第一篇：實(shí)行特殊工時(shí)制度前期執(zhí)行情況說明

實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案（樣本）

為了規(guī)范本單位工時(shí)制度維護(hù)職工休息休假權(quán)利保證生產(chǎn)任務(wù)完成促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）的規(guī)定結(jié)合本單位實(shí)際制定本實(shí)施方案

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊(cè)類型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）

2、用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本）

3、經(jīng)營范圍:

（二）用工情況

（1）本單位從業(yè)人員總數(shù)人其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人

本單位使用勞務(wù)派遣員工人

（2）本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度勞動(dòng)用工規(guī)范勞動(dòng)考勤記錄完整；（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（4）本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

（5）本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定

（6）本單位申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位 A、無勞務(wù)派遣用工

B、有勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意

二、實(shí)施理由

本單位系（行業(yè)描述）符合江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）要求的申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件 部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列情形實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制；A、需連續(xù)作業(yè)；B、季節(jié)、自然限制行業(yè)；C、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；D、工作地點(diǎn)遠(yuǎn)需集中休息的；E、保安、非生產(chǎn)性值班人員；F其他：（崗位職責(zé)描述）需要集中工作集中休息；

部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列情形實(shí)施不定時(shí)工作制G、國有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；H、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；I、高級(jí)管理人員專職司機(jī)、秘書；J、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；K、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；L、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；M、實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員

三、適用范圍和綜合工時(shí)計(jì)算周期

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位： 生產(chǎn)一線崗位工種：現(xiàn)有人數(shù)人； 生產(chǎn)輔助崗位工種：現(xiàn)有人數(shù)人 其他工作崗位工種：現(xiàn)有人數(shù)人

本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制計(jì)算周期為□年□季□月□周

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位如下：

四、實(shí)施期限

申請(qǐng)實(shí)行期限為自年月日至年月日；

實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月企業(yè)要向工會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情況聽取工會(huì)和職工代表的意見協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批

五、實(shí)施辦法

本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本在確保職工身體健康前提下在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上結(jié)合本單位實(shí)際依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制具體辦法如下：

（一）工作時(shí)間與休息休假的安排

（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況采用以下方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度

A、以年為周期年度工作日為250天/年工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年 B、以季為周期季度工作日為62.5天/季工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季 C、以月為周期月度工作日為20.83天/月工作時(shí)間為166.64個(gè)小時(shí)/月

D、以周為周期周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周

（2）在計(jì)算周期內(nèi)日連續(xù)工作時(shí)間超過8小時(shí)的中間安排1小時(shí)休息時(shí)間但每日連續(xù)工作時(shí)間最長不超過11小時(shí)職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分視為延長工作時(shí)間

（3）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)

（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞酱_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況

（5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資

（2）對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的按不低于職工本人工資300%支付加班工資（3）企業(yè)依法與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將勞動(dòng)者在實(shí)施綜合工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際履行的工作時(shí)間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間超過的部分按本人工資150%支付加班工資

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬

（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1、本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利

2、在氣溫超過36℃時(shí)原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間避免高溫疲勞作業(yè)杜絕惡性事件發(fā)生并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：

（1）高溫期間露天作業(yè)的在組織職工露天作業(yè)時(shí)嚴(yán)格遵守“避中間”措施即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)防止中暑事件發(fā)生

（2）安排職工從事高溫作業(yè)的每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室增加工間休息時(shí)間與次數(shù)提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等）確保高溫崗位職工的安全與健康

3、對(duì)于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實(shí)行特殊保護(hù)措施提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)

4、實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施嚴(yán)格控制日工作時(shí)間不超過8小時(shí)不安排其從事夜間勞動(dòng)

六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施

七、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后企業(yè)將書面告知有關(guān)職工并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日特殊工時(shí)在與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中明確后正式實(shí)施 單位名稱

第二篇：用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)報(bào)告

用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)報(bào)告

我公司屬于商業(yè)零售企業(yè)，因所在行業(yè)工作性質(zhì)特殊，周六周日及法定節(jié)假日需正常營業(yè)，部分工作崗位若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，則不利于工作的順利交接管理，且會(huì)降低工作效率、效能低下，進(jìn)而影響公司的正常運(yùn)營管理。故我公司遵循合法、公平、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，在保證職工正常休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，依法科學(xué)使用工作時(shí)間，特申請(qǐng)保安、工程、倉庫管理員三個(gè)崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

【綜合計(jì)算工時(shí)制】

實(shí)行以月為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，其平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間40小時(shí)，工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。

