第一篇：申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度需提交資料

申請(qǐng)材料：

1、實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)書(shū)（附崗位名單）和申請(qǐng)表；

2、提供資料真實(shí)無(wú)誤的承諾書(shū)

3、法人代表身份證復(fù)印件；

4、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件；

5、機(jī)構(gòu)代碼證副本原件及復(fù)印件（需年檢合格）；

6、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件（如需年檢需年檢合格）；

7、實(shí)行不定時(shí)工作制人員意見(jiàn)簽署表；

8、工會(huì)會(huì)議記錄；

9、公示情況；

10、書(shū)面勞動(dòng)合同樣本，簽訂集體合同的需提供集體合同樣本；

11、用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度期滿(mǎn)再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告前期執(zhí)行情況。

第二篇：特殊工時(shí)制度申請(qǐng)

特殊工時(shí)制度申請(qǐng)范文3篇

某某某勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

一、申請(qǐng)?jiān)颍?/p>

(此段主要闡述單位的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的具體原因和所要采取的計(jì)算周期，其中計(jì)算周期可根據(jù)自身的特點(diǎn)從周、月、季、年四類(lèi)之中任選其一，以下以年作為周期舉例。)

例如1：我公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營(yíng)裝修、機(jī)電安裝及技術(shù)開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目的綜合施工企業(yè)。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位，受季節(jié)和工期進(jìn)度等外界因素影響較大，施工工程需連續(xù)集中作業(yè)，集中休息，為確保各工程工期的順利完成，現(xiàn)就我公司擬申報(bào)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以年為計(jì)算周期。

例如2：我公司是一家物業(yè)公司，因行業(yè)性質(zhì)，部分崗位需___小時(shí)不間斷的為業(yè)務(wù)提供服務(wù)，周六日通常也無(wú)法正常休息，故部分崗位職工的工作時(shí)間無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行衡量，現(xiàn)就我公司擬申報(bào)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以年為計(jì)算周期(。以上內(nèi)容僅作為參考，申報(bào)單位可根據(jù)自身特點(diǎn)各自闡述，不可生搬硬套)

二、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位及人數(shù)：項(xiàng)目經(jīng)理___人、主任工程師___人、質(zhì)檢員___人、試驗(yàn)員___人、測(cè)量工___人、工長(zhǎng)___人、安全員___人、電工___人，共計(jì)___人。

三、上述各崗位的工作和休息安排：(此段主要闡述所要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位的工作和休息方式)

(1)以下舉輪班作業(yè)方式工作的單位為例，可大致按以下方式進(jìn)行描述：根據(jù)我公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班___小時(shí)，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃飯休息期間職工不帶有任何工作任務(wù)或沒(méi)有監(jiān)控任務(wù)的，請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)中說(shuō)明，可將吃飯休息時(shí)間從工作時(shí)間中減去，例如可以這樣描述：每班遇___個(gè)正餐，中午用餐時(shí)間為幾點(diǎn)到幾點(diǎn)共___個(gè)小時(shí)，晚餐用餐時(shí)間為幾點(diǎn)到幾點(diǎn)共___個(gè)小時(shí)，去掉用餐時(shí)間，每班實(shí)際工作___小時(shí))，每人每天上其中一班。具體輪班方式為：每三天一循環(huán),三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往復(fù)。在一個(gè)循環(huán)期內(nèi)工作___小時(shí)，休息___小時(shí)，平均每月工作___小時(shí)左右

如遇特殊情況，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作的部分，在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)給予同等時(shí)間的倒休、調(diào)休，保證計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。

特此申請(qǐng)

望予以批準(zhǔn)

___公司

___年___月___日

特殊工時(shí)制度申請(qǐng)范文（二）

___勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

一、申請(qǐng)?jiān)颍?此段主要詳細(xì)闡述所要申報(bào)崗位的工作內(nèi)容以及不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的具體原因。

二、申請(qǐng)不定時(shí)工作制的崗位及人數(shù)：

例如：客戶(hù)經(jīng)理___人、業(yè)務(wù)經(jīng)理___人、市場(chǎng)經(jīng)理___人、市場(chǎng)總監(jiān)___人。

三、上述崗位工作及休息安排：(此段主要闡述所要實(shí)行特殊工時(shí)崗位的工作和休息方式)

