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      工會(huì)福利:帶著“福利”回家

      時(shí)間:2019-05-14 14:58:20下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《工會(huì)福利:帶著“福利”回家》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)還可以找到更多《工會(huì)福利:帶著“福利”回家》。

      第一篇:工會(huì)福利:帶著“福利”回家

      帶著“福利”回家

      駿馬辭舊歲,金羊報(bào)春來(lái)。年關(guān)將近,又到公司發(fā)放福利的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)。也到員工收獲一年工作成果,享受家人團(tuán)聚的時(shí)刻。對(duì)于公司而言,年終福利是企業(yè)對(duì)員工一年努力工作的褒獎(jiǎng),是一種肯定,也是提高凝聚力、鼓舞士氣的一種有效手段。

      伴隨著羊年春節(jié)的來(lái)臨,我們將二礦也別有一番年味,早早的春節(jié)福利就到了,今年的福利格外豐富,從大米清油到牛羊肉,再?gòu)馁惡⒏:ur魚(yú)到海鮮禮盒,從牛奶糖果到干果、鮮果再到飯卡、購(gòu)物卡,年貨一應(yīng)俱全,內(nèi)容格外豐富。由于離家遠(yuǎn),每到節(jié)假日,礦區(qū)的同事們總是會(huì)激動(dòng)不已,有的人早早的就換好衣服,忙完手頭的工作,眼巴巴地等著能將他們送回親人、愛(ài)人身邊的大巴車(chē)的到來(lái)。這種熱切的心情,恐怕只有親身體驗(yàn)過(guò)才能了解一二。這不,剛發(fā)了福利,大家的臉上似乎有了激動(dòng)加高興的表情,早早地守在門(mén)口搬福利、發(fā)福利、領(lǐng)福利。帶著福利回家,帶回去的不僅僅是一年來(lái)的福利,帶回去的更是一份暖暖的愛(ài)。

      其實(shí),對(duì)于很多礦區(qū)員工的家庭來(lái)說(shuō),每年最好的福利就是能在新春佳節(jié)的時(shí)候合家團(tuán)圓,一年的辛苦忙碌下來(lái)大家與家人都是聚少離多,平安健康地回家過(guò)個(gè)年,比什么福利都來(lái)得實(shí)在。帶著公司發(fā)的福利,平平安安地回到家,我想沒(méi)有什么比這個(gè)“福利”更讓我們的父母妻兒高興了吧。

      春節(jié)就像是一條紐帶,它能連接起回家的路,回家的路因此變得溫馨;春節(jié)也是一種情懷,它能勾起所有人歸家的念頭,歸家的愿望因此變得迫切。帶著平安回家過(guò)年,就是給家人最好的“福利”,在這里提前祝大家新年快樂(lè),闔家幸福!

      第二篇:工會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)

      工會(huì)福利咋發(fā) 我省出臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)

      全年每人福利總額不得超過(guò)1000元

      ■記者 李寅 特約記者 袁麗

      本報(bào)訊昨日,記者從市總工會(huì)獲悉,省總工會(huì)出臺(tái)《關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的實(shí)施意見(jiàn)》,對(duì)全省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理作出明確規(guī)定和具體實(shí)施方式。據(jù)悉,目前我市有工會(huì)會(huì)員35萬(wàn)余人。

      明確基層工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入

      《意見(jiàn)》明確規(guī)定,基層工會(huì)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入包括:工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);建立工會(huì)組織的單位按每月全部職工工資總額2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi);上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng);單位行政按照有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)組織的補(bǔ)助款項(xiàng);工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;基層工會(huì)對(duì)外投資取得的收益。

      規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)

      工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)為:工會(huì)為會(huì)員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出?;鶎庸?huì)應(yīng)當(dāng)將會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出。工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購(gòu)置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建而發(fā)生的支出。工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會(huì)組織逢年過(guò)節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品,會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助以及會(huì)員本人過(guò)生日的慰問(wèn)等。

