第一篇：單位職工福利發(fā)放的若干規(guī)定[大全]

***單位職工福利發(fā)放的若干規(guī)定

閩 ？？ [201 ] 號

***單位各部：

為體現(xiàn)以人為本，替職工辦實事，解除職工后顧之憂，增強(qiáng)中旅凝聚力，制訂本規(guī)定。

一、福利發(fā)放范圍為工資在***單位發(fā)放的人員。

二、福利發(fā)放項目：

1、子女學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼（含內(nèi)退、待崗及病休人員）。每學(xué)年度幼兒園、小學(xué) 元；中學(xué) 元；大學(xué) 元（限于本科）。于每年第4季度以部門為單位報賬。

2、生日費(fèi)（含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員）。在崗1年以上的職工每年每人 元，由工會福利委員逐月發(fā)放給當(dāng)月生日的人員。

3、節(jié)日費(fèi)（含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員）。元旦 元、春節(jié) 元、三八節(jié) 元（限女性）、五一節(jié) 元、中秋國慶兩節(jié) 元。節(jié)日費(fèi)于節(jié)前發(fā)放，如有變動調(diào)整，由工會提出方案，報***單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

4、女職工專項福利費(fèi)（含內(nèi)退、待崗及病休女職工）。每季度每 元，以部門為單位，持發(fā)票，分別于3月上旬和10月上旬報上半年和下半年費(fèi)用。

5、職工體檢（含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員）。在崗1年以上的職工每 年體檢 次，其中女職工每 婦檢 次，具體項目和標(biāo)準(zhǔn)可依性別及年齡段有所區(qū)別，由工會提出方案，報***單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

6、慰問職工及困難補(bǔ)助。為體現(xiàn)單位對職工的關(guān)心，對遇病、困、災(zāi)的職工給予慰問或適當(dāng)?shù)睦щy補(bǔ)助。（1）職工住院引起家庭生活困難的，可申請補(bǔ)助 元；（2）職工父母過世或離退休人員過世，慰問金 元，以單位名義送花圈；

（3）離退休人員或在職員工過世，單位租用大巴1輛，送火葬場。

（4）職工遇有病、困、災(zāi)的，工會可隨帶價值50-100元慰問品前往看望；

（5）職工因重大事故造成家庭生活困難的，視情況酌情補(bǔ)助，一般不超過 元。

困難補(bǔ)助由本人提出書面申請（特殊情況由部門代為提出書面申請），交由所轄范圍的工會委員或小組長簽注意見后，報***單位本部工會審批。

本規(guī)定于20 年 月 日起執(zhí)行。

***單位 二〇一 年 月 日

抄送：***單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及助總

第二篇：單位職工福利方案

XXXXXX單位職工福利方案

為進(jìn)一步增強(qiáng)我XX干部職工的凝聚力和向心力，更好的弘揚(yáng)團(tuán)隊精神，激發(fā)廣大干部職工的集體榮譽(yù)感，強(qiáng)化XX干部職工積極投身XX事業(yè)的工作熱情。我XX將建立一個良好的福利待遇體制，把為職工送溫暖活動落實到具體事務(wù)當(dāng)中，把單位對干部職工的關(guān)心、愛護(hù)和幫助通過工會開展的列行性工作傳達(dá)到每個干部職工心中。根據(jù)我XX實際本著“勤儉節(jié)約、重點(diǎn)幫扶、公開透明、專款專用”的原則特制定以下職工福利方案：

一、適用范圍：

XX單位全體在編在崗并繳納會員費(fèi)的干部職工。

二、經(jīng)費(fèi)來源：

1、工會撥交經(jīng)費(fèi)：我XX按月根據(jù)全部職工工資總額的2%提取工會經(jīng)費(fèi)。1%按月上繳當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門代征工會經(jīng)費(fèi)集中賬戶，1%通過繳款書劃入我XX工會賬戶。

2、會員交納的會費(fèi)：根據(jù)上級工會文件，工會會員應(yīng)按照本人每月工資收入的0.5%交納會費(fèi)。

3、行政資助：根據(jù)工會工作和開展活動的需要經(jīng)費(fèi)不足時，經(jīng)與本單位行政協(xié)商，由行政給予資助。

三、福利項目及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

1、生日祝福：本所在崗職工生日到工會領(lǐng)取150元的生日蛋糕劵一張。

2、病患安撫：本所在崗職工及其配偶、父母，以及退休職工患重大疾病需住院治療的，工會應(yīng)組織人員探視，并發(fā)放慰問費(fèi)500元，慰問品300元。（限一次）

3、喪葬撫慰：本所在崗職工不幸離世，工會應(yīng)組織人員到場悼念，并發(fā)安慰費(fèi)2000元。職工配偶、父母不幸離世，發(fā)放安慰費(fèi)1500元，島內(nèi)安排到場慰問。

