第一篇：職業(yè)經(jīng)理人俱樂部

職業(yè)經(jīng)理人俱樂部章程綱要

第一章 總 則

第一條 本會定名“職業(yè)經(jīng)理人俱樂部”（以下簡稱俱樂部）第二條 本會宗旨是： 本俱樂部不涉及任何政治、宗教活動，在遵守國家政策、法律、法規(guī)的前提下，開展各項健康、有益的活動。會員間應(yīng)加強聯(lián)系、互通信息、互相幫助、增進友誼、共同發(fā)展服務(wù)廣大新經(jīng)濟組織高管，分享交流經(jīng)驗，溝通信息，融匯理念增進，推動服務(wù)企業(yè)發(fā)展，共同為社會的建設(shè)和發(fā)展貢獻力量。

第三條 本俱樂部的任務(wù)是：溝通交流、發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的智力優(yōu)勢和廣泛影響，聯(lián)絡(luò)感情，交流分享成功案例，拓展人脈資源；實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源整合。為全體會員的事業(yè)發(fā)展、生活美滿、情感交流以及精神寄托等努力創(chuàng)造價值并提供交流平臺。為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。第四條 本會的性質(zhì)是：俱樂部是由會員自愿結(jié)成的公益性、學(xué)習(xí)型民間非正式組織。第二章 活動內(nèi)容與方式

第五條 俱樂部根據(jù)會員及其所在企業(yè)的實際需要開展各項活動，整合利用多種渠道、多種資源為成員提供信息服務(wù)體系、專家服務(wù)體系、會員自助體系：

1、定期舉辦各種關(guān)于資源引進、需求的分享交流會；

2、圍繞企業(yè)經(jīng)營與管理中的各種實際問題舉辦各類研討會；

3、為成員單位的企業(yè)發(fā)展、融資扶持、管理提升提供咨詢、診斷的服務(wù)平臺；

4、舉行各類茶話會，交流與研討工作與生活中的各種課題與難題，開展文娛、體育和旅游活動，增進健康，愉悅身心；

5、在會員所在的企業(yè)間開展考察活動，交流經(jīng)驗，共同提高；

6、與其它高層經(jīng)理人社團組織進行聯(lián)誼活動；

7、積極參與促就業(yè)、謀發(fā)展等公益活動，應(yīng)會員要求開展其它有益的活動。

第六條 俱樂部每年舉行5－6次較大型的專題講座、論壇等活動；經(jīng)常依照會員所在企業(yè)的不同行業(yè)與專業(yè)，有針對性地進行分組活動。第七條 建立微信聯(lián)絡(luò)群、分享俱樂部及正能量消息。第三章 會員的權(quán)利與義務(wù)

第八條 申請加入本俱樂部的會員必須具備以下條件

1、擁護本俱樂部的章程

2、有加入本俱樂部的意愿

第九條 會員入會的程序：新會員入俱樂部需有推薦人，并由推薦人說明推薦的理由，主管級需獲得五名以上同意票并經(jīng)理事會審核方可加入本俱樂部，經(jīng)理級需兩名以上同意票并經(jīng)理事會審核方方可加入本俱樂部。

第十條 會員享有以下的權(quán)利

1、優(yōu)先參加俱樂部的各項活動；

2、有享受俱樂部服務(wù)的優(yōu)先權(quán)；

3、有權(quán)對俱樂部的活動提出批評與建議。

4、優(yōu)先獲得各會員所在單位發(fā)布的有關(guān)業(yè)務(wù)的各類信息；

5、入會自愿，退回自由的權(quán)利。第十一條 會員的義務(wù)

1、積極參與俱樂部的各項活動；

2、維護俱樂部的合法權(quán)益；

3、主動向俱樂部提供有益于開展各種活動的信息與建議；

4、提供所在企業(yè)人員、規(guī)模與效益等方面的基本情況和資料；

5、有關(guān)業(yè)務(wù)的信息優(yōu)先向俱樂部會員提供；

6、主動熱情地宣傳會員所在的企業(yè)及產(chǎn)品，在可能的條件下協(xié)助經(jīng)營。搞得好的企業(yè)積極主動地指導(dǎo)與幫助一時還落后的企業(yè)共同發(fā)展，實施優(yōu)勢互補，資源共享。

7、承擔俱樂部部分活動費用。

8、按時交納會費。

第十二條 會員退回應(yīng)書面告知本俱樂部。另外會員如果未按時交納會費，連續(xù)三次不參加俱樂部活動的，視為自動退出俱樂部。第十三條 會員如有嚴重違反俱樂部章程的或者在社會上造成不良影響的，以及對家庭、父母長輩不盡義務(wù)的，經(jīng)理事會表決通過予以除名。

第四章

組織

第十四條 俱樂部的最高權(quán)利機構(gòu)是全體會員大會，會員大會的職權(quán)是

1、制定和修改俱樂部章程；

2、選舉或罷免理事；

3、審議理事會的報告和財務(wù)報告；

4、決定其他重大事宜。

第十五條 全體會員大會每年召開一次，討論與決定下一年度的活動內(nèi)容與規(guī)劃；俱樂部成立大會參會的符合資格學(xué)員將被自動登記為首屆會員，留存職業(yè)經(jīng)理人俱樂部史冊。會員大會(或會員代表大會)須有2／3以上的會員(或會員代表)出席方能召開，其決議須經(jīng)到會會員(或會員代表)半數(shù)以上表決通過方能生效。

第十六條

理事會是會員大會(或會員代表大會)的執(zhí)行機構(gòu)，在閉會期間領(lǐng)導(dǎo)俱樂部開展日常工作，對會員大會(或會員代表大會)負責。

第十七條 理事會的職權(quán)是：

(一)執(zhí)行會員大會(或會員代表大會)的決議；

(二)選舉和罷免理事長(會長)、副理事長(副會長)、秘書長；(三)籌備召開會員大會(或會員代表大會)；

(四)向會員大會(或會員代表大會)報告工作和財務(wù)狀況；(五)決定會員的吸收或除名；

(六)決定設(shè)立辦事機構(gòu)、分支機構(gòu)、代表機構(gòu)和實體機構(gòu)；(七)決定副秘書長、各機構(gòu)主要負責人的聘任；(八)領(lǐng)導(dǎo)本俱樂部各機構(gòu)開展工作；(九)制定內(nèi)部管理制度；

