第一篇：成都市勞動保障局關(guān)于下發(fā)《就業(yè)培訓申報及補貼實施細則》等6個實施細則的通知

成都市勞動和社會保障局 關(guān)于印發(fā)《成都市關(guān)于進一步做好 促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作的實施細則》的通知

成勞社發(fā)〔2009〕178號

各區(qū)（市）縣勞動和社會保障（人事和勞動社會保障）局：

根據(jù)《中共成都市委成都市人民政府關(guān)于進一步做好促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作的通知》（成委發(fā)〔2009〕26號）的要求，現(xiàn)將《成都市關(guān)于進一步做好促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作的實施細則》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

附件：《成都市關(guān)于進一步做好促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作的實施細則》

二〇〇九年十一月二十四日

附件：

成都市關(guān)于進一步做好 促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作的實施細則

第一條 為切實做好我市城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作，按照《中共成都市委成都市人民政府關(guān)于進一步做好促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作的通知》（成委發(fā)〔2009〕26號）規(guī)定，制定本實施細則。

第二條 社會保險補貼和崗位補貼

（一）補貼對象。本市行政區(qū)域內(nèi)參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療和失業(yè)保險并足額繳費的下列用人單位和個人：

1、當年新吸納具有本市戶籍，持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同，并繳納社會保險費的各類企業(yè)；在政府投資開發(fā)的公益性崗位上安置持《就業(yè)失業(yè)登記證》的本市戶籍就業(yè)困難人員；在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的社會管理和公共服務(wù)公益性崗位上安置畢業(yè)未滿5年的本市戶籍高校畢業(yè)生，簽訂用工協(xié)議，并繳納社會保險費的用人單位可享受社會保險補貼和崗位補貼。

2、當年新招用3名以上勞動者，簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的自主創(chuàng)業(yè)者，可享受社會保險補貼。

3、在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險并足額繳費的可享受醫(yī)療保險補貼。

（二）就業(yè)困難人員的界定。就業(yè)困難人員是指符合《成都市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈成都市就業(yè)困難人員申請認定辦法〉的通知》（成勞社發(fā)〔2009〕177號）規(guī)定的失業(yè)人員。

（三）公益性崗位的界定。公益性崗位是指由政府投資開發(fā)的下列崗位：

1、街道綜合治理協(xié)管、交通協(xié)管、公交安全協(xié)管、城市執(zhí)法協(xié)管、社區(qū)勞動保障管理、城市環(huán)衛(wèi)、公共場地管理、公共設(shè)施養(yǎng)護中的工作崗位。

2、機關(guān)事業(yè)單位的收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的后勤崗位。

3、承擔托底安置任務(wù)的再就業(yè)援助基地和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）用于安置就業(yè)困難對象的保潔、保安、保綠等崗位。

4、本市安置高校畢業(yè)生在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）從事社會管理和公共服務(wù)的工作崗位。

公益性崗位由區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局認定，并報同級勞動保障局和上級就業(yè)服務(wù)管理局備案。

（四）補貼標準。

1、社會保險補貼標準：對符合補貼條件的用人單位和符合條件的創(chuàng)業(yè)者，每月按補貼對象的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療和失業(yè)保險單位繳納部分給予補貼；領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員按其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費的統(tǒng)籌基金部分給予補貼。

2、崗位補貼標準：對符合補貼條件的各類企業(yè)，按其與補貼對象簽訂勞動合同的年限給予補貼，第一年每人1000元，第二年每人2000元，第三年每人3000元，每期滿12個月后進行申報；在公益性崗位安置就業(yè)困難人員和符合條件的高校畢業(yè)生的，按當?shù)卦伦畹凸べY標準每月給予補貼。

（五）補貼期限。除對首次申報補貼時，距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員的社會保險補貼和崗位補貼可延續(xù)至法定退休年齡外，其余人員最長不超過3年；領(lǐng)取失業(yè)保險金期間失業(yè)人員的醫(yī)療保險補貼期限與其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限相同。

（六）補貼申報時間和程序。社會保險補貼按月（個人可適時）申報。符合條件的單位和個人按社會保險關(guān)系向市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局申報，經(jīng)市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局審核，同級勞動保障局、財政局審批后，由市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局按規(guī)定撥付給用人單位；醫(yī)療保險補貼隨失業(yè)保險金按月發(fā)放。

（七）補貼申報資料。

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本和稅務(wù)登記證副本、機關(guān)事業(yè)單位的組織機構(gòu)代碼證書（原件及復(fù)印件）、社會團體登記證書（原件及復(fù)印件）、社區(qū)勞務(wù)就業(yè)型服務(wù)實體證書（原件及復(fù)印件）；

2、困難人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》（原件及復(fù)印件），高校畢業(yè)生的學歷證（原件及復(fù)印件）、《社會保險補貼申報表》、《崗位補貼申報表》、《單位繳納部分社會保險費審核表》及補貼人員花名冊；

3、勞動合同或服務(wù)協(xié)議（原件及復(fù)印件）、每月發(fā)放職工工資表（用人單位或社區(qū)蓋章）、每月社會保險繳費憑證（社保經(jīng)辦機構(gòu)蓋章）和銀行賬戶資料；領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的人員需提交個人領(lǐng)取失業(yè)保險金憑證、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費憑證和銀行賬戶資料。

（八）對2008年底前審批的持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的社會保險補貼、崗位補貼期限未滿的繼續(xù)按原規(guī)定執(zhí)行，補貼期限最長不超過3年；對其中在2009年內(nèi)享受期滿的，可將其享受期限延長至2009年底，其補貼標準按原政策規(guī)定執(zhí)行。持《四川省地震災(zāi)區(qū)就業(yè)援助優(yōu)惠證》的人員享受的地震災(zāi)區(qū)就業(yè)援助政策延續(xù)到2009年底。

第三條 困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼

（一）靈活就業(yè)的認定。靈活就業(yè)是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員沒有在任何組織中就業(yè)，也沒有領(lǐng)取個體工商營業(yè)執(zhí)照，在我市行政區(qū)域內(nèi)居住地從事自行車修理、服裝織補、修鞋、配鑰匙等社區(qū)服務(wù)性工作。靈活就業(yè)的形式，由區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局認定，并報同級勞動保障局和上級就業(yè)服務(wù)管理局備案。

認定靈活就業(yè)的基本標準：

1、在社區(qū)內(nèi)從事靈活就業(yè)，勞動時間每天不少于4小時，每月不少于22天。

2、從事靈活就業(yè)的收入必須是其主要生活來源，每月收入不低于城市居民最低生活保障標準。

3、經(jīng)營服務(wù)項目和活動必須具有社會性，面向社區(qū)居民服務(wù)，有具體的服務(wù)內(nèi)容。

（二）補貼對象。具有本市戶籍，在法定勞動年齡內(nèi)，正在從事靈活就業(yè)，參加了社會保險并足額繳費的持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員。

（三）補貼標準。按靈活就業(yè)人員繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費標準的70％確定。

（四）靈活就業(yè)的確認和補貼申報程序。本人持《就業(yè)失業(yè)登記證》、銀行代扣社會保險費的扣款信息或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的繳費收據(jù)（參加過失業(yè)保險的人員需出具參加失業(yè)保險的證明），適時到所在地社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)站申報靈活就業(yè)情況，填寫《靈活就業(yè)人員就業(yè)登記表》，社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)站受理并確認后，在社區(qū)內(nèi)張榜公示5日，公示期間無異議的，可提出補貼申請，并由社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)站匯總后上報所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會保障服務(wù)中心，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會保障服務(wù)中心復(fù)核后，上報區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局，經(jīng)區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局審核，同級勞動保障局、財政局、審計局審批后，由就業(yè)服務(wù)管理局按規(guī)定程序撥付補貼資金。

（五）補貼的發(fā)放。每月末，市和區(qū)（市）縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)同級就業(yè)服務(wù)管理局提供的《靈活就業(yè)人員社會保險補貼明細登記表》，將靈活就業(yè)人員上月的社保補貼劃入個人儲蓄存折。對以銀行代扣方式繳納社保費的，補貼劃入銀行代扣的儲蓄存折。

