第一篇：2016.10.28區(qū)人保局——關(guān)于開展2017年度人才引進(jìn)崗位需求申報工作的通知

關(guān)于開展2017年度人才引進(jìn)崗位需求申

報工作的通知

發(fā)布時間：2016-10-31

各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步落實首都戰(zhàn)略定位具體要求，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，提升人才引進(jìn)工作管理服務(wù)水平，強化需求申報制度作為高層次人才引進(jìn)的主渠道作用，按照市人力社保局的統(tǒng)一部署安排，現(xiàn)將我區(qū)2017年度人才引進(jìn)崗位需求申報的有關(guān)事項通知如下：

一、申報方式及時間

申報方式：登錄北京市人力社保局“引進(jìn)人才管理系統(tǒng)”（網(wǎng)址：004km.cn/bsfw/zxbs/），在“崗位需求申報”中按系統(tǒng)提示，如實規(guī)范填寫2017年度人才引進(jìn)需求崗位的詳細(xì)信息，包括崗位描述、薪酬待遇、職位空缺情況等必填內(nèi)容。

申報時間：2016年11月30日前完成申報工作。

二、申報條件及材料(一）申報條件

單位條件：工商注冊、稅務(wù)登記均在豐臺區(qū)，委托豐臺區(qū)人力資源公共服務(wù)中心辦理人事代理，在京注冊經(jīng)營三年以上，具備一定經(jīng)營規(guī)模，且為高新技術(shù)企業(yè)（北京市高新）、金融服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等豐臺區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)的企業(yè)。區(qū)屬教育、衛(wèi)生、科研、文化、體育等事業(yè)單位。

個人條件：具有本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位且取得高級技術(shù)職稱，或碩士及以上學(xué)位且取得中級技術(shù)職稱，年齡在45周歲以下，工作業(yè)績突出，且符合下列條件之一：

1、企業(yè)高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位；核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等職位。提供的薪酬及福利待遇條件應(yīng)與市場同等職位相當(dāng)。

2、事業(yè)單位須符合北京市人才引進(jìn)基本條件要求，并須明確工作環(huán)境，福利待遇等配套政策。

（二）提交材料

1、單位材料：企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、高新技術(shù)證書原件及復(fù)印件；事業(yè)單位提供法人證書、組織機構(gòu)代碼證書原件及復(fù)印件。

2、崗位材料：申報空缺崗位不提交個人材料，非空缺崗位提交以下材料。

企業(yè)：

（1）《北京市人才引進(jìn)崗位需求申報申請表》（經(jīng)區(qū)人力社保局初審?fù)ㄟ^后，申報單位可在系統(tǒng)中打印，一式兩份并加蓋單位公章）

（2）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書原件及復(fù)印件；（3）工資完稅（兩年）、社保證明（兩年）；（4）勞動合同原件及復(fù)印件；

（5）身份證、戶口本原件及復(fù)印件；

（6）其他與申報崗位要求相關(guān)的證明材料。事業(yè)單位：

（1）《北京市人才引進(jìn)崗位需求申報申請表》（要求同企業(yè)人員）

（2）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書原件及復(fù)印件；（3）聘用合同原件及復(fù)印件；

（4）身份證、戶口本原件及復(fù)印件；（5）其他與申報崗位要求相關(guān)的證明材料。

三、工作要求

（一）結(jié)合實際需求申報。各單位要著眼本單位高層次人才隊伍建設(shè)的實際情況，明確崗位需求的計劃目標(biāo)，合理申報需求。

（二）規(guī)范填寫崗位需求。市人力社保局將組織專家對網(wǎng)上申報崗位進(jìn)行評審，填報的崗位信息須真實、準(zhǔn)確、完整，如填報信息與實際信息不符，將取消申請資格。

（三）經(jīng)區(qū)人力社保網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^的單位，在申報時限內(nèi)將相關(guān)材料報送至區(qū)人力社保局人才管理服務(wù)辦公室（豐臺區(qū)政府麗澤辦公區(qū)614室），逾期不申報視為放棄。

