第一篇：IANG和內(nèi)地人才引進(jìn)計(jì)劃

IANG申 請(qǐng) 資 格

問(wèn) 1: 「 應(yīng) 屆 非 本 地 畢 業(yè) 生 」 及 「 回 港 非 本 地 畢 業(yè) 生 」 有 甚 么 分 別 ？

答 1: 在 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ／ 回 港 就 業(yè) 安 排 下，非 本 地 畢 業(yè) 生 是 指 來(lái) 自 香 港 特 別 行 政 區(qū)（香 港 特 區(qū)）以 外 而 在 香 港 修 讀 經(jīng) 本 地 評(píng) 審 全 日 制 課 程 而 獲 得 學(xué) 位 或 更 高 資 歷 的 人 士。

非 本 地 畢 業(yè) 生 如 在 畢 業(yè) 日 期（即 畢 業(yè) 證 書(shū) 所 載 日 期）起 計(jì) 的 六 個(gè) 月 內(nèi) 向 入 境 事 務(wù) 處 遞 交 在 港 就 業(yè) 申 請(qǐng)，均 屬 于 應(yīng) 屆 非 本 地 畢 業(yè) 生 類(lèi) 別。應(yīng) 屆 非 本 地 畢 業(yè) 生 如 有 意 申 請(qǐng) 留 港 工 作，無(wú) 須 在 提 出 申 請(qǐng) 時(shí) 已 覓 得 工 作。

非 本 地 畢 業(yè) 生 如 在 畢 業(yè) 日 期 起 計(jì) 的 六 個(gè) 月 后 遞 交 回 港 就 業(yè) 申 請(qǐng)，則 屬 于 回 港 非 本 地 畢 業(yè) 生 類(lèi) 別?；?港 非 本 地 畢 業(yè) 生 如 有 意 返 港 工 作，須 在 提 出 申 請(qǐng) 時(shí) 先 獲 得 聘 用。只 要 受 雇 從 事 的 工 作 通 常 是 由 學(xué) 位 持 有 人 擔(dān) 任，以 及 薪 酬 福 利 條 件 達(dá) 到 市 場(chǎng) 水 帄，有 關(guān) 申 請(qǐng) 便 會(huì) 獲 得 考 慮。

問(wèn) 2: 我 符 合 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 的 申 請(qǐng) 資 格，但 我 在 港 畢 業(yè) 已 多 年，我 可 否 申 請(qǐng) 回 港 工 作 ？

答 2: 不 論 非 本 地 畢 業(yè) 生 何 時(shí) 獲 得 所 需 資 歷，均 可 根 據(jù) 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 」 申 請(qǐng) 留 港 ╱ 回 港 工 作。

問(wèn) 3: 非 本 地 畢 業(yè) 生 在 獲 得 所 需 資 歷 后，是 否 只 準(zhǔn) 根 據(jù) 這 安 排 申 請(qǐng) 留 港 ╱ 回 港 工 作 一 次 ？

答 3: 非 本 地 畢 業(yè) 生 根 據(jù) 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 申 請(qǐng) 留 港 ╱ 回 港 工 作 的 次 數(shù) 不 限。非 本 地 畢 業(yè) 生 即 使 曾 根 據(jù) 這 安 排 來(lái) 港 就 業(yè) 并 其 后 離 港，亦 可 就 這 安 排 再 申 請(qǐng) 回 港 就 業(yè)。

問(wèn) 4: 「 學(xué) 位 或 更 高 資 歷 」 是 否 包 括 研 究 生 非 學(xué) 位 資 歷 ？

答 4: 「 學(xué) 位 或 更 高 資 歷 」 包 括 研 究 生 非 學(xué) 位 資 歷，例 如 法 學(xué) 專(zhuān) 業(yè) 證 書(shū)、學(xué) 位 教 師 教 育 文 憑 等。問(wèn) 5: 居 于 海 外 的 中 國(guó) 公 民 如 仍 未 在 海 外 擁 有 永 久 性 居 民 身 份，是 否 必 須 返 回 內(nèi) 地 以 內(nèi) 地 居 民 身 份 根 據(jù) 這 安 排 遞 交 申 請(qǐng) ？

答 5: 持 有 中 華 人 民 共 和 國(guó)（中 國(guó)）護(hù) 照 而 居 于 海 外 的 中 國(guó) 公 民 如（a）已 在 海 外 擁 有 永 久 性 居 民 身 份 ； 或（b）在 緊 接 申 請(qǐng) 前 已 在 海 外 居 住 不 少 于 一 年（「 海 外 」 是 指 中 國(guó) 內(nèi) 地、澳 門(mén) 特 別 行 政 區(qū) 及 香 港 特 區(qū) 以 外 的 國(guó) 家 或 地 區(qū)），而 且 申 請(qǐng) 是 從 海 外 遞 交，可 根 據(jù) 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 遞 交 申 請(qǐng) 以 中 國(guó) 護(hù) 照 來(lái) 港。

以 學(xué) 生 身 份 臨 時(shí) 延 長(zhǎng) 逗 留 期 限

問(wèn) 6: 我 欲 根 據(jù) 這 安 排 申 請(qǐng) 留 港，但 我 以 學(xué) 生 身 份 留 港 的 逗 留 期 限 即 將 屆 滿(mǎn)，而 我 仍 未 知 道 能 否 畢 業(yè)，我 可 否 申 請(qǐng) 延 期 逗 留 在 港 等 候 成 績(jī) 公 布 ？

答 6: 有 意 根 據(jù) 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 申 請(qǐng) 留 港 工 作 但 尚 未 取 得 畢 業(yè) 證 明 的 準(zhǔn) 應(yīng) 屆 非 本 地 畢 業(yè) 生，可 免 院 校 的 擔(dān) 保 申 請(qǐng) 延 長(zhǎng) 其 學(xué) 生 身 份 的 逗 留 期 限，以 便 等 待 成 績(jī) 公 布。來(lái) 自 內(nèi) 地 的 準(zhǔn) 應(yīng) 屆 非 本 地 畢 業(yè) 生 可 向 優(yōu) 秀 人 才 及 內(nèi) 地 居 民 組 申 請(qǐng) 臨 時(shí) 延 長(zhǎng) 逗 留 期 限，而 其 他 準(zhǔn) 應(yīng) 屆 非 本 地 畢 業(yè) 生 則 可 向 延 期 逗 留 組 申 請(qǐng)。申 請(qǐng) 人 應(yīng) 填 妥 表 格 ID 91 號(hào) 及 帶 備 有 效 旅 行 證 件 及 香 港 身 份 證 作 為 證 明 文 件。

問(wèn) 7: 我 已 獲 準(zhǔn) 延 期 逗 留 在 港 等 候 成 績(jī) 公 布，在 這 段 期 間 我 可 否 就 業(yè) ？

答 7: 獲 準(zhǔn) 以 學(xué) 生 身 份 臨 時(shí) 延 期 逗 留 在 港 等 候 成 績(jī) 公 布 的 準(zhǔn) 應(yīng) 屆 非 本 地 畢 業(yè) 生，在 沒(méi) 有 入 境 事 務(wù) 處 的 預(yù) 先 批 準(zhǔn) 下，不 得 從 事 任 何 雇 傭 工 作。

問(wèn) 8:

答 8: 獲 準(zhǔn) 以 學(xué) 生 身 份 臨 時(shí) 延 期 逗 留 在 港 的 非 內(nèi) 地 學(xué) 生 不 需 要 回 港 簽 證 進(jìn) 入 本 港，但 他 們 須 在 其 有 效 逗 留 期 限 內(nèi) 回 港。獲 準(zhǔn) 以 學(xué) 生 身 份 臨 時(shí) 延 期 逗 留 在 港 的 內(nèi) 地 學(xué) 生 在 離 港 前，應(yīng) 先 透 過(guò) 受 公 安 部 出 入 在 臨 時(shí) 延 期 逗 留 在 港 期 間，我 可 否 離 港 ？ 境 管 理 局 委 托 的 香 港 中 國(guó) 旅 行 社 申 請(qǐng) 延 長(zhǎng) 赴 港 簽 注 的 有 效 期，他 們 亦 應(yīng) 在 有 效 逗 留 期 限 內(nèi) 回 港。

申 請(qǐng) 手 續(xù)

問(wèn) 9: 在 獲 頒 發(fā) 畢 業(yè) 證 書(shū) 前，應(yīng) 屆 畢 業(yè) 生 可 否 根 據(jù) 這 安 排 遞 交 申 請(qǐng) ？

答 9: 應(yīng) 屆 非 本 地 畢 業(yè) 生 如 仍 未 獲 頒 授 畢 業(yè) 證 書(shū)，他 們 可 根 據(jù) 院 校 發(fā) 出 的 畢 業(yè) 證 明 文 件 提 出 申 請(qǐng)。

問(wèn) 10: 在 未 獲 簽 發(fā) 畢 業(yè) 證 明 文 件 前，應(yīng) 屆 畢 業(yè) 生 可 否 根

據(jù) 這 安 排 遞 交 申 請(qǐng) ？

答 10: 倘 若 沒(méi) 有 畢 業(yè) 證 明 文 件，有 關(guān) 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港

╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 的 申 請(qǐng) 將 沒(méi) 法 獲 得 處 理。應(yīng) 屆 非 本 地 畢 業(yè) 生 應(yīng) 在 收 到 畢 業(yè) 證 明 文 件 后，才 可 遞 交 有 關(guān) 申 請(qǐng)。

審 核 申 請(qǐng)

問(wèn) 11: 入 境 事 務(wù) 處 怎 樣 審 核 「 受 雇 從 事 的 工 作 通 常 是 由

學(xué) 位 持 有 人 擔(dān) 任 」 這 項(xiàng) 申 請(qǐng) 資 格 ？

答 11: 入 境 事 務(wù) 處 會(huì) 按 該 職 位 所 需 的 技 能 和 知 識(shí)、職 責(zé) 的 復(fù) 雜 性 等 因 素 對(duì) 申 請(qǐng) 按 個(gè) 別 情 況 審 核。

問(wèn) 12: 如 果 回 港 非 本 地 畢 業(yè) 生 只 能 覓 得 短 期 工 作（只 有

數(shù) 月 的 聘 用 期），他 能 否 獲 準(zhǔn) 逗 留 12 個(gè) 月 ？

答 12: 根 據(jù) 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 獲 批 準(zhǔn) 回

港 工 作 的 申 請(qǐng) 人，只 須 符 合 一 般 的 入 境 規(guī) 定，不 論 其 聘 用 期 的 長(zhǎng) 短，也 可 留 港 12 個(gè) 月，而 不 受 其 他 逗 留 條 件 限 制。

逗 留 條 件 及 回 港 逗 留

問(wèn) 13: 我 辭 職 后，可 否 繼 續(xù) 留 港 ？

答 13: 根 據(jù) 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 獲 準(zhǔn) 來(lái) 港

就 業(yè) 的 人 士，在 獲 準(zhǔn) 逗 留 期 間 可 自 由 從 事 及 轉(zhuǎn) 換 工 作，而 無(wú) 須 事 先 取 得 入 境 事 務(wù) 處 的 批 準(zhǔn)。換 言 之，你 可 以 留 在 香 港 并 找 尋 工 作。

問(wèn) 14: 我 是 否 需 要 回 港 簽 證 返 港 ？

答 14: 香 港 特 區(qū) 非 永 久 性 居 民，不 論 其 國(guó) 籍 或 所 持 旅 行

證 件 種 類(lèi)，不 需 要 回 港 簽 證 ／ 進(jìn) 入 許 可 進(jìn) 入 本 港。但 他 們 須 在 其 取 得 香 港 居 民 身 份 的 情 況 沒(méi) 有 改 變 下 及 其 有 效 獲 準(zhǔn) 居 留 期 限 內(nèi) 回 港。詳 情 請(qǐng) 按 此。

根 據(jù) 其 他 政 策 ╱ 計(jì) 劃 ╱ 安 排 獲 準(zhǔn) 在 港 就 業(yè) 的 非 本 地 畢 業(yè) 生

問(wèn) 15: 我 是 根 據(jù) 「 在 本 地 院 校 取 得 學(xué) 士 學(xué) 位 或 以 上 程 度 的 內(nèi) 地 學(xué) 生 來(lái) 港 就 業(yè) 安 排 」 在 港 就 業(yè) 的 非 本 地 畢 業(yè) 生，我 的 居 留 身 份 有 否 因 上 述 安 排 被 取 代 而 有 改 變 ？

答 15: 「 在 本 地 院 校 取 得 學(xué) 士 學(xué) 位 或 以 上 程 度 的 內(nèi) 地 學(xué)

