第一篇：關(guān)于職位闡述和崗位招聘問題的報告

關(guān)于職位闡述和崗位招聘問題的報告

及對公司的相關(guān)建議

一、職位闡述問題

（一）目前從事的工作

目前我在公司所做的工作很雜，預(yù)算、采購、跟工地、維修等，雖然說工作比較飽和。但作為長遠(yuǎn)的發(fā)展來說，這種工作狀態(tài)是有很大問題的。

問題一：對公司而言。

一個公司要不斷發(fā)展、占有市場、獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，就要求公司的每位員工團(tuán)結(jié)合作，同時必須將其潛在的能量正常甚至是超常的發(fā)揮出來，大家的共性合體，目標(biāo)一致針。對于本職工作，公司的每個員工都應(yīng)該有其較擅長的興趣愛好和專業(yè)的技能，有這些服務(wù)與自身，員工才能更好的服務(wù)于公司。

就目前我們公司的規(guī)章制度，人員構(gòu)成和員工崗位職責(zé)狀況來說，每位員工的工作都比較雜，太過綜合，專業(yè)性不強(qiáng)，這樣嚴(yán)重影響公司的發(fā)展。

問題二：對個人而言。

員工在公司從事的職業(yè)必須與自身的性格、技能相匹配，這樣個人在公司這個平臺才能很好的提升和發(fā)展。才能有很好的歸屬感，干勁就會倍增，自身的潛能也能很好的發(fā)揮出來。對公司的以后發(fā)展也是非常有利。

（二）后期應(yīng)從事的工作

綜上所述，我認(rèn)為我更適合做的工作是文字性的工作。我先將自身的情況分析如下：

1）性格：內(nèi)斂，比較喜歡安靜的環(huán)境； 2）工作態(tài)度：較認(rèn)真但不夠認(rèn)真。

從我內(nèi)心來說，態(tài)度決定一切。我認(rèn)為老板安排事情給我，是對我的信任，安排的越多，是對我個人能力的認(rèn)可。我會盡量去完成并做好，但是因為做的多，做的雜，就難免會適得其反，做起事來有時候就只是盡量沒有盡力，這是一個惡性循環(huán)。

3）工作的行動力和執(zhí)行力：

我認(rèn)為我在公司工作這三年時間里，在做事的行動力上還可以，但在執(zhí)行力上做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。工作量少的時候認(rèn)為還好，工作量集中較大的時候，就容易失控，效

率和執(zhí)行力都會打折扣。自己也意識到這點，但很少會想辦法去解決。

4）個人能力：

我認(rèn)為我個人的工作能力還是很一般，在管理能力和技術(shù)能力方面都平平，對自己的要求就是眉毛胡子一把抓，沒有突出的地方，缺乏專業(yè)能力的自我培養(yǎng)。長期這樣的工作狀態(tài)，導(dǎo)致了我現(xiàn)在的現(xiàn)狀，自我發(fā)展受到了很大的制約。在這種工作常態(tài)下，有時候感覺自己很想使勁，可又無力可使。

個人能力方面的優(yōu)勢：對文字性的工作比較擅長。這方面的工作主要針對以下幾點：

1、公司企業(yè)文化的建立

這方面包括很多，大到公司的形象宣傳、發(fā)展理念、管理模式；小到員工的行為規(guī)范、規(guī)章制度。這是一項中長期的工作，對于公司以后的發(fā)展起到很大的推動作用。有了這些東西，它會在員工的日常生活和工作中被潛移默化的影響和感染到。同樣會凝聚公司員工的團(tuán)隊力量和樹立員工的主人翁意識。

最好的管理是精神層面的，也是最能深入人心的。行動上的管理只是暫時的制約，往往會適得其反。

在這方面，我覺得我有很多的想法，可以去嘗試做一下。

2、預(yù)、結(jié)算

這方面的工作雖然在公司這幾年沒有專門去做，但多數(shù)老板都是安排我來做，相對其他人來說，比較熟悉這個工作，雖不全面，但可以不斷改進(jìn)。

就公司現(xiàn)在的人員配備，我認(rèn)為我是最有優(yōu)勢的。公司現(xiàn)有的人員可以配合我來做這項工作。

3、公司工程案例的搜集、整理、備案

這方面的工作，我覺得我們公司現(xiàn)在還是做得不到位，經(jīng)常是到用的時候才覺得做的不夠，甚至是根本就沒有。當(dāng)然這也是公司目前的人員架構(gòu)個崗位職能不完善造成的。