聯(lián)系人：馬驍、陳炎

聯(lián)系電話：63258392

豐臺區(qū)人力資源和社會保障局

2016年10月28日

第二篇：人保局海內(nèi)外人才項目需求通知

各縣市區(qū)人力資源社會保障局，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、運河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織人事部，市直有關(guān)部門、單位：

為推進(jìn)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃的全面落實，滿足我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)及企事業(yè)單位高端人才和高新技術(shù)項目的需要，迎接今年省第七屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項目洽談會，增強高端人才、技術(shù)項目引進(jìn)工作的針對性和實效性，促進(jìn)我市產(chǎn)業(yè)強市戰(zhàn)略的順利實施，經(jīng)研究決定,在全市征集海內(nèi)外高端人才、技術(shù)項目需求情況。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、征集范圍

我市“10+3”產(chǎn)業(yè)重點項目及有高端人才、技術(shù)項目需求的企事業(yè)單位。

二、征集內(nèi)容

1、海外留學(xué)人員及外國專家需求。在海外取得碩士以上學(xué)位，或在海外高等院校、科研機構(gòu)、金融機構(gòu)、大公司學(xué)習(xí)或工作一年以上的高層次人才；企事業(yè)單位急需的外國專家。

2、國內(nèi)高端人才需求。中國科學(xué)院院士，中國工程院院士；國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；在國內(nèi)著名高校、科研院所擔(dān)任副教授或相當(dāng)職務(wù)以上的專家學(xué)者；在知名企業(yè)、金融機構(gòu)擔(dān)任中高級職務(wù)的專家學(xué)者；掌握自主知識產(chǎn)權(quán)或核心關(guān)鍵技術(shù)，具有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國際國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；全日制博士研究生；我市產(chǎn)業(yè)急需緊缺的其他人才。

3、技術(shù)項目需求。圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大科技攻關(guān)、重點學(xué)科建設(shè)等需要，研究提出的技術(shù)項目合作或技術(shù)難題需求。

三、征集信息使用

此次征集到的高端人才、技術(shù)項目需求數(shù)據(jù)經(jīng)過整理、分析、加工，將作為全市各級人社部門為我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)重點項目及企事業(yè)單位服務(wù)的信息資源。根據(jù)征集情況，建立高端人才、技術(shù)項目需求庫，編制發(fā)布《市海內(nèi)外高端人才、技術(shù)項目需求目錄》，適時組織高端人才、技術(shù)項目對接洽談活動。發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑿б嫱怀龅母叨巳瞬偶凹夹g(shù)項目將享受國家關(guān)于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和國外智力引進(jìn)的相關(guān)扶持政策。

四、征集工作要求

1、高度重視。征集高端人才、技術(shù)項目需求，既是準(zhǔn)確掌握我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)急需人才技術(shù)情況，制定人才引進(jìn)政策的依據(jù)，也是各級人力資源社會保障部門為經(jīng)濟建設(shè)提供服務(wù)的一項重要舉措。市人社局將把此次征集活動列入人才考核工作內(nèi)容。各縣市區(qū)及相關(guān)部門單位要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負(fù)責(zé)，組織力量到重點企事業(yè)單位和重點項目單位開展征集活動。征集活動負(fù)責(zé)人及聯(lián)系人名單、聯(lián)系電話于3月30日前報市人社局人才推進(jìn)辦。

2、認(rèn)真研究。需求單位要結(jié)合未來長遠(yuǎn)發(fā)展的實際，認(rèn)真研究對人才、技術(shù)項目的需求問題，詳細(xì)列出需求人才的層次、條件、專業(yè)方向及技術(shù)項目要求。同時要根據(jù)需求的緊急程度，確定引進(jìn)人才技術(shù)的相關(guān)待遇和優(yōu)惠條件，以加大對高端人才的吸引力。

