第一篇：上海市外商投資企業(yè)自用進(jìn)口小汽車有關(guān)規(guī)定

【發(fā)布單位】上海市 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】2003-07-30 【生效日期】2003-07-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

上海市外商投資企業(yè)自用進(jìn)口小汽車有關(guān)規(guī)定

2003-7-30

一、審核原則

申請(qǐng)進(jìn)口自用汽車的外商投資企業(yè)必須是依法成立，注冊(cè)資本按期到位，聯(lián)合年檢合格，符合國(guó)家配車標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)口汽車必須是本公司自用。原則上企業(yè)實(shí)際出資在50萬(wàn)美元以下的企業(yè)不安排進(jìn)口配額。企業(yè)進(jìn)口汽車所需資金，按完稅（關(guān)稅、增值稅、消費(fèi)稅）價(jià)格計(jì)算，不得超過(guò)已出資資金15%。企業(yè)申請(qǐng)必須經(jīng)原審批機(jī)關(guān)同意后由本公司自行向我處申辦。若企業(yè)牌照申領(lǐng)額度已滿而需更新車輛，則須提供本公司更新舊車的有關(guān)證明。企業(yè)進(jìn)口、上牌手續(xù)完畢后將公司本次申請(qǐng)進(jìn)口的車輛行駛證報(bào)我處備案。

二、申報(bào)材料

1、企業(yè)申請(qǐng)報(bào)告。（申請(qǐng)報(bào)告中需注明企業(yè)的投資和經(jīng)營(yíng)情況，資金到位情況，公司歷年進(jìn)口汽車的情況及本次進(jìn)口汽車的用途和完稅（包括關(guān)稅、增值稅、消費(fèi)稅）后的價(jià)格，并注明本公司經(jīng)辦人姓名、職務(wù)等，申請(qǐng)報(bào)告需經(jīng)公司法人代表簽字并加蓋公章）

2、進(jìn)口汽車自用承諾書（樣本見(jiàn)附件二）

3、進(jìn)口汽車合同。（若非中文件，則需附中文翻譯件）

4、新增車輛需提供公安局車管所頒發(fā)的《領(lǐng)照單》；舊車出售憑證（復(fù)印件）及更新車輛牌照申領(lǐng)證明。

5、企業(yè)批準(zhǔn)證書（副本二）。

6、營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

7、驗(yàn)資報(bào)告。（若注冊(cè)資金未全部到位，則還需提供公司合營(yíng)合同或章程）

8、填寫《外商投資企業(yè)進(jìn)口商品申請(qǐng)表》

上述材料除有注明外均需提供原件。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：外商投資企業(yè)投資自用進(jìn)口汽車管理辦法

外商投資企業(yè)投資自用進(jìn)口汽車管理辦法

2005-04-26

標(biāo)

題 外商投資企業(yè)投資自用進(jìn)口汽車管理辦法

頒布單位 對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部／海關(guān)總署

頒布日期 20000721

生效日期 20000721

備

注

全文

一、為規(guī)范外商投資企業(yè)投資自用進(jìn)口汽車的管理，特制訂本辦法。

二、本辦法適用于依法批準(zhǔn)設(shè)立的中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)和外資企業(yè)（包括設(shè)在保稅區(qū)、出口加工區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)，以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）。

三、本辦法所指企業(yè)自用進(jìn)口汽車包括小轎車、越野車及客車，具體商品編碼見(jiàn)附表。

四、企業(yè)自用進(jìn)口汽車所需資金總額，按海關(guān)完稅價(jià)格計(jì)算，不得超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本的１５％；并應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度逐步配備：

（一）企業(yè)注冊(cè)資本中，外方出資額在５００萬(wàn)美元以下的企業(yè)，在其經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)累計(jì)可進(jìn)口不超過(guò)４輛汽車，其中小轎車不超過(guò)２輛；

（二）企業(yè)注冊(cè)資本中，外方出資額在５００萬(wàn)美元及以上，１０００萬(wàn)美元以下的企業(yè)，在其經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)累計(jì)可進(jìn)口不超過(guò)６輛汽車，其中小轎車不超過(guò)３輛；

（三）企業(yè)注冊(cè)資本中，外方出資額在１０００萬(wàn)美元及以上，３０００萬(wàn)美元以下的企業(yè)，在其經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)累計(jì)可進(jìn)口不超過(guò)８輛汽車，其中小轎車不超過(guò)４輛；

（四）企業(yè)注冊(cè)資本中，外方出資額在３０００萬(wàn)美元以上的企業(yè)，在其經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)累計(jì)可進(jìn)口不超過(guò)１０輛汽車，其中小轎車不超過(guò)５輛。

五、各省級(jí)外經(jīng)貿(mào)外資管理部門每年根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，按照規(guī)定的配車標(biāo)準(zhǔn)編制外商投資企業(yè)投資自用汽車進(jìn)口計(jì)劃，報(bào)外經(jīng)貿(mào)部審核匯總納入機(jī)電產(chǎn)品進(jìn)口配額方案，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后，由外經(jīng)貿(mào)部下達(dá)給各省級(jí)外經(jīng)貿(mào)外資管理部門執(zhí)行。

六、各省級(jí)外經(jīng)貿(mào)外資管理部門要嚴(yán)格按照外經(jīng)貿(mào)部下達(dá)的外商投資企業(yè)投資自用汽車進(jìn)口計(jì)劃及本管理辦法所規(guī)定的配車標(biāo)準(zhǔn)審批管理，不得超標(biāo)準(zhǔn)審批。

