第一篇：吳鋪學區(qū)在編不在崗人員清理工作匯報

吳鋪學區(qū)在編不在崗人員清理工作匯報

根據(jù)云夢縣教育局相關(guān)精神，吳鋪學區(qū)及時成立了在編不在崗教師清理工作領(lǐng)導小組并安排了具體工作，于2014年5月8日--31日對全鎮(zhèn)1所中學、5所小學，262位在編教職工的上崗情況進行督查，現(xiàn)將工作落實情匯報如下：

一、基本情況

1.我鎮(zhèn)中小學在編不在崗人員摸底真實準確，無弄虛作假現(xiàn)象。全鎮(zhèn)現(xiàn)有在編教職工總數(shù)262人，現(xiàn)實際在崗人數(shù)

人，有

人不在崗，具體情況如下：其他學校借調(diào)我校人員

人，退休

人（其中

人死亡，遺屬

人），足齡內(nèi)休

人，不足齡內(nèi)休

人、請病假

人，編外在崗人員13人（炊事員），無離崗外出教師。

2．無教師到民辦學校兼課。

二、及時成立清理工作工作領(lǐng)導小組

（一）5月9日下午學區(qū)召開了清理在編不在崗工作專題會議，成立了工作領(lǐng)導組（各學校校長為主）：

組 長：滕貴明 副組長：程懷玉

成 員：程運元 楊治國 曾祥盛 楊亞成 袁云德 江清平

（二）落實情況

1.宣傳政策：第一時間將相關(guān)文件精神進行了傳達，力求穩(wěn)定教師隊伍，加強教師隊伍建設，要求相關(guān)人員認清形勢，思想上與上級保持高度一致，配合教育局、學區(qū)穩(wěn)步推進此項工作的順利開展。

2．2014年5月8日--5月31日對全鎮(zhèn)1所中學、5所小學，262位在編教職工的上崗情況進行督查，督查結(jié)果在學區(qū)校長辦公會議上進行通過核實，由程懷玉（輔導）負責對資料進行整理上報。

3.吳鋪學區(qū)對足齡內(nèi)休的老師電話通知到位，對不足齡內(nèi)休、病休的老師下達了限期返崗通知書，全鎮(zhèn)沒有離崗外出教師。

4．加強在崗教師簽到管理并公開學區(qū)的監(jiān)督電話號碼。各學校嚴格執(zhí)行在崗簽到考勤制度和上課考勤制度。請假超過一個月上報教育局人事股請示備案。符合清退條件的按政策及時上報清退。

4.經(jīng)過認真自查，我學區(qū)不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

吳鋪學區(qū) 二O一四年六月八日

第二篇：清理在編不在崗人員工作匯報

清理在編不在崗人員工作匯報

近期，我市嚴格借用工作人員和退出領(lǐng)導崗位干部管理，全面清理在編不在崗人員，推動干部“回巢歸位”，著力解決“基層沒人干事、機關(guān)人浮于事”的問題，得到干部群眾一致好評。

一、回應基層呼聲。

一些基層干部長期被上級部門借用、部分退出領(lǐng)導崗位干部“未退先休”、少數(shù)事業(yè)單位干部在編不在崗，是不少地方長期存在的頑疾，這也直接導致基層干部因任務繁重、人手不足而長期超負荷工作，影響基層正常運轉(zhuǎn)和干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。針對基層反映強烈的這一問題，我市委采取堅決果斷措施，全面從嚴規(guī)范工作人員借用、嚴格退出領(lǐng)導崗位干部管理、清理在編不在崗人員，大力推動干部回巢歸位、履職盡責，進一步夯實基層基礎(chǔ)。

二、堅持以上率下。

市委把規(guī)范干部管理作為為基層減負的重要舉措，主要領(lǐng)導主持會議進行安排部署，在任務部署后的一周內(nèi)堅持逢會必講、到基層調(diào)研必問，全程跟蹤督促，確保了清理規(guī)范工作有力有序高效推進。市委組織部專門印發(fā)《關(guān)于規(guī)范干部管理的通知》，圍繞工作人員借用、退出領(lǐng)導崗位干部管理、在編不在崗人員清理等三個方面提出剛性措施、明確時間要求、劃定紀律紅線。市委各部辦委帶頭落實各項要求，第一時間自查自糾、立行立改，積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動市直其他單位和各縣市區(qū)迅速響應。