生 來(lái) 港 就 業(yè) 安 排 」 已 于 二 零 零 八 年 五 月 十 九 日 被 取 代，惟 已 獲 準(zhǔn) 根 據(jù) 上 述 安 排 正 在 港 工 作 人 士 的 居 留 身 份 并 沒(méi) 有 改 變，他 們 仍 可 繼 續(xù) 在 港 就 業(yè)。在 下 次 申 請(qǐng) 延 長(zhǎng) 逗 留 期 限 批 準(zhǔn) 后，他 們 便 成 為 根 據(jù) 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 獲 準(zhǔn) 來(lái) 港 就 業(yè) 的 人 士。詳 情 請(qǐng) 參 閱 答 16。

問(wèn) 16: 已 根 據(jù) 其 他 入 境 計(jì) 劃 批 準(zhǔn) 在 港 工 作 的 非 本 地 畢

業(yè) 生 可 否 受 惠 于 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 ？

答 16 : 已 根 據(jù) 一 般 就 業(yè) 政 策、輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 及 已 取

代 的 在 本 地 院 校 取 得 學(xué) 士 學(xué) 位 或 以 上 程 度 的 內(nèi) 地 學(xué) 生 來(lái) 港 就 業(yè) 安 排 正 在 港 工 作 的 非 本 地 畢 業(yè) 生 可 繼 續(xù) 在 港 就 業(yè)。如 他 們 沒(méi) 有 打 算 轉(zhuǎn) 換 工 作 或 從 事 兼 職 工 作，無(wú) 須 即 時(shí) 根 據(jù) 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 遞 交 申 請(qǐng)。惟 在 沒(méi) 有 入 境 事 務(wù) 處 的 預(yù) 先 批 準(zhǔn) 下，他 們 不 得 轉(zhuǎn) 換 工 作 或 從 事 兼 職 工 作。

上 述 在 港 工 作 的 非 本 地 畢 業(yè) 生 可 隨 時(shí) 根 據(jù) 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 遞 交 申 請(qǐng)。申 請(qǐng) 獲 批 準(zhǔn) 后，申 請(qǐng) 人 可 獲 延 期 在 港 逗 留 而 不 受 其 他 逗 留 條 件 限 制，并 可 在 獲 準(zhǔn) 逗 留 期 間 自 由 轉(zhuǎn) 換 工 作，而 無(wú) 須 事 先 取 得 入 境 事 務(wù) 處 的 批 準(zhǔn)。

問(wèn) 17: 我 根 據(jù) 其 他 入 境 計(jì) 劃 正 在 港 就 業(yè)，我 怎 樣 就 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 遞 交 申 請(qǐng) ？

答 17 : 在 答 16 所 述 正 在 港 就 業(yè) 的 非 本 地 畢 業(yè) 生 可 就 非 本

地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 遞 交 申 請(qǐng)，所 需 證 明 文 件 如 下 ：

a.有 效 的 旅 行 證 件 ； b.香 港 身 份 證 ；

c.已 填 妥 的 申 請(qǐng) 表 格 ID 990A 號(hào) ；

d.根 據(jù) 一 般 就 業(yè) 政 策 和 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 批 準(zhǔn)

來(lái) 港 就 業(yè) 的 非 本 地 畢 業(yè) 生 另 須 提 交 畢 業(yè) 證 明； 及 e.i.已 轉(zhuǎn) 換 雇 主 ：

ID 990B 和 載 于 《 專(zhuān) 業(yè) 人 士 來(lái) 港 就 業(yè) 入 境 指 南 》 〔 ID(C)991 〕 第 VII(B)部 內(nèi) 的 證 明 文 件 ； 或

ii.沒(méi) 有 轉(zhuǎn) 換 雇 主 ：

列 明 職 位、薪 金、其 他 福 利 及 雇 傭 期 的 受 雇 證 明 信。

延 長(zhǎng) 逗 留 期 限

問(wèn) 18: 根 據(jù) 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 獲 準(zhǔn) 來(lái)

港 就 業(yè) 的 應(yīng) 屆 非 本 地 畢 業(yè) 生 應(yīng) 怎 樣 遞 交 延 長(zhǎng) 逗 留 期 限 申 請(qǐng)，所 需 的 證 明 文 件 是 甚 么 ？

答 18: 根 據(jù) 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 獲 準(zhǔn) 在 港

就 業(yè) 的 人 士，不 論 是 應(yīng) 屆 非 本 地 畢 業(yè) 生 或 回 港 非 本 地 畢 業(yè) 生，均 可 在 逗 留 期 限 屆 滿(mǎn) 前 四 星 期 內(nèi)，向 優(yōu) 秀 人 才 及 內(nèi) 地 居 民 組 申 請(qǐng) 延 長(zhǎng) 逗 留 期 限。如 你 以 應(yīng) 屆 非 本 地 畢 業(yè) 生 身 份 留 港，你 須 帶 備 下 列 證 明 文 件 ：

a.有 效 的 旅 行 證 件 ； b.香 港 身 份 證 ；

c.已 填 妥 的 申 請(qǐng) 表 格 ID 91 號(hào) ； 及 d.i.首 次 延 期 申 請(qǐng) ； 及 已 轉(zhuǎn) 換 雇 主 情 況 下 非 首 次 延 期 申 請(qǐng) ：

ID 990B 和 載 于 《 專(zhuān) 業(yè) 人 士 來(lái) 港 就 業(yè) 入 境 指 南 》 〔 ID(C)991 〕 第 VII(B)部 內(nèi) 的 證 明 文 件 ； 或 ii.在 沒(méi) 有 轉(zhuǎn) 換 雇 主 情 況 下 的 非 首 次 延 期 申 請(qǐng) ：

列 明 職 位、薪 金、其 他 福 利 及 雇 傭 期 的 受 雇 證 明 信。

問(wèn) 19: 根 據(jù) 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 獲 準(zhǔn) 來(lái)

港 就 業(yè) 的 回 港 非 本 地 畢 業(yè) 生 應(yīng) 怎 樣 遞 交 延 長(zhǎng) 逗 留 期 限 申 請(qǐng)，所 需 的 證 明 文 件 是 甚 么 ？

答 19: 根 據(jù) 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 獲 準(zhǔn) 回 港

就 業(yè) 的 回 港 非 本 地 畢 業(yè) 生，可 在 逗 留 期 限 屆 滿(mǎn) 前 四 星 期 內(nèi)，向 優(yōu) 秀 人 才 及 內(nèi) 地 居 民 組 申 請(qǐng) 延 長(zhǎng) 逗 留 期 限。你 須 帶 備 下 列 證 明 文 件 ：

a.有 效 的 旅 行 證 件 ； b.香 港 身 份 證 ；

c.已 填 妥 的 申 請(qǐng) 表 格 ID 91 號(hào) ； 及 d.i.已 轉(zhuǎn) 換 雇 主 情 況 下 的 延 期 申 請(qǐng) ：

ID 990B 和 載 于 《 專(zhuān) 業(yè) 人 士 來(lái) 港 就 業(yè) 入 境 指 南 》〔 ID(C)991 〕 第 VII(B)部 內(nèi) 的 證 明 文

件 ； 或

ii.在 沒(méi) 有 轉(zhuǎn) 換 雇 主 情 況 下 的 延 期 申 請(qǐng) ：

列 明 職 位、薪 金、其 他 福 利 及 雇 傭 期 的 受 雇 證 明 信。

問(wèn) 20: 我 的 受 養(yǎng) 人 怎 樣 遞 交 延 長(zhǎng) 逗 留 期 限 申 請(qǐng) ？

答 20: 根 據(jù) 非 本 地 畢 業(yè) 生 留 港 ╱ 回 港 就 業(yè) 安 排 獲 準(zhǔn) 留 港

就 業(yè) 人 士 的 受 養(yǎng) 人，可 在 逗 留 期 限 屆 滿(mǎn) 前 四 星 期 內(nèi)，向 優(yōu) 秀 人 才 及 內(nèi) 地 居 民 組 申 請(qǐng) 延 長(zhǎng) 逗 留 期 限。所 需 的 證 明 文 件 如 下 ：

a.申 請(qǐng) 人 有 效 的 旅 行 證 件 ；

b.申 請(qǐng) 人 的 香 港 身 份 證 ；

c.已 填 妥 的 申 請(qǐng) 表 格 ID 91 號(hào) ；

d.保 證 人 的 旅 行 證 件 或 香 港 永 久 性 居 民 身 份

證；及

e.已 填 妥 的 表 格 ID 481A 號(hào) ； 及 表 格 ID 481B 號(hào)（只

適 用 于 受 養(yǎng) 配 偶 身 份 人 士）。

問(wèn) 21: 我 可 否 委 托 別 人 代 為 辦 理 延 長(zhǎng) 逗 留 期 限 申 請(qǐng) 手

續(xù) ？

答 21: 你 可 親 身 到 優(yōu) 秀 人 才 及 內(nèi) 地 居 民 組 遞 交 申 請(qǐng) ； 亦

可 以 委 托 獲 授 權(quán) 的 人 士 代 辦，但 在 遞 交 申 請(qǐng) 及 領(lǐng) 取 延 期 逗 留 標(biāo) 簽 當(dāng) 天，你 必 須 身 在 香 港。

問(wèn) 22: 如 果 我 申 請(qǐng) 延 期 逗 留 時(shí) 正 失 業(yè)，我 會(huì) 否 獲 批 準(zhǔn) 延

期 留 港 ？

答 22: 在 提 出 延 長(zhǎng) 逗 留 期 限 申 請(qǐng) 時(shí)，非 本 地 畢 業(yè) 生 均 須

獲 得 聘 用，而 受 聘 從 事 的 工 作 須 通 常 是 由 學(xué) 位 持 有 人 擔(dān) 任，及 其 薪 酬 福 利 條 件 亦 須 達(dá) 到 市 場(chǎng) 水 帄。申 請(qǐng) 人 如 已 在 香 港 特 區(qū) 開(kāi) 辦 或 參 與 任 何 業(yè) 務(wù)，則 須 出 示 其 業(yè) 務(wù) 的 證 明 文 件。無(wú) 論 是 應(yīng) 屆 或 回 港 非 本 地 畢 業(yè) 生，申 請(qǐng) 人 如 未 能 證 明 會(huì) 繼 續(xù) 在 港 就 業(yè) 或 已 開(kāi) 辦 或 參 與 任 何 業(yè) 務(wù)，申 請(qǐng) 可 被 拒 絕。

內(nèi)地人才引進(jìn)計(jì)劃 概 覽

本 計(jì) 劃 旨 在 吸 引 一 些 具 有 認(rèn) 可 資 歷 的 內(nèi) 地 優(yōu) 秀 人 才 和 專(zhuān) 業(yè) 人 才 來(lái) 港 工 作，以 滿(mǎn) 足 本 港 人 才 的 需 要，提 高 香 港 在 國(guó) 際 市 場(chǎng) 的 競(jìng) 爭(zhēng) 力。這 些 內(nèi) 地 人 才 必 須 擁 有 本 港 缺 乏 或 無(wú) 法 即 時(shí) 提 供 的 專(zhuān) 業(yè) 知 識(shí) 和 技 能。輸 入 的 人 才 必 須 能 為 本 地 企 業(yè) 的 日 常 運(yùn) 作 及 有 關(guān) 的 行 業(yè) 作 出 貢 獻(xiàn)，以 促 進(jìn) 香 港 的 經(jīng) 濟(jì) 發(fā) 展。計(jì) 劃 也 適 用 于 輸 入 藝 術(shù)、文 化、體 育，以 至 飲 食 界 的 優(yōu) 才 和 專(zhuān) 才，以 鞏 固 香 港 作 為 亞 洲 國(guó) 際 都 會(huì) 的 地 位。

申 請(qǐng) 資 格 及 手 續(xù)

問(wèn) 1：

本 地 公 司 希 望 透 過(guò) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 聘 用 內(nèi)

地 人 才 來(lái) 港 工 作，應(yīng) 怎 樣 辦 理 申 請(qǐng) 手 續(xù) ？

答 1：

雇 用 公 司 可 將 填 妥 的 申 請(qǐng) 表 格 [ ID 990A 及 ID 990B ]，連 同 相 關(guān) 的 證 明 文 件，直 接 遞 交 或 郵 寄 香 港 入 境 事 務(wù) 處 收 發(fā) 小 組 辦 理。

收 發(fā) 小 組 的 地 址 如 下 : 香 港 灣 仔 告 士 打 道 七 號(hào) 入 境 事 務(wù) 大 樓 二 樓 入 境 事 務(wù) 處

問(wèn) 2：

怎 樣 索 取 內(nèi) 地 人 才 來(lái) 港 工 作 的 申 請(qǐng) 表 格 ？

答 2：

申 請(qǐng) 表 格 可 在 本 網(wǎng) 頁(yè) 下 載 ：

http://www.immd.gov.hk/chtml/id990a.htm（由 申 請(qǐng) 人 填 寫(xiě)）;及 http://www.immd.gov.hk/chtml/id990b.htm（由 聘 用 公 司 填 寫(xiě)）