      全年每人福利總額不得超過(guò)1000元

      《意見(jiàn)》規(guī)定,基層工會(huì)組織逢年過(guò)節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品。其“逢年過(guò)節(jié)”的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日?!肮?jié)日慰問(wèn)品”原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。“少量”的標(biāo)準(zhǔn)為全年每人總額不超過(guò)1000元,不能發(fā)放現(xiàn)金和購(gòu)物卡。

      生日慰問(wèn)不超過(guò)300元

      基層工會(huì)組織用工會(huì)經(jīng)費(fèi)給予工會(huì)會(huì)員過(guò)生日的慰問(wèn)。在會(huì)員過(guò)生日的當(dāng)月,可以向會(huì)員送價(jià)值不超過(guò)300元的生日蛋糕等慰問(wèn)品。

      看電影不超過(guò)150元

      基層工會(huì)組織可用會(huì)費(fèi)統(tǒng)一組織會(huì)員觀看電影,全年每人總額不超過(guò)150元。當(dāng)會(huì)費(fèi)不足時(shí),可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)予以適當(dāng)彌補(bǔ)。

      出游每餐人均不超過(guò)40元

      基層工會(huì)組織用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開(kāi)展春游、秋游等集體活動(dòng),應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市,并于當(dāng)日往返。確需途中用餐的,可安排工作餐,每餐人均不超過(guò)40元。當(dāng)會(huì)費(fèi)不足時(shí),可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)予以適當(dāng)彌補(bǔ)。

      基層工會(huì)開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng),確需安排用餐的,可以為參與活動(dòng)的工會(huì)干部和工會(huì)會(huì)員安排工作餐,每餐人均不超過(guò)40元。

      競(jìng)賽等活動(dòng)每人獎(jiǎng)金不超過(guò)500元

      基層工會(huì)開(kāi)展職工教育、文體活動(dòng)、技能競(jìng)賽以及評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì),應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主,可適當(dāng)給予少量的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)出的獲獎(jiǎng)?wù)卟坏贸^(guò)參加人數(shù)的三分之一,每人獎(jiǎng)品(或獎(jiǎng)金)不超過(guò)500元。凡主辦單位已給予獎(jiǎng)勵(lì)的,派出單位不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

      基層工會(huì)參加縣級(jí)以上地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)、企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)組織的體育比賽,確需為參賽者購(gòu)買(mǎi)比賽所需運(yùn)動(dòng)用品的,每人不超過(guò)500元。

      第三篇:河南工會(huì)福利

      河南版過(guò)節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)

      春節(jié)快到了,你家老板準(zhǔn)備怎么發(fā)放慰問(wèn)品啊?昨天,“河南版”福利標(biāo)準(zhǔn)出來(lái)啦!河南職工可以享受看電影、春秋游、逢年過(guò)節(jié)發(fā)慰問(wèn)品等多項(xiàng)福利。其中,逢年過(guò)節(jié)發(fā)慰問(wèn)品,每人年均總額不得超過(guò)1000元,這個(gè)額度在全國(guó)來(lái)講屬中等。

      【消息】

      “河南版”福利標(biāo)準(zhǔn)出爐啦

      昨日下午5點(diǎn)左右,河南省總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出管理的通知》,把“少量”進(jìn)行了“落地”,適用于本地職工的福利標(biāo)準(zhǔn)正式出爐了。

      該福利標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)有很大意義,因?yàn)檎的杲K歲尾,單位怎么發(fā)福利備受職工關(guān)注。

      中辦、國(guó)辦《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》要求,“兩節(jié)期間要保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”。全總辦公廳、財(cái)務(wù)部先后下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》及《補(bǔ)充通知》,明確逢年過(guò)節(jié)工會(huì)可以給員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品,也可以組織看電影、春秋游等活動(dòng)。

      1月21日,東方今報(bào)A05版、A06版以《不求“壕”禮 咋連根毛線(xiàn)都沒(méi)了》、《各種猜想 職工盼河南標(biāo)準(zhǔn)早出臺(tái)》關(guān)注河南職工福利發(fā)放現(xiàn)狀,以及河南擬出臺(tái)“河南版”福利標(biāo)準(zhǔn),引起廣泛關(guān)注。

