第一篇：人才津貼申請書

申

請

書

中共宜都市委組織部：

本人余建，1979年4月出生，2014年畢業(yè)于安徽醫(yī)科大學(xué)人體解剖與組織胚胎學(xué)專業(yè)，碩士研究生，2014年7月分配到宜都市第一人民醫(yī)院從事骨外科醫(yī)療工作?，F(xiàn)本人符合宜都市高層次人才津貼申報條件，特申請享受人才津貼，敬請予以批準(zhǔn)。

申請人：余建

2014-11-12

第二篇：中高級職稱人才津貼考核辦法

余慶縣教育系統(tǒng)副高級、中級專業(yè)技術(shù)

人員人才津貼考核辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為全面提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)全縣教育系統(tǒng)副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理，規(guī)范考核工作，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員從事教育教學(xué)工作的積極性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的生機(jī)活力，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和市委、市政府的相關(guān)文件精神，制定本辦法。

第二條 考核工作必須貫徹客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。

第二章 考核對象

第三條 已取得中學(xué)高級教師、中學(xué)一級教師、小學(xué)中高級教師、小學(xué)高級（幼兒（高級）教師職務(wù)資格，且已聘在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的、考核稱職以上的在編在職教師。

第三章 考核內(nèi)容

第四條 專業(yè)技術(shù)人員的考核，以履行各類人員崗位職責(zé)為依據(jù)，主要考核基本素質(zhì)和專業(yè)業(yè)績兩個部分。

第五條 基本素質(zhì)的考核內(nèi)容為道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、工作態(tài)度、工作業(yè)績、履行職責(zé)等五個方面。

（一）思想品德（10分）

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策、關(guān)心時事，在教育教學(xué)實(shí)踐中，自覺對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育和愛國主義教育。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的教育法律法規(guī)，依法治校，依法執(zhí)教，廉潔從教，無任何違法違紀(jì)行為。

3、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，教書育人，無體罰和變相體罰學(xué)生行為。

4、團(tuán)結(jié)同志、嚴(yán)于律已、樂于奉獻(xiàn)，品德行為堪為師生表率。

（二）能力素養(yǎng)（20分）

1、具有從事和完成本專業(yè)技術(shù)工作的知識水平和業(yè)務(wù)能力，且被同行認(rèn)可。

2、自覺參加教師繼續(xù)教育，更新知識、更新觀念，“繼教”考試考核成績合格以上。

3、積極參加教育教學(xué)研究課題、學(xué)科學(xué)術(shù)交流活動。撰寫研究文章在縣級以上刊物公開發(fā)表或交流。

（三）工作態(tài)度（20分）

1、熱愛教育事業(yè)，工作態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)。

2、承擔(dān)相應(yīng)學(xué)科教育教學(xué)工作，滿工作量。

3、自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律。

4、積極主動地承擔(dān)臨時性份外工作。

（四）工作業(yè)績（40分）

1、自覺完成承擔(dān)的工作任務(wù)，教育教學(xué)效果好，得到師生好評。

2、分管工作成績突出，得到學(xué)校及上級主管部門的肯定。

3、主動承擔(dān)公開課、示范課、青年教師培養(yǎng)和指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽等工作，效果好。

4、在管理、教育、教學(xué)等職責(zé)范圍內(nèi)取得較好成績，榮獲學(xué)?；蛏霞壉碚锚剟?。

（五）履行職責(zé)（10分）

1、自覺認(rèn)真履行所聘職務(wù)的崗位職責(zé)。

2、工作中無任何失誤。第六條 專業(yè)業(yè)績考核內(nèi)容：

1、有一篇本專業(yè)論文在縣級及以上刊物公開發(fā)表、交流、獲獎；

2、參與編寫校本教材得到上級主管部門肯定；

3、參與市級及以上課題研究或主持縣級課題研究；

4、本人的工作（分管工作）獲鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及以上人民政府或縣級及以上教育主管部門表彰；

