第一篇：廣西醫(yī)科大學(xué)杰出青年人才培養(yǎng)計劃實施辦法(試行)

廣西醫(yī)科大學(xué)杰出青年人才培養(yǎng)計劃實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條 廣西醫(yī)科大學(xué)杰出青年人才培養(yǎng)計劃（簡稱“杰青人才計劃”）作為學(xué)校重要的綜合性的人才培育計劃，是學(xué)校青年教師隊伍建設(shè)的重要組成部分。為進(jìn)一步貫徹實施人才強(qiáng)教、人才強(qiáng)校工作，促進(jìn)學(xué)校教育綜合改革，按照引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合的原則，加快我校杰出青年人才培養(yǎng)，為其營造脫穎而出的良好環(huán)境，使其盡快成長并成為學(xué)校學(xué)科發(fā)展的骨干力量，制定本辦法。

第二條 “杰青人才計劃”堅持公開選拔、專家評審、擇優(yōu)支持、目標(biāo)考核、合同管理的實施原則。

第二章 選拔范圍

第三條

申請人必須是本校在崗的專業(yè)技術(shù)人員或全職引進(jìn)人才。已入選自治區(qū)級及以上人才計劃并且總資助額度超過100萬元的，不再列入本培養(yǎng)計劃。

第三章 遴選條件

第四條

申請人必須符合以下基本條件：

（一）擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正；

（二）恪守學(xué)術(shù)道德和教師職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)正派，誠實守信；

（三）在自然科學(xué)領(lǐng)域嶄露頭角，獲得國際國內(nèi)較高學(xué)術(shù)成就，具有較好創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿?，有一定社會影響?/p>

（四）具有博士學(xué)位，年齡不超過40周歲；

（五）具有一個固定的研究方向和核心成員，原則上不少于4人（含申請者）。核心成員必須三分之二來自本學(xué)院，并且以45歲以下的具有博士學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的本校在崗人員組成。申請者的研究成果應(yīng)滿足下列條件之一：

（1）近5年內(nèi)在SCI影響因子大于等于3的期刊上發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論著至少3篇，其中至少有1篇影響因子大于等于10。

（2）近5年內(nèi)在SCI影響因子大于等于3的期刊上發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論著至少3篇，其中至少有1篇影響因子大于等于8，并且至少主持國家自然科學(xué)基金面上項目1項。

（3）近5年內(nèi)在SCI影響因子大于等于3的期刊上發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論著至少3篇，其中論著符合以下要求之一：①至少有1篇影響因子大于等于6；②以共同第一（共同通訊）作者的身份在影響因子大于等于6的期刊發(fā)表論著1篇，以及在影響因子大于等于5的期刊發(fā)表論著1篇。至少主持2項國家自然科學(xué)基金項目。

（4）附屬醫(yī)院臨床學(xué)科的專業(yè)技術(shù)人員近5年內(nèi)在SCI影響因子大于等于3或Ⅱ區(qū)期刊（中國科學(xué)院分區(qū)法）發(fā)表 專業(yè)學(xué)術(shù)論著至少2篇，并且原則上至少主持2項國家自然科學(xué)基金項目,特殊臨床學(xué)科可適當(dāng)照顧，但至少有1項面上項目或青年基金。

[注：在上述入選條件中，所有的SCI文章都必須是論著，并且除有特殊注明外其余均僅限于本人為第一作者、共同第一作者（第一位）、通訊作者或共同通訊作者（最后一位）的論著。]

第四章 遴選程序及規(guī)模

第五條 “杰青人才計劃”遴選程序

（一）申請人從學(xué)校網(wǎng)頁下載“廣西醫(yī)科大學(xué)杰出青年人才培養(yǎng)計劃申請表”，填寫后交所在二級學(xué)院，各二級學(xué)院學(xué)術(shù)委員會根據(jù)申請人的學(xué)術(shù)水平、科研能力提出審核意見，并將申請材料報組織部；

（二）學(xué)校組織部受理申請，科技處進(jìn)行學(xué)術(shù)（包括科研項目、成果及論文等）審查及鑒定；

（三）學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡稱人才辦）組織專家組對申請者進(jìn)行評審后報學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，入選人員名單在校內(nèi)公示，公示五個工作日；