第十八條

理事會須有2／3以上理事出席方能召開，其決議須經(jīng)到會理事2／3以上表決通過方能生效。

第十九條 理事會每年至少召開一次會議；情況特殊的，也可采用通訊形式召開。

第十九條 俱樂部設(shè)立理事會；理事會設(shè)理事若干，由理事會推薦代表及其它有代表性的人員組成，首屆理事會理事由俱樂部籌備組推薦；以后各屆理事會成員由上屆理事會推薦，會員大會通過產(chǎn)生； 第二十條 由理事會全體理事會議協(xié)商決定俱樂部會長一名、名譽會長與副會長若干名、秘書長一名、副秘書長若干人；俱樂部秘書長在會長領(lǐng)導(dǎo)下負責俱樂部日常運營的組織和協(xié)調(diào)工作。

第二十一條 俱樂部的名譽會長、會長、副會長、秘書長、副秘書長及其他理事共同組成理事會。理事會全體會議由會長或授權(quán)副會長召集，原則上每半年召開一次，負責人事推薦，總結(jié)半年來的活動情況，安排或調(diào)整下半年的活動計劃等。

第二十二條 俱樂部的常設(shè)機構(gòu)為秘書處，由秘書長負責日常工作。第五章

財務(wù)使用原則

第二十三條 俱樂部的經(jīng)費主要來源于會費、捐贈、贊助以及相關(guān)的商務(wù)活動。

第二十四條 本俱樂部經(jīng)費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得在會員中分配。

第二十五條 本俱樂部換屆或更換領(lǐng)導(dǎo)人之前必須接受俱樂部組織的財務(wù)審計。

第二十六條 俱樂部實行財務(wù)公開，所有經(jīng)費均由秘書處根據(jù)理事會議決定的原則安排使用；秘書處接受理事會安排的財務(wù)審計，并每年向全體會員大會公布一次帳目。本俱樂部的資產(chǎn)，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。第六章 章程的修改程序

第二十七條 對本俱樂部章程的修改，須經(jīng)理事會表決通過后報會員大會(或會員代表大會)審議。

第二十八條 本俱樂部修改的章程，須在會員大會(或會員代表大會)通過后15日內(nèi)，整理后發(fā)布生效。第七章 終止程序及終止后的財產(chǎn)處理

第二十九條 本俱樂部完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會或常務(wù)理事會提出終止決議。

第三十條 本俱樂部終止決議須經(jīng)會員大會(或會員代表大會)表決通過，方可注銷、解散、分立等；

第三十一條

本俱樂部終止前，須成立清算組織，核算會費結(jié)余，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動，并將剩余款項按人均分配到每個人處。第八章 附 則

第三十二條

本章程經(jīng)XX年XX月XX日會員大會(或會員代表大會)表決通過。

第三十三條

本章程的解釋權(quán)屬本俱樂部的理事會。

第三十四條

本章程自俱樂部會員大會審核通過發(fā)布之日起生效。備注：需大家討論的事情如下：

1、俱樂部的名稱；

2、俱樂部章程的審查、修改、完善后即可發(fā)布；

3、微信群的使用細則；

4、會費的標準；

5、投票選舉理事會成員；

6、定期舉辦活動的內(nèi)容；

7、俱樂部的一年后的發(fā)展方向，兩年后的目標達成；

8、參加公益活動的類型、拓展活動、聚會議題等相關(guān)提議；

9、關(guān)于俱樂部成員的關(guān)愛、成長等提案

以上是我個人整理出來的草案，請大家群策群力吧?。〔煌字庍€望見諒！并給予指導(dǎo)性意見！

第二篇：職業(yè)經(jīng)理人俱樂部

海納百川關(guān)于職業(yè)人材引進、輸出

組合認定方案

在新的市場經(jīng)濟體制下，我國第三產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，賓館、酒店、餐飲服務(wù)行業(yè)如雨點般的密度遍布城市各地街巷，無拘無束的競爭手段，形形色色的促銷方式無處不有，在沒有硝煙的商戰(zhàn)中，以刀槍相見的競爭力度，為本企業(yè)獨居營盤。盡管如此，一些頻臨倒閉的餐飲企業(yè)老板，絞盡腦汁為自己企業(yè)尋求立足之地，加之新的大中型酒店、賓館以蓋地之勢撲面而來，獨特新穎的巨型酒店、賓館拔地而起，使得賓館、餐飲業(yè)的同行深感危機四伏，完全依賴傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式已無法適應(yīng)新形勢……

因此，我公司針對目前整體餐飲市場優(yōu)、劣形勢，如何營銷、策劃、管理、培訓(xùn)、競爭、開拓等方面，進行了科學(xué)的調(diào)研、分析論證，為瀕臨倒閉餐飲企業(yè)起死回生，為0起步的餐飲企業(yè)注入新鮮血液，為穩(wěn)步發(fā)展的餐飲企業(yè)出謀劃策，為燦爛輝煌的餐飲企業(yè)畫龍點睛……

再攀高峰，共同發(fā)展。海納百川公司吸收了一大批有品德、有知識、有能力、有業(yè)績的高技能精英人才，為餐飲業(yè)的同盟好友，提供行之有效的優(yōu)化服務(wù)和現(xiàn)場管理與指導(dǎo)。

海納百川本著“客戶至上、服務(wù)第一”的宗旨，為熱愛餐飲行業(yè)的專業(yè)人士提供就業(yè)再創(chuàng)新的大舞臺。特別在當今高級職業(yè)經(jīng)理人，高級烹飪大師短缺極至的時期，大部分職業(yè)人，單兵作戰(zhàn)，獨立操作，在一個地方周期很短暫，很難形成具備規(guī)模，整日為工作的不穩(wěn)定大傷腦筋，四處漂泊。因此海納百川公司本著“互惠互利、共謀發(fā)展”的原則，為這些職業(yè)人提供了新的用武之地，一展雄才?，F(xiàn)將加盟海納百川職業(yè)人資格做如下規(guī)定：

一、凡加入我公司的職業(yè)經(jīng)理、行政總廚、廚師長、大堂經(jīng)理等管理者，首先應(yīng)具備海納百川職業(yè)人素質(zhì)要求（附后）。

二、凡加入本公司會員須具備同行業(yè)副總經(jīng)理8年、行政總廚8年、廚師長5年、餐飲部經(jīng)理5年、大堂經(jīng)理2年以上、客房經(jīng)理3年、大堂副理3年、主管領(lǐng)班2年以上實際崗位工作經(jīng)驗，并有操作酒店的成功案例（公司將進行核實）。

三、加入公司會員需按公司要求提供個人簡歷、身份證復(fù)印件、各種學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)證書、健康證、照片3張。

