第一篇：人力資源經(jīng)濟(jì)師中級試題5

第五章 人力資源規(guī)劃

一、單項選擇題

1.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()。

A.防止人員配置過剩或不足

B.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

C.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)

D.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合

2.把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。

A.重要程度

B.規(guī)劃范圍

C.時間長短

D.組織目標(biāo)

3.對中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃，這屬于人力資源規(guī)劃中的()。

A.職業(yè)規(guī)劃

B.晉升規(guī)劃

C.繼任規(guī)劃

D.配備規(guī)劃

4.人力資源規(guī)劃的步驟有：①提供人力資源信息;②評估人力資源規(guī)劃;③組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析;④供需匹配;⑤執(zhí)行計劃與實(shí)施監(jiān)控;⑥人員預(yù)測。對其排列順序正確的是()。

A.①③⑥④⑤②

B.③①⑥④⑤②

C.③①④⑥⑤②

D.③①⑥⑤④②

5.人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是()。

A.人員供給預(yù)測

B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

C.人員需要預(yù)測

D.供需匹配

6.某銷售公司計劃在明年內(nèi)達(dá)到銷售額2760萬元，根據(jù)資料分析，達(dá)到每銷售千元貨物需要1人/小時，若不考慮其他因素的影響，按年230個工作日，每天工作8小時計算可估算出銷售人員需求量為()。

A.5

B.10

C.15

D.120

7.通過分析企業(yè)在過去五年左右時間中的雇用數(shù)據(jù)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為()。

A.主觀判斷法

B.回歸分析法

C.比率分析法

D.時間序列法

8.通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為()。

A.時間序列法

B.回歸分析法

C.比率分析法

D.主觀判斷法

9.關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是()。

A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)見的片面性

B.德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法

C.德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進(jìn)行

D.德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法

10.下列不屬于企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法的是()。

A.人員核查法

B.人員調(diào)配圖

C.馬爾可夫分析方法

D.回歸分析法

11.關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是()。

A.是一種動態(tài)的預(yù)測方法

B.能夠反映人力擁有量未來的變化

C.多用于短期人力擁有量預(yù)測

D.常用于長期人力擁有量預(yù)測

12.馬爾科夫分析方法的基本思想是()。

A.找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

B.發(fā)現(xiàn)目前人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

C.在轉(zhuǎn)移率一定時，確定各類人員的未來分布

D.周期越長，推測未來人員變動越準(zhǔn)確

13.使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是()。

A.分析勞動力環(huán)境

B.分析企業(yè)內(nèi)部空缺

C.確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

D.分析需要補(bǔ)充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量

14.下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是()。

A.裁員

B.工作分享

C.提前退休

D.自然減員

15.人力資源信息系統(tǒng)的基本職能不包括()。

A.為績效評價提供標(biāo)準(zhǔn)

B.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

C.為管理部門的決策提供各種報告

D.為其他的人力資源管理活動提供信息

16.將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。

A.混合型

B.分散型

C.集中型

D.獨(dú)立型

二、多項選擇題

1.在人力資源管理的系統(tǒng)中，人力資源規(guī)劃為其他人力資源管理活動提供了()。

A.內(nèi)容

B.目標(biāo)

C.范圍

D.原則

E.方法

2.人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在()。

A.有助于組織人員的穩(wěn)定 B.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

C.有助于降低人力資本的開支

D.有助于調(diào)動組織人員的積極性

E.有利于完善組織文化

3.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃的內(nèi)容一般包括()。

A.補(bǔ)充規(guī)劃

B.繼任規(guī)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.配備規(guī)劃

E.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

4.影響人力資源規(guī)劃制定的外部因素主要有()。

A.經(jīng)濟(jì)因素

B.政府影響因素

C.企業(yè)規(guī)模

D.人口統(tǒng)計趨勢

E.地理環(huán)境和競爭因素

5.人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在()。

A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性

B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性

C.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控

D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

E.參考信息的動態(tài)性

6.在人力資源需要預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是()。

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

E.時間序列分析法

7.外部人力供給預(yù)測包括()。

A.省市勞動力市場

B.基層勞動力市場

C.地方所需求人員

D.地方勞動力市場

E.全國勞動力市場

8.人力資源供給與需求不平衡的類型主要有()。

A.人力資源不足

B.人力資源過剩

C.結(jié)構(gòu)性不平衡

D.體系性不平衡

E.社會性不平衡

9.當(dāng)人力資源供給大于需求的時候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有(A.提高現(xiàn)有人員的工作效率

B.提前退休

C.對富余員工實(shí)行培訓(xùn)

