第一篇：安排加班不支付加班費(fèi),用人單位需支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金

【原審案情】上訴人（原審原告）：李世華，男，1974年5月29日出生，漢族，現(xiàn)無固定職業(yè)，住烏魯木齊市小紅溝公路3區(qū)3號(hào)樓3單元201室。

被上訴人（原審被告）：烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司，住所地烏魯木齊市沙依巴克區(qū)爐院街333號(hào)。

法定代表人:苗軍，烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司總經(jīng)理。

原審第三人：新疆xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地烏魯木齊市沙依巴克區(qū)爐院街333號(hào)。

法定代表人：鄭光友，新疆xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長(zhǎng)。

上訴人李世華因與被上訴人烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司（下稱xx公司）、原審第三人新疆xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（下稱xx公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院（2011）沙民一初字第1775號(hào)民事判決，向新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級(jí)人民法院提上訴。

原審法院判決認(rèn)定，李世華于2008年11月24日到xx公司從事電工工作。2009年2月1日xx公司與李世華簽訂一年期勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同履行地為xx公司，崗位為物業(yè)公司電工崗位。自2009年2月起，xx公司給李世華繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2009年4月1日xx公司與xx公司簽訂委托書，將新疆xx國際商城的經(jīng)營管理，包括：簽訂租賃協(xié)議、代收租金日常管理，及相關(guān)工作人員管理委托給xx公司管理，xx公司按照xx公司的要求進(jìn)行管理。委托期限自2009年4月1日至2021年3月31日。當(dāng)月起xx公司給李世華發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。李世華與xx公司于2010年2月1日續(xù)訂勞動(dòng)合同，期限為2010年2月1日至2012年1月31日。李世華于2011年1月18日離職。

另查明，李世華于2011年4月28日向?yàn)豸斈君R市沙依巴克區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：

1、xx公司支付加班費(fèi)54156.53元；

2、xx公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19170.80元；

3、xx公司支付未付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的加付賠償金36663.67元；

4、xx公司支付雙倍工資51300元。該仲裁委員會(huì)于2011年6月23日作出（2011）沙勞仲裁字第25號(hào)仲裁裁決書，裁決：駁回李世華全部申請(qǐng)請(qǐng)求。李世華不服提起訴訟。

原審法院認(rèn)為，李世華與xx公司簽訂有勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行期間，xx公司受xx公司的委托，代管新疆xx國際商城的經(jīng)營管理及相關(guān)工作人員。李世華不能提供充分證據(jù)證明與xx公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)李世華要求xx公司支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加付賠償金及雙倍工資的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)不予支持。原審判決：

一、駁回李世華要求xx公司支付加班費(fèi)45156.53元的訴訟請(qǐng)求；

二、駁回李世華要求xx公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19170.80元的訴訟請(qǐng)求；

三、駁回李世華要求xx公司支付未付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的加付賠償金36663.67元的訴訟請(qǐng)求；

四、駁回李世華要求xx公司支付雙倍工資51300元的訴訟請(qǐng)求。

上訴人李世華不服原審判決，向本院提起上訴稱，xx公司為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并對(duì)我實(shí)施考勤管理，依據(jù)考勤情況為我發(fā)放工資，足以證實(shí)我與xx公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求二審法院撤銷原審判決，依法改判支持我原審訴訟請(qǐng)求。

被上訴人xx公司答辯稱，我公司受xx公司的委托對(duì)李世華進(jìn)行管理，在代管理期間沒有拖欠李世華任何費(fèi)用，原審判決正確，請(qǐng)求駁回李世華的上訴請(qǐng)求。

原審第三人xx公司述稱，李世華與我公司簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行期間李世華自動(dòng)離職，我公司也不拖欠其任何費(fèi)用，原審判決正確，應(yīng)予維持。

本院審理查明事實(shí)與原審法院查明事實(shí)相同。

本院另查明，2009年2月1日xx公司與李世華簽訂的勞動(dòng)合同約定，xx公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周周一至周六工作，每周周日為休息日，李世華月工資為1500元。原審法院審理期間xx公司提交了由其掌握管理的2010年1月至2011年1月考勤表、工資表，期間有xx公司為李世華發(fā)放加班費(fèi)的記載，況且該期間李世華實(shí)際領(lǐng)取的月工資均高于1500元。

