第一篇：考吧網(wǎng)2012年中級經(jīng)濟師考試人力資源第七章強化練習(xí)題及答案

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第七章 人員甄選

一、單項選擇題

1.關(guān)于人員甄選正確的陳述是【A 】。

A.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件 B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高 C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員 D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出

【答案解析】：本題考查人員甄選的相關(guān)內(nèi)容。人員甄選階段的技術(shù)性最強，所以選項B錯誤。組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的，所以選項C錯誤。最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門作出，所以選項D錯誤。

2.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可以客觀衡量的個人特質(zhì)是【 D 】。A.工作成熟度 B.領(lǐng)導(dǎo)效能 C.需要層次 D.勝任特征

【答案解析】：本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)。3.下面有關(guān)效標(biāo)參照的說法不正確的是【 C 】。A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測效標(biāo)群體工作優(yōu)劣 B.效標(biāo)參照對于定義勝任特征很關(guān)鍵

C.一個特征品質(zhì)即使對現(xiàn)實世界不能做出差異化的預(yù)測，也可稱之為勝任特征 D.最常用于勝任特征研究的效標(biāo)是：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績效

【答案解析】：一個特征品質(zhì)如果對現(xiàn)實世界不能預(yù)測什么有意義的差異，則不能稱之為勝任特征。因此選C。

4.要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以【 B 】為主。A.問卷調(diào)查法 B.行為事件訪談法 C.專家小組法 D.全方位評價法

【答案解析】：選項ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。5.以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是【 C 】。A.知識 B.動機 C.技能 D.注意力

【答案解析】：本題考查人員選拔常用具體預(yù)測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。

6.下列關(guān)于人員甄選的實施過程表述正確的是【 B 】。A.體驗不合格在應(yīng)聘面試的前面 B.各種測試在應(yīng)聘面試的前面 C.體驗不合格在各種測試的前面 D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面

【答案解析】：人員甄選的實施過程為：接待應(yīng)聘者→篩選申請材料→核查所填資料→各種測試→應(yīng)聘面試→體驗不合格→試用期考察→正式錄用。

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7.在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將【 B 】作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。A.雇用面試 B.個人簡歷 C.選擇測試 D.身體檢查

【答案解析】：在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。

8.與精心設(shè)計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是【 D 】。A.規(guī)范統(tǒng)一

B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達 C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息 D.可能存在自我夸大的傾向

【答案解析】：本題考查簡歷的特點。個人簡歷的優(yōu)點在于形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達。所以選項B錯誤。由于缺乏規(guī)范性，個人簡歷內(nèi)容的隨意性較大，有時不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息。所以選項AC錯誤。

9.下列不屬于申請表主要內(nèi)容的是【 A 】。A.有關(guān)申請人的主觀信息 B.申請人過去的成長與進步情況 C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機

D.可以幫助組織預(yù)期求職者實際工作績效的信息

【答案解析】：本題考查申請表的主要內(nèi)容，其中之一是有關(guān)申請人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。

10.企業(yè)最常用的測試手段是【 B 】。A.筆試 B.面試 C.心理測驗 D.評價中心

【答案解析】：面試是企業(yè)最常用的測試手段。11.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，正確的是【 D 】。A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低 C.沒有應(yīng)遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面

【答案解析】：本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點。結(jié)構(gòu)性面試一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中，校園招聘基本上都是學(xué)生，其求職技能一般不高，所以選項A錯誤。結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點之一是可靠性和準(zhǔn)確性較高，所以選項B錯誤。面試通常從相同的問題開始，所以選項C錯誤。12.只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是【 C 】。A.行為事件面談法 B.情景面試 C.半結(jié)構(gòu)性面試 D.非結(jié)構(gòu)性面試

【答案解析】：半結(jié)構(gòu)性面試是只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。

13.下列不屬于能力測驗的是【 D 】。

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A.職業(yè)能力測驗 B.特殊能力測驗 C.智力測驗 D.投射法測驗

【答案解析】：能力測驗主要包括智力測驗、職業(yè)能力測驗、特殊能力測驗。

14.主要考察在指定時間內(nèi)，對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是【 B 】。A.角色扮演 B.文件筐作業(yè) C.管理游戲 D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

【答案解析】：本題考查評價中心的形式。題干中體現(xiàn)出的是文件筐作業(yè)這種形式。

15.一個測驗在測量某項心理特征時所具有的正確程度，即一個測驗確實測試了它預(yù)期測試的東西，這一指標(biāo)被稱作心理測驗的【C 】。A.接近度 B.信度 C.效度 D.難易度

【答案解析】：效度即有效性或精確性，是指招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度。[page]

二、多項選擇題

1.研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有【 ABCE 】。A.知識和技能 B.社會角色 C.自我概念 D.綜合素質(zhì) E.動機/需要

【答案解析】：研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有知識、技能、社會角色、自我概念、人格特質(zhì)、動機/需要。

2.根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括【 ADE 】。A.社會角色 B.知識 C.技能

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D.自我概念 E.動機/需要

【答案解析】：選項BC屬于表層的勝任特征。

3.下列屬于斯彭斯提出的成就特征中的勝任特征的是【 ACE 】。A.主動性 B.靈活性 C.成就欲 D.公關(guān)能力 E.關(guān)注秩序和質(zhì)量

【答案解析】：斯彭斯提出的成就特征的勝任特征包括成就欲、主動性、關(guān)注秩序和質(zhì)量。4.勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括【 ABCD 】。A.工作分析 B.人員選拔 C.績效考核 D.員工培訓(xùn) E.明確目標(biāo)

【答案解析】：本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要體現(xiàn)在工作分析、人員甄選、績效考核、員工培訓(xùn)、員工激勵。

5.在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有【 ACE 】。A.情緒 B.記憶力 C.氣質(zhì) D.注意力 E.人格

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【答案解析】：選項BD屬于智力因素。6.下列屬于智力因素的有【 ABC 】。A.注意力 B.記憶力 C.感知力 D.情緒 E.氣質(zhì)

【答案解析】：選項DE屬于非智力因素。7.筆試的形式一般包括【 AB 】。A.論文形式的筆試 B.測驗形式的筆試 C.閉卷形式的筆試 D.開卷形式的筆試 E.半開卷形式的筆試

【答案解析】：筆試的形式一般包括文形式的筆試和測驗形式的筆試。8.測驗形式的筆試具有【 BCD 】。A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力 B.一次測試可以出比較多的題目 C.應(yīng)試者的心理壓力小 D.成績評定比較客觀 E.能測驗書面表達能力

