5）職工個(gè)人福利補(bǔ)貼； 職工個(gè)人福利補(bǔ)貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個(gè)人的一種補(bǔ)充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補(bǔ)助、職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼以及其他一些補(bǔ)貼。

（6）企業(yè)為職工向商業(yè)機(jī)構(gòu)購買的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)等；

（7）企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費(fèi)和虧損補(bǔ)貼；（8）按照國(guó)家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出；

（9）結(jié)余的職工福利費(fèi)還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設(shè)施的購置及維修。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)制度中關(guān)于個(gè)人福利的會(huì)計(jì)處理（1）應(yīng)付福利費(fèi)的計(jì)算

應(yīng)提福利費(fèi)＝（應(yīng)付工資-相關(guān)補(bǔ)貼）×14%（2）計(jì)提職工福利時(shí)的會(huì)計(jì)處理

按照一定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提時(shí)，借方計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，貸方計(jì)入負(fù)債類帳戶“應(yīng)付福利費(fèi)” 借：生產(chǎn)成本

制造費(fèi)用

管理費(fèi)用 銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付福利費(fèi)

（3）發(fā)生福利開支時(shí)的會(huì)計(jì)處理，借：應(yīng)付福利費(fèi)

貸：現(xiàn)金（銀行存款，非貨幣性資產(chǎn)等）4．職工福利費(fèi)存在的問題

（1）提而不用，達(dá)到避稅目的

隨著工資的逐步市場(chǎng)化和社會(huì)保障的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)付福利費(fèi)開支日漸減少，其作用限于減少所得稅之用。由于按照稅法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)計(jì)提的福利費(fèi)可在計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的14%內(nèi)計(jì)入成本費(fèi)用，稅前扣除，有很多企業(yè)就合理利用此規(guī)則，期末計(jì)提福利費(fèi)，但是日后并沒有發(fā)放給職工或沒有足額發(fā)放福利，職工沒有享受到應(yīng)有的福利待遇，國(guó)家也遭受了稅收損失，表現(xiàn)在企業(yè)的賬面上，就是“應(yīng)付福利費(fèi)” 帳戶余額越來越大。

（2）成為操縱利潤(rùn)的蓄水池

實(shí)際上，因?yàn)楣べY與福利費(fèi)的界限正逐漸變得模糊，所以也出現(xiàn)了個(gè)別上市公司將應(yīng)付福利費(fèi)作為調(diào)節(jié)利潤(rùn)手段的情況。主要做法是建立“秘密準(zhǔn)備”，留待未來釋放以“提升”業(yè)績(jī)。

5．新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于個(gè)人福利的規(guī)定

2007年1月日其開始在上市公司執(zhí)行的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中，第9號(hào)準(zhǔn)則“職工薪酬”首次對(duì)廣義上的報(bào)酬進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)范，將原來的應(yīng)付工資和應(yīng)付福利費(fèi)、其他應(yīng)付款中的工會(huì)經(jīng)費(fèi)三者合并為“應(yīng)付職工薪酬”，并明確規(guī)范了8項(xiàng)核算內(nèi)容，期中和職工福利相關(guān)的有四項(xiàng)，即職工福利費(fèi)、辭退福利、非貨幣性福利和股份支付。在應(yīng)用指南中針對(duì)上述四項(xiàng)的賬務(wù)處理進(jìn)行了解釋?，F(xiàn)重點(diǎn)對(duì)期中的非貨幣性福利問題進(jìn)行分析如下：

案例：2007年6月，ABC公司以其生產(chǎn)的電風(fēng)扇作為福利發(fā)放給公司100名職工每人一臺(tái)，其中生產(chǎn)人員50人，行政人員30人，銷售人員20人。單位成本是60元，市場(chǎng)銷售價(jià)為每臺(tái)100元，增值稅稅率為17%。屬于稅法上規(guī)定的視同銷售行為。指南規(guī)定的處理方法如下：

