第一篇：職業(yè)經理人觀后感

《職業(yè)經理人常犯的11個錯誤》觀后感

首先感謝公司、工程部的領導對本人的錄用，并給予這個學習的機會，通過觀看余世維博士的《職業(yè)經理人常犯的11個錯誤》這個視頻，令我茅塞頓開、深受啟發(fā)，繼而通過與日常工作的結合，發(fā)現(xiàn)自身存在的不足之處，在以后的工作、學習中加以改正與提升，以下幾點是我個人的觀點與看法，有什么不足之處請大家多多指點。

1、拒絕承擔個人責任

首先要學會認錯，錯了就是錯了。就要負起責任，一個連自己錯誤都不敢承認的領導，何德何能去如何管理自己的部下?！拔乙詾椤?”這句自以為是的話最好永遠不要發(fā)生在我們身邊。

2、未能啟發(fā)工作人員

訓練員工，提升績效。一個好的員工不會輕易的去敲上司的門，1怕領導誤認為自己的無能、無知?！?影響自己的構最淺顯的道理：○

思、創(chuàng)意埋沒自己的才能。

3、只重結果，忽略思想

沒有那個思想，就沒有那個結果。余老師給我的教訓是：

請小心自己的思想，它會影響你的行為。自己怎么想的就會怎么去做。

請小心自己的行為，它會影響你的習慣。久而久之就成了習慣。請小心自己的習慣，它會影響你的性格。習慣會慢慢造就自己的性格。

請小心自己的性格，它會影響你的命運。多么的精辟。

4、在公司內部形成對立

不要總是說“我們某某部門”、“你們某某部門”、“他們某某部門”，這樣能成為一個具備凝聚力的團隊嗎？總是搞對立公司會留這樣的人才嗎？“他不在”、“我不知道”、“這不歸我管”這樣的話不配一個合格的經理人的頭銜。

5、一視同仁的管理方式

每個人的家庭環(huán)境、教育背景、社會經歷都不同，所以在管理部下的時間，應該“因材施教”、“因材施管”。一把鑰匙開一把鎖的管理模式確實是落后了。

6、忘了公司的命脈：利潤

有了銷量、營業(yè)額并不一定有就等于賺到了利潤，沒有利潤一個企業(yè)就無法生存下去。沒有利潤就等于一個零。

不管公司采取什么樣的經營模式，比如“殺價格、做服務、拼

品牌、制標準”的哪一類型。我們的最終使命不能改變：為公司用心去創(chuàng)造更多的稅后利潤。

7、只看問題，不看目標

做為一個管理者，不能只看到狹窄的事情，而忽略短中長期目標和整體框架思想。只注重小處或問題，會迷失自己會喪失創(chuàng)造力。

8、不當老板，只做哥們

如果在公司中做哥們就會把倫常和人際關系混為一談，不要弄的主管不像主管，經理不像經理，這那里還有一個優(yōu)秀團隊的樣子，正個一烏合之眾。做人就不要做事，做事就不要做人。

9、未能設定標準

追求標準是公司謀求發(fā)展的原動力，員工做事不能靠主管去推，有了標準、細化了細節(jié)，理念深入員工心中，做起事來才有個目標需要達到個什么樣的標準算是合格，達到什么樣的標準才算優(yōu)秀。

引用李素麗的話：“努力做事只能把事情最對，用心做事才能把事做好?！狈浅Ｖ档梦覀內W習。

10、縱容能力不足的人

做為一個善于管理的領導者，他們一般都慧眼如炬，不會把錯誤的人放在錯誤的位置上。

11、眼中只有超級明星

沒有那幾個公司是只靠明星撐起來的，大部分賺錢的公司都是靠中等資質的一群人外加少數(shù)超級明星。弄一群頂尖高手互相排擠，誰也不服誰，這樣的團隊遲早會出問題。

《有效管理》觀后感

看了余世維博士的《有效管理》視頻后感慨良多，通過案例知道，有很多企業(yè)的成敗，其中都有因為沒有很好的溝通所導致，我沒有想到這其中的溝通能延伸到這么多的方面。

