第一篇：關(guān)于使用空缺崗位請示..

***人民醫(yī)院文件

江醫(yī)辦[2011]41號 簽發(fā)人：胡永光

***人民醫(yī)院

關(guān)于使用空缺崗位的請示

***衛(wèi)生局：

按照中共***委組織部、***人力資源和社會保障局《關(guān)于核準(zhǔn)***人民醫(yī)院等事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知》（江人社[2011]21號）文件精神，我院核定編制490人，現(xiàn)在崗407人，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位357個(gè)。通過崗位競聘，由于退休、晉升職稱等原因，崗位出現(xiàn)空缺：其中四級5個(gè)、六級9個(gè)、七級14個(gè)、八級14個(gè)、九級5個(gè)、十級31個(gè)，根據(jù)工作需要，特申請使用四級空缺崗位1個(gè)、七級空缺崗位16個(gè)、十級空缺崗位49個(gè)，擬采用晉升競聘方式確定擬聘人選。

妥否，請批示。

附件：

1、江人社發(fā)（2011）21號

2、綿陽市核準(zhǔn)***事業(yè)單位崗位設(shè)置表

3、綿陽市事業(yè)單位崗位聘用審核表

二〇一一年六月八日

第二篇：集團(tuán)總部空缺崗位競聘實(shí)施方案

集團(tuán)總部空缺崗位競聘實(shí)施方案

發(fā)布日期:2008-10-10

根據(jù)國資委《關(guān)于加快推進(jìn)中央企業(yè)公開招聘經(jīng)營管理者和內(nèi)部競爭上崗工作的通知》要求

及集團(tuán)公司工作會議精神，結(jié)合實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、目的和意義

為深化集團(tuán)人事制度改革，推進(jìn)競爭上崗、公開招聘工作，建立優(yōu)秀人才脫穎而出，各展所長的選人用人機(jī)制，選拔出最適合的人才，達(dá)到人崗最佳配置，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)職得其才、才得其用、能崗匹配、總體最優(yōu)的目的，進(jìn)一步提高集團(tuán)總部的管理效能和水平，適應(yīng)集團(tuán)跨

越式發(fā)展需要。

二、競爭上崗、公開招聘應(yīng)遵循的原則

（一）公開、公平、公正的原則；

（二）考試與考察相結(jié)合的原則；

（三）個(gè)人志愿與組織考核相結(jié)合的原則；

（四）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次競爭上崗、公開招聘工作在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。集團(tuán)成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、審定競聘實(shí)施方案、研究和處理

競聘過程中的有關(guān)事宜等。

組長：余海龍

副組長：曹世清

成員：鄭起宇、趙友安、陳曉鐘、李杰、王大晶。

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、評委組、督查組。

（一）辦公室設(shè)在集團(tuán)人力資源部，負(fù)責(zé)競爭上崗、公開招聘的具體組織實(shí)施、競聘過程中擬任人選的組織考察及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。辦公室主任由田蓬賓擔(dān)任，具體工作由集團(tuán)人力

資源部承辦。

（二）評委組負(fù)責(zé)筆試、面試的評分工作。評委組組長（主考官）由余海龍兼任，成員

由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主任及中介機(jī)構(gòu)組成。

（三）督查組負(fù)責(zé)競聘全過程監(jiān)督工作。督查組組長由王大晶兼任，成員由紀(jì)委、工會

等部門人員組成。

四、競聘崗位

根據(jù)總裁辦公會議通過的總部機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置，結(jié)合崗位空缺情況，經(jīng)研究確定對下列

11個(gè)崗位實(shí)施競爭上崗，其中：副主任3名；處長或副處長8名。具體崗位如下：

1、規(guī)劃發(fā)展部：副主任1名；

2、審計(jì)部：副主任1名；

3、黨群工作部：副主任1名；

4、辦公廳：綜合處、宣傳處、法律處處長或副處長各1名；

5、經(jīng)營管理部：預(yù)算考核處、業(yè)務(wù)運(yùn)行處、投資管理處處長或副處長各1名；

6、財(cái)務(wù)資金部：財(cái)務(wù)管理處、資金管理處處長或副處長各1名。

五、競聘范圍及條件

競聘范圍：凡符合競聘條件的集團(tuán)人員均可報(bào)名參加。

競聘條件：按公布的崗位要求執(zhí)行。

六、競聘程序和方法

（一）準(zhǔn)備、動員階段

1、宣傳動員。下發(fā)競聘通知；召開集團(tuán)競聘動員大會，做好競聘的宣傳動員工作。

2、崗位發(fā)布。通過文件、集團(tuán)網(wǎng)站等方式和途徑發(fā)布信息，公布競聘崗位的崗位職責(zé)、任職資格條件和競聘基本程序及方法等，接受公開報(bào)名。

