第一篇：金科考勤及請休假制度

金科考勤及請休假制度

一、總則： 1.目的

為保證公司的正常運作，特制定本制度。2.適用范圍

集團總部和所轄各公司。

二、分則 1.考勤制度

1.1工作時間：實行五天半工作制，每周工作時間不超過44小時。周一至周五：夏季作息時間：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30 冬季作息時間：上午8：30-12：00，下午13:30-17:00 周六：上午9：00-12：00 注：

? 營銷策劃部實行輪休制，不在此工作時間范圍。

? 工程現(xiàn)場工作人員根據(jù)工作需要調整作息時間，報集團總部同意后執(zhí)行。

? 所轄公司的工作時間經(jīng)所轄公司總經(jīng)理批準后，報集團總部備案。2.考勤管理。金科集團全體員工實行上班打卡考勤制度。2.1遲到

上班時間30分鐘內(nèi)打考勤卡者，以遲到計，遲到一次扣薪20元；遲到30分鐘（含30分鐘）以上、1小時以內(nèi)者，每次扣薪40元；當月累計遲到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次遲到超過1小時，3小時以內(nèi)的，記曠工半天；3小時以上的記曠工1天。

員工每月可以享有一次遲到不計且不扣薪機會，但須保證遲到時間在5分鐘之內(nèi)。

2.2早退

員工在工作時間內(nèi)提早離開工作崗位半小時內(nèi)，視為早退，1小時以上，3小時以內(nèi)，記曠工半天；3小時以上，記曠工1天。早退扣薪處罰與遲到相同。

2.3未打卡 2.3.1員工上班時忘記帶卡，可到人事行政部簽到考勤。每月忘記帶卡累計2次視為遲到1次，依次類推。忘帶卡1次不扣薪。

2.3.2員工因公外出或上班時直接在外辦公不能打卡者，須提前一天完善外出審批手續(xù)，填寫《外出審批單》，否則，按曠工處理。

特殊情況，員工可電話向部門負責人說明情況，經(jīng)部門負責人同意后，在兩日內(nèi)完善外出審批手續(xù)；部門負責人若臨時外出，須向人事行政部說明情況，并及時完善外出審批手續(xù)。無外出審批手續(xù)的，視為曠工。

2.3.3.擅離職守

員工在工作時間未請假、或請假未經(jīng)批準，擅自外出，視為擅離職守。擅離職守者一律按曠工處理。

2.3.4.曠工

事前未辦理請假手續(xù)或請休假未獲批準，無故不上班者，視為曠工。曠工半天，扣發(fā)當月績效獎金的10%，并扣發(fā)當日基本工資；曠一日，扣發(fā)當月績效獎金50%，并扣發(fā)當日基本工資，曠工二日，扣發(fā)當月績效工資，并扣發(fā)當日基本工資。

連續(xù)曠工三天、當年累計曠工5日（含）以上者，公司與其解除勞動關系。2.3.5.值班（加班）

（1）員工值班須提前一天辦理值班（加班）手續(xù)，填寫《加班（值班）申請表》，并報領導審批。

（2）國家法定節(jié)假日值班按公司制度規(guī)定發(fā)放值班（加班）費。（3）日常值班或加班，提前一天辦理補休假手續(xù)后可補休（4）公司根據(jù)工作需要和崗位性質發(fā)放值班補貼。3.考勤卡

3.1.實行一人一卡（價值20元）考勤，每日上班須刷卡。

3.2.員工之間不可代人打卡，否則，當事人雙方均按曠工處理。發(fā)生一次，予以警告處理；兩次予以記過處理；發(fā)生三次（含）以上者予以解除勞動（聘用）關系處理。

4.請、休假 4.1事假 4.1.1員工因私請假為事假，事假為100%扣薪假期。

4.1.2事假須提前一天完善請假手續(xù)，填寫《請休假申請表》報領導審批，并安排好工作，特殊情況下無法提前請假，須先電話請示上級領導同意，并報人事行政部備案，否則，以曠工計算。

4.1.3全年事假累計時間不超過15天（含15天）的，年終獎按實發(fā)放；15天至30天之間（含30天），年終獎減半發(fā)放；30天以上者，則取消年終獎。