三、強化上下協(xié)同。

堅持借出單位與借用單位密切配合、共同發(fā)力，市直單位主動清理從縣市區(qū)借用的工作人員，縣市區(qū)直單位對標清理從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用的工作人員；既要求借用單位及時“歸還”借用的工作人員，又要求借出單位嚴格督促借出的工作人員返回單位工作。明確要求退出領(lǐng)導崗位的干部必須堅持正常上班，所在單位要妥善安排其工作。在編不在崗人員除特殊情況履行請假手續(xù)外，必須無條件在規(guī)定期限內(nèi)返崗。

四、堅決動真碰硬。

堅持組織監(jiān)督、紀律監(jiān)督和媒體監(jiān)督“三管齊下”，市委組織部會同市紀委監(jiān)委組織6個暗訪組，采取“四不兩直”方式，深入到11個縣市區(qū)和部分市直單位，通過查看考勤登記、工資發(fā)放明細、監(jiān)控錄像等，核查借用人員返崗和退出領(lǐng)導崗位干部到崗履職情況，以及是否存在在編不在崗等問題；市廣播電視臺對各地各單位落實情況進行跟蹤報道；**日報社選派記者對縣市區(qū)和市直單位落實情況進行暗訪，進一步傳導壓力。通過全方位、全過程、全覆蓋的監(jiān)督，有效推動了規(guī)范干部管理工作落實落地。

五、注重常態(tài)長效。

明確規(guī)定市直單位不準從縣市區(qū)借用工作人員，縣市區(qū)直單位不準從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用工作人員，縣市區(qū)不準跨行政區(qū)域借用工作人員，黨委政府中心工作或重大項目指揮部確需借用工作人員的，原則上從本級有關(guān)單位借用，借用工作由組織部門統(tǒng)一管理；各單位黨委（黨組）對規(guī)范干部管理工作負主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情形，首先追究領(lǐng)導班子和黨委（黨組）書記的責任。通過健全機制、壓實責任，確保常抓長嚴、常態(tài)長效。

第三篇：清理在編不在崗人員方案

崗臺總校清理在編不在崗人員

工作實施方案

為加強我校教職工隊伍管理，嚴肅工作紀律，特制定本方案。

一、指導思想

以國家有關(guān)法律、法規(guī)、上級有關(guān)政策規(guī)定及內(nèi)人薪字[1999]第19號為依據(jù)，堅持教育與懲戒相結(jié)合，本著實事求是，公開、公平、公正的原則，進一步加強教職工隊伍管理，增強廣大教職工敬業(yè)愛崗意識，促進我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、工作目標

按照規(guī)范、合理、務實、高效的原則，全面摸清核實教職工隊伍基本情況，全面清理在編不在崗人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，完善教育內(nèi)部管理體制，加強教師隊伍管理，建設一支思想素質(zhì)高，業(yè)務能力強，結(jié)構(gòu)合理，流動有序，充滿活力的教師隊伍。

二、清理對象

我校在編教職工中占用學校編制，以各種理由為借口，長期不在崗人員；未辦理請假手續(xù)因病因事長期不在崗人員。

三、方法步驟

1、自查階段（3月10日前），學校安排人員組成清理領(lǐng)導小組，對本單位所有教職工逐人排隊摸底登記。

2、復查階段（3月17日—20日），由學校清理領(lǐng)導小組進行核對，對離崗人員逐人查明離崗時間、原因及現(xiàn)所在單位、從事職業(yè)等，核對離崗手續(xù)和依據(jù)；了解對離崗人員的告知情況。對離崗人員告知不到位的，在10日內(nèi)將限期返崗通知書送達本人，并履行簽字手續(xù)。

3、處理整治階段（3月24日—31日）。根據(jù)核查的情況，認定為在編不在崗人員，對照有關(guān)政策規(guī)定，上報教育局，分類進行處理，或限期返崗，或停發(fā)工資，或辦理辭職手續(xù)，或予以辭退，處理意見另行制定。

