第一篇：特殊工時工作制需提交的材料

申請實行特殊工時工作制所需材料

1、填寫《長春市企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制審批表》一式兩份。

2、出具《企業(yè)的申請報告》，說明企業(yè)基本情況，并詳細說明工作實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的原因、工種名稱、崗位描述、職工人數及實施意見。

3、出具《企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制實施方案》，附工會組織或職工大會（職代會）決議內容。

4、營業(yè)執(zhí)照副本及復印件。

5、勞動用工備案手冊。

6、實行特殊工時制人員名冊。

第二篇：特殊工時工作制審批須知

特殊工時工作制審批須知

一、特殊工時工作制適用對象和適用范圍。

（一）、適用對象：本區(qū)行政區(qū)域內注冊登記的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、外地企業(yè)在我區(qū)設立的分支機構，因工作性質和生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以向區(qū)勞動保障行政部門申請實行特殊工時工作制，經批準后予以實施。

機關、事業(yè)單位中實行勞動合同制度實施企業(yè)化管理的勞動者，在滿足審批條件的前提下，也可執(zhí)行特殊工時工作制。

（二）、綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內職工平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制。

1.交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工；2.地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；3.受市場因素影響生產任務不均衡企業(yè)的職工；4.因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；

5、法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。

（三）不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或者職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采取的工時制度。

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

1、國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領導班子成員）；

2、非國有企業(yè)中經營管理人員事先約定實行年薪制的；

3、從事下列工種或者崗位的職工：（1）無法按標準工作時間衡量的外勤人員；（2）實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；（3）實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；（4）實行承包經營出租車的駕駛員；（5）非生產性值班人員（指值班時間可間斷休息，不實行定額指標考核，工作場所有住宿休息條件的人員。主要是在特定時段內值班，具有不定時工作性質的設備維修、搶修人員或根據工作規(guī)程應當安排留守值班的電工等崗位）。

二、企業(yè)申請實行特殊工時工作制必須具備的條件。

1．依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理。

2．依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬。3．依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。

4．維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

5.執(zhí)行國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定。6.企業(yè)制訂的特殊工時工作制實施方案，應當至少向職工公示五個工作日，并通過召開職工代表大會（職工大會）或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會組織和職工的意見。

三、申請實行特殊工時工作制審批流程。

（一）我局勞動關系科負責用人單位申請實行特殊工時工作制的審批工作，（二）用人單位申報流程：制訂特殊工時工作制實施方案——召開職工（代表）大會或開展集體協(xié)商聽取職工意見——工會、職工（代表）大會形成是否同意申報決議——實施方案和職工（代表）大會決議公示5個工作日——向我局勞動關系科提交申請材料。（注：職工代表人數參考《江蘇省企業(yè)民主管理條例》確定）

（三）申請材料（須加蓋單位公章。

（四）審批程序：受理—審查—批復。

（五）審批承諾時限：自受理后5個工作日。

（六）批準期限：勞動保障信譽A級單位批準期限可以為二年，其他企業(yè)批準期限一次不超過一年。

四、行政許可決定的撤銷與延續(xù)。

（一）行政許可的撤銷。用人單位在許可期限內存在重大違法情節(jié)、屢次違規(guī)或責令改正后拒不改正的，除按勞動監(jiān)察規(guī)定處理外，可以撤銷對用人單位特殊工時工作制的行政許可，并在兩年內對該用人單位的申請不再批準實行。

（二）行政許可的延續(xù)。用人單位需要延續(xù)行政許可期限的，應在期限屆滿30日前向審批機構提出申請，審批機構應在該行政許可期限屆滿前作出審批決定。期限屆滿，用人單位未提出延續(xù)申請的，原行政許可決定不再有效。