（六）補貼的終止。已經(jīng)申領(lǐng)社會保險補貼的靈活就業(yè)人員有以下情形之一的，停止發(fā)放社會保險補貼。

1．已領(lǐng)取個體工商營業(yè)執(zhí)照； 2．被用人單位招用； 3．終止靈活就業(yè)；

4．未繳納或未按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費；

5．未按規(guī)定進行靈活就業(yè)登記； 6．享受社會保險補貼已滿3年；

7．已按規(guī)定辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金。

靈活就業(yè)人員如轉(zhuǎn)為失業(yè)或變更就業(yè)形式，應(yīng)在轉(zhuǎn)為失業(yè)或變更就業(yè)形式后的15日內(nèi)向社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)站報告，不得故意隱瞞，騙領(lǐng)社會保險補貼。

（七）補貼的期限。首次申報補貼時，靈活就業(yè)困難人員的年齡距法定退休年齡不足5年的，社會保險補貼可延續(xù)至法定退休年齡；其他就業(yè)困難人員的社會保險補貼期限不超過3年；對2008年底以前審批的持《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《災(zāi)區(qū)就業(yè)援助優(yōu)惠證》的靈活就業(yè)人員的社會保險補貼期限未滿，繼續(xù)按原規(guī)定執(zhí)行，在2009年內(nèi)社會保險補貼期限已滿，仍未穩(wěn)定就業(yè)的其社會保險補貼期限延長至2009年底，補貼標準按原規(guī)定執(zhí)行。

第四條 困難企業(yè)崗位補貼

（一）補貼對象。本市行政區(qū)域內(nèi)具備以下條件的困難企業(yè)：

1、面臨暫時性經(jīng)營困難，恢復(fù)有望，在申請崗位補貼前連續(xù)三個月虧損，當年累計利潤總額為虧損，職工月平均工資不高于本市月社會平均工資的120%；

2、已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，針對部分停工、歇工職工采取在崗培訓、協(xié)商減薪等辦法穩(wěn)定職工隊伍不裁員的，其停工、歇工的職工在20人以上并占職工總?cè)藬?shù)15%以上，停工、歇工時間在1個月以上；

3、參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療和失業(yè)保險，按時足額繳費6個月以上。

（二）補貼標準和期限。以企業(yè)實際發(fā)生停工、歇工人數(shù)和期限，按最長不超過6個月的當?shù)厥I(yè)保險金待遇標準給予一次性崗位補貼。對停工、歇工職工人數(shù)超過在職職工總?cè)藬?shù)80%的，按申報停工、歇工職工人數(shù)的80％計算補貼人數(shù)。

（三）認定和補貼申報程序。符合第四條第一款條件的企業(yè)，按參保關(guān)系向市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局提出申請，經(jīng)審核后報同級勞動保障局，由勞動保障局召集困難企業(yè)審定聯(lián)席會議審定，并出具《成都市困難（停工、歇工）企業(yè)審定結(jié)論通知書》，就業(yè)服務(wù)管理局按規(guī)定撥付補貼。區(qū)（市）縣勞動保障局應(yīng)將困難企業(yè)的審定情況報市勞動保障局備案。

（四）認定和補貼申報資料。

1、企業(yè)申請報告（需要說明企業(yè)經(jīng)營困難情況、穩(wěn)崗措施、停工、歇工職工待遇等情況）；

2．申請前三個月的稅務(wù)部門蓋章的《資產(chǎn)負債表》、《利潤表》復(fù)印件（簽章）、企業(yè)納稅稅號、繳納社會保險憑證原件；

3、停工、歇工職工花名冊、銀行蓋章的企業(yè)職工工資發(fā)放花名冊；

4、企業(yè)銀行開戶資料。第五條 職業(yè)技能培訓補貼

（一）補貼對象。本市持《就業(yè)失業(yè)登記證》的失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力、企業(yè)在崗職工；進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者；創(chuàng)業(yè)培訓和模擬創(chuàng)業(yè)實崗訓練補貼對象為本市具有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓需求的城鄉(xiāng)勞動者。

（二）補貼標準。

1、職業(yè)技能培訓：初級每人不高于500元；中級A類800元，B類1200元，C類1500元；高級A類1000元，B類1500元，C類2000元；企業(yè)在崗職業(yè)技能提升培訓在提足用夠本單位職工教育基金的前提下，每人最高補貼不超過200元。中、高級培訓專業(yè)分類按成辦發(fā)〔2009〕34號文的規(guī)定執(zhí)行。

2、創(chuàng)業(yè)培訓每人900元，模擬創(chuàng)業(yè)實崗訓練每人800元。

3、職業(yè)技能培訓補貼實行分段補貼，在獲得《培訓合格證》或《職業(yè)資格證書》后，按補貼標準的60%補貼，6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)后再補貼剩余的40%；創(chuàng)業(yè)培訓和模擬創(chuàng)業(yè)實崗訓練補貼實行一次性補貼。

（三）補貼形式及程序。

1、向符合條件的城鄉(xiāng)勞動者發(fā)放培訓券，就業(yè)培訓券實行實名制管理，符合條件人員每年只能享受一次培訓補貼，不得重復(fù)申請。城鄉(xiāng)勞動者持券自主選擇培訓機構(gòu)參加培訓。

（1）符合條件的城鄉(xiāng)勞動者向戶籍所在地（暫住地）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會保障服務(wù)中心申領(lǐng)培訓券；

（2）符合條件的用工企業(yè)憑介紹信向所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會保障服務(wù)中心集中申領(lǐng)培訓券；

（3）定點培訓機構(gòu)向批準開班的就業(yè)服務(wù)管理局集中申領(lǐng)培訓券。

2、培訓機構(gòu)和開展培訓的企業(yè)申請培訓補貼兌現(xiàn)。

（1）培訓機構(gòu)和實施培訓的企業(yè)向與其簽訂培訓協(xié)議的市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局申報培訓補貼兌現(xiàn);（2）經(jīng)就業(yè)服務(wù)管理局審核，同級勞動保障局、財政局審批后，由市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局將兌現(xiàn)資金撥付給培訓機構(gòu)或開展培訓的企業(yè)。

（四）定點培訓機構(gòu)和企業(yè)培訓資格的認定。

1、認定范圍。具有獨立法人資格，取得勞動保障行政部門或教育行政部門頒發(fā)的辦學許可證或政府相關(guān)部門按編制批準設(shè)立的教育培訓機構(gòu)和在本市注冊，具有獨立法人資格，內(nèi)設(shè)獨立的培訓機構(gòu)，并具備滿足技能培訓需求的教學場地、設(shè)施設(shè)備、師資力量的企業(yè)。

2、認定程序。

符合條件的培訓機構(gòu)向注冊地區(qū)（市）縣勞動保障部門提出承擔城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)培訓任務(wù)的認定申請，經(jīng)區(qū)（市）縣勞動保障部門初審后報市勞動保障部門會同財政、審計等部門，按照公開、公平、公正的原則考評認定。經(jīng)認定的定點培訓機構(gòu)信息，通過成都市勞動保障信息網(wǎng)向社會公布。

具備條件的企業(yè)按參保關(guān)系向市或區(qū)（市）縣勞動保障部門提出認定申請，由市或區(qū)（市）縣勞動保障部門考評認定。

3、協(xié)議管理。市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局對定點培訓機構(gòu)實行協(xié)議管理。市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局根據(jù)城鄉(xiāng)勞動者和人力資源市場的需求，與定點培訓機構(gòu)簽訂培訓協(xié)議，明確培訓項目、培訓人數(shù)、質(zhì)量標準及相關(guān)責任等內(nèi)容。培訓機構(gòu)按照協(xié)議約定內(nèi)容實施培訓，市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局按照協(xié)議約定內(nèi)容驗收培訓成果。市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局對企業(yè)開展培訓，參照定點培訓機構(gòu)實行協(xié)議管理，不具備開展培訓條件的企業(yè)，可以委托定點培訓機構(gòu)代為培訓。