【適用崗位（工種）】(一)崗位名稱：保安

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)所在崗位的安保工作。

崗位職責(zé)按工作內(nèi)容，具體劃分為四大類別：

①樓層保安：門崗、收發(fā)室崗、收銀崗、辦公室崗、珠寶崗、大廳崗、樓層崗等；

②夜班保安：門崗、樓層崗；

③車場保安：收費(fèi)口崗、車輛導(dǎo)流崗、貨場崗； ④消防中心：消防監(jiān)控崗。

工作時(shí)間： 作息時(shí)間：

白班 8:00-22:10（11小時(shí)，休息3小時(shí)）干一休一

夜班 21:20-8:50（10.5小時(shí)，休息1小時(shí)）白夜休休

例如：某一班次為白班員工的在崗工時(shí)安排，08:00-09:30，在崗

15:30-16:00，休息30分鐘

09:30-10:00，休息30分鐘 16:00-17:30，在崗 10:00-11:30，在崗

17:30-18:00，用餐30分鐘

11:30-12:00，用餐30分鐘 18:00-19:30，在崗 12:00-13:30，在崗

19:30-20:00，休息30分鐘

13:30-14:00，休息30分鐘 20:00-22:10，在崗 14:00-15:30，在崗

崗位特性：員工輪崗休息，能夠保證正常休息用餐時(shí)間。

（二）崗位名稱：工程

崗位職責(zé)：保障公司變電設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及對(duì)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、日常管理等工作。

工作時(shí)間： 白班 8:30-20:30（11小時(shí)，休息1小時(shí)）

夜班 20:30-8:30（11小時(shí)，休息1小時(shí)）

作息時(shí)間： 白夜休休

例如：某一班次為白班員工的在崗工時(shí)安排，08:30-12:00，在崗

17:00-17:30，用餐休息30分鐘 17:30-20:30，在崗 晚班工時(shí)亦同

12:00-12:30，用餐休息30分鐘 12:30-17:00，在崗

（三）崗位名稱：倉儲(chǔ)管理人員

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)各樓層倉庫管理、商品傳票打印收發(fā)等工作。工作時(shí)間： 8:00-22:10（11小時(shí)，休息3小時(shí)）作息時(shí)間： 干一休一

例如：某一班次為全天員工的在崗工時(shí)安排，08:00-09:30，在崗

15:30-16:00，休息30分鐘

09:30-10:00，休息30分鐘 16:00-17:30，在崗 10:00-11:30，在崗

17:30-18:00，用餐30分鐘

11:30-12:00，用餐30分鐘 18:00-19:30，在崗 12:00-13:30，在崗

19:30-20:00，休息30分鐘

13:30-14:00，休息30分鐘 20:00-22:10，在崗 14:00-15:30，在崗

以上是冬春季工作時(shí)間安排，夏秋季工作時(shí)間根據(jù)營業(yè)時(shí)間相應(yīng)延長，休息時(shí)間也將相應(yīng)延長，但每班次實(shí)際工作時(shí)間不變。

【工作時(shí)間和休息休假】

（一）公司依法保證員工的正常休息權(quán)利，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，并保證每周至少休息一天；

（二）員工在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假及帶薪年假等休息休假權(quán)利；

（三）根據(jù)公司的工作需要，確需安排職工延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，將與職工協(xié)商且征得職工同意的情況下進(jìn)行，并

依法安排補(bǔ)休或者按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定向職工支付加班工資。

（四）工作日適逢休息日的，屬于正常工作；工作日適逢法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

（五）員工工資由崗位工資、效益工資及各項(xiàng)崗位津貼構(gòu)成，并按不同級(jí)別進(jìn)行核算，工資水平在3000--4500之間。其中交通補(bǔ)貼每人每月50元，夜班補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等均按照國家和青島市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【原審批情況】

我單位于2014年通過特殊工時(shí)審批，綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位為：保安、工程、倉庫管理員，周期為月，不定時(shí)工作制崗位為銷售，有效期為2014年5月25日至2016年5月24日。在這兩年審批期限內(nèi)，我單位遵守勞動(dòng)保障政策法規(guī)，規(guī)范管理制度，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，按月足額發(fā)放工資。我單位注重職工權(quán)益，建立雙方的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，未發(fā)生訴至勞動(dòng)保障部門的勞動(dòng)糾紛。

xxxx x有限公司 2016年4月29日

第三篇：蘇州工業(yè)園區(qū)實(shí)行特殊工時(shí)制度

實(shí)行特殊工時(shí)制度

許可主體： 江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

受理部門： 蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心社會(huì)事務(wù)處轉(zhuǎn) 許可依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》、蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》》

呈交材料：

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2、《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制申報(bào)表》或《企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表》