例如：

實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，員工完全可以自主安排工作和休息時(shí)間，企業(yè)只對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，不要求其坐班，不對(duì)其考勤作任何限制，參加公司例會(huì)和到公司匯報(bào)工作的情況除外。企業(yè)將合理確定勞動(dòng)定額，保障職工的休息權(quán)力。

特此申請(qǐng)

望予以批準(zhǔn)

___公司

___年___月___日

特殊工時(shí)制度申請(qǐng)范文（三）

北京市豐臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

我單位是一家生產(chǎn)制作模型的企業(yè)，注冊(cè)地址：北京市豐臺(tái)區(qū)沙崗甲___號(hào)，現(xiàn)有員工

人。我公司主要以加工制作為主，因客戶(hù)加工訂單不穩(wěn)定，生產(chǎn)任務(wù)不均衡，需采取集中工作、集中休息、輪換調(diào)休等方式安排生產(chǎn)和員工休息，導(dǎo)致部分崗位員工無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，需申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制。

一、申請(qǐng)不定時(shí)工作制所涉及的崗位及人數(shù)：市場(chǎng)專(zhuān)員人、司機(jī)人，共計(jì)___人。

因公司有大量銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，需不定期派出市場(chǎng)專(zhuān)員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，拜訪客戶(hù)，業(yè)務(wù)洽談。因司機(jī)不定時(shí)需要在本市及外埠范圍運(yùn)送產(chǎn)品、加工材料及現(xiàn)場(chǎng)安裝維護(hù)人員。工作時(shí)間不確定，機(jī)動(dòng)性大。職工在完成公司下達(dá)工作任務(wù)的情況下，工作和休息時(shí)間自行安排。

二、申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制所涉及的崗位及人數(shù)：模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車(chē)間主任人，共計(jì)___人。

具體工作方式、休息休假安排如下：在生產(chǎn)旺季訂單較多時(shí)采取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實(shí)行三班倒工作方式，其余崗位人員因模型制作、安裝、調(diào)試及維修地點(diǎn)和時(shí)間不固定，采取集中或輪班工作方式)，每周工作一般不超過(guò)六天，每日工作一般不超過(guò)___小時(shí)，基本保證員工每周休息一天;在生產(chǎn)淡季訂單較少時(shí)采取集中休息，輪換調(diào)休，確保職工在計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間，即平均每周不超過(guò)___小時(shí)，平均每月不超過(guò)___小時(shí)，全年不超過(guò)___.___小時(shí)，遇特殊情況，職工的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的，在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，依法支付加班工資。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制以年為計(jì)算周期，執(zhí)行限期為一年。

現(xiàn)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，特向貴局申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)審批。

北京東凱建業(yè)模型設(shè)計(jì)有限公司

____年___月___日

第三篇：申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度須知

企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制須知

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

（五）法律、法規(guī)或國(guó)家規(guī)定的其他情形。

四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)。勞動(dòng)者在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省工資支付條例》第二十二條和第二十條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除職工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，應(yīng)以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。

五、不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。

不定時(shí)工作制適用范圍：

（一）國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

（二）非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；

（三）從事下列工種或者崗位的職工：

1、無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；

2、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷(xiāo)人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；

3、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員；

4、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車(chē)的駕駛員；

5、非生產(chǎn)性值班人員。

六、企業(yè)具備以下條件，可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制：

（一）依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

（四）維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；

（五）實(shí)際用人企業(yè)使用勞動(dòng)力派遣單位人員，所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)，但申請(qǐng)前應(yīng)征得勞動(dòng)力派遣單位的同意。

七、企業(yè)制訂的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案，應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個(gè)工作日，并通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或開(kāi)展集體協(xié)商等多種形式，充分聽(tīng)取工會(huì)組織和職工的意見(jiàn)。對(duì)提出的合理意見(jiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采納。

八、企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況，并對(duì)其申請(qǐng)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

申請(qǐng)材料包括：、（一）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的請(qǐng)示和申報(bào)表（見(jiàn)附件一）；

（二）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（三）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的實(shí)施方案，其內(nèi)容包括：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的具體工種或崗位、職工數(shù)量、實(shí)施周期、申請(qǐng)期限、工資支付和休息休假辦法、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施等；

（四）企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制實(shí)施方案的書(shū)面意見(jiàn)以及公示情況的報(bào)告；