（五）補貼申報資料。

1、培訓機構(gòu)申報補貼兌現(xiàn)需提供以下資料：

（1）《職業(yè)培訓補貼申請表》、《開班申請表》、《學員受訓證明表》、錄入網(wǎng)絡(luò)的《培訓人員花名冊》、《學員考勤冊》；

（2）學員《培訓券》、《居民身份證》復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件或農(nóng)村富余勞動力務(wù)工證明、《培訓合格證》或《職業(yè)資格證書》復(fù)印件；申請創(chuàng)業(yè)培訓和模擬創(chuàng)業(yè)實崗訓練補貼的，需提供《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》或《模擬創(chuàng)業(yè)實崗訓練學員培訓合格證書》復(fù)印件、《創(chuàng)業(yè)培訓補貼申請表》、《模擬創(chuàng)業(yè)實崗訓練補貼申請表》；

（3）申報培訓后就業(yè)補貼應(yīng)提供以下資料之一： 勞動合同、用工協(xié)議、社區(qū)（村）出具的就業(yè)證明、社保繳費憑證或工資發(fā)放證明。

2、符合條件的企業(yè)申請培訓補貼兌現(xiàn)需提供以下資料：

（1）《職業(yè)培訓補貼申請表》、《開班申請表》、《學員受訓證明表》、錄入網(wǎng)絡(luò)的《培訓人員花名冊》、《學員考勤冊》；

（2）學員《培訓券》、《居民身份證》復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件或農(nóng)村富余勞動力務(wù)工證明、《培訓合格證》或《職業(yè)資格證書》復(fù)印件；

（3）勞動合同復(fù)印件和社保繳費憑證。第六條 勞動預(yù)備制培訓補貼

（一）培訓補貼對象。具有本市戶籍，年滿16周歲，有培訓需求，經(jīng)勞動預(yù)備制培訓后取得中、高級《職業(yè)資格證書》的初、高中應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）培訓及補貼標準。

1．培訓層次：中、高級職業(yè)技能培訓； 2．培訓時限：6至12個月；

3．補貼標準：中級每人1000元；高級每人2000元。

（三）補貼形式及程序。

1．承擔培訓任務(wù)的機構(gòu)。全市定點就業(yè)培訓機構(gòu)中的各類大中專職業(yè)院校、技師學院、就業(yè)訓練中心等可承擔勞動預(yù)備制培訓。

2．補貼申報程序。

（1）個人申報補貼。培訓結(jié)業(yè)后，參訓學員向戶籍所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會保障服務(wù)中心申報補貼，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會保障服務(wù)中心初審后報區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局，經(jīng)區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局審核，報同級勞動保障局、財政局審批后，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會保障服務(wù)中心將培訓補貼支付給參訓學員。

（2）培訓機構(gòu)代進城求職勞動者申報補貼。培訓結(jié)束后，培訓機構(gòu)按其墊付培訓費，并按取得中、高級職業(yè)資格證書人數(shù)，向批準開班的市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局申報補貼，經(jīng)市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局審核，報同級勞動保障局、財政局審批后，由就業(yè)服務(wù)管理局撥付培訓補貼。

（四）申報補貼資料。

1、個人申報補貼資料。

（1）《勞動預(yù)備制培訓學員補貼申領(lǐng)表》；

（2）學生《居民身份證》或《戶口簿》復(fù)印件、《畢業(yè)證》復(fù)印件或?qū)W校出具的畢業(yè)證明；

（3）《職業(yè)資格證書》（中級或高級）原件及復(fù)印件；（4）學員《培訓券》；

（5）培訓機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）。

2、培訓機構(gòu)代城鄉(xiāng)勞動者申報補貼資料。

（1）《勞動預(yù)備制培訓機構(gòu)補貼申領(lǐng)表》、《開班申請表》、《享受勞動預(yù)備制培訓補貼學員花名冊》、《代為申請協(xié)議書》；

（2）學員《培訓券》、《居民身份證》或《戶口簿》復(fù)印件、《畢業(yè)證》復(fù)印件或?qū)W校出具的畢業(yè)證明、《職業(yè)資格證書》（中級或高級）復(fù)印件、勞動合同或用工協(xié)議或社保繳費憑證等復(fù)印件。

第七條 青年職業(yè)見習補貼

（一）見習補貼對象。

1、畢業(yè)5年內(nèi)，未就業(yè)且已登記失業(yè)的本市戶籍普通高校、中職畢業(yè)生；

2、承擔青年職業(yè)見習任務(wù)的見習基地。

（二）見習及補貼標準。符合條件的人員可在經(jīng)認定的青年職業(yè)見習基地參加3至6個月的職業(yè)見習。見習學員及基地補貼標準如下：

1、見習學員補貼標準。參加青年職業(yè)見習的學員，按每人每月500元標準給予生活補貼。符合規(guī)定的見習人員只能享受一次見習期間的生活補貼，不得重復(fù)申報；

2、見習基地補貼標準。青年職業(yè)見習基地補貼，屬于第二產(chǎn)業(yè)的按每名見習學員每月300元的標準給予補貼，其它產(chǎn)業(yè)的按每名見習學員每月100元的標準給予補貼。見習基地補貼中含為見習學員購買人身意外傷害保險費。

（三）見習申請及基地認定。

1、見習申請。申請青年職業(yè)見習的人員持本人《居民身份證》或《戶口簿》復(fù)印件、《畢業(yè)證》原件及其復(fù)印件，向戶口所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會保障服務(wù)中心提出見習申請，經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)和社會保障服務(wù)中心審核后，錄入成都市勞動保障信息網(wǎng)，并推薦到職業(yè)見習基地參加見習；

2、見習基地認定。

（1）具備下列條件的企事業(yè)單位可申請認定為見習基地：

在本市行政區(qū)域內(nèi)，自愿承擔青年職業(yè)見習工作的企業(yè)、事業(yè)單位；在本行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先、管理規(guī)范、有一定規(guī)模和知名度；能夠持續(xù)提供一定數(shù)量的見習崗位，且所提供崗位技術(shù)含量較高，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求；制定了可行的見習培訓計劃和考核制度，有專門的帶教老師指導見習，有規(guī)范的見習場所和設(shè)施。（2）見習基地申報資料：《青年職業(yè)見習基地申報表》、單位簡介、見習崗位簡介、見習計劃和考核制度，企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照副本》和《稅務(wù)登記證副本》，事業(yè)單位《法人證書》；

（3）認定程序。申報青年職業(yè)見習基地的單位持相關(guān)資料向單位注冊地的區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局提出申請；經(jīng)區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局評估認定后，報市就業(yè)服務(wù)管理局備案，并通過成都市勞動保障信息網(wǎng)向社會公布。

（四）補貼申報程序及資料。

1、補貼申報程序。符合條件的人員參加見習期滿，經(jīng)考核合格，由見習基地持相關(guān)證明材料到所在地區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局申請見習基地補貼，經(jīng)區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局審核，同級勞動保障局、財政局審批后，由就業(yè)服務(wù)管理局將見習基地補貼撥付給見習基地；見習人員持相應(yīng)資料到所在地區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局申領(lǐng)見習生活補貼。

2、申報補貼資料。

（1）申報見習學員生活補貼所需資料：

《青年職業(yè)見習生活補貼申領(lǐng)表》、《居民身份證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、《青年職業(yè)見習結(jié)業(yè)證書》、《畢業(yè)證》復(fù)印件。

（2）申報見習基地補貼所需資料：

《青年職業(yè)見習基地補貼申領(lǐng)表》、《青年職業(yè)見習學員結(jié)業(yè)花名冊》、《青年職業(yè)見習協(xié)議書》。

第八條 職業(yè)技能鑒定補貼

（一）鑒定補貼對象。通過初次職業(yè)技能鑒定，取得《職業(yè)資格證書》的本市持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員和進城務(wù)工農(nóng)村勞動者。

