第一篇：考勤請休假制度(超詳細)
XXXXXXXXXXXXX公司 考勤請休假管理制度
第一章
總則
第一條 適用范圍
本管理制度適用于XXXXXXX公司（含北京XXXX、XXXXXXXXX，以下簡稱公司）全體員工。
第二條 目的
進一步規(guī)范公司有關考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質和旺盛的工作精力。
第三條 原則
參照國家有關法律法規(guī)，結合公司經營管理實際情況制定。
第二章
工作時間
第四條 公司實行的工作時間是每周五天，每天八小時，周末雙休。（特殊崗位如營銷 服務人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。
第五條 每日上班時間為：8：00－12：00，13：30-17：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準備，需倒班作業(yè)的部門（車間）根據實際需要制訂作息計劃。
第六條 加（值）班、加點
1、加點
延長工作日作業(yè)時間為加點。
生產一線和后勤輔助工人加點，需在加點作業(yè)結束后二十四小時內填報《延時作業(yè)審批單》，主管副總核批后報備人力資源部。
行政（含車間主任、倉庫主任、調度）、技術人員（含車間）因生產、經營需要工作日
加點擇近調休（兩個季度以內）。
2、加（值）班
公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。
生產一線和后勤輔助工人因生產、經營原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請表》報送人力資源部。如加（值）班為應急不可預見性，必須于加（值）班后第一個工作日下班前將該申請表補報人力資源部。
行政（含車間主任、倉庫主任、調度）、技術人員（包括各車間）加（值）班申報同生產一線和后勤輔助工人申報程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補貼，一律擇近調休（兩個季度以內）。
3、調休需填寫《出勤異常申報單》經直接上級主管核準，原因需注明為調休。公司統(tǒng)一安排的加班加點一般不得請假，確有急事者須辦妥請假手續(xù)。
4、公司原則上不提倡員工加（值）班加點，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經過公司的嚴格審批。
5、各系統(tǒng)、各部門負責人應嚴格根據公司的需要，本著切實負責的態(tài)度來安排加班，并要對加班的合理性、有效性負責。
6、人力資源部會同相關部門負責公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。如發(fā)現(xiàn)虛報、亂報加班的情況，將對相關審批人作出處罰。
7、生產計時工人及其他特殊崗位人員（如司機、廚師、銷售/服務受理人員）根據工作需要加班，按相應標準支付有關補貼。
8、行政（含車間主任、倉庫主任、調度）、技術人員（包括各車間）因生產、經營等原因加班且確實無法調休的，經總經理審批后，予以補發(fā)相應的費用。
9、特殊情況下，公司有權根據生產經營形式的需要對加班的補償方式（調休或補貼）作出特別調整。
第三章
考勤
第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關事務。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：
1、副總經理級以上人員；
2、年齡五十五周歲以上人員；
3、孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時間內）女員工；
4、總經理特批人員：如特定期限內某一項目組、科研攻關人員。
第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請休假、公差等。
1、工作日時間內無遲到、早退、曠工、請（休）假行為發(fā)生系滿勤；
2、工作時間開始后三十分鐘內到崗者為遲到；
3、工作時間結束前三十分鐘內離崗者為早退；
4、曠工系指未請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時間未經直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。
第九條 刷卡
1、后勤、保安一線人員實行簽到制，其他非免考勤人員實行刷卡，正常刷卡時間為上（下）班前（后）三十分鐘內，其余時間刷卡無效。
2、業(yè)務人員及服務人員的出勤按公司市場部及服務部的相關管理規(guī)定執(zhí)行，市場部、服務部每月10日前將市場人員考勤情況匯總后報至人力資源部（日?？记诋惓＜罢埣?、曠工等手續(xù)仍須按時辦理）。
3、因外出（非出差）未及時刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時刷卡者，應于異常發(fā)生二十四小時內及時填寫《出勤異常申報單》，經直接上級主管核批后遞交人力資源部。
4、代刷卡者，一經發(fā)現(xiàn)，有關責任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。
5、加班也必須實行刷卡或者簽到。第十條 遲到、早退、曠工工資處理
1、遲到、早退一次罰款20元；
2、曠工：計時人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計算）；計件人員按4元/小時計算。一個工作年度內（××年1月1日至12月31日）遲到、早退累計三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計曠工七日者將予以自動離職或開除處理。
第四章 請休假
第十一條 員工請假分為事、病、婚、喪、產、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計算在假期內。
第十二條 事假
因個人事務不能正常出勤并及時辦理請假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實際請假小
時數全額扣除。事假超過一個月(含一個月)的，社會保險費（包括個人和公司承擔部分）由本人支付。第十三條 病假