洗衣機(jī)的市場(chǎng)銷售總價(jià)=100×100=10000（元）

增值稅銷項(xiàng)稅額=10000×17%=1700（元）電風(fēng)扇的總成本=80×100=8000（元）（1）新準(zhǔn)則指南中賬務(wù)處理如下： ①確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

借：生產(chǎn)成本 5850（50×100×（1+17%））管理費(fèi)用 3510（30×100×（1+17%））銷售費(fèi)用 2340（20×100×（1+17%））

貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 11700 ②確認(rèn)收入和銷項(xiàng)稅

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 11700 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 10000 應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）1700 ③結(jié)轉(zhuǎn)成本

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 8000 貸：庫存商品 8000（2）筆者認(rèn)為，新準(zhǔn)則指南中這樣的做法不妥，應(yīng)該按照如下方法處理： ①確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

借：生產(chǎn)成本 4850（50×800+50×100×17%）管理費(fèi)用 2910（30×800+30×100×17%）銷售費(fèi)用 1940（20×800+20×100×17%）貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 9700 ②確認(rèn)收入和銷項(xiàng)稅

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 9700 貸：庫存商品 8000 應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）1700 雖然是視同銷售，一定要計(jì)交增值稅，這點(diǎn)毫無疑問，但是在會(huì)計(jì)上由于沒有產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益的的流入，故確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入顯然是不合理的。因此應(yīng)按照成本結(jié)轉(zhuǎn)，但是在年末所得稅匯算清繳時(shí)候，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額2000（10000-8000）元。

6．新財(cái)務(wù)通則相關(guān)規(guī)定

二○○六年十二月四日頒布，于2007年1月1日起執(zhí)行的新《財(cái)務(wù)通則》第四十三條指出“ 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所需費(fèi)用直接作為成本（費(fèi)用）列支?！彪S后，在二OO七年三月二十日發(fā)布財(cái)企[2007]48號(hào)關(guān)于實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》有關(guān)問題的通知中明文指出：修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額(不含外商投資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金余額)區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定，并規(guī)定了應(yīng)付福利費(fèi)帳戶期初余額的處理辦法。

新財(cái)務(wù)通則對(duì)于如何進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理也只是一筆帶過，沒有規(guī)定詳細(xì)的賬務(wù)處理，所謂的不再計(jì)提，據(jù)實(shí)列支，筆者認(rèn)為應(yīng)該按以下方式處理為宜：

（1）實(shí)際發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí) 借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利

貸：銀行存款或現(xiàn)金

（2）月末根據(jù)實(shí)際發(fā)生數(shù)計(jì)提福利費(fèi) 借：銷售費(fèi)用（或管理費(fèi)用）－職工福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬－職工福利

也就是說還是要通過應(yīng)付職工薪酬－職工福利帳戶轉(zhuǎn)一下。不能直接這樣做： 借：成本費(fèi)用

貸：銀行存款

四、對(duì)“不再按照14%的比例計(jì)提福利費(fèi)”范圍的限定

值得說明的是，前述新財(cái)務(wù)通則不再按照14%的比例計(jì)提福利費(fèi)的規(guī)定有其嚴(yán)格的適用范圍，即是針對(duì)所有的國(guó)有控股公司而言的，那么對(duì)于廣大的非國(guó)有控股公司如小企業(yè)、執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的普通上市公司、外商投資企業(yè)是否還要計(jì)提職工福利費(fèi)呢？目前官方尚無明確說法。但根據(jù)筆者了解到的信息來看，應(yīng)分別按下列方式處理：

1.目前小企業(yè)還是應(yīng)遵循《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，按照應(yīng)付工資總額的14%計(jì)提福利費(fèi)，具體賬務(wù)處理和以前沒有區(qū)別。