四、凡加入公司會員在雙方認定的基礎(chǔ)上，按公司的要求簽定會員輸出合同并一次性交納會員費。

副總經(jīng)理級：2500元行政總廚：2000元廚師長：1500元

餐飲部經(jīng)理：1500元大堂經(jīng)理：1000元客房部經(jīng)理：1500元

大堂副經(jīng)理：1000元高級主管：800元

五、公司為會員提供優(yōu)惠政策：

1、確保會員在合同期內(nèi)的工作保障，原則上加入公司之日起30日內(nèi)為會員提供1—3次發(fā)展就業(yè)機會，三次達不到公司滿意者，將自動與公司解除合同，公司不再擔負一切費用。

2、確保合同期限內(nèi)失業(yè)期間的基本生活費15元/日。

3、確保會員相同級的職務(wù)崗位，并享受相應(yīng)的工資福利待遇。

4、確保在會員上崗后有關(guān)費用的支付。

六、公司與會員本著有利共享，有險共擔的原則，嚴格按照公司與個人協(xié)商達成的各項事宜執(zhí)行。

海納百川文化傳播公司

海納百川公司會員派駐項目企業(yè)

管理規(guī)定

1、嚴與律已、誠信待事、秉公執(zhí)業(yè)、親和嚴肅。

2、會員在駐入酒店、賓館工作期間，隸屬于海納百川公司及駐店方的雙重領(lǐng)導(dǎo)，并接受海納百川公司監(jiān)督。

3、嚴禁泄露本與公司企業(yè)有關(guān)的機密及資料。

4、嚴禁利用公司名義或橋梁作用談、做有損于公司利益的活動和行為。

5、嚴禁以權(quán)謀私、搞幫派體系，利用工作之便亂搞男女關(guān)系。

6、對有損于公司形象、名譽行為的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即撤銷派出經(jīng)理資格，并自動解出會員合同，賠償經(jīng)濟損失。

7、嚴格按行業(yè)經(jīng)濟規(guī)律操作規(guī)程，科學(xué)的組織、布局酒店、賓館整體實施方案。

8、要有團隊精神，當好公司外派員工的駐地代表為駐店方各級管理人員當好參謀，與酒店方謙虛、嚴謹、愉快、親力的合作。

9、對因玩忽職守、擅離工作崗位、失職、指揮不當，給酒店方造成經(jīng)濟損失或人員傷亡事故者責任自負。

10、每月向公司匯報一次當月工作的情況，存在的問題，已改進解決的問題（口頭、文字均可）但須有記錄。

11、每十天向公司用文表呈報各項經(jīng)濟效益指標完成情況，各職能部門工作狀態(tài)表。

12、嚴格按照公司與企業(yè)的各項規(guī)章制度執(zhí)行。

13、每半月或根據(jù)需要與公司委派人員到駐店處組織碰頭會。

14、公司將定期回訪客戶單位了解、座談，對公司派外員工的誠信度、表現(xiàn)、能力、專業(yè)等情況。

15、職業(yè)經(jīng)理人不能容忍的三種行為：

（1）偷盜行為

（2）經(jīng)常發(fā)生責任事故的行為

（3）工作懶懶散散、馬虎從事的行為。

海納百川文化傳播公司

海納百川職業(yè)經(jīng)理人

素質(zhì)要求

一、對職業(yè)經(jīng)理人的要求：“團結(jié)、統(tǒng)一、服從” “敬業(yè)、愛業(yè)、惜業(yè)”。

二、對職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)標準的要求：“客戶的滿意是我們唯一的標準?！?/p>

三、對職業(yè)經(jīng)理人的行為要求：“言必行、行必果” “迅速反應(yīng)、馬上行動”。

四、對職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)：

四能：決策能力、執(zhí)行能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。

三素：道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、人格魅力。

雙贏：要讓企業(yè)贏、然后自己贏。

一心：一門心思放在企業(yè)經(jīng)營上。

五、做何種職業(yè)經(jīng)理人：以德服人、以能服人、以權(quán)服人

六、成為什么樣的職業(yè)經(jīng)理人：品德、知識、能力、業(yè)績綜合第一

七、海納百川職業(yè)經(jīng)理人三大紀律，八項注意：

三大紀律：

1、一切行動聽指揮；

2、禁止一切見利已為的行為；

3、杜絕驕奢淫逸的作風。

八項注意：

1、尊章守則，團結(jié)友愛；

2、尊重客戶，尊重自我；

3、誠實守信，嚴謹細心；

4、積極主動，認真負責；

5、吃苦耐勞，以身作則；

6、開拓創(chuàng)新，自強不息；

7、鉆研業(yè)務(wù)，提高能力；

8、慎終如始，追求卓越。

第三篇：職業(yè)經(jīng)理人俱樂部《章程》

職業(yè)經(jīng)理人俱樂部《章程》

第一章 總 則

第一條 本俱樂部定名為：職業(yè)經(jīng)理人俱樂部（英文名稱：Executive Talents Club，縮寫：ET CLUB）。

第二條 本俱樂部服務(wù)于中國各行業(yè)中級職位以上的職業(yè)經(jīng)理人，是松散型自愿組織。第三條 本俱樂部的宗旨：遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚，團結(jié)、組織各行業(yè)職業(yè)經(jīng)

理人，開展企業(yè)之間管理技術(shù)和團隊領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的協(xié)作與交流。

第四條 本俱樂部得到北京金令牌企業(yè)管理咨詢有限公司的支持，聯(lián)合各行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人共同建設(shè)、發(fā)展本俱

樂部。

第二章 服 務(wù) 內(nèi) 容 第五條 本俱樂部服務(wù)內(nèi)容

一、互動交流活動 精英沙龍

關(guān)注行業(yè)熱點、職業(yè)經(jīng)理人焦點。企業(yè)高管、行業(yè)精英、專家學(xué)者主題聚會，討論業(yè)內(nèi)動態(tài)、企業(yè)案例、職場心得，和企業(yè)老板面對面交流，擴大人脈關(guān)系，增加商業(yè)機會．．．。資深專家、業(yè)內(nèi)高手傾情指點，就當前政策環(huán)境、企業(yè)管理困境、企業(yè)發(fā)展瓶頸等問題定期進行深入的剖析和探討，研究實踐中成敗與得失，一起感受思維碰撞、頭腦風暴帶來的智慧能量，提升精英的競爭力。

招聘酒會

整合優(yōu)秀資源，結(jié)合企業(yè)文化、人才理念，將企業(yè)品牌融入人力資源的運作中，營造名企與高級人才互動的渠道和氛圍。從整體策劃到新聞發(fā)布、企業(yè)形象展示、職位說明、現(xiàn)場交流、答謝酒會、面試甄選、素質(zhì)測評、企業(yè)考察、簽訂合同、人才儲備等具體安排均由項目組專業(yè)操作。專場招聘既能展示企業(yè)形象，又能招聘到符合企業(yè)文化要求、與企業(yè)共同發(fā)展的團隊。