D.凍結(jié)招聘

E.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模

10.人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務(wù)的目標(biāo)有()。)。3

A.幫助組織在瞬息萬變的市場上，盡快掌握信息

B.幫助組織穩(wěn)定人員

C.促進(jìn)行政與運(yùn)營效率

D.促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理

E.有助于降低人力資本的開支

三、案例分析題

1.H公司是意大利一家專門經(jīng)營國內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)對歐洲市場服裝貿(mào)易的中等規(guī)模項目訂單類企業(yè)，員工516名，其中，高層領(lǐng)導(dǎo)者5名，年齡相對偏高，經(jīng)驗異常豐富;中層管理人員21名，多數(shù)為經(jīng)歷過MBA教育且業(yè)務(wù)能力與經(jīng)驗相對豐富的白領(lǐng)精英;基層藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人450名，多為本專科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生;底層后勤服務(wù)人員40人，多為初高中學(xué)歷。2008年12月底，隨著國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)的來臨，來自歐洲市場公司的訂單大幅縮減，企業(yè)經(jīng)營成本迅速攀升，企業(yè)面臨成本過高的經(jīng)營危機(jī)。領(lǐng)導(dǎo)層決定迅速調(diào)整改進(jìn)公司的人力資源規(guī)劃。

(1).你認(rèn)為目前H公司的人力資源供給與需求出現(xiàn)的問題是()。

A.客觀性人力資源不足，即供給小于需求

B.主觀性人力資源過剩，即供給大于需求

C.客觀性人力資源過剩，即供給大于需求

D.主觀性人力資源不足，即供給小于需求

(2).根據(jù)案例，你認(rèn)為公司決策層會迅速采取下面哪些可行的具體措施()。

A.打破現(xiàn)狀，進(jìn)行大幅裁員，高層組織率先開展降薪行動，與公司共度難關(guān)

B.保持現(xiàn)狀，加快提升對核心員工的薪酬待遇，同時大幅延長工作時間

C.保持現(xiàn)狀，但進(jìn)行集體大幅降薪行動，同時大幅縮短工作時間

D.打破現(xiàn)狀，調(diào)整戰(zhàn)略，進(jìn)軍亞洲、北美南美洲以及非洲市場，拓寬銷售渠道與空間，擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，適度降低服裝的設(shè)計檔次

答案部分

一、單項選擇題

1.【正確答案】：D

【答案解析】：選項ABC屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的具體內(nèi)容。參見教材P73

【10058390】

2.【正確答案】：C

【答案解析】：把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是時間長短。參見教材P75

【10058393】

3.【正確答案】：D

【答案解析】：配備規(guī)劃是對中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃。參見教材P76

【10058395】

4.【正確答案】：B

【答案解析】：人力資源規(guī)劃的步驟為③①⑥④⑤②。參見教材P77—78

【10058397】

5.【正確答案】：B

【答案解析】：人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析。參見教材P77

【10058399】

6.【正確答案】：C

【答案解析】：已知每銷售千元貨物需要1人/小時，銷售2760萬元，則可得銷售活動總量為2760÷1000=2.76萬人/小時。按年230個工作日，每日工作8小時計算，則需銷售人員為27600人/小時÷230÷8=15人。參見教材P80

【10058406】

7.【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查人力資源需求預(yù)測方法中的時間序列法。參見教材P81

【10058411】

8.【正確答案】：B

【答案解析】：本題考查回歸分析法的含義。參見教材P81

9.【正確答案】：D

【答案解析】：德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項D錯誤。參見教材P82

【10058418】

10.【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測的方法。選項D屬于人力資源需求預(yù)測的方法。參見教材P83-84

【10058421】

11.【正確答案】：C

【答案解析】：本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態(tài)的預(yù)測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力擁有量預(yù)測。因此選C。參見教材P83

【10058424】

12.【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查馬爾科夫分析法的基本思想，即找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢。參見教材P84

【10058427】

13.【正確答案】：C

【答案解析】：使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。參見教材P85

【10058429】

14.【正確答案】：A

【答案解析】：人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的有裁員、減薪和降級。參見教材P86表5-4

【10058433】

15.【正確答案】：A

【答案解析】：人力資源信息系統(tǒng)有三個基本職能，即選項BCD。參見教材P88

【10058436】

16.【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。人力資源信息系統(tǒng)分四種類型：集中型、分散型、獨(dú)立型與混合型。其中，混合型指的是將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者 自行斟酌使用。參見教材P89

二、多項選擇題

1.【正確答案】：BDE

【答案解析】：在人力資源管理的系統(tǒng)中，人力資源規(guī)劃為其他人力資源管理活動提供了目標(biāo)、原則和方法。參見教材P73

【10058512】

2.【正確答案】：ABC

【答案解析】：人力資源規(guī)劃的意義主要體現(xiàn)為三點(diǎn)，即選項ABC。參見教材P74

【10058513】

3.【正確答案】：ABDE

【答案解析】：戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃的內(nèi)容一般包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃。參見教材P75-76