【答案解析】：選項AE是論文形式的筆試的優(yōu)點。9.結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點不包括【 BD 】。A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高

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B.不遵循特別的形式

C.面試通常從相同的問題開始 D.評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法靈活 E.主持人易于控制局面

【答案解析】：結(jié)構(gòu)性面試常常是根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法。所以選項BD錯誤。10.智力測驗一般測量的是【 ADE 】。A.記憶 B.情緒 C.動機 D.詞匯 E.數(shù)字

【答案解析】：智力測驗一般測量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達等一組能力。11.心理測驗中，特殊能力測驗一般測量的是【 ACD 】。A.機械能力 B.記憶能力 C.音樂才能 D.文字才能 E.口頭表達能力

【答案解析】：本題考查心理測驗中能力測驗的相關(guān)內(nèi)容。選項BE屬于智力測驗范疇。12.關(guān)于實施心理測驗需要注意的問題的陳述，正確的是【 BCD 】。A.應(yīng)當(dāng)把測驗作為唯一的人員選拔工具 B.應(yīng)當(dāng)對測驗進行修訂 C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗記錄

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D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士 E.應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名

【答案解析】：本題主要考查實施心理測驗需要注意的問題。應(yīng)當(dāng)把心理測驗作為補充工具，而不能當(dāng)成唯一的人員選拔工作，所以選項A不選。選項E沒有作出此點要求，所以也不選。13.下列有關(guān)評價中心的陳述，正確的有【ACDE 】。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題 B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松，強調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量 C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動 D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

E.管理游戲趣味性比較強，能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識

【答案解析】：文件筐測驗對時間的要求非?？量?，強調(diào)在指定時間內(nèi)完成指定的工作任務(wù)。所以選項B錯誤。

14.在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有【ACDE 】。A.評分者信度 B.同測信度 C.內(nèi)部一致性信度 D.復(fù)本信度 E.重測信度

【答案解析】：選項B屬于干擾項，沒有這種說法。

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第二篇：考吧網(wǎng)2012年中級經(jīng)濟師考試人力資源第十一章強化練習(xí)題及答案

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第十一章 勞動力市場

一、單項選擇題

1.勞動力供給數(shù)量的表現(xiàn)因素不包括【 D 】。A.勞動力參與率 B.人口總量

C.勞動者平均周工作時間 D.勞動者的身體狀況

【答案解析】：選項D屬于勞動者質(zhì)量的表現(xiàn)因素。2.大部分國家都規(guī)定，【 C 】歲是法定最低可工作年齡。A.12 B.14 C.16 D.18 【答案解析】：大部分國家都規(guī)定，16歲是法定最低可工作年齡。

3.個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨【 B 】變動而變動的規(guī)律。A.市場 B.工資率

C.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度 D.企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度

【答案解析】：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。4.個人勞動力供給曲線的形狀是【 A 】。A.向后彎曲的 B.向前彎曲的 C.向下彎曲的 D.向上彎曲的

【答案解析】：個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的。

5.在其他條件不變的情況下，【 D 】會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。A.失業(yè)率的減少 B.市場工資率的減少 C.勞動收入的增加 D.非勞動收入的增加

【答案解析】：在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。6.工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致【 A 】。A.勞動力供給時間減少 B.勞動力供給時間增加 C.勞動力供給人數(shù)減少 D.勞動力供給人數(shù)增加

【答案解析】：工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間減少。7.反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是【 C 】。A.向后彎曲 B.垂直形狀 C.向上傾斜 D.水平形狀

【答案解析】：本題考查市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是考吧網(wǎng)http://004km.cn/ 專業(yè)提供醫(yī)學(xué)考試、一二級建造師、公務(wù)員考試、高考、考研、經(jīng)濟師、計算機考試等考試、學(xué)歷類、職業(yè)資格、財經(jīng)會計、建筑工程信息資源、輔導(dǎo)培訓(xùn)、試題資料、歷年考試題庫等更多?？及删W(wǎng)http://004km.cn/專業(yè)服務(wù)中華考生學(xué)子。

比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

8.在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是【 D 】。A.與縱軸平行的 B.向右上方傾斜的 C.向后彎曲的 D.與橫軸平行的

【答案解析】：水平形狀的勞動力供給曲線可以反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情形。

9.如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為【 C 】。A.0.4 B.0.25 C.0.2 D.0.1 【答案解析】：供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。[page] 10.一國的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該國總的勞動工時供給數(shù)量上升了50%，則該國的勞動力供給曲線是【 C 】。A.缺乏彈性的 B.富有彈性的 C.單位彈性的 D.無彈性的

【答案解析】：該國工資率變動百分比是(15-10)÷10=50%，其等于該國的工時變動百分比，即勞動力供給彈性等于1，所以應(yīng)該是勞動力供給曲線單位彈性。

11.當(dāng)勞動工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性【 C 】。A.小于1 B.等于1 C.大于1 D.等于或大于1 【答案解析】：本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動%∕工資率變動%。根據(jù)題干意思，勞動力供給彈性大于1。

12.在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把【 D 】看成是效用的直接來源。A.享受閑暇 B.消費物品 C.服務(wù)

D.生產(chǎn)出來的家庭物品

【答案解析】：在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。

13.當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被剝削以后，其他的家庭成員將臨時地進入勞動力隊伍，以緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟學(xué)上被稱為【 C 】。A.失望的勞動者效應(yīng) B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng) C.附加的勞動者效應(yīng) D.替代性的勞動者效應(yīng)

【答案解析】：本題考查附加的勞動者效應(yīng)的概念。

14.在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把【 A 】視為可變要素。

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A.勞動力 B.資本 C.土地 D.技術(shù)

【答案解析】：在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把勞動力視為可變要素。

15.當(dāng)工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量下降，反之工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升，這時勞動力需求曲線是【 A 】。A.富有彈性的 B.單位彈性的 C.無彈性的 D.缺乏彈性的

【答案解析】：當(dāng)勞動力需求曲線是富有彈性時，工資率與該類勞動力的工資總量成負相關(guān)關(guān)系。16.假如某個地區(qū)的男性勞動力的工資提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性的勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是【 B 】關(guān)系。A.替代 B.總替代 C.互補 D.總互補

【答案解析】：如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。17.下列關(guān)于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是【 A 】。A.在現(xiàn)實中勞動力是同質(zhì)的

B.勞動力流動是有成本的，導(dǎo)致流動受到限制

C.一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資

D.雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹慎 【答案解析】：本題考查勞動力市場的非均衡。在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。18.下列不屬于勞動力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是【 C 】。A.勞動力流動是有成本的，導(dǎo)致勞動力流動受到限制