先引用余世維老師的一句話來說明溝通的重要性：“如果一個人想要出人頭地，一定要先學會有效溝通?！?下面簡單講一下給我啟發(fā)最大的2個方面。

1、向上溝通

主動報告你的工作進度讓上級放心。在工作匯報的時候不但要注意言簡明了，還要注意不要事無巨細、啰嗦，否則，你的領導有可能就會心“煩”。

對上司的詢問，有問必答，而且要清楚。最忌“似乎、可能、也許”這樣的話。不但要讓上級了解到準確的信息，還能評估你是否踏實工作了。

接受批評，不犯第三次過錯。除非是很明顯的誤會，不要為自己的過錯爭辯。人不是機器，做事情多了很有可能會犯錯，雖然允許我們犯錯，但不能容忍的是犯錯了還不思悔改。

毫無怨言地接受任務，主動承擔幫助他人的任務。越是艱難的任務，上級首先想到的是最看重最值得信任的人。好的上級，比你更能理解完成這個任務的艱巨性。

2、向下溝通

主動幫助下級解決問題。下級之所以佩服你，是因為你能解決他不能解決的問題，每個下級順利完成任務，等于你順利完成了任務，因此，上級是有責任及義務幫助下級。

經常關心下級。越是基層的人員越是孤獨，不要讓他感覺遠離團隊而無助，要力所能及的的體貼、關心下級。

要善于鼓勵下級。有技巧的鼓勵比批評更容易讓別人改正錯誤。更能讓你的下級進步得更快。

及時洞察下級。要隨時掌握下級的思想動向，甚至于能在下級電話的聲音中掌握他的情緒和行蹤，以便及時的有效溝通。

有效溝通是我們事業(yè)成功的一半，溝通是雙方面的，雙方出于公平的環(huán)境下，互相尊重的基礎上。才能交流在一起，思想才能想到一起，工作才能干的順利。

學習公司文化、管理制度后感受

能成為保定市大橋房地產開發(fā)有限公司的一名員工，我感到非常榮幸。

通過8月11、12日在公司的學習我們保定市大橋房地產有限公司的文化。對公司的認識又上升了一個新的臺階。

保定市大橋房地產有限公司成立于2007年1月。座落在河北省保定市蓮池南大街574號。下轄7個子公司，其中有：

保定市春光房地產開發(fā)有限公司

保定普雷爾涂料有限公司

保定市中原綠農化工有限公司

保定市鑫宇五金建材公司

保定市二手房中介銷售房產公司

清苑縣東方商貿有限公司

在建工程項目有順平縣盛世華庭項目，保定市錦繡花園、錦繡城、錦繡鑫城3個項目，另有儲備項目若干。

年開發(fā)能力在20萬平方以上。以“專注城市 專筑生活”為宗旨，以“自強不息厚德載物”為經營理念。

通過學習了解了公司的各項管理制度規(guī)定及各部門的職責，作為一名土建工程師應做到以下幾個方面：

1、認真學習圖紙、變更及時發(fā)現(xiàn)問題向設計院求證，對于影響造價的項目在規(guī)定的范圍內提出合理建議，及時上級主管經理、公司預算部、王總審批。

2、質量管理：每天巡視結合圖紙、規(guī)范及時發(fā)現(xiàn)問題及時現(xiàn)場解決，提出方案盯住問題直到解決為止。

3、進度管理：根據(jù)現(xiàn)場實際情況，令施工總包單位制定可行的總進度計劃并依次逐步的分解出月、周計劃。那一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，及時在下個環(huán)節(jié)找出原因、采取措施，使整體的進度不偏離。

4、安全管理：不管是資料員、土建工程師、工程部經理對在安全管理方面都是有責任的，發(fā)現(xiàn)隱患及時糾正。如發(fā)生大的安全隱患寧可停工整頓。

5、成本控制：在工程中及時提出合理化建議，降低成本，對甲供材杜絕浪費。現(xiàn)場簽證及時處理三天內及時上報公司。

處處以公司利益為重，事事為公司著想，積極提高自身素質技術水平，做一名合格的大橋員工。

在以后的工作中，我將同大家一起發(fā)揚“嚴謹、勤奮、求實、創(chuàng)新”的大橋精神，秉承公司齊心協(xié)力、步調一致的團隊精神，緊跟公司的步伐，走向輝煌。