亦 可 在 下 列 地 點(diǎn) 免 費(fèi) 索 取 ：

? ? ? ? ? 香 港 入 境 事 務(wù) 處 總 部；

入 境 處 各 分 處；

香 港 各 區(qū) 民 政 事 務(wù) 處 ；

中 國(guó) 駐 海 外 大 使 館 及 使 領(lǐng) 館； 及

香 港 駐 中 國(guó) 內(nèi) 地 及 海 外 辦 事 處。

問(wèn) 3：

申 請(qǐng) 輸 入 內(nèi) 地 人 才 來(lái) 港 工 作 需 要 甚 么 證 明 文

件 ？

答 3：

有 關(guān) 申 請(qǐng) 輸 入 內(nèi) 地 人 才 來(lái) 港 工 作 所 需 提 交 的 文 件，可 參 閱 專(zhuān) 業(yè) 人 士 來(lái) 港 就 業(yè) 入 境 指 南，即 [ ID(C)991(中 文 版 本)或 ID(E)991(英 文 版 本)。

問(wèn) 4：

雇 主 是 否 需 要 親 自 前 往 香 港 入 境 事 務(wù) 處 提 交 申

請(qǐng) 及 補(bǔ) 交 資 料 ？

答 4：

雇 用 公 司 可 將 申 請(qǐng) 表 格 連 同 相 關(guān) 的 證 明 文 件，郵

寄 或 直 接 遞 交 香 港 入 境 事 務(wù) 處 收 發(fā) 小 組。香 港 入 境 事 務(wù) 處 收 到 申 請(qǐng) 后，會(huì) 通 知 雇 主 申 請(qǐng) 檔 號(hào)。若 雇 主 日 后 需 要 補(bǔ) 交 資 料 及 證 明 文 件 而 入 境 事 務(wù) 處 又 接 受 這 些 文 件 的 副 本，入 境 事 務(wù) 處 會(huì) 通 知 雇 主 以 傳 真 或 郵 寄 方 式 交 回 有 關(guān) 資 料 及 證 明 文 件，并 注 明 申 請(qǐng) 檔 號(hào)。根 據(jù) 此 安 排，雇 主 無(wú) 須 親 自 前 往 香 港 入 境 事 務(wù) 處 提 交 資 料。

問(wèn) 5：

我 的 公 司 是 新近成 立 的，因 此 未 能 出 示 公 司 年 報(bào)

或 業(yè) 績(jī) 報(bào) 告 等 文 件，公 司 應(yīng) 提 供 甚 么 文 件 以 證 明 需 要 輸 入 內(nèi) 地 人 才 作 為 先 遣 人 員，以 協(xié) 助 香 港 公 司 開(kāi) 展 業(yè) 務(wù) ？

答 5：

你 可 向 香 港 入 境 事 務(wù) 處 收 發(fā) 小 組 提 交 填 妥 的 申 請(qǐng) 表 [ ID 990A 及 ID 990B ]，并 同 時(shí) 提 供 你 的 業(yè) 務(wù) 開(kāi) 展 計(jì) 劃 及 相 關(guān) 文 件。若 你 能 證 明 有 關(guān) 計(jì) 劃 可 以 促 進(jìn) 香 港 經(jīng) 濟(jì) 長(zhǎng) 遠(yuǎn) 發(fā) 展 及 創(chuàng) 造 本 地 就 業(yè) 機(jī) 會(huì)，而 受 聘 的 先 遣 人 員 又 合 乎 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 的 審 批 資 格，他 們 可 能 會(huì) 獲 準(zhǔn) 來(lái) 港 短 期 工 作。在 公 司 落 實(shí) 業(yè) 務(wù) 計(jì) 劃 后，若 有 關(guān) 人 員 仍 然 符 合 計(jì) 劃 的 審 批 資 格，他 們 可 獲 準(zhǔn) 延 期 留 港 處 理 公 司 業(yè) 務(wù)。

問(wèn) 6：

香 港 入 境 事 務(wù) 處 有 甚 么 措 施 方 便 雇 主 提 出 「 輸 入

內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 申 請(qǐng) ？

答 6：

如 雇 主 在 緊 接 遞 交 申 請(qǐng) 前 的 1 8 個(gè) 月 內(nèi) 有 一 名 非 本

地 雇 員 曾 成 功 地 獲 批 予 就 業(yè) 或 培 訓(xùn) 簽 證 ／ 進(jìn) 入 許 可，便 無(wú) 須 提 交 商 業(yè) 登 記 證 影 印 本、公 司 經(jīng) 濟(jì) 狀 況 的 證 明 文 件 影 印 本、有 關(guān) 公 司 背 景 詳 情 的 文 件、及 適 用 于 過(guò) 去 1 2 個(gè) 月 內(nèi) 成 立 的 新 公 司 的 詳 細(xì) 業(yè) 務(wù) 計(jì) 劃。

問(wèn) 7：

申 請(qǐng) 輸 入 內(nèi) 地 人 才 需 時(shí) 多 久 ？

答 7：

一 般 來(lái) 說(shuō)，香 港 入 境 事 務(wù) 處 可 在 雇 用 公 司 提 交 全 部 所 需 文 件 后 四 個(gè) 星 期 內(nèi) 完 成 處 理 申 請(qǐng) 程 序。

問(wèn) 8：

我 是 內(nèi) 地 民 營(yíng) 企 業(yè) 家，在 香 港 成 立 了 公 司，需 要

來(lái) 港 參 與 公 司 的 業(yè) 務(wù) 及 日 常 運(yùn) 作，我 是 否 可 以 根 據(jù) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 提 出 申 請(qǐng) 來(lái) 港 工 作 ？

答 8：

如 果 你 符 合 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 的 審 批 資 格，你 可 以 透 過(guò) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 提 出 申 請(qǐng)，以 便 來(lái) 港 參 與 公 司 的 運(yùn) 作。香 港 入 境 事 務(wù) 處 會(huì) 按 照 該 計(jì) 劃 的 審 批 資 格，處 理 你 的 來(lái) 港 工 作 申 請(qǐng)。雖 然 你 是 有 關(guān) 公 司 的 擁 有 人，但 你 仍 須 符 合 計(jì) 劃 的 審 批 資 格 才 能 來(lái) 港 工 作。

問(wèn) 9：

我 的 公 司 準(zhǔn) 備 安 排 一 些 內(nèi) 地 的 演 藝 團(tuán) 體 及 個(gè) 人

來(lái) 港 作 音 樂(lè)、舞 蹈、話(huà) 劇、戲 曲 等 藝 術(shù) 文 化 方 面 的 公 開(kāi) 演 出。這 些 演 出 為 期 一 般 祗 有 數(shù) 天。是 否 仍 然 要 透 過(guò) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 提 出 申 請(qǐng) ？

答 9：

內(nèi) 地 專(zhuān) 業(yè) 演 藝 人 才 因 私 來(lái) 港 作 藝 術(shù) 文 化 方 面 的

公 開(kāi) 演 出，不 論 在 香 港 演 出 多 少 天，必 須 透 過(guò) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」，申 請(qǐng) 來(lái) 港。表 演 者 須 持 香 港 入 境 事 務(wù) 處 簽 發(fā) 的 進(jìn) 入 許 可 標(biāo) 簽 和 內(nèi) 地 當(dāng) 局 簽 發(fā) 的 《 往 來(lái) 港 澳 通 行 證 》 及 相 關(guān) 赴 港 簽 注，方 可 來(lái) 港 演 出。

問(wèn) 10： 內(nèi)

地 企 業(yè) 在 港 成 立 公 司 前，可 否 以 內(nèi) 地 企 業(yè) 名 義

提 出 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 的 申 請(qǐng) ？

答 10： 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 申 請(qǐng) 必 須 由 雇 主 提 出，而

雇 主 必 須 為 本 地 注 冊(cè) 公 司。

問(wèn) 11： 在港 新 成 立 的 公 司 根 據(jù) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 所

須 提 供 的 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 計(jì) 劃，需 要 涵 蓋 多 長(zhǎng) 時(shí) 間 ？

答 11： 根

據(jù) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 提 供 的 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 計(jì)

劃，并 無(wú) 硬 性 規(guī) 定 需 要 涵 蓋 的 時(shí) 間。但 有 關(guān) 計(jì) 劃 必 須 顯 示 公 司 會(huì) 就 在 港 發(fā) 展 業(yè) 務(wù) 作 長(zhǎng) 期 性 的 投 資 及 投 入。

問(wèn) 12： 申

請(qǐng) 輸 入 內(nèi) 地 人 才 被 拒 絕，主 要 是 甚 么 原 因 ？

答 12： 申

請(qǐng) 不 獲 批 準(zhǔn)，主 要 是 由 于 未 能 符 合 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 的 申 請(qǐng) 資 格，例 如 雇 用 公 司 不 能 證 明 受 聘 人 擁 有 本 港 缺 乏 的 知 職、技 能 或 具 備 相 關(guān) 的 工 作 經(jīng) 驗(yàn) ； 或 雇 用 公 司 給 予 受 聘 人 的 薪 酬 福 利 低 于 本 地 市 場(chǎng) 水 帄 等。

入 境 安 排

問(wèn) 13： 申

請(qǐng) 獲 得 批 準(zhǔn) 后，內(nèi) 地 受 聘 人 如 何 來(lái) 港 ？

答 13： 香

港 入 境 事 務(wù) 處 會(huì) 簽 發(fā) 進(jìn) 入 許 可 標(biāo) 簽。受 聘 人 憑

標(biāo) 簽 向 其 內(nèi) 地 孅 口 所 在 地 的 公 安 機(jī) 關(guān) 申 請(qǐng) 簽 發(fā) 因 私 《 往 來(lái) 港 澳 通 行 證 》 及 相 關(guān) 赴 港 簽 注，然 后 把 標(biāo) 簽 貼 在 《 往 來(lái) 港 澳 通 行 證 》 空 白 簽 注 頁(yè) 上，并 在 抵 港 時(shí) 向 香 港 入 境 事 務(wù) 處 人 員 出 示 《 往 來(lái) 港 澳 通 行 證 》 及 相 關(guān) 赴 港 簽 注，辦 理 入 境 手 續(xù)。

問(wèn) 14： 若

受 聘 人 持 有 中 華 人 民 共 和 國(guó) 護(hù) 照，他 / 她 是 否

可 以 將 上 述 的 進(jìn) 入 許 可 標(biāo) 簽，貼 在 護(hù) 照 空 白 簽 證 頁(yè) 上，而 無(wú) 須 辦 理 因 私 《 往 來(lái) 港 澳 通 行 證 》 及 相 關(guān) 赴 港 簽 注 ？

答 14： 受

聘 人 如 根 據(jù) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 來(lái) 港 工 作，必

須 按 照 上 述 安 排 將 進(jìn) 入 許 可 標(biāo) 簽 貼 在 《 往 來(lái) 港 澳 通 行 證 》 而 非 護(hù) 照 上。

問(wèn) 15： 我現(xiàn) 時(shí) 持 有 《 因 公 往 來(lái) 香 港 澳 門(mén) 特 別 行 政 區(qū) 通 行

證 》 在 港 工 作。若 我 獲 準(zhǔn) 通 過(guò) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 來(lái) 港 工 作，可 否 使 用 該 通 行 證 而 無(wú) 需 返 回 內(nèi) 地 另 行 申 請(qǐng) 《 往 來(lái) 港 澳 通 行 證 》 ？

答 15： 你

如 通 過(guò) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 來(lái) 港 工 作，必 須 向

你 內(nèi) 地 戶(hù) 口 所 在 地 的 公 安 機(jī) 關(guān) 申 請(qǐng) 簽 發(fā) 因 私 《 往 來(lái) 港 澳 通 行 證 》 及 相 關(guān) 赴 港 簽 注，然 后 把 標(biāo) 簽 貼 在 《 往 來(lái) 港 澳 通 行 證 》 空 白 簽 注 頁(yè) 上，并 在 抵 港 時(shí) 向 香 港 入 境 事 務(wù) 處 人 員 出 示 《 往 來(lái) 港 澳 通 行 證 》 及 相 關(guān) 赴 港 簽 注，辦 理 入 境 手 續(xù)?，F(xiàn) 時(shí) 持 有 《 因 公 往 來(lái) 香 港 澳 門(mén) 特 別 行 政 區(qū) 通 行 證 》 在 港 工 作 的 內(nèi) 地 人 士，若 獲 淮 通 過(guò) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 來(lái) 港 工 作，須 先 行 返 回 內(nèi) 地 申 領(lǐng) 因 私 《 往 來(lái) 港 澳 通 行 證 》 及 有 關(guān) 的 赴 港 簽 注，方 可 來(lái) 港 工 作。