（四）“杰青人才計劃”入選者填寫《廣西醫(yī)科大學(xué)杰出青年人才培養(yǎng)計劃目標(biāo)責(zé)任書》。

第六條 在“十三·五”期間“杰青人才計劃”遴選規(guī)模

（一）總體規(guī)模：約15人，其中學(xué)校本部5-6人，第一附屬醫(yī)院4-5人，附屬腫瘤醫(yī)院2-3人，附屬口腔醫(yī)院1-2人。

（二）各二級學(xué)院加大高層次人才引進(jìn)力度，不斷擴(kuò)大優(yōu)秀高層次人才群體，為“杰青人才計劃”遴選注入活源。

（三）堅持擇優(yōu)支持培養(yǎng)，根據(jù)首次遴選情況決定再次遴選計劃。

第五章 支持方式

第七條 學(xué)校對“杰青人才計劃”入選者資助200萬元，其中：

（一）科研經(jīng)費(fèi)：可申報學(xué)校“杰青人才計劃”科研專項1次，資助強(qiáng)度100萬元；

（二）入選者生活補(bǔ)貼：每年10萬（每半年發(fā)放5萬元），連續(xù)提供5年；

（三）核心成員及科研助手津貼：每年10萬（每半年發(fā)放5萬元），連續(xù)提供5年，由入選者根據(jù)核心成員貢獻(xiàn)制定分配方案。

對于各獨(dú)立法人單位入選“杰青人才計劃”的人選，由附屬單位予以資助，資助強(qiáng)度在上述基礎(chǔ)上可適當(dāng)加大。

第八條 入選者可直接獲得學(xué)術(shù)型碩士生導(dǎo)師資格，具有副高職稱及以上者同時直接獲得學(xué)術(shù)型博士生導(dǎo)師資格，并且每年優(yōu)先保證碩士、博士研究生招生至少1名。第九條 二級學(xué)院有支持、保障入選人才及其團(tuán)隊的責(zé)任，并在核心成員及科研助手配備、用房、儀器設(shè)備及經(jīng)費(fèi)等方面予以重點(diǎn)支持。

第六章 聘期崗位考核指標(biāo)

第十條 在5年培養(yǎng)周期內(nèi)，入選者需同時滿足下列四方面指標(biāo)：

1．入選者及其核心成員的科教業(yè)績對所在學(xué)科發(fā)展有較突出的貢獻(xiàn)，使所在學(xué)科水平達(dá)到甚至趕超國內(nèi)先進(jìn)，保持或提升原有省部級以上的學(xué)科地位，如獲得重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實驗室、創(chuàng)新團(tuán)隊等自治區(qū)級及以上的團(tuán)隊或平臺。

2．所牽頭的團(tuán)隊核心成員在SCI影響因子大于等于3的期刊發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論著人均2篇以上，并且入選者個人的高水平論著達(dá)到以下指標(biāo)之一：①在SCI影響因子大于等于10的期刊發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論著至少1篇；②在SCI影響因子大于等于8的期刊發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論著至少2篇；③對于附屬醫(yī)院臨床學(xué)科入選者，在SCI影響因子大于等于3的期刊發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論著至少4篇，其中至少有2篇發(fā)表在影響因子大于等于6的期刊或Ⅱ區(qū)期刊（中國科學(xué)院分區(qū)法）。

3.入選者的科研項目和所獲得的人才稱號達(dá)到下列條件之一：①獲得200萬以上的國家級重大項目（如國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項目、重大項目、重大研究計劃、杰出青年科學(xué)基金以及國際合作與交流項目、科技部重點(diǎn)研發(fā)計劃項目 或其它級別相當(dāng)?shù)恼n題）1項；②入選國家“千人計劃”中的青年千人、“萬人計劃”中的青年拔尖人才、教育部長江學(xué)者獎勵計劃中的青年長江學(xué)者、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金資助或相應(yīng)層次的人才計劃；③具備入選國家“萬人計劃”、教育部長江學(xué)者獎勵計劃、國家創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃（重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊負(fù)責(zé)人）等國家級人才項目的水平；④所牽頭的團(tuán)隊核心成員獲得國家自然科學(xué)基金資助達(dá)到人均1項以上，其中核心成員少于5人的，至少3項為面上項目；核心成員超過5人的，至少50%為面上項目。

4.核心成員的科教成果達(dá)到以下指標(biāo)之一：①獲得省部級科技成果二等獎及其以上的獎項；②獲得省部級科技成果三等獎2項以上；③獲得省部級教學(xué)成果二等獎1項以上；④獲國家發(fā)明專利（授權(quán)）2項以上。

[注：1.在本考核指標(biāo)體系中，科研項目及成果僅限于本人作為排名第1的項目及成果；所有的SCI文章都必須是論著，并且僅限于本人為第一作者、共同第一作者（第一位）、通訊作者或共同通訊作者（最后一位）的論文，并且通訊作者及第一作者單位均為廣西醫(yī)科大學(xué)；特殊專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文成果的水平評估交由學(xué)校人才辦組織專家組進(jìn)行討論審定。2.牽頭團(tuán)隊的核心成員在培養(yǎng)周期內(nèi)原則上不得更換；個別團(tuán)隊如必須變更核心成員，新成員進(jìn)入團(tuán)隊前已獲得或即將獲得的科研項目或研究成果不得列入該團(tuán)隊的科教業(yè)績之中。]

第七章 考核管理

第十一條 對“杰青人才計劃”入選者實行合同管理，培養(yǎng)期限為5年。第十二條 對“杰青人才計劃”入選者實行動態(tài)管理，實行首年年度考核、中期考核及期滿考核，在培養(yǎng)周期內(nèi)的第三年進(jìn)行中期考核?？己擞扇耸绿庁?fù)責(zé)牽頭組織，考核等級分為合格與不合格。

首年年度考核、中期考核和期滿考核主要考核入選者及其團(tuán)隊的科研工作進(jìn)展、取得科研成果、培養(yǎng)學(xué)術(shù)梯隊等方面情況，具體流程：由各學(xué)院人才工作小組對“杰青人才計劃”入選者的考核材料進(jìn)行初審，形成初步意見，上報人事處；專家組聽取入選者述職報告并審核相關(guān)材料，形成考核意見；人才辦綜合審核形成考核意見后報學(xué)校黨委會審定。