我認(rèn)為我可以專項做這方面的工作。有了時間坐在辦公室就能很好的靜下心來去思考，去做。我可以憑借這些年在以前公司工作中的積累來完善和做好這個工作。公司的案例可以做到編輯成冊，刻盤存檔。以后想看想用的時候非常方便。

大概的框架如下：

1）、電子文檔資料（刻盤，永久性保存）

工裝項目（寫字樓）

2015年03月份……………………………………………………………………頁碼 厚街鎮(zhèn)丸仁電子廠（含寫字樓、廠房、宿舍）…………………………………頁碼（文件內(nèi)容包含：施工圖、竣工圖、效果圖、實景照片（實景照片要求有幾張拍攝角度，場景與效果圖大致相同）、施工過程照片、預(yù)算表、結(jié)算表（含與甲方結(jié)算、與工隊結(jié)算）、部分材料采購樣板資料表）

家裝項目

2015年03月份……………………………………………………………………頁碼 石排鎮(zhèn)碧水云天二期樣板房（2號樓2單元1203室）…………………………頁碼（文件內(nèi)容包含：施工圖、竣工圖、效果圖、實景照片<實景照片要求有幾張拍攝角度，場景與效果圖大致相同>、樣板資料表、施工過程照片、預(yù)算表、結(jié)算表（含與甲方結(jié)算、與工隊結(jié)算）

2）、樣板資料（主要以表格形式體現(xiàn)）2015年03月份

石排鎮(zhèn)碧水云天二期樣板房（2號樓2單元1203室）

（表格內(nèi)容包含：使用位置、材料樣板圖樣<以實物體現(xiàn)>、單價、規(guī)格型、供應(yīng)商聯(lián)系方式）

（二）工作的配合

公司工作忙的時候，可參與協(xié)助工地工作

二、招聘崗位問題

公司要持續(xù)有力的發(fā)展，不斷提升同行業(yè)的競爭力，除了公司軟件的完善，硬件的完善更重要，我主要說的是人才的儲備。

任何公司沒有人才的儲備，他的發(fā)展是不容樂觀的。而人才的考核標(biāo)準(zhǔn)每家公司又都各不相同。在我看來，我覺得人才的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具備以下條件：

1、人品：無論從事什么行業(yè)，做何種工作。這個人的德行不能太差，起碼要符合大眾的評判標(biāo)準(zhǔn)（工作中不投機(jī)取巧、以公謀私、不搬弄是非、不搞內(nèi)部斗爭）；

2、專業(yè)技能：必須具備行業(yè)所要求的常規(guī)技能（這個技能要與公司發(fā)展現(xiàn)狀和前

景匹配）；

3、態(tài)度：做事態(tài)度端正、心態(tài)平和、不眼高手低閑這閑那、知錯能認(rèn)能改、不撒謊、不起嫉妒心，常報學(xué)習(xí)心；

4、執(zhí)行力：做事前不推三說四，以質(zhì)量和效率為做事準(zhǔn)則，事后不急于找借口。

5、團(tuán)隊意識：有很好的團(tuán)隊合作精神，不搞個人主義，急功近利，有榮辱感和責(zé)任感，有組織紀(jì)律性；

針對公司現(xiàn)在的發(fā)展情況，我認(rèn)為公司應(yīng)在以下崗位做人才儲備：

1、設(shè)計師（執(zhí)行層）

（1）設(shè)計師招聘1-2名。在裝修行業(yè)從事工作3-5年，熟練操作常規(guī)的設(shè)計軟件（如：CAD、Photoshop、CorelDraw）和常規(guī)辦公軟件；

（2）熟悉常規(guī)裝修材料的規(guī)格、特性、制作安裝工藝；（3）具備一般的談判和溝通能力，有自己的設(shè)計想法；

2、采購員（執(zhí)行層）

（1）采購員1名。在裝修行業(yè)從事工作1-3年，要求會開車，能吃苦耐勞。懂得怎樣合理的控制采購成本。（這個人可以外招，也可以用后街工地的小鄧）

3、項目經(jīng)理（管理層）（1）項目經(jīng)理1名。

本崗位就公司目前來說我覺得應(yīng)該要有儲備，用工人管理工人效果不好，有很多弊端。比如：公司員工會站在公司的立場看問題處理事情，而工人這方面的意識淡薄，多數(shù)情況會考慮自己。這是人之常情，不利公司發(fā)展。公司員工的溝通方式比較委婉和諧，多數(shù)情況下還是容易執(zhí)行工作任務(wù)，而工人之間溝通比較直接、私心重，多數(shù)情況下不容易執(zhí)行工作任務(wù)。