      【要點(diǎn)】 瞧咱河南的定制版福利標(biāo)準(zhǔn)

      7個(gè)節(jié)日可以發(fā)慰問(wèn)品

      國(guó)家規(guī)定的7個(gè)法定節(jié)日,工會(huì)組織可以向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品。

      這7個(gè)法定假日是:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。

      發(fā)什么慰問(wèn)品?原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。

      發(fā)節(jié)日慰問(wèn)品還適用于以下幾種情況,如,會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助,以及會(huì)員本人過(guò)生日的慰問(wèn)等,基層工會(huì)可以向會(huì)員送生日蛋糕或蛋糕券等慰問(wèn)品。

      年節(jié)發(fā)慰問(wèn)品 每人年均總額不超1000元

      全國(guó)總工會(huì)曾發(fā)文,對(duì)“逢年過(guò)節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品”等慰問(wèn)、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)作了詳細(xì)解釋。關(guān)于“少量”的標(biāo)準(zhǔn),以及其他事項(xiàng)具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),由各地工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

      昨日,河南省總工會(huì)發(fā)文顯示,每位會(huì)員全年所有節(jié)日慰問(wèn)合計(jì)總額不超過(guò)1000元,按每年7個(gè)法定假日,平均每個(gè)節(jié)假日為143元。慰問(wèn)形式主要是實(shí)物。

      節(jié)日慰問(wèn)額度在全國(guó)來(lái)講處中等

      年節(jié)發(fā)慰問(wèn)品,每人年均總額不能超1000元,這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)來(lái)講處于什么水平?

      根據(jù)河南省總工會(huì)調(diào)查了解,目前全國(guó)該標(biāo)準(zhǔn)最高的是廈門(mén),標(biāo)準(zhǔn)為每名會(huì)員職工年均發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品的總額不超過(guò)3000元;四川省、湖北省的標(biāo)準(zhǔn)為每人年均總額不超過(guò)1200元;山東、重慶、陜西、福建等省的標(biāo)準(zhǔn)為每人年均總額不超過(guò)1000元;江蘇省的標(biāo)準(zhǔn)為每人年均總額不超過(guò)600元;上海市制定的標(biāo)準(zhǔn)為每人年均總額不超過(guò)400元。

      參考以上省市標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合我省實(shí)際,我省制定標(biāo)準(zhǔn)為每人年均總額不得超過(guò)1000元。該標(biāo)準(zhǔn)主要考慮到效益不太好的企業(yè)和多數(shù)中小企業(yè)狀況,確定1000元的標(biāo)準(zhǔn),確保職工能夠享受普惠式福利。

      文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不超過(guò)500元

      昨日河南省總工會(huì)發(fā)文顯示,今后,職工不僅可以享受到逢年過(guò)節(jié)領(lǐng)慰問(wèn)品,還能享受到職工教育、文體活動(dòng)、旅游等福利。

      針對(duì)當(dāng)前基層工會(huì)普遍反映的“參加上級(jí)工會(huì)組織的文體活動(dòng)統(tǒng)一著裝”問(wèn)題,參照福建、重慶、陜西等省市做法,參加上級(jí)工會(huì)統(tǒng)一組織的職工文體活動(dòng),如必須購(gòu)買(mǎi)服裝的,人均不得超過(guò)500元。

      若設(shè)有獎(jiǎng)項(xiàng),可對(duì)表現(xiàn)突出的參與人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)范圍不超過(guò)參與人數(shù)的三分之一。

      職工在參加春游等集體活動(dòng)時(shí),未領(lǐng)取誤餐補(bǔ)助的可集中安排工作餐。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)毓ぷ鞑偷臉?biāo)準(zhǔn),不可浪費(fèi)。另外,基層工會(huì)對(duì)優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定具體標(biāo)準(zhǔn)。