4、婚事慶賀：本所在崗職工辦婚事，工會將發(fā)放新婚賀金200元／人／次。（需交納本人結(jié)婚證復(fù)印件并在領(lǐng)證半年內(nèi)舉辦儀式方可享受）

5、添丁祝福：本所在崗職工生小孩，工會將發(fā)放添丁賀金200元／人／次。（需交納準(zhǔn)生證、小孩出生證明復(fù)印件到工會方可享受）

6、節(jié)日慶賀：中國傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)由工會發(fā)放400元／人／次的節(jié)日禮品。

四、以上未涉及到的福利補(bǔ)助，由工會委員會和單位行政研究決定。每年根據(jù)實際情況由工會委員會衡量福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否作出調(diào)整。

第三篇：法定節(jié)日可發(fā)放職工福利

法定節(jié)日可發(fā)放職工福利

法定節(jié)日可發(fā)放職工福利益陽日報

2015-12-30 23:48今年人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不能超過 2426.25元本報訊（記者蘇鋼）年終歲尾，如何發(fā)放福利是很多職工都關(guān)心的事。那么，職工應(yīng)得的正常福利究竟有哪些？12月29日，記者從市總工會獲悉，今年省總工會下發(fā)了《湖南省總工會辦公室關(guān)于貫徹落實〈中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知〉的若干意見》，針對一些實際問題作出更明確的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，在國家規(guī)定的法定節(jié)日，指春節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，可以用工會經(jīng)費(fèi)發(fā)放符合節(jié)日習(xí)慣的物品和職工群眾必需的生活物品等，全年發(fā)放總金額應(yīng)控制在基層工會當(dāng)年收入總額的30%以內(nèi)，年人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不超過統(tǒng)計部門公布的上全省在崗職工年人均工資的 5%（2015年，人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不超過 2426.25元）。在工會會員生日當(dāng)月，可發(fā)放不超過200元的生日慰問品。同時，本級工會組織文娛、體育比賽，可按不超過參與人數(shù)30%給予適當(dāng)獎勵，每個獎項的資金標(biāo)準(zhǔn)最高不超過400元/人次?？擅考径冉M織一次會員觀看電影等集體活動。組織會員春游秋游活動的，應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并當(dāng)日往返。組織集體活動確需在外用餐的，可按照當(dāng)?shù)刎斦块T規(guī)定的差旅費(fèi)中伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)安排工作餐或發(fā)放誤餐費(fèi)（100元/人，早中晚按20：40：40比例分配）。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等，不準(zhǔn)搞請客送禮等活動；不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金；不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動等。

第四篇：職工福利和勞動保護(hù)用品管理規(guī)定

職工福利和勞動保護(hù)用品管理規(guī)定

為了切實做好職工的勞動保護(hù)，不斷改善職工福利待遇，根據(jù)國家和地方有關(guān)衛(wèi)生防疫人員勞動保護(hù)和福利待遇的有關(guān)政策制訂本規(guī)定。

一、職工福利

㈠、春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利，對象為在編在職職工和在冊離退休職工，簽訂勞動合同的臨時職工按照在編在職職工50％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

㈡、按照父親所在單位負(fù)擔(dān)上學(xué)期、母親所在單位負(fù)擔(dān)下學(xué)期核銷獨(dú)生子女的托幼費(fèi)、小學(xué)、初中學(xué)雜費(fèi)。㈢、對在編在職職工和在冊離退休職工發(fā)放降溫費(fèi)、取暖費(fèi)。

㈣、在崗和離退休女職工發(fā)放三八婦女節(jié)福利。

㈤、對在崗護(hù)士發(fā)放護(hù)士節(jié)福利。

㈥、對在編職工14歲以下的子女發(fā)放兒童節(jié)福利；

㈦、具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及其他需要發(fā)放福利待遇的，由中心領(lǐng)導(dǎo)班子按照財政有關(guān)規(guī)定結(jié)合中心的經(jīng)濟(jì)狀況集體研究決定。㈧、節(jié)日福利由辦公室（婦女節(jié)、兒童節(jié)、護(hù)士節(jié)由婦委會）按照領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定的標(biāo)準(zhǔn)編制清冊，由財務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。

二、勞動保護(hù)

㈠、工作制服：

1、在編在職職工每三年制作春秋裝和夏裝各一套；

2、配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：春秋裝為西服一套、襯衣一件、領(lǐng)帶一條；夏服為男職工短袖襯衫一件,西褲一條；女職工短袖襯衫一件,短裙一條。

3、工作制服應(yīng)按中心的要求穿著。

㈡職業(yè)防護(hù)服：

1、診療服務(wù)人員、檢驗人員配發(fā)長衣長袖、短衣長袖白工作服各一件、短衣短袖白工作服兩件；護(hù)理人員配發(fā)長衣長袖、長衣短袖白工作服各兩件；其他人員配發(fā)長衣長袖白工作服一件。