（二）鑒定補貼標準。按每人160元的標準給予符合條件的人員一次性補貼。職業(yè)鑒定補貼每人只能享受一次，不得重復(fù)申報。

（三）補貼申報程序。經(jīng)確認的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)和符合條件的企業(yè)受被鑒定人委托，向市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局申請職業(yè)技能鑒定補貼，經(jīng)市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局審核，并報同級勞動保障局、財政局審批后，由就業(yè)服務(wù)管理局撥付補貼。

（四）鑒定補貼申報材料。

1、《職業(yè)技能鑒定補貼申報表》、《職業(yè)技能鑒定核發(fā)花名冊》；

2、鑒定人員《居民身份證》、《職業(yè)資格證書》復(fù)印件，《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件或農(nóng)村富余勞動力務(wù)工證明；

3、企業(yè)申報鑒定補貼還應(yīng)提交足額繳納社會保險憑證、《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本》和申報補貼職工的《勞動合同》復(fù)印件。

第九條 職業(yè)介紹補貼

（一）補貼對象。為本市持《就業(yè)失業(yè)登記證》的失業(yè)人員和進城務(wù)工農(nóng)村勞動者進行免費職業(yè)介紹服務(wù)的本市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，經(jīng)各級勞動保障、人事部門批準成立和工會、團委、婦聯(lián)、殘聯(lián)舉辦的職業(yè)介紹（人才）機構(gòu)。

（二）補貼標準。按職業(yè)介紹成功就業(yè)的人數(shù)每人200元補貼給職業(yè)介紹（人才）機構(gòu)。未成功就業(yè)的按每人20元建檔費補貼給職業(yè)介紹（人才）機構(gòu)。符合補貼條件的人員每年只能享受一次職業(yè)介紹補貼，不得重復(fù)申請。

（三）補貼申報程序。符合條件的職業(yè)介紹機構(gòu)按季（季末 次月5日內(nèi)）向市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局申報職業(yè)介紹補貼。

申報職業(yè)介紹補貼需提供下列資料：

1、《成都市免費職業(yè)介紹成功補貼申請表》、《成都市免費職業(yè)介紹成功人員花名冊》、《成都市免費職業(yè)介紹建檔補貼申請表》、《成都市免費職業(yè)介紹建檔人員花名冊》；

2、享受免費職業(yè)介紹人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》（進城務(wù)工農(nóng)村勞動者憑《居民身份證》）、參加過失業(yè)保險的失業(yè)人員出具的參保憑證；

3、就業(yè)證明材料：《勞動合同》復(fù)印件或勞務(wù)協(xié)議或社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)站出具的就業(yè)證明。

第十條 小額擔保貸款

（一）貸款對象。

1、具有本市戶籍，在法定勞動年齡以內(nèi)，具有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或合伙經(jīng)營的城鄉(xiāng)勞動者；

2、本市行政區(qū)域內(nèi)，當年新招用符合小額擔保貸款申請條件的人員達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%（超過100人的企業(yè)達到15％）以上，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的勞動密集型小企業(yè)。

（二）貸款額度。個人貸款最高額度為人民幣5萬元；合伙經(jīng)營的，根據(jù)人數(shù)適當放寬貸款額度，但最高不超過人民幣20萬；勞動密集型小企業(yè)按實際吸納失業(yè)人員的人數(shù)合理確定小額貸款額度，最高不超過人民幣200萬元，貸款最長期限為2年。

（三）貸款的辦理程序。貸款申請人向所屬社區(qū)（村）就業(yè)和社會保障服務(wù)站提出申請，經(jīng)就業(yè)和社會保障服務(wù)站初審，就業(yè)和社會保障服務(wù)中心審核后，報區(qū)（市）縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款領(lǐng)導小組辦公室審批，并向擔保公司和承辦銀行推薦，擔保公司審核和承諾擔保，承辦銀行核貸和發(fā)放貸款。

（四）貸款申請者需提供的資料：貸款申請報告、結(jié)（離）婚證明或未婚證明、《居民身份證》（含夫妻雙方）、經(jīng)營場所證明、《營業(yè)執(zhí)照》的原件及復(fù)印件和《小額擔保貸款委托申請表》。

（五）反擔保需提供的資料：貸款者本人能提供反擔保的，需提供本人《房屋產(chǎn)權(quán)證》原件及復(fù)印件；貸款者不能直接提供反擔保的，需提供固定場所、固定收入和固定工作崗位的第三人作信譽反擔保。反擔保人需提供的材料為《居民身份證》（含夫妻雙方）、《戶口簿》（含夫妻雙方）原件及復(fù)印件；結(jié)（離）婚證明或未婚證明和夫妻雙方收入證明原件及復(fù)印件。

（六）合伙經(jīng)營的企業(yè)需提供的資料：

1、貸款申請報告（含企業(yè)簡介）、法定代表人《居民身份證》（含合伙人）、《合伙經(jīng)營協(xié)議書》原件及復(fù)印件、加蓋企業(yè)公章的企業(yè)章程復(fù)印件、企業(yè)《組織機構(gòu)代碼證》原件及加蓋企業(yè)公章的復(fù)印件；

2、貸款卡復(fù)印件及密碼或貸款卡查詢結(jié)果復(fù)印件；

3、注冊驗資報告原件及復(fù)印件、稅務(wù)登記證（國稅和地稅）副本復(fù)印件；

4、對合伙經(jīng)營的企業(yè)反擔保，由擔保公司根據(jù)擔保金額大小及風險程度，確定采取保證金、抵押、質(zhì)押、保障等多種反擔保措施，并確定企業(yè)需要繳納其它資料。

（七）擔?；鸬幕I集和管理、貼息流程等其它事項按成勞社發(fā)〔2006〕102號文件執(zhí)行。

（八）勞動密集型企業(yè)貸款按成都市勞動保障局、成都市財政局、人民銀行成都分行營業(yè)部《關(guān)于進一步推進勞動密集型小企業(yè)貸款工作有關(guān)問題的通知》（成勞社發(fā)〔2009〕101號）執(zhí)行。第十一條 創(chuàng)業(yè)補貼

創(chuàng)業(yè)補貼按市勞動保障局、市財政局《關(guān)于促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作中創(chuàng)業(yè)專項資金各項補貼的指導意見》（成勞社發(fā)〔2009〕159號）的規(guī)定執(zhí)行。對本市在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的就業(yè)困難人員，在轄區(qū)內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)成功，給予一次性5000元創(chuàng)業(yè)補貼。

第十二條 《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放與管理

成都市就業(yè)和失業(yè)登記證發(fā)放和管理辦法按成勞社發(fā)〔2009〕176號文執(zhí)行。市和區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局要將批準享受本《實施細則》規(guī)定的補貼政策情況及時記錄在享受人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》上。

第十三條 對已按成委發(fā)〔2006〕43號、成辦函〔2008〕189號、成府發(fā)〔2008〕68號文件規(guī)定享受上述各項補貼政策期限未滿的，繼續(xù)按原規(guī)定執(zhí)行，享受期限已滿的不得重復(fù)享受本《實施細則》規(guī)定的相同補貼。

第十四條 本《實施細則》中涉及各項補貼資金安排及撥付

流程按中共成都市委、成都市人民政府《關(guān)于進一步促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的意見》（成委發(fā)〔2009〕21號）、成都市人民政府辦公廳《關(guān)于擴大失業(yè)保險基金使用范圍的通知》（成辦發(fā)〔2009〕56號）和市財政局、市勞動保障局、市殘聯(lián)《關(guān)于就業(yè)專項資金使用管理有關(guān)問題的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路交、竣工合并驗收實施細通知...