上述事實(shí)的認(rèn)定有勞動(dòng)合同書、企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬單、工資表、考勤表、原審?fù)徆P錄、二審詢問筆錄等證據(jù)在卷為證。

【法院認(rèn)定】

新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡谑畻l第三款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”表明勞動(dòng)關(guān)系的建立是以實(shí)際用工為標(biāo)準(zhǔn)。自2009年4月1日起李世華受xx公司管理從事勞動(dòng)，xx公司為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，履行作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。至于xx公司與xx公司之間是否存在委托關(guān)系，不影響xx公司因其實(shí)際用工，而與李世華建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。李世華上訴稱其與xx公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，本院對(duì)此予以采信。2009年2月1日xx公司與李世華簽訂的勞動(dòng)合同，以及2010年2月1日續(xù)訂的勞動(dòng)合同，自2009年4月1日起實(shí)為xx公司與李世華履行。因此，xx公司不承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任。李世華要求xx公司支付雙倍工資的請(qǐng)求，本院不予支持。2009年3月31日之前xx公司與李世華不存在勞動(dòng)關(guān)系，xx公司不承擔(dān)作為用人單位的責(zé)任。自2009年4月1日起xx公司與李世華實(shí)際履行的勞動(dòng)合同明確約定，每周周一至周六工作，xx公司亦未提交由其掌握管理的2009年4月1日至同年12月31日期間的考勤表、工資表。因此，xx公司支付李世華2009年4月1日至同年12月31日期間周六加班費(fèi)5517.24元（1500元÷21.75天×40天×200%）。xx公司提交了2010年1月至2011年1月考勤表、工資表，期間有xx公司為李世華發(fā)放加班費(fèi)的記載，況且該期間李世華實(shí)際領(lǐng)取的月工資均高于1500元。因此，李世華要求xx公司支付2010年1月之后加班費(fèi)的請(qǐng)求，本院不予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金??

（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的??”xx公司存在未支付李世華加班費(fèi)的情形，李世華2011年1月18日離職，解除與xx公司的勞動(dòng)關(guān)系，xx公司應(yīng)支付李世華經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元（1500元×2個(gè)月）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金??

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理?！眡x公司應(yīng)支付李世華未付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%的賠償金4258.62元（5517.24元×50%+3000元×50%）。原審判決認(rèn)定基本事實(shí)清楚，但認(rèn)為xx公司代管新疆xx國際商城的經(jīng)營管理及相關(guān)工作人員，xx公司不承擔(dān)本案責(zé)任有誤，本院予以糾正。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第（三）、（四）項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第（四）項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）、（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、維持烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院（2011）沙民一初字第1775號(hào)民事判決第四項(xiàng)即：駁回李世華要求烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司支付雙倍工資51300元的訴訟請(qǐng)求；

二、撤銷烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院（2011）沙民一初字第1775號(hào)民事判決第一、二、三項(xiàng)即：駁回李世華要求烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司支付加班費(fèi)45156.53元的訴訟請(qǐng)求；駁回李世華要求烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19170.80元的訴訟請(qǐng)求；駁回李世華要求烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司支付未付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的加付賠償金36663.67元的訴訟請(qǐng)求；

三、烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司支付李世華加班費(fèi)5517.24元；

四、烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司支付李世華經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元；

五、烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司支付李世華賠償金4258.62元。

本案一、二審案件受理費(fèi)共計(jì)20元（李世華已預(yù)交），由烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司負(fù)擔(dān)。

上述給付義務(wù)，烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司于本判決生效后十日內(nèi)付清，逾期則按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本判決為終審判決，已經(jīng)發(fā)生法律效力。

【鄒超律師提示】

用人單位因拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

【鄒超律師簡(jiǎn)介】 河南鑫苑律師事務(wù)所專職律師，鄭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)法研究生畢業(yè)，本律師以誠信穩(wěn)健、高效務(wù)實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的執(zhí)業(yè)操守，一絲不茍的敬業(yè)精神，踐行每一位客戶的每一次信賴和重托!