七、企業(yè)憑外經(jīng)貿(mào)部或省級(jí)外經(jīng)貿(mào)外資管理部門出具的汽車進(jìn)口配額批準(zhǔn)文件向發(fā)證機(jī)關(guān)申領(lǐng)進(jìn)口許可證，海關(guān)憑進(jìn)口許可證驗(yàn)放。

八、企業(yè)因特殊原因，需進(jìn)口汽車、小轎車數(shù)量超過(guò)本管理辦法所規(guī)定的配車標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)通過(guò)所在地省級(jí)外經(jīng)貿(mào)外資管理部門報(bào)外經(jīng)貿(mào)部核準(zhǔn)。外經(jīng)貿(mào)部核準(zhǔn)后，企業(yè)憑所在地省級(jí)外經(jīng)貿(mào)外資管理部門出具的進(jìn)口配額批準(zhǔn)文件向發(fā)證機(jī)關(guān)申領(lǐng)進(jìn)口許可證。

九、境外常設(shè)駐華機(jī)構(gòu)及人員、三資企業(yè)外方常駐人員、外國(guó)專家進(jìn)口的汽車仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

十、１９９６年３月３１日前依法批準(zhǔn)設(shè)立的外商投資企業(yè)購(gòu)買國(guó)產(chǎn)汽車，可按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)享受關(guān)稅優(yōu)惠政策，購(gòu)買的國(guó)產(chǎn)汽車和進(jìn)口汽車應(yīng)合并計(jì)算在上述配車標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

十一、本管理辦法由外經(jīng)貿(mào)部負(fù)責(zé)解釋，此前凡與本管理辦法不一致的有關(guān)規(guī)定，均以本管理辦法為準(zhǔn)。

十二、本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附：

企業(yè)自用進(jìn)口汽車商品目錄

商品編號(hào)

｜

商

品

名

稱 ８７０２１０９１｜３０座及以上的裝有柴油發(fā)動(dòng)機(jī)的機(jī)動(dòng)客車

８７０２１０９２｜２０座及以上至２９座的裝有柴油發(fā)動(dòng)機(jī)的機(jī)動(dòng)客車 ８７０２１０９３｜１０座及以上至１９座的裝有柴油發(fā)動(dòng)機(jī)的機(jī)動(dòng)客車 ８７０２９０１０｜其他３０座及以上的機(jī)動(dòng)客車

８７０２９０２０｜其他２０座及以上至２９座的機(jī)動(dòng)客車 ８７０２９０３０｜其他１０座及以上１９座的機(jī)動(dòng)客車

８７０３２１３０｜排氣量不超過(guò)１０００毫升的汽油型小轎車

８７０３２１９０｜排氣量不超過(guò)１０００毫升的汽油型其他載人車輛

８７０３２２３０｜排氣量超過(guò)１０００毫升但不超過(guò)１５００毫升的汽油型小轎車 ８７０３２２４０｜排氣量超過(guò)１０００毫升但不超過(guò)１５００毫升的汽油型越野車（４輪驅(qū)動(dòng)）

８７０３２２５０｜排氣量超過(guò)１０００毫升但不超過(guò)１５００毫升的汽油型小客車（９座以下）

８７０３２２９０｜排氣量超過(guò)１０００毫升，但不超過(guò)１５００毫升的汽油型其他主要用于載人的機(jī)動(dòng)車

８７０３２３１４｜排氣量超過(guò)１５００毫升，但不超過(guò)２５００毫升的汽油型小轎車 ８７０３２３１５｜排氣量超過(guò)１５００毫升，但不超過(guò)２５００毫升的汽油型越野車（４輪驅(qū)動(dòng)）

８７０３２３１６｜排氣量超過(guò)１５００毫升，但不超過(guò)２５００毫升的汽油型小客車（９座及以下）

８７０３２３１９｜排氣量超過(guò)２５００毫升，但不超過(guò)３５００毫升的汽油型其他主要用于載人的機(jī)動(dòng)車

８７０３２３３４｜排氣量超過(guò)２５００毫升，但不超過(guò)３０００毫升的汽油型小轎車

８７０３２３３５｜排氣量超過(guò)２５００毫升，但不超過(guò)３０００毫升的汽油型越野車（４輪驅(qū)動(dòng)）

８７０３２３３６｜排氣量超過(guò)２５００毫升，但不超過(guò)３０００毫升的汽油型小客車（９座及以下）

８７０３２３３９｜排氣量超過(guò)２５００毫升，但不超過(guò)３０００毫升的汽油型其他主要用于載人的機(jī)動(dòng)車

８７０３２４３０｜排氣量超過(guò)３０００毫升的汽油型小轎車

８７０３２４４０｜排氣量超過(guò)３０００毫升的汽油型越野車（４輪驅(qū)動(dòng)）８７０３２４５０｜排氣量超過(guò)３０００毫升的汽油型小客車（９座及以下）８７０３２４９０｜排氣量超過(guò)３０００毫升的汽油型其他載人車輛