錦繡城工程部

田元龍

2010年8月13日

第二篇：《職業(yè)經理人成功定律》觀后感

柴少青《職業(yè)經理人成功定律》觀后感

何謂職業(yè)生涯呢?簡單的說，就是一個人的職業(yè)經歷。職業(yè)生涯是人一生中最重要的歷程，是追求自我實現(xiàn)的重要人生階段，對人生起著決定性的作用。由于我們所處的社會環(huán)境正在迅速發(fā)展和變化，十年前人向往的職業(yè)，今天可能令人不屑一顧，而今天人們趨之若鶩的職業(yè)可能幾年后無人問津。所以我們存儲積蓄，不如給自己籌劃一個預備職業(yè)，對自己的未來作一個規(guī)劃。觀看了柴少青的《職業(yè)經理人成功定律》視頻后，感觸深刻，雖然時間不長，里面內容異對職業(yè)的規(guī)劃的意義匪淺。雖然，我們不能照搬其全部的方法和模式，但是其中的精髓和一些具體行動的方法，是值得學習和借鑒的。

在人生規(guī)劃中，誰都渴望成功，誰都渴望成為卓越的職業(yè)經理人，怎樣才能成為優(yōu)秀的職業(yè)經理人呢？柴少青老師從以下幾個方面進行了闡述。

一、企業(yè)經理人首先要以企業(yè)經營與管理為終身目標的人，其核心價值觀為：保證為

企業(yè)的資產增值，實現(xiàn)利潤倍增。要想做到這一點必須堅持以下幾個原則：1、2、3、職業(yè)道德原則：誠信如金，名譽比生命重要 唯實原則：唯實、唯事不唯上 專業(yè)化原則：學習知識，鍛煉技能。并做到三限：權利界限、能力局限、學習無限4、5、程序化、流程化：實施流程，建立執(zhí)行通道 授權、監(jiān)督：個人和團隊智慧形成固化的標準。

二、做到誠信、寬容、敬業(yè)、創(chuàng)新1、2、誠信：顧客、員工、合作伙伴、企業(yè) 寬容：正視錯誤、創(chuàng)新錯誤、執(zhí)行錯誤。創(chuàng)新是失誤的營養(yǎng)，寬容是失誤

哺乳器3、4、敬業(yè)：積極心態(tài)、規(guī)律的遵從、高效執(zhí)行、勇于承擔責任 創(chuàng)新：基層----細節(jié)；高層------集成；企業(yè)家----制度化破壞者