【10058514】

4.【正確答案】：ABDE

【答案解析】：本題考查影響人力資源規(guī)劃制定的外部因素。選項C屬于內(nèi)部因素。參見教材P76

【10058515】

5.【正確答案】：ACDE

【答案解析】：人力資源規(guī)劃的動態(tài)性之一表現(xiàn)為制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性，所以選項B不選。參見教材P79

【10058516】

6.【正確答案】：AD

【答案解析】：選項BCE屬于人力資源需要的定量分析方法。參見教材P82

【10058517】

7.【正確答案】：DE

【答案解析】：外部人力供給預(yù)測包括地方勞動力市場和全國勞動力市場預(yù)測。參見教材P85

【10058518】

8.【正確答案】：ABC

【答案解析】：本題考查企業(yè)人力供給與需求的三種不平衡類型——人力資源不足、人力資源過剩和兩者兼而有之的結(jié)構(gòu)性失衡。參見教材P85

【10058519】

9.【正確答案】：BCDE

【答案解析】：本題考查人力資源過剩時可以采取的措施。選項A屬于人力資源不足時采取的措施。參見教材P86

【10058520】

10.【正確答案】：CD

【答案解析】：本題考查建立人力資源信息系統(tǒng)的目的。人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務(wù)的目標(biāo)有：促進(jìn)行政與運(yùn)營效率、促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理。參見教材P87

三、案例分析題

1.(1).【正確答案】：C

【答案解析】：本題考查人力資源規(guī)劃的綜合平衡。案例中，造成H公司的人力資源供給與需求不平衡的主要原因是來自公司外部的市場大環(huán)境發(fā)生了變化，即爆發(fā)了國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這屬于客觀性直接原因;由于訂單減少，間接影響了公司的經(jīng)營成本與經(jīng)營規(guī)模，相對形成人員上的“過?！保垂┙o大于需求。因此選C。

【10058523】

(2).【正確答案】：ACD

【答案解析】：本題考查解決供給大于需求的措施。解決供給大于需求的措施辦法有：擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，或者開拓新的增長點(diǎn);永久性裁員，或者辭退員工;縮短工作時間、工作分享或降低員工的工資，等等。因此選ACD。

第二篇：經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》多選試題

中級經(jīng)濟(jì)師考試多選

1.組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在()。

A.容易遭到管理層的反對

B.不愿意做任何的培訓(xùn)與開發(fā)投資

C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃

D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資

E.視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支，而不是一項投資

2.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法正確的有()。

A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)

B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個獨(dú)立部門

C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門

D.培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

E.企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)

3.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是()。

A.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最易實(shí)施的一個環(huán)節(jié)

B.反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式

C.工作行為評估的重點(diǎn)是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變

D.在實(shí)際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評估

E.問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法

4.下列屬于培訓(xùn)與開發(fā)評估內(nèi)容的是()。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.成本評估

D.結(jié)果評估

E.工作行為評估

5.下列屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果結(jié)果評估的硬指標(biāo)的是()。

A.質(zhì)量

B.時間

C.成本

D.主動性

E.顧客服務(wù)

6.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法的表述錯誤的有()。

A.控制實(shí)驗法是評價培訓(xùn)與開發(fā)效果不佳的方法

B.問卷調(diào)查法是評價與培訓(xùn)效果最正規(guī)的方法

C.控制實(shí)驗法是最常用的評價方法

D.控制實(shí)驗法是評價培訓(xùn)與開發(fā)效果最好的方法

E.控制實(shí)驗法適合于評價管理技能培訓(xùn)與開發(fā)

7.組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對組織的重要性表現(xiàn)在()。

A.員工能更好地認(rèn)識自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)

B.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比外面招聘的強(qiáng)

C.為組織培養(yǎng)后備人才，特別是高級技術(shù)人才

D.使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革

E.滿足員工的發(fā)展需要，增強(qiáng)員工對組織的承諾，留住員工

8.組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括()。

A.成立潛能評價中心

B.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

C.提供內(nèi)部勞動力市場信息

D.給個人提供自我評估工具和機(jī)會

E.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項目

9.在組織層次的職業(yè)生涯管理中，潛能評價中心常用的方法包括()。

A.評價中心

B.職業(yè)生涯錨

C.心理測驗

D.替換或繼任規(guī)劃

E.職業(yè)生涯研討會

10.潛能評價中心主要用于()提升的可能性評價。

A.專業(yè)人員

B.操作人員

C.基層人員

D.管理人員

E.技術(shù)人員

11.在個人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機(jī)會的具體方法有()。

A.入職前討論會

B.退休前討論會

C.職業(yè)生涯討論會

D.提供職業(yè)生涯手冊

E.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

12.可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有()。

A.是否達(dá)到個人或組織目標(biāo)及程度

B.工作效率的提高程度

C.態(tài)度或知覺到的心理的變化

D.具體活動的完成情況

E.績效指數(shù)變化

13.關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有()。

A.職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好

B.六種職業(yè)興趣類型標(biāo)注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處

C.現(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術(shù)型的對立

D.社會型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)