B.工資剛性或工資黏性：勞動者很不愿意接受工資水平的下降 C.在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的

D.一旦市場上的勞動力供給大于需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者方面的意志為轉(zhuǎn)移的 【答案解析】：本題考查勞動力供給方遇到的摩擦力的表述。選項C屬于勞動力需求方遇到的摩擦力的表述。[page]

二、多項選擇題

1.勞動力供給質(zhì)量主要表現(xiàn)為【 ABC 】。A.勞動者的知識 B.勞動者的技能 C.勞動者的經(jīng)驗 D.勞動者的總量

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E.勞動力參與率

【答案解析】：選項DE是勞動者供給數(shù)量的表現(xiàn)因素。

2.在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有負斜率向左上方傾斜的部分，當(dāng)工資率上升時，【 BDE 】。A.勞動者會增加勞動力供給時間 B.勞動者會減少勞動力供給時間

C.對勞動者供給的替代效應(yīng)大于收入效益 D.對勞動者供給的收入效應(yīng)大于替代效益 E.勞動者愿意增加閑暇的消費

【答案解析】：在個人勞動力供給曲線上，具有負斜率的向左上方傾斜的部分，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)的作用力度，此時勞動者愿意提供的工作時間減少，相應(yīng)的增加了閑暇消費。3.市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線的情況有【 ABC 】。A.垂直形狀 B.向上傾斜 C.水平形狀 D.向后彎曲 E.向前彎曲

【答案解析】：市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線有三種情況：向上傾斜的勞動力供給曲線;垂直形狀的勞動力供給曲線;水平形狀的勞動力供給曲線。

4.家庭生產(chǎn)理論把家庭的肯時間分配主要劃分為兩大類，即【 AE 】。A.市場工作時間 B.家庭消費時間 C.家庭娛樂時間 D.做家務(wù)時間 E.家庭生產(chǎn)時間

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【答案解析】：家庭生產(chǎn)理論把家庭的肯時間分配主要劃分為兩大類，即市場工作時間、家庭生產(chǎn)時間。5.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即【 AD 】。A.時間密集型 B.勞動密集型 C.資本密集型 D.商品密集型 E.人員密集型

【答案解析】：家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型、商品密集型，沒有選項BCE。6.關(guān)于生命周期中的勞動力供給說法正確的是【 ABCD 】。A.一個人剛成年時的市場生產(chǎn)率是很低的 B.一個人隨著年齡的增長市場生產(chǎn)率提高

C.一個人年齡增長到一定階段后，市場生產(chǎn)率講保持一定的水平不變 D.到了晚年人的市場生產(chǎn)率會有所下降

E.一個人的市場生產(chǎn)率隨著年齡的增長一直在提高

【答案解析】：選項E錯誤，年齡增長到一定階段，個人的市場生產(chǎn)率將保持一定的水平不再增長。7.導(dǎo)致女性尤其是已婚女性的勞動力參與率大幅度上升的原因有【 ACD 】。A.女性的相對工資率上升 B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率下降 C.出生率的下降 D.離婚率的上升 E.工作機會的減少

【答案解析】：選項BE錯誤，正確的應(yīng)該是家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高、工作機會的增加。8.以下關(guān)于短期勞動力需求的說法正確的有【 ABD 】。

A.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分

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B.在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線 C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產(chǎn)品增量 D.勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量 E.勞動力的邊際收益是理解短期勞動力需求曲線的核心概念

【答案解析】：勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量。勞動力的邊際產(chǎn)出是理解短期勞動力需求曲線的核心概念。所以選項CE錯誤。

9.在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是【 CDE 】。A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升 B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升 C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降 D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降 E.工資率的上漲總是會導(dǎo)致勞動力需求下降

【答案解析】：本題考查長期勞動力需求。在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少。因此選CDE。

10.勞動力需求自身工資彈性的情況主要有【ABD 】。A.缺乏彈性 B.富有彈性 C.無限彈性 D.單位彈性 E.無彈性

【答案解析】：勞動力需求自身工資彈性主要有三種情況：富有彈性、缺乏彈性、單位彈性

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第三篇：2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精選試題及答案

單項選擇題(每題1分)

第 1 題

在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是()。

A.社會地位 B.獎金報酬

C.避免懲罰 D.實現(xiàn)潛能

正確答案：D,第 2 題

關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是()。

A.保健因素不能起到激勵員工的作用

B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

C.保健因素包括別人的認可、人際關(guān)系、工資等

D.雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

正確答案：C,第 3 題

關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是()。

A.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)

B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施

C.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時間定期召開會議

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

正確答案：A,第 4 題

形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括()。

A.對所完成工作的責(zé)任感 B.印象管理技能

C.自信和共情 D.社會敏感性

正確答案：A,第 5 題

根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo) D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：B,第 6 題

下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的表述錯誤的是()。

A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對其所在的部門貢獻更多，績效評估更高

B.領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C.屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，比“圈外人”有更少的困難，能感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們更負責(zé)

D.領(lǐng)導(dǎo)一成員間的交換是互惠的過程

正確答案：A,第 7 題

在管理方格圖中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為()。

A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案：A,第 8 題

認為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是()。

A.團體決策模型 B.有限理性模型

C.社會模型 D.經(jīng)濟理性模型

正確答案：C,第 9 題

各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。

A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案：D,第 10 題

保證整個組織協(xié)調(diào)一致、有效運作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的()。

A.職能設(shè)計 B.管理規(guī)范的設(shè)計

C.聯(lián)系方式的設(shè)計 D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計

正確答案：C,第 11 題

矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。

A.簡單/動態(tài) B.復(fù)雜/動態(tài)

C,簡單/靜態(tài) D.復(fù)雜/靜態(tài)

正確答案：B,第 12 題

調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的()。

A.結(jié)構(gòu)技術(shù) B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

C.人文技術(shù) D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

正確答案：C,第 13 題

戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是()。

A.變革 B.匹配 C.組織 D.穩(wěn)定

正確答案：B,第 14 題

按照大衛(wèi)?烏里奇教授的觀點，負責(zé)及時定義、制定和提交有關(guān)績效團隊、縮短創(chuàng)新周期等計劃工作的人屬于()。

A.戰(zhàn)略伙伴 B.管理專家

C.員工激勵者 D.變革推動者

正確答案：D,第 15 題

下列職責(zé)項目中，不屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有()。

A.提交人員需求計劃和人員需求條件 B.對管理者進行考核培訓(xùn) C.建立溝通的機制和渠道 D.制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃

正確答案：A,第 16 題

人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于()。

A.實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)

B.系統(tǒng)評價人力資源需求，從而擬定一套措施

C.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排

D.為組織未來的經(jīng)營或運作預(yù)先準(zhǔn)備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求

正確答案：C,第 17 題

組織通過()，可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實現(xiàn)。

A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 B.配備規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃 D.繼任規(guī)劃

正確答案：C,第 18 題

某銷售公司預(yù)計明年的銷售目標(biāo)為3 600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析，每銷售1000元貨物需要1人/小時。若明年按250個工作日，每日工作8小時計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()。

A.6 B.1

2C.18 D.2

4正確答案：C,第 19 題

將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。

A.混合型 B.分散型

C.集中型 D.獨立型

正確答案：A,第 20 題

工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循()的原則。

A.標(biāo)準(zhǔn)化 B.—致性

C.動態(tài)應(yīng)用 D.規(guī)范管理

正確答案：C,第 21 題

主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產(chǎn)率的工作設(shè)計理論是()。

A.工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論

C.工作特征模型理論 D.科學(xué)管理理論

正確答案：D,第 22 題

關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是()。

A.人格特質(zhì) B.動機/需要

C.社會角色 D.知識、技能

正確答案：D,第 23 題

如果需要重點測試應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力，應(yīng)該采取()。

A.一般知識測試B.論文形式筆試

C.專業(yè)郝識考試 D.結(jié)構(gòu)化面試

正確答案：B,第 24 題

人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗方法是()。

A.人格測試 B.自陳量表

C.能力測驗 D.投射法

正確答案：C,第 25 題

績效管理的核心在于()。

A.考核 B.反饋

C.溝通 D.監(jiān)控

正確答案：C,第 26 題

下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是()。

A.核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)

B.應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性

C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會

正確答案：B,第 27 題

在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現(xiàn)象是()。

A.刻板效應(yīng) B.盲點效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng) D.過寬或過嚴傾向

正確答案：D,第 28 題

根據(jù)績效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于()。

A.安分型 B.貢獻型

C.沖鋒型 D.墮落型

正確答案：B,第 29 題

“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的()作用。

A.基本生活保障 B.心理激勵功能

C.塑造企業(yè)文化 D.個人價值體現(xiàn)

正確答案：B,第 30 題

薪酬調(diào)查主要解決的問題是()。

A.外部競爭性.B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性 D.個人公平性

正確答案：A,

第四篇：中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)基礎(chǔ)練習(xí)題及答案

一、單項選擇題

1.在工作設(shè)計中，通過對機器和技術(shù)的設(shè)計來降低職位對于體力的要求，這種工作設(shè)計方法的理論依據(jù)是。

A.科學(xué)管理原理

B.人際關(guān)系理論

C.工效學(xué)原理

D.工作特征模型理論

[答案]C

[解析]本題考查工作設(shè)計的原理。在工作設(shè)計中，工效學(xué)原理通過對機器和技術(shù)的設(shè)計來降低職位對于體力的要求。

2.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個人特質(zhì)是。

A.工作成熟度

B.領(lǐng)導(dǎo)效能

C.需要層次

D.勝任特征

[答案]D

[解析]本題考查勝任特征的定義。

3.以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是。

A.知識

B.動機

C.技能

D.注意力

[答案]C

[解析]本題考查人員選拔常用具體預(yù)測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。

4.呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是。

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

[答案]D

[解析]本題考查投射法的概念。

5.采用一個測驗的兩個復(fù)本來測試同一群體，所得到的兩個分數(shù)的相關(guān)系數(shù)是。

A.等值性系數(shù)

B.區(qū)分效度系數(shù)

C.評分者信度系數(shù)

D.內(nèi)容效度系數(shù)

[答案]A

[解析]本題考查信度的種類之一等值性系數(shù)，也稱為復(fù)本信度。

6.有效的績效管理的特征不包括。

A.可靠性

B.敏感性

C.準(zhǔn)確性

D.移植性

[答案]D

[解析]本題考查有效的績效計劃的特征。有效的績效計劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實用性。因此選 D。

7.在績效計劃制定的準(zhǔn)備階段，不需要搜集的信息包括。

A.組織和員工近期的績效考核結(jié)果

B.部門和職位的職責(zé)

C.組織的社會責(zé)任

D.組織的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略

[答案]C

[解析]本題考查績效計劃的制定步驟。在績效計劃制定的準(zhǔn)備階段，需要搜集的信息包括：組織近幾年的績效管理資料(選項 A)，工作分析的相關(guān)資料(選項 B)，組織最新的戰(zhàn)略管理資料(選項 D)。因此選 C。

8.關(guān)于績效考核方法的陳述，正確的是。

A.排序法、強制分布法可以應(yīng)用于績效反饋面談

B.關(guān)鍵事件法可執(zhí)行性較高

C.行為錨定法不適用于績效反饋面談

D.標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的超越目標(biāo)，有利于激發(fā)組織的斗志

[答案]D

[解析]本題考查各種績效考核方法的比較。首先，因為排序法、配對比較法、強制分布法無法應(yīng)用于績效反饋面談，所以 A 選項錯誤;其次，關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高，所以 B 選項錯誤;再次，行為錨定法非常適用于績效反饋面談，所以 C 選項錯誤。

9.在績效考核過程中，考核者可能會根據(jù)最初的印象去判斷一個人的績效，這種現(xiàn)象是。

A.刻板印象

B.盲點效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

[答案]D

[解析]本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題之一首因效應(yīng)。

10.績效改進的方法不包括。

A.六西格瑪管理

B.IS0 質(zhì)量管理體系

C.強制分布法

D.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

[答案]C

[解析]本題考查績效改進的方法。選項 C 強制分布法屬于非系統(tǒng)的績效考核方法。

二、多項選擇題

1.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括。

A.關(guān)鍵事件法

B.職位分析問卷法

C.工作要素法

D.功能性工作分析法

E.工作任務(wù)清單分析法

[答案]ADE

[解析]本題考查以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。BC 選項屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。

2.在招聘選拔中使用的績效預(yù)測因素中，屬于非智力因素的是。

A.人格

B.氣質(zhì)