第十三條 對未能正常履行工作職責(zé)或調(diào)離學(xué)校的受資助者、違反職業(yè)道德弄虛作假、違反本培養(yǎng)計劃約定的條例、觸犯法律的受資助者,所在學(xué)院應(yīng)及時向人事處提交書面報告, 經(jīng)學(xué)校人才辦核實后，報學(xué)校辦公會同意，學(xué)校將中止或撤銷其資助資格,停發(fā)并視情況追回已支付資助經(jīng)費(fèi)。

第十四條 對首年年度考核不合格者，學(xué)校將中止或撤銷其資助資格,停發(fā)并視情況按一定比例追回已支付資助經(jīng)費(fèi)；對中期考核不合格者，學(xué)校將責(zé)令其在1年內(nèi)補(bǔ)足相應(yīng)的科研成果，視情況停發(fā)資助經(jīng)費(fèi)；期滿考核不合格者，學(xué)校將責(zé)令其在1年內(nèi)補(bǔ)足相應(yīng)的科研成果，必要時按一定比例追回已支付資助經(jīng)費(fèi)。

第八章 附則

第十五條 “杰青人才計劃”項目評審和管理過程中，專家組原則上由組織部、人事處、科技處、教務(wù)處、二級學(xué)院及學(xué)科等部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)相同或相近專家組成，并且專業(yè)專家人數(shù)不少于總?cè)藬?shù)的1/2，必要時也可邀請校外同行專家參與。

第十六條 個別團(tuán)隊如必須變更核心成員，應(yīng)及時向人事處提交書面報告,須經(jīng)學(xué)校人才辦核實和學(xué)術(shù)委員會審核后，報學(xué)校辦公會審批。

第十七條 本試行辦法自發(fā)文之日起實施，由人才辦負(fù)責(zé)解釋，各獨(dú)立法人單位參照執(zhí)行。

第二篇：北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實施辦法(試行)

北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實施辦法（試行）

第一章

總 則

第一條 北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助工作是市委、市政府支持優(yōu)秀中青年人才的成長，推動各系統(tǒng)、地區(qū)人才工作，加強(qiáng)我市高層次人才隊伍建設(shè)的一項重要措施。為規(guī)范有關(guān)申報、評審、經(jīng)費(fèi)使用及人員、項目管理等工作，特制定本辦法。

第二條 中共北京市委組織部負(fù)責(zé)全市人才培養(yǎng)資助工作的組織與管理；市委、市政府有關(guān)委辦局黨組，區(qū)縣、總公司、高等院校等局級單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、地區(qū)、單位的資助工作組織及人員、項目的遴選、推薦、管理等工作；接受集體項目資助單位的黨委（黨組）負(fù)責(zé)項目的實施組織和管理工作；接受個人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)本單位受資助人員的管理和聯(lián)系工作，承擔(dān)受資助人員的跟蹤培養(yǎng)和考核工作。

第三條 資助工作每進(jìn)行一次，按照A、B、C、D、E、F、G七個類別進(jìn)行資助。其中，A、B、C、D、E、G類為個人培養(yǎng)項目的資助；F類資助，為市委、市政府委辦局，區(qū)縣、總公司、高等院校等單位（一般指局級單位）人才工作集體項目資助，不接受個人申報。

第二章 個人資助的基本要求、目標(biāo)和類別 第四條 個人資助申請的基本要求

（一）申請個人資助的人員應(yīng)是我市行政區(qū)域內(nèi)的優(yōu)秀中青年人才或?qū)I(yè)骨干。非北京市屬單位的申請人員應(yīng)是我市急需緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才。中央在京單位人員可與北京市屬單位人員合作申請資助。

（二）申請人應(yīng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，積極進(jìn)取，具有良好的思想政治綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和良好的發(fā)展?jié)摿?，以及求實、?chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn)精神。

（三）專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理領(lǐng)域的申請人一般應(yīng)具有碩士（含）以上學(xué)歷或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，并有較好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)；技能領(lǐng)域申請人應(yīng)具有高級工以上職業(yè)資格，其中超過45歲的申請人，應(yīng)具有技師或高級技師職業(yè)資格。公共管理單位申請人應(yīng)是在專業(yè)性較強(qiáng)崗位上工作，并具有副處級以上行政級別；申請A、B、C、E類資助，年齡要求為45歲以下（以申報當(dāng)年的1月1日為準(zhǔn)）；申請D類資助，年齡要求為40歲以下。

（四）申請資助的項目應(yīng)對促進(jìn)首都社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極作用，并具有可預(yù)見的應(yīng)用前景；項目方向、資助類別應(yīng)與申請人目前最需要培養(yǎng)提高的素質(zhì)和能力緊密結(jié)合，有利于申請人加速成長。

第五條 個人資助的目標(biāo)、類別

（一）資助目標(biāo)

個人資助主要用于支持我市發(fā)展的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域中已具有一定業(yè)務(wù)水平的專業(yè)技術(shù)人才、技能人才，以及公共管理、— 2 —

經(jīng)營管理等方面的人才，在完成資助項目的實踐中不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加速成為國內(nèi)一流人才，加快培養(yǎng)國際化人才。