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3、按時完成。此次高層次人才、技術(shù)項目需求征集工作時間緊、任務(wù)重、要求高，各縣市區(qū)人力資源社會保障部門及市直相關(guān)部門、單位要抓緊組織填寫《市海內(nèi)外高端人才、技術(shù)項目需求表》，于4月20日前將有關(guān)表格以電子文檔方式報送市人社局人才推進(jìn)辦。

第三篇：南開大學(xué)人才引進(jìn)崗位及申報基本條件

南開大學(xué)引進(jìn)人才崗位及申報基本條件

申報人應(yīng)遵守法律法規(guī)、社會公德、身體健康、學(xué)風(fēng)正派、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，已取得良好的學(xué)術(shù)業(yè)績，并符合以下基本條件：

一、全職崗位

（一）國家“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目崗位

基本條件：海外博士，不超過55周歲，在海外擔(dān)任正教授或相當(dāng)職務(wù)，學(xué)術(shù)業(yè)績突出者可破格申報。

（二）國家“千人計劃”外專人才長期項目崗位

基本條件：非華裔外國專家，海外博士，不超過65周歲，在海外擔(dān)任正教授或相當(dāng)職務(wù)，學(xué)術(shù)業(yè)績突出者可以破格申報。

（三）國家“千人計劃”青年千人崗位

基本條件：年齡不超過40周歲，博士學(xué)位，連續(xù)3年及以上海外科研工作經(jīng)歷，學(xué)術(shù)業(yè)績突出者可破格申報。

（四）教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授崗位

基本條件：自然科學(xué)類不超過45周歲，人文社會科學(xué)類不超過55周歲，博士學(xué)位，海外申報人應(yīng)擔(dān)任副教授及以上或相當(dāng)職務(wù)。

（五）教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者崗位

基本條件：自然科學(xué)類年齡不超過38周歲，人文社會科學(xué)類不超過45周歲，博士學(xué)位，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)達(dá)到副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（六）天津市“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目崗位

基本條件：海外博士，不超過55周歲，在海外擔(dān)任副教授或相當(dāng)職務(wù)，學(xué)術(shù)業(yè)績突出者可破格申報。

（七）天津市“千人計劃”外專人才長期項目崗位

基本條件：非華裔外國專家，海外博士，不超過65周歲，在海外擔(dān)任副教授或相當(dāng)職務(wù)，學(xué)術(shù)業(yè)績突出者可以破格申報。

（八）天津市“千人計劃”青年千人崗位

基本條件：年齡不超過40周歲，博士學(xué)位，連續(xù)3年及以上海外科研工作經(jīng)歷，學(xué)術(shù)業(yè)績突出者可破格申報。

（九）南開大學(xué)高端人才崗位（南開講席教授崗位、杰出教授崗位、英才教授崗位）

1.南開大學(xué)講席教授崗位

基本條件：海外申報人應(yīng)入選國家“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目或“外專千人計劃”項目或是擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)，年齡一般不超過55周歲；國內(nèi)申報人一般應(yīng)為中國科學(xué)院院士、中國工程院院士或“國家特支計劃”杰出人才等。具體申報條件請點擊查閱南開大學(xué)講席教授崗位申報條件。

2.南開大學(xué)杰出教授崗位

基本條件：擔(dān)任海外副教授或相當(dāng)職務(wù)以上的專業(yè)人才，年齡一般不超過50周歲；國內(nèi)申報人一般應(yīng)為教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金等人才計劃入選者。具體條件請點擊查閱南開大學(xué)杰出教授崗位申報條件。

3.南開大學(xué)英才教授崗位

基本條件：海外副教授或擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)以上的專業(yè)人才，年齡一般不超過50周歲；國內(nèi)申報人一般應(yīng)為教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授或國家杰出青年基金等人才計劃的入選者，具體條件點擊查閱南開大學(xué)英才教授崗位申報條件