問(wèn) 16： 我是 根 據(jù) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 來(lái) 港 工 作。如 我 需 要 到 外 地 旅 行，是 否 可 以 在 港 或 必 須 返 回 內(nèi) 地 辦 理 外 地 的 簽 證 申 請(qǐng) ？

答 16： 請(qǐng)

你 向 有 關(guān) 的 外 國(guó) 機(jī) 關(guān) 查 詢(xún)。

問(wèn) 17： 我是 根 據(jù) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 來(lái) 港 工 作 的 內(nèi) 地

人 士，在 港 期 間，需 要 到 外 地 公 干 或 旅 行，是 否 可 以 使 用 中 華 人 民 共 和 國(guó) 護(hù) 照 ？

答 17： 你

如 果 要 前 往 外 地，你 應(yīng) 使 用 中 華 人 民 共 和 國(guó) 護(hù)

照 及 外 地 有 關(guān) 當(dāng) 局 的 有 效 簽 證。但 你 在 進(jìn) 出 香 港 時(shí) 必 須 使 用 《 往 來(lái) 港 澳 通 行 證 》 及 香 港 居 民 身 份 證。

問(wèn) 18： 是

否 有 特 定 安 排 容 許 內(nèi) 地 行 政 人 員 短 暫 來(lái) 港 籌

備 成 立 公 司 ？ 有 關(guān) 人 員 可 否 其 后 轉(zhuǎn) 作 長(zhǎng) 期 工 作 ？

答 18： 內(nèi)

地 商 務(wù) 人 員 可 持 「 商 務(wù) 簽 注 」 來(lái) 港 籌 備 成 立 公

司。持 「 商 務(wù) 簽 注 」 的 內(nèi) 地 人 士 不 得 從 事 任 何 有 薪 或 無(wú) 薪 雇 傭 工 作。因 此，如 內(nèi) 地 人 士 欲 在 港 工 作，應(yīng) 透 過(guò) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 提 出 申 請(qǐng)。待 公 司 在 港 成 立 后，有 關(guān) 人 員 可 根 據(jù) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 來(lái) 港 工 作 及 開(kāi) 展 公 司 業(yè) 務(wù)。在 公 司 落 實(shí) 業(yè) 務(wù) 計(jì) 劃 后，若 有 關(guān) 人 員 仍 然 符 合 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 的 審 批 資 格，他 們 可 獲 準(zhǔn) 延 期 繼 續(xù) 留 港。

問(wèn) 19： 內(nèi)

地 居 民 可 否 持 《 往 來(lái) 港 澳 通 行 證 》 及 「 商 務(wù) 簽

注 」 來(lái) 港 參 與 香 港 公 司 日 常 的 運(yùn) 作 和 商 務(wù) 活 動(dòng) ？

答 19： 持

《 往 來(lái) 港 澳 通 行 證 》 及 「 商 務(wù) 簽 注 」 的 內(nèi) 地 人 士

可 獲 準(zhǔn) 以 訪(fǎng) 客 身 份 入 境。以 訪(fǎng) 客 身 份 入 境 人 士 不 得 從 事 任 何 有 薪 或 無(wú) 薪 雇 傭 工 作。如 內(nèi) 地 人 士 欲 在 港 工 作，應(yīng) 透 過(guò) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 提 出 申 請(qǐng)。

一 般 而 言，任 何 人 士 在 獲 準(zhǔn) 以 訪(fǎng) 客 身 份 在 港 逗 留 期 間，可 進(jìn) 行 以 下 商 務(wù) 活 動(dòng) ： 簽 訂 合 約 或 參 加 招 標(biāo)、投 標(biāo) ； 檢 驗(yàn) 貨 物 或 監(jiān) 裝 設(shè) 備 ； 參 加 展 復(fù) 會(huì)、交 易 會(huì)、(但 并 不 包 括 向 公 眾 直 接 出 售 貨 物 或 直 接 提 供 服 務(wù))； 解 決 索 賠 問(wèn) 題 或 者 進(jìn) 行 民 事 訴 訟 活 動(dòng) ； 應(yīng) 邀 從 事 商 務(wù)、科 技 考 察 活 動(dòng) ； 及 參 與 短 期 研 究 會(huì) 或 其 他 會(huì) 議。

受 養(yǎng) 人 來(lái) 港 居 留 的 申 請(qǐng)

問(wèn) 20： 我是 透 過(guò) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 獲 批 準(zhǔn) 來(lái) 港 工

作，我 的 配 偶 和 子 女 是 否 可 以 隨 同 我 來(lái) 港 居 住 ？

答 20： 你

若 透 過(guò) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 獲 準(zhǔn) 來(lái) 港 工 作，你 的 配 偶 及 十 八 歲 以 下 的 未 婚 及 受 養(yǎng) 子 女 可 以 「 受 養(yǎng) 人 」 身 份 申 請(qǐng) 來(lái) 港 居 住。就 此，你 必 須 證 明 你 能 夠 為 受 養(yǎng) 人 提 供 遠(yuǎn) 高 于 基 本 水 帄 的 在 港 生 活 條 件，并 為 受 養(yǎng) 人 提 供 適 當(dāng) 的 居 所。

問(wèn) 21： 怎

樣 提 出 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 的 受 養(yǎng) 人 申 請(qǐng) ？

答 21： 請(qǐng)

按 此 瀏 覽 有 關(guān) 資 料。

問(wèn) 22： 受

養(yǎng) 人 需 提 交 甚 么 文 件 ？

答 22： 一

般 來(lái) 說(shuō)，受 養(yǎng) 人 需 提 交 的 文 件 包 括 ： ? ? 填 妥 的 申 請(qǐng) 表 格（請(qǐng) 看 答 問(wèn) 21）；

受 養(yǎng) 人 的 身 份 證 明 文 件 副 本，例 如 內(nèi) 地 居 民 身 份 證、旅 行 證 件 等 ；

? ? 受 養(yǎng) 人 與 保 證 人(即 受 聘 人)關(guān) 系 的 證 明 ；

保 證 人 可 以 為 受 養(yǎng) 人 提 供 遠(yuǎn) 高 于 基 本 水 帄 的 在 港 生 活 條 件，并 為 受 養(yǎng) 人 提 供 適 當(dāng) 的 居 所 的 證 明。

問(wèn) 23： 處

理 受 養(yǎng) 人 申 請(qǐng) 需 時(shí) 多 久 ？

答 23： 一

般 來(lái) 說(shuō)，香 港 入 境 事 務(wù) 處 可 在 提 交 全 部 所 需 文

件 后 四 個(gè) 星 期 內(nèi) 完 成 處 理 申 請(qǐng) 程 序。

內(nèi) 部 調(diào) 職

問(wèn) 24： 我是 內(nèi) 地 的 民 營(yíng) 企 業(yè) 家，為 擴(kuò) 展 業(yè) 務(wù)，在 香 港 成

立 了 公 司，若 公 司 需 要 調(diào) 派 內(nèi) 地 的 企 業(yè) 管 理 或 專(zhuān) 業(yè) 人 員 來(lái) 港 協(xié) 助 香 港 公 司 開(kāi) 展 業(yè) 務(wù)，可 以 怎 樣 提 出 申 請(qǐng) ？

答 24： 你

可 以 透 過(guò) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 或 「 公 司 內(nèi) 部 調(diào)

職 安 排 」，申 請(qǐng) 調(diào) 派 內(nèi) 地 的 企 業(yè) 管 理 或 專(zhuān) 業(yè) 人 員 來(lái) 港 工 作。你 應(yīng) 將 填 妥 的 申 請(qǐng) 表 格 [ ID 990A 及 ID 990B ]，連 同 相 關(guān) 的 證 明 文 件，直 接 遞 交 或 郵 寄 香 港 入 境 事 務(wù) 處 收 發(fā) 小 組 辦 理。

問(wèn) 25： 我在 香 港 的 公 司 現(xiàn) 時(shí) 并 無(wú) 運(yùn) 作，而 我 需 要 從 內(nèi) 地

總 部 派 員 來(lái) 港 成 立 辦 事 處 及 招 聘 本 地 員 工 以 便 開(kāi) 展 業(yè) 務(wù)，可 否 根 據(jù) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 提 出 申 請(qǐng) ？

答 25： 如

果 輸 入 的 內(nèi) 地 人 員 符 合 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 的 審 批 資 格，你 可 以 透 過(guò) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 或 相 關(guān) 的 「 公 司 內(nèi) 部 調(diào) 職 安 排 」 申 請(qǐng) 所 需 的 內(nèi) 地 管 理 及 專(zhuān) 業(yè) 人 員 來(lái) 港 成 立 辦 事 處 及 招 聘 本 地 員 工。

問(wèn) 26： 我希 望 從 內(nèi) 地 總 部 派 員 來(lái) 港 數(shù) 月 培 訓(xùn) 本 地 員 工，可 否 根 據(jù) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 提 出 申 請(qǐng) ？

答 26： 如

果 輸 入 的 內(nèi) 地 人 員 符 合 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 的 審 批 資 格，你 可 以 透 過(guò) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 或 相 關(guān) 的 「 公 司 內(nèi) 部 調(diào) 職 安 排 」 申 請(qǐng) 所 需 的 內(nèi) 地 管 理 及 專(zhuān) 業(yè) 人 員 來(lái) 港 作 短 期 工 作，培 訓(xùn) 本 地 員 工。

問(wèn) 27： 在甚 么 情 況 下，本 港 或 內(nèi) 地 企 業(yè) 才 可 通 過(guò) 「 公 司

內(nèi) 部 調(diào) 職 安 排 」 申 請(qǐng) 調(diào) 派 內(nèi) 地 的 企 業(yè) 管 理 或 專(zhuān) 業(yè) 人 員 來(lái) 港 工 作 ？

答 27： 公

司 內(nèi) 部 調(diào) 職 安 排 的 申 請(qǐng) 適 用 于 ：

? ? ? 本 地 企 業(yè) 在 內(nèi) 地 設(shè) 有 工 廠(chǎng) 或 辦 事 處

內(nèi) 地 企 業(yè) 在 香 港 設(shè) 有 分 公 司

跨 國(guó) 企 業(yè) 在 香 港 和 內(nèi) 地 設(shè) 有 分 公 司

申 請(qǐng) 來(lái) 港 工 作 的 內(nèi) 地 人 士 必 須 符 合 以 下 條 件 ：

? ? ? 職 位 是 屬 于 管 理 層 或 專(zhuān) 業(yè) 人 員 ；

在 內(nèi) 地 分 公 司 工 作 不 少 于 一 年 ；

來(lái) 港 后 的 薪 酬 福 利 條 件 與 本 地 市 場(chǎng) 水 帄 大 致 相 同 ； 及

? 相 對(duì) 于 公 司 的 雇 員 總 數(shù) 及 業(yè) 務(wù) 性 質(zhì)，該 公 司 在 同 一 時(shí) 期 保 薦 內(nèi) 部 調(diào) 職 人 員 的 總 數(shù) 須 被 認(rèn) 為 是 合 理。

同 時(shí)，雇 用 公 司 需 要 證 明 調(diào) 派 內(nèi) 地 人 員 來(lái) 港 工 作 是 為 配 合 公 司 的 運(yùn) 作 或 研 究 需 要。

問(wèn) 28： 「

公 司 內(nèi) 部 調(diào) 職 安 排 」 的 申 請(qǐng) 需 提 交 甚 么 證 明 文

件 ？

答 28： 「

公 司 內(nèi) 部 調(diào) 職 安 排 」 的 申 請(qǐng) 手 續(xù) 和 提 交 的 申 請(qǐng)

表 格 及 證 明 文 件，與 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 相 同，詳 情 請(qǐng) 參 閱 「 專(zhuān) 業(yè) 人 士 來(lái) 港 就 業(yè) 入 境 指 南 」，即 [ ID(C)991(中 文 版 本)或 ID(E)991(英 文 版 本)。除 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 所 需 的 證 明 文 件，雇 主 須 提 交 文 件 以 證 明 在 港 公 司 與 內(nèi) 地 公 司 的 關(guān) 系。

問(wèn) 29： 處

理 公 司 內(nèi) 部 調(diào) 職 安 排 申 請(qǐng) 需 時(shí) 多 久 ？

答 29： 一

般 來(lái) 說(shuō)，香 港 入 境 事 務(wù) 處 可 在 雇 用 公 司 提 交 全

部 所 需 文 件 后 四 個(gè) 星 期 內(nèi) 完 成 處 理 申 請(qǐng) 程 序。

延 期 逗 留

問(wèn) 30： 我透 過(guò) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 來(lái) 港 工 作，逗 留 期