      可以看電影、春秋游

      可以用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、開(kāi)展春游秋游等集體活動(dòng),看電影應(yīng)盡量統(tǒng)一組織,春游秋游一般應(yīng)當(dāng)日來(lái)回,需在單位所在城市,確需在外用餐且未領(lǐng)取誤餐補(bǔ)助的,可以安排工作餐。

      當(dāng)會(huì)費(fèi)不足時(shí),基層工會(huì)可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)予以適當(dāng)彌補(bǔ)。

      【解釋】 單位有工會(huì)的適用本標(biāo)準(zhǔn)

      各個(gè)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位情況不一,都必須遵循河南省總工會(huì)發(fā)文向職工發(fā)放福利嗎?

      昨日下午,河南省總工會(huì)相關(guān)人士解釋?zhuān)摌?biāo)準(zhǔn)適用于設(shè)立有工會(huì)的單位,因?yàn)榻?jīng)費(fèi)來(lái)自于工會(huì)經(jīng)費(fèi),沒(méi)有設(shè)立工會(huì)的單位,不受本標(biāo)準(zhǔn)制約,可根據(jù)自身情況向職工發(fā)放福利。

      如此說(shuō)來(lái),部分“土豪”級(jí)別的私企職工,仍然可以享受“土豪”級(jí)別的福利標(biāo)準(zhǔn)。

      提醒

      這些開(kāi)支不能有

      基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)有“八個(gè)不準(zhǔn)”:

      1.購(gòu)買(mǎi)購(gòu)物卡、代金券等,搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng);

      2.違規(guī)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金;

      3.支付高消費(fèi)性的娛樂(lè)健身活動(dòng);

      4.違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)”;

      5.將工會(huì)賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù),使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支失去控制;

      6.截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi);

      7.參與非法集資活動(dòng),或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保;

      8.報(bào)銷(xiāo)與工會(huì)活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。

      要嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和我省20條意見(jiàn),嚴(yán)禁以職工福利名義濫發(fā)錢(qián)物。

      第四篇:工會(huì)福利支出規(guī)定

      浙江省總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的實(shí)施細(xì)

      浙總工財(cái)字〔2015〕1號(hào)

      各市、縣(市、區(qū))總工會(huì)、省各產(chǎn)業(yè)(局)工會(huì):

      為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理,體現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)為基層工會(huì)工作和會(huì)員服務(wù)的宗旨,根據(jù)省政府與省總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議精神,現(xiàn)就我省貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》(總工辦發(fā)〔2014〕23號(hào))(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)和《關(guān)于<關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知>的補(bǔ)充通知》(工財(cái)發(fā)〔2014〕69號(hào)),制定本細(xì)則。

      一、基層工會(huì)要督促建會(huì)單位按每月全部職工工資總額的2%撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),并按照基層工會(huì)留用60%、上繳上級(jí)工會(huì)40%的比例分成(另有規(guī)定的除外)?;鶎庸?huì)的經(jīng)費(fèi)支出必須嚴(yán)格按照《通知》規(guī)定的支出范圍和“八不準(zhǔn)”要求,應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)。

      二、要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《浙江省黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)實(shí)施細(xì)則》,有關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(guó)、公務(wù)接待及誤餐補(bǔ)助等事項(xiàng)的支出標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)要嚴(yán)格按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      三、基層工會(huì)組織的職工教育活動(dòng)、文藝會(huì)演、體育比賽、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等競(jìng)技類(lèi)活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì),參照優(yōu)秀公務(wù)員現(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),獲得最高名次的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)每人每項(xiàng)不得超過(guò)800元,其它名次依次做相應(yīng)的遞減,且獲獎(jiǎng)人數(shù)不得超過(guò)參加人數(shù)的三分之一。當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)時(shí),相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整。