專業(yè)培訓(xùn)

由資深培訓(xùn)師根據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展階段、企業(yè)需求設(shè)置的培訓(xùn)課程將卓有成效地實現(xiàn)企業(yè)人力資源的增值，提高員工處理問題的能力和技巧、加強管理工作的實際效能，從根本上整合和優(yōu)化人力資源，增強企業(yè)的競爭力。同時為個人會員提供或推薦培訓(xùn)課程。高級聚會

定期舉辦中高級職業(yè)經(jīng)理人自助酒會、獵頭PATTY及各種主題聯(lián)誼活動。接受會員或會員單位委托，承辦新聞發(fā)布會、項目懇談會、專家論證會、新產(chǎn)品演示會等各種商務(wù)會議。

二、管理咨詢

主要為快速成長型民營企業(yè)和國有改制企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設(shè)、企業(yè)文化、市場營銷、投資銀行業(yè)務(wù)咨詢。幫助企業(yè)進行企業(yè)診斷、提出實施方案、組建團隊、監(jiān)督方案的實施、提供關(guān)系資源，完成客戶指定的任務(wù)?！肮芾碜稍?關(guān)鍵人才獵頭+提供關(guān)系資源”是金令牌的經(jīng)典服務(wù)；服務(wù)宗旨是戰(zhàn)略合作，為客戶解決實際問題，讓客戶看到真正結(jié)果。

三、獵頭咨詢

多行業(yè)、多層次的資深人力資源顧問，依托強大的政策、媒體、運營平臺優(yōu)勢，按國際運作程序，提供規(guī)范的職位分析、人才搜索、高才推薦、面試甄選、背景調(diào)查、素質(zhì)測評等全過程的獵頭咨詢服務(wù)。由合作聯(lián)盟和駐外機構(gòu)（上海、南京、西安、山東、沈陽、天津、香港、美國等）形成的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)使得獵頭咨詢服務(wù)涉及大中華區(qū)域，越來越多的優(yōu)秀企業(yè)和高級人才得益于我們的專業(yè)服務(wù)。

四、資本運營

憑借行業(yè)顧問的豐富經(jīng)驗，以及和投資金融機構(gòu)的良好關(guān)系，金令牌為客戶配置關(guān)鍵人才，提供關(guān)系資源和顧問支持。幫助企業(yè)進行資本運營，主要包括改制、重組、分拆和并購業(yè)務(wù)，在國內(nèi)、國外資本市場上融資，包括銀行貸款、項目融資、引進戰(zhàn)略投資人等。

五、HR專業(yè)服務(wù)

為會員及會員單位提供人才測評、職業(yè)生涯規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)評價/改造、薪酬調(diào)查等人力資源服務(wù)。

六、會員會刊/網(wǎng)站：

會員交流的平臺，主要發(fā)布熱點行業(yè)動態(tài)、職業(yè)觀察、管理論壇、商業(yè)機會、金領(lǐng)職位、金令牌各俱樂部十佳職業(yè)經(jīng)理人評比活動、明星企業(yè)推薦、會員精英展示等。

第三章 會 員

第六條 本俱樂部會員分個人會員、個人理事會員和團體會員、團體理事會員。本俱樂部吸收大中型以上的企

業(yè)及相關(guān)企事業(yè)單位、機構(gòu)為團體會員，吸收個人為個人會員，實行加入、退出自愿的原則。

第七條 申請加入本俱樂部，須具備下列條件：

一、團體會員

注冊資金在人民幣1000萬元以上的國有、外企、民營企業(yè)。具有聲望的事業(yè)單位。

對本俱樂部有顯著貢獻的其他有關(guān)機構(gòu)和團體。

凡具備以上條件之一的合法組織、機構(gòu)和團體，承認并遵守本俱樂部章程，按時繳納會費，均可申請加入本俱樂部。

二、個人會員

獲得中級以上職位的職業(yè)經(jīng)理人。

年薪大于或等于人民幣10萬元以上的職業(yè)人士。

熱心支持本俱樂部建設(shè)的專家、學(xué)者或各界知名人士。

具備以上資格的個人，承認并遵守俱樂部章程，按時繳納會費，均可申請加入俱樂部。

第八條 俱樂部會員加入的程序是：

一、提交入會申請書或填寫會員入會申請登記表；

二、經(jīng)常務(wù)理事會討論通過；

三、由管理中心頒發(fā)會員證書。

第九條 會員享有下列權(quán)利：

一、本俱樂部理事會的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

二、參加本俱樂部主辦的有關(guān)活動；

三、優(yōu)先獲得本俱樂部提供的各項服務(wù)；

四、對本俱樂部工作的批評建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)；

五、直接免費獲得本俱樂部的出版刊物、資料及其它信息；

六、入會自愿，退會自由。

第十條 會員履行下列義務(wù)：

一、執(zhí)行本俱樂部的決議；

二、維護本俱樂部的合法權(quán)益和聲譽；

三、按規(guī)定交納會費

四、其他義務(wù)。

第十一條 會員退會應(yīng)書面通知管理中心，經(jīng)常務(wù)理事會討論通過并交回會員證，終止會員資格。如會員一年

不繳納會費或不參加本俱樂部活動的，視為自動退會。

第十二條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經(jīng)常務(wù)理事會表決通過，予以除名。第十三條 會員退會或除名時不得提出財產(chǎn)要求。

第四章 組織機構(gòu)

第十四條 本俱樂部的最高權(quán)力機構(gòu)是常務(wù)理事會。第十五條 常務(wù)理事會主要職責是：

一、制定和修改章程；

二、選舉和罷免理事、監(jiān)事；

三、審議俱樂部的工作報告和財務(wù)報告；

四、決定重大變更和終止事宜；

五、決定其他重大事宜。第十六條 常務(wù)理事會須有2／3以上的會員代表出席方可召開，其決議須經(jīng)到會會員半數(shù)以上表決通過方可生

效。

第十七條 常務(wù)理事會每屆三年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由常務(wù)理事會表決通過。

第十八條 管理中心是常務(wù)理事會的執(zhí)行機構(gòu)，在常務(wù)理事會閉會期間領(lǐng)導(dǎo)本俱樂部開展工作，對常務(wù)理事會