E.企業(yè)型的人喜歡和人互動，自信，有支配能力

14.職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括()。

A.自省的才干與能力

B.自省的動機(jī)與需要

C.自省的態(tài)度與價值觀

D.自省的興趣

E.自省的創(chuàng)造與發(fā)明

15.下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述正確的有()。

A.技術(shù)/職能能力型追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好

B.管理能力型具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)

C.安全穩(wěn)定型的驅(qū)動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途

D.自主獨(dú)立型的視自主為第一需要

E.創(chuàng)造型的有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動力

16.在個人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用，表現(xiàn)在()。

A.有助于識別個體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)

B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納

C.有助于增強(qiáng)個體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，提高個體和組織的績效

D.強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合E.為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)

17.關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是()。

A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

B.它由個人能力、動機(jī)和價值觀相互作用與整合而成C.它可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測

D.它并不是完全固定不變的E.它清楚地反映個人的職業(yè)追求與抱負(fù)

中級經(jīng)濟(jì)師考試多選答案

1.ACDE

【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策誤區(qū)。管理者更愿意投資那些容易衡量或反饋時間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程，而不是不愿意做任何的培訓(xùn)與開發(fā)投資。

2.ABD

【解析】本題考杏培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部門。企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的種擴(kuò)大發(fā)展的模式。

3.BCE

【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個環(huán)節(jié)，所以選項A錯誤。投資收益評估組織很少進(jìn)行，因為它是一個困難且昂貴的過程。所以選項D錯誤。

4.ABDE

【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)評估的內(nèi)容一反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益等五個方而。

5.ABC

【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果中的結(jié)果評估。選項DE屬于結(jié)果評估的軟指標(biāo)。

6.ABCE

【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法?？刂茖?shí)驗法是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法，但該方法并不適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)。問卷調(diào)查法是最常用的評估方法。

7.BCDE

【解析】本題考查職業(yè)生涯管理對組織的重要性。A選項屬于職業(yè)生涯管理對個人的重要性。

8.ACE

【解析】本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。BD選項屬于個人層次的職業(yè)生涯管理方法。

9.ACD

【解析】本題考查潛能評價中心。潛能評價中心常用的方法包括評價中心、心理測驗和替換或繼任規(guī)劃。

10.ADE

【解析】本題考查潛能評價中心。潛能評價中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。

11.BCD

【解析】本題考查個人層次的職業(yè)生涯管理方法。在個人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機(jī)會的具體方法有職業(yè)生涯討論會、提供職業(yè)生涯手冊、退休前討論會。

12.ACDE

【解析】本題考查衡量職業(yè)生涯管理有效性的標(biāo)準(zhǔn)?？梢杂脕砗饬柯殬I(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有是否達(dá)到個人或組織目標(biāo)及程度、具體活動的完成情況、績效指數(shù)變化、態(tài)度或知覺到的心理的變化。

13.ABD

【解析】本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論?，F(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會型的對立。所以選項C錯誤。

14.ABC

【解析】本題考查職業(yè)生涯錨的內(nèi)容，共三點(diǎn)，即選項ABC。

15.BCDE

【解析】本題考查職業(yè)生涯錨的類型。技術(shù)/職能能力型拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人。

16.ABCE

【解析】本題考查職業(yè)生涯錨的作用。選項D是職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。

17.BDE

【解析】本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測，所以選項AC錯誤。

第三篇：中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試多選題

中級經(jīng)濟(jì)師考試多選

1.下列支出中，屬于人力資本投資支出的有()。

A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

B.為換工作而支付的費(fèi)用

C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費(fèi)

D.日常應(yīng)酬中請朋友吃飯的花費(fèi)

E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用

2.下列屬于人力資本投資活動的是()。

A.尋找工作

B.增進(jìn)健康

C.失去工作

D.正規(guī)教育

E.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)