８７０３３１３０｜排氣量不超過(guò)１５００毫升的柴油型小轎車

８７０３３１４０｜排氣量不超過(guò)１５００毫升的柴油型越野車（４輪驅(qū)動(dòng)）

８７０３３１５０｜排氣量不超過(guò)１５００毫升的柴油型小客車（９座及以下）８７０３３１９０｜排氣量不超過(guò)１５００毫升的柴油型其他載人車輛

８７０３３２３０｜排氣量超過(guò)１５００毫升，但不超過(guò)２５００毫升的柴油型小轎車

８７０３３２４０｜排氣量超過(guò)１５００毫升，但不超過(guò)２５００毫升的柴油型越野車（４輪驅(qū)動(dòng)）

８７０３３２５０｜排氣量超過(guò)１５００毫升，但不超過(guò)２５００毫升的柴油型小客車

８７０３３２９０｜排氣量超過(guò)１５００毫升，但不超過(guò)２５００毫升的柴油型其他主要用于載人的機(jī)動(dòng)車

８７０３３３３０｜排氣量超過(guò)２５００毫升的柴油型小轎車

８７０３３３４０｜排氣量超過(guò)２５００毫升的柴油型越野車（４輪驅(qū)動(dòng)）

８７０３３３５０｜排氣量超過(guò)２５００毫升的柴油型小客車（９座及以下）８７０３３３９０｜排氣量超過(guò)２５００毫升的柴油型其他載人機(jī)動(dòng)車 ８７０３９０００｜未列名主要用于載人的機(jī)動(dòng)車

第三篇：上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例

上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例

(1987年12月19日上海市第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò)，根據(jù)1994年12月9日上海市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議《關(guān)于修改＜上海市中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例＞的決定修正)第一章總則

第一條為了加強(qiáng)上海市外商投資企業(yè)的勞動(dòng)人事管理，促進(jìn)外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合上海市的實(shí)際情況，制定本條例。

第二條本條例適用于設(shè)立在上海市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)及其職工。本條例所稱的外商投資企業(yè)是指，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)。第三條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第二章職工的招聘、辭退和辭職

第四條外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)臵和人員編制。企業(yè)確定的用人計(jì)劃，報(bào)勞動(dòng)、人事行政部門備案，在上述部門指導(dǎo)下實(shí)施。第五條外商獨(dú)資企業(yè)需要的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人，可以在中方投資者和企業(yè)主管部門從本系統(tǒng)內(nèi)推薦的人員中招聘，也可以從高等院、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘，或者在本市范圍內(nèi)公開(kāi)招聘，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。

外商投資企業(yè)招聘的職工，應(yīng)當(dāng)具有上海市常年戶。需招聘外省市人員的，按本市有關(guān)規(guī)定辦理；確需招聘外籍及臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)人員的，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

但不得招聘在校學(xué)生以及法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員。

外商投資企業(yè)公開(kāi)招聘錄用本市在職職工時(shí)，被錄用職工的原單位應(yīng)當(dāng)積極支持；允許流動(dòng)。如有爭(zhēng)議，分別由勞動(dòng)、人事行政部門協(xié)調(diào)、裁決。

第六條本市企業(yè)同外商舉辦合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)時(shí)，所需的中國(guó)職工應(yīng)當(dāng)先從原企業(yè)職工中招聘，原企業(yè)不能滿足的，從原企業(yè)的主管部門所屬的系統(tǒng)內(nèi)招聘；未錄用的原企業(yè)

職工，由中方投資者或者原企業(yè)主管部門另行安臵。

第七條外商投資企業(yè)的�外方投資者，可以推薦個(gè)別具有實(shí)際工作能力、適合企業(yè)需要的國(guó)內(nèi)人員為企業(yè)職工，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。第八條外商投資企業(yè)招聘的職工，最低年齡必須滿十六周歲；從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動(dòng)工種的，最低年齡必須滿十八周歲。

第九條外商投資企業(yè)錄用的中國(guó)職工，必須向勞動(dòng)、人事行政部門指定的機(jī)構(gòu)辦理錄用手續(xù)。

第十條外商投資企業(yè)聘用的職工，需要試用的，可以在勞動(dòng)合同中約定試用，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

第十一條外商投資企業(yè)的職工，實(shí)行勞動(dòng)合同制。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其招聘的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須符合我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

(一)生產(chǎn)和工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；(二)勞動(dòng)合同期限；

(三)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保險(xiǎn)、生活福利待遇；(四)生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；（五)勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退和辭職條款；(六)勞動(dòng)合同終止的條件；

（七)違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；(八)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，但中、外文本勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致時(shí)，以中文本勞動(dòng)合伺為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)

行。任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。合同期滿后如要求續(xù)訂，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)報(bào)勞動(dòng)、從事行政部門和市總工會(huì)備案。上述部門可以對(duì)合同的執(zhí)行情況分別施行監(jiān)督、檢查。

外商投資企業(yè)中的工會(huì)組織(在建立工會(huì)前，由職工推舉的代表)可以代表職工一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)與企業(yè)通過(guò)協(xié)商談判，依法訂立集體合同。第十二條對(duì)外商投資企業(yè)的中國(guó)職工，必須建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度。《勞動(dòng)手冊(cè)》是職工參加工作、享受待業(yè)保險(xiǎn)和重新登記就業(yè)的憑證。

第十三條符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，辭退職工：(一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

(二)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的；

(三)職工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的；(四)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)外商投資企業(yè)利益造成重大損害的；

(五)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(六)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；(七)在勞動(dòng)合同中另有約定的。

第十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：(一)職工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；(二)外商投資企業(yè)宣告解散的。

第十五條有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動(dòng)合同，不得辭退職工：

(一)職工因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但符 合本條例第十三條第(一)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定的除外；

(二)職工因工負(fù)傷或者患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，但符合本條例第 十三條第(一)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定的除外；