（十）南開大學(xué)百名青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃崗位

基本條件：以高水平領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊的培育為目標(biāo)，選拔培養(yǎng)人文社會科學(xué)類45周歲以下、自然科學(xué)類40周歲以下，學(xué)術(shù)水平居于相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域同年齡段學(xué)者前列，具備較大學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿洼^高自主創(chuàng)新能力，有能力組建富有競爭力的學(xué)術(shù)團隊，根據(jù)國家發(fā)展急需和國際學(xué)術(shù)前沿設(shè)立實施具有前瞻性、創(chuàng)新性和可行性的研究項目的青年學(xué)者，為高端人才隊伍培育重要的后備力量。對于青年學(xué)科帶頭人的遴選和培養(yǎng)，堅持“學(xué)術(shù)高水平、評價高標(biāo)準(zhǔn)、支持高待遇”的原則，集中優(yōu)勢資源優(yōu)先、重點支持發(fā)展，支持優(yōu)秀青年人才融入大平臺、勇于擔(dān)重任、培育大成果。

（十一）南開大學(xué)教授崗位

基本條件：人文社會科學(xué)類45周歲以下、自然科學(xué)類40周歲以下，達(dá)到南開大學(xué)教授任職條件。

（十二）南開大學(xué)副教授崗位

基本條件：35周歲以下，達(dá)到南開大學(xué)副教授任職條件。

（十三）南開大學(xué)人才特區(qū)引進(jìn)崗位

人才特區(qū)以國家重點研究基地（如國家重點實驗室、2011協(xié)同創(chuàng)新中心等）為載體，在隊伍建設(shè)、人員聘用、經(jīng)費使用等方面給予人才特區(qū)一定的特殊政策，賦予更多的自主權(quán)和靈活性，如人才特區(qū)負(fù)責(zé)人可在學(xué)校批準(zhǔn)的范圍內(nèi)資助確定人才特區(qū)的崗位設(shè)置、聘用方式、薪酬待遇、晉升考核辦法和經(jīng)費使用等，助力高層次人才構(gòu)建高水平創(chuàng)新團隊和人才聚集高地，努力營造有利于高層次人才聚集的工作環(huán)境和生活環(huán)境。我?，F(xiàn)已設(shè)立的人才特區(qū)包括：化學(xué)學(xué)院、藥物化學(xué)生物學(xué)國家重點實驗室、陳省身數(shù)學(xué)研究所、金融學(xué)院、商學(xué)院等。

二、非全職崗位

（一）國家“千人計劃”創(chuàng)新人才短期項目崗位

基本條件：海外博士，年齡不超過55周歲，在海外擔(dān)任正教授或相當(dāng)職務(wù)，學(xué)術(shù)水平突出者可以破格申報。聘期為3年及以上，每年在學(xué)校工作不少于2個月。

（二）國家“千人計劃”外專人才短期項目崗位

基本條件：非華裔外國專家，海外博士，不超過65周歲，在海外擔(dān)任正教授或相當(dāng)職務(wù)，學(xué)術(shù)業(yè)績突出者可以破格申報。聘期為3年及以上，每年在學(xué)校工作不少于2個月。

（三）天津市“千人計劃”創(chuàng)新人才短期項目崗位

基本條件：海外博士，副教授以上職務(wù)，年齡不超過55周歲，學(xué)術(shù)業(yè)績突出者可破格申報。聘期為3年及以上，每年在學(xué)校不少于2個月。

（四）天津市“千人計劃”外專人才短期項目崗位

基本條件：非華裔外國專家，海外博士，不超過65周歲。在海外擔(dān)任副教授或相當(dāng)職務(wù)，學(xué)術(shù)業(yè)績突出者可以破格申報。聘期為3年及以上，每年在學(xué)校工作不少于2個月。

（五）教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”講座教授崗位

基本條件：海外教授或相當(dāng)職務(wù)，聘期3年，每年在學(xué)校工作2個月以上，學(xué)術(shù)業(yè)績突出者可破格申報。

（六）南開講座教授崗位 基本條件：國家、天津市“千人計劃”創(chuàng)新人才短期項目或教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”講座教授崗位入選者；海外擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)的專業(yè)人才。在海外教學(xué)科研一線工作，年齡一般不超過60周歲，聘期為3年及以上，每年在校工作不少于2個月。