鄒超律師現(xiàn)為大型、知名法律專業(yè)服務(wù)網(wǎng)站-河南合同法律師網(wǎng)首席律師，從事法律事務(wù)10余年，辦案數(shù)百起。擔(dān)任河南忠信健康科技有限公司、河南通江機(jī)械制造有限公司等企事業(yè)單位的法律顧問.具有豐富的訴訟、非訴訟的經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)高效。

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第二篇：勞動(dòng)者簽訂了自愿加班協(xié)議書用人單位還需支付加班費(fèi)嗎？（本站推薦）

勞動(dòng)者簽訂了自愿加班協(xié)議書，用人單位還需支付加班費(fèi)

嗎？

案例背景

2013年2月，職工孔某入職開發(fā)區(qū)一家科技有限公司，主要負(fù)責(zé)程序開發(fā)工作。上班第一周，公司就對(duì)孔某等一批新進(jìn)員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)公司勞動(dòng)規(guī)章制度。培訓(xùn)中，“追求卓越、盡善盡美”的企業(yè)精神、“今天再晚也是早，明天再早也是晚”、“今日工作不努力，明日努力找工作”這樣的勵(lì)志話語被經(jīng)常提及。正式上班以后，孔某就覺得很別扭，員工手冊(cè)上明明規(guī)定公司實(shí)行的是每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，可事實(shí)上，每天下午下班時(shí)間到了，公司一切活動(dòng)都正常進(jìn)行，沒有一人離開，很多總結(jié)會(huì)、碰頭會(huì)、研討會(huì)還特意放在下班以后召開，每天延時(shí)一小時(shí)成了公司上下不成文但雷打不動(dòng)的規(guī)定。而這樣的加班，孔某沒有領(lǐng)到過一分錢的加班工資，這讓他感到非?？鄲?。2014年3月，孔某向科技公司提出了辭職，要求公司補(bǔ)發(fā)一年來的加班工資，同時(shí)提供了一年來的考勤記錄。公司當(dāng)即拒絕，并認(rèn)為，所有的加班行為都出于職工自愿而非公司的安排，并拿出了一份孔某簽字確認(rèn)的自愿加班協(xié)議書，上面寫著：“由于本職工作沒有完成，所以自愿加班，不要加班費(fèi)?！边@時(shí)，孔某才想起，自愿加班協(xié)議書是當(dāng)初與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一同簽下的，當(dāng)時(shí)求職心切，并沒有意識(shí)到這份協(xié)議書的重要性?？啄硨?duì)公司的解釋表示異議，并對(duì)自愿加班協(xié)議書的法律效力表示懷疑。

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那么，職工簽訂了自愿加班協(xié)議書，還有沒有索要加班工資的權(quán)利呢？案例分析

在現(xiàn)實(shí)生活中，面對(duì)繁重的工作任務(wù)、濃烈的加班文化，或者根據(jù)上司的明確意愿，很多人會(huì)自覺或者被動(dòng)地選擇加班。很多人習(xí)慣認(rèn)為，只要加了班，單位就會(huì)發(fā)加班費(fèi)，但事實(shí)卻并非如此簡(jiǎn)單。

一、什么是自愿加班？

自愿加班，一般是指職工在沒有經(jīng)用人單位安排或同意的情況下自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。反之，如果職工是得到用人單位通知，或者經(jīng)用人單位同意或批準(zhǔn)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，就屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。

二、勞動(dòng)者確屬自愿加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。

（一）《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。從這個(gè)法律條文上，我們可以看到關(guān)于加班的兩個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)：一是用人單位如欲安排勞動(dòng)者加班，必須事先與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序；二是安排加班的主體是用人單位，而不是勞動(dòng)者。

（二）與之相印證，《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

（三）從《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的立法意圖上看，法律對(duì)用人單位安排加班在程序及時(shí)間上均作了限制性規(guī)定，就是為了限制用人單位安排勞動(dòng)者加班的權(quán)利，有效保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。如果勞動(dòng)者本人自愿加班，就是對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄，而不是被動(dòng)剝奪。