2、配發(fā)時間為三年一次；新上崗人員到崗配發(fā)。

3、其他特殊職業(yè)防護(hù)用品按照崗位要求和國家有關(guān)規(guī)定辦理。

㈢、參加無償獻(xiàn)血的人員除給予半天休息外，同時給予一定數(shù)額的營養(yǎng)補(bǔ)貼。

㈣以上勞保用品和補(bǔ)助的發(fā)放由中心辦公室負(fù)責(zé)管理，并建立領(lǐng)用登記，到期應(yīng)及時提交領(lǐng)導(dǎo)班子研究補(bǔ)充更新。

三、衛(wèi)生防疫津貼：

1、對中心在編在崗工作人員發(fā)放衛(wèi)生防疫津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一類9元/工作日、二類7元/工作日、三類5元/工作日、四類3元/工作日。

2、所有業(yè)務(wù)科室工作人員作為一類，中心領(lǐng)導(dǎo)和職能科室工作人員作為二類；放射人員保留營養(yǎng)津貼。

3、工作日的計算：為了便于發(fā)放和管理，所有工作人員每月以22個工作日計算、按實際出勤日隨工資按月發(fā)放。

4、辦公室負(fù)責(zé)衛(wèi)生防疫津貼的發(fā)放管理，并根據(jù)人員崗位變動及時予以調(diào)整。

四、職工健康監(jiān)護(hù)

1、由中心預(yù)防醫(yī)學(xué)門診部負(fù)責(zé)對中心在職職工每年進(jìn)行一次預(yù)防性健康體檢；

2、體檢項目按照預(yù)防醫(yī)學(xué)門診部能夠開展的項目進(jìn)行，女職工婦科特殊檢查項目及體檢單位由中心婦委會確定；

3、中心預(yù)防醫(yī)學(xué)門診部負(fù)責(zé)建立健全職工健康檔案，對職工的健康狀況定期進(jìn)行分析評價，并提出預(yù)防性健康指導(dǎo)意見。

五、職工遺屬探望、離退休職工慰問、職工因病住院探視、職工喪事辦理等由中心工會委員會另行制訂規(guī)定。

六、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準(zhǔn)。

七、本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：職工福利及慰問規(guī)定

職工福利及慰問規(guī)定

（討論稿）

為體現(xiàn)醫(yī)院對職工的關(guān)懷，做好職工福利工作，特制定此規(guī)定。

一、職工福利

根據(jù)粵總工會【2015】4號《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知的補(bǔ)充通知》，在每年的中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)分別發(fā)給在職工會會員每人300元節(jié)日補(bǔ)貼；每位工會會員生日補(bǔ)貼300元。

二、住院、去世慰問標(biāo)準(zhǔn)及享受人員范圍

（一）住院慰問

1.職工因病在二級甲等及以上醫(yī)院住院給予慰問金100元。

2.在本院住院由工會組織到病房慰問；在外院住院的電話慰問并發(fā)給慰問金100元。

3.享受人員范圍為我院在職職工（指工會會員）、醫(yī)院離退休正式職工。

（二）職工及在職職工直系親屬去世慰問

1.享受人員范圍為醫(yī)院在職職工（指工會會員）、離退休正式職工。

2.慰問金111元。

3.直系親屬指父母、配偶、子女。

三、慰問申報程序

（一）住院慰問申報程序

1.在本院住院慰問申報程序：

（1）在職職工：

由職工所在科室或者本人電話通知人事科---人事科登 記、核對并通知工會----由工會組織工會委員及職工所在部門職能科長或者干事-----到病房慰問。

（2）退休正式職工：

由職工住院所在科室或者本人（家屬）電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會組織工會委員及職工退休前所在部門職能科長或者干事-----到病房慰問。

2.在外院住院慰問申報程序：

（1）在職職工：

由職工所在科室或者本人在住院期間電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會電話慰問-----工會委托醫(yī)院出納發(fā)慰問金到職工工資帳戶（每周發(fā)放一次在外院住院職工的慰問金）。

（2）退休正式職工：

由職工本人或者家屬在住院期間電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會電話慰問-----工會委托醫(yī)院出納發(fā)慰問金到職工工資帳戶（每周發(fā)放一次在外院住院職工的慰問金）。

（二）職工及在職職工直系親屬去世慰問申報程序

1.職工去世慰問申報程序：

由職工家屬或者所在科室電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會組織工會委員及職工所在部門主管副院長、職能科長或者干事----到住所慰問并給與慰問金111元----根據(jù)家屬需求市內(nèi)由工會組織召開追悼會（人事科準(zhǔn)備悼詞），市外由工會委托家屬組織召開追悼會，費(fèi)用按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.在職職工直系親屬去世慰問申報程序：（1）市區(qū)范圍內(nèi)： 由職工或者所在科室電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會組織工會委員及職工所在部門職能科長或者干事----到住所慰問---慰問金111元。

（2）市區(qū)范圍外：

由職工或者所在科室電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會電話慰問----事后職工到工會財務(wù)處領(lǐng)取慰問金111元。

連州市人民醫(yī)院工會 2016年3月1日