4.2病假

4.2.1病假為員工因病請假，病假薪金按員工司齡的不同比例發(fā)放。病假期間發(fā)放病假薪金，病假薪金包括基本工資、工齡工資、租住房補貼。

4.2.2公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累計、不補休。4.2.3病假須提前辦妥請假手續(xù)，并提供市、區(qū)級醫(yī)院建議休息的證明。4.2.4當年度內(nèi)，連續(xù)病假或累計病假時間在60天以內(nèi)的：（1）員工司齡不滿二年的，按60%發(fā)放病假薪金；

（2）員工司齡滿兩年，不滿五年的，按70%發(fā)放病假薪金；（3）員工司齡滿五年不滿十年的，按80%發(fā)放病假薪金。（4）員工司齡滿十年以上的，按90%發(fā)放病假薪金。

4.2.5當年度內(nèi)，連續(xù)病假或累計病假時間超過60天，不滿3個月：按50%發(fā)放病假薪金。

4.2.6當年度內(nèi)，連續(xù)病假或累計病假時間超過3個月的，取消病假薪金，每月發(fā)放基本生活費。基本生活費為重慶市上一年度最低工資標準的120%。

4.2.7當年度內(nèi)，連續(xù)病假或累計病假時間超過30天，在60天以內(nèi)的，按實際出勤時間計發(fā)年終獎；連續(xù)病假或累計病假時間超過60天的，取消年終獎，4.3年休假

員工自加入公司滿一年，可享有5天帶薪年休假。工作時間每增加一年，則增加年休假1天，一年以上滿半年、不足一年的，按半天計算，年休假時間最長不超過10天。

4.3.1年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，須提前一月辦妥休假手續(xù)。

4.3.2年休假當年有效，跨年不補，也不累計，可沖抵事假、病假。4.3.3年休假休假最小單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

4.4學習假

4.4.1員工自行參加與本職工作有關的階段性學習、培訓，包括學習報名、考試等，經(jīng)部門經(jīng)理、公司分管領導同意后，可休學習假，學習假為帶薪假。

4.4.2員工學習假，每月為2天。學習假跨月不補，也不累計。4.5產(chǎn)假

4.5.1公司提供國家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假薪金包括基本工資、工齡工資、租住房補貼。

4.5.2產(chǎn)假時間為90天（按國家規(guī)定），可產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算。4.5.3女員工須提前一周提供準生證，并辦理產(chǎn)假請假手續(xù)。4.5.4男員工可在女方產(chǎn)假期間享有帶薪護理假3天。4.6婚、喪假

4.6.1婚假：對正式員工的第一次婚姻，公司提供帶薪婚假3天；晚婚者（男25歲，女23歲以上），可享有10天帶薪婚假?；榧夙氃谧越Y婚日后12個月內(nèi)一次性休完，提供結婚證書復印件，經(jīng)部門經(jīng)理和公司領導同意，報人事行政部備案。

4.6.2喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天帶薪假。親屬在市外員工可增加2天路途假。

喪假須一次性休完，事后不補。

喪假可允許電話請假，但須于事后2天內(nèi)補辦請假手續(xù)。4.7其它

4.7.1本制度中的假期除產(chǎn)假以自然天數(shù)連續(xù)計算外，其余休假以工作日計算。

4.7.2請假：休假3天（含）內(nèi)由部門經(jīng)理審批，3天以上由分管領導或分管總裁審批，5天（含）以上由總裁審批。

4.7.3員工須按個人實際情況選擇請假類型，若以虛假理由請假并獲批準而不上班者，一經(jīng)查實，按曠工處理。

4.7.4當年度內(nèi)，病、事假休假累計合計超過60天或產(chǎn)假30天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再請病、事假或產(chǎn)假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。

三、附則

1.本制度即日起執(zhí)行，違反者按《處罰與賠償制度》處理； 2.附表

附表18 《外出審批表》 附表19 附表20 附表21

《加班（值班）申請表》《請休假申請表》《考勤記錄表》

第二篇：考勤請休假制度

拾谷（武漢）股份公司 考勤請休假管理制度

第一章

總則

第一條 適用范圍

本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡稱公司）全體員工。第二條 目的

進一步規(guī)范公司有關考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質和旺盛的工作精力。

第三條 原則

參照國家有關法律法規(guī)，結合公司經(jīng)營管理實際情況制定。

第二章

工作時間

第四條 公司實行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營銷服務人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。