C.記憶力

D.情緒

E.注意力

[答案]ABD

[解析]本題主要考查非智力因素。選項 CE 屬于智力因素。

3.關(guān)于實施心理測驗需要注意的問題的陳述，正確的是。

A.應(yīng)當(dāng)把測驗作為唯一的人員選拔工具

B.應(yīng)當(dāng)對測驗進行修訂

C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗記錄

D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

E.應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名

[答案]BCD

[解析]本題主要考查實施心理測驗需要注意的問題。應(yīng)當(dāng)把心理測驗作為補充工具，而不能當(dāng)成唯一的人員選拔工作，所以選項 A 不選。選項 E 沒有做出此點要求，所以也不選。

4.良好的績效管理在組織管理中的作用包括。

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于提高員工的流動性

C.有助于促進員工的自我發(fā)展

D.有助于企業(yè)做好工作分析

E.有助于實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

[答案]ACE

[解析]本題考查績效管理在組織管理中的作用。良好的績效管理在組織管理中的作用主要表現(xiàn)在：有助于組織內(nèi)部的溝通、有助于管理成本的節(jié)約、有助于促進員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。因此選 ACE。

5.關(guān)于股票期權(quán)計劃的陳述，正確的是。

A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計劃

B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

D.股票期權(quán)行使期限一般超過 l0 年

E.只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格的情況下，股票期權(quán)才有價值

[答案]BE

[解析]本題考查股票期權(quán)計劃。股票期權(quán)有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項A 錯誤。股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務(wù)，所以選項 C 錯誤。股票期權(quán)行使期限一般不超過 l0年，強制持有期為 3～5 年不等，所以選項 D 錯誤。

三、案例分析題

某公司是一家具有一定規(guī)模的民營企業(yè)，屬于特種行業(yè)，管理基礎(chǔ)較為薄弱。為了提高人力資源管理水平，清晰界定崗位的職責(zé)和任職資格，公司決定投入資金開展工作分析。但該公司缺乏專業(yè)的人力資源管理人員，沒有相關(guān)的經(jīng)驗，而且缺少基本的職責(zé)分工資料，行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻也比較少。公司的工作在全年是非常規(guī)律的，公司領(lǐng)導(dǎo)想在一個月內(nèi)快速完成此項工作。

1.該公司進行工作分析的適宜主體是。

A.企業(yè)內(nèi)各部門

B.專業(yè)的咨詢機構(gòu)

C.公司領(lǐng)導(dǎo)

D.公司員工

[答案]B

[解析]本題考查工作分析的實施主體。案例中，由于公司領(lǐng)導(dǎo)想在一個月內(nèi)快速完成此項工作，時間比較短，缺乏專業(yè)的人力資源管理人員，沒有相關(guān)的經(jīng)驗，而且缺少基本的職責(zé)分工資料，行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻也比較少，但公司的工作在全年都是非常規(guī)律的。因此，將工作分析外包的可能性最大，即聘請專業(yè)的咨詢機構(gòu)代之完成。

2.該公司適用的工作分析方法是。

A.訪談法

B.問卷法

C.工作日志法

D.文獻分析法

[答案]ABC

[解析]本題考查工作分析的方法。選項 A“訪談法”是目前國內(nèi)企業(yè)運用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法，是惟一適用于各類工作的方法，因此，A 可以選。由于該公司缺少基本的職責(zé)分工資料，行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻也比較少，所以，可以通過選項 B“問卷法”來收集工作相關(guān)信息;同時也排除了選項 D“文獻分析法”。選項 C“工作日志法”在缺乏工作文獻時，優(yōu)勢最為明顯，因而也可以選。

3.工作分析的實施需要廣大員工的支持，因此，開展工作分析時，應(yīng)讓員工明確。

A.工作分析的理論

B.工作分析的目的C.需要花費的金錢和人力

D.需要員工配合的工作

[答案]BD

[解析]本題考查工作分析的實施技巧。開展工作分析時，應(yīng)讓員工明確工作分析的目的，需要員工在工作上予以哪些配合。因此選 BD。

小王是某房地產(chǎn)公司的人力資源經(jīng)理，前幾天老板說有一個大的房地產(chǎn)項目將要上馬，須在一個月內(nèi)招聘到 30 名專業(yè)人員。同時公司一直在北京郊區(qū)策劃的一個房地產(chǎn)項目，兩年來因各種原因未能審批下來前天也終于獲批，并且需要馬上派駐相關(guān)人員開展工作。這下可把小王急壞了，他迅速制定了新的招聘錄用系統(tǒng)。導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是。

A.人力資源戰(zhàn)略與組織的經(jīng)營戰(zhàn)略不對接

B.公司的報酬體系沒有吸引力

C.經(jīng)營的不確定性給人力資源規(guī)劃造成困難

D.小王缺乏招聘技能

[答案]C

[解析]案例中大的房地產(chǎn)項目的突然上馬和兩年都未審批下來的北京郊區(qū)的房地產(chǎn)項目的終于獲批，這些都屬于經(jīng)營的不確定性，所以選項 C 是正確答案。選項 ABD 在案例中都沒有體現(xiàn)出來，因此排除。

2.小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括。

A.向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息

B.明確錄用或淘汰的標(biāo)準(zhǔn)

C.將那些比較復(fù)雜、費用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后

D.盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測試

[答案]ABC

[解析]本題考查選拔錄用系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)。選拔錄用系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)之一是標(biāo)準(zhǔn)化，即要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者，都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試。所以選項 D不選。

3.為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是。

A.盡快明確招聘要求

B.容忍面試偏差

C.梳理和改進招聘流程

D.降低測評的信度與效度

[答案]AC

[解析]本題考查人員篩選的方法。面試時常會出現(xiàn)偏差，應(yīng)該要通過嚴格的程序控制來加以避免，所以選項 B 不選。選拔測試時要提高信度和效度，而不是降低，所以選項 D 不選。選項 AC 都可以提高招聘的效率。

第五篇：2011年中級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎(chǔ)知識強化練習(xí)題和答案

2011年中級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎(chǔ)知識強化練習(xí)題和答案

一、單選題

1.政府為履行其職能，實施公共政策和提供公共物品與服務(wù)需要而籌集一切資金的總和稱為()

A稅收收入 B 國債收入 C 財政收入 D 財政支出

答案：C

解析：財政收入，是指政府為履行其職能，實施公共政策和提供公共物品與服務(wù)需要而籌集一切資金的總和。

2.將稅收分為直接稅和間接稅，是以()為標(biāo)準(zhǔn)進行的分類。

A.稅收課稅對象

B.計稅依據(jù)

C.稅收管理權(quán)限 D.稅負能否轉(zhuǎn)嫁

答案：D

解析：稅收按稅負能否轉(zhuǎn)嫁劃分，分為直接稅和間接稅。

3.現(xiàn)代國家財政收入中最重要的收入形式是()