(四)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條例第十三條規(guī)定 的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

外商投資企業(yè)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)不同程度喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)合同的終止或者解除按以下規(guī)定執(zhí)行：(一)完全喪失勞動(dòng)能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動(dòng)合同；(二)大部分喪失勞動(dòng)能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動(dòng)合同，但外商投資企業(yè)與職工協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同；

(三)部分喪失勞動(dòng)能力的，外商投資企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。

按本條第二款第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的職工的待遇，外商投資企業(yè)必須按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條有下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；

(二)外商投資企業(yè)不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(三)外商投資企業(yè)以暴力、威肋、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(四)職工提出辭職的。

第十七條任何一方提出解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并提前三十天，以書面形式通知對(duì)方。但按照本條例第十三條第(一)、(三)、(，四)項(xiàng)、第十六條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不必提前通知對(duì)方。任何一方違反勞動(dòng)合同，均應(yīng)承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。

第十八條外商投資企業(yè)對(duì)于按照第�十三條第(二)、(五)、(六)、(七)項(xiàng)規(guī)定辭退和按照第十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)合同自行解除以及按照第�十六條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定辭職 的中國(guó)職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們?cè)诒酒髽I(yè)的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于本人半個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)；工作年限一年以上的，每滿�年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)相當(dāng)于本人十二個(gè)月的實(shí)得工資。

對(duì)于按照第十三條第(二)項(xiàng)規(guī)定辭退的中國(guó)職工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給相約于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

本條第一、二款規(guī)定的外商投資企業(yè)職工，由中方投資者和企業(yè)主管部門直接接收安臵的，其應(yīng)得的生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，由外商投資企業(yè)直接劃轉(zhuǎn)給接收單位，不發(fā)給職工本人。

第十九條職工因接受外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)、提供住房或者從事涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的工作，與企業(yè)在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定了必須服務(wù)期等事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，如有違反，按勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議的規(guī)定，承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理和相應(yīng)遞減的原則。第二十條終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的中國(guó)職工的 去向分別為：

(�)從本市城鎮(zhèn)社會(huì)待業(yè)人員和在職職工中公開(kāi)招聘錄用的職工：，均向勞動(dòng)行政部門指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，外商投資企業(yè)向上述機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù)；(二)從中方投資者和企業(yè)主管部門推薦人員中錄用的職工，按本條前項(xiàng)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。但是在推薦錄用時(shí)與原推薦方簽訂有關(guān)協(xié)議的，按協(xié)議辦理；(三)從農(nóng)村招聘的人員或者從外省市招聘、借用的人員，由外商投資企業(yè)向原地辦理退工手續(xù)：

第二十一條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)列支教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于職工培訓(xùn)，不斷提高他們的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)企業(yè)的要求。

第二十二條外商投資企業(yè)必須按照我國(guó)統(tǒng)計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，向上海市統(tǒng)計(jì)局、上海市勞動(dòng)局報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，中外合資、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)還須報(bào)企業(yè)主管部門。第三章工資和獎(jiǎng)懲

第二十三條外商投資企業(yè)職工的工資制度，工資水平，獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等制區(qū)由企業(yè)自行確定。

外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)職工最低工資的規(guī)定。

外商投資企業(yè)必須按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式按時(shí)、足額地支付職工工資。

第二十四條外商投資企業(yè)的正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員的工資待遇，由企業(yè)董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)決定。

第二十五條外商投資企業(yè)對(duì)于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績(jī)優(yōu)異者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

外商投資企業(yè)對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予批評(píng)教育或者紀(jì)律處分。處分職工，須征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并聽(tīng)取本人的申辯。職工不服處分的，可以

按本條例第六章規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序辦理。嚴(yán)禁外商投資企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行體罰、毆打、搜身、拘禁和侮辱，以及鎖閉工作場(chǎng)所和職工集體宿舍，限制職工人身自由。

第四章勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

第二十六條外商投資企業(yè)的中國(guó)職工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度。外商投資企業(yè)自批準(zhǔn)之日起，必須按照本市有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，向上海市人民政府指定的機(jī)構(gòu)辦理其全部中國(guó)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。

第二十七條外商投資企業(yè)中國(guó)職工患病或非因工負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期；本企業(yè)工齡和一般工齡長(zhǎng)的以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由外商投資企業(yè)承擔(dān)。外商投資企業(yè)也可以向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保健康保險(xiǎn)。

外商投資企業(yè)中國(guó)職工因工傷或者職業(yè)病的醫(yī)療、生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由外商投資企業(yè)承擔(dān)。外商投資企業(yè)也可以向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 投保安全保險(xiǎn)。

第二十八條外商投資企業(yè)必須依法為中國(guó)職工提供必要的生活福利設(shè)施和生活福利待遇。

第二十九條外商投資企業(yè)必須按月提取中國(guó)職工工資總額百分之十五至二十的金額，作為中國(guó)職工的住房基金。

第三十條外商投資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)基金和職工福利基金，用于對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利。職工福利基金歸職工集體所有，由企業(yè)工會(huì)監(jiān)督使用。第三十一條外商投資企業(yè)中國(guó)職工實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)制度。外商投資企業(yè)必須按照本市有關(guān)待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，繳納其中國(guó)職工的待業(yè)保險(xiǎn)基金。

第三十二條外商投資企業(yè)外籍職工和臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)職工的聘用、辭退、報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，由企業(yè)董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)決定后，在聘用合同中加以規(guī)定。