第五條 每日上班時間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實際需要制訂作息計劃。

第六條 加（值）班、加點

1、加點

延長工作日作業(yè)時間為加點。

生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點，需在加點作業(yè)結束后二十四小時內(nèi)填報《延時作業(yè)審批單》，主管副總核批后報備人力資源部。

行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調度）、技術人員（含店面）因生產(chǎn)、經(jīng)營需要工作日

加點擇近調休（兩個季度以內(nèi)）。

2、加（值）班

公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。

生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請表》報送人力資源部。如加（值）班為應急不可預見性，必須于加（值）班后第一個工作日下班前將該申請表補報人力資源部。

行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調度）、技術人員（包括各車間）加（值）班申報同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補貼，一律擇近調休（兩個季度以內(nèi)）。

3、調休需填寫《出勤異常申報單》經(jīng)直接上級主管核準，原因需注明為調休。公司統(tǒng)一安排的加班加點一般不得請假，確有急事者須辦妥請假手續(xù)。

4、公司原則上不提倡員工加（值）班加點，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過公司的嚴格審批。

5、各系統(tǒng)、各部門負責人應嚴格根據(jù)公司的需要，本著切實負責的態(tài)度來安排加班，并要對加班的合理性、有效性負責。

6、人力資源部會同相關部門負責公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。如發(fā)現(xiàn)虛報、亂報加班的情況，將對相關審批人作出處罰。

7、生產(chǎn)計時工人及其他特殊崗位人員（如司機、廚師、銷售/服務受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應標準支付有關補貼。

8、行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調度）、技術人員（包括各車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營等原因加班且確實無法調休的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以補發(fā)相應的費用。

9、特殊情況下，公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形式的需要對加班的補償方式（調休或補貼）作出特別調整。

第三章

考勤

第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關事務。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：

1、副總經(jīng)理級以上人員；

2、年齡五十五周歲以上人員；

3、孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時間內(nèi)）女員工；

4、總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項目組、科研攻關人員。

第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請休假、公差等。

1、工作日時間內(nèi)無遲到、早退、曠工、請（休）假行為發(fā)生系滿勤；

2、工作時間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；

3、工作時間結束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；

4、曠工系指未請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。

第九條 刷卡

1、后勤、保安一線人員實行簽到制，其他非免考勤人員實行刷卡，正常刷卡時間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時間刷卡無效。

2、業(yè)務人員及服務人員的出勤按公司市場部及服務部的相關管理規(guī)定執(zhí)行，市場部、服務部每月10日前將市場人員考勤情況匯總后報至人力資源部（日?？记诋惓＜罢埣佟绻さ仁掷m(xù)仍須按時辦理）。

3、因外出（非出差）未及時刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時刷卡者，應于異常發(fā)生二十四小時內(nèi)及時填寫《出勤異常申報單》，經(jīng)直接上級主管核批后遞交人力資源部。

4、代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關責任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。

5、加班也必須實行刷卡或者簽到。第十條 遲到、早退、曠工工資處理

1、遲到、早退一次罰款100元；

2、曠工：計時人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計算）；計件人員按4元/小時計算。一個工作內(nèi)（××年1月1日至12月31日）遲到、早退累計三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計曠工七日者將予以自動離職或開除處理。

第四章 請休假

第十一條 員工請假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計算在假期內(nèi)。

第十二條 事假

因個人事務不能正常出勤并及時辦理請假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實際請假小

時數(shù)全額扣除。事假超過一個月(含一個月)的，社會保險費（包括個人和公司承擔部分）由本人支付。第十三條 病假

1、疾?。òǚ且蚬へ搨┬莶〖僬撸郑h）市級以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關請假手續(xù)。

2、特殊原因不能及時辦理手續(xù)者，應于二十四小時內(nèi)補辦并報備人力資源部，否則以曠工論。

第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：

1、婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。再婚者婚假為三天。

2、根據(jù)工作需要，婚假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以結婚證日期為準）。

3、婚假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。第十五條 探親假

1、已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無探親假；

2）300 ～800公里，每兩月（一、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。

2、探親假經(jīng)主管副總核批后可集中休假（本內(nèi)）。確因生產(chǎn)、經(jīng)營原因不得休假者，由所在部門出具證明并經(jīng)主管副總核批后報人力資源部，按40元/天核發(fā)補助。

第十六條 產(chǎn)假(含公休日和法定節(jié)假日)