對專業(yè)技術(shù)人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其掌握先進(jìn)的專業(yè)知識和技術(shù)，提高研發(fā)創(chuàng)新能力和科研組織管理能力。

對技能人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其掌握先進(jìn)的實踐技能和知識，增強(qiáng)技能素質(zhì)，提高實踐創(chuàng)新能力和操作水平。

對公共管理人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其社會管理、經(jīng)濟(jì)管理和公共服務(wù)的知識與能力，提高行政管理的專業(yè)化水平。

對經(jīng)營管理人員的資助，重點(diǎn)培養(yǎng)其現(xiàn)代企業(yè)管理的知識和技能，提高戰(zhàn)略開拓能力和經(jīng)營管理水平。

（二）資助類別

A類：用于資助赴國外有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、研修或做高級訪問學(xué)者（不含學(xué)歷、學(xué)位教育），以及到有關(guān)國際組織或著名跨國公司掛職等，支持申請人學(xué)習(xí)先進(jìn)的專業(yè)知識、技能和國際慣例、規(guī)則，鍛煉提高外語應(yīng)用和國際交流與合作能力。出國時間為4—12個月，資助額最高為所需費(fèi)用60%，最多不超過10萬元。申報人員應(yīng)具有較高的外語水平，申報材料中應(yīng)附申請人的外語水平證書、雙方簽署的協(xié)議或邀請函復(fù)印件。

B類：用于資助赴國內(nèi)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行研修、開展合作研究，以及到有關(guān)組織或著名企業(yè)掛職等，支持申請人系統(tǒng)學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗，鍛煉合作與交流能力，提高專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。資助額最高為所需費(fèi)用的70%，最多不超過3萬元。申報材料中應(yīng)

附雙方簽署的研修或合作等協(xié)議復(fù)印件。

C類：用于資助參加國內(nèi)外重要專業(yè)會議或交流研討活動，資助額不超過3萬元。支持申請人開闊眼界，提高學(xué)術(shù)技術(shù)或有關(guān)業(yè)務(wù)的交流能力。申報國際會議的（指參加世界或地區(qū)性的專業(yè)會議并在會上宣讀論文），須在申報材料中附會議宣讀論文邀請證明復(fù)印件。

D類：用于資助具有較高素質(zhì)的青年人才承擔(dān)研究項目。支持申請人瞄準(zhǔn)學(xué)科前沿和發(fā)展方向主持或啟動開創(chuàng)性工作，在實踐中提高研發(fā)創(chuàng)新和組織管理能力。資助額度最高為10萬元。推薦系統(tǒng)或單位應(yīng)能對所報項目提供必要的資金匹配。申請人員應(yīng)為所報項目的主持人或排名前三位者，每個項目限報一人。

E類：用于資助出版具有較高學(xué)術(shù)價值和較好社會效果的著作。支持申請人就專業(yè)方向進(jìn)行深入研究和系統(tǒng)總結(jié)，將有關(guān)成果提交社會和業(yè)內(nèi)檢驗，提高學(xué)術(shù)地位和影響力。資助額不超過2萬。申報材料中須附出版協(xié)議復(fù)印件、著作的章節(jié)目錄及內(nèi)容簡介。

G類：用于資助青年技能人才參加技能學(xué)習(xí)（培訓(xùn)、研修）或技能競賽，支持申請人鉆研、提高實踐技能，解決我市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的業(yè)務(wù)實踐中急需的關(guān)鍵技術(shù)、訣竅、工藝、標(biāo)準(zhǔn)等難題；支持高級技能人才組建工作室、項目組、攻關(guān)組等，系統(tǒng)地培養(yǎng)青年人才，繼承和發(fā)展傳統(tǒng)技法與技巧，探索和開發(fā)具有高、精、深特點(diǎn)的先進(jìn)技能。資助額不超過3萬。申報材料中須附職業(yè)資

格證書復(fù)印件。

以上各類個人資助項目的完成周期一般不超過二年。同一申請人（項目主持人或參加人）每只能申報一項資助。

第三章 集體項目資助的基本要求和目標(biāo)

第六條 申請集體資助項目的基本要求

（一）申請資助項目方向應(yīng)符合實施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)建立首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制的要求，體現(xiàn)人才工作的創(chuàng)新。

（二）項目目標(biāo)能夠突出申請單位人才工作的重點(diǎn)和主線，有助于解決制約人才工作水平提升而亟待解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，為推動申請單位人才工作整體水平的提高發(fā)揮重要作用。

（三）申請單位對本單位人才工作的推動有明確的規(guī)劃和清晰的思路。領(lǐng)導(dǎo)班子重視，項目管理組織健全，工作計劃嚴(yán)密，措施配套有力，分工責(zé)任明確，實施管理方案可行。

（四）項目投入符合建立人才培養(yǎng)多元投入機(jī)制的要求。申請單位對集體項目有必要的資金匹配，并能帶動用人單位等各方面加大人才培養(yǎng)投入。

第七條 集體項目資助的目標(biāo)

通過項目的實施，加快高層次急需緊缺人才、國際化人才的重點(diǎn)培養(yǎng)工作，推進(jìn)制度創(chuàng)新，加速建立健全人才管理體制，完善優(yōu)秀人才培養(yǎng)機(jī)制和工作體系。通過對集體項目成果的深化，— 5 —