第五章勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間

第三十三條外商投資企業(yè)必須執(zhí)行我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、工業(yè)衛(wèi)生、鍋爐壓力容器安全監(jiān)察，以及女職工特殊保護(hù)等法規(guī)、規(guī)章，加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)有必要的人

員管理本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)、工業(yè)衛(wèi)生工作，并采取切實(shí)有效措施，改善職工的勞動(dòng)條件,保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。

外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要，發(fā)給職工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。

第三十四條外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴(yán)重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時(shí)，必須按照我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門并接受他們對(duì)事故的檢查和處理。第三十五條外商投資企業(yè)實(shí)行我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度。也可以根據(jù)本企業(yè)的情況，自行決定縮短工作時(shí)間。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)的經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。

延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條外商投資企業(yè)職工享有我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第三十七條外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；任何一萬(wàn)不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)，向企業(yè)所在區(qū)、縣人民法院提起訴訟。第七章法律責(zé)任

第三十八條勞動(dòng)行政部門對(duì)外商投資企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察。

第三十九條外商投資企業(yè)違反木條例規(guī)定招聘童工、外地勞動(dòng)力、外籍及臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)人員，以及違反職工最低工資、勞動(dòng)保護(hù)。工作時(shí)間等規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門根 據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)或者規(guī)章予以處罰。

第四十條外商投資企業(yè)具有下列行為之�的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正，并可處以罰款，對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(�）違反本條例第九條、第二十條規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不及時(shí)辦理職工錄用手續(xù)或者退工手續(xù)的，按每人五百元至�干元處以罰款；

(二)違反本條例第十一條第一款規(guī)定，故意延拖不訂立勞動(dòng)合同的，按每人五百元至一千元處以罰款；

(三)違反本條例第二十三條第三款規(guī)定，不以貨幣形式或者不按時(shí)、不足額支付職工工資的，按每人所欠工資額五倍至�十倍處以罰款。

第四十一條違反本條例第二十五條第三款規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)按《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》對(duì)責(zé)任人員處以拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任人員的 刑事責(zé)任。第四十二條勞動(dòng)、人事行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十三條外商投資企業(yè)對(duì)勞動(dòng)行政部門的行政處罰決定不服的，依照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者依法向人民法院提起訴 訟。

第四十四條罰沒(méi)款收入由勞動(dòng)行政部門上繳財(cái)政。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第八章附則

第四十五條國(guó)外華僑和臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)的公司、企業(yè)以及其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人在上海市投資設(shè)立的企業(yè)的勞動(dòng)人事管理，除國(guó)家另有規(guī)定外，依照本條例執(zhí)行。外省市外商投資企業(yè)設(shè)立在上海市的分支機(jī)構(gòu)招用本市職工的勞動(dòng)人事管理，參照本條例執(zhí)行。

第四十六條本條例由上海市勞動(dòng)局、上海市人事局監(jiān)督實(shí)施，其具體應(yīng)用問(wèn)題由上海市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第四十七條上海市勞動(dòng)局、上海市人事局可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)上海市人民政府批準(zhǔn)后施行。

第四十八條本條例經(jīng)上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過(guò)，自一九八八年二月一日起施行。本市過(guò)去頒布的有關(guān)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定，凡與本條例相抵觸的，一律以本條例為準(zhǔn)。

第四篇：上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例

上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例

（１９８７年１２月１９日上海市第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò)，根據(jù)１９９４年１２月９日上海市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈上海市中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例〉的決定》修正）

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)上海市外商投資企業(yè)的勞動(dòng)人事管理，促進(jìn)外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合上海市的實(shí)際情況，制定本條例。

第二條 本條例適用于設(shè)立在上海市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)及其職工。

本條例所稱的外商投資企業(yè)是指，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)。

第三條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第二章 職工的招聘、辭退和辭職

第四條 外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。企業(yè)確定的用人計(jì)劃，報(bào)勞動(dòng)、人事行政部門備案，在上述部門指導(dǎo)下實(shí)施。

第五條 外商投資企業(yè)需要的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人，可以在中方投資者和企業(yè)主管部門從本系統(tǒng)內(nèi)推薦的人員中招聘，也可以從高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘，或者在本市范圍內(nèi)公開(kāi)招聘，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。

外商投資企業(yè)招聘的職工，應(yīng)當(dāng)具有上海市常住戶口。需招聘外省市人員的，按本市有關(guān)規(guī)定辦理；確需招聘外籍及臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)人員的，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。但不得招聘在校學(xué)生以及法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員。

外商投資企業(yè)公開(kāi)招聘錄用本市在職職工時(shí)，被錄用職工的原單位應(yīng)當(dāng)積極支持，允許流動(dòng)。如有爭(zhēng)議，分別由勞動(dòng)、人事行政部門協(xié)調(diào)、裁決。

第六條 本市企業(yè)同外商舉辦合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)時(shí)，所需的中國(guó)職工應(yīng)當(dāng)先從原企業(yè)職工中招聘，原企業(yè)不能滿足的，從原企業(yè)的主管部門所屬的系統(tǒng)內(nèi)招聘；未錄用的原企業(yè)職工，由中方投資者或者原企業(yè)主管部門另行安置。

第七條 外商投資企業(yè)的外方投資者，可以推薦個(gè)別具有實(shí)際工作能力、適合企業(yè)需要的國(guó)內(nèi)人員為企業(yè)職工，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。