1、計劃內(nèi)生育（以戶口所在地簽發(fā)準生證為準）的女員工，產(chǎn)假6個月。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

2、孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。

3、哺乳時間：

嬰兒未滿一周歲的女員工，每個工作日上、下午各給予一次哺乳時間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加三十分鐘；每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。

4、產(chǎn)假結束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過三十天。其它：

1、計劃內(nèi)流產(chǎn)者，休假十五天（計劃外三天）；

2、放置宮內(nèi)節(jié)育器或經(jīng)批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天；

3、輸精（卵）管結扎的，休假一個月。

4、凡計劃外生育按事假處理。

第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)

1、男員工配偶生產(chǎn)期間，憑準生證和出生證給予其一個月的照顧期。

2、根據(jù)工作需要，父親假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準）。

3、父親假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。第十八條 喪假：

1、員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請喪假五天，逾期按事假處理。

2、員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假兩天，逾期按事假處理。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國家頒布具體時間調整。如逢公休日，依照當?shù)卣嘘P通知）

新年 放假1天(1月1日)春節(jié) 放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)

清明節(jié) 放假1天(農(nóng)歷清明當日)

勞動節(jié) 放假1天(5月1日)

端午節(jié) 放假1天(農(nóng)歷端午當日)

中秋節(jié) 放假1天(農(nóng)歷中秋當日)

國慶節(jié) 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節(jié) 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假

因工負傷需休息者，持三級甲等醫(yī)院或公司指定的縣（市）級以上醫(yī)院相關證明辦理請假手續(xù)，假期以廠醫(yī)務室或醫(yī)院建議為準。

第二十一條 年休假(依據(jù)國家職工帶薪年休假條例相關規(guī)定)

1、職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時間不少于半日。休年休假者填寫《請 假單》經(jīng)主管副總核批后報備人力資源部。休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨休年休假的，可以跨一個休假。

第二十二條 考試假

為鼓勵員工在崗加強專業(yè)理論知識學習和自身業(yè)務技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對參加以下幾項考試的員工準予一定期限的考試假：

1、本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；

2、自學考試；

3、成人高考及學期集中授課期間（僅限函授）；

4、研究生入學考試及研究生集中上課期間；

5、因檔案關系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。

6、申請考試假時需交驗相關考試證明（如準考證、考試通知單等。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學期還需提供錄取通知書）及復印件。

第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）

1、300公里之內(nèi)無路途假；

2、300 ～800公里，路途假來回限定為二天；

3、800公里以上，路途假來回限定為四天。

第二十四條 請、銷假

1、員工請假應先填具《請假單》于假前二十四小時內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請假單》報備人力資源部；

2、因突發(fā)事件不能先行請假者應利用電話或其它方式在二十四小時內(nèi)迅速報告，并 于事后及時補假。否則，按曠工處理；

3、休假期滿必須及時刷卡考勤，否則按曠工處理；

4、因故提前結束假期者，剩余假期不再補休，同時應及時知會人力資源部，否則仍按在休假處理。

5、確需續(xù)假者應及時辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報備人力資源部。否則，按曠工處理。第二十五條 請、休假的審批

1、三天（含）以下由部門經(jīng)理審批；

2、四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；

3、十五天以上者由總經(jīng)理審批；

4、部門經(jīng)理請、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。

5、試用人員試用期內(nèi)缺勤累計七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經(jīng)理特批外，病/事假連續(xù)超三個月者予以自動離職處理。

第五章 出差

第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報單》，經(jīng)直接上級主管核批并 報備人力資源部。來不及提前填制或因故延長差期者，應于二十四小時內(nèi)辦理相關手續(xù)，否則以曠工論處。

第二十七條 公差審批

主管副總負責部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負責副總級及特殊事務人員的 出差審批。

第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認后的《出差申報單》辦理相關費用報銷手續(xù)。

第六章 其它

第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續(xù)一律視為曠工。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報人力資源部。