總結(jié)推廣對全市具有借鑒和示范意義的經(jīng)驗，發(fā)揮引導(dǎo)和示范作用，帶動和推進(jìn)整體人才工作。

第八條 集體資助項目的方向

集體項目資助（F類）主要用于支持申請單位組織開展人才工作項目、加強(qiáng)人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)工作。項目方向重點(diǎn)為以下幾個方面：

（一）列入全市或本單位重點(diǎn)人才工作的項目。

（二）與保證全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展或本單位事業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的專業(yè)學(xué)科人才群體的培養(yǎng)工程。

（三）創(chuàng)新人才工作中研究與實踐相結(jié)合的項目。

（四）有助于解決人才工作中具有普遍性的問題，項目成果對全市或其他單位有借鑒、示范意義的項目。

（五）其他有助于提高人才工作水平，推進(jìn)人才培養(yǎng)、隊伍建設(shè)的項目。

集體項目資助額度為10—50萬元，資助項目完成周期一般為一至三年。

第四章 資助的申報、評審

第九條 資助經(jīng)費(fèi)的申報、評審工作堅持“公開、公正、擇優(yōu)、適用”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行審核工作規(guī)定和評審工作紀(jì)律。

第十條 個人資助（A—E、G類）申報、評審程序

（一）由個人提出申請，經(jīng)基層單位黨委（黨組）組織部門

會同有關(guān)業(yè)務(wù)部門，醞釀提出候選推薦人員，報黨委（黨組）確定本單位推薦人員，并將有關(guān)材料報上級黨委組織部門。

（二）區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門對所屬單位（包括區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)單位）推薦的人員和項目進(jìn)行匯總，篩選把關(guān)，經(jīng)黨委（黨組）研究確定推薦人員，并將確定人員的資助申請表、有關(guān)附件和數(shù)據(jù)庫上報盤報市委組織部人才工作處。

（三）市委組織部人才工作處負(fù)責(zé)組織對申報材料進(jìn)行初審，確定符合申請條件的人員。

（四）聘請專家組成評審委員會。市委組織部建立北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助評審專家?guī)?，根?jù)申請人專業(yè)方向和評審工作的需要，對評審委員會組成實行動態(tài)調(diào)整。

（五）評審委員會根據(jù)“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個人資助評審辦法（試行）”和評審工作有關(guān)要求，按專業(yè)分組評審，經(jīng)評委和全組集體評議確定擬資助人員及資助金額的建議方案。

（六）建議方案經(jīng)報市委組織部審核批準(zhǔn)后，最終確定個人項目資助方案。

第十一條 集體項目（F類）資助的申報、評審程序

（一）申報單位根據(jù)推進(jìn)人才工作的需要，經(jīng)黨委（黨組）討論同意申請項目方案，并由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽署意見后，將資助申請的有關(guān)材料報市委組織部人才工作處。

（二）市委組織部人才工作處對申報材料進(jìn)行初審，會同申請單位對申請題目進(jìn)行深入研究和修改完善，確定符合條件的申

請項目。

（三）組建集體項目評議小組，對符合條件的申報材料統(tǒng)一進(jìn)行集體審議，并提出擬資助單位及資助金額的建議方案。

（四）建議方案經(jīng)報市委組織部審核批準(zhǔn)后，最終確定集體項目資助方案。

第五章 資助經(jīng)費(fèi)的管理

第十二條 市委組織部人才工作處負(fù)責(zé)資助經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)一管理和撥付。各區(qū)縣、委辦局黨委（黨組）組織（人事）部門和接受資助人員所在單位具體負(fù)責(zé)資助經(jīng)費(fèi)的使用管理。

第十三條 對于個人資助項目，市委組織部與受資助人員上級主管局級單位（系統(tǒng)）黨委（黨組）簽訂《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助管理協(xié)議書》后撥款。

（一）A—E、G類資助款，由市委組織部一次性撥付給受資助者所在單位或其上級主管局級單位。

（二）領(lǐng)取資助款時，各單位提交《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項目進(jìn)度計劃表》和《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)使用計劃明細(xì)表》。

第十四條 對于集體資助項目，市委組織部與獲資助單位黨委（黨組）簽訂《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)集體項目資助協(xié)議書》后，并根據(jù)資助項目的實施計劃確定撥款方式。

第十五條 個人項目資助經(jīng)費(fèi)主要用于提高接受資助人員的— 8 —

綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，不能用于購買交通工具、計算機(jī)、音響、攝錄及放送設(shè)備、復(fù)印打字設(shè)備、辦公用品、可以在單位及行業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)解決的儀器設(shè)備，以及其它與資助項目無關(guān)的物品。

第十六條 集體項目資助經(jīng)費(fèi)主要用于項目的啟動、組織、實施和推動工作，不得用于人才工作的獎勵和發(fā)放獎金、購置固定資產(chǎn)、購買儀器設(shè)備及辦公用品等方面，也不能用于補(bǔ)充其它科研項目的經(jīng)費(fèi)。