綜上分析，無論是《勞動(dòng)法》，還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間時(shí)，均使用了“用人單位安排”的表述。因此，用人單位支付加班工資的前提，是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果勞動(dòng)者純粹為獲取更多的勞動(dòng)報(bào)酬或因其他私人原因，未經(jīng)用人單位同意而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位有權(quán)不支付加班工資。

三、哪些情形屬于職工“被自愿”，用人單位也應(yīng)支付加班費(fèi)？

（一）少數(shù)用人單位通過制定不科學(xué)、不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，致使單位內(nèi)大部分勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)不能完成定額任務(wù)。為獲得勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，避免被扣罰工資、獎(jiǎng)金，勞動(dòng)者不得不在法定工作時(shí)間以外“自愿”延長(zhǎng)工作時(shí)間。這種人為抬高定額標(biāo)準(zhǔn)，通過扣罰工資獎(jiǎng)金的方式迫使勞動(dòng)者不得不進(jìn)行的“自愿加班”，屬于變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的違法行為。

（二）職工在入職時(shí)，用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，要求職工簽訂自愿加班協(xié)議，并以此為由拒付加班工資。簽訂了一紙自愿加班協(xié)議，用人單位就真的可以不給加班費(fèi)了嗎？前面已經(jīng)分析過，所有加班，用人單位都應(yīng)事先與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商，應(yīng)該建立在自覺自愿的基礎(chǔ)上。因此，自愿加班協(xié)議，既不能成為強(qiáng)迫職工加班的理由，更不能成為職工獲得加班費(fèi)的障礙。

（三）如果用人單位規(guī)章制度承認(rèn)職工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為屬于加班，或者用人單位事實(shí)上默認(rèn)了職工自愿加班行為為加班的，或職工自愿加班前向用人單位提出申請(qǐng)，并得到用人單位的批準(zhǔn)或同意的，職工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排補(bǔ)休。

對(duì)于本案，鎮(zhèn)江市總工會(huì)在多次調(diào)查的基礎(chǔ)上，弄清楚了事情的來龍去脈。在與公司負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)會(huì)上，鎮(zhèn)江市總工會(huì)指出科技公司至少存在兩方面的不妥：首先，除法定的緊急情況外，其他所有的加班都應(yīng)該建立在職工自愿的基礎(chǔ)上，雖然公司與孔某簽訂了自愿加班協(xié)議書，但每天加班一小時(shí)，并由全體員工統(tǒng)一執(zhí)行，這是公司的管理行為，而非孔某的個(gè)人自愿行為。其次，自愿加班協(xié)議書上關(guān)于“職工自愿加班、不要加班費(fèi)”的約定，屬于格式的強(qiáng)迫約定，違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，屬于無效約定，對(duì)勞動(dòng)者沒有法律約束力。在鎮(zhèn)江市總工會(huì)依法力爭(zhēng)下，該科技公司認(rèn)識(shí)到自身做法不合適，但同意以變通的形式給予孔某一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)調(diào)會(huì)結(jié)束前，鎮(zhèn)江市總工會(huì)善意地向公司提出了一條整改建議：取消簽訂自愿加班協(xié)議書的做法，立即制定關(guān)于加班的規(guī)章制度，并提交職代會(huì)討論后實(shí)施，明確規(guī)定加班的有關(guān)事項(xiàng)，比如認(rèn)定加班需要具備哪些條件，員工加班需履行怎樣的程序等等。只有企業(yè)的管理行為都在法律的框架下，才能有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。法規(guī)鏈接

《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過３小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

第三篇：用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在法律規(guī)定的條件下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定金額的貨幣,作為對(duì)勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間的補(bǔ)償。在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相應(yīng)的規(guī)范性法律文件中,都明確地規(guī)定了在什么樣的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，解決問題有兩種方式可以供勞動(dòng)者選擇: 一是通過勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1O0%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二是通過仲裁以及訴訟的方式,用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同樣的,實(shí)踐中有些地區(qū)不允許勞動(dòng)者通過第二種形式要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外,如果今后國家修改或者廢止了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,那么就只能按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來進(jìn)行處理。