5、指導(dǎo)學(xué)生參加縣級及以上教育行政部門組織的學(xué)科知識競賽及其它教育教學(xué)活動獲三等獎及以上獎勵；

6、承擔(dān)培養(yǎng)青年教師任務(wù)，效果明顯，得到學(xué)校的肯定；

7、每學(xué)期主動承擔(dān)鎮(zhèn)（校）公開課、示范課一次以上，并得到學(xué)校、教師的肯定；

8、考核獲優(yōu)秀等次；

9、獲縣級及以上骨干教師稱號；

10、在教育行政部門組織的教師技能大賽中獲縣級三等獎及以上獎勵。

第四章 考核辦法

第七條 各中小學(xué)、幼兒園要根據(jù)本辦法并結(jié)合本校專業(yè)技術(shù)人員的工作任務(wù)、工作性質(zhì)、工作職責(zé)、崗位需要等制定不同層次的考核細(xì)則。

第八條 各校成立考核小組，校長任組長?？己诵〗M負(fù)責(zé)對全?？己朔秶鷥?nèi)的專業(yè)技術(shù)人員一年的工作進(jìn)行考核。

第九條 考核實(shí)行定性和定量相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)和群眾評議相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合，平時考核按工作特點(diǎn)隨時進(jìn)行，并作好記載。定期考核就是在學(xué)期和學(xué)年結(jié)束時進(jìn)行。

第五章 考核程序

第十條 學(xué)年結(jié)束時考核，按下列程序進(jìn)行：

一、個人總結(jié)。被考核者要對自己一年來的工作進(jìn)行全面的總結(jié)。

二、公開述職，群眾評議。被考核者要在本校被考核的專業(yè)技術(shù)人員會上進(jìn)行公開述職。參會人員對其進(jìn)行評議，學(xué)校要作好評議記錄。

三、組織評鑒。學(xué)?？己诵〗M按照制定的考核細(xì)則，根據(jù)被考核者的述職報告、群眾評議意見及各方面工作對被考核者進(jìn)行綜合評價，賦予分值，確定考核等次，寫出考核評語。

四、公示考核結(jié)果?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格（90分以上為優(yōu)秀、70—89分為合格、60—69分為基本合格，不足60分為不合格）四個檔次。學(xué)校將被考核者的考核結(jié)果在校內(nèi)予以公示，公示時間五至七天。若被考核者對考核結(jié)果有異議，可申請復(fù)核。學(xué)校考核小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，并書面答復(fù)本人。

第六章 考核結(jié)果的使用

第十一條 副高級職務(wù)教師，考核結(jié)果為合格及以上檔次，且達(dá)到考核內(nèi)容中第六條所列條件之二的，全額享受高層次人才津貼和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)人才津貼；中級職務(wù)教師，考核結(jié)果為合格及以上檔次，且達(dá)到第六條考核內(nèi)容中所列條件之一的，全額享受邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)人才津貼；考核結(jié)果為基本合格的享受其津貼的一半；不合格的則不享受相關(guān)津貼。

第七章 附 則

第十二條 因產(chǎn)假、公傷和因公出差未能參加考核的人員，應(yīng)及時補(bǔ)交工作總結(jié)和有關(guān)資料，考核小組根據(jù)平時考核記載和群眾評議，對其作出綜合評價，完善考核工作。否則視為無故不參加考核。

第十三條

凡無特殊情況，擅自不參加考核的，一律確定為不合格檔次。

第十四條 凡受警告及以上處分的，考核結(jié)果定為不合格檔次。第十五條 經(jīng)縣教育局同意離職進(jìn)修人員，由所在學(xué)校根據(jù)該同志在校進(jìn)修的表現(xiàn)進(jìn)行考核，無違規(guī)違紀(jì)的可確定為合格檔次。