負責。

第十九條 管理中心的職責是：

一、執(zhí)行常務(wù)理事會的決議；

二、選舉產(chǎn)生俱樂部常務(wù)主任；

三、選舉和罷免主任、副主任；

四、籌備召開常務(wù)理事會；

五、向常務(wù)理事會報告工作和財務(wù)狀況；

六、決定會員的加入和除名；

七、決定辦事機構(gòu)、代表機構(gòu)、分支機構(gòu)和實體機構(gòu)的設(shè)立；

八、決定各機構(gòu)主要負責人的聘任；

九、領(lǐng)導(dǎo)本俱樂部各機構(gòu)開展工作；

十、制定內(nèi)部管理制度；

十一、接受監(jiān)事會提出的對本俱樂部違紀問題的處理意見，提出解決辦法并接受其監(jiān)督；

十二、決定其他重大事項。

第二十條 理事會須有2／3以上的理事出席方能召開，其決議需經(jīng)到會理事半數(shù)以上表決通過方能生效。

第二十一條 理事會每年召開一次會議。遇有重大情況可由理事長、監(jiān)事長提議召開臨時理事會，并可采用通

訊形式。

第二十二條 常務(wù)理事會每季度召開一次會議，情況特殊時，可由理事長提議召開臨時常務(wù)理事會，并可采用

通訊形式。

第二十三條 本俱樂部理事長行使下列職權(quán)：

一、召集和主持理事會或常務(wù)理事會；

二、檢查常務(wù)理事會、理事會或常務(wù)理事會決議的落實情況；

三、代表本俱樂部簽署有關(guān)文件；

四、組織、領(lǐng)導(dǎo)俱樂部理事長會議并開展工作；

五、其他職權(quán)。第二十四條 管理中心 管理中心是俱樂部的日常工作機構(gòu)，管理中心負責俱樂部的組織協(xié)調(diào)工作和承辦俱樂部的日常事務(wù)性工作及各項活動的具體組織實施，由主任負責。主任由理事長提名，理事會選舉產(chǎn)生；副主任由主任提名，理事會或常務(wù)理事會研究決定。主任行使下列職權(quán)：

一、主持辦事機構(gòu)開展日常業(yè)務(wù)工作，組織實施工作計劃；

二、協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)、代表機構(gòu)、實體機構(gòu)開展工作；

三、提名副主任和各辦事機構(gòu)、代表機構(gòu)、實體機構(gòu)主要負責人，交理事會或常務(wù)理事會決定；

四、決定辦事機構(gòu)．代表機構(gòu)、實體機構(gòu)專職人員的聘用；

五、處理其他日常事務(wù)。

第二十五條 監(jiān)事會

本俱樂部設(shè)監(jiān)事會，監(jiān)事會由五人組成，由常務(wù)理事會選舉產(chǎn)生，對常務(wù)理事會負責。其主要職責：

一、選舉產(chǎn)生監(jiān)事長；

二、出席理事會，監(jiān)事長出席常務(wù)理事會；

三、監(jiān)督本俱樂部及成員依照有關(guān)法律、法規(guī)開展活動；

四、督促本俱樂部及領(lǐng)導(dǎo)成員依照核定的章程、業(yè)務(wù)范圍及內(nèi)部管理制度開展活動；

五、對本俱樂部成員違反本俱樂部紀律，損害本俱樂部聲譽的行為進行監(jiān)督和糾正；

六、對本俱樂部的財務(wù)狀況進行監(jiān)督；

七、對本俱樂部會員的違法違紀行為提出處理意見，提交理事會并監(jiān)督執(zhí)行。

第五章 資 產(chǎn) 管 理

第二十六條 本俱樂部的經(jīng)費來源：

一、會費；

二、捐贈；

三、贊助；

四、在核準的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入；

五、利息；

六、其他合法收入。

第二十七條 本俱樂部建立嚴格的財務(wù)管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。第二十八條 本俱樂部財務(wù)制度依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本俱樂部的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理，接受常務(wù)理事會和財政部門的監(jiān)督。

第三十條 本俱樂部專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 變 更 和 終 止 程 序 第三十一條 本俱樂部完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會或常務(wù)理事會提

出終止協(xié)議。

第三十二條 本俱樂部終止協(xié)議須經(jīng)常務(wù)理事會表決通過。

第三十三條 本俱樂部終止前須成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間不得開展清算以外的活動。

第七章 附 則

第三十四條 本章程解釋權(quán)屬于本俱樂部的常務(wù)理事會。

職業(yè)經(jīng)理人俱樂部 2012年7月 北京

第四篇：健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂部群規(guī)（最終版）

中華健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂部組織文件

群組織管理規(guī)定

中華健身職業(yè)經(jīng)理人字【2011】01號審批人：王恩標

一、目標

愿景：打造全國最具特色的健身職業(yè)經(jīng)理人品牌交流群

性質(zhì)：非營利性學(xué)習(xí)型組織

目的：交流學(xué)習(xí)、積累人脈、資源共享、休閑娛樂。

成員：全國熱愛學(xué)習(xí)成長的健身職業(yè)經(jīng)理人

二、原則

1、獨立性：可以與任何合法組織和個人合作，但絕不依賴于任何組織和個人。

2、真實性：【健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂部】各群一律采用實名制，分三個部分，前半部分是健身俱樂部名稱；中間男士用“+”女士用“-”；最后面是姓名。

示例：思陪特+王中 或 寶力豪-劉小麗。

3、專業(yè)性：群內(nèi)每月都會借助語音平臺或?qū)嵉嘏e辦論壇或者參觀交流。平時群友可相互探討

專業(yè)問題。

4、公益性：絕不以盈利為目的。所有活動費用實行AA制，并指定專人負責記賬，活動后公布

費用收支情況（針對后續(xù)的群活動）。

5、民主性：各群管理員實行輪崗制。（群管理員審核標準見群論壇）

三群情簡介：

【健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂部】定位為：熱愛成長的健身職業(yè)經(jīng)理人交流、共享、學(xué)習(xí)的互助群。理念為：開放、包容、專業(yè)、民主、真實。目的：交流學(xué)習(xí)、積累人脈、資源共享、休閑娛樂。

【健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂部】

【中華健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂部總?cè)骸?02533435100人，川內(nèi)熱愛交流的在職健身經(jīng)理人；

【中華-華中健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂部】XXXX100人，華中-熱愛交流的在職健身經(jīng)理人；

【中華-華東健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂部】XXXX100人，華東-熱愛交流的在職健身經(jīng)理人；

【中華-華西健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂部】XXXX100人，華西-熱愛交流的在職健身經(jīng)理人；

【中華-華南健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂部】XXXX100人，華南-熱愛交流的在職健身經(jīng)理人；