（二）報(bào)名和資格審查階段

1、報(bào)名。采取“個(gè)人自愿報(bào)名”的方式，凡符合條件的競聘者，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到集團(tuán)人力資源部申請報(bào)名，逾期視為放棄競聘。報(bào)名時(shí)須提交《崗位競聘報(bào)名表》及相關(guān)材料（包括：學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格證書、主要工作簡歷、特長、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知、從事該崗位的優(yōu)勢和不足、上崗后如何開展工作等）。

2、資格審查。集團(tuán)人力資源部根據(jù)競聘崗位要求，對競聘者的基本情況進(jìn)行審查，提

出符合條件的競聘者人選。

3、當(dāng)公布的競聘崗位報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)不足2人時(shí)，該崗位將取消競聘。

（三）考評階段

本次競爭上崗將通過筆試、面試的方法，確定考察人選。總成績滿分為100分，其中：筆試占40分，面試占60分。筆試、面試滿分各為100分，60分為及格，達(dá)到及格線方能

進(jìn)入下一程序。

1、筆試。采取閉卷考試的形式。聘請中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)出題及試卷的批閱工作。

2、面試。每個(gè)競聘崗位進(jìn)入面試程序的人員需達(dá)到2人以上。

舉行競聘會。采用半結(jié)構(gòu)化面試，共35分鐘，分三個(gè)部分：

第一部分是競聘者演講，限時(shí)10分鐘；演講順序以抽簽確定。

第二部分是主考官指定提問，限時(shí)20分鐘，共5道題，每道題4分鐘左右。第三部分是自由追問，先主考官追問，主考官追問完畢，其他考官自由追問，限時(shí)

5分鐘。

評委組根據(jù)面試情況，參照競聘者在①角色認(rèn)知能力、②戰(zhàn)略思維能力、③溝通協(xié)調(diào)能力、④管理控制能力、⑤組織實(shí)施能力、⑥團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、⑦語言表達(dá)與氣質(zhì)等七方面與競聘崗

位的匹配度的要求進(jìn)行評分。面試滿分為100分，60分為及格。

主考官評分乘2為主考官的最終評分，其他考官的評分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，將考

官的評分加權(quán)平均后，即為每個(gè)競聘者的面試得分。

競聘會將邀請總部及核心子公司相關(guān)人員參加。

（四）組織考察和確定聘用階段

1、確定考察對象。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室計(jì)算出每位競聘者的總成績，并根據(jù)得分高低，每崗位取前2名，作為考察對象建議人選，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2、組織考察。組織考察依據(jù)競聘崗位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，對考察人選是否適合和勝任擬任崗位做出評價(jià)?？疾烨敖Y(jié)合實(shí)際情況商定考察方式及談話范圍，并與考察

對象所在單位溝通。

考察過程中，如發(fā)現(xiàn)考察對象在廉潔自律、職業(yè)道德方面存在問題的，實(shí)行一票否決。

考察工作結(jié)束后，撰寫考察報(bào)告，并向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況。

3、討論決定及公示。人力資源部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組意見，提出擬任人選建議名單，報(bào)集團(tuán)黨政聯(lián)席會議討論決定。集團(tuán)黨政聯(lián)席會議討論決定后，人力資源部將擬任人選名單在集團(tuán)