【法規(guī)名稱】 湖南省交通廳關(guān)于印發(fā)《湖南省縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路交、竣工合并驗收實施細則》的通知 【頒布部門】 湖南省交通廳

【發(fā)文字號】 湘交基建字[2005]471號 【頒布時間】 2005-08-23 【實施時間】 2005-08-23 【效力屬性】 有效

【法規(guī)編號】 319842 什么是編號？ 【正

文】

湖南省交通廳關(guān)于印發(fā)《湖南省縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路交、竣工合并驗收實施細

則》的通知

各市（州）交通局：

根據(jù)交通部《公路工程竣（交）工驗收辦法》（2004年3號令）的有關(guān)精神，結(jié)合我省縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路改造工程的實際情況，特制定《湖南省縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路交、竣工合并驗收實施細則》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

附件：

1、公路工程竣工檔案目錄（略）

2、公路工程竣工驗收鑒定書（略）

3、項目參建單位工作綜合評價等級證書（略）

湖南省交通廳

二○○五年八月二十三日

湖南省縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路交、竣工合并驗收實施細則

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范我省縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路交、竣工驗收工作，保障公路安全有效運營，根據(jù)交通部令2004年3第3號《公路工程竣（交）工驗收辦法》和交通部交公路發(fā)〔2004〕446號《關(guān)于貫徹執(zhí)行公路竣工（交）工驗收辦法有關(guān)事宜的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況制定本實施細則。

第二條 凡我省行政區(qū)域內(nèi)三級以下公路（含三級）和工程概算在3000萬元以下的縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路項目，將交工驗收和竣工驗收合并進行，其它公路項目按交通部竣（交）工驗收辦法執(zhí)行。

第三條 交、竣工合并驗收（以下簡稱驗收）是檢查項目施工合同執(zhí)行情況，對工程質(zhì)量、參建單位的工作和項目建設(shè)管理進行綜合評價。

第四條 縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路工程驗收的依據(jù)是：

（一）批準的施工圖設(shè)計及變更設(shè)計文件；

（二）批準的招標文件及合同文本；

（三）行政主管部門的有關(guān)批復(fù)、批示文件；

（四）部頒公路工程技術(shù)標準、規(guī)范、規(guī)程；

（五）國家及省的相關(guān)規(guī)定。

第五條 縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路建設(shè)項目驗收由市（州）交通行政主管部門負責組織，驗收結(jié)果向省交通廳報備，省交通廳按一定比例進行抽查。

第六條 縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路驗收工作應(yīng)當做到依法、依規(guī)、公正、真實和科學。

第二章 驗收內(nèi)容

第七條 縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路建設(shè)項目進行驗收應(yīng)具備以下條件：

（一）對于路基實施改造的項目，已經(jīng)過當?shù)卣蝽椖糠ㄈ私M織驗收并出具了路基驗收合格的報告；

（二）設(shè)計批復(fù)的各項工程內(nèi)容已全部完成。路肩、排水、交通安全等配套設(shè)施全部完成；

（三）施工單位按《公路工程質(zhì)量檢驗評定標準》及相關(guān)規(guī)定的要求對工程質(zhì)量自檢合格；

（四）監(jiān)理工程師對工程質(zhì)量評定合格后，通車試運行滿12個月；

（五）質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)參照《公路工程質(zhì)量檢驗評定標準》的要求和《公路工程質(zhì)量鑒定辦法》規(guī)定的抽查項目進行檢測，工程質(zhì)量鑒定合格，并形成工程質(zhì)量鑒定報告；

（六）項目已進行了竣工審計并出具審計報告；

（七）交、竣工文件已按部規(guī)定內(nèi)容完成；

（八）各參建單位已按部規(guī)定內(nèi)容完成各自的工作報告。

第八條 縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路工程符合驗收條件后，項目法人根據(jù)第五條規(guī)定，及時向市（州）交通主管部門申請驗收，市（州）交通主管部門在收到申請之日30日內(nèi)，對申請人遞交材料進行審查，不符合條件的，及時退回告知理由；對符合條件的，應(yīng)自收到申請文件之日起3個月內(nèi)組織驗收。

第九條 驗收的主要工作內(nèi)容：

（一）成立驗收委員會；

（二）檢查合同執(zhí)行情況；

（三）檢查施工單位自驗報告及施工資料；

（四）檢查監(jiān)理單位抽檢資料，監(jiān)理工作報告及質(zhì)量評定資料；

（五）檢查工程實體質(zhì)量、審查有關(guān)資料；

（六）聽取項目法人、設(shè)計單位、施工單位，監(jiān)理單位的工作報告；

（七）聽取質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)的工作報告及工程質(zhì)量鑒定報告；

（八）按交通部規(guī)定的辦法對工程質(zhì)量進行評分，并確定工程質(zhì)量等級；

（九）按交通部規(guī)定的辦法對參建單位進行綜合評價；

（十）對建設(shè)項目進行綜合評價；

（十一）形成交通過驗收鑒定書。

第十條 驗收委員會由交通主管部門、公路管理機構(gòu)、質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)、造價管理機構(gòu)等單位代表組成。

項目法人、設(shè)計單位、監(jiān)理單位、施工單位及接管養(yǎng)護單位參加驗收工作。

第十一條 各合同段工程質(zhì)量評分采用所含各單位工程質(zhì)量評分的加權(quán)平均值。即

合同段工程質(zhì)量評分值=Σ（單位工程質(zhì)量評分值×該單位工程投資額）/合同段總投資額項目工程評分采用各合同段工程質(zhì)量評分的加權(quán)平均值，即

工程項目質(zhì)量評分值=Σ（合同段工程質(zhì)量評分值×該合同段投資額）/Σ合同段投資額

第十二條 參加驗收工作各方的主要職責是：

驗收委員會負責對工程實體質(zhì)量及建設(shè)情況進行全面檢查，按部頒規(guī)定對工程質(zhì)量進行評分，確定工程質(zhì)量和建設(shè)項目等級，形成工程竣工驗收鑒定書。項目法人和各參建單位協(xié)助、配合驗收委員會工作。

項目法人負責組織參建單位完成驗收工作的各項內(nèi)容，總結(jié)合同執(zhí)行過程中的經(jīng)驗，對工程質(zhì)量是否合格作出結(jié)論，提交項目執(zhí)行報告及驗收所需資料。

設(shè)計單位負責檢查已完成的工程土是否與設(shè)計相符，是否滿足設(shè)計要求，提交設(shè)計工作報告。

監(jiān)理單位負責完成監(jiān)理資料的匯總、整理，協(xié)助項目法人檢查施工單位的合同執(zhí)行情況，核對工程數(shù)量，科學公正地對工程質(zhì)量進行評定，提交監(jiān)理工作報告，提供工程監(jiān)理資料。

施工單位負責提交施工總結(jié)，提供各種資料。

第十三條 驗收工程質(zhì)量評分采取加權(quán)平均法計算，其中監(jiān)理對工程質(zhì)量鑒定得分權(quán)值為0.2，質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)工程質(zhì)量鑒定得分權(quán)值為0.6，驗收委員會對工程質(zhì)量評定得分權(quán)值為0.2。

工程質(zhì)量評定得分大于等于90分為優(yōu)良，小于90分且大于等于75分為合格，小于75分為不合格。

第十四條 驗收委員會按部規(guī)定辦法對參建單位的工作進行評價。

評定得分大于等于90分且工程質(zhì)量等級合格的為好，大于等于75分為中，小于75分為差。

第十五條 驗收建設(shè)項目綜合評分采取加權(quán)平均法計算，其中竣工驗收工程質(zhì)量得分權(quán)值為0.7，參建單位工作評價得分權(quán)值為0.3（項目法人占0.15，設(shè)施、施工、監(jiān)理各占0.05）

評定得分大于等于90分且工程質(zhì)量等級合格的為優(yōu)良，大于等于75分為合格，小于75分為不合格。

第十六條 負責組織驗收的交通主管部門對通過驗收的建設(shè)項目按部規(guī)定要求簽發(fā)《公路工程竣工驗收鑒定書》。

第三章 附則

第十七條 公路工程項目建成后，施工單位、監(jiān)理單位、項目法人應(yīng)負責編制工程竣工文件、圖表、資料，并裝訂成冊。其編制費用分別由施工單位、監(jiān)理單位、項目法人承擔。

整個建設(shè)項目驗收期間質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)進行工程質(zhì)量檢測所需費用由項目法人承擔。

第十八條 對通過驗收的工程，由項目法人按國家規(guī)定，分別向檔案管理部門和公路管理機構(gòu)、接管養(yǎng)護單位辦理有關(guān)檔案資料和資產(chǎn)移交手續(xù)。