1、疾?。òǚ且蚬へ搨┬莶〖僬撸郑h）市級以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關請假手續(xù)。
2、特殊原因不能及時辦理手續(xù)者，應于二十四小時內補辦并報備人力資源部，否則以曠工論。
第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：
1、婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。再婚者婚假為三天。
2、根據工作需要，婚假可申請分開休息，但需在1年內休完（以結婚證日期為準）。
3、婚假分開休者，需經主管副總審批。第十五條 探親假
1、已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準，鄭州市及其郊縣不包 括在內），按下述天數享受假期： 1）300公里之內無探親假；
2）300 ～800公里，每兩月（一、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。
2、探親假經主管副總核批后可集中休假（本年度內）。確因生產、經營原因年度不得休假者，由所在部門出具證明并經主管副總核批后報人力資源部，按40元/天核發(fā)補助。
第十六條 產假(含公休日和法定節(jié)假日)
1、計劃內生育（以戶口所在地簽發(fā)準生證為準）的女員工，產假6個月。晚育、難產或剖腹產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
2、孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。
3、哺乳時間：
嬰兒未滿一周歲的女員工，每個工作日上、下午各給予一次哺乳時間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加三十分鐘；每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。
4、產假結束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過三十天。其它：
1、計劃內流產者，休假十五天（計劃外三天）；
2、放置宮內節(jié)育器或經批準取宮內節(jié)育器的，休假三天；
3、輸精（卵）管結扎的，休假一個月。
4、凡計劃外生育按事假處理。
第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)
1、男員工配偶生產期間，憑準生證和出生證給予其一個月的照顧期。
2、根據工作需要，父親假可申請分開休息，但需在1年內休完（以出生證日期為準）。
3、父親假分開休者，需經主管副總審批。第十八條 喪假：
1、員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請喪假五天，逾期按事假處理。
2、員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假兩天，逾期按事假處理。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國家頒布具體時間調整。如逢公休日，依照當地政府有關通知）
新年 放假1天(1月1日)春節(jié) 放假3天(農歷除夕、正月初
一、初二)清明節(jié) 放假1天(農歷清明當日)勞動節(jié) 放假1天(5月1日)端午節(jié) 放假1天(農歷端午當日)中秋節(jié) 放假1天(農歷中秋當日)國慶節(jié) 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節(jié) 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假
因工負傷需休息者，持廠醫(yī)務室或公司指定的縣（市）級以上醫(yī)院相關證明辦理請假手續(xù)，假期以廠醫(yī)務室或醫(yī)院建議為準。
第二十一條 年休假(依據國家職工帶薪年休假條例相關規(guī)定)
1、職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時間不少于半日。休年休假者填寫《請 假單》經主管副總核批后報備人力資源部。休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因生產、工作特點確有必要跨年度休年休假的，可以跨一個年度休假。
第二十二條 考試假
為鼓勵員工在崗加強專業(yè)理論知識學習和自身業(yè)務技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對參加以下幾項考試的員工準予一定期限的考試假：
1、本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；
2、自學考試；
3、成人高考及學期集中授課期間（僅限函授）；
4、研究生入學考試及研究生集中上課期間；
5、因檔案關系不能在鄭州市內參加考試者另給予一天的路途假。
6、申請考試假時需交驗相關考試證明（如準考證、考試通知單等。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學期還需提供錄取通知書）及復印件。
第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）
1、300公里之內無路途假；
2、300 ～800公里，路途假來回限定為二天；
3、800公里以上，路途假來回限定為四天。
第二十四條 請、銷假
1、員工請假應先填具《請假單》于假前二十四小時內按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請假單》報備人力資源部；
2、因突發(fā)事件不能先行請假者應利用電話或其它方式在二十四小時內迅速報告，并 于事后及時補假。否則，按曠工處理；
3、休假期滿必須及時刷卡考勤，否則按曠工處理；
4、因故提前結束假期者，剩余假期不再補休，同時應及時知會人力資源部，否則仍按在休假處理。
5、確需續(xù)假者應及時辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報備人力資源部。否則，按曠工處理。第二十五條 請、休假的審批
1、三天（含）以下由部門經理審批；
2、四天至十五天（含）由主管副總經理審批；
3、十五天以上者由總經理審批；