這個崗位可以很大程度分擔(dān)決策層的工作量，并能潛移默化的在工人面前樹立威信，對工人有很好的制約效果。

三、對公司發(fā)展的相關(guān)建議

1、公司內(nèi)部盡快制定公司規(guī)章制度，明確每個崗位的崗位職責(zé)，各盡其職。這個執(zhí)行過程對于老板和員工來說都是一個考驗和適應(yīng)過程。因為公司長期以來都沒有這些條條框框來規(guī)范我們，就如同一盤散沙般再勞作。沒質(zhì)量，沒效率，可是

大家都覺得這樣還不錯，習(xí)以為常。我的建議如下：

（1）作息制度；（培養(yǎng)員工的時間意識和緊迫感）

（2）工作流程；（培養(yǎng)員工按流程做事的習(xí)慣，這樣就不會亂。我認(rèn)為一個新項目成立后，工作流程應(yīng)該是這樣的：

設(shè)計師丈量現(xiàn)場，拍攝資料照片 → 進(jìn)行設(shè)計階段工作 → 設(shè)計完成初稿，出圖交工程預(yù)算員做工程概算，項目報建同時進(jìn)行 → 工程人員組織工隊了解圖紙和現(xiàn)場并做內(nèi)部報價 → 財務(wù)人員起草施工合同（對內(nèi)和對外）→ 簽合同開工 → 裝修施工進(jìn)行過程 → 項目經(jīng)理組織分項工程驗收，報申請給財務(wù) → 財務(wù)初審手續(xù)是否符合要求并報公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù) → 支付分項工程款 → 完工后內(nèi)部驗收并整改 → 項目經(jīng)理組織人員量數(shù)，并做內(nèi)部工程量結(jié)算報表 → 公司與工隊對數(shù)做最終結(jié)算 → 公司相關(guān)人員整理項目所有資料，備案 → 項目完成

（3）報銷制度；（完善報銷制度，便于公司內(nèi)部成本計劃、控制和核算）

2、我建議公司增加分項工程款（內(nèi)部）申報程序。

這個程序由項目經(jīng)理執(zhí)行，公司領(lǐng)導(dǎo)只負(fù)責(zé)批復(fù)，不參與過程。這樣做的好處如下：

項目進(jìn)行過程中不定期開個會，公司全部人員和個班組組長在一起碰個頭，簡單陳述下各自工作的情況和遇到的問題，提出解決方法，要落實的時間節(jié)點。跟自己有關(guān)的事就做好筆錄隨后跟進(jìn)落實，跟自己無關(guān)的可以聽聽也沒壞處，必要時可以提醒下同事。

對比較飽和。大家共同進(jìn)步，整個公司的人員素質(zhì)也會慢慢的提升，更有利于工作。

4、事情可分輕、重、緩、急

1）我們公司的現(xiàn)狀是：員工做事沒頭緒，分不清主次，總是感覺所有的事情都是急需要完成的，有時候都喘不過氣。老板一問工作情況，員工心里就緊張。

2）重要的工作和緊急的在例會上老板或者項目經(jīng)理可以對員工說明，強(qiáng)調(diào)重要性?？删徱徊降墓ぷ骶蜏簏c完成。

3）把快樂輕松工作的氛圍營造起來，但我感覺我們公司工作氛圍很壓抑，大家都不茍言笑，像個機(jī)器在做著每天重復(fù)的流水線作業(yè)。機(jī)器也是需要休息，上油，不然就會出錯。

5、分配工作均勻，給新人機(jī)會

1）這麼多年的工作慣性和思維定式，使得老板已經(jīng)習(xí)慣安排工作給老員工做，這樣雖然工作質(zhì)量和效率都相對高，但是新人卻時時得不到重用，久了他們肯定會心理失衡，產(chǎn)生退卻的心，老員工卻忙的連個幫手都沒有，就會錯誤不斷。

2）蔣經(jīng)國有句話說的很好：現(xiàn)在做革命工作正是用人之際，用人要疑，疑人也要用。公司除了資金請了人就是要在這方面有所回報。在商言商，沒有利益，誰都不會去出這個錢。老板要相信員工的工作能力，只要有好的態(tài)度，能力是可以提高的。