上海勞動(dòng)糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個(gè)人三等功兩次，擅長(zhǎng)企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com

第四篇：“聘書”并非勞動(dòng)合同,法院判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金

“聘書”并非勞動(dòng)合同，法院判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金

2012-05-04

小劉入職一家網(wǎng)絡(luò)公司后，在試用期內(nèi)與公司簽訂了一份“聘書”，之后由于種種原因，在公司工作近一年后，小劉離開了公司，并請(qǐng)求公司支付試用期滿后未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。近日，普陀區(qū)法院作出判決，要求公司支付相應(yīng)的款項(xiàng)。【案件回放】

聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)科技公司是一家剛剛成立不久的新公司，急需招攬人才。2010年6月，小劉到該公司應(yīng)聘，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)編程工程師一職，雙方于當(dāng)月簽訂了一份“聘書”，該“聘書”就被告的職位、工資、試用期限等方面進(jìn)行了約定，同時(shí)注明“試用期滿后您將與公司簽訂《勞動(dòng)合同》”。聘書簽訂后沒幾天，小劉便向單位交了一份辭職書，提出要離開公司。由于公司剛起步，在老板的挽留下，小劉同意暫時(shí)不辭職，只是休假。小劉休假了16天之后，又回到公司上班。2010年8月起，公司便按照“聘書”的約定，每月向小劉支付2800元工資，小劉一直在公司工作到了2011年5月。

小劉認(rèn)為試用期滿后，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但公司卻拒絕了這個(gè)要求。2011年底，小劉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，請(qǐng)求公司支付試用期滿后即2010年12月至2011年5月間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。經(jīng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額1萬3千余元。公司不服，向普陀區(qū)法院提起訴訟。

公司認(rèn)為，雙方在試用期內(nèi)簽訂了聘書，雖然不嚴(yán)密，但是依然確定了工資和崗位，具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。小劉休假后再次回來是因?yàn)檎也坏焦ぷ?，希望過渡一段時(shí)間，出于這種情況公司才同意接受小劉的，公司之后也出具了一份報(bào)告給被告，涉及到工資問題。試用期滿后，所有的員工都簽訂了勞動(dòng)合同，但是小劉向公司表明自己只是暫時(shí)在公司過渡一下的，拒絕簽訂合同，但公司依然把小劉當(dāng)做正式員工，為其繳納了綜合保險(xiǎn)，因此公司不同意支付雙倍賠償金。

小劉認(rèn)為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但是公司的聘書并不能作為勞動(dòng)合同，公司出具的聘書中也表明待試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同，故公司是明知該聘書不是勞動(dòng)合同的，因此支付雙倍工資是依法有據(jù)的。

普陀區(qū)法院經(jīng)審理后判決，對(duì)原告公司無需支付被告未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴請(qǐng)不予支持。【以案說法】 問題一：該案中“聘書”是否可認(rèn)定為勞動(dòng)合同？

本案原告公司訴稱雙方簽訂的“聘書”應(yīng)視為《勞動(dòng)合同》，被告小劉對(duì)此予以否定，認(rèn)為該“聘書”僅是“入職通知書”而已。法院認(rèn)為，首先，勞動(dòng)合同法規(guī)定的雙方自建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)簽訂的是書面勞動(dòng)合同，原、被告之間的聘用書難予確認(rèn)為合同；其次，前述“聘書”明確約定“試用期滿后您（被告）將與公司（原告）簽訂《勞動(dòng)合同》”，說明“聘書”有別于《勞動(dòng)合同》，這進(jìn)一步證明了原告“聘書”視同《勞動(dòng)合同》的觀點(diǎn)不能成立。

問題二：公司應(yīng)承擔(dān)何法律責(zé)任？

我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額。為此原告公司應(yīng)當(dāng)支付被告小劉在試用期滿后未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，即仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)的1萬3千余元?！痉ㄞo典】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（普陀區(qū)法院 張真）