第八條 外商投資企業(yè)招聘的職工，最低年齡必須滿十六周歲；從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動(dòng)工種的，最低年齡必須滿十八周歲。

第九條 外商投資企業(yè)錄用的中國(guó)職工，必須向勞動(dòng)、人事行政部門指定的機(jī)構(gòu)辦理錄用手續(xù)。

第十條 外商投資企業(yè)聘用的職工，需要試用的，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

第十一條 外商投資企業(yè)的職工，實(shí)行勞動(dòng)合同制。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其招聘的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須符合我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）生產(chǎn)和工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；

（二）勞動(dòng)合同期限；

（三）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保險(xiǎn)、生活福利待遇；

（四）生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退和辭職條款；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

（八）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，但中、外文本勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致時(shí)，以中文本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。合同期滿后如要求續(xù)訂，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)報(bào)勞動(dòng)、人事行政部門和市總工會(huì)備案。上述部門可以對(duì)合同的執(zhí)行情況分別進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

外商投資企業(yè)中的工會(huì)組織（在建立工會(huì)前，由職工推舉的代表）可以代表職工一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)與企業(yè)通過(guò)協(xié)商談判，依法訂立集體合同。

第十二條 對(duì)外商投資企業(yè)的中國(guó)職工，必須建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度?！秳趧?dòng)手冊(cè)》是職工參加工作、享受待業(yè)保險(xiǎn)和重新登記就業(yè)的憑證。

第十三條 符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，辭退職工：

（一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

（二）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的；

（三）職工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的；

（四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)外商投資企業(yè)利益造成重大損害的；

（五）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（六）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（七）在勞動(dòng)合同中另有約定的。

第十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：

（一）職工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（二）外商投資企業(yè)宣告解散的。

第十五條 有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動(dòng)合同，不得辭退職工：

（一）職工因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但符合本條例第十三條第（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的除外；

（二）職工因工負(fù)傷或者患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，但符合本條例第十三條第（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的除外；

（四）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條例第十三條規(guī)定的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

外商投資企業(yè)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)不同程度喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)合同的終止或者解除按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）完全喪失勞動(dòng)能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動(dòng)合同；

（二）大部分喪失勞動(dòng)能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動(dòng)合同，但外商投資企業(yè)與職工協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同；

（三）部分喪失勞動(dòng)能力的，外商投資企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。

按本條第二款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的職工的待遇，外商投資企業(yè)必須按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 有下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）外商投資企業(yè)不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（四）職工提出辭職的。

第十七條 任何一方提出解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并提前三十天，以書面形式通知對(duì)方。但按照本條例第十三條第（一）、（三）、（四）項(xiàng)、第十六條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不必提前通知對(duì)方。

任何一方違反勞動(dòng)合同，均應(yīng)承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。

第十八條 外商投資企業(yè)對(duì)于按照第十三條第（二）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)規(guī)定辭退和按照第十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)合同自行解除以及按照第十六條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定辭職的中國(guó)職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們?cè)诒酒髽I(yè)的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于本人半個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)；工作年限一年以上的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)相當(dāng)于本人十二個(gè)月的實(shí)得工資。

對(duì)于按照第十三條第（二）項(xiàng)規(guī)定辭退的中國(guó)職工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

本條第一、二款規(guī)定的外商投資企業(yè)職工，由中方投資者和企業(yè)主管部門直接接收安置的，其應(yīng)得的生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，由外商投資企業(yè)直接劃轉(zhuǎn)給接收單位，不發(fā)給職工本人。

第十九條 職工因接受外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)、提供住房或者從事涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的工作，與企業(yè)在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定了必須服務(wù)期等事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，如有違反，按勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議的規(guī)定，承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理和相應(yīng)遞減的原則。

第二十條 終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的中國(guó)職工的去向分別為：

（一）從本市城鎮(zhèn)社會(huì)待業(yè)人員和在職職工中公開(kāi)招聘錄用的職工，均向勞動(dòng)行政部門指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，外商投資企業(yè)向上述機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù)；

（二）從中方投資者和企業(yè)主管部門推薦人員中錄用的職工，按本條前項(xiàng)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。但是在推薦錄用時(shí)與原推薦方簽訂有關(guān)協(xié)議的，按協(xié)議辦理；

（三）從農(nóng)村招聘的人員或者從外省市招聘、借用的人員，由外商投資企業(yè)向原地辦理退工手續(xù)。

第二十一條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)列支教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于職工培訓(xùn)，不斷提高他們的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)企業(yè)的要求。

第二十二條 外商投資企業(yè)必須按照我國(guó)統(tǒng)計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，向上海市統(tǒng)計(jì)局、上海市勞動(dòng)局報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，中外合資、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)還須報(bào)企業(yè)主管部門。

第三章 工資和獎(jiǎng)懲

第二十三條 外商投資企業(yè)職工的工資制度、工資水平，獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等制度由企業(yè)自行確定。

外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)職工最低工資的規(guī)定。

外商投資企業(yè)必須按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式按時(shí)、足額地支付職工工資。

第二十四條 外商投資企業(yè)的正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員的工資待遇，由企業(yè)董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)決定。

第二十五條 外商投資企業(yè)對(duì)于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績(jī)優(yōu)異者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

外商投資企業(yè)對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予批評(píng)教育或者紀(jì)律處分。處分職工，須征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并聽(tīng)取本人的申辯。職工不服處分的，可以

按本條例第六章規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序辦理。

嚴(yán)禁外商投資企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行體罰、毆打、搜身、拘禁和侮辱，以及鎖閉工作場(chǎng)所和職工集體宿舍，限制職工人身自由。