三：不僅如此還要做到平衡：有所為有所不為，才能做到平衡，才能成為真正的職業(yè)經理人。

除了這些理念和方法，《職業(yè)經理人成功定律》為我們提供了很多借鑒受用無窮。

第三篇：職業(yè)-經理人

一、具備下列條件之一者，可申報高級職業(yè)經理人(一級)：

1.取得技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)(工種)工作3年(含3年)以上。

2.第一學歷具有博士學位或博士生畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作2年以上

3.第一學歷具有碩士學位或碩士生畢業(yè)證書者，從事從職業(yè)(工種)工作5年。

4.第一學歷具有大學本科畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作10年以上。

5.第一學歷具有 大學專科畢業(yè)者，從事本職業(yè)(工種)工作 12 年以上。

二、具備下列條件之一者，可申報職業(yè)經理人（二級）：

1.取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

2.職業(yè)技術學院、并取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)2年。

3.第一學歷具有碩士學位或碩士生畢業(yè)證書者，從事本職業(yè)(工種)工作2年。

4.第一學歷具有大學本科畢業(yè)者，從事本職業(yè)（工種）工作5年以上。

5.第一學歷具有大學?？飘厴I(yè)者，從事本職業(yè)（工種）工作 7 年以上。

三、具備下列條件之一者，可申報經理人（三級）：

1.大學本科畢業(yè)班學生，準備從事經營管理工作。

2.大學本科以上畢業(yè)，從事或準備從事經營管理工作。

3.大學?？飘厴I(yè)，從事經營管理 3 年以上。

4.中等職業(yè)技術學校畢業(yè)，從事經營管理工作 5 年以上。

5.其他人員，從事經營管理工作滿 8 年。

關于職業(yè)經理人的定義，學界有多種說法。

較主流的定義是指將經營管理工作作為長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經營權的人群。

職業(yè)經理人不同之處在“職業(yè)”二字上，不是所有的人都可以稱為職業(yè)經理人，要評判職業(yè)經理人是否“職業(yè)”，主要看三個方面：

其一、職業(yè)價值：表現(xiàn)在教育背景，工作經驗，表達能力，創(chuàng)新思維，合作精神等方面。

二、職業(yè)能力：對企業(yè)管理、財務管理、市場營銷策劃、人力資源管理、生產管理、國家有關宏觀政策及經濟法規(guī)等熟知程度。

其三、職業(yè)道德：面對競爭對手是否會遵守商規(guī)、法規(guī)或行規(guī)，對股東、員工是否負責任，是否為公司謀求投資收益最大化。

從事銷售管理，如果今后能逐漸積累銷售管理的系統(tǒng)經驗---團隊管理、銷售政策制定、渠道建設等，將渠道資源、人脈關系逐步積累，當自己能不依賴于特定企業(yè)就能產生價值，你就成為了職業(yè)經理人，就有了自己“身價”。

理論知識考試和技能操作考核，理論知識考試采用閉卷方式，技能操作考核采用現(xiàn)場實際操作或模擬方式。理論知識考試各技能操作考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格

第四篇：職業(yè)經理人

有: 物流管理師 物業(yè)管理師 企業(yè)培訓師 理財規(guī)劃師 職業(yè)經理人 項目管理師 信息管理師 企業(yè)文化師 職業(yè)指導師 注冊會計師 經營師 策劃師 …… 當今最熱門的好象就是職業(yè)經理人了，不知道你有沒有興趣?可以幫你具體分析一下職業(yè)經理人(CCMC)--CCMC是英文

CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的簡稱，翻譯成漢語的意思是“職業(yè)經理人資格認證”，其分為四個層次:助理(初級)商業(yè)職業(yè)經理人、(中級)職業(yè)經理人、高級職業(yè)經理人、特級經營管理大師。CCMC職業(yè)經理人資格評價體系包括:知識評價考核體系(包括基本知識、行業(yè)知識及區(qū)域經濟發(fā)展)+管理和領導能力測評體系+(連續(xù)三年)經營管理績效評價體系的綜合評價模式，被國內外專家認為具有廣泛的代表性和權威性。代表了當今國內職業(yè)經理人資格評價及培訓認證的最高水平，得到了社會各界及國際著名機構的廣泛認可。職業(yè)經理人已成為目前我國工商企業(yè)領域最稀缺的人才資源，是企業(yè)爭奪人才的焦點，專家人為，職業(yè)經理人將成為本世紀最佳職業(yè)之一。擁有CCMC的人將獲得更多的發(fā)展機會，擁有更加輝煌的明天。證書類別:分高級經理(CEO)、高級營銷經理(CMO)、高級人力資源經理(CHRO)、高級財務經理(CFO)、高級信息經理(CIO)、高級技術經理(CTO)、高級環(huán)境質量經理(CQEO)、高級項目經理(CPO)八類。申報條件:大專以上學歷，有一定的工作經歷和管理經驗，有外語和計算機基礎應用能力?？荚噧热?