第十九條 本細則由省交通廳負責解釋。

第二十條 本細則由自公布之日起實施。

第三篇：寧波市勞動和社會保障局、寧波市總工會關(guān)于印發(fā)寧波市集體合同管理制度實施意見的通知

寧波市勞動和社會保障局、寧波市總工會關(guān)于印發(fā)寧波市集體合同管理制度實施意見的通知

各縣(市)、區(qū)勞動和社會保障局、總工會、工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會，各有關(guān)單位：

自《勞動法》、《工會法》相繼頒布實施以來，在各級黨委、政府的重視和領(lǐng)導下，經(jīng)過幾年的努力，我市企業(yè)的平等協(xié)商和集體合同實施工作取得了一定的成效。今年，新《集體合同規(guī)定》(勞動保障部令第22號)的頒布實施，對規(guī)范勞動關(guān)系主體間的平等協(xié)商行為和集體合同的簽訂、審查等行為提出了新的要求。為了進一步依法推進我市企業(yè)的平等協(xié)商和集體合同制度實施工作，更好地維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進我市的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

加強宣教工作，切實提高對平等協(xié)商和集體合同制度實施工作的認識。隨著我市企業(yè)改革的不斷深入和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在我市勞動關(guān)系總體呈現(xiàn)穩(wěn)定、和諧態(tài)勢的同時，其利益關(guān)系呈現(xiàn)出多樣性、復(fù)雜化的發(fā)展態(tài)勢，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系的任務(wù)十分艱巨。積極推進平等協(xié)商和集體合同制度實施工作，有利于維護廣大職工的合法權(quán)益，有利于保護、調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性，有利于促進企業(yè)和職工間的溝通，有利于我市企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。為此，全市各級勞動保障部門、工會組織、工商聯(lián)和企業(yè)家協(xié)會等有關(guān)單位，要按照“三個代表”重要思想的要求，加強對平等協(xié)商和集體合同制度實施工作重要性的認識，認真組織學習好《勞動法》、《工會法》、《浙江省集體合同條例》和新《集體合同規(guī)定》，系統(tǒng)掌握相關(guān)知識，重點把握好一些基礎(chǔ)的、操作性強的內(nèi)容，特別要注意新的規(guī)定，如新《集體合同規(guī)定》將“女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、獎懲、裁員”首次列入集體合同內(nèi)容中。在自身學好的同時，要認真組織好宣傳培訓工作，努力營造促進平等協(xié)商和集體合同制度實施工作的良好環(huán)境。要充分利用各種媒體，多形式、多角度地宣傳平等協(xié)商和集體合同制度實施工作，特別要通過對一些好的典型的發(fā)掘、總結(jié)，加強對平等協(xié)商和集體合同制度實施現(xiàn)實作用的宣傳，努力提高廣大企業(yè)和職工開展平等協(xié)商和簽訂集體合同的自覺性。在抓好宣傳工作的同時，各級、各有關(guān)部門要強化培訓工作力度，重點抓好企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)勞資管理人員、勞資管理工作人員、基層工會負責人的業(yè)務(wù)培訓工作，提高他們的協(xié)商水平，為規(guī)范集體合同簽訂、履行行為打下基礎(chǔ)。

二、講求實效，努力擴大平等協(xié)商集體合同制度的實施覆蓋面。當前，在推進平等協(xié)商和集體合同制度實施工作中，要立足實際，處理好集體合同簽訂數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，避免出現(xiàn)因素集體合同內(nèi)容不切實際導致履約兌現(xiàn)率不高或是集體合同設(shè)定的標準低導致“訂與不訂一個樣”的情況。要切實把平等協(xié)商和集體合同制度工作作為調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系的重要工作和重要手段，要堅持從企業(yè)實際出發(fā)，積極推動不同類型的企業(yè)建立和完善集體合同制度，指導企業(yè)從各自的實際出發(fā)，因企制宜，合理確定集體合同的具體內(nèi)容和標準，增強實效性和可操作性。在進行平等協(xié)商、簽訂集體合同過程中，要從勞動者和企業(yè)雙方最關(guān)心、最需要集體協(xié)商解決的問題入手，突出“兩個靈活”：一是內(nèi)容靈活，即根據(jù)企業(yè)的不同情況，集體合同的重點內(nèi)容可以有所不同；二是標準靈活，即效益好的企業(yè)，集體合同的條款的標準可以高于法律法規(guī)規(guī)定的標準。集體合同的條文內(nèi)容要盡可能細化、量化，有可操作性，便于監(jiān)督、考核。生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定或虧損企業(yè)，應(yīng)就職工關(guān)心的最低工資保障、基本生活費保障、社會保險費用繳納和再就業(yè)等相關(guān)事項進行協(xié)商并達到一致意見；對確實暫不具備條件簽訂綜合性集體合同的企業(yè)，可以以工資集體協(xié)商為突破口，先簽訂專項集體合同，等條件成熟時，再簽訂綜合性集體合同。在簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的過程中，要抓住各企業(yè)帶有共性或傾向性的、職工普遍關(guān)心的、對勞動關(guān)系影響較大的問題進行協(xié)商，重點突出勞

動報酬、工作時間、勞動條件以及勞動合同簽訂等實質(zhì)性內(nèi)容。此外，還要注意處理好集體合同和勞動合同的關(guān)系，職工勞動合同中有關(guān)勞動條件，勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

三、突出重點，做好到期集體合同的續(xù)簽和改制企業(yè)集體合同的續(xù)簽工作。依法推進平等協(xié)商和集體合同制度實施工作，要注意保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性，防止集體合同工作出現(xiàn)上下反復(fù)的現(xiàn)象。各有關(guān)部門要加強重視企業(yè)到期集體合同的續(xù)簽和改制企業(yè)集體合同的銜接新簽工作。對已到期的集體合同，應(yīng)由企業(yè)工會代表職工和企業(yè)共同對集體合同的履行情況進行全面檢查，總結(jié)經(jīng)驗，找準問題，分析原因，明確責任，并提出解決辦法，同時將集體合同執(zhí)行情況向職工(代表)大會報告。在此基礎(chǔ)上，進一步健全制度、充實內(nèi)容、細化條款、完善文本，提出續(xù)簽的意見，特別要注意補充新文本草案，按照法定程序，認真做好集體合同的續(xù)簽工作。對改制企業(yè)的集體合同，要區(qū)別不同情況，做好銜接新簽工作。企業(yè)改制后，要根據(jù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、所有制結(jié)構(gòu)和經(jīng)營管理機制變化的不同情況，對原集體合同進行修訂和調(diào)整，并依法終止原集體合同，由企業(yè)和工會重新進行平等協(xié)商，簽訂新的集體合同后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查、登記。

四、規(guī)范行政審查登記和行政監(jiān)察工作，維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。各級勞動保障部門要依照法律法規(guī)的要求，認真做好集體合同的審查登記工作。市和各縣(市)、區(qū)勞動保障部門應(yīng)明確專門機構(gòu)、專門人員負責集體合同的審查、登記工作，并根據(jù)法律、法規(guī)要求認真做好對集體合同內(nèi)容、程序合法性的審查，制作規(guī)范的《審查意見書》，在法定期限內(nèi)，將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。與此同時，各級勞動保障監(jiān)察部門要依法加強對集體合同制度履行情況的監(jiān)察工作，把勞動保障監(jiān)察同工會勞動保障法律監(jiān)督緊密結(jié)合起來，督促

合同雙方當事人嚴格遵守合同條款，認真履行合同規(guī)定的義務(wù)，對無正當理由拒絕平等協(xié)商、違反集體合同的企業(yè)，要責令其限期改正，依法處理。要積極探索建立平等協(xié)商或簽訂集體合同爭議的行政調(diào)解制度，及時引導爭議雙方通過法律途徑調(diào)解處理，防止勞動爭議群體事件發(fā)生。