4、部門經理請、休假一周以內者由主管副總審批，一周以上者由總經理審批。
5、試用人員試用期內缺勤累計七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經理特批外，病/事假連續(xù)超三個月者予以自動離職處理。
第五章 出差
第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報單》，經直接上級主管核批并 報備人力資源部。來不及提前填制或因故延長差期者，應于二十四小時內辦理相關手續(xù)，否則以曠工論處。
第二十七條 公差審批
主管副總負責部門經理（含）以下人員的審批，總經理負責副總級及特殊事務人員的 出差審批。
第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認后的《出差申報單》辦理相關費用報銷手續(xù)。
第六章 其它
第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續(xù)一律視為曠工。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報人力資源部。
第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。
第三十一條 各類考勤、請休假手續(xù)必須按要求辦理，對于沒有按規(guī)定時間、相關要求辦理的考勤及請休假手續(xù)一律無效，公司將按曠工處理。
第七章 附則
第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權歸公司人力資源部。
第二篇：考勤請休假制度
拾谷（武漢）股份公司 考勤請休假管理制度
第一章
總則
第一條 適用范圍
本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡稱公司）全體員工。第二條 目的
進一步規(guī)范公司有關考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質和旺盛的工作精力。
第三條 原則
參照國家有關法律法規(guī)，結合公司經營管理實際情況制定。
第二章
工作時間
第四條 公司實行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營銷服務人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。
第五條 每日上班時間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據實際需要制訂作息計劃。
第六條 加（值）班、加點
1、加點
延長工作日作業(yè)時間為加點。
生產一線和后勤輔助工人加點，需在加點作業(yè)結束后二十四小時內填報《延時作業(yè)審批單》，主管副總核批后報備人力資源部。
行政（含店面經理、倉庫物流、調度）、技術人員（含店面）因生產、經營需要工作日
加點擇近調休（兩個季度以內）。
2、加（值）班
公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。
生產一線和后勤輔助工人因生產、經營原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請表》報送人力資源部。如加（值）班為應急不可預見性，必須于加（值）班后第一個工作日下班前將該申請表補報人力資源部。
行政（含店面經理、倉庫物流、調度）、技術人員（包括各車間）加（值）班申報同生產一線和后勤輔助工人申報程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補貼，一律擇近調休（兩個季度以內）。
3、調休需填寫《出勤異常申報單》經直接上級主管核準，原因需注明為調休。公司統(tǒng)一安排的加班加點一般不得請假，確有急事者須辦妥請假手續(xù)。
4、公司原則上不提倡員工加（值）班加點，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經過公司的嚴格審批。
5、各系統(tǒng)、各部門負責人應嚴格根據公司的需要，本著切實負責的態(tài)度來安排加班，并要對加班的合理性、有效性負責。
6、人力資源部會同相關部門負責公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。如發(fā)現(xiàn)虛報、亂報加班的情況，將對相關審批人作出處罰。
7、生產計時工人及其他特殊崗位人員（如司機、廚師、銷售/服務受理人員）根據工作需要加班，按相應標準支付有關補貼。
8、行政（含店面經理、倉庫物流、調度）、技術人員（包括各車間）因生產、經營等原因加班且確實無法調休的，經總經理審批后，予以補發(fā)相應的費用。
9、特殊情況下，公司有權根據生產經營形式的需要對加班的補償方式（調休或補貼）作出特別調整。
第三章
考勤
第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關事務。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：
1、副總經理級以上人員；
2、年齡五十五周歲以上人員；
3、孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時間內）女員工；
4、總經理特批人員：如特定期限內某一項目組、科研攻關人員。
第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請休假、公差等。
1、工作日時間內無遲到、早退、曠工、請（休）假行為發(fā)生系滿勤；
2、工作時間開始后三十分鐘內到崗者為遲到；
3、工作時間結束前三十分鐘內離崗者為早退；
4、曠工系指未請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時間未經直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。
第九條 刷卡
1、后勤、保安一線人員實行簽到制，其他非免考勤人員實行刷卡，正常刷卡時間為上（下）班前（后）三十分鐘內，其余時間刷卡無效。
2、業(yè)務人員及服務人員的出勤按公司市場部及服務部的相關管理規(guī)定執(zhí)行，市場部、服務部每月10日前將市場人員考勤情況匯總后報至人力資源部（日?？记诋惓＜罢埣?、曠工等手續(xù)仍須按時辦理）。