限 即 將 屆 滿(mǎn)，應(yīng) 如 何 辦 理 延 期 手 續(xù) ？

答 30： 你

可 以 在 逗 留 期 限 屆 滿(mǎn) 前 四 個(gè) 星 期 內(nèi) 提 出 延 期 申

請(qǐng)，一 般 來(lái) 說(shuō)，所 需 文 件 包 括 ：

1.填 妥 的 ID 91 表 格 ；

2.公 司 出 具 證 明 受 聘 人 繼 續(xù) 獲 得 聘 用 的 確 認(rèn)

函 ；

3.受 聘 人 《 往 來(lái) 港 澳 通 行 證 》 個(gè) 人 資 料 頁(yè) 及 蓋

有 最近一 次 入 境 蓋 章 的 簽 注 頁(yè) 副 本 ；

4.如 有 更 新 的 聘 用 合 約，亦 須 提 供 副 本。

你 可 親 身 到 香 港 入 境 事 務(wù) 處 優(yōu) 秀 人 才 及 內(nèi) 地 居 民 組 遞 交 申 請(qǐng)。但 你 若 未 能 抽 空 親 自 遞 交 延 期 申 請(qǐng)，你 可 以 委 托 獲 授 權(quán) 的 人 士 代 辦，但 在 遞 交 申 請(qǐng) 及 領(lǐng) 取 延 期 逗 留 標(biāo) 簽 當(dāng) 天，你 必 須 身 在 香 港。

轉(zhuǎn) 職

問(wèn) 31： 我是 透 過(guò) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 獲 批 準(zhǔn) 來(lái) 港 工

作，現(xiàn) 打 算 申 請(qǐng) 轉(zhuǎn) 換 工 作，應(yīng) 怎 樣 提 出 申 請(qǐng) ？

答 31： 你

可 以 直 接 向 香 港 入 境 事 務(wù) 處 優(yōu) 秀 人 才 及 內(nèi) 地 居 民 組 申 請(qǐng) 轉(zhuǎn) 換 工 作。但 你 必 須 受 雇 于 與 你 學(xué) 歷、專(zhuān) 業(yè) 能 力 及 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 相 關(guān) 的 行 業(yè)，并 繼 續(xù) 符 合 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 的 申 請(qǐng) 資 格 準(zhǔn) 則。

問(wèn) 32： 申

請(qǐng) 轉(zhuǎn) 換 工 作 需 提 交 甚 么 文 件 ？

答 32： 一

般 來(lái) 說(shuō)，所 需 文 件 包 括 ：

? ? 申 請(qǐng) 人 須 填 妥 ID 91 表 格 ；

申 請(qǐng) 人 的 香 港 居 民 身 份 證 副 本 及 《 往 來(lái) 港 澳 通 行 證 》 副 本 ；

? ? 新 雇 用 公 司 須 填 妥 ID 990B 表 格；

新 雇 用 公 司 與 申 請(qǐng) 人 所 簽 訂 的 雇 傭 合 約 或 聘 書(shū) 的 影 印 本，注 明 職 位、薪 金、其 他 福 利 及 雇 傭 期 的 詳 情 ；

? ? 商 業(yè) 登 記 證 影 印 本^；

公 司 經(jīng) 濟(jì) 狀 況 的 證 明 文 件 影 印 本（例 如 ： 最近經(jīng) 審 計(jì) 的 財(cái) 政 報(bào) 告、營(yíng) 業(yè) 損 益 表 或 利 得 稅 報(bào) 稅 表）^；

? 有 關(guān) 公 司 背 景 詳 情 的 文 件，例 如 業(yè) 務(wù) 活 動(dòng)、運(yùn) 作 模 式、公 司 背 景 ／聯(lián) 系、產(chǎn) 品 系 列、來(lái) 源 及 市 場(chǎng)、商 會(huì) 會(huì) 員（如 有）等（須 提 交 產(chǎn) 品 目 錄、小 冊(cè) 子 等）^；

? 詳 細(xì) 的 業(yè) 務(wù) 計(jì) 劃（例 如 資 金 來(lái) 源 資 料、業(yè) 務(wù) 活 動(dòng) 性 質(zhì) ／ 模 式、預(yù) 計(jì) 營(yíng) 業(yè) 額、銷(xiāo) 售 量、來(lái) 年 的 毛 利 和 純 利，以 及 擬 開(kāi) 設(shè) 的 本 地 就 業(yè) 職 位 等）[ 只 適 用 于 在 過(guò) 去 １ ２ 個(gè) 月 內(nèi) 成 立 的 新 公 司 ] ^。

^ 如 雇 主 在 緊 接 遞 交 申 請(qǐng) 前 的 １ ８ 個(gè) 月 內(nèi) 有 一 名非 本 地 雇 員 曾 成 功 地 獲 批 予 就 業(yè) 或 培 訓(xùn) 簽 證 ／ 進(jìn) 入 許 可，便 無(wú) 須 提 交 這 些 文 件。

問(wèn) 33： 處

理 轉(zhuǎn) 換 工 作 申 請(qǐng) 需 時(shí) 多 久 ？

答 33： 一

般 來(lái) 說(shuō)，香 港 入 境 事 務(wù) 處 可 在 提 交 全 部 所 需 文

件 后 四 個(gè) 星 期 內(nèi) 完 成 處 理 申 請(qǐng) 程 序。

逗 留 條 件

問(wèn) 34： 若

我 根 據(jù) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 來(lái) 港 工 作 并 攜 同

配 偶 來(lái) 港 居 住，配 偶 可 否 在 港 工 作 ？

答 34： 若

你 的 配 偶 在 二 零 零 六 年 五 月 十 五 日 或 之 后 以 受 養(yǎng) 人 的 身 份 獲 發(fā) 入 境 許 可，他 / 她 不 會(huì) 被 禁 止 在 本 港 從 事 雇 傭 工 作。若 你 的 配 偶 以 你 受 養(yǎng) 人 的 身 份 現(xiàn) 已 獲 準(zhǔn) 入 境 居 住，并 受 現(xiàn) 行 施 加 與 其 的 不 得 從 事 雇 傭 工 作 的 逗 留 條 件 所 限 制，他 / 她 必 須 向 入 境 事 務(wù) 處 處 長(zhǎng) 申 請(qǐng) 并 獲 撤 銷(xiāo) 該 逗 留 條 件 后 方 可 在 本 港 工 作。

問(wèn) 35： 根

據(jù) 「 輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 在 港 工 作 是 否 有 規(guī) 定

一 年 內(nèi) 最 少 的 留 港 日 數(shù) ？

答 35： 「

輸 入 內(nèi) 地 人 才 計(jì) 劃 」 并 無(wú) 規(guī) 定 受 聘 人 一 年 內(nèi) 的

最 少 留 港 日 數(shù)。惟 受 聘 人 應(yīng) 主 要 是 在 香 港 而 非 在 外 地 或 內(nèi) 地 從 事 有 關(guān) 的 工 作。

問(wèn) 36： 如

何 界 定 受 聘 人 是 否 在 港 連 續(xù) 通 常 居 住 滿(mǎn) 七 年，以 獲 得 香 港 居 留 權(quán) ？

答 36： 入

境 事 務(wù) 處 會(huì) 按 有 關(guān) 居 留 權(quán) 的 法 律 條 文 規(guī) 定 及 因

應(yīng) 個(gè) 別 申 請(qǐng) 的 情 況，審 核 受 聘 人 是 否 符 合 獲 得 香 港 居 留 權(quán) 的 資 格。

第二篇：人才引進(jìn)

2014年人才引進(jìn)落戶(hù)青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學(xué)生剛畢業(yè)的時(shí)候，對(duì)檔案和戶(hù)口置之不理，那么戶(hù)口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒(méi)有注意過(guò)，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結(jié)婚生子了，考慮孩子的上學(xué)問(wèn)題時(shí)，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶(hù)，更甚者我們是黑戶(hù)。我們的檔案要么找不到了，要么沒(méi)有放在檔案部門(mén)托管，對(duì)于評(píng)定職稱(chēng)，轉(zhuǎn)正定級(jí)，已經(jīng)和我們無(wú)關(guān)了。很多人房子買(mǎi)好了，想要落戶(hù)，但是不知道我們的戶(hù)口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費(fèi)！所以我們要有提前意識(shí)，早點(diǎn)給你的戶(hù)口和檔案安個(gè)“家”。那么現(xiàn)在青島落戶(hù)有哪些途徑呢？

經(jīng)常接到客戶(hù)的電話(huà)，在咨詢(xún)青島落戶(hù)的時(shí)候，會(huì)提到人才引進(jìn)這種方式，認(rèn)為自己可以通過(guò)這個(gè)渠道落到青島。

沒(méi)錯(cuò)，人才引進(jìn)的確是一條落戶(hù)青島的重要渠道，是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個(gè)人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來(lái)人口涌入到青島，這些年，人才引進(jìn)政策也是越來(lái)越規(guī)范，越來(lái)越嚴(yán)格。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進(jìn)政策最新要求的材料羅列一下，并附簡(jiǎn)單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進(jìn)備案提報(bào)材料明細(xì)及解讀：

1，流動(dòng)調(diào)配登記表2份

2，引進(jìn)單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本2份（是分公司或辦事處的提供當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的即可）3，引進(jìn)單位的請(qǐng)調(diào)報(bào)告

4，原工作單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)報(bào)告（需注明沒(méi)有練習(xí)法輪功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書(shū)（本科還需要學(xué)位證書(shū)）

6，畢業(yè)證，學(xué)位證驗(yàn)證證書(shū)（在海爾路人才交流中心驗(yàn)證）7，身份證復(fù)印件 8，戶(hù)籍證明

9，戶(hù)籍所在地婚姻機(jī)關(guān)出具未婚證明2份（已婚者無(wú)此項(xiàng)）10，無(wú)犯罪記錄證明 11，原單位勞動(dòng)合同 12，現(xiàn)單位招用人員登記表（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）13，現(xiàn)單位勞動(dòng)合同

14，現(xiàn)單位備案花名冊(cè)（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報(bào)告書(shū)

16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單（專(zhuān)科需要連續(xù)3年或者未滿(mǎn)3年的我們可以幫助申請(qǐng)其他渠道）17，公共服務(wù)協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級(jí)人才中心的人事代理協(xié)議）18，公共服務(wù)代理手冊(cè)

19，個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載）

20，業(yè)務(wù)聯(lián)系函（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，需要人事專(zhuān)員、人事部門(mén)主管、單位負(fù)責(zé)人簽字，單位蓋章）21，個(gè)人檔案

22，結(jié)婚證書(shū)2份（未婚者不需此項(xiàng)）

23，擬引進(jìn)人員計(jì)劃生育情況調(diào)查表（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，夫妻戶(hù)籍不在一起的要分別到戶(hù)籍所在地計(jì)生部門(mén)出具）

這就是現(xiàn)在青島人才引進(jìn)所需要的全部材料，一項(xiàng)都不能少，還有非常重要的一點(diǎn)是，如果申請(qǐng)人已婚，必須同時(shí)提供夫妻雙方的以上材料，當(dāng)然首先學(xué)歷方面要符合要求。

標(biāo)簽： 青島人才引進(jìn)落戶(hù)條件 怎樣人才引進(jìn)落戶(hù)青島 青島人才引進(jìn)辦理落戶(hù) 青島買(mǎi)房能落戶(hù)嗎 青島人才引進(jìn) 分類(lèi)： 青島人才引薦落戶(hù)

人才引進(jìn)，指的是全日制本科生、專(zhuān)科生的落戶(hù)。

本科生落戶(hù)較專(zhuān)科生簡(jiǎn)單；專(zhuān)科生落戶(hù)需要在青島工作3年，并且簽訂勞動(dòng)合同，并在工作但是正常繳納社保滿(mǎn)3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續(xù)在同一家單位交滿(mǎn)3年社保的，相對(duì)于來(lái)說(shuō)落戶(hù)比較簡(jiǎn)單； 第二種是雖然交滿(mǎn)了3年，但不是同一家單位交的社保，相對(duì)來(lái)落戶(hù)比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶(hù)的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶(hù)，落戶(hù)的成功率還是很高的。

根據(jù)國(guó)家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市內(nèi)四區(qū))注冊(cè)的用人單位，擬引進(jìn)人員應(yīng)符合下列條件之一：

（一）享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員和省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動(dòng)合同3年以上并已履行滿(mǎn)一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校專(zhuān)科學(xué)歷且聘用期滿(mǎn)三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據(jù)全國(guó)第六次人口普查結(jié)果顯示，青島全市常住人口為871.51萬(wàn)人（不含學(xué)校集體戶(hù)人口數(shù)量），其中市區(qū)人口為371.88萬(wàn)人，是山東省市轄區(qū)人口最多的市。預(yù)計(jì)這一數(shù)字在2012年將超過(guò)950萬(wàn)人，如果照這個(gè)速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來(lái)的幾年內(nèi)趕上京滬。