五、加強領(lǐng)導，形成合力，共同推動平等協(xié)商和集體合同制度實施工作的順利進行。各級勞動保障部門、工會組織、工商聯(lián)和企業(yè)家協(xié)會等單位要在當?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導下，通力協(xié)作，密切配合，加強溝通，掌握工作進展情況，研究分析推進工作中的問題，采取切實有效措施，共同做好這項工作。勞動保障部門要會同有關(guān)部門積極完善平等協(xié)商和集體合同工作的有關(guān)政策規(guī)定，進一步健全集體合同管理辦法，做好集體合同的報送、審查、登記以及協(xié)商、指導和服務(wù)工作，將集體合同工作作為勞動保障工作的重點之一列入考核目標。工會組織要在積極推進企業(yè)工會組建工作的同時，把推行平等協(xié)商和集體合同制度實施工作作為工作重點，加強調(diào)查研究和具體指導，加強對工會干部和職工協(xié)商代表的培訓，提高平等協(xié)商的能力。工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織，要配合有關(guān)部門加強對企業(yè)經(jīng)營者的培訓工作，提高其對平等協(xié)商和集體合同制度的認識。市和各縣(市)、區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議要將推進企業(yè)開展平等協(xié)商和集體合同制度實施工作列為重要的工作內(nèi)容之一，定期分析本地區(qū)勞動關(guān)系的發(fā)展態(tài)勢，協(xié)商解決企業(yè)平等協(xié)商和集體合同工作中的重大問題，指導推動這項工作的健康發(fā)展，為企業(yè)開展平等協(xié)商和集體合同工作創(chuàng)造有利條件。

第四篇：成都市就業(yè)服務(wù)管理局關(guān)于市本級企業(yè)申報2018年穩(wěn)崗補貼的通知

成都市就業(yè)服務(wù)管理局關(guān)于市本級企業(yè)申報2018年穩(wěn)崗補

貼的通知

各企業(yè)：

一、申報對象本市所有依法參加失業(yè)保險的企業(yè)。

二、申報條件

（一）依法參加失業(yè)保險并按規(guī)定繳納失業(yè)保險費，申報時無欠費；

（二）2017未裁員或裁員率低于2017年末成都市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.15%。（（計算方法：2017年因企業(yè)原因與勞動者解除勞動關(guān)系而辦理了失業(yè)保險申領(lǐng)手續(xù)的總?cè)藬?shù)/2017年企業(yè)失業(yè)保險參?？?cè)藬?shù)）低于2017年末本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.15%）。去產(chǎn)能企業(yè)分流安置解除勞動關(guān)系職工不計入裁員范圍；

（三）財務(wù)制度健全，管理運行規(guī)范；

（四）不屬于嚴重違法失信的企業(yè)。

三、申報資料

（一）《成都市穩(wěn)崗補貼申報表》（附件1）；

（二）營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件;

（三）《成都市穩(wěn)崗補貼審核資料明細表》（附件5）；

（四）屬于去產(chǎn)能的企業(yè)需提供有關(guān)部門出具的證明。勞務(wù)派遣單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)和《營業(yè)執(zhí)照》上有“勞務(wù)派遣”、“社保代理”、“勞務(wù)外包”、“勞務(wù)分包”等經(jīng)營范圍的企業(yè)還應(yīng)補充提供以下資料：1.與用工企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣（或社保代繳）協(xié)議原件（僅供查驗）及復(fù)印件；2.用工企業(yè)的的營業(yè)執(zhí)照原件（僅供查驗）及復(fù)印件；3.《穩(wěn)崗補貼申報委托書》（見附件2）；4.《人力資源服務(wù)機構(gòu)穩(wěn)崗補貼申報承諾書》（見附件3）；5.《人力資源服務(wù)機構(gòu)穩(wěn)崗補貼劃撥至用工企業(yè)明細表》（含電子版）（見附件4）。

四、補貼標準

（一）企業(yè)的補貼標準為企業(yè)及其職工2017在本市實際繳納失業(yè)保險費總額的50%；

（二）去產(chǎn)能企業(yè)補貼標準為去產(chǎn)能企業(yè)及其職工2017在本市實際繳納失業(yè)保險費總額的70%。

五、申報方式

（一）窗口申報。

第五篇：杭州市蕭山區(qū)勞動和社會保障局關(guān)于實施《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》的通知

關(guān)于實施《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》的通知

(蕭山區(qū)勞動和社會保障局 2006-09-11)

蕭政辦發(fā)〔2002〕181號

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)政府各部門、各直屬單位：

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（以下簡稱《辦法》）已由浙江省人民政府第148號令予以頒布，并于今年10月1日起正式施行。為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護勞動者的合法權(quán)益和企業(yè)的生產(chǎn)秩序，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際，提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、切實抓好《辦法》的學習宣傳工作

各鎮(zhèn)政府、街道辦事處和有關(guān)職能部門要充分利用各種新聞媒體及各類工作會議、舉辦培訓班等，組織開展《辦法》的學習宣傳，營造良好的輿論氛圍。學習宣傳的重點要面向各類經(jīng)營者、勞資管理人員和工會干部，同時也要采取多種形式，使廣大職工廣泛了解國家關(guān)于工資支付的有關(guān)規(guī)定。

二、建立企業(yè)工資支付備案制度

1、本區(qū)境內(nèi)的所有企業(yè)和其它用人單位，都必須依法建立、健全企業(yè)內(nèi)部工資支付制度。用人單位工資支付制度應(yīng)包含工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及用人單位認為需要加以規(guī)定的其它工資支付事項。

2、依照《辦法》第9條規(guī)定，各類企業(yè)都應(yīng)將企業(yè)內(nèi)部工資支付制度報所在地勞動保障部門備案。

（1）各鎮(zhèn)、街道所轄企業(yè)報所在鎮(zhèn)、街道勞動管理部門備案；

（2）蕭山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所轄企業(yè)報開發(fā)區(qū)管委會人事勞動局備案；

（3）二輕、供銷等區(qū)級企業(yè)主管部門所轄企業(yè)報企業(yè)主管部門備案；

（4）在蕭的省、杭州市屬企業(yè)報區(qū)勞動和社會保障局勞動工資科備案。

鎮(zhèn)、街道、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會及企業(yè)主管部門要加強指導，依法審查，使企業(yè)制定的工資支付制度符合法律法規(guī)規(guī)定，并將所轄企業(yè)工資支付制度備案資料立卷備查，同時向區(qū)勞動和社會保障局勞動工資科報送《杭州市蕭山區(qū)企業(yè)工資支付制度備案登記情況匯總表》（表式由區(qū)勞動和社會保障局統(tǒng)一印發(fā)）。

三、建立工資延期支付報告和欠薪預(yù)警預(yù)報制度

1、建立工資延期支付報告制度。

企業(yè)應(yīng)當依照《辦法》制定的內(nèi)部工資支付制度和勞動合同約定時間按月支付工資。確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定時間和勞動合同約定時間支付勞動者工資，應(yīng)當事先或在逾期之日起3日內(nèi)向按本《通知》第二條規(guī)定的主管部門報告情況和提出處理方案，各有關(guān)部門應(yīng)及時審查企業(yè)處理方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、建立企業(yè)欠薪預(yù)警預(yù)報制度。

用人單位因生產(chǎn)不正常停工關(guān)閉、瀕臨破產(chǎn)歇業(yè)職工工資尚未付清或企業(yè)法定代表人突然失蹤的，欠薪時間已超過一個月以上的以及其它可能造成嚴重欠薪后果情況的，各鎮(zhèn)、街道、蕭山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、企業(yè)主管部門應(yīng)及時以書面形式向區(qū)勞動和社會保障局報告。區(qū)勞動和社會保障局要會同有關(guān)部門依法及時處理。

四、建立工資支付舉報和檢查制度

1、各鎮(zhèn)、街道、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、企業(yè)主管部門和區(qū)勞動和社會保障局要建立對企業(yè)工資支付違法行為舉報制度，設(shè)立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。

2、各鎮(zhèn)、街道勞動管理部門、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會人事勞動局、各企業(yè)主管部門應(yīng)當經(jīng)常對所轄企業(yè)的工資支付情況、工資支付制度的建立與備案等勞動管理情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反工資支付辦法，拖欠、克扣職工工資的，要督促其限期改正。檢查情況按季書面報區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察大隊，重要情況須隨時上報。