（七）學(xué)院講座教授崗位

基本條件：在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域前沿做出突出成就，一般在海外擔(dān)任副教授及以上職務(wù)。在海外教學(xué)科研一線工作，年齡一般不超過60周歲，聘期為3年及以上，每年在校工作不少于2個月。

具體申報條件以當(dāng)國家、天津市和學(xué)校各類人才計劃申報文件為準(zhǔn)，按照相關(guān)規(guī)定參加評審。

南開講席教授崗位申報條件

人文社會科學(xué)學(xué)科申報條件：

（一）師德高尚、學(xué)風(fēng)正派、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，在本學(xué)科領(lǐng)域具有國際公認(rèn)的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，所在專業(yè)領(lǐng)域的一流學(xué)者和學(xué)科建設(shè)領(lǐng)軍人才，取得標(biāo)志性創(chuàng)新研究成果。

（二）在職，身體健康，能開展正常的教學(xué)、科研等學(xué)術(shù)活動。

（三）候選人應(yīng)符合下列條件之一：

1.入選國家“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目或“外專千人計劃”項目;2.世界知名高水平大學(xué)(科研機構(gòu))教授或擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)的專業(yè)人才，在本專業(yè)領(lǐng)域得到國際同行認(rèn)可，年齡一般不超過55歲;3.任教授職務(wù)滿18年，且滿足下列激勵條件中至少2項：（1）學(xué)科、專業(yè)的創(chuàng)立者或在創(chuàng)建中做出杰出貢獻(xiàn)者；

（2）擔(dān)任全國性一級學(xué)術(shù)團體的會長，為該學(xué)術(shù)團體的組織建設(shè)與學(xué)術(shù)交流做出重大貢獻(xiàn)，在學(xué)界享有崇高的聲譽；

（3）擔(dān)任國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組召集人；（4）榮獲教育部“國家級教學(xué)名師”；

（5）獲得國家社會科學(xué)基金優(yōu)秀成果獎一等獎（第一完成單位，第一完成人），或國家級教學(xué)成果獎一等獎（第一完成單位，第一完成人），或高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）一等獎（第一完成單位，第一完成人）等國家級重要獎項。

自然科學(xué)學(xué)科申報條件：

（一）師德高尚、學(xué)風(fēng)正派、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，在本學(xué)科領(lǐng)域具有國際公認(rèn)的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，所在專業(yè)領(lǐng)域的一流學(xué)者和學(xué)科建設(shè)領(lǐng)軍人才，取得標(biāo)志性創(chuàng)新研究成果。

（二）在職，身體健康，能開展正常的教學(xué)、科研等學(xué)術(shù)活動。

（三）候選人應(yīng)符合下列條件之一： 1.入選“國家特支計劃”杰出人才； 2.中國科學(xué)院院士或中國工程院院士；

3.入選國家“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目或“外專千人計劃”項目； 4.世界知名高水平大學(xué)（科研機構(gòu)）教授或擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)的專業(yè)人才，在本專業(yè)領(lǐng)域得到國際同行認(rèn)可，年齡一般不超過55歲。

南開大學(xué)杰出教授崗位申報條件

人文社會科學(xué)學(xué)科申報條件：

（一）師德高尚，學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，在本學(xué)科領(lǐng)域具有良好的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，是所在專業(yè)領(lǐng)域的著名學(xué)者和學(xué)術(shù)帶頭人，取得突出教學(xué)科研成果。

（二）在職，身體健康，能開展正常的教學(xué)、科研等學(xué)術(shù)活動。

（三）候選人應(yīng)符合下列條件之一：

1.世界知名高水平大學(xué)（科研機構(gòu)）副教授或擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)以上的專業(yè)人才，在本專業(yè)領(lǐng)域得到同行認(rèn)可，年齡一般不超過50歲;2.任教授職務(wù)滿14年，校外申請人年齡一般不超過55歲，且滿足下列激勵條件中至少2項：