第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。

第三十一條 各類考勤、請休假手續(xù)必須按要求辦理，對于沒有按規(guī)定時間、相關要求辦理的考勤及請休假手續(xù)一律無效，公司將按曠工處理。

第七章 附則

第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權歸公司人力資源部。

第三篇：考勤、請休假、調動制度

皇朝國際俱樂部

員工考勤、請（休）假、調動制度

一、工薪：

1、工資組成：基本工資（含績效工資）、業(yè)績提成。

2、工薪計發(fā)：計算工資天數(shù)按全年平均每月30天計算工資（即無論當月是28天，29天、30天或31天，一律以30天為基礎計算工資。）計算工資公式：基本工資÷30天×實際出勤天數(shù)=應發(fā)基本工資。

二、出勤制度：

員工必須按規(guī)定準時上下班，未經(jīng)部門主管缺勤或早退、經(jīng)常遲到或缺勤者，將按制度處理且取消加薪和晉升機會，屢勸不改者作辭退處理。員工必須按編訂的工作時間表上班，如有特殊情況需要調班，必須提前以書面形式向部門主管申請，由部門主管簽名同意方可調班，否則按曠工處理。

三、打卡制度：

1、打卡規(guī)定：除副總經(jīng)理級別以上人員外，皇朝國際俱樂部其他員工出勤均以打卡為準則，上、下班均須打卡（指模簽到、簽退）以證明出勤情況。

2、沒有打卡免扣罰條件：因公上、下班未能依時打卡者，須部門經(jīng)理簽名并由總辦確認方可有效，否則視為沒打卡處理。

3沒有打卡扣罰標準：員工必須按所屬部門之規(guī)定時間上班。遲到、早退15分鐘以內(nèi)，扣減半天工資，遲到、早退15分鐘至1小時扣減1天工資：遲到、早退1小時以上，按曠工1天扣減工資（曠工1天扣3天工資）。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。（含當天工資）

4、主管簽署證明規(guī)定及扣罰標準：員工遺忘打卡，須由副總經(jīng)理以上級別領導根據(jù)實際出勤情況簽署證明，但每月累計不能超過三次，超出部分每次扣罰50元.四、遲到：

1、遲到：員工沒有按所屬部門之規(guī)定時間過時上班。

2、遲到扣罰標準：遲到15分鐘以內(nèi)，扣減半天工資：遲到15分鐘至1小時扣減1天工資：遲到1小時以上，按曠工1天扣減工資。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。

五、早退：

1、早退：員工沒有按所屬部門之規(guī)定下班時間而提前下班。

2、早退時數(shù)扣罰標準：早退15分鐘以內(nèi)，扣減半天工資：早退15分鐘至1小時扣減1天工資：早退1小時以上，按曠工1天扣減工資。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。

六、請、休假制度：

（一）例休：

1、例休標準：員工每月實際工作時數(shù)以208小時為標準，員工每月之例行休息按工作天數(shù)為比例給予，原則上一個月給予4天例休，由各部門主管安排，逾期不休公司不予補回。

2、例休規(guī)定：

①員工若需要提休，即把一個月的例休提前連休。在離職當天若出勤與例休比例不符，不符合要求的休息天數(shù)按事假扣減。自動解除勞動關系之員工在押金內(nèi)扣除。

②不得累積休假，特殊情況須層級申請。

3、其他規(guī)定：

①新入職員工，入職后15天內(nèi)不享有例休。

②每月20號后入職（含20號）的員工當月不享有例休。

③每月10號前離職（含10號）的員工當月不享有例休。

④最后工作日員工不得休假。

⑤新入職和離職員工的例休給予比例方法相同。

（二）事假：

1、事假標準：員工因私人事情需要請假。

2、申請手續(xù)：必須提前1天或以上由員工本人以書面形式向主管提出申請，部門最高主管級別簽名同意方為有效。若有急事臨時需要請假，須由員工本人打電話向所屬部門最高級別主管申請，并在休假后上班的當天補寫事假申請，由部門最高級別主管簽名方為有效。

3、扣減工資標準：事假1天扣減2天工資。計算事假以天數(shù)為單位，事假4小時（不含4小時）以下按事假半天處理，事假4小時（含4小時）以上8小時以下按事假1天處理。

4、事假扣減例休規(guī)定：累積事假2天以內(nèi)（含2天）不扣減當月例休，累積事假2天以上（不含2天）至7天以內(nèi)（含7天）扣減例休1天。如此類推……

5、無效事假扣減標準：一切未經(jīng)批準之事假視為無效事假，按曠工處理（曠工一天扣三天）

6、事假審批權限：請事假3天以下（含3天）由所屬部門最高級別批準有效。連續(xù)請事假3天以上（不含3天）或當月累積請假第4天起，須由行政副總經(jīng)理級別以上審批方為有效。