青島的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要高層次的專(zhuān)業(yè)人才與高學(xué)歷人才來(lái)推動(dòng)，青島本市的本科生、專(zhuān)科生“供大于求”現(xiàn)象明顯，于是青島必將通過(guò)人才引進(jìn)來(lái)吸引更多的專(zhuān)業(yè)性人才。隨著“本專(zhuān)泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會(huì)上的應(yīng)聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起專(zhuān)科生、本科生，研究生在人才引進(jìn)的行列中更為吃香。聯(lián)系方式：***鄧?yán)蠋?/p>

辦公電話(huà)： 0532-55685180 咨詢(xún) QQ：1932710 公司地址：市北區(qū)延吉路萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)商務(wù)樓A座38樓3802 公交路線(xiàn)：乘坐320,205,211,307到連云港路下車(chē)，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書(shū)館下車(chē)。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書(shū)館下車(chē)。

如何落戶(hù)青島，落戶(hù)青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼

標(biāo)簽： 青島落戶(hù) 青島落戶(hù)的條件 怎么樣在青島落戶(hù) 青島落戶(hù)如何辦理 青島落戶(hù)什么政策 分類(lèi)： 落戶(hù)青島的好處 關(guān)于青島市戶(hù)口提出的一些問(wèn)題：

1、為什么有很多外地人想辦戶(hù)口落在青島？

2、青島戶(hù)口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶(hù)呢？

4、針對(duì)外地人的一些落戶(hù)政策是什么？

在我國(guó)，青島的落戶(hù)門(mén)檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實(shí)落戶(hù)門(mén)檻的高低，出來(lái)地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來(lái)人口的多少，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。

宏觀(guān)政策上看落戶(hù)到青島的門(mén)檻似乎是越來(lái)越低，但是事實(shí)正好相反，很多本來(lái)符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶(hù)年限已經(jīng)過(guò)期了，有的費(fèi)用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開(kāi)通，2015年上半年青島地鐵開(kāi)通3條線(xiàn)，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個(gè)臺(tái)階，每年數(shù)以萬(wàn)計(jì)的外來(lái)人口入駐青島。

青島作為山東的經(jīng)濟(jì)重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力，越來(lái)越多的人投身到青島學(xué)習(xí)、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶(hù)口問(wèn)題也隨之而來(lái)。我們?cè)谖覀児?00個(gè)客戶(hù)里面做過(guò)初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶(hù)青島的主要原因是：子女教育和購(gòu)房（包括申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用房）。

不難發(fā)現(xiàn)，作為80、90后新生代父母，面對(duì)日趨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，絕不會(huì)讓自己的孩子輸在起跑線(xiàn)上，很多外地朋友在青島早已安居樂(lè)業(yè)，結(jié)婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒(méi)有青島本地戶(hù)口，卻是處處掣肘，為了能上好的學(xué)校，他們四處奔走，疏通關(guān)系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，與其在上學(xué)的時(shí)候勞民傷財(cái)，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶(hù)口解決了，一勞永逸。

同時(shí)，限購(gòu)令的實(shí)施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來(lái)人員開(kāi)始逐漸的把青島戶(hù)口重視起來(lái)，在青島購(gòu)房必須滿(mǎn)足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購(gòu)房的資格；沒(méi)有青島本地戶(hù)口，就沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)經(jīng)適房和限價(jià)房的資格（那可是能省一大筆錢(qián)的呀，每平米差價(jià)2000-4000元，省下多少可想而知）

第三篇：人才引進(jìn)

天津人才引進(jìn)落戶(hù)新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶(hù)天津！

5月16日，第二屆世界智能大會(huì)開(kāi)幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進(jìn)政策——“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃。新政策大幅放寬人才落戶(hù)條件、自主選擇落戶(hù)地點(diǎn)、簡(jiǎn)化落戶(hù)辦理程序。

新政策門(mén)檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學(xué)歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過(guò)40周歲、碩士研究生不超過(guò)45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶(hù)，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級(jí)及以上職稱(chēng)，以及擁有國(guó)內(nèi)外精算師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶(hù)天津。

技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿(mǎn)1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿(mǎn)3年，具有高等職業(yè)資格、不超過(guò)35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過(guò)40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過(guò)50周歲的，可直接落戶(hù)天津。

創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行超過(guò)1年，個(gè)人累計(jì)繳納所得稅10萬(wàn)以上的，可直接落戶(hù)天津。

新突破：急需型人才企業(yè)做主!

對(duì)人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶(hù)條件。

天津市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng) 楊光：領(lǐng)軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說(shuō)了算，企業(yè)家說(shuō)需要什么樣的急需人才，由他們自己定標(biāo)準(zhǔn)，政府是照單辦理，照單全收，對(duì)人才的認(rèn)定、引進(jìn)、評(píng)價(jià)，突出向市場(chǎng)放權(quán)。

無(wú)房沒(méi)單位怎么辦?人才市場(chǎng)可落戶(hù)!

來(lái)津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶(hù)落戶(hù)。無(wú)產(chǎn)權(quán)房、無(wú)就業(yè)單位或所在單位無(wú)集體戶(hù)的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶(hù)落戶(hù)并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!

下載“天津公安”手機(jī)APP或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺(tái)可在線(xiàn)提出落戶(hù)申請(qǐng)，公安部門(mén)3個(gè)工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過(guò)后30日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務(wù)中心辦理落戶(hù)手續(xù)。

(央視記者 孫強(qiáng) 畢博超)

第四篇：人才引進(jìn)材料2013

人才引進(jìn)申報(bào)材料清單

按以下順序提供材料：

1、廣州市人才引進(jìn)申報(bào)表2012年新版（正反面打印）參考摸版

2、原單位同意調(diào)出函（行政介紹信等）

（無(wú)同意調(diào)出函，須寫(xiě)承諾書(shū)，見(jiàn)模版，須簽名，一式兩份。）

3、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）

4、組織機(jī)構(gòu)代碼證

5、社會(huì)保險(xiǎn)登記證

6、地稅稅務(wù)登記證

7、身份證

8、戶(hù)口簿（首頁(yè)和個(gè)人頁(yè)）

9、畢業(yè)證

10、學(xué)歷鑒定證明（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印或廣東省教育廳驗(yàn)證）

11、學(xué)位證書(shū)

12、社保證明（無(wú)轉(zhuǎn)遞單或無(wú)原單位同意調(diào)出函須6個(gè)月社保）

13、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（高級(jí)職稱(chēng)必須同時(shí)提供中級(jí)職稱(chēng)證）

14、專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)審表或考試報(bào)名表（高級(jí)職稱(chēng)同時(shí)提供中級(jí)職稱(chēng)材料）

15、原戶(hù)口所在地婚育證明和本市居住地街鎮(zhèn)計(jì)生證明（三個(gè)月內(nèi)有效）

16、本市合法落戶(hù)證明（個(gè)人戶(hù)：房產(chǎn)證或購(gòu)房合同、貸款協(xié)議；集體

戶(hù)：集體戶(hù)戶(hù)口本、集體單位同意落戶(hù)證明；搭戶(hù)：直系親屬房產(chǎn)證、購(gòu)房合同、貸款協(xié)議和戶(hù)口本、戶(hù)主同意搭戶(hù)證明）

17、夫妻雙方戶(hù)口均在市外，不調(diào)方若同意擬調(diào)方單方調(diào)入廣州的，由

不調(diào)方提供意見(jiàn)并簽名（夫妻同調(diào)不需要提供該項(xiàng)材料）參考摸版

第五篇：人才引進(jìn)

一是建立了招才引智網(wǎng)站，定期發(fā)布廣安各行各業(yè)的人才需求信息。同時(shí)每年組團(tuán)到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)地開(kāi)展招才引智活動(dòng)。二

二、高新區(qū)開(kāi)放式科學(xué)引才政策的制定 高新區(qū)制定的以市場(chǎng)為導(dǎo)向的開(kāi)放式科學(xué)引才政策是一個(gè)系統(tǒng)工程，它需要做好如下幾個(gè)方面的工作。一是優(yōu)化引才政策，營(yíng)造良好的政策環(huán)境。引進(jìn)人才的最終歸宿在于發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢(shì)，并實(shí)現(xiàn)向科技成果轉(zhuǎn)化。因此，關(guān)鍵在于講究引才實(shí)效，大力引進(jìn)適用人才，把引才與引項(xiàng)目、引資金、引智力有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效載體納才、項(xiàng)目帶才、信息聯(lián)才等方式，不斷創(chuàng)新引才政策，形成引才、聚才和用才的正確導(dǎo)向，為人才引進(jìn)提供良好的政策環(huán)境。二是創(chuàng)新引才機(jī)制，確立科學(xué)的引才模式。要確立剛?cè)嵯酀?jì)的引才模式，即一方面直接吸引并引進(jìn)高新區(qū)需要的人才，另一方面開(kāi)展“不求所有，但求所用”的柔性引才活動(dòng)。前者為高新區(qū)提供了牢固的人才資源保障，這是每一個(gè)高新區(qū)可持續(xù)發(fā)展所必需的；后者則可以充分借用國(guó)內(nèi)外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力優(yōu)勢(shì)。在人才爭(zhēng)奪異常激烈的今天，這一柔性引才策略對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)高新區(qū)來(lái)說(shuō)是引才的上策，也是彌補(bǔ)先天不足的最有效途徑。三是簡(jiǎn)化引才程序，建立規(guī)范的激勵(lì)機(jī)制。人才引進(jìn)程序是引進(jìn)人才無(wú)法回避的過(guò)程，它同樣在一定程度上影響著人才的流向。進(jìn)一步簡(jiǎn)化人才引進(jìn)程序，設(shè)立人才特別是高層次人才引進(jìn)“綠色機(jī)制”以及高層次國(guó)際人才共享機(jī)制，是科學(xué)引才、聚才有效的一環(huán)。對(duì)于高新區(qū)急需的人才，應(yīng)通過(guò)“綠色通道”快速、及時(shí)地引進(jìn)，大大縮短中間不必要環(huán)節(jié)占據(jù)的時(shí)間。與簡(jiǎn)化引才程序不同，建立規(guī)范有效的人才激勵(lì)機(jī)制則對(duì)于引才具有實(shí)質(zhì)的影響，因?yàn)樗鼘⒆罱K影響到引進(jìn)人才的工作成績(jī)回報(bào)。對(duì)于人才應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，建立政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)的雙重激勵(lì)作用，以最大限度地激發(fā)人才的潛能，使之充分施展才智。四是轉(zhuǎn)化引才理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境。在一個(gè)“人才跟著環(huán)境走，資本跟著人才走”的新時(shí)代，轉(zhuǎn)化引才的理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境十分重要。能否留住人才，關(guān)鍵是看人才的環(huán)境。既要舍得花本錢(qián)引進(jìn)人才、聚集智力，更要善于挖掘和發(fā)揮人才的智力潛能，為他們營(yíng)造人盡其才、才盡其用的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展才華的舞臺(tái)，避免人才重聚集、輕使用現(xiàn)象的出現(xiàn)，、同時(shí)，要從改善人才服務(wù)的環(huán)境人手，做好人才環(huán)境的“水土保持”工作，否則，即便一時(shí)能夠引進(jìn)人才，也不可能長(zhǎng)期留住人才。五是突破人才合作壁壘，發(fā)揮人才的最大潛能。與市場(chǎng)的地域性一樣，人才同樣有地域性的特征。這就需要各高新區(qū)克服閑難，突破人才合作的壁壘，將人才區(qū)域合作經(jīng)?；?。從社會(huì)大趨勢(shì)來(lái)看加強(qiáng)各高新區(qū)之間的人才合作，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，以最大限度地發(fā)揮人才的最大潛能是大勢(shì)所趨。具體而言，就是各高新區(qū)要建立自己的人才信息庫(kù)，在此基礎(chǔ)上建立共享的人才資源信息平臺(tái)，將各地的人才資源應(yīng)各高新區(qū)的實(shí)際需要實(shí)現(xiàn)共享。同時(shí)，各高新區(qū)人事部門(mén)應(yīng)積極采取措施方便人才合理流動(dòng)，促進(jìn)人才交流與合作，使人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一。在實(shí)際工作中，各高新區(qū)還需要切實(shí)為各種“柔性流動(dòng)”的人才提供保障服務(wù)，以消除他們的后顧之憂(yōu)。新時(shí)期，高新區(qū)要在一個(gè)更加開(kāi)放的國(guó)內(nèi)國(guó)際環(huán)境中突破經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極限，做好“二次創(chuàng)業(yè)”工作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，首當(dāng)其沖的就是“聞鼙鼓而思良將”，不斷采取有效措施做好引才工作，并使高新區(qū)真正成為人才薈萃和人才向往的地方是加強(qiáng)與上級(jí)組織人事部門(mén)的銜接，建立引進(jìn)高素質(zhì)人才的“快速通道”。西藏大學(xué)2005年人才引進(jìn)工作方案 為適應(yīng)學(xué)校跨越式發(fā)展要求，切實(shí)加強(qiáng)我校三支隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“人才興?！睉?zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，經(jīng)學(xué)校研究，特制定本引進(jìn)人才方案。