第五篇：?jiǎn)T工自愿加班單位可不支付加班費(fèi)

員工自愿加班單位可不支付加班費(fèi)

案情簡(jiǎn)介

王國慶在一家食品廠當(dāng)技術(shù)員，跟廠里簽了一年勞動(dòng)合同。按照廠規(guī)，法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，待遇上實(shí)行計(jì)時(shí)工資。王國慶工作很努力，責(zé)任心也很強(qiáng)，經(jīng)常主動(dòng)加班，直到工作任務(wù)全部完成。

但是合同期滿后，王國慶覺得工作壓力太大了，向廠里提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，沒想到竟然遭到食品廠的拒絕。王國慶一怒之下，將其訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)。

王國慶主動(dòng)加班，食品廠為什么不肯給他加班費(fèi)呢？廠方是這樣解釋的，廠里對(duì)加班制度有明確規(guī)定，王國慶的加班不是廠里安排的，完全是他個(gè)人自愿的行為。按照規(guī)定，食品廠只對(duì)廠方安排的加班負(fù)責(zé)，并支付加班費(fèi)，由于王國慶的加班不在安排之列，所以不能另行支付加班費(fèi)。

裁決

自愿加班付酬缺乏法律依據(jù)

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在調(diào)查后裁決，王國慶未履行食品廠的加班手續(xù)，其自愿加班的行為要求廠方支付加班工資缺乏法律依據(jù)，不予支持。

法律分析___________________________________________________________ 根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，通常所說的加班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念界定為，是指用人單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的。延長(zhǎng)工作時(shí)間分兩種形式：（1）加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。（2）加點(diǎn)。即職工在每日工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，推遲下班或者提早上班。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家對(duì)加班做了很多限制，并且要求用人單位對(duì)加班人員支付較高的加班費(fèi)，其目的在于防止企業(yè)單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，損害勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，我國法律規(guī)定的加班應(yīng)該是單位安排員工加班的行為，而不是勞動(dòng)者自愿加班的行為。

本案中，王國慶是由于自己當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成，才在下班之后主動(dòng)加班的，其加班行為未得到食品廠的同意，也沒有按照有關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。因此，其要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求未得到仲裁的支持。

延伸分享：

一、勞動(dòng)者遇到加班情況時(shí)應(yīng)注意依據(jù)公司規(guī)章制度辦理申請(qǐng)手續(xù)以維護(hù)自身權(quán)益。在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到加班的情況，勞動(dòng)者需要格外注意保護(hù)自身權(quán)益，比如是否辦理了相關(guān)加班手續(xù)，是否有考勤記錄，加班時(shí)間是否在法定時(shí)間之內(nèi)，加班費(fèi)的給付是否符合法律的規(guī)定等等。尤其是在公司有嚴(yán)格的加班申請(qǐng)制度的前提下，勞動(dòng)者是否有根據(jù)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)手續(xù)，則成為勞動(dòng)者要求公司支付加班費(fèi)的重要依據(jù)，若因勞動(dòng)者自身的疏忽未辦理相應(yīng)手續(xù)，或者因勞動(dòng)者責(zé)任心使然自愿加班而未經(jīng)公司認(rèn)可的，則或致無權(quán)向公司提出相應(yīng)的加班費(fèi)支付請(qǐng)求。

二、用人單位應(yīng)制度完善的加班管理制度，以便在遇到加班費(fèi)糾紛時(shí)可提供有效依據(jù)保障自身權(quán)益。

因通常所說的加班，是指用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果不是用人單位安排的加班，而是由勞動(dòng)者自愿加班的，是不在法律保護(hù)范圍內(nèi)的加班，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬。但在加班費(fèi)糾紛處理中，考勤記錄也是重要的證據(jù)之一。勞動(dòng)者一般向用人單位提出加班費(fèi)支付請(qǐng)求的依據(jù)即為考勤記錄，若用人單位自身沒有規(guī)定加班管理制度的（如加班申請(qǐng)，加班起始時(shí)間，加班除外情形等），則用人單位在無法推翻考勤記錄的情況下，則將會(huì)承擔(dān)較高的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。