3.下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有()。

A.一般而言，年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資

B.從人的一生看，某項人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越低

C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本

E.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多

4.教育所能夠帶來的社會收益包括()。

A.提高國家和社會的福利水平

B.減少執(zhí)行法律的支出

C.提高整個社會的信用水平

D.提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率

E.增加個人收入

5.關(guān)于高等教育的說法，正確的是()。

A.高等教育投資決策分析與一般人力資源投資分析的方式相同

B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人是不一樣的C.接受高等教育的機(jī)會成本就是因為上大學(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

D.對于任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟(jì)政策

E.高等教育不僅產(chǎn)生私人利益，而且產(chǎn)生社會收益

6.下列關(guān)于教育的說法正確的有()。

A.教育僅可以使個人受益

B.教育不能產(chǎn)生私人受益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

C.教育能夠帶來較高的社會收益

D.教育只能讓社會受益，因而只能有政府投資

E.由于無法將教育的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育

7.對于高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算，存在著哪三個方面的爭論()。

A.地域性偏差

B.高估偏差

C.低估偏差

D.專業(yè)性偏差

E.選擇性偏差

8.下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的表述正確的有()。

A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓(xùn)

B.一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用

C.一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者在所有企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率

D.特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高

E.特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用

9.下列屬于在職培訓(xùn)成本的有()。

A.教師的培訓(xùn)講課費(fèi)

B.職工因上培訓(xùn)課路程遠(yuǎn)而提前下班

C.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

D.為培訓(xùn)而租用的設(shè)備與場地

E.因為參加培訓(xùn)導(dǎo)致員工常常不能全力工作

10.下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述正確的有()。

A.特殊培訓(xùn)的成本全部要由企業(yè)來承擔(dān)

B.提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)，其投資不會面臨投資無價值回報的風(fēng)險

C.培訓(xùn)投資的成本和收益安排是運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏安排方式

D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資

E.特殊培訓(xùn)期間，企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率

11.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常()。

A.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場]-資率

B.愿意在本企業(yè)工作較長的時間

C.被企業(yè)解雇的可能性比較小

D.流動的傾向會比較強(qiáng)

E.不可能被企業(yè)解雇

12.下列關(guān)于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述正確的有()。

A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低

B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要高

C.投資后的未來收益相對較短

D.投資的機(jī)會成本太大

E.投資的機(jī)會成本基本相同

13.關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是()。

A.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會成本兩個部分

E.在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

14.勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在()的移動。

A.企業(yè)間

B.職業(yè)間

C.產(chǎn)業(yè)問

D.地區(qū)間

E.企業(yè)內(nèi)部

15.對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素包括()。

A.流動后企業(yè)的規(guī)模

B.流動之后找到離工資工作的機(jī)會大小

C.勞動力流動的各種成本

D.流動前后的工資水平差異

E.流動后企業(yè)所處位置

中級經(jīng)濟(jì)師考試多選答案

1.ABCE

【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動支出。

2.ABDE

【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

3.BCDE

【解析】本題考查關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個重要結(jié)論。年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本，原因有二：一是投資后的未來收益相對較短;二是投資的機(jī)會成本太大。所以選項A錯誤。

4.ABCD

【解析】本題考查教育的社會收益。選項E屬于教育產(chǎn)生的私人收益，所以不選。

5.ABE

【解析】本題考查高等教育的相關(guān)內(nèi)容。接受高等教育的機(jī)會成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，為上大學(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本屬于直接成本。所以選項C錯誤。若上大學(xué)的總收益足以彌補(bǔ)上大學(xué)的總成本，則選擇上大學(xué)有利;反之，則應(yīng)選擇不上大學(xué)才是理性的。所以選項D錯誤。

6.CE

【解析】本題考查教育的相關(guān)內(nèi)容。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益。從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視。所以選項ABD錯誤。

7.BCE

【解析】本題考查教育投資的私人收益估計偏差。高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算，存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個方面的爭論。

8.BE

【解析】本題考查在職培訓(xùn)。一般培訓(xùn)是指培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)沒有用處時的情況。企業(yè)一般不愿意投資于一般培訓(xùn)。所以選項ACD錯誤。

9.ABDE

【解析】本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項C屬于在職培訓(xùn)的收益。

10.CDE

【解析】本題考查特殊培訓(xùn)的成本與收益安排。特殊培訓(xùn)的成本不會全部都由企業(yè)來承擔(dān)，因為企業(yè)自身的投資也會面臨投資無價值回報的風(fēng)險。所以選項AB錯誤。

11.ABC

【解析】本題考查特殊培訓(xùn)對于員工行為的影響。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常流動的傾向會比較弱，失業(yè)的可能性也比較小。

12.ACD

【解析】本題考查關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個重要結(jié)論。有兩個主要原因使得年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本;一是投資后的未來收益流相對較短(年紀(jì)大的人從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低)，二是投資的機(jī)會成本太大。