內(nèi)部公示（公示期為五個(gè)工作日）。

4、聘任：公示不影響任職的，人力資源部為其辦理聘任手續(xù)。

本次競爭上崗人員與集團(tuán)簽訂《勞動合同》及《崗位聘任協(xié)議書》，聘期一年；期滿考核合格的續(xù)聘，不合格的重新聘任其他崗位。

七、有關(guān)工作安排1、10月8日前確定競聘方案、空缺崗位職責(zé)及任職資格條件等。

2、10月10日前下發(fā)競聘通知及召開集團(tuán)競聘動員會。

3、10月25日前遞交競聘申請表及相關(guān)材料。

4、10月28日前完成申報(bào)人員材料審核。

5、10月30日前聘請中介機(jī)構(gòu)就競聘崗位的有關(guān)問題在集團(tuán)總部進(jìn)行訪談，完成筆試、面試的命題工作。

6、11月6日前完成筆試、面試。

7、11月12日前完成閱卷工作，確定考察人選。

8、11月20日前完成考察、公示工作。

9、11月30日前新聘人員上崗，簽訂《勞動合同》及《崗位聘任協(xié)議書》。

第三篇：自治區(qū)事業(yè)單位申辦空缺崗位工作程序

自治區(qū)事業(yè)單位申辦空缺崗位工作程序

一、辦理對象：自治區(qū)區(qū)級事業(yè)單位。

二、政策依據(jù)：自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置試行辦法〉的通知》（新黨辦發(fā)〔2007〕39號）、自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置試行辦法〉實(shí)施意見的通知》（新黨辦發(fā)〔2007〕40號）、原自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)〈自治區(qū)建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度實(shí)施方案〉的通知》（新人發(fā)〔2007〕143號）、原自治區(qū)人事廳、自治區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步做好自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的意見》（新人發(fā)〔2008〕98號）。

三、申辦條件：事業(yè)單位須在空缺編制及崗位下，申請使用空缺崗位。

四、申辦內(nèi)容：

1、干部任職；

2、人員調(diào)動；

3、公開招聘；

4、政策安置。

五、申報(bào)材料：

（一）申辦干部任職：編制使用通知單、干部任職文件、自治區(qū)事業(yè)單位空缺崗位使用申請（附表一）、自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊（附表二）一式三份、自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表（附表三）一式三份、自治區(qū)事業(yè)單位聘用人員聘用合同認(rèn)定匯總表（附表四）、自治區(qū)事業(yè)單位聘用合同書一式三份。

（二）申辦人員調(diào)動：編制使用通知單、自治區(qū)事業(yè)單位空缺崗位使用申請、自治區(qū)事業(yè)單位空缺崗位使用通知單（附表五）、自治區(qū)人力資源和社會保障廳調(diào)配通知單、自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊一式三份、自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表一式三份、自治區(qū)事業(yè)單位聘用人員聘用合同認(rèn)定匯總表、自治區(qū)事業(yè)單位聘用合同書一式三份、擬調(diào)人員個(gè)人檔案。

（三）申辦公開招聘：編制使用通知單、自治區(qū)事業(yè)單位空缺崗位使用申請、自治區(qū)事業(yè)單位空缺崗位使用通知單、用人單位招聘方案、報(bào)考人員花名冊、成績名冊，體檢、考察、公示材料，自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊一式三份、自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表一式三份、自治區(qū)事業(yè)單位聘用人員聘用合同認(rèn)定匯總表、自治區(qū)事業(yè)單位聘用合同書一式三份及擬錄用人員相關(guān)證書原件及復(fù)印件。

（四）申辦政策安置：編制使用通知單、自治區(qū)軍轉(zhuǎn)（復(fù)）安置計(jì)劃文件、自治區(qū)事業(yè)單位空缺崗位使用申請、自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊一式三份、自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表一式三份、自治區(qū)事業(yè)單位聘用人員聘用合同認(rèn)定匯總表、自治區(qū)事業(yè)單位聘用合同書一式三份。

第四篇：崗位變動請示

禹州市實(shí)驗(yàn)學(xué)校

關(guān)于梁巧云等11位同志崗位變動的請示

市人社局：

我單位小學(xué)部編制總數(shù) 70個(gè)，崗位總數(shù) 78個(gè)，其中管理崗位核準(zhǔn)數(shù) 3個(gè)，聘用數(shù) 0 個(gè)，空缺3 個(gè)；專業(yè)技術(shù)崗位核準(zhǔn)數(shù)73 個(gè)，聘用數(shù) 75個(gè)，空缺4個(gè)，超崗6 個(gè)；工勤技能崗位核準(zhǔn)數(shù)2 個(gè)，聘用數(shù) 2 個(gè)，空缺2個(gè)，超崗2 個(gè)。

我單位梁巧云等11位同志，經(jīng)綜合考評符合崗位聘用基本條件。禹州市實(shí)驗(yàn)學(xué)校經(jīng)過資格審查、崗位競聘、考察、公示等過程，經(jīng)禹州市實(shí)驗(yàn)學(xué)校審核報(bào)教體局同意，擬確定梁巧云等11位同志崗位變動，現(xiàn)請示：