第六章 資助人員和資助項目的管理

第十七條 接受資助的人員和單位應(yīng)自覺接受市委組織部的管理、考核，按時完成所批準(zhǔn)的資助項目。

第十八條 接受個人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)督促受資助人員完成項目管理的有關(guān)工作。每年按期報送《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個人項目進(jìn)展情況調(diào)查表》。資助項目完成后一個月內(nèi)，負(fù)責(zé)將《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個人項目結(jié)題情況調(diào)查表》、培養(yǎng)效果評估報告及有關(guān)成果材料報市委組織部人才工作處和上級黨委組織部門備案，同時協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好資助項目成果的登記、鑒定、推廣和轉(zhuǎn)化等工作。

第十九條 接受集體項目資助單位的黨委（黨組）要明確項目責(zé)任部門和資金管理部門，做好項目實施的組織與管理工作。根據(jù)項目進(jìn)展情況，每半年報送《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項目進(jìn)展情況調(diào)查表》，提交項目階段性總結(jié)；項目完成后一個

月內(nèi)提交《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項目結(jié)題情況調(diào)查表》、項目總結(jié)評估報告及經(jīng)費(fèi)使用決算表，并制定和實施項目后續(xù)工作計劃，鞏固項目成果。

第二十條 接受資助人員或單位如不能執(zhí)行資助項目，應(yīng)將資助經(jīng)費(fèi)退回市委組織部。如遇受資助人員發(fā)生工作變動、受資助單位工作職能變化、項目實施需進(jìn)行較大調(diào)整，受資助人員或單位應(yīng)及時以書面形式上報有關(guān)管理部門，并事先征得市委組織部人才工作處同意。市委組織部將視變化情況，決定資助經(jīng)費(fèi)的處理方式。

第二十一條 接受資助的項目，在發(fā)表有關(guān)論文、專著時，均應(yīng)標(biāo)明“本項目獲得北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”。

第七章 資助人員的跟蹤培養(yǎng)

第二十二條 為深入做好接受資助人員完成資助項目后的培養(yǎng)工作，市委組織部建立受資助人員跟蹤培養(yǎng)檔案，跟蹤培養(yǎng)期一般為三年。對培養(yǎng)效果顯著、成績優(yōu)秀的人員將根據(jù)需要擇優(yōu)采取進(jìn)一步的措施加強(qiáng)培養(yǎng)，如項目滾動資助、掛職鍛煉、崗位交流、脫產(chǎn)培訓(xùn)、推薦申報課題、推薦參加人才表彰評選等。

第二十三條 在接受資助人員的跟蹤培養(yǎng)期內(nèi)，所在單位和歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門應(yīng)對其制定有針對性的跟蹤培養(yǎng)計劃，配合市委組織部做好跟蹤培養(yǎng)、考核管理工作。各歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)每— 10 —

年按期將資助人員跟蹤培養(yǎng)考核情況和數(shù)據(jù)庫上報盤報市委組織部人才工作處。

第二十四條 接受資助人員所在單位和歸口推薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門應(yīng)建立接受資助人員數(shù)據(jù)庫和培養(yǎng)檔案，健全對接受資助人員的培養(yǎng)、考評、聯(lián)系工作制度，加強(qiáng)對接受資助人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)、督促其全面提高素質(zhì)和能力。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法由中共北京市委組織部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實施。

中共北京市海淀區(qū)委組織部 2013年8月21日印發(fā)

第三篇：北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實施辦法(試行)

附件2：

北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助工作是市委、市政府支持優(yōu)秀中青年人才的成長，推動各系統(tǒng)、地區(qū)人才工作，加強(qiáng)我市高層次人才隊伍建設(shè)的一項重要措施。為規(guī)范有關(guān)申報、評審、經(jīng)費(fèi)使用及人員、項目管理等工作，特制定本辦法。

第二條 中共北京市委組織部負(fù)責(zé)全市人才培養(yǎng)資助工作的組織與管理；市委、市政府有關(guān)委辦局黨組，區(qū)縣、總公司、高等院校等局級單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、地區(qū)、單位的資助工作組織及人員、項目的遴選、推薦、管理等工作；接受集體項目資助單位的黨委（黨組）負(fù)責(zé)項目的實施組織和管理工作；接受個人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)本單位受資助人員的管理和聯(lián)系工作，承擔(dān)受資助人員的跟蹤培養(yǎng)和考核工作。

第三條 資助工作每進(jìn)行一次，按照A、B、C、D、E、F、G七個類別進(jìn)行資助。其中，A、B、C、D、E、G類為個人培養(yǎng)項目的資助；F類資助，為市委、市政府委辦局，區(qū)縣、總公司、高等院校等單位（一般指局級單位）人才工作集體項目資助，不接受個人申報。

第四篇：汕頭鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)計劃實施辦法

汕頭市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)計劃實施辦法

（征求意見稿）

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我市農(nóng)村基層一線農(nóng)業(yè)人才隊伍建設(shè)，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才深入農(nóng)村一線，培養(yǎng)一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代提供人才支撐，根據(jù)中共汕頭市委《關(guān)于我市加快人才發(fā)展的實施意見》（汕市發(fā)〔2017〕16號）精神，制定本辦法。

第二條 本辦法所指鄉(xiāng)土人才是為我市農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供服務(wù)、做出貢獻(xiàn)，起到科技創(chuàng)新、推廣、示范和帶頭作用的農(nóng)林水利科技專家和農(nóng)村實用人才帶頭人。