四、保障措施

1、加強領(lǐng)導。學校成立清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導組，上下聯(lián)動，相互配合，齊抓共管，合力攻堅。

2、大力宣傳。要進行廣泛宣傳，使每一位教職工對現(xiàn)在的政策和形式有清醒的認識，使每一位在編不在崗人員對有關(guān)政策個個明白。

3、明確責任。工作領(lǐng)導小組成員和在編不在崗人員都要明確自己的職責，認真對待，把這項工作配合好，完成好。

附崗臺總校清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導小組名單

崗臺總校清理在編不在崗人員工作

領(lǐng)導小組

組

長：郭洪敏（校長、黨支部書記）副組長：趙建欣（副校長）

胡艷東（副校長）

成員：張國金

吳海斌

潘磊靜

領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在工會，張國金同志兼任辦公室主任。

第四篇：嘉定衛(wèi)生院在編不在崗人員清理工作匯報

嘉定衛(wèi)生院在編不在崗人員清理工作匯報

根據(jù)縣紀檢委等五單位《關(guān)于對全縣機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員進行清理的通知》信人社字[2013]46號文件精神，嘉定衛(wèi)生院成立了在編不在崗教師清理工作領(lǐng)導小組，安排了辦公室及具體工作，認真開展本院在編不在崗人員清理工作，于2013年8月1日對全院上崗情況進行督查，現(xiàn)將我院工作總體落實情匯報如下：

一、基本情況

1、在編不在崗人員

我院在編不在崗人員摸底真實準確，無弄虛作假現(xiàn)象。全院在編醫(yī)務人員總數(shù)29人，現(xiàn)實際在崗人數(shù)24人，有5人不在崗。具體情況如下：90年代老嘉定衛(wèi)生院房屋破舊，工作場所緊張，只有300多平方，醫(yī)務人員多，無法滿足正常診療工作，經(jīng)濟效益也相當差。所以當時特向縣衛(wèi)生局申請了五所門診許可證，鼓勵有能力人員出去開設門診或自謀職業(yè)，減輕醫(yī)院負擔。

付聲才1994.12離崗，在外開設門診。殷秀珍1998.07離崗，在外開設門診。黃小瑞1995.07離崗，在外開設門診。李瑩1994.12離崗，在外自謀職業(yè)。李紅云1994.12離崗，在外自謀職業(yè)。

2、宣傳政策

第一時間集中離崗人員將相關(guān)文件精神進行了傳達，明確了醫(yī)院必須遵守清理工作的有關(guān)規(guī)定。我院以最大力度進行此項工

作，力求穩(wěn)定醫(yī)務人員隊伍，加強醫(yī)務人員隊伍建設，以實際行動貫徹上級文件精神，要求相關(guān)人員認清當前的形勢，思想上與上級保持高度一致，配合醫(yī)院穩(wěn)步推進此項工作的順利開展。

3、落實情況

通過溝通宣傳，離崗人員充分認識了當前形勢，李瑩表示近期返回醫(yī)院上班，李紅云因身體原因，無法勝任本職工作，提出自動離職，付聲才、殷秀珍、黃小瑞答復未明確去向。

嘉定衛(wèi)生院 2013.08.20

第五篇：船山區(qū)開展在編不在崗人員清理

船山區(qū)清理在編不在崗人員

為了深入推進“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動，提高機關(guān)行政效能，營造優(yōu)質(zhì)的政務發(fā)展環(huán)境，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員編制管理，近日，區(qū)人社局會同區(qū)監(jiān)察局根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等規(guī)定，牽頭組織人事、財政、編委等單位開展了機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作。此次清理的范圍和對象包括全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的所有在職干部職工，分為自查、抽查、處理三個階段。目前已完成自查、抽查階段工作，對清理出來的在編不在崗人員正按組織程序作出處理。整個清理工作結(jié)束后，全區(qū)還將進一步規(guī)范人員管理，完善人員借調(diào)手續(xù)，建立健全長效保障機制，鞏固清理成果，堅決杜絕“清理時返崗，清理后離崗”的現(xiàn)象發(fā)生。

（船山區(qū)人社局公務員管理股）