1、CEO:企業(yè)戰(zhàn)略管理、商法、經營決策能力、財務管理、國際貿易等。

2、CMO:現(xiàn)代營銷管理、市場調研、金融、商法、經營決策能力等。

3、CHRO:企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源開發(fā)與管理、勞動法等。

4、CFO:

高級會計、財務管理、金融、商法等。

5、CIO:企業(yè)信息系統(tǒng)、企業(yè)資源計劃ERP、電子商務及安全管理等。

6、CTO:技術創(chuàng)新管理、現(xiàn)代項目管理概論、電子商務及安全管理、經營決策能力等。

7、CQEO:現(xiàn)代質量管理、質量與環(huán)境認證咨詢、技術創(chuàng)新管理等。

8、CPO:現(xiàn)代項目管理概論、項目管理實務、經營決策能力等。此外，英語是必考科目。國家職業(yè)經理人資格證書 主辦機構:國家勞動和社會保障部。適合對象:所有的企業(yè)經營管理人員。證書等級:分為高級職業(yè)經理人(國家職業(yè)資格一級)、職業(yè)經理人(二級)、經理人(三級)三個級別。申報條件:本科以上學歷，3年以上企業(yè)管理任職經歷，現(xiàn)任企業(yè)領導職務;本科(高職)學歷，5年企業(yè)管理任職經歷，現(xiàn)任企業(yè)領導職務，持有經理人三級證書2年以上?？荚噧热?企業(yè)管理、生產管理、財務管理、信息管理、營銷管理、經濟法規(guī)等。該證書體系最早推出，具有國家職業(yè)資格證書主管部門的背景，全國通用，國際認可，影響力大，權威性強。而且，該證書由低到高分為多個等級，能滿足不同求學者的需求，適用性較廣，針對性更強，目前在同類證書中報考人數(shù)最多。推薦指數(shù):★★★★★ 商業(yè)職業(yè)經理人資格證書(CCMC)主辦機構:國家人事部中國人才研究會。適合對象:企業(yè)營銷經理、采購經理、物流管理經理、人力資源經理、客戶服務經理、門店經理、商業(yè)策劃經理等。證書等級:分為初級、中級、高級和特級四個級別。申報條件:

1、初級:從事專業(yè)工作5年以上;中專學歷，工作2年以上;大專學歷，工作1年以上。

2、中級:中專學歷，工作4年以上;大專學歷，工作2年以上;本科學歷，工作1年以上;初級資格，工作2年以上。

3、高級:大專學歷，工作8年以上;本科

學歷，工作5年以上;碩士學歷，工作3年以上;中級資格，工作3年以上?？荚噧热?職業(yè)經理人管理測評、財務管理、人力資源開發(fā)、危機管理、品牌管理、國際經貿、經濟法律法規(guī)等。報名地點:上海經濟管理中心(延長路149號科技樓8樓818室)。該證書不僅在全國范圍內通用，還可作為法律公正的有效文件。同時，取得證書者可在“中國注冊職業(yè)經理人認證網”上建立個人業(yè)績檔案，該檔案可作為用人單位在人員招聘錄用、考核、晉升、晉級時的參考依據(jù)。由于該證書推出時間不長，在市場上的知名不夠高。推薦指數(shù):★★★ 注冊職業(yè)經理人資格證書 主辦機構:國務院發(fā)展研究中心中國企業(yè)評價協(xié)會。適合對象:年營業(yè)額3億以上、連續(xù)3年營業(yè)無虧損的企業(yè)經理、副經理，年營業(yè)額1億以上、連續(xù)3年營業(yè)無虧損的民營企業(yè)經理、副經理，及企業(yè)管理人員。證書等級:分為助理經理人、職業(yè)經理人、注冊職業(yè)經理人、特級注冊職業(yè)經理人四個級別?？荚噧热?領袖素質、企業(yè)戰(zhàn)略管理、跨國企業(yè)管理、企業(yè)文化戰(zhàn)略、生態(tài)經濟學、品牌塑造戰(zhàn)略等。根據(jù)WTO規(guī)定，我國商業(yè)領域目前已全面放開，國內外商業(yè)企業(yè)間的競爭日趨激烈，在爭奪客戶資源的同時，不惜重金爭搶商業(yè)人才，特別是高端管理人才。據(jù)了解，我國高端商業(yè)管理人才的缺口在150萬人左右，因此，該證書的含金量相當高。此外，該證書將成為國家今后對經理人實施年薪制的重要依據(jù)，這無疑又提高了證書的附加值。推薦指數(shù):★★★★ 全國市場營銷經理職業(yè)資格證書 主辦機構:中國商業(yè)技師協(xié)會營銷專業(yè)委員會、中國商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心。適合對象:從事市場調查、市場預測、市場研究、市場開發(fā)、營銷戰(zhàn)略分析、價格管理等市場營銷