2.外商投資企業(yè)還是按照按照財(cái)政部《外商投資企業(yè)執(zhí)行〈企業(yè)會(huì)計(jì)制度〉有關(guān)問題的規(guī)定》(財(cái)會(huì)[2001]62號(hào))，不再按應(yīng)付工資總額的14%計(jì)提福利費(fèi)，但是應(yīng)按照稅后凈利的一定比例計(jì)提獎(jiǎng)?；?。外商投資企業(yè)計(jì)提福利費(fèi)的具體分錄為

借：利潤(rùn)分配-提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利

貸：應(yīng)付福利費(fèi)-從稅后利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利

3．執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的上市公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》應(yīng)用指南“計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提??,沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬?！?，即是可以計(jì)提職工福利費(fèi)，只是沒有確切的比例。具體賬務(wù)處理略。

參考文獻(xiàn)

[1] 戴德珠 毛新述.新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則闡釋、應(yīng)用與難點(diǎn)透析[M].中國(guó)人民大學(xué)出版社,2007.[2] 許保國(guó) 魏守智.新準(zhǔn)則下的職工薪酬分析[J].中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì),2007,11.[3] 付澤民.應(yīng)付福利費(fèi)據(jù)實(shí)列支對(duì)企業(yè)的影響[J].財(cái)會(huì)月刊,2008,2.

第四篇：職工福利管理辦法

職工福利管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為進(jìn)一步完善職工福利管理，建立良好的福利保障制度，解決職工困難，保障職工權(quán)益，使職工能切實(shí)享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，加強(qiáng)福利支出管理，規(guī)范福利支出范圍，根據(jù)北京市總工會(huì)、北京市財(cái)政局、北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市教育委員會(huì)、北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局聯(lián)合簽發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)職工工作經(jīng)費(fèi)保障的意見》（京工發(fā)〔2016〕24號(hào)），特制訂本辦法。第二條 適用范圍

適用于本單位在職職工及退休職工

第三條 本辦法所稱的福利是指職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。主要包括：為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利。

第二章福利支出的范圍和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

第五條 福利支出的范圍

（一）購置各種職工文體活動(dòng)設(shè)施或器材開支。

（二）重大節(jié)日期間開展的面對(duì)全體職工的業(yè)余文體娛樂活動(dòng)的相關(guān)開支。

（三）職工的特殊困難補(bǔ)助,限額1000元。

（四）單位的先進(jìn)模范、為單位事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人員、照顧因公負(fù)傷和即將退休的職工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定職工大會(huì)通過，安排療養(yǎng)費(fèi)用。

（五）職工的預(yù)防保健及醫(yī)藥費(fèi)開支：

1、單位為職工每年安排的健康體檢費(fèi)用開支

2、職工因病發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)，在醫(yī)療保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)以下，按職工自己負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的90%進(jìn)行補(bǔ)助，最高限額不超過起付標(biāo)準(zhǔn)的90%。

（六）職工供養(yǎng)的直系親屬醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助：

1、補(bǔ)助范圍：供養(yǎng)的直系親屬指職工父母、配偶、又無收入者。報(bào)銷父母醫(yī)藥費(fèi)的父母雙方需均無工作單位，年齡在60周歲以上或喪失勞動(dòng)能力（需出具醫(yī)院和街道證明）；報(bào)銷配偶醫(yī)藥費(fèi)的配偶無工作單位且年齡60周歲以上或喪失勞動(dòng)能力（需出具證明）。

2、供養(yǎng)的直系親屬補(bǔ)助數(shù)額按其供養(yǎng)者均攤后醫(yī)藥費(fèi)的50%，限額為每年1000元。

（七）子女醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助：?jiǎn)挝徽铰毠し蠂?guó)家相關(guān)規(guī)定生育的子女，子女醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助比例為50%，每名職工內(nèi)補(bǔ)助金額1000元封頂，到18周歲止。