第十六條 病假累計(jì)6個月以上、事假累計(jì)一個月以上人員不享受本辦法中的人才津貼。

第十七條 本辦法由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：高層次人才生活津貼申報注意事項(xiàng)

附件2 高層次人才生活津貼申報注意事項(xiàng)

一、關(guān)于學(xué)歷學(xué)位證書

以博士、碩士研究生條件申報時，必須同時出具學(xué)歷證書和學(xué)位證書，并提供學(xué)歷證書電子注冊備案表；只有學(xué)歷沒有學(xué)位、或只有學(xué)位沒有學(xué)歷的，都不符合條件。在國外取得學(xué)歷學(xué)位的，則需經(jīng)教育部留學(xué)生服務(wù)處認(rèn)證，出具認(rèn)證證書。

二、關(guān)于職稱證書

在浙江省外取得正高、副高職稱的，需提前申請重新確認(rèn)，更換為浙江省職稱證書，才能作為有效的證件材料申請津貼，蕭山區(qū)外的省內(nèi)取得的證書需提供有效證明文件，如公布文件等。

三、關(guān)于合同年限

申報人員必須與用人單位簽訂三年以上（含三年）有效合同，通常為一次性簽訂三年以上的合同，分段合同都與區(qū)內(nèi)同一企業(yè)簽署的，可以累加計(jì)算。

四、關(guān)于高級技師的范圍

《實(shí)施辦法》中所說的“高級技師”是指具有豐富一線操作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)動手能力、從技術(shù)工人隊(duì)伍中成長起來的高技能人才，申報時需出具在國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)或浙江省職業(yè)技能鑒定中心證書查詢系統(tǒng)查詢記錄。

持有高級人力資源管理師等其它證書的管理人員不在此列。

五、關(guān)于社保繳費(fèi) 本次申報開始由區(qū)人力社保局統(tǒng)一核查繳費(fèi)記錄，申請人不用提交繳費(fèi)清單。

六、關(guān)于單位變更

津貼對象在區(qū)內(nèi)變更工作單位的，需出具原單位解除人事（勞動）關(guān)系證明及新單位簽訂的勞動合同、新單位工資清單和新單位營業(yè)執(zhí)照副本及補(bǔ)助申請表，辦理變更手續(xù)后繼續(xù)享受。

七、關(guān)于受理部門

注冊地在蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、錢江世紀(jì)城的分別報送蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會和錢江世紀(jì)城管委會，其他用人單位按屬地管理報送所在鎮(zhèn)街。往年按行業(yè)歸口報送科技局、司法局、科技城管理局等主管部門審核的，今年一律按屬地管理報送所在鎮(zhèn)街、平臺審核。

八、需審核并上傳的材料

1.本人身份證、護(hù)照等

2.學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書或其他有效證件材料

3.與用人單位簽訂三年以上的勞動合同 4.企業(yè)工資發(fā)放清單（需有本人簽字）5.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本 6.其他證明材料

注：第2、3次申請的只須上傳近一年企業(yè)工資發(fā)放清單

第四篇：企業(yè)專業(yè)技能人才激勵性津貼實(shí)施辦法

專業(yè)技能人才激勵性津貼實(shí)施辦法

（試行）

公司各單位：

隨著國內(nèi)汽車行業(yè)的快速發(fā)展和公司經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變，公司各崗位技能人才在公司生產(chǎn)經(jīng)營中的主力軍作用逐步顯現(xiàn)，同時對各崗位專業(yè)技能人才的要求也越來越高。為鼓勵公司員工學(xué)技術(shù)、用技術(shù)，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。經(jīng)公司研究決定，在公司各崗位中開展專業(yè)技能人才及首席工人技師評選聘用工作，并對選聘的專業(yè)技術(shù)人才給予相應(yīng)激勵。具體如下：

一、目的和意義

發(fā)現(xiàn)和挖掘公司基層各崗位技能人才，通過人才激勵和進(jìn)一步培養(yǎng)，為公司高技能人才隊(duì)伍建設(shè)打基礎(chǔ)。