3、區(qū)勞動和社會保障局在加強日常巡查的同時，每年應(yīng)組織一至二次的工資支付情況的專項檢查，并及時對各有關(guān)部門上報和群眾舉報的逾期支付案件進行督查處理。對違反《辦法》的企業(yè)，區(qū)勞動和社會保障局應(yīng)依據(jù)《辦法》第四章的有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)、法定代表人和直接負責的主管人員進行處罰，構(gòu)成犯罪的，提請有關(guān)部門追究刑事責任。

五、積極推行工資集體協(xié)商制度，促進《辦法》的貫徹落實

推行工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟條件下搞好企業(yè)工資分配的客觀要求，也是保障勞動者合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的有效機制。各鎮(zhèn)、街道、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會和各企業(yè)主管部門要高度重視，把這一制度性的工作作為市場經(jīng)濟條件下政府加強宏觀管理，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定的一項義不容辭的工作抓緊抓好，要在所有企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，已建工會的企業(yè)要在二年內(nèi)全面建立起企業(yè)工資集體協(xié)商制度。各基層工會要與企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商工作。區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局和各有關(guān)部門要明確目標，落實責任，加強對推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作和履行情況的指導和督查。

六、加強領(lǐng)導，明確責任，齊抓共管，切實規(guī)范企業(yè)的工資支付行為

1、勞動和社會保障局要加快推進相關(guān)制度的建設(shè)完善工作，加強對鎮(zhèn)、街道和企業(yè)主管部門有關(guān)業(yè)務(wù)人員和企業(yè)勞資人員的培訓指導，不斷提高業(yè)務(wù)水準，嚴格依法履行監(jiān)督、監(jiān)察的職責。

2、各鎮(zhèn)、街道、區(qū)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會和企業(yè)主管部門要配強配好勞動管理人員，建立企業(yè)勞動管理網(wǎng)絡(luò)，做好勞動管理基礎(chǔ)工作，并加強責任制。凡所轄企業(yè)因工資拖欠導致勞動者越級上訪、集體上訪或因工資糾紛引發(fā)惡性事件的，要根據(jù)情節(jié)與后果分別追究領(lǐng)導和管理部門的責任。

3、工商行政部門在企業(yè)年檢時，應(yīng)當將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容記錄在企業(yè)信用檔案，對克扣拖欠工資嚴重的企業(yè)應(yīng)暫緩?fù)ㄟ^年檢。建設(shè)行政主管部門對建筑企業(yè)因管理不善導致工資拖欠的，要在企業(yè)資質(zhì)和項目經(jīng)理資質(zhì)年檢、升定級以及建筑市場管理中，依照國家有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。各級工會要依法對企業(yè)工資支付行為實施監(jiān)督。

4、各新聞單位要加強對《辦法》的宣傳和企業(yè)貫徹執(zhí)行情況的報道力度，把它作為維護勞動者權(quán)益和社會穩(wěn)定的一件大事宣傳好。要注意樹好先進典型，對嚴重違規(guī)、整改不力的企業(yè)要予以曝光。?

附：《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》

杭州市蕭山區(qū)人民政府辦公室

二00二年十一月二十七日

浙江省企業(yè)工資支付管理辦法

第一章

總

則

第一條

為加強對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。?

第三條

本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法。

個體工商戶及其他經(jīng)濟組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。

第四條

各級人民政府應(yīng)當加強對企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領(lǐng)導，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問題，維護正常勞動秩序和社會穩(wěn)定。

第五條

省人民政府根據(jù)本省實際情況，制定企業(yè)最低工資標準，并每年公布一次。

市人民政府應(yīng)當根據(jù)省人民政府公布的最低工資標準，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標準。

第六條

企業(yè)應(yīng)當按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動力市場價格、企業(yè)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，合理確定勞動者的工資標準，按時足額支付勞動者工資。

企業(yè)確定的工資標準，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準。

第七條

縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。

經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、公安等有關(guān)部門應(yīng)當按照各自職責協(xié)助勞動保障部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。

第八條

各級工會依法對企業(yè)工資支付行為實施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。

第二章

工資支付

第九條

企業(yè)通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時報所在地勞動保障部門備案。? 第十條

企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其他工資支付事項。

第十一條

工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。

第十二條

勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資。

第十三條

企業(yè)應(yīng)當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時，應(yīng)當向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時，應(yīng)當簽名蓋章。企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應(yīng)當向勞動者提供個人的工資清單。

企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當將工資存入勞動者本人的賬戶。

企業(yè)支付工資應(yīng)當制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。

第十四條

工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當提前支付。

實行年薪制的，應(yīng)當按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

第十五條

企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。

勞動合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認無效后，企業(yè)對勞動者提供的勞動參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結(jié)清工資。

第十六條

勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資。

勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。

勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

第十七條

勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當按照國家、省規(guī)定或者勞動合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的百分之八十。

第十八條

非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準支付工資。

第十九條

因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動工資。

第二十條

部隊復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。

企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條

勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資。

勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。

第二十二條

除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動者工資：

（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當由企業(yè)代扣代繳的；

（二）企業(yè)與勞動者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。

第二十三條

除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時足額支付勞動者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當立即支付。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15日。

第三章

監(jiān)督管理

第二十四條

勞動保障部門應(yīng)當建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。

第二十五條

勞動保障部門應(yīng)當建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況實施有效監(jiān)控。

勞動保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業(yè)，應(yīng)當在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應(yīng)當加強對企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。

第二十六條

勞動保障部門應(yīng)當建立健全對企業(yè)工資支付違法行為舉報的制度，設(shè)立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。

勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財物、關(guān)閉生產(chǎn)場所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營負責人逃匿的，有權(quán)向勞動保障部門舉報；勞動保障部門接到舉報后，應(yīng)當及時采取措施，依法作出處理。

第二十七條

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應(yīng)當事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案；勞動保障部門應(yīng)當對企業(yè)的報告和方案予以審查和監(jiān)督。

第二十八條

勞動保障部門對企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備、產(chǎn)品及其他物品的，可以依法先行登記保存。

第二十九條

工商行政管理部門在企業(yè)年檢時，應(yīng)當將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業(yè)，暫緩?fù)ㄟ^年檢。

第三十條

各級工會在依法對企業(yè)工資支付情況實施監(jiān)督活動時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正的，工會有權(quán)向勞動保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動保障部門在接到工會的意見或者建議后，應(yīng)當依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反饋工會。

第三十一條

總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應(yīng)當責成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動者工資。總承包方或者發(fā)包方應(yīng)當按照勞動保障部門的責成意見，先行墊付勞動者工資。

先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

第三十二條

合伙企業(yè)無故拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應(yīng)當責成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。

第三十三條

勞動者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導致勞動者生活困難的，可以部分裁決；企業(yè)對部分裁決不服的，可以向原裁決機關(guān)申請復(fù)議，原裁決機關(guān)應(yīng)當在接到復(fù)議申請之日起5日內(nèi)作出決定，經(jīng)復(fù)議維持原裁決的，如企業(yè)不執(zhí)行裁決，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第四章

法律責任

第三十四條

企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，并責令限期改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第三十五條

企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告，并處5000元以上20000元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。

第三十六條

企業(yè)有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者的工資和相當于工資25％的經(jīng)濟補償金，并可責令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和1至5倍的賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

企業(yè)在限定的期限內(nèi)拒不支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的，處以50000元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。

第三十七條

企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告或者通報批評；情節(jié)嚴重的，可并處2000元以上20000元以下的罰款。

第三十八條

企業(yè)及其相關(guān)人員對要求企業(yè)依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十九條

當事人對行政機關(guān)作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內(nèi)對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機關(guān)可依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第四十條

勞動保障部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政或者紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法采取行政強制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的；

（三）違法實施行政處罰的；

（四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的；

（五）其他應(yīng)當依法給予行政或者紀律處分的行為。

第五章

附

則

第四十一條

企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。

第四十二條

本辦法自2002年10月1日起施行。