對需要擴大實施范圍、超過審批期限后再申報和在實行特殊工時工作制期間被職工投訴或舉報的情況，應當按照初次申報程序審批。

五、企業(yè)實行特殊工時工作制的有關規(guī)定。

（一）企業(yè)應當及時將勞動保障行政部門準予企業(yè)實行特殊工時工作制的行政許可決定在本單位顯著位臵公示不少于五個工作日，并按照實施方案和國家對實行特殊工時工作制的各項要求，進行安排落實，合理確定勞動定額，采取集 中工作、集中休息、輪休調休等適當方式，保障職工的身體健康。

（二）企業(yè)應當建立實行不定時和綜合計算工時工作制登記存檔制度。登記存檔內容應包括實行人員、崗位、實行時間、綜合計算工時計算周期、綜合計算工時考勤記錄，并應經勞動者簽名確認。檔案應至少保存兩年。

（三）企業(yè)實行綜合計算工時工作制的規(guī)定：

1、綜合計算周期一般掌握為：建筑業(yè)企業(yè)以年為綜合計算周期；加工制造業(yè)企業(yè)原則上綜合計算周期最長不超過半年；服務業(yè)（如：商貿服務業(yè)、娛樂、酒店、餐飲業(yè)等服務業(yè)）原則上綜合計算周期最長不超過季。

2、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。勞動者在一個綜合計算周期內實際工作時間總和超過該周期法定標準工作時間總和的，超過部分視為延長工作時間，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。年、季、月、周的最長工作時間分別為：

（1）以年為綜合計算周期的，總工作時間最長不得超過2432小時（正常工作時間250工作日×8小時 =2000小時，延長工作時間最長不得超過36小時×12個月=432小時）。

（2）以季為綜合計算周期的，總工作時間最長不得超過608小時（正常工作時間62.5工作日×8小時 =500小時，延長工作時間最長不得超過36小時×3個月=108小時）。

（3）以月為綜合計算周期的，總工作時間最長不得超過202.64小時（正常工作時間20.83工作日×8小時 =166.64小時，延長工作時間最長不得超過36小時）。

（4）以周為綜合計算周期的，每天工作時間最長不得超過11小時，且合計每月工作時間最長不得超過202.64小時。

3、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，勞動者在一個綜合計算周期內實際工作時間總和超過該周期法定標準工作時間總和的部分，企業(yè)應按150%支付加點工資。綜合計算周期結算時間與企業(yè)終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，應以終止、解除時間作為結算時間。

4、綜合計算周期內，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應按300%支付加班工資。

（四）企業(yè)實行不定時工作制的規(guī)定：

1、實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。

2、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

3、經批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定。

（五）對實行特殊工時工作制的企業(yè)，一個實施周期結束時，企業(yè)應將實施情況向所在地勞動監(jiān)察中隊書面報告，勞動監(jiān)察中隊采取回訪方式予以確認，作為續(xù)報的申報材料。

六、有關法律文件。

1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條

2、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）

3、江蘇省勞動保障廳《關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）

實地核查的主要內容與要求

一、企業(yè)生產經營特點及用工基本情況。

1、了解企業(yè)生產經營特點是否符合申報特殊工時工作制的條件；

2、查閱企業(yè)與勞動用工有關的資料（勞動合同及備案名冊、工資表及支付憑證、社會保險繳費憑證、考勤記錄等）。

二、企業(yè)勞動規(guī)章制度建立與執(zhí)行情況。

檢查企業(yè)勞動合同、集體合同、工時考勤、工資分配與支付、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的建立與執(zhí)行情況。注：勞動規(guī)章制度參考文本可在吳江市勞動保障網站（http://004km.cn/）或吳江市總工會網站（http://004km.cn/）下載。