3、因外出（非出差）未及時刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時刷卡者，應于異常發(fā)生二十四小時內及時填寫《出勤異常申報單》，經直接上級主管核批后遞交人力資源部。
4、代刷卡者，一經發(fā)現(xiàn)，有關責任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。
5、加班也必須實行刷卡或者簽到。第十條 遲到、早退、曠工工資處理
1、遲到、早退一次罰款100元；
2、曠工：計時人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計算）；計件人員按4元/小時計算。一個工作內（××年1月1日至12月31日）遲到、早退累計三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計曠工七日者將予以自動離職或開除處理。
第四章 請休假
第十一條 員工請假分為事、病、婚、喪、產、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計算在假期內。
第十二條 事假
因個人事務不能正常出勤并及時辦理請假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實際請假小
時數全額扣除。事假超過一個月(含一個月)的，社會保險費（包括個人和公司承擔部分）由本人支付。第十三條 病假
1、疾?。òǚ且蚬へ搨┬莶〖僬?，持（縣）市級以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關請假手續(xù)。
2、特殊原因不能及時辦理手續(xù)者，應于二十四小時內補辦并報備人力資源部，否則以曠工論。
第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：
1、婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。再婚者婚假為三天。
2、根據工作需要，婚假可申請分開休息，但需在1年內休完（以結婚證日期為準）。
3、婚假分開休者，需經主管副總審批。第十五條 探親假
1、已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準，鄭州市及其郊縣不包 括在內），按下述天數享受假期： 1）300公里之內無探親假；
2）300 ～800公里，每兩月（一、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。
2、探親假經主管副總核批后可集中休假（本內）。確因生產、經營原因不得休假者，由所在部門出具證明并經主管副總核批后報人力資源部，按40元/天核發(fā)補助。
第十六條 產假(含公休日和法定節(jié)假日)
1、計劃內生育（以戶口所在地簽發(fā)準生證為準）的女員工，產假6個月。晚育、難產或剖腹產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
2、孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。
3、哺乳時間：
嬰兒未滿一周歲的女員工，每個工作日上、下午各給予一次哺乳時間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加三十分鐘；每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。
4、產假結束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過三十天。其它：
1、計劃內流產者，休假十五天（計劃外三天）；
2、放置宮內節(jié)育器或經批準取宮內節(jié)育器的，休假三天；
3、輸精（卵）管結扎的，休假一個月。
4、凡計劃外生育按事假處理。
第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)
1、男員工配偶生產期間，憑準生證和出生證給予其一個月的照顧期。
2、根據工作需要，父親假可申請分開休息，但需在1年內休完（以出生證日期為準）。
3、父親假分開休者，需經主管副總審批。第十八條 喪假：
1、員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請喪假五天，逾期按事假處理。
2、員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假兩天，逾期按事假處理。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國家頒布具體時間調整。如逢公休日，依照當地政府有關通知）
新年 放假1天(1月1日)春節(jié) 放假3天(農歷除夕、正月初
一、初二)
清明節(jié) 放假1天(農歷清明當日)
勞動節(jié) 放假1天(5月1日)
端午節(jié) 放假1天(農歷端午當日)
中秋節(jié) 放假1天(農歷中秋當日)
國慶節(jié) 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節(jié) 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假
因工負傷需休息者，持三級甲等醫(yī)院或公司指定的縣（市）級以上醫(yī)院相關證明辦理請假手續(xù)，假期以廠醫(yī)務室或醫(yī)院建議為準。
第二十一條 年休假(依據國家職工帶薪年休假條例相關規(guī)定)
1、職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時間不少于半日。休年休假者填寫《請 假單》經主管副總核批后報備人力資源部。休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因生產、工作特點確有必要跨休年休假的，可以跨一個休假。
第二十二條 考試假
為鼓勵員工在崗加強專業(yè)理論知識學習和自身業(yè)務技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對參加以下幾項考試的員工準予一定期限的考試假：
1、本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；