一、人才引進(jìn)原則 堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才的原則，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀(guān)念，切實(shí)吸引各類(lèi)高層次人才和急需專(zhuān)業(yè)人才，努力營(yíng)造人才輩出、人盡其才的制度環(huán)境和人文環(huán)境。

二、人才引進(jìn)工作組織 人才引進(jìn)工作以用人單位為主，學(xué)校組織（人事）部負(fù)責(zé)按全校編制情況（藏大字[2004]97號(hào)文件）擬定《2005年西藏大學(xué)人才引進(jìn)需求計(jì)劃》，擬定引進(jìn)人才政策、規(guī)范人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)協(xié)助用人單位做好人才引進(jìn)工作。校黨委會(huì)審定《2005年西藏大學(xué)人才引進(jìn)需求計(jì)劃》和《2005年西藏大學(xué)人才引進(jìn)工作方案》后，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校審定的引進(jìn)人才指標(biāo)和引進(jìn)人才條件確定專(zhuān)業(yè)及人才數(shù)。

三、人才引進(jìn)方式 用人單位可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)、自薦或委托對(duì)口援助高校、援藏教師、干部進(jìn)行人才引進(jìn)，也可自主赴內(nèi)地進(jìn)行人才引進(jìn)。

四、引進(jìn)人才待遇 引進(jìn)人才待遇原則上按藏大字[2003]236號(hào)文件執(zhí)行。對(duì)引進(jìn)的正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、博士分別一次性發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、10萬(wàn)元；理、工、醫(yī)學(xué)類(lèi)碩士一次性發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)4萬(wàn)元；其它學(xué)科碩士一次性發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)2萬(wàn)元。特殊人才待遇面議。

五、引進(jìn)人才條件 引進(jìn)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上為碩士以上學(xué)歷，為本學(xué)科技術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人；高校畢業(yè)生原則上應(yīng)引進(jìn)教育部直屬高校和列入“211工程”學(xué)校畢業(yè)生；民辦高校、成人高校、私立大學(xué)等畢業(yè)生和自考、成人、電大等畢業(yè)生不在引進(jìn)范圍內(nèi)，引進(jìn)人才僅為國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招統(tǒng)分并獲得畢業(yè)證和學(xué)位證的人才。引進(jìn)的博士、碩士高學(xué)歷人才，要求學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，有一定的科研能力，英語(yǔ)必須過(guò)全國(guó)六級(jí)；引進(jìn)的本科人才，要求學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，英語(yǔ)必須過(guò)全國(guó)四級(jí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)過(guò)國(guó)家二級(jí)。

六、引進(jìn)人才程序

1、用人單位審核引進(jìn)人才自薦材料并與之初步達(dá)成協(xié)議。2、2005年3月20日前，用人單位將擬引進(jìn)人才情況提交組織（人事）部，同時(shí)提交擬引進(jìn)人才《全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（一式三份）。3、2005年3月25日前，組織（人事）部匯總各用人單位擬引進(jìn)人才情況，報(bào)校黨委會(huì)審批。

4、校黨委會(huì)審批通過(guò)后，組織（人事）部將簽訂的《全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》統(tǒng)一呈報(bào)自治區(qū)教育廳審批、備案。

5、人事處負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人才后續(xù)工作。

七、組織（人事）部、用人單位職責(zé)

1、組織（人事）部負(fù)責(zé)以學(xué)校名義將人才引進(jìn)信息在相關(guān)報(bào)刊、網(wǎng)站上予以發(fā)布。

2、組織（人事）部負(fù)責(zé)對(duì)用人單位負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)咨詢(xún)與指導(dǎo)。

3、組織（人事）部負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)和辦理引進(jìn)人才相關(guān)手續(xù)。

4、用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才的初審工作。

5、根據(jù)學(xué)科建設(shè)和工作需要，用人單位可在學(xué)校核定的引進(jìn)人才指標(biāo)內(nèi)對(duì)所需專(zhuān)業(yè)進(jìn)行調(diào)整。

6、凡出現(xiàn)引進(jìn)假學(xué)歷人員、達(dá)不到學(xué)校規(guī)定的引進(jìn)人才條件、違約等現(xiàn)象的，由用人單位負(fù)責(zé)。

八、引進(jìn)人才籌備工作

1、在征求各用人單位的前提和在學(xué)校審批的基礎(chǔ)上，組織（人事）部制定出《2005年西藏大學(xué)引進(jìn)人才需求計(jì)劃》并上報(bào)自治區(qū)教育廳、人事廳備案。

2、組織（人事）部與內(nèi)地各高校及武漢研究生就業(yè)網(wǎng)聯(lián)系，將西藏大學(xué)簡(jiǎn)介與我校引進(jìn)人才待遇、政策及《2005年西藏大學(xué)引進(jìn)人才需求計(jì)劃》在網(wǎng)上發(fā)布。

3、使用校辦公室新印制的《西藏大學(xué)》宣傳畫(huà)冊(cè),供宣傳使用。

4、用人單位可根據(jù)本單位專(zhuān)業(yè)設(shè)置及學(xué)科特色，自行印制宣傳資料。

九、引進(jìn)工作經(jīng)費(fèi)

1、組織（人事）部以學(xué)校名義與內(nèi)地高校聯(lián)系，在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒體上發(fā)布需求信息、印制宣傳資料等費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。

2、用人單位赴內(nèi)地進(jìn)行引進(jìn)人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)務(wù)費(fèi)、往返路費(fèi)、住宿費(fèi)、宣傳資料的制作等費(fèi)用自行承擔(dān)。第十四條 從優(yōu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位按高于所在地上職工月平均工資的1－2倍從聘用之日起為優(yōu)秀人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系暫不能轉(zhuǎn)入新會(huì)區(qū)的，可先在新會(huì)投保，待其遷入時(shí)再予辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。其中屬于1994年9月底前參加工作的，用人單位只需從1994年10月起為其補(bǔ)繳養(yǎng)老社保費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從補(bǔ)繳之月起計(jì)算繳費(fèi)年限。第十五條 各用人單位要重視優(yōu)秀人才的繼續(xù)教育和培養(yǎng)工作。培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間由用人單位根據(jù)本單位的工作實(shí)際需要安排。培訓(xùn)費(fèi)用可列入企業(yè)成本核算。人才引進(jìn)——工作程序 ·制定引進(jìn)計(jì)劃 各系部根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，結(jié)合本系部的編制計(jì)劃和系部學(xué)科、專(zhuān)業(yè)發(fā)展及人才需求狀態(tài)等情況，擬訂下一人才引進(jìn)計(jì)劃，于當(dāng)年的9月下旬提交給學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（掛靠在人事處）。人事處對(duì)各系部的進(jìn)人計(jì)劃進(jìn)行初審、匯總，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論審定，確定當(dāng)年全院增設(shè)崗位總數(shù)和可予增加人員的具體崗位，再下達(dá)到各系部?！ぐl(fā)布招聘信息 人事處廣開(kāi)渠道，在學(xué)校網(wǎng)站及有關(guān)媒體等發(fā)布招聘信息，參加人才招聘會(huì)?！そ邮諔?yīng)聘材料 接收應(yīng)聘人員提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、近期發(fā)表的反映本人學(xué)術(shù)水平的代表作（復(fù)印件）及學(xué)術(shù)背景等相關(guān)材料。·登記應(yīng)聘信息 人事處對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行登記和初步審核，并定期轉(zhuǎn)交給需求部門(mén)。需求部門(mén)自行接收的應(yīng)聘材料必須先提交人事處進(jìn)行登記和初審，未經(jīng)人事處登記和初審的應(yīng)聘材料，人事處一律不予辦理引進(jìn)手續(xù)?！徍藨?yīng)聘材料 需求部門(mén)在接到人事處轉(zhuǎn)交的應(yīng)聘材料后，嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、科研教學(xué)情況、獲獎(jiǎng)情況、家屬情況等，確定應(yīng)聘人員是否符合引進(jìn)的基本條件，提出面試意向，在7日內(nèi)，將應(yīng)聘人員材料與填寫(xiě)完整的《應(yīng)聘人員面試意向表》一并反饋到人事處。·組織面試考核 人事處根據(jù)引進(jìn)部門(mén)反饋的面試意見(jiàn)，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行集中面試考核（不集中面試的，由人事處委托需求部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系并組織面試考核工作）。組成以系（部）為主，人事處、教務(wù)處、科產(chǎn)處、高教研究室部分成員參加的面試考核組?？己藘?nèi)容和方式由系（部）確定。面試考核組依據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況，討論確定應(yīng)聘人員面試是否合格，填寫(xiě)《面試總評(píng)表》，由系（部）報(bào)人事處?！ぬ岢鲆M(jìn)意見(jiàn) 人事處根據(jù)面試考核結(jié)果，依據(jù)學(xué)校的有關(guān)政策、學(xué)科專(zhuān)業(yè)發(fā)展要求和實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員面洽后，提出是否引進(jìn)的正式意見(jiàn)，報(bào)院長(zhǎng)審批，對(duì)調(diào)入人員報(bào)院辦公會(huì)審批?！まk理引進(jìn)手續(xù) 人事處根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)，辦理錄用和調(diào)動(dòng)手續(xù)?？茖W(xué)合理使用人才。知識(shí)和人才已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的主要推動(dòng)力，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,各鎮(zhèn)區(qū)、各部門(mén)及各用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本意見(jiàn)，以增加我市人才總量和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，增創(chuàng)我市人才競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要引進(jìn)優(yōu)秀人才并充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，做到合理使用、人盡其才。人員招聘辦法

一、招聘原則

1、按照公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、合理流動(dòng)、合同管理”。

2、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、總量控制、逐步到位，實(shí)行層次管理、分級(jí)招聘。招聘新疆氣象局局外人員原則上不少于總編制的20%。首次招聘人員不超過(guò)總編制的40%，二次招聘不能超過(guò)總編制的20%，三次招聘不能超過(guò)總編制的20%。招聘客座或兼職研究崗位，要注重招聘一些知名度較高的科技人才（包括返聘一些著名老專(zhuān)家），按照研究工作的需要，還需特聘一些有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)門(mén)人才。

3、確保研究人員的上崗條件，保證質(zhì)量，寧缺毋濫。新進(jìn)研究人員一般必須具備碩士學(xué)位或副研究員（高級(jí)工程師）技術(shù)職務(wù)。

二、崗位設(shè)置

設(shè)研究和管理兩大類(lèi)崗位。研究崗位分研究員、副研究員、助理研究員、實(shí)習(xí)研究員4種。管理崗位分所長(zhǎng)及一般管理崗2種。

三、人員招聘實(shí)施辦法

（一）研究人員崗位招聘（1）正、副研究員崗位招聘

在分理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，組建正、副研究員崗位招聘委員會(huì)，其中一半為所外專(zhuān)家，新疆氣象局外的專(zhuān)家應(yīng)占到招聘委員會(huì)總數(shù)的1/4—1/3。正、副研究員面向全國(guó)招聘，可以低職高聘或高職低聘。鼓勵(lì)有較強(qiáng)課題爭(zhēng)取能力并具有博士學(xué)位、碩士學(xué)位的所外研究人員應(yīng)聘。（2）副研以下崗位的招聘

在所長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，研究所組建副研以下崗位招聘小組，其中1/4—1/3以上成員為所外的同行專(zhuān)家。

（二）管理人員招聘實(shí)施辦法

研究所管理崗位的設(shè)置，控制在全所職工總數(shù)的10%以?xún)?nèi)。在所長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，組建研究所管理崗位招聘小組，按照一崗多能的原則，將既有管理才能、又有良好服務(wù)意識(shí)和職業(yè)道德的人員招聘到管理崗位，制定崗位職責(zé)和目標(biāo)、任職條件和要求，提高工作效率和工作水平，努力建設(shè)一支精干、高效、高素質(zhì)的管理隊(duì)伍。

（三）具體招聘步驟

1、公開(kāi)發(fā)布烏魯木齊沙漠氣象研究所招聘公告（含招聘崗位、招聘范圍、應(yīng)聘條件、崗位職責(zé)、享受待遇等）。

2、應(yīng)聘人員提出書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容必須包括：簡(jiǎn)歷、近五年的工作業(yè)績(jī)（完成的課題或工作任務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，表彰、獲獎(jiǎng)及主要的論文應(yīng)提交復(fù)印件）、受聘后的具體工作設(shè)想等。

3、招聘委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，初步考察和分析應(yīng)聘人員的科研水平及綜合解決問(wèn)題的能力。

4、招聘委員會(huì)采取面試的形式進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的水平和能力，給出客觀(guān)評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