（三）病假：

1、病假標準：員工因身體不適當天不能上班。

2、請假手續(xù)：生病當天，員工本人以書面形式或電話形式向所屬部門最高級別主管申請病假，病后上班當天提交谷城縣縣級以上醫(yī)院病假證明（包括：病假單、藥費單、病歷）方為有效。（由人事部備案）

3、扣減工資標準：病假按1天扣減1天工資處理。（即扣除當天工資）病假4小時以下（不含4小時）按病假半天處理，病假4小時以上（含4小時）8小時以下按病假1天處理。

4、無效病假扣減標準：不能出具證明文件或不符合要求之證明文件視為無效病假，按事假標準扣減工資。

5、扣減標準：累積請病假3天以內(nèi)（含3天）不扣減例休，累積病

假3天以上（不含3天）7天（含第7天）以內(nèi)，扣減當月例休一天，如此類推……

6、病假審批權限：請病假3天以下（含3天）由所屬部門最高級別主管批準有效。連續(xù)請病假3天以上（不含3天）須由行政副總經(jīng)理級別以上審批方為有效。

（四）曠工：

1、曠工：當天無故缺勤視為曠工。

2、扣減標準：曠工半天扣1.5天工資，曠工1天扣3天工資。

（五）婚假：

1、申請條件：達到國家法定結婚年齡的員工。

2、提交資料：夫妻兩人的幸福照片、結婚證書原件、復印件（注：原件由人事部核對后交還員工）。提交之證件期限與請假日期前后不得超過1個月。（例如：甲××××年11月1日申請婚假，提交的結婚證明日期必須在××××年10月1日至××××年11月31日之間）

3、申請手續(xù)：以書面形式向所屬部門最高級別主管申請，獲批后呈總經(jīng)理辦副總經(jīng)理級別以上簽批方為有效。

4、批準休假天數(shù)：湖北省外的可獲批不超于15天的婚假（含15天），湖北省內(nèi)的可獲批不超于10天的婚假（含10天）。

5、扣減工資標準：以實際請假天數(shù)，1天扣減1天工資處理。

6、其它規(guī)定

①所請婚假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)扣減當月例休1天。

②員工必須如實提交有效證明，不得弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所請婚假

按事假處理，在工資內(nèi)追加扣減。

③員工休婚假后1個月之內(nèi)不能提交有效之證明，所請婚假按事假處

理，在工資內(nèi)追加扣減。

④員工休婚假后向公司提出辭職獲批，在離職生效日前未能提交有效

結婚證明，所休婚假按事假處理，在工資內(nèi)追加扣減。自動離職之員工在押金內(nèi)追加扣減。

（六）喪假：

1、申請條件：直系親屬過世。（直系親屬包括：父、母、爺爺、奶奶、外公、外婆、家翁、婆婆、岳父、岳母、夫妻、子女）

2、須提交證明：直系親屬所在地派出所出具之死亡證明復印件。

3、申請手續(xù)：以書面形式向所屬部門最高級別主管申請，獲批后呈

上總經(jīng)辦副總經(jīng)理級別以上簽批方為有效。

4、批準休假天數(shù)：湖北省外的可獲批不超過過15天的喪假（含15天）湖北省內(nèi)的可獲批不超于10天的喪假（含10天）。

5、扣減工資標準：以實際請假天數(shù)，1天扣減1天工資處理（即扣除當天工資）。

6、其它規(guī)定

①所請喪假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)扣減當月例休1天。

②員工必須如實提交有效證明，不得弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所請喪假

按事假處理，在工資內(nèi)追加扣減。

七、無薪解除勞動關系制度：

1、嚴重違反公司制度、觸犯國家法律法規(guī)的，本公司予以無薪解除

勞動關系處理。在本公司的一切資產(chǎn)將予以沒收，其在本公司的職位立即解除。觸犯國家法律者除解除勞動關系外將扭送到當?shù)赜嘘P公安部門處理。

2、嚴重違反公司制度，連續(xù)曠工三天或以上（不含第3天）、每月累

積曠工四天或以上（含第4天），視自動無薪解除勞動關系，自動無薪解除勞動關系視為自動放棄其在本公司一切資產(chǎn)及職位。

八、考勤制度其它規(guī)定：

1、每月1號至7號前由各部門主管做好當月考勤上交總經(jīng)辦副總經(jīng)