第三條 市農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)鄉(xiāng)土人才隊伍的統(tǒng)籌管理工作。市和區(qū)縣行業(yè)主管部門要高度重視鄉(xiāng)土人才隊伍的建設(shè)工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極培養(yǎng)推薦本行業(yè)優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才。

第四條 汕頭市鄉(xiāng)土人才每年評選一次，每次評選農(nóng)林水利科技專家不超過5名，農(nóng)村實用人才帶頭人不超過10名。已入選人員不再重復(fù)培養(yǎng)。

鄉(xiāng)土人才以2年為一個培養(yǎng)周期，培養(yǎng)周期內(nèi)，農(nóng)林水利科技專家和農(nóng)村實用人才帶頭人生活補(bǔ)助分別為6萬元和4萬元，分2年發(fā)放。第五條 鄉(xiāng)土專家以個人自愿為基礎(chǔ)，擇優(yōu)培養(yǎng)。申報鄉(xiāng)土專家需符合以下條件：

（一）農(nóng)林水利科技專家

1.具有較好的科技創(chuàng)新能力，在農(nóng)林水利新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)和示范推廣等工作中業(yè)績突出；

2.取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，長期服務(wù)于農(nóng)村基層一線的涉農(nóng)專家、水利專家和農(nóng)技人員。

（二）農(nóng)村實用人才帶頭人

具有一定專業(yè)特長和較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識，在同行業(yè)中規(guī)模較大、科技含量較高、經(jīng)濟(jì)效益較好、輻射帶動能力較強(qiáng)，在示范帶動當(dāng)?shù)剞r(nóng)民致富中做出成效。

第六條 鄉(xiāng)土人才申報采取個人申報，由申報人向所在單位申報，所在單位負(fù)責(zé)對申報材料和有關(guān)證明材料的原件進(jìn)行審核并在復(fù)印件上蓋章確認(rèn)，簽署審核意見后報市級主管部門，由市級行業(yè)主管部門擇優(yōu)將申報人選推薦市農(nóng)業(yè)局。

第七條 申報鄉(xiāng)土人才需提交以下材料：

1.《汕頭市鄉(xiāng)土人才申報書》（以下簡稱“申報書”）； 2.申報人事跡材料；

3.申報人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件； 4.申報人的主要業(yè)績成果（獎項、專利等）、獲獎情況等證明材料復(fù)印件； 附件按順序排列：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、主要業(yè)績成果、獲獎證明和聯(lián)名推薦專家的相關(guān)證明材料復(fù)印件，復(fù)印件應(yīng)由所在單位加蓋印章確認(rèn)。

申報書、事跡材料和附件材料均統(tǒng)一使用A4紙打印，分開裝訂成冊，申報書和個人事跡材料一式10份，其他材料一式2份。

第八條 鄉(xiāng)土人才評審程序

（一）評審。市農(nóng)業(yè)局匯總市級行業(yè)主管部門推薦情況后，在市農(nóng)林水專家?guī)靸?nèi)抽取評委進(jìn)行專業(yè)組和評委會兩輪評審，確定擬入選對象。

（二）公示。審議通過的鄉(xiāng)土人才名單在市農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站公示7天。

（三）確定名單。擬入選對象經(jīng)公示無異議的，由市農(nóng)業(yè)局公布入選名單，再由市農(nóng)業(yè)局報市委組織部備案。

第九條

鄉(xiāng)土人才應(yīng)在市相關(guān)部門的組織和單位的安排下，承擔(dān)以下職責(zé)及義務(wù)：

1.做好所在行業(yè)領(lǐng)域人才的傳幫帶工作，傳授專業(yè)特長及實踐經(jīng)驗；

2.發(fā)揮專業(yè)特長優(yōu)勢，幫助農(nóng)民生產(chǎn)過程的難題，參與技術(shù)攻關(guān)；

3.參與技術(shù)交流與農(nóng)業(yè)科技成果推動活動； 4.配好做好鄉(xiāng)土人才宣傳工作。第十條 入選者須與所在單位簽訂培養(yǎng)協(xié)議，承諾自簽訂協(xié)議后繼續(xù)全職在汕頭市工作2年以上（含2年）。

第十一條 入選者由所屬市級行業(yè)主管部門每年進(jìn)行一次考核，并將考核情況報市農(nóng)業(yè)局。

第十二條 入選者在培養(yǎng)期內(nèi)調(diào)出我市的，應(yīng)及時向市農(nóng)業(yè)局提交報告，根據(jù)培養(yǎng)協(xié)議停發(fā)或追回培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。

第十三條 入選者及其行業(yè)主管部門存在弄虛作假行為，或以其他不正當(dāng)手段通過評審的，取消入選資格。情節(jié)嚴(yán)重的按相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

第十四條 汕頭市鄉(xiāng)土人才評審工作經(jīng)費(fèi)和專項工作經(jīng)費(fèi)在市人才專項經(jīng)費(fèi)列支，由市農(nóng)業(yè)局向市財政局申請。

第十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由市農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：醫(yī)院“人才培養(yǎng)計劃”選拔和培養(yǎng)實施辦法