13.ABDE

【解析】本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。

14.ABCD

【解析】本題考查勞動力流動的概念。勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間、職業(yè)間以及地區(qū)間的移動。

15.BD

【解析】本題考查勞動力流動的影響因素。流動前后的工資水平差異和流動之后找到高工資的機(jī)會大小是對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素。

第四篇：中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題（共）

一、單項選擇題

1.個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨()變動而變動的規(guī)律。

A.市場

B.工資率

C.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度

D.企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度

【正確答案】：B

【答案解析】：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。參見教材P180

2.個人勞動力供給曲線的形狀是()。

A.向后彎曲的B.向前彎曲的C.向下彎曲的D.向上彎曲的【正確答案】：A

【答案解析】：個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的。參見教材P180

3.在其他條件不變的情況下，()會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。

A.失業(yè)率的減少

B.市場工資率的減少

C.勞動收入的增加

D.非勞動收入的增加

【正確答案】：D

【答案解析】：在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。參見教材P180

4.工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致()。

A.勞動力供給時間減少

B.勞動力供給時間增加

C.勞動力供給人數(shù)減少

D.勞動力供給人數(shù)增加

【正確答案】：A

【答案解析】：工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間減少。參見教材P180

5.反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是()。

A.向后彎曲

B.垂直形狀

C.向上傾斜

D.水平形狀

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考查市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。參見教材P18

16.在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是()。

A.與縱軸平行的B.向右上方傾斜的C.向后彎曲的D.與橫軸平行的【正確答案】：D

【答案解析】：水平形狀的勞動力供給曲線可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動力供給的情形。參見教材P18

27.如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為()。

A.0.4B.0.2

5C.0.2

D.0.1【正確答案】：C

【答案解析】：供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。參見教材P182

8.一國的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該國總的勞動工時供給數(shù)量上升了50%，則該國的勞動力供給曲線是()。

A.缺乏彈性的B.富有彈性的C.單位彈性的D.無彈性的【正確答案】：C

【答案解析】：該國工資率變動百分比是(15-10)÷10=50%，其等于該國的工時變動百分比，即勞動力供給彈性等于1，所以應(yīng)該是勞動力供給曲線單位彈性。參見教材P182

9.當(dāng)勞動工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性()。

A.小于1

B.等于1

C.大于1

D.等于或大于1

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動%∕工資率變動%。根據(jù)題干意思，勞動力供給彈性大于1。參見教材P182

10.下列關(guān)于一個人在中年時期所具有的特點(diǎn)，表述錯誤的是()。

A.時間的機(jī)會成本較低

B.很少進(jìn)行時間密集型的閑暇消費(fèi)活動

C.市場生產(chǎn)率較高

D.能夠獲得較高的工資率

【正確答案】：A

【答案解析】：一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費(fèi)活動主要發(fā)生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們往往會把較多的時間用在有酬的工作上。早年和晚年時期的時間機(jī)會成本較低。參見教材P184

11.在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把()視為可變要素。

A.勞動力

B.資本

C.土地

D.技術(shù)

【正確答案】：A

【答案解析】：在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把勞動力視為可變要素。參見教材P185

12.當(dāng)工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量下降，反之工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升，這時勞動力需求曲線是()。

A.富有彈性的B.單位彈性的C.無彈性的D.缺乏彈性的【正確答案】：A

【答案解析】：當(dāng)勞動力需求曲線是富有彈性時，工資率與該類勞動力的工資總量成負(fù)相關(guān)關(guān)系。參見教材P187

13.假如某個地區(qū)的男性勞動力的工資提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性的勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是()關(guān)系。

A.替代

B.總替代

C.互補(bǔ)

D.總互補(bǔ)

【正確答案】：B

【答案解析】：如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。參見教材P188

14.某地區(qū)2008年人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動人口50萬人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為()。

A.5%

B.4%

C.3%

D.2%

【正確答案】：A

【答案解析】：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。參見教材P191

15.關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯誤的是()。

A.人力政策是一種就業(yè)促進(jìn)政策，它主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論

C.人力政策和財務(wù)政策不能同時采用

D.人力政策的主要內(nèi)容是對勞動者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)

【正確答案】：C

【答案解析】：人力政策和財務(wù)政策可以同時采用。參見教材P195

二、多項選擇題

1.在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有負(fù)斜率向左上方傾斜的部分，當(dāng)工資率上升時，()。

A.勞動者會增加勞動力供給時間

B.勞動者會減少勞動力供給時間

C.對勞動者供給的替代效應(yīng)大于收入效益

D.對勞動者供給的收入效應(yīng)大于替代效益

E.勞動者愿意增加閑暇的消費(fèi)