A.國債收入

B.國有資產(chǎn)收益

C.收費收入

D.稅收收入

【答案】D

【解析】稅收是政府為實現(xiàn)其職能的需要，憑借其政治權(quán)力，并按照特定的標(biāo)準(zhǔn)，強制、無償取得財政收入的一種特定分配形式。稅收是現(xiàn)代國家財政收入中最重要的收入形式和最主要的收入來源。

4.納稅人能將稅負轉(zhuǎn)嫁給他人負擔(dān)的稅收是()。

A.間接稅

B.直接稅

C.從價稅

D.從量稅

【答案】A

【解析】間接稅是指納稅人能將稅負轉(zhuǎn)嫁給他人負擔(dān)的稅收，如各種流轉(zhuǎn)稅稅種。

5.稅收的三個基本特征是統(tǒng)一的整體，其中()是稅收本質(zhì)的體現(xiàn)。

A.無償性

B.強制性

C.靈活性

D.固定性

答案：A

解析：強制性是實現(xiàn)稅收無償征收的保證、無償性是稅收本質(zhì)的體現(xiàn)、固定性是強制性和無償性的必要要求。

6.從歷史上看，最早提出“稅收原則”一詞的是()。

A.亞當(dāng)?斯密

B.阿道夫?瓦格納 C.威廉?配第 D.赫克歇爾

答案：C

解析：最早提出稅收原則一詞的是英國古典政治經(jīng)濟學(xué)的創(chuàng)始人威廉?配第。

7.稅收的強制性特征表明國家的稅收依據(jù)的是()。

A.財產(chǎn)權(quán)力

B.政治權(quán)力

C.民事權(quán)力

D.分配權(quán)力

答案：B

解析：稅收的強制性是指政府以社會管理者的身份，直接憑借政治權(quán)力，通過法律形式對社會產(chǎn)品實行強制征收。

8.政府征稅要使各個納稅人承受的負擔(dān)與其經(jīng)濟狀況相適應(yīng)，并使各個納稅人之間的負擔(dān)水平保持均衡，是稅收()的要求。

A.效率原則

B.公平原則

C.最少征收費用原則

D.確實原則

答案：B

解析： 稅收公平原則是指政府征稅要使各個納稅人承受的負擔(dān)與其經(jīng)濟狀況相適應(yīng)，并使各個納稅人之間的負擔(dān)水平保持均衡。

9.納稅能力不同的納稅人應(yīng)繳納不同的稅收體現(xiàn)了稅收的()原則

A橫向公平B縱向公平C稅收經(jīng)濟效率原則 D稅收行政效率

答案：B

解析：稅收能力原則包括橫向公平和縱向公平。

橫向公平是指納稅能力相同的納稅人應(yīng)繳納相同的稅收。

縱向公平是指納稅能力不同的納稅人應(yīng)繳納不同的稅收。

10.()是稅收轉(zhuǎn)嫁最典型和最普遍的形式，多發(fā)生在流轉(zhuǎn)稅上。

A.前轉(zhuǎn)

B.后轉(zhuǎn)

C.消轉(zhuǎn)

D.旁轉(zhuǎn)

【答案】A

解析：前轉(zhuǎn)是稅收轉(zhuǎn)嫁最典型和最普遍的形式，多發(fā)生在流轉(zhuǎn)稅上。見教材97頁稅負轉(zhuǎn)嫁的“前轉(zhuǎn)”。

11.納稅人在進行商品交易時通過提高價格的方法將其應(yīng)負擔(dān)的稅款轉(zhuǎn)移給最終消費者的稅負轉(zhuǎn)嫁的形式，被稱為()。

A.前轉(zhuǎn) B.后轉(zhuǎn) C.消轉(zhuǎn) D.稅收價格化

答案：A

解析：前轉(zhuǎn)，亦稱“順轉(zhuǎn)”，指納稅人在進行商品或勞務(wù)的交易時通過提高價格的方法將其應(yīng)負擔(dān)的稅款向前轉(zhuǎn)移給商品或勞務(wù)的購買者或最終消費者負擔(dān)的形式。

12.稅收負擔(dān)的最終歸著點被稱為()。

A.稅負轉(zhuǎn)嫁 B.稅負歸宿 C.稅收負擔(dān) D.稅源

答案：B

解析：稅負歸宿是指稅收負擔(dān)的最終歸著點。

13.決定稅負轉(zhuǎn)嫁狀況的關(guān)鍵因素是()。

A.課稅商品的性質(zhì)

B.課稅與經(jīng)濟交易的關(guān)系

C.課稅范圍的大小 D.商品的供給與需求彈性

答案：D

解析：商品的供給與需求彈性是決定稅負轉(zhuǎn)嫁狀況的關(guān)鍵因素，見教材98頁倒數(shù)第二段。

14.證券交易中最古老的交易方式，也是國債交易方式中最普通、最常用的交易方式是()。

A.期貨交易方式

B.期權(quán)交易方式

C.現(xiàn)貨交易方式

D.回購交易方式

答案：C

解析：現(xiàn)貨交易方式是證券交易中最古老的交易方式，也是國債交易方式中最普通、最常用的交易方式。

15.債券持有人在賣出一筆債券的同時，與買方簽訂協(xié)議，承諾在約定期限后以約定的價格購回同筆債券的交易方式是()。

A.期貨交易方式

B.現(xiàn)貨交易方式

C.期權(quán)交易方式

D.回購交易方式

答案：D

解析：回購交易方式是指國債的持有人在賣出一筆國債的同時，與買方簽訂協(xié)議，約定一定期限和價格，將同筆國債再購回的交易活動。

二、多選題

1.財政收入原則包括()。

A.發(fā)展經(jīng)濟，擴大財政收入來源的原則

B.兼顧國家、企業(yè)和個人三者利益關(guān)系的原則

C.規(guī)范政府間收入分配關(guān)系的原則

D.滿足國家政策需要的原則

E.實現(xiàn)政府職能需要的原則

【答案】ABC

【解析】財政收入原則是一個國家或政府在組織財政收入時應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則，是長期財政實踐中正確經(jīng)驗的總結(jié)和概括。

2.稅收的基本特征是()。

A.強制性

B.無償性

C.固定性

D.有償性

E.自愿性

【答案】ABC

【解析】稅收的三個基本特征是統(tǒng)一的整體。強制性是實現(xiàn)稅收無償征收的強有力保證，無償性是稅收本質(zhì)的體現(xiàn)，固定性是強制性和無償性的必然要求。