以上是我的報告所有內(nèi)容，代表我個人看法和觀點，也有少部分其他員工想法，希望老板斟酌一二。

報告人：郭乾 2015年5月8日

第二篇：2018中國電信校園招聘職位申請問題

2018中國電信校園招聘職位申請問題

2018中國電信甘肅分公司校園招聘公告已經(jīng)發(fā)布，以下為甘肅中公金融人為各位考生整理的職位申請問題解答，請各位考生及時查看。

中公教育金融銀行·gszgjrr

相關(guān)推薦：

2018中國電信甘肅分公司校園招聘公告

中公教育金融銀行·gszgjrr

第三篇：xx建筑裝飾公司招聘職位及崗位描述

河北xx建筑裝飾工程有限公司招聘職位及崗位描述細(xì)則

一、業(yè)務(wù)部

業(yè)務(wù)經(jīng)理(一名)

崗位描述：

負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理和客戶服務(wù)工作；

擬定本部門工作計劃，并負(fù)責(zé)具體實施；

負(fù)責(zé)售前、售中、售后客戶跟蹤服務(wù)，了解業(yè)務(wù)需求，反饋業(yè)主意見，捕捉市場信息，為公司企劃、決策和工作持續(xù)改進(jìn)提供客觀數(shù)據(jù)；

負(fù)責(zé)受理客戶投訴，解決糾紛，化解矛盾，維護(hù)公司聲譽(yù)；

對客戶服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時歸總拿出根本解決方案；

綜合分析客戶的產(chǎn)品、競爭對手等各方面的信息，不斷挖掘客戶需求；建立業(yè)主流失率分布圖、業(yè)主滿意度調(diào)查表、企業(yè)形象調(diào)查情況報表，并針對階段情況，提出改進(jìn)意見；

做好工程維修安排及相關(guān)工程服務(wù)工作，保證售后服務(wù)的及時性和有效性；

檢查各分公司對客戶資源售前跟蹤管理情況，根據(jù)客戶流失原因提出改進(jìn)建議； 按時、保質(zhì)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

不斷擴(kuò)展新的銷售渠道，發(fā)展新的客戶關(guān)系

具體要求：

1、5—8年裝飾行業(yè)工作經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷，營銷專業(yè)優(yōu)先

2、善于建立和維護(hù)客戶關(guān)系，能夠很好的洞察客戶心理及潛在需求

3、具有敏銳的市場洞察力及時尚感，能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力，積極進(jìn)取，注重績效；

4、有較強(qiáng)的商務(wù)談判組織和駕馭能力，優(yōu)秀的溝通、表達(dá)和書寫能力

5、有良好的分析與解決問題的能力；具備良好的管理能力

業(yè)務(wù)主管(1—2)名

崗位描述：

協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門的日常管理工作

收集和整理相關(guān)市場和競爭對手信息

重點客戶的開發(fā)與客戶信息的維護(hù)

本部門員工專業(yè)技能培訓(xùn)活動的組織與協(xié)調(diào)

具體要求：

大專及以上學(xué)歷

三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熱愛裝飾行業(yè)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和敬業(yè)精神。有較強(qiáng)的銷售、組織、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊管理能力。

氣質(zhì)良好，語言表達(dá)和公關(guān)能力強(qiáng)；良好的團(tuán)隊合作精神。

業(yè)務(wù)人員（3—5名）

崗位描述：

在本部門主管領(lǐng)導(dǎo)下做好銷售工作

通過多種方式積極尋找潛在客戶，擴(kuò)大銷售渠道

維護(hù)客戶關(guān)系，根據(jù)客戶需求制定和修改裝飾設(shè)計方案

具體要求：

大專及以上學(xué)歷，營銷專業(yè)優(yōu)先

1—3年裝飾行業(yè)工作經(jīng)驗，熱愛裝飾設(shè)計行業(yè)，樂于接受新鮮事物。

溝通能力良好，善于表達(dá)，性格開朗，能夠承受一定工作壓力

二、工程部

施工經(jīng)理 一名

崗位描述：

負(fù)責(zé)工藝創(chuàng)新、工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行；

負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理條例的制定和執(zhí)行；

負(fù)責(zé)工程手續(xù)的辦理；

落實售后維修工作

檢查、反饋現(xiàn)場管理執(zhí)行情況；

檢查、反饋工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況；

處罰違規(guī)操作行為；

組織學(xué)習(xí)現(xiàn)場管理條例、工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

按制度對項目經(jīng)理、工程監(jiān)理派單；

負(fù)責(zé)停工、延期的審核；質(zhì)量整改的復(fù)查；工程款項的審核；預(yù)算變更的審批

具體要求：

大專以上學(xué)歷，土木工程、工程項目管理專業(yè)