【正確答案】：BDE

【答案解析】：在個人勞動力供給曲線上，具有負(fù)斜率的向左上方傾斜的部分，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)的作用力度，此時勞動者愿意提供的工作時間減少，相應(yīng)的增加了閑暇消費(fèi)。參見教材P18

12.市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線的情況有()。

A.垂直形狀

B.向上傾斜

C.水平形狀

D.向后彎曲

E.向前彎曲

【正確答案】：ABC

【答案解析】：市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線有三種情況：向上傾斜的勞動力供給曲線;垂直形狀的勞動力供給曲線;水平形狀的勞動力供給曲線。參見教材P181

3.按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說法是()。

A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場和閑暇

B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動

C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策

D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)

E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的【正確答案】：BCE

【答案解析】：一個家庭可利用的時間主要用在市場工作、閑暇和家務(wù)勞動上，所以選項A錯誤。家庭產(chǎn)品既可以采取時間密集型的生產(chǎn)方式，也可以采用商品密集型的生產(chǎn)方式，所以選項D錯誤。參見教材P18

34.下列關(guān)于勞動力供給的生命周期的表述，正確的是()。

A.已婚婦女的勞動力參與率下降

B.一個人的時間密集型閑暇消費(fèi)活動主要發(fā)生在早年和晚年

C.當(dāng)一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產(chǎn)率的時候，傾向于從事更多的市場工作

D.工資率較高的是中年階段

E.處于生育期的婦女在勞動力市場上的生產(chǎn)率仍然高于在家庭中的生產(chǎn)率

【正確答案】：BCD

【答案解析】：20多歲時已婚婦女的勞動力參與率下降，30～50歲時又會上升，所以A選項錯誤。處于生育期的婦女在勞動力市場上的生產(chǎn)率要低于在家庭中的生產(chǎn)率，所以E選項錯誤。參見教材P18

45.以下關(guān)于短期勞動力需求的說法正確的有()。

A.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分

B.在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產(chǎn)品增量

D.勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量

E.勞動力的邊際收益是理解短期勞動力需求曲線的核心概念

【正確答案】：ABD

【答案解析】：勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量。勞動力的邊際產(chǎn)出是理解短期勞動力需求曲線的核心概念。所以選項CE錯誤。參見教材P185—186

6.在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是()。

A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

E.工資率的上漲總是會導(dǎo)致勞動力需求下降

【正確答案】：CDE 【答案解析】：本題考查長期勞動力需求。在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少。因此選CDE。參見教材P186

7.勞動力需求自身工資彈性的情況主要有()。

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.無限彈性

D.單位彈性

E.無彈性

【正確答案】：ABD

【答案解析】：勞動力需求自身工資彈性主要有三種情況：富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。參見教材P187

8.當(dāng)勞動力供給曲線不變，而勞動力需求曲線右移，則()。

A.均衡工資率下降

B.均衡工資率上升

C.均衡就業(yè)量下降

D.均衡就業(yè)量上升

E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

【正確答案】：BD

【答案解析】：當(dāng)勞動力供給曲線不變，而勞動力需求曲線右移，則均衡工資率和均衡就業(yè)量都上升。參見教材P190

9.下列關(guān)于基尼系數(shù)的說法正確的有()。

A.國際上通常用基尼系數(shù)對個人或者家庭之間收入不平等程度進(jìn)行衡量

B.基尼系數(shù)是指位于洛倫茨曲線和完全平等線之間區(qū)域的面積與完全平等線以下的全部區(qū)域的總面積之比

C.基尼系數(shù)越大，它所代表的收入不平等程度越低

D.在收入分配完全平等的情況下，基尼系數(shù)將等于0

E.在收入分配完全平等的情況下，基尼系數(shù)將小于0

【正確答案】：ABD

【答案解析】：本題考查基尼系數(shù)的相關(guān)內(nèi)容?；嵯禂?shù)越大，它所代表的收入不平等程度越高。所以選項C錯誤。在收入分配完全平等的情況下，基尼系數(shù)將等于0。所以選項E錯誤。參見教材P19

210.影響個人之間出現(xiàn)收入差距的原因有()。

A.正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量

B.個人能力

C.在職培訓(xùn)

D.企業(yè)在行業(yè)中的地位

E.家庭背景

【正確答案】：ABCE

【答案解析】：本題考查影響個人之間出現(xiàn)收入差距的原因，主要表現(xiàn)為ABCE選項。除此之外歧視也會造成收入差距。參見教材P19

311.下列選項中屬于收入政策范疇的有()。

A.政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價格的要求

B.實(shí)行工資、物價管制

C.擴(kuò)大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付

D.降低政府支出

E.采取工資—物價的指導(dǎo)方針

【正確答案】：ABE

【答案解析】：本題考查政府促進(jìn)就業(yè)的收入政策。選項CD屬于財政政策。參見教材P194

第五篇：中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案分析

一、單項選擇題

1.下列對組織設(shè)計的基本內(nèi)容描述錯誤的是()。

A.組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的全新設(shè)計

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo)，對企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再設(shè)計