2、自學考試；
3、成人高考及學期集中授課期間（僅限函授）；
4、研究生入學考試及研究生集中上課期間；
5、因檔案關系不能在鄭州市內參加考試者另給予一天的路途假。
6、申請考試假時需交驗相關考試證明（如準考證、考試通知單等。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學期還需提供錄取通知書）及復印件。
第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）
1、300公里之內無路途假；
2、300 ～800公里，路途假來回限定為二天；
3、800公里以上，路途假來回限定為四天。
第二十四條 請、銷假
1、員工請假應先填具《請假單》于假前二十四小時內按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請假單》報備人力資源部；
2、因突發(fā)事件不能先行請假者應利用電話或其它方式在二十四小時內迅速報告，并 于事后及時補假。否則，按曠工處理；
3、休假期滿必須及時刷卡考勤，否則按曠工處理；
4、因故提前結束假期者，剩余假期不再補休，同時應及時知會人力資源部，否則仍按在休假處理。
5、確需續(xù)假者應及時辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報備人力資源部。否則，按曠工處理。第二十五條 請、休假的審批
1、三天（含）以下由部門經理審批；
2、四天至十五天（含）由主管副總經理審批；
3、十五天以上者由總經理審批；
4、部門經理請、休假一周以內者由主管副總審批，一周以上者由總經理審批。
5、試用人員試用期內缺勤累計七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經理特批外，病/事假連續(xù)超三個月者予以自動離職處理。
第五章 出差
第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報單》，經直接上級主管核批并 報備人力資源部。來不及提前填制或因故延長差期者，應于二十四小時內辦理相關手續(xù)，否則以曠工論處。
第二十七條 公差審批
主管副總負責部門經理（含）以下人員的審批，總經理負責副總級及特殊事務人員的 出差審批。
第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認后的《出差申報單》辦理相關費用報銷手續(xù)。
第六章 其它
第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續(xù)一律視為曠工。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報人力資源部。
第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。
第三十一條 各類考勤、請休假手續(xù)必須按要求辦理，對于沒有按規(guī)定時間、相關要求辦理的考勤及請休假手續(xù)一律無效，公司將按曠工處理。
第七章 附則
第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權歸公司人力資源部。
第三篇：考勤、請休假制度
員工請休假及考勤、加班制度
一、請休假制度
1.請假及休假核準權限為：
·一日以內（含），由部門經理審批，報人事部核準?！扇找陨希ê?，由部門經理審批，報人事部核準，最后由總經理審批。
·經理級請休假需由總經理批準，并報人事部備案?！じ笨傄陨先藛T休假需經集團分管領導批準。
2.員工請假除重大傷、病、事故可以事后補辦申請手續(xù)外，均須事先依規(guī)定辦理請假手續(xù)，并按核準權限核準后生效，否則以曠工論處。3.請假經核準后,連同有關證明文件,送至人事部確認假別,做為考勤計薪之依據。
4.請假事由有虛構不實之處或提出的證明文件有涂改、偽造者，其請假日數撤銷，改以曠工論處。
5.事假、病假之請假最小單位為1小時，其他假別除工傷假外，請假最小單位為1天（8小時）。
6.請假應先指定職務代理人，若遇重大傷、病、事故，無法事先請假者，由所屬部門經理安排工作代理人選。
7.病假、事假、婚假、喪假期間，如遇國家法定假日，不計入請假期間內。
8.婚假、喪假、產假、工傷假及法定假按國家有關法律規(guī)定辦理，詳見《員工手冊》。
9.非特殊原因，原則上試用期內的新入職員工不予休假。
二、請假程序
1.員工請假按照規(guī)定詳細填寫《假期申請表》，務必先指定職務代理人，并按規(guī)定出具證明，除重大傷、病、事故外，其余各種假單必須于假期生效日前三天送交人事部備案。
2.當日請事假、病假者，依規(guī)定請假獲準后，離開時將《假期申請表》交人事部，須在考勤地點進行考勤；如在當日下班后至次日上班前，有突發(fā)性事件或突然患病，次日請事假或病假，則須在次日上午9:30以前電話通知直屬領導或人事部，事后按照規(guī)定補辦請假手續(xù)。
3.若遇重大傷、病事故，無法事先請假者，應由本人、同事或家屬于事（?。┌l(fā)生后2日內，以電話、口頭或書面向直屬領導報告并補辦請假手續(xù)，否則，將以曠工處理。
4.員工請假手續(xù)不完整，包括未按規(guī)定填寫《假期申請表》、未按時送達、未按審批權限核準者或未按照請假程序請假者，均視同請假手續(xù)不完整，均予以曠工處理。
三、員工考勤 1.刷卡規(guī)定：
（1）員工的考勤實行刷卡制，由人事部統(tǒng)一管理。
（2）全體員工每天上下班均須自行刷卡，無故未刷卡則視為曠工；員工確實出勤但上下班未刷卡的，必須當天或次日填寫《簽到遺漏證明單》，經所屬部門負責人批準后送到人事部備案。每月超3次（含）扣當月基本工資的5%。
（3）員工因公事外出未能刷卡的，提前或當日填寫《外出記錄單》，經所屬部門負責人簽字交到人事部。遇特殊情況，經所屬部門負責人及人事部認可可以補簽，如未登記備案，按曠工處理。
（4）輪班制的員工，需要一天上兩個班次的部門（如運作部、場地部等），每上一個班次都要刷卡。
（5）如特殊情況未按照規(guī)定時間刷卡，應由本人填寫《請假單或證明單》，由所屬部門負責人簽字后，月底與本部門月度考勤表一起交至人事部，否則按曠工處理。
（6）考勤機內數據每月由人事部導出，與各部門上報排班及考勤進行核對，以考勤機內數據為準，發(fā)現(xiàn)謊報、瞞報考勤的，扣除該天工資。
2.遲到、早退、曠工、缺崗：