【中華-華北健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂部】XXXX100人，華北-熱愛交流的在職健身經(jīng)理人；

【中華健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂部管委】100人，各群群主、現(xiàn)任及卸任管理員、熱衷于群發(fā)展和管理的各群群員。

*朋友們只要選擇一個加入即可，請不要重復(fù)加入！

【健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂部】群論壇/郵箱內(nèi)容建設(shè)：

1、健身職業(yè)經(jīng)理人交流學(xué)習(xí)帖；

2、企業(yè)招聘信息帖；

3、求職者求職信息帖；

4、活動發(fā)布、相片及活動感想展示帖；

（二）群內(nèi)服務(wù)和活動：

1、群內(nèi)健身經(jīng)理人自由的學(xué)習(xí)交流（望大家共同推動和維護）；

2、健身經(jīng)理人相關(guān)問題的及時、專業(yè)解答（精英支持）；

3、群友資料分享（群共享等形式）；

4、線下活動，面對面分享；

5、線上活動，原則上每月一次專業(yè)討論會；（以后可以調(diào)整為每周一次）

四、入群---

1、凡在健身俱樂部的職經(jīng)理人，可以申請入群；（所在職位至少是部門經(jīng)理級別）；

2、當群內(nèi)有新成員加入時，所有人均應(yīng)盡可能的表示熱情歡迎；

3、愿意積極參與群內(nèi)交流和活動，具有開放、包容的心態(tài)和分享、助人的意愿；

4、群友必須遵守法律、群規(guī)，群內(nèi)服從和配合群主、管理團隊的管理；

5、群友到群論壇“群規(guī)”板塊學(xué)習(xí)群規(guī)、了解群的情況，并跟帖支持；

6、入群者必須按照統(tǒng)一格式修改群名片：俱樂部-/+全名，提倡填寫實名，方便交流，確有不便，填寫昵稱；不按統(tǒng)一格式修改群名片的，請出本群；

7、入群者必須到“新人報到”貼回帖做自我介紹，內(nèi)容為：所在地區(qū)，所在健身俱樂部，工作

職位、擅長領(lǐng)域及工作經(jīng)驗，希望認識的朋友或希望獲得的幫助等

8、入群后長期不在線、潛水，兩個月內(nèi)不發(fā)言者將請出本群，（每月15日檢查）；

五、規(guī)則

1、鼓勵積極發(fā)言，提倡健康、有效、和諧發(fā)言；遵循工作話題第一，聊天話題在后原則；

2、提倡文明用語，不得說臟話；文明聊天，互相包容，求同存異、博采眾長；群內(nèi)交流，對事

不對人；不得惡意人身攻擊，不得爭吵；

3、周一到周五9：00—11：30；14：00—17：00，此時間段內(nèi)，只聊與工作有關(guān)的話題，圖片

只發(fā)QQ默認表情（允許打招呼、問好、歡迎新人之類的問候語言）；

4、其他時間允許自由交流，拉進群員之間的距離。但閑聊應(yīng)自覺有度，如有專業(yè)話題，應(yīng)遵循

專業(yè)話題優(yōu)先原則且中途不得打斷。發(fā)圖要健康，不得有反動、色情、暴力、恐怖等；

5、不得發(fā)布任何垃圾信息，如“轉(zhuǎn)發(fā)此消息可以得到Q幣?！钡龋l(fā)現(xiàn)即踢；

6、未與管理員商量，不得私自發(fā)布任何廣告信息和鏈接，第一次警告，第二次踢出（招聘、求

職信息可自行在群空間的招聘版塊里發(fā)布）；

7、不得以刷屏形式發(fā)言。連續(xù)發(fā)重復(fù)的內(nèi)容 ≥ 3次的，信息中含大量相同文字內(nèi)容或表情的，發(fā)現(xiàn)即踢；

8、嚴禁在群里拉業(yè)務(wù)（除非是發(fā)布內(nèi)容通過群主管審核），提倡先做人，后做事；

9、群員字體不得超過12號，不得用紫色字體，群主和管理員可用紫色14號字體；

10、群成員對新人的“審問”適可而止，不得強制要求新人回答問題，切勿嚇壞或嚇跑新人，對新人的審核由管理員具體負責；

11、不得將群友個人信息外泄至商業(yè)用途，違者清退出群，并永拒加入。

12、群相冊提倡上傳成員本人真實照片，不得上傳虛假照片；

六違規(guī)處理

1、任何違反上述標準的行為，管理員有責任有權(quán)進行勸說、制止，請人出群時告知組委會，并

給出正當?shù)睦碛桑?/p>

2、群內(nèi)的違規(guī)處理分為：警告，請出，請出并列入黑名單、永久取消入群資格；

3、一般違規(guī)先行勸告，不聽勸告或嚴重違規(guī)者直接請出。

七群活動

1、群員應(yīng)積極參加群內(nèi)組織活動并多提寶貴意見，有同學(xué)朋友的，允許朋友同學(xué)前往。凡報名

參加活動，但屆時并未出席者（且未向當次活動相關(guān)負責人請假），一律清退。

2、每次活動情況將在組委會匯總，并通告【健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂部】各群；

3、每次后動將在群內(nèi)征集相關(guān)義工，望各群友踴躍報名；

4、所有活動費用實行AA制，并指定專人負責記賬，活動后公布費用收支情況。

八管理隊伍

（一）群組委會

組委會由群主、管理員和熱心群友組成，任何愿意為大家服務(wù)的群友均可向群主自薦，也歡迎廣大群友舉薦，管理團隊將直接加入【健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂部】組委會

（二）群管理員

管理團隊由群主、管理員和熱心群友組成，任何愿意為大家服務(wù)的群友均可向群主自薦，也歡迎廣大群友舉薦，管理團隊將在論壇“群規(guī)”版塊公布，接受大家監(jiān)督；

（三）管理團隊成員的要求：

1、認同本群理念，有較多時間上網(wǎng)能夠參與群的各種活動；

2、對本qq群管理有較高興趣，有為群友提供幫助和服務(wù)的意愿及熱情（急群友之所急，憂

群友之所憂，幫群友之所需）；

3、有較強的實際工作經(jīng)驗和較高個人素質(zhì)；

4、具有較好的組織管理能力和水平，善于溝通、求同存異；有全局意識和奉獻精神，能夠維

護群良好的群秩序并引導(dǎo)群的健康發(fā)展。

5、群管理員必須本著認真負責的態(tài)度管理群內(nèi)各項事宜，因態(tài)度或責任心問題受到群成員投

訴的，經(jīng)查屬實后，第一次警告，第二次給予革職處理。

（四）管理團隊成員的職責:

1、與群主共同努力，提出建議并落實，為群友提供更多更好的服務(wù)；

2、參與日常管理執(zhí)行群規(guī)，新人把關(guān)、審批，協(xié)助新群友融入群里；

3、引導(dǎo)日常交流溝通和專業(yè)話題討論，解答群友提出的各種問題；

4、管理群內(nèi)紀律，有違規(guī)者，予以交流溝通；嚴重違規(guī)者，告知組委會，可予請出；

5、完成管理團隊分工到人的任務(wù)，為群友提供專業(yè)分享；

6、組織群內(nèi)的線上、線下交流，線下活動的組織與協(xié)調(diào)；

7、適當?shù)臅r候，主持召開沙龍、培訓(xùn)等課程的開設(shè)與講解；

（五）管理團隊成員的福利：

1、參與群活動的管理和組織，提高綜合能力和知名度，迅速擴展人脈；

2、解答專業(yè)問題的鍛煉和活動分享的任務(wù)，讓你職業(yè)能力和水平；

3、其他內(nèi)容待完善；

九群的建議、投訴處理

本群成員對任何有利于群發(fā)展的合理化建議或投訴，可通過如下途徑反映，群管理團隊會重視群成員的建議，并及時予以答復(fù)：

1、對本群管理員的管理或其他群員不滿，請直接聯(lián)系群主投訴,請投訴者拷貝保留重要證據(jù)；

2、如對群規(guī)有異議可提議到群主，群主將和管理團隊認真考慮，本著為最多數(shù)群友服務(wù)的宗

旨，如個別需求無法滿足的，還請見諒；

3、本群規(guī)將逐步完善，以求更好服務(wù)群友，歡迎多提意見。

十聲明

本群提供健身職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)、成長、交流的平臺，群友之間通過本群相識、交往中所發(fā)生或可能發(fā)生的任何心理、生理、名譽上的傷害和經(jīng)濟上的糾紛與損失，本群（包括本群管理團隊）不承擔任何責任。

衷心感謝您一直以來對【健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂部】的幫助和支持，祝愿【】——我們共同的HR家園越辦越紅火！

【健身職業(yè)經(jīng)理人俱樂部】管理

2011年12月16日（制訂）

第五篇：職業(yè)經(jīng)理人

中國職業(yè)經(jīng)理人研究會

關(guān)于舉辦中國職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班的通知

各企事業(yè)單位：

入世后，企業(yè)面臨國內(nèi)與國外市場日趨激烈的競爭，選拔和培養(yǎng)大批優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才成為當務(wù)之急。為貫徹中共中央人才工作會議精神，落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，提高全國職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化素質(zhì)和能力，增強企業(yè)的核心競爭力。加快提高企業(yè)經(jīng)營管理隊伍的整體素質(zhì)，提升職業(yè)經(jīng)理的人才價值，加強各企事業(yè)單位中高層管理人員的交流,根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于加強和改進企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)工作的意見》（組通字[2004] 42號）文件中的有關(guān)規(guī)定: 職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)是依法確定的必須持證上崗的職業(yè)。凡在中國從事職業(yè)經(jīng)理工作的人員，均應(yīng)取得中華人民共和國職業(yè)資格證書《職業(yè)經(jīng)理人資格證書》，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、培訓(xùn)目的致力于培養(yǎng)造就職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的職業(yè)經(jīng)理人才隊伍；通過培訓(xùn)認證，拓展思路，啟迪智慧，提高素質(zhì)，為國家人才發(fā)展戰(zhàn)略提供智力支持、奠定人才基礎(chǔ)。

二、培訓(xùn)對象

各種類型企業(yè)集團總裁、董事長、總經(jīng)理等中高級經(jīng)營管理人員;企業(yè)人力資源、財務(wù)、營銷、企劃、倉儲物流、供應(yīng)、研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、采購等部門經(jīng)理等中層管理人員;準備從事職業(yè)經(jīng)理工作的相關(guān)人員、包括班組長、主管、優(yōu)秀員工、即將畢業(yè)的學(xué)生等。

三、職業(yè)等級、專業(yè)設(shè)置和申請條件：

1、中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證CPMC：(CHINA PROFESSIONAL MANAGER CONSUL TANCY)分為四個層次：助理級、中級、高級、特級。

2、專業(yè)設(shè)置： 工商管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理、物流管理、人力資源管理、行政管理、公司治理、lT管理、物業(yè)管理、房地產(chǎn)管理、酒店管理、旅游管理、市場營銷、汽車服務(wù)、餐飲服務(wù)、快速消費品、體育產(chǎn)業(yè)服務(wù)、建筑工程管理。

3、申請資料與標準

(一)符合下列條件之一者即可申報：助理職業(yè)經(jīng)理人

1、國家計劃內(nèi)統(tǒng)招院校在校學(xué)生，經(jīng)認證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認證培訓(xùn)合格證書。

2、國家計劃外民辦院校，己通過自學(xué)考試(包括成教，函授，夜大等)本科所有科目考試，經(jīng)認證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認證培訓(xùn)合格證書。

(二)符合下列條件之一者即可申報:中級職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國家承認的大專以上學(xué)歷，并具有中級（包括中級）以上職稱，從事企業(yè)本專業(yè)部門經(jīng)理級以上管理崗位滿3年，經(jīng)認證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認證培訓(xùn)合格證書。

2.取得助理職業(yè)經(jīng)理人資格認證證書，具有中級以上職稱（包括中級）從事企業(yè)本專業(yè)部門經(jīng)理級以上管理崗位滿2年，認證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認證培訓(xùn)合格證書。

(三)符合下列條件之一者即可申報:高級職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國家承認的本科以上學(xué)歷，具有高級（正高或副高）職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級管理崗位滿8年，經(jīng)認證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認證培訓(xùn)合格證書。

2.取得中級職業(yè)經(jīng)理人資格證書，并具有高級職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級管理崗位滿7年，經(jīng)認證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認證培訓(xùn)合格證書。

(四)符合下列條之一者即可申報:特級職業(yè)經(jīng)理人

1.取得國家承認的本科以上學(xué)歷，具有高級（正高）以上職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級（正職）管理滿12年。經(jīng)認證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認證培訓(xùn)合格證書。

2.取得高級職業(yè)經(jīng)理人證書，從事企業(yè)總理級（正職）滿十年，經(jīng)認證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認證培訓(xùn)合格證書。