（八）職工或職工直系親屬大病住院、去世等臨時(shí)性困難慰問支出，限額1000元，喪葬補(bǔ)助金、撫恤金按國(guó)家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（九）職工因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷按工傷管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）對(duì)即將退休的職工、已退休職工的慰問支出。

（十一）職工子女的兒童節(jié)日慰問支出。

第三章 福利支出的管理和監(jiān)督

第六條 職工的福利費(fèi)用按規(guī)定編制列入每年預(yù)算，實(shí)際支出實(shí)行總額控制，不得超過批復(fù)的福利支出項(xiàng)目的總額。

第七條 各項(xiàng)福利支出嚴(yán)格按照福利管理辦法執(zhí)行，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。

第四章 附則

第八條 本規(guī)定自2018年1月1日起執(zhí)行。

第五篇：公司職工福利管理制度

山東佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

職員薪酬及福利管理制度

【制定目的 】：為建立和完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，制定本制度。

【適用范圍】公司所有職員（含總經(jīng)理）

【保密制度】職員薪金、福利、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透漏。財(cái)務(wù)部及行政部相關(guān)人員首先應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。

第一章總則

第一條企業(yè)職工福利是職工勞動(dòng)的間接報(bào)酬，是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ) 償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)成本核算。

第二條福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國(guó)家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。(2)、符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。

（4）、符合企業(yè)的報(bào)酬政策及制度。（5）、能夠激勵(lì)全體職工，使企業(yè)對(duì)職工產(chǎn)生凝聚力之目的。（6）、符合成本費(fèi)用原則，使之在企業(yè)總成本費(fèi)中比例更加科學(xué)合理。

第二章節(jié)假日福利

第三條公司原則上按國(guó)家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共11天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天）因公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當(dāng)時(shí)間調(diào)休。

第四條中國(guó)的民俗傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視情況而定。

第五條每逢我國(guó)的傳統(tǒng)春節(jié)，公司根據(jù)時(shí)間將為職工舉辦一次會(huì)餐。由行政部組織。

第六條在公司工作滿一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為5天，工作滿十年以上的年帶薪休假為10天。休假時(shí)間可在不影響工作的情況下自主選擇。年休假需在當(dāng)年兌現(xiàn)，不累積至下年。

第七條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無工資），可報(bào)銷往返路費(fèi)。

第八條職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關(guān)證明到人事部確認(rèn)后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請(qǐng)假手續(xù)，按事假處理，無工資。

第九條女職工符合國(guó)家生育政策的產(chǎn)假為90天，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定 1的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。妻子生育，男員工的護(hù)理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。

第十條職工出生日期由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)建檔，職工生日由行政部代表公司和總經(jīng)理為其贈(zèng)送價(jià)值不低于50元的禮物，以示祝賀。

第三章教育培訓(xùn)福利

第十一條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十二條為鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，如職工經(jīng)全國(guó)統(tǒng)一考試取得畢業(yè)證書，公司根據(jù)情況按50—100%的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。

第四章其他福利

第十三條公司每年在春季組織職工進(jìn)行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十四條公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況組織職工進(jìn)行一次旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十五條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。

第五章工資制度

第十六條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的直接報(bào)酬。工資構(gòu)成：基本工資+加班費(fèi)+補(bǔ)貼+五險(xiǎn)。其中出勤達(dá)到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計(jì)天數(shù)）的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中按--基本工資+生活補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼。工齡工資、通訊補(bǔ)貼等不含在工資里面，單獨(dú)計(jì)算，隨同工資一起發(fā)放。

第十七條工資的計(jì)算方法：

（1）、基本工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)*滿勤天數(shù)

（2）、加班費(fèi)=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天*加班天數(shù)

（3）、應(yīng)發(fā)工資=（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)

（4）、日工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天。

（5）、實(shí)發(fā)工資=[（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)]-應(yīng)扣款項(xiàng)。

（6）、實(shí)發(fā)工資為稅后凈額（個(gè)人所得稅為應(yīng)納稅額的20%）

第十八條其他規(guī)定：

（1）、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的5%~10%普調(diào)后，每月隨工資一同發(fā)放。