活動的人員。申報條件:取得《全國高級營銷員職業(yè)資格認證證書》，工作2年以上;碩士以上學歷，工作1年以上;本科學歷，擔任中高級管理職務2年以上;大專學歷，擔任中高級管理職務3年以上?？荚噧热?營銷基礎知識、營銷相關法律法規(guī)、營銷實戰(zhàn)技能技巧、營銷市場經濟分析、營銷戰(zhàn)略管理、國際營銷管理、營銷整合與運營管理等。報名地點:上海交大學子培訓中心(樂山路33號交大慧谷高科技創(chuàng)業(yè)中心108室、張江高科技園牛頓路200號1號樓6層)。該認證現(xiàn)已被納入國家人事部職稱考試系列，實行全國統(tǒng)考，屬于國家級證書，全國通用?？荚嚭细裾邔⑦M入專業(yè)人才庫存檔，成為經國家認定的專業(yè)人才。該證書屬于“專業(yè)戶”，專門針對營銷管理人才，而且別無“分號”。隨著企業(yè)越來越重視營銷管理，持有營銷管理職業(yè)資格證書者將成為備受青睞的熱門人才。推薦指數(shù):★★★ 餐飲業(yè)職業(yè)經理人證書(CMEP)主辦機構:中國烹飪協(xié)會、全國高等教育自學考試指導委員會。適合對象:從事餐飲管理工作，并有一定專業(yè)經驗的人員。證書等級:分為高級、中級兩個級別。申報條件:

1、中級:取得自學考試餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、現(xiàn)代廚房生產管理、食品衛(wèi)生與安全4門課程考試合格證書。

2、高級:取得中級證書;取得自學考試餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)財務管理、餐飲企業(yè)信息管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理4門課程考試合格證書;具有5年以上工作經歷?？荚噧热?餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)信息管理、食品衛(wèi)生與安全、現(xiàn)代廚房管理、餐飲企業(yè)財務管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理。此資格證書是目前國內惟一的餐飲業(yè)管理類資格認證考試，是對相關從業(yè)人員管理知識和

能力最科學、權威和公正的認證，在餐行業(yè)具有較大的權威性。此外，該證書采用職業(yè)認證與自學考試相結合的模式，求學者可獲得職業(yè)證書、學歷證書的雙豐收。但由于該證書主要針對餐飲業(yè)中、高級職業(yè)經理人，因此要求較高，考生除需掌握餐飲業(yè)管理知識，還需具備一定的決策、管理、設計、咨詢等能力。推薦指數(shù):★★★ 特別提醒 職業(yè)資格證書對于普通的求職者而言，也許是塊“敲門磚”，但是對于企業(yè)管理者來說，往往經驗更重于證書。有位企業(yè)老總曾直言:“如果招聘經理人，我會更關注應聘者的工作經驗和業(yè)績，而非證書或文憑。經過認證而系統(tǒng)學習了一些專業(yè)知識，在同等條件的求職者中會有一定優(yōu)勢，但證書并非充分條件，只能供企業(yè)參考。” 在國家逐步推行職業(yè)經理人資格認證制度的形勢下，各類相關證書將成為企業(yè)管理者的就業(yè)“身份證”，但非“通行證”。對已積累一定專業(yè)經驗的人士來說，報考相關證書，提升專業(yè)素質，對其職業(yè)發(fā)展能起到錦上添花的作用;但對非專業(yè)人士或專業(yè)資歷較淺的人士來說，如果把考證作為謀求高職的捷徑，那基本上是此路不通。因此，目前從事企業(yè)管理工作者，在考證問題上，是否需要考證，考哪種證書，還需仔細斟酌，三思而后行。因此，你需根據(jù)自己的能力、興趣、愛好，及以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，來選擇具體考哪個證。