（1）遲到：超過上班規(guī)定時間10分鐘到公司刷卡者視為遲到。（2）早退：于規(guī)定下班前10分鐘以內擅自離開公司者視為早退。（3）曠工：未辦理任何請假手續(xù)或請假未批準而未到崗或請假期滿未上班者，視為曠工。遲到、早退 30分鐘者視為曠工半日，超過120分鐘視為曠工一日。
（4）缺崗：工作期間離崗，按照曠工一日處理。累計三次，勸退處理。3.有關說明：
（1）調班應經部門領導核準，并于調班之前或調班當天及時通知人事部變更排班表，事后通知無效。
（2）遲到一次，扣罰當日基本工資的5%，遲到兩次扣罰當日基本工資的10%，每月遲到、早退累計滿3次者，以曠工半日計。
（3）員工遲到、早退、曠工的計算及處理，均依部門排班表所定時間為標準，并以刷卡記錄為依據。
（4）曠工的工資計算方法：扣除當日日工資的3倍。
四、超時加班及補休申報程序：
1.公司原則上不提倡加班，若經過批準核實有效加班，由部門按照加班實際情況進行補休。
（1）加班由部門經理提出，由員工填寫《加班申請表》，寫明需加班的具體原因，部門經理審批，交人事部審核，最后由總經理審批；（2）因臨時性（未知）工作需要超時工作的，需在加班的第二天補寫《加班申請表》，按以上程序審批后，至人事部備案，逾期視為無效加班（注：遇周六日或法定假日，營運部門可電話通知人事部報備，并事后補交。）；
（3）加班人員應按時進行上下班打卡考勤并填寫《加班申請表》，最晚于加班的次日將審批過的《加班申請表》交人事部備案；如遇特殊情況加班未打卡，需作特殊說明并由相關審批權限領導審批，交人事部備案；沒有領導審批和未打卡的一律不作為加班。所有未經審批程序批準自愿加班的均不享受加班待遇；
（4）超時加班核算以小時為單位計算，不足1小時不計入加班，員工加班可由所在部門根據工作情況，當月安排調休。若員工當月產生的加班當月未能補休完畢，可延期至年底，逾期作廢。
（5）經理級以上管理人員職務津貼中已包含加班補助，所產生的加班不再另行調休或補助，但經總經理批準有效的加班可進行記載，必要時用于病事假補休。2.補休
（1）員工加班調休應填寫《調休申請表》，各部門主管、經理視情況核假，審批流程如下：（2）因天氣或其他特殊原因無法按排班正常上班的，一天（含）以內的調休可由部門經理視工作情況自行安排，報人事部備案。一天以上調休需由總經理審批，按流程執(zhí)行。
第四篇：考勤、請休假、調動制度
皇朝國際俱樂部
員工考勤、請（休）假、調動制度
一、工薪：
1、工資組成：基本工資（含績效工資）、業(yè)績提成。
2、工薪計發(fā)：計算工資天數按全年平均每月30天計算工資（即無論當月是28天，29天、30天或31天，一律以30天為基礎計算工資。）計算工資公式：基本工資÷30天×實際出勤天數=應發(fā)基本工資。
二、出勤制度：
員工必須按規(guī)定準時上下班，未經部門主管缺勤或早退、經常遲到或缺勤者，將按制度處理且取消加薪和晉升機會，屢勸不改者作辭退處理。員工必須按編訂的工作時間表上班，如有特殊情況需要調班，必須提前以書面形式向部門主管申請，由部門主管簽名同意方可調班，否則按曠工處理。
三、打卡制度：
1、打卡規(guī)定：除副總經理級別以上人員外，皇朝國際俱樂部其他員工出勤均以打卡為準則，上、下班均須打卡（指模簽到、簽退）以證明出勤情況。
2、沒有打卡免扣罰條件：因公上、下班未能依時打卡者，須部門經理簽名并由總辦確認方可有效，否則視為沒打卡處理。
3沒有打卡扣罰標準：員工必須按所屬部門之規(guī)定時間上班。遲到、早退15分鐘以內，扣減半天工資，遲到、早退15分鐘至1小時扣減1天工資：遲到、早退1小時以上，按曠工1天扣減工資（曠工1天扣3天工資）。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。（含當天工資）
4、主管簽署證明規(guī)定及扣罰標準：員工遺忘打卡，須由副總經理以上級別領導根據實際出勤情況簽署證明，但每月累計不能超過三次，超出部分每次扣罰50元.四、遲到：
1、遲到：員工沒有按所屬部門之規(guī)定時間過時上班。
2、遲到扣罰標準：遲到15分鐘以內，扣減半天工資：遲到15分鐘至1小時扣減1天工資：遲到1小時以上，按曠工1天扣減工資。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。
五、早退：
1、早退：員工沒有按所屬部門之規(guī)定下班時間而提前下班。
2、早退時數扣罰標準：早退15分鐘以內，扣減半天工資：早退15分鐘至1小時扣減1天工資：早退1小時以上，按曠工1天扣減工資。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。
六、請、休假制度：
（一）例休：
1、例休標準：員工每月實際工作時數以208小時為標準，員工每月之例行休息按工作天數為比例給予，原則上一個月給予4天例休，由各部門主管安排，逾期不休公司不予補回。
2、例休規(guī)定：
①員工若需要提休，即把一個月的例休提前連休。在離職當天若出勤與例休比例不符，不符合要求的休息天數按事假扣減。自動解除勞動關系之員工在押金內扣除。
②不得累積休假，特殊情況須層級申請。
3、其他規(guī)定：
①新入職員工，入職后15天內不享有例休。
②每月20號后入職（含20號）的員工當月不享有例休。
③每月10號前離職（含10號）的員工當月不享有例休。
④最后工作日員工不得休假。
⑤新入職和離職員工的例休給予比例方法相同。
（二）事假：
1、事假標準：員工因私人事情需要請假。
2、申請手續(xù)：必須提前1天或以上由員工本人以書面形式向主管提出申請，部門最高主管級別簽名同意方為有效。若有急事臨時需要請假，須由員工本人打電話向所屬部門最高級別主管申請，并在休假后上班的當天補寫事假申請，由部門最高級別主管簽名方為有效。
3、扣減工資標準：事假1天扣減2天工資。計算事假以天數為單位，事假4小時（不含4小時）以下按事假半天處理，事假4小時（含4小時）以上8小時以下按事假1天處理。
4、事假扣減例休規(guī)定：累積事假2天以內（含2天）不扣減當月例休，累積事假2天以上（不含2天）至7天以內（含7天）扣減例休1天。如此類推……
5、無效事假扣減標準：一切未經批準之事假視為無效事假，按曠工處理（曠工一天扣三天）
6、事假審批權限：請事假3天以下（含3天）由所屬部門最高級別批準有效。連續(xù)請事假3天以上（不含3天）或當月累積請假第4天起，須由行政副總經理級別以上審批方為有效。
（三）病假：
1、病假標準：員工因身體不適當天不能上班。
2、請假手續(xù)：生病當天，員工本人以書面形式或電話形式向所屬部門最高級別主管申請病假，病后上班當天提交谷城縣縣級以上醫(yī)院病假證明（包括：病假單、藥費單、病歷）方為有效。（由人事部備案）