D.古典設(shè)計理論之所以是靜態(tài)的，是因為它只對組織的運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查組織設(shè)計的基本內(nèi)容。古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的，只對組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計進(jìn)行研究。因此選D。參見教材P37

2.組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的()。

A.本質(zhì)

B.目的C.內(nèi)涵

D.要素

【正確答案】：A

【答案解析】：組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系。參見教材P37

3.在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例關(guān)系”指的是()。

A.職權(quán)結(jié)構(gòu)

B.橫向結(jié)構(gòu)

C.縱向結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例、關(guān)系指的是職能結(jié)構(gòu)。參見教材P37

4.組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的()。

A.部門結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

【正確答案】：B

【答案解析】：組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的層次結(jié)構(gòu)。參見教材P37

5.組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的()。

A.部門結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容。部門結(jié)構(gòu)即各管理部門的構(gòu)成，又稱為組織的橫向結(jié)構(gòu)。參見教材P37

6.下列不屬于組織結(jié)構(gòu)要素的是()。

A.協(xié)調(diào)性

B.復(fù)雜性

C.規(guī)范性

D.集權(quán)度

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)的三要素指復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。參見教材P37

7.組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是()。

A.集權(quán)度

B.復(fù)雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素特性。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個要素：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復(fù)雜性指任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。因此選B。參見教材P37

8.進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評價的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的()。

A.特征因素

B.權(quán)變因素

C.集權(quán)程度

D.人員結(jié)構(gòu)

【正確答案】：A

【答案解析】：組織結(jié)構(gòu)的特征因素是進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評價的基礎(chǔ)。參見教材P38

9.管理層次與管理幅度兩者存在()的數(shù)量關(guān)系。

A.正比

B.反比

C.無比例

D.既可以正比，也可反比

【正確答案】：B

【答案解析】：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。參見教材P38

10.企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少，這稱為()。

A.規(guī)范化程度

B.專業(yè)化程度

C.集權(quán)化程度

D.分工化程度

【正確答案】：B

【答案解析】：組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。參見教材P38

二、多項選擇題

1.組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括()。

A.管理層次和管理幅度

B.專業(yè)化程度和職業(yè)化程度

C.地區(qū)分布和分工形式

D.企業(yè)戰(zhàn)略

E.企業(yè)規(guī)模

【正確答案】：ABC

【答案解析】：選項DE屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。參見教材P38

2.關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的是()。

A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少

C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

D.管理幅度決定管理層次

E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

【正確答案】：ABDE

【答案解析】：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。所以選項C錯誤。參見教材P38

3.組織設(shè)計的類型多種多樣，常用的有()。

A.按職能劃分的組織形式

B.行政層級式組織形式

C.事業(yè)部制形式

D.矩陣組織形式

E.虛擬組織形式

【正確答案】：ABD

【答案解析】：組織設(shè)計的類型多種多樣，常用的有三種，即行政層級式組織形式、按職能劃分的組織形式、矩陣組織形式。參見教材P40

4.下列針對三種主要組織形式在不同環(huán)境中有效性對比的描述，正確的有()。

A.在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境下，行政層級式效果最好

B.在復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境下，行政層級式效果最差

C.在復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境下，矩陣式效果最好

D.在簡單/靜態(tài)環(huán)境下，職能制效果最好

E.在簡單/動態(tài)環(huán)境下，矩陣式的效果要好于行政層級式的效果

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：三種組織形式在不同環(huán)境中有效性的對比如下表：

5.行政層級式組織形式的決定因素包括()。

A.規(guī)章

B.分工

C.權(quán)力等級

D.個人因素

E.技術(shù)能力

【正確答案】：ABCE

【答案解析】：行政層級式組織形式的決定因素包括權(quán)力等級、分工、規(guī)章、程序規(guī)范、非個人因素、技術(shù)能力。參見教材P40

6.職能制組織形式的缺點(diǎn)有()。

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

B.狹隘的職能觀念

C.適應(yīng)性差

D.橫向協(xié)調(diào)差

E.穩(wěn)定性較差

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：職能制組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一是組織有較高的穩(wěn)定性。參見教材P41

7.矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括()。

A.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

E.有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合【正確答案】：ACDE

【答案解析】：選項B屬于職能制的優(yōu)點(diǎn)。參見教材P42