（1）擔(dān)任全國性一級學(xué)術(shù)團體的會長；（2）擔(dān)任國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員；

（3）擔(dān)任教育部高等學(xué)校本科教學(xué)指導(dǎo)委員會主任委員或教育部社科委委員；（4）入選“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才；（5）榮獲教育部“國家級教學(xué)名師”；

（6）入選教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；

（7）入選人力資源和社會保障部“新世紀(jì)百千萬人才工程”（含“百千萬人才工程”）國家級人選，或教育部“跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”，或教育部“高校青年教師獎”；

（8）獲得國家社會科學(xué)基金優(yōu)秀成果獎一等獎（第一完成單位，第一完成人），或國家級教學(xué)成果獎一等獎（第一完成單位，第一完成人），或高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）一等獎（第一完成單位，第一完成人）等國家級重要獎項。

自然科學(xué)學(xué)科申報條件：

（一）師德高尚，學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，在本學(xué)科領(lǐng)域具有良好的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，是所在專業(yè)領(lǐng)域的著名學(xué)者和學(xué)術(shù)帶頭人，取得突出教學(xué)科研成果。

（二）在職，身體健康，能開展正常的教學(xué)、科研等學(xué)術(shù)活動。

（三）候選人應(yīng)符合下列條件之一：

1.世界知名高水平大學(xué)（科研機構(gòu)）副教授或擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)以上的專業(yè)人才，在本專業(yè)領(lǐng)域得到同行認(rèn)可，年齡一般不超過50歲；

2.任教授職務(wù)，校外申請人年齡一般不超過55歲，且滿足下列激勵條件中至少2項：

（1）擔(dān)任全國性一級學(xué)術(shù)團體的會長；（2）擔(dān)任國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員；

（3）擔(dān)任教育部高等學(xué)校本科教學(xué)指導(dǎo)委員會主任委員；（4）入選“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才；（5）榮獲教育部“國家級教學(xué)名師”；

（6）入選教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；（7）獲得“國家杰出青年科學(xué)基金”項目資助；

（8）獲得國家自然科學(xué)二等獎（第一完成單位，第一完成人），或國家技術(shù)發(fā)明二等獎（第一完成單位，第一完成人），或國家科技進(jìn)步二等獎（第一完成單位，第一完成人），或國家教學(xué)成果一等獎（第一完成單位，第一完成人）等國家級重要獎項；

（9）擔(dān)任國家重點基礎(chǔ)研究發(fā)展計劃（973計劃）首席科學(xué)家（項目在研）、或國家重大科學(xué)研究計劃首席科學(xué)家（項目在研），主持國家科技重大專項（第一負(fù)責(zé)人）、或國家高技術(shù)研究發(fā)展計劃（863計劃）項目（第一負(fù)責(zé)人）等在研國家級重大項目，項目中期考核合格或項目執(zhí)行情況良好。南開大學(xué)英才教授崗位申報條件

人文社會科學(xué)學(xué)科申報條件：

（一）師德高尚，學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較好的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，是所在專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)骨干，取得較高水平教學(xué)科研成果。

（二）在職，身體健康，能開展正常的教學(xué)、科研等學(xué)術(shù)活動。

（三）候選人應(yīng)符合下列條件之一：

1.世界知名高水平大學(xué)（科研機構(gòu)）副教授或擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)以上的專業(yè)人才，年齡一般不超過50歲;2.任教授職務(wù)滿12年，年齡一般不超過55歲，且滿足下列激勵條件中至少1項：（1）擔(dān)任全國性一級學(xué)術(shù)團體的會長；（2）擔(dān)任國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員；

（3）擔(dān)任教育部高等學(xué)校本科教學(xué)指導(dǎo)委員會主任委員或教育部社科委委員；（4）入選“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才；（5）榮獲教育部“國家級教學(xué)名師”；