三、企業(yè)民主管理情況。

1、了解企業(yè)是否建立工會、是否簽訂集體合同；

2、核查企業(yè)申報特殊工時工作制前民主程序履行情況。

查閱職工（代表）大會會議記錄、職工代表名冊、會議簽到表、大會決議（或集體合同）、公示情況等臺帳資料；根據需要隨機抽取職工代表了解情況。

注：職工代表人數參照下列標準確定：

（一）職工不足100人的用人單位召開職代會，代表名額不少于30名；

（二）職工100人的用人單位，代表名額為40名；以此為基數，職工超出100人的按超出數的7%增加代表名額；

（三）職工1000人的用人單位代表名額為100名；以此為基數，職工超出1000人的按超出數的2.5%增加代表名額；職工超過5000人的用人單位，代表名額不少于200名，并按比例適當增加。

（四）召開職工（代表）大會，必須有全體職工(代表)三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，實行無記名投票或舉手表決方式進行，全體職工（代表）過半數通過方為有效。

四、現場勘察擬實行特殊工時工作制車間、班組和崗位。

核查擬實行特殊工時工作制的工種或崗位是否符合申報條件、目前實際工時執(zhí)行情況和工資及加班工資支付情況等。

第三篇：1.用人單位報批特殊工時工作制須知

用人單位報批特殊工時工作制須知

一、用人單位應提交的申報材料

（一）初次申報應提交的申請材料: 1．用人單位實行特殊工時工作制請示及申報表。

2．用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件（外地用人單位駐濱分支機構應當同時提供用人單位和分支機構營業(yè)執(zhí)照副本復印件）。

3．實行特殊工時工作制的實施方案。

4.申請?zhí)厥夤r工作制的工種崗位職責、作息休假和排班情況簡述。5.實行特殊工時工作制職工名冊

6．用人單位職工（代表）大會對實行特殊工時制工作制實施方案書面決議。7．公示說明（附公示照片打印件）。8．未建工會組織的用人單位提供用人單位所在地工會組織或上級工會簽署意見的《召開職工（代表）大會情況報告表》。

9．使用勞務派遣人員的用人單位提供勞務派遣單位對派遣人員實行特殊工時工作制的書面意見。

10．社保經辦機構出具的企業(yè)參加社會保險情況證明和仲裁、監(jiān)察機構出具的有無發(fā)生勞動爭議情況證明。

11.用人單位下轄分支機構的，需附分支機構用工情況清單（包括單位名稱、實際經營地址、用工人數、申報特殊工時涉及崗位及人數）。

上述第一至七項為必備材料，第八至十一項根據用人單位實際情況提供。請按以上序號順序排列材料并用夾子固定（無需裝訂），每頁需加蓋單位公章。

（二）到期續(xù)報應提交的申請材料: 1．用人單位實行特殊工時工作制請示及申報表。

2．用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件（外地用人單位駐蘇分支機構應當同時提供用人單位和分支機構營業(yè)執(zhí)照副本復印件）。

3.原行政許可決定書

4．原實施方案的執(zhí)行情況書面報告。5.實行特殊工時工作制職工名冊

6．用人單位職工（代表）大會對實行特殊工時工作制執(zhí)行情況報告的書面決議。

7．公示說明（附公示照片打印件）。8．未建工會組織的用人單位提供用人單位所在地工會組織或上級工會簽署意見的《召開職工（代表）大會情況報告表》。

9．使用勞務派遣人員的用人單位提供勞務派遣單位對派遣人員實行特殊工時工作制的書面意見。

10．社保經辦機構出具的企業(yè)參加社會保險情況證明和仲裁、監(jiān)察機構出具的有無發(fā)生勞動爭議情況證明。

11.用人單位下轄分支機構的，需附分支機構用工情況清單（包括單位名稱、實際經營地址、用工人數、申報特殊工時涉及崗位及人數）

上述第一至七項為必備材料，第八至十一項根據用人單位情況提供。請按以上序號順序排列材料并用夾子固定（無需裝訂），每頁需加蓋單位公章。

二、用人單位在申報前履行民主程序的要求

（一）用人單位初次申報的，應制定實施方案；延續(xù)申報的，應形成方案實施情況書面報告。實施方案或執(zhí)行情況報告應與工會和勞動者充分協(xié)商，經職工（代表）大會討論，并形成書面決議，實施方案（或執(zhí)行情況報告）和職工（代表）大會決議[或職工（代表）大會情況報告表]應在用人單位公示5個工作日，公示期間無異議的，用人單位應制作公示說明。