      四、基層工會(huì)可在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日,向全體會(huì)員發(fā)放少量的慰問(wèn)品,全年慰問(wèn)不得超過(guò)三次,用于慰問(wèn)的支出總額不得超出工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出總額的30%。慰問(wèn)品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣和職工群眾必需的一些生活用品,不得購(gòu)買(mǎi)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品。工會(huì)節(jié)日慰問(wèn)品必須在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支,行政經(jīng)費(fèi)不得彌補(bǔ)。

      五、基層工會(huì)向會(huì)員發(fā)放生日慰問(wèn)品時(shí),應(yīng)在會(huì)員生日當(dāng)月發(fā)放,每人每年最高標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)300元。慰問(wèn)方式可以向會(huì)員發(fā)放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券。

      各級(jí)工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的監(jiān)督管理,對(duì)違規(guī)行為,應(yīng)及時(shí)予以糾正,情節(jié)嚴(yán)重的,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

      本細(xì)則自下發(fā)之日起實(shí)施。

      浙江省總工會(huì) 2015年1月21日

      第五篇:工會(huì)中秋節(jié)福利發(fā)放通知

      工會(huì)中秋節(jié)福利發(fā)放通知1

      總公司各部門(mén)、各分公司:

      20__年中秋節(jié)將至,公司為了答謝全體員工對(duì)公司的辛勤付出和努力,體現(xiàn)公司對(duì)員工的生活關(guān)懷,決定發(fā)放中秋節(jié)福利,具體如下:

      一、發(fā)放范圍:

      1、依據(jù)20__年_月_日之前(包含_月_日當(dāng)天)公司人事系統(tǒng)在冊(cè)在崗的員工名單為準(zhǔn),進(jìn)行發(fā)放。

      2、20__年_月_日開(kāi)始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的員工將不再納入發(fā)放范圍內(nèi)。

      二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

      中秋月餅一盒

      三、發(fā)放時(shí)間

      總公司會(huì)在_月_日統(tǒng)一發(fā)放(具體時(shí)間另行通知),請(qǐng)分公司接到通知時(shí),通知本公司員工按標(biāo)準(zhǔn)有序領(lǐng)取。

      祝全體員工及家人中秋節(jié)快樂(lè)!

      特此通知!

      _____有限公司

      工會(huì)中秋節(jié)福利發(fā)放通知2

      20__年中秋佳節(jié)即將來(lái)臨,為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂(lè)氣氛,人力資源部特申請(qǐng)給公司全體職員工發(fā)放中秋節(jié)福利禮品。凡在20__年9月28日前入職人員(請(qǐng)假人員不包含),均可獲得中秋節(jié)日禮品一份,可根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算,中秋福利禮品發(fā)放具體方案如下:

      (一)發(fā)放對(duì)象:公司全體員工(截止9月28日前進(jìn)廠員工);

      (二)發(fā)放時(shí)間:20__年9月29日(下午14:00);

      (三)發(fā)放地點(diǎn):公司宿舍一樓娛樂(lè)室

      (四)組織發(fā)放人員:__

      (五)發(fā)放方式:由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放,各部按通知時(shí)間,安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取,各部門(mén)領(lǐng)取時(shí)根據(jù)附件表格,自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計(jì)清楚,并請(qǐng)?jiān)?0__年9月28日上午10點(diǎn)前提交到人力資源部行政專(zhuān)員處,我部將按部門(mén)提交名單實(shí)際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

      (六)物品采購(gòu):所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10:00準(zhǔn)時(shí)送到公司);

      (七)注意事項(xiàng):

      1、各部門(mén)在將禮品領(lǐng)回去之后,請(qǐng)盡快發(fā)放給各位員工,如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質(zhì)量問(wèn)題,飲料有開(kāi)啟過(guò)期現(xiàn)象,請(qǐng)勿食用,并請(qǐng)發(fā)放當(dāng)天及時(shí)到人力資源部換取,越期不換。

      2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取,我部只按各部門(mén)所提交的名單人數(shù)發(fā)放,請(qǐng)各部門(mén)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好名單;

      3、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過(guò)程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴(yán)重,而非質(zhì)量問(wèn)題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的,將視情況而定再做更換。

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