第四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

第二十六條 外商投資企業(yè)的中國(guó)職工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度。外商投資企業(yè)自批準(zhǔn)之日起，必須按照本市有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，向上海市人民政府指定的機(jī)構(gòu)辦理其全部中國(guó)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。

第二十七條 外商投資企業(yè)中國(guó)職工患病或非因工負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期；本企業(yè)工齡和一般工齡長(zhǎng)的以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由外商投資企業(yè)承擔(dān)。外商投資企業(yè)也可以向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保健康保險(xiǎn)。外商投資企業(yè)中國(guó)職工因工傷或者職業(yè)病的醫(yī)療、生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由外商投資企業(yè)承擔(dān)。外商投資企業(yè)也可以向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保安全保險(xiǎn)。

第二十八條 外商投資企業(yè)必須依法為中國(guó)職工提供必要的生活福利設(shè)施和生活福利待遇。

第二十九條 外商投資企業(yè)必須按月提取中國(guó)職工工資總額百分之十五至二十的金額，作為中國(guó)職工的住房基金。

第三十條 外商投資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)基金和職工福利基金，用于對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利。職工福利基金歸職工集體所有，由企業(yè)工會(huì)監(jiān)督使用。

第三十一條 外商投資企業(yè)中國(guó)職工實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)制度。外商投資企業(yè)必須按照本市有關(guān)待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，繳納其中國(guó)職工的待業(yè)保險(xiǎn)基金。

第三十二條 外商投資企業(yè)外籍職工和臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)職工的聘用、辭退、報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，由企業(yè)董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)決定后，在聘用合同中加以規(guī)定。

第五章 勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間

第三十三條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、工業(yè)衛(wèi)生、鍋爐壓力容器安全監(jiān)察，以及女職工特殊保護(hù)等法規(guī)、規(guī)章，加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)有必要的人員管理本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)、工業(yè)衛(wèi)生工作，并采取切實(shí)有效措施，改善職工的勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。

外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要，發(fā)給職工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。

第三十四條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴(yán)重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時(shí)，必須按照我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門并接受他們對(duì)事故的檢查和處理。

第三十五條 外商投資企業(yè)實(shí)行我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度。也可以根據(jù)本企業(yè)的情況，自行決定縮短工作時(shí)間。

外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。

延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 外商投資企業(yè)職工享有我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。

第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

第三十七條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)，向企業(yè)所在區(qū)、縣人民法院提起訴訟。

第七章 法律責(zé)任

第三十八條 勞動(dòng)行政部門對(duì)外商投資企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察。

第三十九條 外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定招聘童工、外地勞動(dòng)力、外籍及臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)人員，以及違反職工最低工資、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間等規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)或者規(guī)章予以處罰。

第四十條 外商投資企業(yè)具有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正，并可處以罰款，對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）違反本條例第九條、第二十條規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不及時(shí)辦理職工錄用手續(xù)或者退工手續(xù)的，按每人五百元至一千元處以罰款；

（二）違反本條例第十一條第一款規(guī)定，故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，按每人五百元至一千元處以罰款；

（三）違反本條例第二十三條第三款規(guī)定，不以貨幣形式或者不按時(shí)、不足額支付職工工資的，按每人所欠工資額五倍至十倍處以罰款。

第四十一條 違反本條例第二十五條第三款規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)按《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》對(duì)責(zé)任人員處以拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

第四十二條 勞動(dòng)、人事行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十三條 外商投資企業(yè)對(duì)勞動(dòng)行政部門的行政處罰決定不服的，依照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者依法向人民法院提起訴訟。

第四十四條 罰沒(méi)款收入由勞動(dòng)行政部門上繳財(cái)政。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第八章 附 則

第四十五條 國(guó)外華僑和臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)的公司、企業(yè)以及其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人在上海市投資設(shè)立的企業(yè)的勞動(dòng)人事管理，除國(guó)家另有規(guī)定外，依照本條例執(zhí)行。

外省市外商投資企業(yè)設(shè)立在上海市的分支機(jī)構(gòu)招用本市職工的勞動(dòng)人事管理，參照本條例執(zhí)行。

第四十六條 本條例由上海市勞動(dòng)局、上海市人事局監(jiān)督實(shí)施，其具體應(yīng)用問(wèn)題由上海市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第四十七條 上海市勞動(dòng)局、上海市人事局可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)上海市人民政府批準(zhǔn)后施行。

第四十八條 本條例經(jīng)上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過(guò)，自１９８８年２月１日起施行。本市過(guò)去頒布的有關(guān)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定，凡與本條例相抵觸的，一律以本條例為準(zhǔn)。

第五篇：外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

中國(guó)網(wǎng) | 時(shí)間： 2002-12-03| 文章來(lái)源：

勞動(dòng)部、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于印發(fā)

《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》的通知

（勞部發(fā)〔１９９４〕２４６號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市、經(jīng)濟(jì)特區(qū)及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)（廳、局），海南省經(jīng)濟(jì)合作廳、湖南省招商局、上海市、廈門市外資委、深圳市外資辦、哈爾濱市外資局、國(guó)務(wù)院各部門、總公司、計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)工資司（處）：

現(xiàn)將《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地情況貫徹執(zhí)行。一九九四年八月十一日

外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

第一條 為了保障外商投資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）及其職工的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工。