（二）對未建工會的用人單位，應當在用人單位所在地工會組織監(jiān)督指導下，履行民主程序。

（三）使用勞務派遣的用工單位召開職代會時，應按規(guī)定比例選舉勞務派遣職工代表參加。

三、用人單位實行特殊工時工作制的要求

（一）對于實行不定時工作制的職工，用人單位應在保障其身體健康的基礎上，采用適當工作和休息方式，確保職工的休息休假權利。

（二）對于實行綜合計算工時工作制的職工，用人單位應嚴格執(zhí)行實施方案，應每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后，單位應及時統(tǒng)計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認。生產旺季增加的工作時間須在生產淡季以集中休息或輪休調休的方式安排職工補休，確保職工綜合計算周期內，每日連續(xù)工作時間不超過11小時，且平均周、日工作時間與法定標準工作時間基本相符。在綜合計算周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的，不得違反《勞動法》41條的規(guī)定，超過部分應按照《江蘇省工資支付條例》第20、22條的規(guī)定支付加班加點工資。

四、用人單位召開職代會的職工代表名額有關規(guī)定。

1.職工不足一百人的企業(yè)召開職代會，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應當召開職工大會，行使職代會職權，也可以通過參加區(qū)域行業(yè)職代會，實行民主管理。

2.職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎上，職工人數每增加一百人，代表名額增加七名。

3.職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。4.召開職工（代表）大會，必須有全體職工(代表)三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，實行無記名投票或舉手表決方式進行，全體職工（代表）過半數通過方為有效。

5.在職工代表大會屆期內，職工人數有明顯變化的，代表名額應當按照上述規(guī)定作出調整，并由企業(yè)工會報上一級工會備案。

第四篇：用人單位實行特殊工時工作制實施方案(參考件)

實行特殊工時工作制實施方案

（參考件，請根據用人單位實際申報情況自行增刪填寫）

為了規(guī)范本單位工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進用人單位健康發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》及省、市有關特殊工時工作制的政策規(guī)定，結合本單位實際，在保證職工身體健康并充分聽取職工意見基礎上，制定本實施方案。

一、實施期限

申請實行綜合計算工時工作制期限為自年月日至年月日； 申請實行不定時工作制期限為自年月日至年月日。實施期限屆滿前一個月，單位要向工會或職工（代表）大會報告特殊工時工作制實施的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。

二、用人單位情況說明

（一）基本情況

1.單位性質：，經濟類型：，注冊資金：。

2.經營范圍:。

（二）用工情況

1.本單位從業(yè)人員總數人，其中簽訂勞動合同人數人、使用勞務派遣員工人，繳納社會保險人數人。勞動合同簽訂數、社保繳納數與總數不符的原因：。

2．本單位已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；

3．本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；

4．本單位已依法申報繳納社會保險（附社會保險費繳費證明）；

5．本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。

6．本單位申請實行特殊工時工作制的崗位。

A.無屬于勞務派遣用工。B.有屬于勞務派遣用工的已征得（勞務派遣單位名稱）同意。（附勞務派遣單位對用工單位實行特殊工時工作制的意見書）

三、實施理由

本單位系（行業(yè)簡述），部分崗位工種存在下列情形：

A.綜合計算工時工作制：因工作性質特殊，□需連續(xù)作業(yè)，□季節(jié)、自然限制行業(yè)，□生產任務不均衡單位，□其他：（崗位職責簡述）因工作地點或工作性質需要集中工作集中休息。