理級別以上審批后上報人事部。

2、每月號為上月工資發(fā)放日。在當月工資發(fā)放日前連續(xù)休假4

天（含例休、事假、病假、曠工等）或以上者（不含第4天），推遲10天發(fā)放工資。

3、在推遲發(fā)放工資前繼續(xù)產(chǎn)生休假的，繼續(xù)延遲發(fā)放工資日期，如

此類推。

4、每月工資發(fā)放日前，由各部門主管把符合推遲發(fā)放工資之名單以

書面形式上報人事部。

九、調動制度：

1、公司所有員工必須絕對服從公司工作調動安排。調動工作表由總

經(jīng)理級別以上簽批確認生效日期（被調動員工拒不簽名不影響調職表的具之效力）。員工在調職表生效日起拒絕執(zhí)行，人事部，財務部即停止計算工資。

2、被調職員工從調職表生效日起須立即到新部門報到、工作、否則

按曠工處理。

3、調職表生效后，調職人員所在部門主管不能再讓其繼續(xù)留在原部

門工作。新部門主管應做好接收工作，不能借故推諉，否則出現(xiàn)任何影響公司運作之情況，由責任方主管或雙方主管負責。

如指模簽到、簽退與實際點名登記不符時，以點名登記為準，各部門主管在登記出勤和出具員工每月考勤登記時必須實事求是，不能包庇隱瞞、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為將嚴肅追究作弊責任。本制度與公司員工守則和處罰條例同理使用。

此制度自2010年10月起實施執(zhí)行！

總經(jīng)辦：

皇朝國際俱樂部

第四篇：培訓學?？记诩罢埿菁僦贫?/a>

考勤及請休假制度

一、目的：

1、為規(guī)范本校的考勤管理工作，提高工作效率

2、加強考勤管理，維護工作秩序，創(chuàng)造良好的工作氛圍

二、范圍：

本制度適用于本校所有工作人員

三、考勤制度內(nèi)容：

1、學校全體教職工員工必須自覺遵守勞動紀律，服從本考勤管理制度。

2、作息時間：每天上班時間為：上午9：00至12：00，下午上班時間為13：00-18：00，12：00-13：00為午休時間。

3、員工寒暑假期間（每年1月、2月、7月、8月）每天上班時間為：上午8：00至12：00，下午上班時間為13：00-17：00，12：00-13：00為午休時間。

3、員工考勤實行指紋簽到制，員工上下班必須簽到。上班簽到時間為7：55以前，中午下班

簽到時間為12：00以后下午上班時間為13：00以前，下午下班簽到時間為17：00以后。

4、員工須在正常工作時間內(nèi)完成當日工作任務，確保工作時間、工作效率高效飽和。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，每次遲到者上交30元；超過30

分鐘以上者，按曠工半天論處，每次上交50元。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，每次上交30元；提前時間超過30分鐘者，按曠工半天論處，每次上交50元。

6、前臺、市場推廣部、教學部員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意并如實填寫外

出申請表。

7、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員

工的雙倍予以處罰。

四、請休假制度內(nèi)容：

1、本校全體教職員工須嚴格遵守本規(guī)章制度

2、學校實行輪休制，每周除周六、日及一天教研活動外，其余四天輪休，每年1月、2月、7

月、8月每周休1天，其余月份每周休2天

前臺：1、2、7、8、9月

8：00－18：00早7：50到崗3、4、5、6、10、11、12月

12：30－19：30午12：20到崗

周休2天:周一至周四輪休（不可連休）

教師：1、2、7、8月

8：00－18：00早7：50到崗3、4、5、6、9、10、11、12月

9：00－17：00早8：50到崗

周休2天:周一至周四輪休

市場：1、2、3、7、8、9月

8：00－18：00早7：50到崗4、5、6、10、11、12

13：00－18：00午12：50到崗

周休2天:周一至周四輪休

不值班，正常考勤，外出申請

工作滿一年者帶薪年假5天/年（非假期間可選擇）

3、請假1小時上交5元，請一天上交40元；請假三天以上（含三天）上交請假費？；后勤、前臺、上崗三個月內(nèi)的員工，請一天上交20元；若有一天以上（含一天）請假，扣除當月出勤滿勤獎。