3、扣減工資標準：病假按1天扣減1天工資處理。（即扣除當天工資）病假4小時以下（不含4小時）按病假半天處理，病假4小時以上（含4小時）8小時以下按病假1天處理。
4、無效病假扣減標準：不能出具證明文件或不符合要求之證明文件視為無效病假，按事假標準扣減工資。
5、扣減標準：累積請病假3天以內（含3天）不扣減例休，累積病
假3天以上（不含3天）7天（含第7天）以內，扣減當月例休一天，如此類推……
6、病假審批權限：請病假3天以下（含3天）由所屬部門最高級別主管批準有效。連續(xù)請病假3天以上（不含3天）須由行政副總經理級別以上審批方為有效。
（四）曠工：
1、曠工：當天無故缺勤視為曠工。
2、扣減標準：曠工半天扣1.5天工資，曠工1天扣3天工資。
（五）婚假：
1、申請條件：達到國家法定結婚年齡的員工。
2、提交資料：夫妻兩人的幸福照片、結婚證書原件、復印件（注：原件由人事部核對后交還員工）。提交之證件期限與請假日期前后不得超過1個月。（例如：甲××××年11月1日申請婚假，提交的結婚證明日期必須在××××年10月1日至××××年11月31日之間）
3、申請手續(xù)：以書面形式向所屬部門最高級別主管申請，獲批后呈總經理辦副總經理級別以上簽批方為有效。
4、批準休假天數：湖北省外的可獲批不超于15天的婚假（含15天），湖北省內的可獲批不超于10天的婚假（含10天）。
5、扣減工資標準：以實際請假天數，1天扣減1天工資處理。
6、其它規(guī)定
①所請婚假天數在規(guī)定范圍內扣減當月例休1天。
②員工必須如實提交有效證明，不得弄虛作假。一經發(fā)現(xiàn)，所請婚假
按事假處理，在工資內追加扣減。
③員工休婚假后1個月之內不能提交有效之證明，所請婚假按事假處
理，在工資內追加扣減。
④員工休婚假后向公司提出辭職獲批，在離職生效日前未能提交有效
結婚證明，所休婚假按事假處理，在工資內追加扣減。自動離職之員工在押金內追加扣減。
（六）喪假：
1、申請條件：直系親屬過世。（直系親屬包括：父、母、爺爺、奶奶、外公、外婆、家翁、婆婆、岳父、岳母、夫妻、子女）
2、須提交證明：直系親屬所在地派出所出具之死亡證明復印件。
3、申請手續(xù)：以書面形式向所屬部門最高級別主管申請，獲批后呈
上總經辦副總經理級別以上簽批方為有效。
4、批準休假天數：湖北省外的可獲批不超過過15天的喪假（含15天）湖北省內的可獲批不超于10天的喪假（含10天）。
5、扣減工資標準：以實際請假天數，1天扣減1天工資處理（即扣除當天工資）。
6、其它規(guī)定
①所請喪假天數在規(guī)定范圍內扣減當月例休1天。
②員工必須如實提交有效證明，不得弄虛作假。一經發(fā)現(xiàn)，所請喪假
按事假處理，在工資內追加扣減。
七、無薪解除勞動關系制度：
1、嚴重違反公司制度、觸犯國家法律法規(guī)的，本公司予以無薪解除
勞動關系處理。在本公司的一切資產將予以沒收，其在本公司的職位立即解除。觸犯國家法律者除解除勞動關系外將扭送到當地有關公安部門處理。
2、嚴重違反公司制度，連續(xù)曠工三天或以上（不含第3天）、每月累
積曠工四天或以上（含第4天），視自動無薪解除勞動關系，自動無薪解除勞動關系視為自動放棄其在本公司一切資產及職位。
八、考勤制度其它規(guī)定：
1、每月1號至7號前由各部門主管做好當月考勤上交總經辦副總經
理級別以上審批后上報人事部。
2、每月號為上月工資發(fā)放日。在當月工資發(fā)放日前連續(xù)休假4
天（含例休、事假、病假、曠工等）或以上者（不含第4天），推遲10天發(fā)放工資。
3、在推遲發(fā)放工資前繼續(xù)產生休假的，繼續(xù)延遲發(fā)放工資日期，如
此類推。
4、每月工資發(fā)放日前，由各部門主管把符合推遲發(fā)放工資之名單以
書面形式上報人事部。
九、調動制度：
1、公司所有員工必須絕對服從公司工作調動安排。調動工作表由總
經理級別以上簽批確認生效日期（被調動員工拒不簽名不影響調職表的具之效力）。員工在調職表生效日起拒絕執(zhí)行，人事部，財務部即停止計算工資。
2、被調職員工從調職表生效日起須立即到新部門報到、工作、否則
按曠工處理。
3、調職表生效后，調職人員所在部門主管不能再讓其繼續(xù)留在原部
門工作。新部門主管應做好接收工作，不能借故推諉，否則出現(xiàn)任何影響公司運作之情況，由責任方主管或雙方主管負責。
如指模簽到、簽退與實際點名登記不符時，以點名登記為準，各部門主管在登記出勤和出具員工每月考勤登記時必須實事求是，不能包庇隱瞞、弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)上述行為將嚴肅追究作弊責任。本制度與公司員工守則和處罰條例同理使用。
此制度自2010年10月起實施執(zhí)行！
總經辦：
皇朝國際俱樂部
第五篇：最新公司考勤休假制度詳細
勵耘教育
考勤與休假制度
一、考勤方式
1、上下班打卡簽到（除特殊情況，要在本辦公室簽到）。
2、如上班時間外出辦事，出入辦公室時均要打卡。特殊情況（業(yè)務、上課等）無法打卡的，要在當日日報中記錄清楚。
3、漏打、忘打的情況，月末考核時都算為遲到或者早退，望同事們認真對待，切莫兒戲。
4、每月1號，考勤人員將打卡機里的簽到數據導入U盤，打印成文本形式，并與日報記錄結合，于每月3號前匯總到考勤表上，作為本月員工出勤記錄。遲到、早退、休班、請假、加班等情況需在考勤表中標明。如遇月初休班，匯總時間往后順延。
5、考勤周期
按照自然月為考勤周期，統(tǒng)計核算考勤。
6、工作報表
（1）工作報表包括日報，周計劃，周總結，月計劃，月總結五部分。
（2）報表是工作成果、工作思考的體現(xiàn)，須按照報表的格式填寫清楚，有條理、清晰明確。
（3）上交時間
①當天日報下班前發(fā)給直屬主管，如有特殊情況（例如學校上課、業(yè)務出差等），需在隔天上午十點前發(fā)給直屬主管。
根據職能部門的不同，日報的文件名分別要求為：
輔導老師工作日報表（姓名）具體日期；
實體班老師工作日報表（姓名）具體日期；
業(yè)務老師工作日報表（姓名）具體日期。
②本周的工作周總結，下周工作計劃在本周最后一天下班前完成，并發(fā)給直屬主管。
根據職能部門的不同，周總結、計劃的文件名分別要求為：
輔導老師周報表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日；
實體班老師周報表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日；