3.特殊貢獻人才，具備重大國家級創(chuàng)新，對社會有突出貢獻，經(jīng)審核后可破格授予特級職業(yè)經(jīng)理人資格證書。

4、職業(yè)經(jīng)理人申報流程：

（1）、學(xué)員填寫打印申請表一式兩份，加蓋工作單位公章。

（2）、掃描申請表、本人的身份證（正、背）、學(xué)歷/結(jié)業(yè)證書或?qū)W位證書、資格證書等和2寸藍底彩照電子版.5、通過后學(xué)員提交申請表2份蓋章原件、本人的身份證（正、背）、學(xué)歷/結(jié)業(yè)證書或?qū)W位證書、資格證書等復(fù)印件各2份，并提交2寸藍底彩照2張。

6、申請中級（含）以上資格學(xué)員將準備好的論文提交電子版一份，7、審核通過，辦理入學(xué)手續(xù)，交納相關(guān)費用，領(lǐng)取教材，安排學(xué)員統(tǒng)一參加中標公司組織的中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證培訓(xùn)。

8、培訓(xùn)完成所需課時，參加在當?shù)赜芍袠斯窘y(tǒng)一安排的考試。不合格者可免費參加學(xué)習(xí)（免學(xué)費），直至合格為止。

9、以上所有資料都OK后，統(tǒng)一安排以上資料寄送中國職業(yè)經(jīng)理人研究會/中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證中心評定及審批。

10、經(jīng)中國職業(yè)經(jīng)理人研究會/中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證中心評審合格并簽署相關(guān)評審意見后，辦理相應(yīng)中國職業(yè)經(jīng)理人資格證書，并在網(wǎng)站公布。

四、資格認證方式

申請初、中級資格認證，必須參加當?shù)亟y(tǒng)一時間安排的閉卷理論考試；申請中、高、特級資格認證，必須參加當?shù)亟y(tǒng)一時間論文答辯（中級5000字，高、特級10000字以上）；申請各等級CPMC資格認證，須完成綜合管理能力測評，經(jīng)初評委與終評委聯(lián)合評審合格，便可獲得認證資格證書。獲得證書的學(xué)員自動成為CPMC俱樂部會員。

五、教學(xué)安排

1、授課老師：清華、北大等高等院校教授，職業(yè)經(jīng)理人研究會培訓(xùn)教師，國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員，國內(nèi)外知名培訓(xùn)大師以及企業(yè)實戰(zhàn)精英。

2、學(xué)習(xí)形式：專題論壇、案例討論、拓展訓(xùn)練、參觀交流。

3、學(xué)習(xí)時間：初級6天培訓(xùn)；中級8天培訓(xùn)；高級12天培訓(xùn)。

4、培訓(xùn)目標：

（1）、初級管理知識培訓(xùn)目標掌握現(xiàn)代企業(yè)的基本原理，經(jīng)營管理基本定義，管理角色的認知、轉(zhuǎn)換與定位以及溝通技巧等方面的知識；掌握市場營銷的基本原理，熟悉有效內(nèi)部管理及談判技巧，提升個人素質(zhì)，樹立愛崗敬業(yè)精神。

（2）、中級管理知識培訓(xùn)目標了解中層管理者與企業(yè)高層管理者思維方式、知識基礎(chǔ)方面的情況，領(lǐng)悟企業(yè)高層的戰(zhàn)略意圖，從全局利益出發(fā)來思考日常的管理問題，從而積極配合高層制定并貫徹執(zhí)行相關(guān)決策，提升中層管理者各項工作技能，幫助企業(yè)在有限時間內(nèi)將中間力量提升為中堅力量，完成人才第二梯隊的建設(shè)與完善工作，從而促進企業(yè)在快速提升整體運營績效與執(zhí)行力，為實現(xiàn)長期的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃打下必要的基礎(chǔ)。

（3）、高級管理知識培訓(xùn)目標掌握市場經(jīng)濟下企業(yè)管理必要的理論和專業(yè)知識，從全方位、立體化、多角度成就企業(yè)百年基業(yè)之需求，了解區(qū)域經(jīng)濟合作的規(guī)則及風險識別方面的知識，從宏觀分析到微觀管理，從通用管理到專業(yè)管理體系，從企業(yè)家人文素養(yǎng)修煉到普通管理者忠誠度塑造等，培養(yǎng)具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)、有較強組織協(xié)調(diào)能力、決策能力，能夠幫助企業(yè)走向市場、適應(yīng)市場的國際化職業(yè)管理人才。

六、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、初級培訓(xùn)內(nèi)容：掌握公司與管理概論、職業(yè)規(guī)范與團隊精神、初級經(jīng)理日常管理技能、市場營銷概論、內(nèi)部溝通技巧、商務(wù)談判技巧等管理方面的知識。

2、中級培訓(xùn)內(nèi)容：掌握中級經(jīng)理日常管理技能、市場營銷管理、人力資源管理、團管理與員工激勵、內(nèi)部溝通技巧、商務(wù)談判技巧、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、業(yè)務(wù)流程等管理方面的知識。

3、高級培訓(xùn)內(nèi)容：掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理、宏微觀經(jīng)濟、國學(xué)智慧、市場營銷管理、人力 資源開發(fā)與管理、投融資與財務(wù)管理、法律知識在企業(yè)經(jīng)營管理中的戰(zhàn)略應(yīng)用、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公司治理與企業(yè)家精神、組織創(chuàng)新與變革管理、物流與供應(yīng)鏈管理、企業(yè)文化建設(shè)與管理、危機管理與公關(guān)決策等管理方面的知識。

七、證書注冊及評審機構(gòu)

中國職業(yè)經(jīng)理人研究會、中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證中心聯(lián)合頒發(fā)(注：助理級只發(fā)資格證書不發(fā)牌匾，中級、高級和特級可同時獲得資格證書和牌匾)

八、聯(lián)系方式

中國職業(yè)經(jīng)理人研究會、中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證中心授權(quán)“北京無憂前程企業(yè)管理顧問有限公司”開展職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)及資格認證的招生、培訓(xùn)、考試、申報工作，并吸納企業(yè)會員，為職業(yè)經(jīng)理人提供培訓(xùn)交流平臺及就業(yè)信息平臺，并在當?shù)爻闪⒙殬I(yè)經(jīng)理人俱樂部，服務(wù)職業(yè)經(jīng)理人及其企業(yè)會員。

九、學(xué)習(xí)費用

初級職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費1680元（含報名費、教材資料費、培訓(xùn)費、鑒定費）中級職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費3880元（含報名費、教材資料費、培訓(xùn)費、鑒定費）高級職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費8980元（含報名費、教材資料費、培訓(xùn)費、鑒定費）