５年以上工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗

熟悉工程工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)和工程質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)

熟練操作各種驗收檢測工具、操作CAD軟件、懂圖紙規(guī)范

溝通能力、責(zé)任心、抗高壓能力、良好的心態(tài)

熟知工程檢測儀器、插座檢測器、水平尺、萬用表、鉗型電流表、磁線墜、兆歐表等工具的使用及養(yǎng)護(hù)維修

工程主管（1—2名）

崗位描述：

按照項目管理的各項要求參與組織施工；

積極了解項目的概況及要求，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，參與編制施工組織設(shè)計，識別危害因素和環(huán)境因素，并制訂控制措施；

負(fù)責(zé)做好人員、機(jī)具、材料的準(zhǔn)備及核對工作；

負(fù)責(zé)協(xié)助項目施工手續(xù)的辦理；

負(fù)責(zé)協(xié)助項目的施工進(jìn)度協(xié)調(diào)、保證項目按期交付

配合部門經(jīng)理共同管理、完成本部門相關(guān)工作

具體要求：

大專以上學(xué)歷，3—5年裝飾行業(yè)工程管理經(jīng)驗，熟悉工程材料及造價；

具有較好的管理能力，能安排、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各工程的有序有效進(jìn)行；

為工程施工成本合理控制，保證工程的質(zhì)量與安全。

三、設(shè)計部

設(shè)計部經(jīng)理一名

崗位描述：

嚴(yán)格遵守公司各項管理制度，督促檢查本部門各崗位的工作完成情況；

負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行測評和考核，對員工實行人性化管理；

指導(dǎo)本部門員工工作，進(jìn)行工作總結(jié)；

協(xié)調(diào)本部門各項具體工作，對本部門具體的設(shè)計、管理工作和結(jié)果向公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，就家裝工程中出現(xiàn)的情況作出處理、決策，并承擔(dān)責(zé)任；

安排本部門人員定期進(jìn)行培訓(xùn)，提高設(shè)計人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能（例如制圖規(guī)范、合理；預(yù)算準(zhǔn)確、想盡等），制定內(nèi)部統(tǒng)一的設(shè)計師考評標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

具體要求

本科以上學(xué)歷，五年以上家裝設(shè)計工作經(jīng)驗

全面負(fù)責(zé)設(shè)計部設(shè)計性的工作和日常管理工作，并監(jiān)督指導(dǎo)設(shè)計工作，提高本部門的專業(yè)技術(shù)水平。

精通CAD、3DMAX等各種設(shè)計類軟件；精通施工工藝，有豐富的設(shè)計經(jīng)驗和設(shè)計水準(zhǔn)，對設(shè)計有不同的見解和風(fēng)格路線，能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司各種設(shè)計性的任務(wù)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊，項目管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力；并能有效地配合領(lǐng)導(dǎo)或其它部門完善各種工作

設(shè)計主管（1—2名）

崗位描述

配合設(shè)計部管理、指導(dǎo)本部門的工作

根據(jù)每月接單量具體分配工作任務(wù)，負(fù)責(zé)每個設(shè)計方案的最后把關(guān)、審核 配合工程部人員施工過程中的設(shè)計修改及客戶溝通

組織本部門員工定期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能

具體要求

室內(nèi)裝潢、裝飾設(shè)計及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

3年以上的設(shè)計實踐經(jīng)驗．對裝飾設(shè)計有獨特見解，能靈活運用各種繪圖軟件，獨立處理各類項目；

精通各類裝修設(shè)計風(fēng)格，熟悉裝飾施工工藝及各類建材，表達(dá)與溝通能力強(qiáng)，手繪能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的設(shè)計能力和接單能力。

能夠獨立完成項目接洽、談判、項目管理等工作

設(shè)計人員（2—3名）

崗位描述

根據(jù)客戶要求對整個方案進(jìn)行前期設(shè)計咨詢、配合銷售簽單；

根據(jù)整體設(shè)計方案監(jiān)督并帶領(lǐng)其小組人員溝通完成平面設(shè)計、效果圖、施工圖、水電圖等工作；

較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力；具有較高的審美能力與藝術(shù)修養(yǎng)；