第三條 縣及縣以上各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政部門依據(jù)本規(guī)定，對(duì)企業(yè)的用人、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等實(shí)行監(jiān)察。

第四條 企業(yè)制定的規(guī)章制度，不得違反國(guó)家的法律、行政法規(guī)。

第五條 企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)，自主決定招聘職工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。

企業(yè)招聘職工，可在企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門確認(rèn)的職業(yè)介紹中心（所）招聘。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意，也可以直接或跨地區(qū)招聘。

企業(yè)不得招聘未解除勞動(dòng)關(guān)系的職工。禁止使用童工。

第六條 企業(yè)招聘職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)在中國(guó)境內(nèi)招聘中方職工；確需招聘外籍及臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)人員的，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證等有關(guān)手續(xù)。

第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。對(duì)從事技術(shù)工種或有特殊技能要求的職工，須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，持證上崗。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取和使用。

第八條 勞動(dòng)合同由職工個(gè)人同企業(yè)以書面形式訂立。工會(huì)組織（沒(méi)有工會(huì)組織的應(yīng)選舉工人代表）可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)協(xié)商談判，訂立集體合同。

勞動(dòng)合同、集體合同的內(nèi)容，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)。

第九條 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證。集體合同訂立后，應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。勞動(dòng)行政部門自收到之日起１５日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十條 勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。勞動(dòng)合同變更內(nèi)容，可由勞動(dòng)合同雙方商定。

第十一條 有下列情形之一的，企業(yè)或職工可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致；

（二）試用期內(nèi)不符合錄用條件、職工不履行勞動(dòng)合同、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以及被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；

（三）企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其他妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的，職工可以解除勞動(dòng)合同。

第十二條 有下列情形之一的，企業(yè)在征求工會(huì)意見(jiàn)后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前３０日以書面形式通知職工本人：

（一）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；

（二）職工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納因工致殘就業(yè)安置費(fèi)。

職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 企業(yè)的工資分配，應(yīng)實(shí)行同工同酬的原則。職工工資水平應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐年提高。企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾騽趧?dòng)行政部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過(guò)集體談判確定。

職工法定工作時(shí)間內(nèi)的最低工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 企業(yè)必須以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個(gè)人所得稅。

第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，并向所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門、財(cái)政部門及統(tǒng)計(jì)部門和企業(yè)主管部門報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第十七條 企業(yè)必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按照地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定列支。職工個(gè)人也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工《勞動(dòng)手冊(cè)》和《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》制度，記錄職工的工齡、工資及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納與支付情況。

第十九條 企業(yè)對(duì)依照本規(guī)定第十一條第一、三款、第十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)依照本規(guī)定第十二條一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十條 生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限計(jì)算。生活補(bǔ)助費(fèi)按照每滿１年發(fā)給相當(dāng)本人１個(gè)月的實(shí)得工資；醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按在本企業(yè)工作不滿５年的，發(fā)給相當(dāng)本人３個(gè)月的實(shí)得工資，５年以上的為６個(gè)月

實(shí)得工資。在本企業(yè)工作６個(gè)月以上不滿１年的，按１年計(jì)算。

生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)，按本人解除勞動(dòng)合同前半年月平均實(shí)得工資計(jì)算。

第二十一條 企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)因工負(fù)傷、或者患職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明正在治療或療養(yǎng)、以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，以及未參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)人民政府的有關(guān)規(guī)定，一次向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付所需要的生活及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第二十二條 企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定，提取使用中方職工住房基金。

第二十四條 企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。

第二十五條 企業(yè)因訂立集體合同與工會(huì)或工人代表發(fā)生爭(zhēng)議，爭(zhēng)議雙方協(xié)商不能解決的，可以由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門組織爭(zhēng)議雙方協(xié)商處理；企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二十六條 企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷事故報(bào)告和處理、工作時(shí)間、女職工和未成年工的特殊保護(hù)等，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 企業(yè)或者職工一方違反勞動(dòng)合同，侵害對(duì)方利益，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條 企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門對(duì)企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的５－１０倍處以罰款，并責(zé)令其退回招聘的職工。第二十九條 企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊外，還應(yīng)按實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額的２０％－１００％發(fā)給職工賠償金。拒發(fā)實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金的，對(duì)企業(yè)處以實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金１至３倍的罰款。

隨意加班加點(diǎn)的，應(yīng)立即改正，不改正的，按超規(guī)定總工時(shí)數(shù)每人當(dāng)月實(shí)得工資的時(shí)、日平均數(shù)的５倍處以罰款。

第三十條 企業(yè)不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，應(yīng)按照勞動(dòng)行政部門規(guī)定的期限補(bǔ)辦；不按期繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)從逾期之日起按日加收應(yīng)繳金額２０‰的滯納金。滯納金分別納入各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第三十一條 企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的，應(yīng)令其限期改正或停業(yè)整頓，并按有關(guān)規(guī)定處以罰款。

第三十二條 阻撓或拒絕勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察的，處以月經(jīng)營(yíng)及銷售收入１‰以下的罰款。

第三十三條 以上各項(xiàng)罰款，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門應(yīng)在對(duì)其警告后仍不改正的情況下，方可實(shí)施。

第三十四條 上述行政處罰，由勞動(dòng)行政部門依法執(zhí)行。罰款全部上交國(guó)庫(kù)。

第三十五條 華僑和臺(tái)灣、香港、澳門投資者在中國(guó)大陸投資舉辦的合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司，均適用本規(guī)定。第三十六條 本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。過(guò)去有關(guān)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。