（6）入選教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；

（7）入選人力資源和社會保障部“新世紀(jì)百千萬人才工程”（含“百千萬人才工程”）國家級人選，或教育部“跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”，或教育部“高校青年教師獎”；

（8）榮獲“全國百篇優(yōu)秀博士論文指導(dǎo)教師”；

（9）獲得國家社會科學(xué)基金優(yōu)秀成果獎一等獎（第一完成單位，第一完成人），或國家級教學(xué)成果獎一等獎（第一完成單位，第一完成人），或高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）一等獎（第一完成單位，第一完成人）等國家級重要獎項。

（10）主持國家社科重大基金招標(biāo)項目（第一負(fù)責(zé)人），或教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目（第一負(fù)責(zé)人），或國家自然科學(xué)重點基金項目（第一負(fù)責(zé)人）等在研國家級重大科研項目，項目中期考核合格或項目執(zhí)行情況良好。

自然科學(xué)學(xué)科申報條件：

（一）師德高尚，學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較好的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，是所在專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)骨干，取得較高水平教學(xué)科研成果。

（二）在職，身體健康，能開展正常的教學(xué)、科研等學(xué)術(shù)活動。

（三）候選人應(yīng)符合下列條件之一：

1.世界知名高水平大學(xué)（科研機構(gòu)）副教授或擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)以上的專業(yè)人才，年齡一般不超過50歲；

2.任教授職務(wù)，年齡一般不超過50歲，且滿足下列激勵條件中至少1項：（1）擔(dān)任全國性一級學(xué)術(shù)團體的會長；（2）擔(dān)任國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員；

（3）擔(dān)任教育部高等學(xué)校本科教學(xué)指導(dǎo)委員會主任委員；（4）入選“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才；（5）榮獲教育部“國家級教學(xué)名師”；

（6）入選教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；（7）獲得“國家杰出青年科學(xué)基金”項目資助；（8）榮獲“全國百篇優(yōu)秀博士論文指導(dǎo)教師”；

（9）獲得國家自然科學(xué)二等獎（第一完成單位，第一完成人），或國家技術(shù)發(fā)明二等獎（第一完成單位，第一完成人），或國家科技進(jìn)步二等獎（第一完成單位，第一完成人），或國家教學(xué)成果一等獎（第一完成單位，第一完成人）等國家級重要獎項；

（10）擔(dān)任國家重點基礎(chǔ)研究發(fā)展計劃（973計劃）首席科學(xué)家（項目在研）、或國家重大科學(xué)研究計劃首席科學(xué)家（項目在研），主持國家科技重大專項（第一負(fù)責(zé)人）、或國家高技術(shù)研究發(fā)展計劃（863計劃）項目（第一負(fù)責(zé)人）等在研國家級重大項目，項目中期考核合格或項目執(zhí)行情況良好。

第四篇：區(qū)人保局積極履職扎實推進(jìn)人才管理服務(wù)工作

區(qū)人保局積極履職扎實推進(jìn)人才管理服務(wù)工作

一是實施人才集聚戰(zhàn)略，加強人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。堅持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向集聚人才，依托商務(wù)樓宇、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)以及區(qū)域內(nèi)豐富的科技、教育和園區(qū)資源，著力加強人才引進(jìn)，促進(jìn)高層次人才的集聚。

二是加強載體建設(shè)，完善人才教育培養(yǎng)體系。建立健全人才合作共育機制，在教育、衛(wèi)生、體育、園林、法律、心理等領(lǐng)域建成6個“名人”工作室，加強專業(yè)技術(shù)人員的名師帶教工作；與清華、交大等名校合作，在民營企業(yè)建設(shè)研究生實踐基地，形成產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)機制。