泰平醫(yī)院“人才培養(yǎng)計劃”選拔和培養(yǎng)實施辦法 為加強(qiáng)我院人才的培養(yǎng)，建設(shè)醫(yī)院臨床教育、科研和管理隊伍的后備人才庫，促進(jìn)隊伍的建設(shè)，現(xiàn)設(shè)立醫(yī)院“人才培養(yǎng)計劃”，以促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。“人才培養(yǎng)計劃”的選拔、培養(yǎng)和管理遵循公開、公平和公正的原則，重點(diǎn)加強(qiáng)各重點(diǎn)?？?、領(lǐng)先專科、新興專科等的建設(shè)，由本人申報或科室推薦申報，醫(yī)務(wù)科組織專家評議和審定?！叭瞬排囵B(yǎng)計劃”選拔工作每年舉行一次，每批選拔名額為5名，并就其中優(yōu)秀者（1名）推薦參加醫(yī)院“優(yōu)秀青年醫(yī)生”的評審。

一、選拔條件

1、具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和強(qiáng)烈的事業(yè)心及工作責(zé)任感，能積極承擔(dān)教學(xué)、科研和管理等各項任務(wù)，具有奉獻(xiàn)精神。

2、年齡45周歲以下，具有本科畢業(yè)學(xué)歷畢業(yè)工作滿3年，具有大專學(xué)歷畢業(yè)工作滿4年，具有中專畢業(yè)學(xué)歷畢業(yè)工作滿5年的在職臨床工作人員。

3、具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，有較全面的業(yè)務(wù)能力。

4、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，有一定的組織管理能力。

5、身體健康，能堅持正常工作。

二、選拔程序

1.本人申請、科室推薦。

2.“人才培養(yǎng)計劃”的選拔采用申報者自薦由醫(yī)務(wù)科組織有關(guān)專家及主管科室對申報材料內(nèi)容的真實性、工作目標(biāo)的科學(xué)性，實施方案的可行性、經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合理性等進(jìn)行評議，然后由“人才培養(yǎng)計劃”評議小組審定批準(zhǔn)，報院務(wù)、黨委會通過。

3.入選 “人才培養(yǎng)計劃”者在院內(nèi)進(jìn)行為期一周的公示，結(jié)果無異議后，醫(yī)務(wù)科公布 “人才培養(yǎng)計劃”正式名單。

三、資助經(jīng)費(fèi)

1、入選“人才培養(yǎng)計劃”者培養(yǎng)期為兩年，最高資助額為1萬元人民幣，并以第一年考核結(jié)果作為下一年經(jīng)費(fèi)資助的依據(jù)。

2、資助經(jīng)費(fèi)主要用于培養(yǎng)人才而開展有關(guān)培訓(xùn)、國內(nèi)、外學(xué)術(shù)交流和國內(nèi)進(jìn)修等，采取“實報實銷制”。

四、組織管理

1、醫(yī)務(wù)科成立“人才培養(yǎng)計劃”選拔、培養(yǎng)和實施評議小組，形成以醫(yī)務(wù)科為操作機(jī)構(gòu)，其它職能處室參與和協(xié)調(diào)的綜合考評體系，全面負(fù)責(zé)“人才培養(yǎng)計劃”的選拔、培養(yǎng)和考核等管理工作。

2、“人才培養(yǎng)計劃”所在科室應(yīng)為“入選者”創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，鼓勵“入選者”多出成果，出好成果。

3、醫(yī)務(wù)科將為“入選者”配備導(dǎo)師，落實培養(yǎng)計劃。特設(shè)“育才獎”，對期末考核優(yōu)異的“入圍者”的導(dǎo)師和所在科室的人員予以表彰。

4．醫(yī)務(wù)科和科室對“入選者”既要全面關(guān)心，又要嚴(yán)格要求，對他們各個階段的思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實績定期跟蹤檢查。

（1）醫(yī)務(wù)科對“入選者”的培養(yǎng)模式：第一年以?？戚嗈D(zhuǎn)為主，第二年結(jié)合本人、導(dǎo)師和科室的三方需求采取“個體化“的培養(yǎng)。

（2）“入選者”定期（至少半年一次）在醫(yī)務(wù)科或科室組織工作匯報

或?qū)W術(shù)講座，并將書面材料上報醫(yī)務(wù)科備案，作為考核成績評定依據(jù)。

（3）“人才培養(yǎng)計劃”評議小組對“入選者”的工作實施目標(biāo)管理?？剖壹皩?dǎo)師應(yīng)輔助入選的培養(yǎng)對象制定具體的培養(yǎng)計劃并對計劃的落實予以一定的監(jiān)督，在考核時對照既定目標(biāo)，依據(jù)原訂考核目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，測評“入圍者”的工作實績。

（3）順利完成項目計劃的“入選者”，將在培養(yǎng)期末獲“醫(yī)院青年骨干”證書。

（4）考核不合格者；未能正常履行工作職責(zé)者；違反院紀(jì)院規(guī)和職業(yè)道德，弄虛作假者；觸犯法律法規(guī)者；調(diào)離本單位者，醫(yī)務(wù)科將撤消“入圍者”資格，終止資助。

7、對“入圍者”中有能力開展科研者，選擇進(jìn)展良好或者位列學(xué)科前沿的課題作為院級課題立項追加科研經(jīng)費(fèi)。

迪慶香格里拉人民醫(yī)院2007-1-15