4、請假人員必須先填好請假條后向部門主管申請，員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門主管批準；3天以上的，報校長批準。批準后請假條上交由前臺保管待查，請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

5、若因為請假沒有交接好工作而造成工作上的障礙及投訴，請假當事人上交200元。

6、若沒有按指定的時間返回工作崗位，上交100元；若因此給學校帶來損失，上交200元；若沒有按指定時間到指定部門當面銷假，上交20元。

7、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上者予以辭退

8、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和滿勤獎；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和滿勤獎，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和滿勤獎，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，予以辭退。

9、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照《中孚教育考勤制度》第5條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第11條規(guī)定處理。

第五篇：考勤及請休假管理

六、考勤假期

工時適用、考勤標準、假期管理

6.1嚴格考勤是確保經(jīng)營正常進行的一項有力措施。

6.1.1工作時間：

員工每天工作時間為八小時，每周休息1天，每周工作時間不少于48小時。由于

運營需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位動作需要不能實行定時工作制的，則按國家規(guī)定實行不定時工作制或綜合計算工作制。

6.2考核制度：公司實行員工績效考核制度，每月工作終了對營業(yè)人員進行績效考核評

分（詳細考評辦法見《績效考評表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應自覺遵守會館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實記錄實際上崗和離崗時間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容記錄在冊，作為評估

參考。

(4)各部門將指定專人負責考勤工作,認真核實人員實際到崗情況，并將核實情況每月報

送人事部。

⑸ 員工上班前應安排充分的時間更換制服,以便準時到達工作崗位報到。

⑹ 員工在工作時間內(nèi)，不得擅離職守，臨時有事外出，應事先征得部門經(jīng)理的批準；如需調換班次，必須先征得部門經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應按照會館規(guī)定辦理請假手續(xù)。

6.3.1《考勤統(tǒng)計表》于每月1日上報公司審核，考勤人員應據(jù)實填寫考勤報表，報表中應

包括：部門名稱，員工姓名，應出勤日，實出勤日，加班時間，請假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應在《考勤統(tǒng)計表》中簽字確認。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應根據(jù)會館規(guī)定按時上、下班，上、下班時間以部門實際到崗時候為準，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以內(nèi)不計處罰，10至30分鐘以內(nèi)，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當日約定的勞動報酬及相關提成、獎金及其他福利待遇等，對曠工行為者，公司根據(jù)本手冊紀律管理相關條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅離工作崗位者；

⑷ 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；

⑸ 對工作調動或工作分配不服從，不按時到崗者；

⑹ 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀致傷造成休息，被公安部門拘留者。

曠工是嚴重違反會館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計曠工三天者，將被解除勞動合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務。因工作和經(jīng)營需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時,員工應盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請表》并由部門經(jīng)理批準。

將根據(jù)《勞動法》及酒店的有關規(guī)定，支付加班費或給予相應的假期作為補償。加班費的發(fā)放標準如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報酬；

休息日加班：補休或支付不低于其工資200%的工資報酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報酬；

法定節(jié)假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節(jié)：正月初

一、初

二、初三三天

清明節(jié)：四月五日一天

國際勞動節(jié)：五月一日一天

端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天

國慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續(xù)滿十二個月的員工均可享受有薪年假。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關政策而定，具體規(guī)定如下：

級別年假天數(shù)

員工級5天

主管級6天

經(jīng)理級7天

6.6 假期申請

員工申請假期，均應提前兩個工作日填寫公司的《員工請假單》, 按請假核準權限，獲

批準后生效；

⑴ 請假一天以內(nèi)（含），由上級主管書面批準，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書面批準； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請假手續(xù)的，應盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級主管說明缺勤理由和預計上班的時間，并征得上級主管同意，在事后上班當日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認可的醫(yī)院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號收費證明，填寫公司規(guī)定的《請假申請單》，交公司核準。

6.8如對是否認定為工傷存有疑義的，員工應在受到傷害30天內(nèi)書面通知公司，由公司配

合申請認定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認定工傷期間按病假處理，認定為工傷的，按工傷補足相應待遇。

6.9試用期內(nèi)通常情況不可以請事假，特殊情況需要請事假需經(jīng)部門申請，試用期同時順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀律而被暫時停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時間，但尚未被認定有罪的，按事假處理； 員工請事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算。