田欣同志由專業(yè)技術(shù)崗位十一級轉(zhuǎn)為十級；

崔麗紅同志由專業(yè)技術(shù)崗位十二級轉(zhuǎn)為十級；

李會艷同志由專業(yè)技術(shù)崗位十二級轉(zhuǎn)為十級；

王二敏同志由專業(yè)技術(shù)崗位十二級轉(zhuǎn)為十級；

馬晉同志由專業(yè)技術(shù)崗位十三級轉(zhuǎn)為十二級；

段靜靜同志由專業(yè)技術(shù)崗位十三級轉(zhuǎn)為十二級；

王亮同志由專業(yè)技術(shù)崗位十三級轉(zhuǎn)為十二級；

此請示，請批復(fù)。2012 年月日

附：禹州市實(shí)驗(yàn)學(xué)校（公章）教育體育局意見（公章）

第五篇：使用空缺編制、核銷人員編制辦理程序的通知

關(guān)于實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理制度后 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用空缺編制（職數(shù)）、核銷人員編制辦理程序的通知

編發(fā)[200 ] 號

各鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣委各部委辦，縣各委辦局及直屬事業(yè)單位：

為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳?關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的通知?（廳字?200 ? 號）、省委辦公廳、省政府辦公廳?關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理的通知?（辦?200 ? 號）和市編委?關(guān)于印發(fā)? 市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理暫行辦法?的通知?（編?200 ? 號）精神，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，進(jìn)一步規(guī)范全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員出入編管理工作，經(jīng)研究，現(xiàn)對實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理制度后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用空缺編制、職數(shù)的辦理程序明確如下：

一、使用空缺編制的辦理程序

實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理制度后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位確需使用空缺的人員編制補(bǔ)充工作人員的，于每年12月底前向機(jī)構(gòu)編制部門提出下一的用編申請。機(jī)構(gòu)編制部門對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用編申請材料進(jìn)行審核并提出意見，經(jīng)批準(zhǔn)后，向有關(guān)部門、單位下達(dá)人員編制的使用指標(biāo)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位依據(jù)?機(jī)構(gòu)編制管理證?和編制使用指標(biāo)，到組織、人事部門辦理相關(guān)事宜后，到機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編。具體操作程序依次可細(xì)分為申請、核準(zhǔn)、入編、告知。

1、申請

對照市編委 市編?2007?3號文件精神，符合申請使用空缺編制的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位填報(bào)?使用空缺人員編制申請表?一式一份。有主管部門的事業(yè)單位，經(jīng)主管部門審核后統(tǒng)一申報(bào)。

2、核準(zhǔn)。機(jī)構(gòu)編制部門對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位申請用編的材料進(jìn)行審核并提出意見，經(jīng)批準(zhǔn)后，填發(fā)?核準(zhǔn)使用編制指標(biāo)單?，向有關(guān)部門、單位下達(dá)用編指標(biāo)。有用編指標(biāo)的部門、單位憑?管理證?和?核準(zhǔn)使用編制指標(biāo)單?，到組織、人事部門辦理工作人員錄（聘）用、調(diào)動等事宜。

3、入編。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位通過互聯(lián)網(wǎng)向機(jī)構(gòu)編制部門提交人員入編業(yè)務(wù)申請，機(jī)構(gòu)編制部門在網(wǎng)上審核并反饋信息。單位在提交業(yè)務(wù)申請后，及時(shí)上網(wǎng)查看受理情況，看到“審核通過”的信息后，即可持?管理證?和組織、人事部門辦理的有關(guān)人員錄（聘）用或調(diào)動手續(xù)以及工資關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，到機(jī)構(gòu)編制部門辦理人員入編手續(xù)，并變更?管理證?的相關(guān)內(nèi)容。

4、告知。機(jī)構(gòu)編制部門填發(fā)?用編通知單?，將有關(guān)單位人員入編的情況告知組織、人事、財(cái)政、勞動和社會保障等相關(guān)部門。

二、使用空缺職數(shù)的辦理程序

副科級以上機(jī)關(guān)、事業(yè)單位確需使用空缺的職數(shù)任用中層干部或者下屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的，可以按與用編一并向機(jī)構(gòu)編制部門提出申請，如情況特殊也可以臨時(shí)申請。機(jī)構(gòu)編制部門對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的申請材料進(jìn)行審核并提出意見，經(jīng)批準(zhǔn)后，向有關(guān)部門、單位下達(dá)職數(shù)使用指標(biāo)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位依據(jù)?機(jī)構(gòu)編制管理證?和職數(shù)使用指標(biāo)，到組織、人事部門辦理相關(guān)事宜后，憑?機(jī)構(gòu)編制管理證?和工作人員任職文件（到新單位任職的，同時(shí)出具工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)），到機(jī)構(gòu)編制部門備案（到新單位任職的，辦理入編）。其具體辦理程序與用編程序大體相同，依次可細(xì)分為申請、核準(zhǔn)、備案、告知。