（五）實(shí)施周期期滿(mǎn)企業(yè)再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告原實(shí)施方案的執(zhí)行情況；

（六）實(shí)際用人企業(yè)申請(qǐng)崗位使用勞動(dòng)力派遣單位人員的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)力派遣單位的書(shū)面意見(jiàn)；

（七）實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè)（每名職工簽字認(rèn)可）。

第四篇：特殊工時(shí)申請(qǐng)格式

特殊工時(shí)申請(qǐng)格式

一、標(biāo)題：關(guān)于XX公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)（不定時(shí)）工作制的申請(qǐng)

二、審批部門(mén)稱(chēng)謂：北京市房山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

三、申請(qǐng)內(nèi)容：

1、公司基本情況概述：包括企業(yè)性質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)狀況、人員情況、經(jīng)營(yíng)地域范圍等。

2、申報(bào)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工件制：（1）涉及的崗位人數(shù)學(xué)；

（2）適用京勞社資發(fā)（2003）157號(hào)文件中第幾條、第幾款規(guī)定；（3）每個(gè)崗位申請(qǐng)綜合工時(shí)的理由；

（4）每個(gè)崗位工作方式、休息方式，即：每日的工作時(shí)間如何規(guī)定的，每周工作幾日、休息幾日，采取“周”、“月”、“季”、“年”當(dāng)中哪一種作為計(jì)算周期單位，周期單位的實(shí)際總工時(shí)數(shù)是多少。

3、申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制：（1）涉及的崗位人數(shù)；

（2）適用京勞社資發(fā)（2003）157號(hào)文件中第幾條、第幾款規(guī)定；（3）每個(gè)崗位申請(qǐng)不定時(shí)工作制的理由；

（4）每個(gè)崗位的工作內(nèi)容、工作特性、工作方式、休息方式、考勤管理要求、工作任務(wù)的考核方式、工資分配方式和補(bǔ)貼發(fā)放形式均逐一進(jìn)行描述。

第五篇：特殊工時(shí)制度審批

四、全縣勞動(dòng)服務(wù)監(jiān)督、舉報(bào)投訴電話

主管領(lǐng)導(dǎo)：人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)石俊峰

負(fù)責(zé)科室：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

大 隊(duì) 長(zhǎng)：馮維東

科員：王慶偉安玉蓮

聯(lián)系電話：0314-752856

5圍場(chǎng)滿(mǎn)族蒙古族自治縣 人力資源和社會(huì)保障局 辦 事 指 南特殊工時(shí)制度審批

一、政策法規(guī)依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39號(hào)、圍政［2009］13號(hào)

二、受理?xiàng)l件及材料

依法進(jìn)行工商登記注冊(cè)的各類(lèi)企業(yè)符合條件的實(shí)施特殊工時(shí)制度審批。

1、實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)；

2、《用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》1份（雙面打?。?；

3、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件1份；

4、書(shū)面勞動(dòng)合同樣本，簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本；

5、用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度期滿(mǎn)再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告前期執(zhí)行情況；

6、企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)，企業(yè)未成立工會(huì)組織的，則應(yīng)提供“實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工大會(huì)或職工代表大會(huì)決議”。

三、受理程序

由人力資源和社會(huì)保障局窗口受理，行政審批程序：

1.申請(qǐng)：提申請(qǐng)人供《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表》以及辦理需提交的申報(bào)材料。2.窗口辦理人員審查材料是否齊全。材料不齊全的，打印《補(bǔ)正材料通知單》交申請(qǐng)人，退還申請(qǐng)人，并一次性告之申請(qǐng)時(shí)需提交的資料。3.受理：材料齊全的，窗口辦理人員打印《受理通知單》交申請(qǐng)人，將所有材料呈業(yè)務(wù)人員。（1個(gè)工作日）。4.審核：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，在《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表》上簽署審核意見(jiàn)。審核通過(guò)的，窗口辦理人員在《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表》上加蓋公章，制作《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度許可決定書(shū)》，打印《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度許可決定送達(dá)回證》，將有關(guān)材料交申請(qǐng)人

5、審批：審批不同意的下達(dá)《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度不予行政許可決定書(shū)》，并退回申請(qǐng)人相關(guān)材料，將有關(guān)材料歸檔。6.整理資料、材料，按時(shí)間順序歸檔。