（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補(bǔ)助費(fèi)為500元，公司同意離職或退休時(shí)一

并發(fā)放。

（3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待崗由本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知財(cái)務(wù)部備案之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗時(shí)間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。

（4）實(shí)習(xí)期原則不超過一年，實(shí)習(xí)期需提前轉(zhuǎn)正的員工，由各部門經(jīng)理報(bào)行政部門備檔并簽署—?jiǎng)趧?dòng)合同。

第六章加班的規(guī)定

第十九條各部門行政人員根據(jù)工作需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計(jì)加班費(fèi)。整天加班計(jì)算加班費(fèi)，事前應(yīng)由部門經(jīng)理審批報(bào)行政人力資源部備案。月末報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)算加班費(fèi)。

第二十條公司的各部門因未按計(jì)劃完成的工作而產(chǎn)生的加班，不計(jì)加班費(fèi)。

第二十一條公司的一線職工因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計(jì)加班費(fèi)。加班費(fèi)按其基本工資的計(jì)算。

第七章社會(huì)統(tǒng)籌的繳納

第二十二條簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會(huì)統(tǒng)籌。

第二十三條繳納的險(xiǎn)種為養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳納8%、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%，個(gè)人繳納2%、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納個(gè)人0.5％，工傷保險(xiǎn)根據(jù)各部門及各子公司被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8％，個(gè)人不繳納。

第二十四條五種保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分每月隨工資發(fā)放時(shí)扣除，其余部分由公司統(tǒng)一向---社會(huì)養(yǎng)老事業(yè)處繳納。

第八章日常休息規(guī)定

第二十五條行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六部門經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第九章出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定

第二十七條因工作需要而出差的職工，應(yīng)填制—出差申請(qǐng)表（詳見出差費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)管理辦法）。

第十章通訊費(fèi)的規(guī)定

第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第二十九條公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天24小時(shí)暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的相關(guān)制度執(zhí)行。

第三十條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個(gè)固定不變的移動(dòng)號(hào)碼，便于公司組建集團(tuán)網(wǎng)。

第三十一條員工月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)詳見通訊費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)暫行辦法。每月隨工資一同發(fā)放

第十一章固定資產(chǎn)購置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定

第三十二條根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，職工使用個(gè)人電腦辦公，按公司規(guī)定給予50%-100%補(bǔ)助。

第三十三條職工使用本人電腦（含無線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費(fèi)）為公司辦公的，公司每臺(tái)每月給予50%-100%補(bǔ)助。每月隨工資一同發(fā)放。

第三十四條公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、辦公用低值易耗品等）由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行登記建賬。

第十二章職工離職有關(guān)規(guī)定

第三十五條試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前7天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報(bào)告，到期可以辦理離職手續(xù)。

第三十六條一般管理人員離職應(yīng)提前1個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。

第三十七條部門經(jīng)理以上管理人員離職應(yīng)提前2個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。

第三十八條特別是被公司辭退的職工要嚴(yán)格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結(jié)算工資。

第三十九條辦理辭職（或辭退）手續(xù)應(yīng)填寫《職工離職申請(qǐng)表》，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財(cái)務(wù)不予結(jié)算工資。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。

第四十條一般管理人員的離職由所在部門負(fù)責(zé)人安排離職的工作、辦公機(jī)具（含電子文檔資料）的交接。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)一線職工離職的施工機(jī)具的交接。部門經(jīng)理離職由行政部綜合人事部配合安排交接。

第四十一條違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動(dòng)協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。第四十二條一般工人的離職按《離職工資結(jié)算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。

第十三章附則

第四十三條本制度之發(fā)布之日起試實(shí)施。

第四十四條隨著形勢(shì)的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，行政人力資源部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第四十五條本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人力資源部。

山東佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

2014年3月20日