3.下列稅種中，屬于中央稅的有()

A.增值稅

B.消費稅

C.房產(chǎn)稅

D.關(guān)稅

E.企業(yè)所得稅

答案：BD

解析：AE屬于中央地方共享稅、C屬于地方稅

4.收費收入是指國家政府機關(guān)或失業(yè)單位在提供公共服務(wù)，實施行政管理或提供特定設(shè)施的使用時，向受益人收取一定費用的收入形式,具有()特點

A有償性 B 不確定性 C 確定性 D 無償性 E 自愿性

答案：AB

解析：收費收入具有有償性和不確定性的特點，不宜作為政府財政收入的主要形式。

5.消費稅屬于()

A流轉(zhuǎn)稅 B 間接稅 C從價稅 D 中央稅 E 價內(nèi)稅

答案：ABDE

解析：按照征稅對象來分，消費稅屬于流轉(zhuǎn)稅

按照稅負是否轉(zhuǎn)嫁來分，消費稅屬于間接稅

按照計量標(biāo)準(zhǔn)來分，消費稅既包括從價稅也包括從量稅，還包括從量從價混合征收。所以不能選C

按照稅收管理權(quán)限來分，消費稅屬于中央稅

按照稅收與價格的關(guān)系來分，消費稅屬于價內(nèi)稅

6.國債的特點是()。

A.不確定性

B.自愿性

C.強制性

D.有償性

E.靈活性

答案：BDE

解析： 國債收入是指國家通過信用形式取得的有償性收入。國債收入具有自愿性、有償性和靈活性的特點。

7.英國古典政治經(jīng)濟學(xué)家威廉?配第提出的賦稅原則包括（）。

A.公平B.確定 C.簡便 D.節(jié)省 E.最少征收費

【答案】ABCD 解析：英國古典政治經(jīng)濟學(xué)家威廉?配第賦稅四原則為：公平、確定、簡便、節(jié)省 8.瓦格納提出的課稅原則包括()A財政收入原則 B社會公平原則 C效率原則 D稅務(wù)行政原則 E 國民經(jīng)濟原則 答案：ABDE 解析：德國瓦格納的課稅原則

財政政策原則--------包括收入充分原則和收入彈性原則 國民經(jīng)濟原則--------包括稅源選擇原則和稅種選擇原則 社會公正原則--------包括普遍原則和平等原則

稅務(wù)行政原則--------確實、便利和最少征納費用原則 9.現(xiàn)代稅收原則包括()。

A.稅收效率原則 B.稅收公平原則C.財政政策原則 D.國民經(jīng)濟原則 E.稅務(wù)行政原則 答案：AB 解析：現(xiàn)代稅收原則包括效率和公平兩原則 10.影響稅負轉(zhuǎn)嫁的因素有()。A.應(yīng)稅商品供給與需求的彈性 B.課稅商品的性質(zhì)

C.課稅與經(jīng)濟交易的關(guān)系 D.消費者需求量的多少 E.課稅范圍的大小 【答案】ABCE 【解析】影響稅負轉(zhuǎn)嫁的因素除了包括上述ABCE外，還包括商品的競爭程度

2011年中級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎(chǔ)精選習(xí)題和答案

一、單選題

1.從形式上看，政府預(yù)算是()。

A.政府財政收支計劃

B.重大的政治行為

C.政府理財?shù)幕经h(huán)節(jié)

D.國家和政府意志的體現(xiàn)

答案：A

解析：從形式上看，政府預(yù)算是政府的財政收支計劃，以預(yù)算平衡表的形式體現(xiàn)，該表反映了政府資金的來源和流向，體現(xiàn)了政府的工作重點和方向。

2.政府預(yù)算制度最早出現(xiàn)在()

A英國 B 美國 C德國 D 丹麥

答案：A

解析：政府預(yù)算制度最早出現(xiàn)在英國，英國于17世紀(jì)編制了第一個國家預(yù)算

3.我國預(yù)算的起止時間是每年的()。

A.10月1日至次年的9月30日

B.4月1日至次年的3月31日

C.7月1日至次年的6月30日

D.1月1日至同年的12月31日

答案：D

解析：歷年制從每年的1月1日起至童年的12月31日止為一個預(yù)算。如中國、德國、法國。

4.最早提出轉(zhuǎn)移支付概念的是著名經(jīng)濟學(xué)家()。

A.瓦格納

B.庇古

C.莫爾

D.亞當(dāng)?斯密

【答案】B

解析：政府間財政轉(zhuǎn)移支付制度是協(xié)調(diào)中央政府與地方政府間財政關(guān)系的一項重要配套制度。最早提出轉(zhuǎn)移支付概念的是著名經(jīng)濟學(xué)家庇古。

5.財政管理體制的中心環(huán)節(jié)是()。

A.預(yù)算管理體制

B.稅收管理體制

C.公共部門財政管理體制

D.政府預(yù)算管理體制

【答案】D

【解析】政府預(yù)算管理體制是財政管理體制的中心環(huán)節(jié)。通常人們所使用的財政管理體制的概念指的就是政府預(yù)算管理體制。

6.復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成，其中資本預(yù)算主要以（）為收入來源，以經(jīng)濟建設(shè)項目為支出對象。

A.政府收支

B.國債

C.稅收

D.貸款

【答案】B

解析：經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來源，以行政事業(yè)項目為支出對象，如維持政府機關(guān)運轉(zhuǎn)的日?；顒咏?jīng)費支出等;資本預(yù)算主要以國債為收入來源，以經(jīng)濟建設(shè)項目為支出對象，如政府貸款及償還國債等支出。見教材107頁倒數(shù)第二段。

7.市場經(jīng)濟國家財政預(yù)算管理的基本形式是()。

A.財政政策

B.政府預(yù)算制度

C.部門預(yù)算制度

D.政府采購制度

【答案】C

【解析】部門預(yù)算制度是市場經(jīng)濟國家財政預(yù)算管理的基本形式。見教材109頁倒數(shù)第4行。

8.下列稅收收入中，屬于中央固定收入的稅種是（）。

A.增值稅

B.房產(chǎn)稅

C.營業(yè)稅

D.消費稅

答案：D

解析：A屬于中央地方共享稅;B屬于地方稅;鐵道、各銀行總行、保險總公司繳納的營業(yè)稅屬于中央固定收入;而其他單位繳納的營業(yè)稅屬于地方固定收入;消費稅、關(guān)稅等屬于中央固定收入。