1、申請。分申請和臨時(shí)申請，并可與用編一并申請。有主管部門的事業(yè)單位，由主管部門申請。

2、核準(zhǔn)。機(jī)構(gòu)編制部門對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位申請使用職數(shù)的材料進(jìn)行審核并提出意見，經(jīng)批準(zhǔn)后，填發(fā)?核準(zhǔn)使用職數(shù)指標(biāo)單?，向有關(guān)部門、單位下達(dá)使用職數(shù)指標(biāo)。有使用職數(shù)指標(biāo)的部門、單位憑?管理證?和?核準(zhǔn)使用職數(shù)指標(biāo)單?，到組織、人事部門辦理審核過堂或備案、任用干部等事宜。

3、備案。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位通過互聯(lián)網(wǎng)向機(jī)構(gòu)編制部門提交調(diào)整人員信息業(yè)務(wù)申請，機(jī)構(gòu)編制部門在網(wǎng)上審核并反饋信息。單位在提交業(yè)務(wù)申請后，及時(shí)上網(wǎng)查看受理情況，看到“審核通過”的信息后，即可持?管理證?和工作人員任職文件（到新單位任職的，同時(shí)出具工資關(guān)系手續(xù)），到機(jī)構(gòu)編制部門辦理人員職務(wù)變動備案手續(xù)（到新單位任職的，同時(shí)辦理入編手續(xù)），并變更?管理證?的相關(guān)內(nèi)容。

4、告知。機(jī)構(gòu)編制部門填發(fā)?使用職數(shù)通知單?，將有關(guān)單位人員職務(wù)變動的情況告知組織、人事、財(cái)政、勞動和社會保障等相關(guān)部門。

此外，對縣委管理的干部，由所在單位憑任職文件和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)到機(jī)構(gòu)編制部門辦理使用編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)備案手續(xù)。有關(guān)業(yè)務(wù)的辦理程序同本項(xiàng)第3、4款。

三、核銷人員編制的辦理程序

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位出現(xiàn)工作人員調(diào)出、辭職、擅自離職、退休、死亡或者被免職、辭退、開除等應(yīng)當(dāng)核銷人員編制情況的，應(yīng)當(dāng)自出現(xiàn)上述情況30日內(nèi)，向機(jī)構(gòu)編制部門申報(bào)。機(jī)構(gòu)編制部門根據(jù)申報(bào)單位提交的相關(guān)證明材料，即時(shí)辦理核銷人員編制手續(xù)。具體操作程序依次可細(xì)分為申報(bào)、銷編、告知。

1、申報(bào)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)核銷人員編制的情況后，通過互聯(lián)網(wǎng)主動向機(jī)構(gòu)編制部門提交人員出編業(yè)務(wù)申請，機(jī)構(gòu)編制部門在網(wǎng)上審核并反饋信息。

2、銷編。單位在提交業(yè)務(wù)申請后，及時(shí)上網(wǎng)查看受理情況，看到“審核通過”的信息后，即可持?管理證?和相關(guān)證明材料，到機(jī)構(gòu)編制部門辦理人員出編手續(xù)，并變更?管理證?的相關(guān)內(nèi)容。

3、告知。機(jī)構(gòu)編制部門填發(fā)?銷編通知單?，將有關(guān)單位人員銷編的情況通知財(cái)政、勞動和社會保障等相關(guān)部門。

實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理制度后，各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位凡需使用空缺編制（職數(shù)）補(bǔ)充工作人員或任用干部以及核銷人員編制的，均須按以上規(guī)定程序辦理。希組織、機(jī)構(gòu)編制、人事、財(cái)政、勞動和社會保障等部門加強(qiáng)工作聯(lián)系，建立相互配合協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，共同推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理。

特此通知。

附：

1、黨政群機(jī)關(guān)使用空缺人員編制（職數(shù)）申請表

2、事業(yè)單位使用空缺人員編制（職數(shù)）申請表

3、黨政群機(jī)關(guān)核準(zhǔn)使用編制（職數(shù)）指標(biāo)單

4、事業(yè)單位核準(zhǔn)使用編制（職數(shù)）指標(biāo)單

5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員入編（使用職數(shù)）通知單

6、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員核銷編制通知單

二○○七年十一月十日