三是聚焦重點人才隊伍，形成聯(lián)動選拔培養(yǎng)機制。以高層次人才為重點，加快選拔培養(yǎng)區(qū)領(lǐng)軍人才，形成地方隊、后備隊和小三支隊伍聯(lián)動培養(yǎng)、梯次發(fā)展的工作機制；以高技能人才為重點，大力建設(shè)技能人才隊伍，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，在全市率先啟動“高師帶徒”工作。

四是以項目資助為抓手，支持領(lǐng)軍人才及其團隊建設(shè)。設(shè)立專項資金，形成政府主導(dǎo)、單位為主的科研項目資助平臺，為促進(jìn)領(lǐng)軍人才及其團隊建設(shè)發(fā)展提供保障。目前我區(qū)共有市領(lǐng)軍人才“地方隊”成員6名、區(qū)領(lǐng)軍人才“地方隊”成員47名、區(qū)領(lǐng)軍人才“后備隊”成員93名，享受政府特殊津貼專家31名。另有拔尖人才126名、學(xué)科帶頭人152名及高技能人才29名。

（區(qū)委辦消息）

第五篇：區(qū)經(jīng)管局人才工作打算

區(qū)經(jīng)管局人才工作打算

今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十八大精神和省、市人才工作部署，以服務(wù)發(fā)展為主線，堅持人才優(yōu)先、以用為本，培養(yǎng)造就實用型、應(yīng)用型人才，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，為加快建設(shè)小康**提供有力的人才保證和智力支撐?，F(xiàn)將區(qū)經(jīng)管局今年的人才工作情況匯報如下：

一、人才基本情況

區(qū)經(jīng)管局現(xiàn)有干部職工共10人，其中支部書記1人，工會主席1人，主要負(fù)責(zé)人1人。

二、人才工作開展情況

（一）加強政治理論學(xué)習(xí)。提高對人才工作重要性的認(rèn)識。為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，組織機關(guān)干部集體學(xué)習(xí)了黨的十八大三中全會、中央經(jīng)濟工作會議以及有關(guān)加強黨的先進(jìn)性建設(shè)、加強人才工作等材料，特別是學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建設(shè)新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學(xué)發(fā)展的行為。深刻領(lǐng)會建設(shè)和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要求，重視民主法制建設(shè)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導(dǎo)向，防止用人上的不正之風(fēng)，促進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。干部職工通過學(xué)習(xí)，體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務(wù)，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

（二）深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作。我局一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才，不斷加強人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)定人才隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對現(xiàn)有人才工作和人才隊伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查，廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務(wù)知識不牢固等問題。根據(jù)實際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強在職干部培訓(xùn)培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結(jié)構(gòu)合理、政績突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的機關(guān)干部隊伍，為我局開展工作提供堅強的人才支持和組織保證。

（三）加強干部能力培訓(xùn)培養(yǎng)工作。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求和部署，我們采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓(xùn)。二是抓好自身學(xué)習(xí)。大力提倡干部自身的學(xué)習(xí)，努力營造學(xué)習(xí)的氛圍。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)實踐，機關(guān)干部的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力都得到了較大提高。

（四）狠抓隊伍建設(shè)，促進(jìn)各項工作的順利開展。一是我局工作實行目標(biāo)管理制度。年初，根據(jù)全年工作計劃按職能把任務(wù)以責(zé)任書形式下發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)實行量化管理；二是健全制度，規(guī)范管理。我們進(jìn)一步建立完善了制度；三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓示范。

一年來，我局人才工作雖然取得了一些成績，但按照區(qū)委、區(qū)政府的要求相比，也還存在一定的差距與不足之處。在新的一年里，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是健全完善黨管人才體制和機制，完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。二是切實加強農(nóng)村實用型人才隊伍建設(shè)，加大農(nóng)村實用人才培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，為農(nóng)村經(jīng)營管理工作出謀獻(xiàn)策。三是加強人才宣傳工作。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，開展建言獻(xiàn)策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我區(qū)經(jīng)濟社會建設(shè)又好又快地發(fā)展貢獻(xiàn)大家的一份力量。

區(qū)農(nóng)村經(jīng)營管理局