9.政府預(yù)算分為增量(基數(shù))預(yù)算和零基預(yù)算，其劃分依據(jù)是()。

A.按預(yù)算作用時間長短分類

B.按預(yù)算收支平衡狀況分類

C.按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類

D.按預(yù)算編制形式分類

答案：C

解析：按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類，政府預(yù)算分為增量(基數(shù))預(yù)算和零基預(yù)算。注意掌握各種分類的標(biāo)志及分類的內(nèi)容。

10.我國的政府預(yù)算由()組成。

A.中央和地方兩級預(yù)算

B.中央、省、市三級預(yù)算

C.中央、省、市、縣四級預(yù)算

D.中央、省、市、縣、鄉(xiāng)五級預(yù)算

答案：D

解析：與政權(quán)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，我國現(xiàn)行政府預(yù)算體系由中央預(yù)算、省(自治區(qū)、直轄市)預(yù)算、設(shè)區(qū)的市(自治州)預(yù)算、縣(自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū))預(yù)算、鄉(xiāng)預(yù)算組成。見教材108頁。

二、多選題

1.世界上絕大多數(shù)國家所接受的政府預(yù)算原則有()。

A.完整性

B.真實性

C.公開性

D.專用性

E.靈活性

答案：ABC

解析：政府預(yù)算原則包括完整性原則;統(tǒng)一性原則;真實性原則;性原則;公開性原則

2.按預(yù)算作用時間長短分類，可以將政府預(yù)算分為（）。

A.多年預(yù)算

B.預(yù)算

C.零基預(yù)算

D.增量預(yù)算

E.投入預(yù)算

【答案】AB

【解析】按預(yù)算作用時間長短分類，可以將政府預(yù)算分為多年預(yù)算和預(yù)算。

零基預(yù)算和增量預(yù)算是按照預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類的。

3.復(fù)式預(yù)算一般由（）組成。

A.零基預(yù)算

B.經(jīng)常預(yù)算

C.資本預(yù)算

D.基數(shù)預(yù)算

E.中期預(yù)算

【答案】BC

【解析】復(fù)式預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成。經(jīng)常預(yù)算主要以稅收為收入來源，以行政事業(yè)項目為支出對象，如維持政府機關(guān)運轉(zhuǎn)的日?；顒咏?jīng)費支出等;資本預(yù)算主要以國債為收入來源，以經(jīng)濟建設(shè)項目為支出對象，如政府貸款及償還國債等支出。

4.目前我國中央和地方共享收入包括()。

A.增值稅

B.資源稅

C.證券交易稅

D.企業(yè)所得稅

E.土地增值稅

答案：ABCD

解析：增值稅、資源稅、證券交易(印花)稅和企業(yè)所得稅、個人所得稅均屬于中央地方共享稅;土地增值稅屬于地方稅。

5.下列屬于1994年分稅制財政管理體制改革內(nèi)容的是()。

A.根據(jù)財權(quán)事權(quán)相統(tǒng)一的原則，合理劃分中央與地方收入

B.按統(tǒng)一比例確定中央財政對地方稅收返還數(shù)額

C.打破隸屬關(guān)系，實施所得稅收入分享改革

D.確立了新的預(yù)算編制和資金調(diào)度規(guī)則

E 按照中央政府與地方政府各自的事權(quán)，確定各級財政的支出范圍。

答案：ABDE

解析：1994年分稅制財政管理體制改革的主要內(nèi)容

(1)按照中央政府與地方政府各自的事權(quán)，確定各級財政的支出范圍。

(2)依據(jù)財權(quán)事權(quán)相統(tǒng)一的原則，合理劃分中央與地方收入。

(3)按統(tǒng)一比例確定中央財政對地方稅收返還數(shù)額。

(4)妥善處理原體制中央補助、地方上解以及有關(guān)結(jié)算事項。

(5)確立了新的預(yù)算編制和資金調(diào)度規(guī)則。

2002年1月1日開始實施所得稅分享改革，所以不選C。

6.按照預(yù)算編制形式分類，政府預(yù)算分為()。

A.績效預(yù)算

B.單式預(yù)算

C.投入預(yù)算 D.復(fù)式預(yù)算

E.規(guī)劃項目預(yù)算

答案：BD

解析：按預(yù)算編制形式，政府預(yù)算分為單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算。

7.政府預(yù)算制度改革的主要內(nèi)容包括()。

A.建立科學(xué)規(guī)范的部門預(yù)算制度

B.實行政府采購制度

C.推行國庫單一賬戶體系

D.建立先進完備的預(yù)算技術(shù)保障體系

E.實行分稅制

答案：ABCD

解析：政府預(yù)算制度改革的主要內(nèi)容包括：建立科學(xué)規(guī)范的部門預(yù)算制度;實行政府采購制度;推行國庫單一賬戶體系;建立先進完備的預(yù)算技術(shù)保障體系.8.根據(jù)（）等要求，合理劃分中央政府的事權(quán)和財政支出范圍。

A.市場基礎(chǔ)原則 B.一致原則 C.分級管理原則

D.公平原則 E.效率原則

答案：ACE

解析：根據(jù)市場基礎(chǔ)原則、效率原則、分級管理原則等要求，中央政府的事權(quán)和財政支出范圍，大致可分為三類。見教材116頁。

9.下列關(guān)于政府預(yù)算的具體含義表述正確的是()

A從形式上看，政府預(yù)算是政府的財政收支計劃，體現(xiàn)了政府的工作重點和方向

B從內(nèi)容上看，政府預(yù)算反映可供政府集中支配的財政資金數(shù)量的多少，是政府理財?shù)闹鲗?dǎo)環(huán)節(jié)和基本環(huán)節(jié)

C從政治性方面看，政府預(yù)算是重大的政治行為

D從本質(zhì)上看，政府預(yù)算是國家和政府意志的體現(xiàn)

E政府預(yù)算是一個重要的法律性文件，需要經(jīng)過國務(wù)院的審查和批準(zhǔn)

答案：ABCD

解析：參見教材105頁。掌握不同角度政府預(yù)算的含義。政府預(yù)算需要經(jīng)過國家權(quán)力機構(gòu)(人民代表大會)的審查和批準(zhǔn)才能生效，所以E錯誤。

10.政府預(yù)算制度改革是()

A建設(shè)社會主義政治文明的本質(zhì)要求

B發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的必然選擇

C構(gòu)建公共財政體制的基礎(chǔ)

D構(gòu)建生產(chǎn)建設(shè)性財政體制的基礎(chǔ)

E發(fā)展計劃經(jīng)濟的必然選擇

答案：ABC