熟悉施工現(xiàn)場情況及工藝流程做法；

具體要求：

室內(nèi)設(shè)計、環(huán)藝等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

一年以上工作經(jīng)驗，熟練適用photoshop,coreldraw、3D等軟件；

有扎實的美術(shù)功底和獨特的視覺表現(xiàn)力；有過大型室內(nèi)設(shè)計成功案例、行業(yè)內(nèi)發(fā)表作品及獲得獎項者優(yōu)先考慮

具有較強(qiáng)的營銷意識、溝通能力與抗壓能力強(qiáng)

具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，講求細(xì)節(jié)。

第四篇：招聘職位及授權(quán)書

深圳市安居企業(yè)會計代理有限公司招聘職位

一,業(yè)務(wù)員

1.有上進(jìn)心，能吃苦，責(zé)任心強(qiáng)，善于與人溝通，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),愛崗敬業(yè),集體榮譽(yù)感強(qiáng)，有激情

二,電話營銷

1.語言溝通能力強(qiáng),能吃苦耐勞,有上進(jìn)心,對待工作有激情有熱情

2.同事相處有愛心.有斗志.敢于接受挑戰(zhàn).三,市場部儲備主管

1、有團(tuán)隊意識；

2、懂團(tuán)隊協(xié)作，心理承受能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德。

四,見實業(yè)務(wù)主管

1、高中以上學(xué)歷，懂管理和財務(wù)，2、懂財務(wù)知識，身體健康，有組織領(lǐng)導(dǎo)能力、敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的團(tuán)隊精神。

五,銷售代表

1、溝通能力較強(qiáng)，性格開朗；

2、對工作認(rèn)真積極，有上進(jìn)心，有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作精神；

3、有業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

六,會計

1、大專以上，有豐富財務(wù)知識和經(jīng)驗，能獨立靈活處理工業(yè)企業(yè)的全盤賬務(wù)；

2、有會計證，對稅法有較深的理解能力，溝通管理能力較強(qiáng)。

七,報稅員

1、大專以上學(xué)歷，做事細(xì)心，負(fù)責(zé)，辦事溝通能力強(qiáng)；

2、主要負(fù)責(zé)每月從客戶處取送財務(wù)單據(jù)，并辦理申報納稅手續(xù)；

3、負(fù)責(zé)辦理出口退稅，免抵退稅申報手續(xù)。

八,經(jīng)理助理

熟用辦公軟件,有上進(jìn)心,有語言組織能力.有溝通能力,協(xié)助能力.授權(quán)書

茲專項授權(quán)深圳市安居企業(yè)會計代理有限公司易玲(身份證號碼***561)為本單位全權(quán)代表，持本單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，經(jīng)辦人身份證復(fù)印件，企業(yè)招聘職位明細(xì)及企業(yè)授權(quán)書前來貴公司(中南人才市場)辦理相關(guān)招聘事宜。

并特此聲明招聘手均符合國家法律規(guī)定，所提供證件及招聘信息真實，有效，并愿意承擔(dān)本單位證件及招聘信息合法性的相關(guān)責(zé)任。

深圳市安居企業(yè)會計代理有限公司

日期:2009-04-14

第五篇：招聘職位分析

客戶眼中的優(yōu)秀供應(yīng)商

一、專業(yè)

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

了解客戶公司 職位有效分析（見下文）有專業(yè)的電話面試話術(shù) 辦公軟件使用熟練 簡歷篩選方法有效 面試技巧純熟 招聘各環(huán)節(jié)組織及安排合理、高效

二、主動 及時向客戶反饋現(xiàn)狀 詢問候選人質(zhì)量是否符合要求 催促客戶給反饋 為客戶梳理招聘流程及進(jìn)度 給予招聘官指導(dǎo) 宣傳雇主品牌 與用人部門溝通（將與用人部門溝通的內(nèi)容，發(fā)郵件出來CC給HR，自我保護(hù)）補(bǔ)充：

招聘職位分析的要素（與客戶明確后，推人更準(zhǔn)確、高效）? 基本信息

? 設(shè)立該崗位的目的? 工作職責(zé)和內(nèi)容

? 職位所在組織結(jié)構(gòu)圖

? 職位權(quán)力與責(zé)任（包括財務(wù)權(quán)、決策權(quán)）? 任職資格

? 工作條件

? 工作強(qiáng)度

? 職業(yè)發(fā)展道路