二、評選和聘用范圍

公司各分廠、各單位具有特殊技能且在實(shí)際工作中做出突出貢獻(xiàn)的操作工，含模具鉗工、注塑工、涂裝工、裝配工、沖壓工等。

本次先行在模具鉗工中試點(diǎn)。

三、評選及聘用標(biāo)準(zhǔn)

1、首席技師

公司某一方面工作中業(yè)務(wù)技能最高，能解決和組織解決公司該方面工作中出現(xiàn)的各種問題，工作表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工。經(jīng)公司專業(yè)（工種）技能考核鑒定小組考核鑒定，報上級職業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定取得同崗位高級技師職業(yè)資格證書的。

2、主任技師

本工種或本單位業(yè)務(wù)技能一流，具有國家二級技師以上證書，能解決該崗位或相關(guān)工作中出現(xiàn)的問題，工作表現(xiàn)突出者。經(jīng)公司專業(yè)（工種）技能考核鑒定小組考核鑒定，報上級職業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定

取得同崗位技師職業(yè)資格證書的。

3、骨干技師

本工種或本單位業(yè)務(wù)技能一流，能帶領(lǐng)或指導(dǎo)身邊員工完成公司交辦的各項(xiàng)工作，能作為導(dǎo)師培養(yǎng)新員工。經(jīng)公司專業(yè)（工種）技能考核鑒定小組考核鑒定，報上級職業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定取得同崗位技師職業(yè)資格證書的。

四、激勵辦法

1、取得高級技師資格證書后，納入公司高技能人才庫和公司干部梯隊(duì)管理，定期進(jìn)行相應(yīng)內(nèi)部培訓(xùn)，一年送出培訓(xùn)一次。自取證起每月給予500-1000元技能津貼。此后每兩年進(jìn)行一次技能復(fù)評、復(fù)審，復(fù)評、復(fù)審合格的保留津貼待遇，連續(xù)兩年合格的，以后年份不再復(fù)評、復(fù)審，其津貼待遇不變，復(fù)審、復(fù)評不合格者降低其津貼待遇。

2、取得技師資格證書后，納入公司專業(yè)技能人才庫管理，定期進(jìn)行相應(yīng)內(nèi)部培訓(xùn)，兩年送出培訓(xùn)一次。自取證起每月給予200-500元技能津貼。此后每年進(jìn)行一次技能復(fù)評、復(fù)審，復(fù)評、復(fù)審合格的保留津貼待遇，連續(xù)三年合格的，以后年份不再復(fù)評、復(fù)審，其津貼待遇不變，復(fù)審、復(fù)評不合格者降低其津貼待遇。

3、津貼具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)上一公司員工工資增幅及社會同行業(yè)津貼水平逐年提升。津貼按照員工正常出勤率予以考核，員工請假天數(shù)小于3天不予考核，請假天數(shù)超過當(dāng)月公司實(shí)際出勤天數(shù)50%時，當(dāng)月津貼停發(fā)。

五、評選辦法

該工作由公司人力資源部組織，各單位協(xié)助。

流程：

1、由各單位結(jié)合本單位各崗位技能人才實(shí)際情況予以推薦；

2、由員工所在班組或工段組織技能初評，技能初評采用技術(shù)比武方式進(jìn)行；

3、由各單位對該員工近兩年工作業(yè)績進(jìn)行評價；

4、由人力資源部予以核實(shí)；

5、報公司領(lǐng)導(dǎo)審批和決定是否聘用。

湖北三環(huán)車燈有限公司

二0一一年十月十八日

第五篇：申請小孩生育津貼申請書樣板doc

申 請

本人在年符合計(jì)劃生育第個小孩指標(biāo),無違反計(jì)劃生育條例,現(xiàn)申請小孩醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。請批準(zhǔn)。

附：小孩出生證明復(fù)印件

申請人：

****年**月**日