3、單位出具請(qǐng)示（需寫明企業(yè)基本情況和申請(qǐng)辦理事宜）

4、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的實(shí)施方案（樣本）

5、企業(yè)職工代表大會(huì)或工會(huì)對(duì)實(shí)施方案討論意見及與會(huì)人員簽名。

6、企業(yè)公示實(shí)施方案情況證明報(bào)告（通過公告的照片、群發(fā)郵件等方式告知被實(shí)施人，公示的時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示稿中應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門電話，以便獲取真實(shí)的反饋意見）

7、上一周期實(shí)施情況報(bào)告（延期申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)制度的企業(yè)提交）

8、上一周期《蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度許可決定書》（延期申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)制度的企業(yè)提交）

9、勞動(dòng)力派遣單位書面意見（適用于該制度實(shí)施對(duì)象為派遣員工的情況）

10、勞動(dòng)力派遣單位的營業(yè)執(zhí)照、資格證書（適用于該制度實(shí)施對(duì)象為派遣員工的情況）

11、技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)認(rèn)定證書原件及復(fù)印件（僅該類企業(yè)提交）

12、送達(dá)回證（待審批后拿到許可決定書時(shí)簽署）

13、審批機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要的其他材料（有可能需要提供工會(huì)議事記錄、企業(yè)人事架構(gòu)圖、企業(yè)生產(chǎn)曲線圖、工資單或說明等材料）

辦事程序： 總臺(tái)領(lǐng)號(hào)—窗口送件—案件辦理—窗口領(lǐng)件

轉(zhuǎn)報(bào)決定： 《蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度許可決定書》并簽署《送達(dá)回證》 承諾時(shí)限： 3個(gè)工作日

申請(qǐng)須知：

1、材料需提供一式兩份

2、如需下載相關(guān)表格及了解詳細(xì)信息，請(qǐng)登錄網(wǎng)站

3、如獲得批準(zhǔn)，應(yīng)將批準(zhǔn)文件在本單位顯著位置公布不少于5個(gè)工作日

4、中心提供樣本僅供參考，針對(duì)企業(yè)特性進(jìn)行調(diào)整

申辦地點(diǎn)： 蘇州工業(yè)園區(qū)翠園路151號(hào)工商大樓一站式服務(wù)大廳 中心網(wǎng)址： http://ossc.sipac.gov.cn

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：

為加強(qiáng)工時(shí)制度管理，保障職工身體健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制中的有關(guān)問題作如下通知：

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每周至少休息一日的工時(shí)制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時(shí)制度的，可以向縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

二、企業(yè)安排職工從事綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先與職工協(xié)商一致。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制職工的登記存檔制度，書面記載職工的姓名、工作崗位。

三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

（五）法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。

四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)。

第四篇：特殊工時(shí)實(shí)行總結(jié)

關(guān)于我公司實(shí)行特殊工時(shí)制的小結(jié)

我公司特殊工時(shí)制是2009年1月開始實(shí)行，至今已走過了兩年的歷程。在湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，回顧這兩年多的工作歷程，應(yīng)該說，我們?nèi)〉昧艘恍╇A段性成果?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、推進(jìn)特殊工時(shí)制的實(shí)施過程，是我公司在適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要以及強(qiáng)調(diào)人性化管理要求中必須要經(jīng)歷的過程。首先是轉(zhuǎn)變思想，適應(yīng)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，建立更加靈活，更加具有彈性的工時(shí)制度，我們?cè)趯?shí)踐中不斷加深對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)文件及規(guī)定的學(xué)習(xí)，不斷完善企業(yè)工時(shí)管理，并對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制的工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)。

1、學(xué)習(xí)相關(guān)文件，積極穩(wěn)妥的推行特殊工時(shí)制相關(guān)準(zhǔn)備工作

我公司于2009年初開始推行特殊工時(shí)制。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《湖北省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制審批辦法》等有關(guān)規(guī)定，按照“認(rèn)真學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變思想、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、扎實(shí)工作、精心組織、穩(wěn)妥推進(jìn)”的工作思路，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定了《考勤管理暫行規(guī)定》，申請(qǐng)并通過了SA8000質(zhì)量體系認(rèn)證，建立與現(xiàn)行法律法規(guī)相適應(yīng)的人事管理、質(zhì)量認(rèn)證和監(jiān)控機(jī)制。

2、加強(qiáng)特殊工時(shí)制的宣傳工作

推行特殊工時(shí)制的實(shí)施，必須要加強(qiáng)全員對(duì)特殊工時(shí)制內(nèi)容及相關(guān)法律法規(guī)的了解，從管理人員、部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)骨干、到全體生產(chǎn)操作一線員工，使大家明確不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的涵義以及公司