業(yè)務老師周報表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。
③本月工作總結，下月工作計劃在每月最后一天下班前完成，并發(fā)給直屬主管。
根據職能部門的不同，月總結、計劃的文件名分別要求為：
輔導老師月總結和計劃（姓名）XX年XX月—XX年XX月；
實體班老師月總結和計劃（姓名）XX年XX月—XX年XX月；
業(yè)務老師月總結和計劃（姓名）XX年XX月—XX年XX月。
（4）特殊情況不能按時發(fā)送報表的，應向主管請假，主管批準同意后，或推遲發(fā)送，或第二天補交。特殊情況只能主管批準。
（5）報表應以郵件形式發(fā)送給直屬主管，以便準確記錄上交時間，配合考勤。
（6）未經主管批準不交、漏交工作日報，或者未在規(guī)定時間內上交工作日報的，每次罰款10元。
二、工作時間
日常
上午 9：00-12：00；
下午14：30-19：30 假期
上午 8：00-12：00
下午14：00-18：00 周一至周五上班，周六、周日雙休。
有實體班工作周末不能休息的老師，可在周一至周五（除周二）調休兩天。如遇特殊情況，由公司靈活調整工作休息時間。
三、考勤類型與獎罰規(guī)定
1、遲到 工作日（日常9:00，假期8:00）之后到崗為遲到，有遲到情況發(fā)生計入個人考勤，月底到財務統(tǒng)一上交罰款，罰款金額及處罰如下：
（1）9：01—9：30（假期8:01-8:30）到崗，罰款10元/次；（2）9：31（8:31）之后到崗罰款20元/次；（3）遲到超過1小時以上者，按事假處理。
2、早退
下班（日常19:30，假期17:30）之前離崗為早退。有早退情況者處以罰款，罰款金額及處罰如下：
（1）早退30分鐘（含30分鐘）以內者罰款10元/次；（2）早退30分鐘以上者，罰款20元/次；（3）早退超過1小時者按事假處理。
3、例會
每周例會時間不得請假，請假者一律罰款50元。特殊情況另議。
4、加班
（1）在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作的按加班處理，給予加班費。
加班費=（個人基本工資（不含保險補助）/當月工作日天數）×加班天數
（2）在法定節(jié)假日繼續(xù)工作的的，按雙薪給予加班費。
加班費=（個人基本工資（不含保險補助）/當月工作日天數）×加班天數×2（3）加班要提前填寫書面的加班條，注明日期、加班時長、和加班工作，本人及相關負責人簽字生效。如有特殊情況未能及時填寫加班條，應以電話或短信等方式向主管口頭說明情況，并在上班當日及時補辦加班手續(xù)。
5、事假
（1）事假應需提前一周申請，填寫《請假條》，報主管審批同意。因特殊原因未能按正常請假程序請假的，應以電話或短信等方式向主管口頭請假，說明請假事由，時間，并在上班當日及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
（2）請假未經相應管理權限的主管批準而自行休假的，一律按照曠工處理。（3）事假期間扣發(fā)工資。
扣款金額=（個人基本工資（不含保險補助）/當月工作日天數）×事假天數
6、曠工
未經領導同意，擅自不到崗或離崗視為曠工，將給予曠工者相應的處罰，具體如下：
（1）扣款：包括曠工期間的工資扣款和處罰罰款，扣款總金額為扣罰日工資的2倍，即
扣款總金額=（個人基本工資（不含保險補助）/當月工作日天數）×曠工天數×2（2）連續(xù)曠工3個工作日或一年內累計曠工5個工作日者，視為自動離職。員工應配合公司辦理離職手續(xù)。
7、病假
（1）員工因病需就診或修養(yǎng)的，需請病假。員工需提前一天填寫《請假條》，由主管批準后，可予休病假。如遇緊急情況可當天以電話，短信方式向主管口頭請病假，并在假后上班當日補辦書面請假手續(xù)。
（2）病假需提供醫(yī)院診療單或其他就診證明，證件不全者按事假處理。（3）病假扣發(fā)請假天數一半的工資
扣款金額=（個人基本工資（不含保險補助）/當月工作日天數）×事假天數×1/2
8、產假
（1）符合國家有關計劃生育政策規(guī)定者，第一，單胎順產者，給予產假98天，其中包括產前休假；已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假60天。第二，難產者(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假為自然日歷天數，遇節(jié)假日不順延。
（2）男員工可享受7天（不含節(jié)假日）的帶薪陪產假，須在嬰兒出生后1個月內休完，不延期。
（3）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。（4）女職工在哺乳期間，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間。
女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。
9、婚假
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：
（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)?；榧倨陂g，按正常出勤對待，工資和福利待遇不變。
（3）婚假包括每周的公休日，不包括國家規(guī)定的法定假日。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
10、喪假
員工配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司將給予3個工作日的喪假。
11、享受帶薪休假的條件
公司規(guī)定，在上述的假期期間，正式員工在本公司享受帶薪休假。但僅限于在公司繼續(xù)工作的員工；如休假后一月內離職，則此待遇不再有效，已休假期間作無薪計。
休假員工須按時銷假，若本人假期已滿，無正當理由，未提前告之，卻遲遲不歸者：
逾期三日者，扣除休假期一半工資； 逾期五日者，扣除休假期全額工資；
逾期七日者，按照自動離職處理，扣除當月工資。
12、上繳的所有罰款由財務統(tǒng)一保管，用于團隊活動的集體費用。
本規(guī)定自2014年7月1日起開始執(zhí)行。
2014年6月16日
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