5、根據(jù)招聘委員會(huì)的意見(jiàn)，確定聘任人員。

6、沙漠氣象研究所所長(zhǎng)與聘任人員簽訂崗位聘任合同書(shū)。

四、聘任管理

各崗位聘任實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，并進(jìn)行、任期考核。對(duì)聘任人員的職業(yè)道德、工作能力、績(jī)效狀況進(jìn)行評(píng)議，考核合格者予以續(xù)聘和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格者，將予以處罰、低聘和解聘，空缺的崗位重新招聘；一般管理人員實(shí)行研究人員服務(wù)滿(mǎn)意度評(píng)分制，其評(píng)分直接與其收入掛鉤，對(duì)考核不合格者予以解聘。關(guān)于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 網(wǎng)站首頁(yè)處室簡(jiǎn)介工作手冊(cè)文件查詢(xún)資料下載學(xué)會(huì)論壇黨員之家意見(jiàn)反饋 關(guān)于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 『文件來(lái)源:豐礦勞動(dòng)保障 文件類(lèi)型:人力資源 文件號(hào):豐煤函字[2005]154號(hào) 發(fā)文日期:2005-6-14』---------為進(jìn)一步構(gòu)建與破產(chǎn)改制后多元化結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的礦區(qū)市場(chǎng)化用工新格局，建立人力資源規(guī)范管理新機(jī)制，以定員定編定崗為基礎(chǔ)，完善人員招聘錄用，促進(jìn)企業(yè)自主用工與規(guī)范用工、效益用工的同步發(fā)展，經(jīng)研究決定，對(duì)人員的招聘錄用明確如下規(guī)定：

一、人員招聘錄用的主要對(duì)象為

1、大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生，退伍軍人(應(yīng)屆或掛編)。

2、下崗及停薪留職期滿(mǎn)有意愿要求復(fù)崗人員。

3、原我局解除勞動(dòng)關(guān)系或破產(chǎn)一次性安置人員。

4、特殊情況下，除上述人員之外的局外人員(含新招或外單位轉(zhuǎn)入)。

二、人員招聘錄用的基本原則

1、按需設(shè)崗，效益用工。

2、公正公平，操作規(guī)范。

3、雙向選擇，擇優(yōu)錄用。

三、人員招聘錄用的基本程序

1、各礦井采掘協(xié)議工的招聘錄用實(shí)行事后備案制。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)生產(chǎn)需要提出招聘錄用計(jì)劃----組織招收----事后備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

2、各礦井生產(chǎn)輔助工人的招聘錄用實(shí)行事前備案制。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)生產(chǎn)需要提出招聘錄用計(jì)劃----事前備案----局內(nèi)調(diào)劑----無(wú)法調(diào)劑的，單位組織招收----人員備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

3、各單位地面工人的招聘錄用實(shí)行事前審批制。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)需要提出招聘錄用計(jì)劃----報(bào)局勞動(dòng)保障部門(mén)審批----同意招聘錄用計(jì)劃----組織招收----人員備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

4、各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的招聘錄用實(shí)行事前審批制。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)需要提出招聘錄用計(jì)劃----報(bào)局組織部門(mén)審批----同意招聘錄用計(jì)劃----組織招收----人員備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

四、人員招聘錄用的基本形式 對(duì)于煤礦井下采掘用工，各礦井在組織招收時(shí)，可以從本單位實(shí)際情況出發(fā)，采取靈活的招聘錄用形式，以滿(mǎn)足煤炭生產(chǎn)建設(shè)和安全生產(chǎn)的需要。招收井輔及地面用工，必須采用公開(kāi)招聘形式進(jìn)行。招收單位應(yīng)成立由組織、勞動(dòng)保障、紀(jì)檢等部門(mén)人員組成的招聘錄用實(shí)施機(jī)構(gòu)，面向礦區(qū)，公布招聘錄用的時(shí)間、崗位(工種)及相關(guān)條件，招用人員應(yīng)通過(guò)考試考核，擇優(yōu)錄用。局相關(guān)部門(mén)對(duì)招聘錄用進(jìn)行指導(dǎo)并予以監(jiān)督。單位應(yīng)與招聘錄用的人員簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)需要在合同中約定試用期或其他服務(wù)協(xié)議，并向局報(bào)送人員招聘錄用審批(備案)表。局社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以此為依據(jù)，辦理人員參保、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

五、人員招聘錄用的相關(guān)規(guī)定

1、各單位要在合理定員的基礎(chǔ)上，制訂招聘錄用計(jì)劃。提倡在保證生產(chǎn)、安全前提下，以合理薪酬為基礎(chǔ)，兼職兼崗，一專(zhuān)多能，人員使用精干高效。避免重復(fù)用人，造成人員浪費(fèi)，嚴(yán)禁新招人員在錄用后下崗、掛編。

2、進(jìn)一步構(gòu)建礦區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)。取消局外調(diào)入制和局內(nèi)人員單位間調(diào)動(dòng)制(特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才經(jīng)過(guò)特點(diǎn)審批程序同意和集團(tuán)公司范圍干部交流的除外)，招聘錄用對(duì)象應(yīng)在礦區(qū)勞動(dòng)保障事務(wù)所登記就業(yè)或復(fù)崗意愿，各單位招聘錄用的井輔、地面人員必須是勞動(dòng)保障事務(wù)所登記人員。同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用下崗再就業(yè)人員。礦務(wù)局每年下半年組織一次畢業(yè)生、下崗(失業(yè))人員再就業(yè)公開(kāi)招聘會(huì)。今后在條件成熟時(shí)，每年組織2-3次公開(kāi)招聘會(huì)，凡應(yīng)按公開(kāi)招聘形式招收的對(duì)象，均統(tǒng)一通過(guò)公開(kāi)招聘會(huì)平臺(tái)進(jìn)行招聘錄用。

3、井輔、地面招聘錄用人員對(duì)象原則上不包括局外人員。地面普工不允許使用局外人員，技術(shù)工種如因局內(nèi)無(wú)法調(diào)劑而確需使用的，應(yīng)經(jīng)局黨政班子會(huì)議研究通過(guò)方能辦理錄用手續(xù)。

4、通過(guò)公開(kāi)招聘形式招收的人員，實(shí)行新人新辦法，其與用人單位的關(guān)系依據(jù)《勞動(dòng)法》予以規(guī)范，不享受合同工補(bǔ)貼，不享受家屬醫(yī)療待遇，不享受病亡家屬定期撫恤待遇。

5、人員招聘錄用要與勞動(dòng)用工清理相結(jié)合。在避免影響生產(chǎn)的前提下，各單位要有計(jì)劃地逐步減少、清退返聘人員，騰出崗位優(yōu)先錄用下崗、一次性安置失業(yè)人員中有就業(yè)意愿的人員。對(duì)生產(chǎn)性、常規(guī)性崗位中未辦理手續(xù)使用的人員，要及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

6、對(duì)未按規(guī)定擅自錄用的，局將不予辦理相關(guān)手續(xù)。

7、干部使用按管理權(quán)限，依據(jù)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、本規(guī)定從2005年元月起執(zhí)行。員工招聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范員工招聘工作程序，保證招聘人員質(zhì)量，建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍，依據(jù)《勞動(dòng)人事管理暫行辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于分公司系統(tǒng)各層級(jí)管理人員及技術(shù)崗位人員。業(yè)務(wù)人員招聘辦法另行制定。

第二章 招聘原則

第三條 戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

招聘工作應(yīng)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略，并服務(wù)于分公司人力資源規(guī)劃，既要避免冗員，又要建立人才儲(chǔ)備，形成合理的人才梯隊(duì)。

第四條 公開(kāi)透明原則

招聘職位（崗位）、條件、過(guò)程和結(jié)果均應(yīng)該公開(kāi)、透明，避免暗箱操作。第五條 德才兼?zhèn)湓瓌t

從個(gè)人品格、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、潛能和學(xué)歷等方面進(jìn)行全方位的綜合性考察，按照先德后才、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔人才。

第六條 擇優(yōu)錄取原則

按照既定的用人標(biāo)準(zhǔn)平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取。

第三章 招聘計(jì)劃

第七條 招聘工作應(yīng)當(dāng)事先規(guī)劃，并有一定的預(yù)見(jiàn)性和計(jì)劃性。分公司的招聘計(jì)劃是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)狀況，基于現(xiàn)有的人力資源存量，在每年年底前編制的下一人力資源需求計(jì)劃。

第八條 招聘計(jì)劃由分公司人事培訓(xùn)部統(tǒng)一編制，提交總經(jīng)理辦公會(huì)議審批。審批通過(guò)的招聘計(jì)劃，須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效，方可實(shí)施。

第九條 每年12月31日前，各中支公司、分公司各部門(mén)須按《人員需求計(jì)劃表》的統(tǒng)一格式，向分公司人事培訓(xùn)部提交其下一的人員需求計(jì)劃。

第十條 分公司人事培訓(xùn)部在下一的1月20日前，將各用人單位的人員需求計(jì)劃匯整，編制出下一分公司系統(tǒng)《招聘計(jì)劃草案》，報(bào)總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門(mén)，廣泛征求各方面意見(jiàn)?！恫莅浮返膬?nèi)容包括：

1、下分公司系統(tǒng)人員需求匯總表；

2、各用人單位人員需求分表；

3、各擬招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；

4、招聘的方式和費(fèi)用預(yù)算；

5、分公司人事培訓(xùn)部對(duì)用人單位人員需求的調(diào)研與意見(jiàn)。

第十一條 分公司人事培訓(xùn)部在聽(tīng)取各方意見(jiàn)，并與用人單位充分協(xié)商之后，于下一的2月28日前編制出正式《招聘計(jì)劃》，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審批。

第十二條 通過(guò)審批的招聘計(jì)劃一般不予修改。出現(xiàn)下列情況之一，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可適當(dāng)調(diào)整。

1、根據(jù)實(shí)際情況，原用人需求消失，可在計(jì)劃中刪減，并注明；

2、根據(jù)實(shí)際情況，原用人需求延遲，可調(diào)整計(jì)劃延遲進(jìn)行，并注明；

3、根據(jù)實(shí)際情況，原用人需求變更（如需求的崗位、人數(shù)等發(fā)生變化），可調(diào)整計(jì)劃后實(shí)施，并注明。

第十三條 因員工辭職、辭退、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、晉升而出現(xiàn)崗位空缺的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可增補(bǔ)招聘計(jì)劃。

第四章 招聘方式

第十四條 員工招聘方式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。

第十五條 內(nèi)部招聘可解決人員富余問(wèn)題，也可促進(jìn)內(nèi)部人才流動(dòng)與優(yōu)化配置，使每一位員工獲得與其個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃相一致的工作崗位。出現(xiàn)職位空缺時(shí)，一般應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，內(nèi)部沒(méi)有合適人選時(shí)，進(jìn)行外部招聘。

第十六條 外部招聘的目的是，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，吸納優(yōu)秀人才，提升公司人力資源質(zhì)量。外部招聘錄用的人員必須有良好的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。

第五章 招聘程序

第十七條 招聘程序一般包括：招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、初選、面試、復(fù)試、錄取六個(gè)階段，具體程序按《員工招聘工作流程》中規(guī)定的步驟組織實(shí)施。

第十八條 對(duì)于特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可簡(jiǎn)化流程或直接聘用。第十九條 內(nèi)部員工須取得其所在部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)的同意之后，方可應(yīng)聘公司空缺職位。

第二十條 招聘過(guò)程應(yīng)公開(kāi)、公正。應(yīng)聘者弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘資格；招聘工作人員徇私的，追究當(dāng)事人責(zé)任。對(duì)招聘工作有異議的，可向分公司主管總經(jīng)理提出投訴。

第六章 試用與轉(zhuǎn)正

第二十一條 經(jīng)過(guò)招聘程序被錄取的人員，按分公司人事培訓(xùn)部《試用錄取通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間和程序到指定部門(mén)報(bào)到，辦理有關(guān)手續(xù)，進(jìn)入試用期。

第二十二條 試用人員在上崗前必須參加由公司組織的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工禮儀、行為規(guī)范及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等。崗前培訓(xùn)合格者方能上崗，對(duì)崗前培訓(xùn)不合格人員，取消其試用資格。

第二十三條 試用人員的試用期為3--6個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)全面考察試用人員的綜合素質(zhì)，包括個(gè)人品德、工作態(tài)度、知識(shí)與技能等。試用期滿(mǎn)前一個(gè)星期,由用人單位通知試用員工寫(xiě)出試用期工作總結(jié)，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，對(duì)試用人員作出綜合鑒定，報(bào)分公司人事培訓(xùn)部審核，審核合格者報(bào)分公司總經(jīng)理審批。考核結(jié)果分為三種：聘用、延長(zhǎng)試用期、辭退。

第二十四條 特殊引進(jìn)人才一般不需試用。

第七章 附則

第二十五條 本辦法由分公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。