對(duì)特殊工時(shí)制管理工作的要求。為此我公司由綜合管理部牽頭負(fù)責(zé)，工會(huì)以及各部門積極配合從2008年底開始對(duì)特殊工時(shí)制的具體內(nèi)容進(jìn)行了宣傳,組織人員研究和學(xué)習(xí)有關(guān)文件,通過多次的宣傳活動(dòng)，召開職工代表大會(huì)和員工內(nèi)部交流會(huì)，使大家了解和熟悉特殊工時(shí)制。

3、對(duì)員工提出的要求和建議進(jìn)行研究，促進(jìn)特殊工時(shí)管理工作全面開展在開展特殊工時(shí)制的宣傳工作中，公司員工對(duì)現(xiàn)行制度進(jìn)行了熱烈討論，也提出了一些建議和要求；以大家提出的問題為突破口，我公司結(jié)合本單位實(shí)際，在員工代表大會(huì)上通過了《加班管理暫行規(guī)定》及《員工帶薪年休假管理辦法》，這使得特殊工時(shí)制實(shí)施工作中得以積極穩(wěn)步的推進(jìn)

二、加強(qiáng)管理、完善制度，提高管理服務(wù)的意識(shí)

我公司在行政工作中加強(qiáng)內(nèi)部管理，根據(jù)相應(yīng)的制度，在運(yùn)行中進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)。公司要求各部門高度重視，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)工時(shí)制度的管理。

1、加強(qiáng)公司考勤管理管理

綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工作制是建立在完善的考勤制度以及管理體系的基礎(chǔ)上，這對(duì)我公司的行政管理能力提出了更高要求。為特殊工時(shí)制的順利實(shí)施，我公司加大了考勤管理投入，更換了新的考勤機(jī)管理軟件，增加了部分行政管理費(fèi)用。

2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高管理服務(wù)的意識(shí)

由綜合辦公室對(duì)特殊工時(shí)制實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)籌，由公司工會(huì)針對(duì)實(shí)踐中的問題的進(jìn)行調(diào)查與反饋，并且在經(jīng)理例會(huì)上進(jìn)行了反復(fù)的研究討論，建立健全了與特殊工時(shí)制相適應(yīng)的各項(xiàng)公司內(nèi)部考勤制度。先后制定一系列公司內(nèi)部考勤管理執(zhí)行辦法。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，規(guī)范了考勤管理，特別是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制管理，提高了管理服務(wù)意識(shí)。

三、建立與特殊工時(shí)制適應(yīng)的工作計(jì)劃，滿足員工和公司發(fā)展的需求目前我公司推行的特殊工時(shí)制包括綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工作制。實(shí)行方法在聽取廣大員工的意見后與去年相比有了一定的變化。綜合計(jì)算工時(shí)制主要是適用于生產(chǎn)測試一線工人及值班員，周期以月為單位，采取每工作四天休息兩天，每天工作9小時(shí)；不定時(shí)工作制則在司機(jī)崗位上實(shí)行，適應(yīng)了該崗位的特殊要求。這一制度的執(zhí)行過程體現(xiàn)了我公司“以服務(wù)員工為起點(diǎn)，以民主平等，共同協(xié)商為原則，以員工滿意和公司發(fā)展為目的”。這種從員工實(shí)際出發(fā)的工時(shí)計(jì)算方式，激發(fā)了大家的工作積極性和自覺性，深受廣大員工歡迎。

總之，特殊工時(shí)制的實(shí)施工作，我們僅僅是才開始，許多問題和困難需要我們?nèi)ソ鉀Q，我們相信在湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我們不怕挑戰(zhàn)，我們迎難而上，能夠解決前進(jìn)道路上遇到的所有困難；任重而道遠(yuǎn)，我們將共同為中國的通信行業(yè)開創(chuàng)輝煌燦爛的明天。

第五篇：特殊工時(shí)執(zhí)行報(bào)告

四川文化傳播有限公司

關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)制度前期執(zhí)行情況報(bào)告

我公司高級(jí)管理人員、演藝人員崗位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以來，我公司一直按國家相關(guān)規(guī)定，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度全理確定勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，合理安排勞動(dòng)者休息，其間所占用的公休日，已按相關(guān)規(guī)定給予員工輪休或補(bǔ)休，并保證了每個(gè)季度計(jì)算周期的平均工作時(shí)間未超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。同時(shí)，法定節(jié)假日在崗人員已按國家勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定如實(shí)支付了標(biāo)準(zhǔn)加班工資。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，我公司也安排其享受了帶薪年假。實(shí)行期間未產(chǎn)生任何勞動(dòng)糾紛。

實(shí)行特殊工時(shí)制度后，我公司多次召開員工大會(huì)，征求廣大員工對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的意見及看法，廣大員工都較為接受和歡迎。

四川文化傳播有限公司

2017年5月24日