B.不定時工作制：因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的。

四、適用對象和工時綜合計算周期

（一）對下列崗位綜合計算工時工作制。

1.適用工種崗位：

生產一線崗位，工種：，現有人數人；

生產輔助崗位，工種：，現有人數人；

其他工作崗位，工種：，現有人數人。

2.工時綜合計算周期

本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□半年，□季，□月，□周。

（二）對下列崗位實行不定時工作制。

1.經營管理崗位，工種：，現有人數人；

2.外勤崗位，工種：，現有人數人；

3.運輸業(yè)倉儲運輸崗位，工種：，現有人數人；

4.非生產性值班崗位，工種：，現有人數人；

5．其他個體工作崗位：，現有人數人。

五、實施辦法

本單位實行特殊工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行特殊工時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

1．綜合計算工時工作制

（1）本單位經勞動保障部門批準后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。

（2）本單位根據生產經營的實際情況，采用以下方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。

A．以年為周期綜合計算，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年

B．以季為周期綜合計算，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季

C．以月為周期綜合計算，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月

D.以周為周期綜合計算，周工作時間為40個小時/周（3）實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。

（4）在綜合計算周期內，每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

（5）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應及時統(tǒng)計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認。

（6）根據《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時間。

2．不定時工作制

（1）本單位根據生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系經勞動行政部門批準后將對本方案第三條第一項所述崗位工種實行不定時工作制。

（2）對于實行不定時工作制的職工，本單位將根據標準工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標準，采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。具體的職工勞動定額和考核標準為：

（也可以由用人單位制定，經與工會或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報）

（3）根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，經批準實行不定時工作制的職工，工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

（4）根據《職工年休假條例》規(guī)定，實行不定時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上實行特殊工時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《江蘇省工資支付條例》相關規(guī)定支付勞動報酬:

1.關于綜合計算工時工作制

（1）本單位嚴格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放職工工資。在綜合計算周期期滿后及時進行結算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。

（2）對于綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；

（3）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（4）勞動者終止或提前解除勞動合同時，用人單位將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規(guī)定支付相應的勞動報酬。

（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2.關于不定時工作制

（1）對實行不定時工作制的經營管理人員應實行年薪制，或者在勞動合同中約定工資高于蘇州市上職工月平均工資的三倍。

（2）對實行不定時工作制的外勤人員、運輸行業(yè)的倉儲運輸人員、非生產性值班人員等實行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位另行制定，經與工會或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報）。用人單位充分考慮各種因素，經協(xié)商確定下列方式確定工資待遇，以保證實行不定時工作制以后職工工資待遇不受影響。

A.實行不定時工作制職工工資按基本工資+績效或提成考核的，基本工資調整為元/月，職工勞動合同約定基本工資高于本標準的從其約定。

B.實行不定時工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調整為元/月，職工勞動合同約定工資高于本標準的從其約定。

（3）單位因工作需要安排實行不定時工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施

1.本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

2.在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對工作性質采取下列措施：

（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。

（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3.對于本單位使用的未成年工實行特殊保護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。

4.對有毒有害生產作業(yè)崗位的職工實行特殊保護措施，同時保證生產環(huán)境能夠達到衛(wèi)生防疫部門的法定標準，符合生產環(huán)境達標要求。

5.實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的，依法執(zhí)行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

六、本方案須經與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

七、勞動保障部門批準后，用人單位將書面告知有關職工，并在用人單位內部公示5個工作日。

單位名稱(蓋章)

日期:年月日

第五篇：通過申報實行特殊工時工作制的決議

通過申報實行特殊工時工作制的決議

本單位于 年 月 日在 召開 屆 次職工（代表）大會。會議應到正式職工代表 名，實到代表 名，超過正式代表的三分之二。全體與會人員認真聽取了 草案的情況說明，對《關于申報特殊工時工作制的決議》進行表決。

經大會無記名投票表決，同意 票，不同意 票，棄權 票，同意人數超過應到會職工（代表）半數，《關于申報特殊工時工作制的決議》獲得通過。

公示責任單位：。

職工（代表）大會

（工會代章）

年 月 日