第五篇：職業(yè)經理人

中國職業(yè)經理人研究會

關于舉辦中國職業(yè)經理人培訓班的通知

各企事業(yè)單位：

入世后，企業(yè)面臨國內與國外市場日趨激烈的競爭，選拔和培養(yǎng)大批優(yōu)秀的經營管理人才成為當務之急。為貫徹中共中央人才工作會議精神，落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，提高全國職業(yè)經理人的職業(yè)化素質和能力，增強企業(yè)的核心競爭力。加快提高企業(yè)經營管理隊伍的整體素質，提升職業(yè)經理的人才價值，加強各企事業(yè)單位中高層管理人員的交流,根據(jù)中共中央組織部《關于加強和改進企業(yè)經營管理人員培訓工作的意見》（組通字[2004] 42號）文件中的有關規(guī)定: 職業(yè)經理人職業(yè)是依法確定的必須持證上崗的職業(yè)。凡在中國從事職業(yè)經理工作的人員，均應取得中華人民共和國職業(yè)資格證書《職業(yè)經理人資格證書》，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、培訓目的致力于培養(yǎng)造就職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的職業(yè)經理人才隊伍；通過培訓認證，拓展思路，啟迪智慧，提高素質，為國家人才發(fā)展戰(zhàn)略提供智力支持、奠定人才基礎。

二、培訓對象

各種類型企業(yè)集團總裁、董事長、總經理等中高級經營管理人員;企業(yè)人力資源、財務、營銷、企劃、倉儲物流、供應、研發(fā)、技術、生產、品質、采購等部門經理等中層管理人員;準備從事職業(yè)經理工作的相關人員、包括班組長、主管、優(yōu)秀員工、即將畢業(yè)的學生等。

三、職業(yè)等級、專業(yè)設置和申請條件：

1、中國職業(yè)經理人資格認證CPMC：(CHINA PROFESSIONAL MANAGER CONSUL TANCY)分為四個層次：助理級、中級、高級、特級。

2、專業(yè)設置： 工商管理、企業(yè)管理、財務管理、物流管理、人力資源管理、行政管理、公司治理、lT管理、物業(yè)管理、房地產管理、酒店管理、旅游管理、市場營銷、汽車服務、餐飲服務、快速消費品、體育產業(yè)服務、建筑工程管理。

3、申請資料與標準

(一)符合下列條件之一者即可申報：助理職業(yè)經理人

1、國家計劃內統(tǒng)招院校在校學生，經認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

2、國家計劃外民辦院校，己通過自學考試(包括成教，函授，夜大等)本科所有科目考試，經認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

(二)符合下列條件之一者即可申報:中級職業(yè)經理人

1.取得國家承認的大專以上學歷，并具有中級（包括中級）以上職稱，從事企業(yè)本專業(yè)部門經理級以上管理崗位滿3年，經認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

2.取得助理職業(yè)經理人資格認證證書，具有中級以上職稱（包括中級）從事企業(yè)本專業(yè)部門經理級以上管理崗位滿2年，認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

(三)符合下列條件之一者即可申報:高級職業(yè)經理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高或副高）職稱，從事企業(yè)總經理級管理崗位滿8年，經認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

2.取得中級職業(yè)經理人資格證書，并具有高級職稱，從事企業(yè)總經理級管理崗位滿7年，經認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

(四)符合下列條之一者即可申報:特級職業(yè)經理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高）以上職稱，從事企業(yè)總經理級（正職）管理滿12年。經認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

2.取得高級職業(yè)經理人證書，從事企業(yè)總理級（正職）滿十年，經認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

3.特殊貢獻人才，具備重大國家級創(chuàng)新，對社會有突出貢獻，經審核后可破格授予特級職業(yè)經理人資格證書。

4、職業(yè)經理人申報流程：

（1）、學員填寫打印申請表一式兩份，加蓋工作單位公章。

（2）、掃描申請表、本人的身份證（正、背）、學歷/結業(yè)證書或學位證書、資格證書等和2寸藍底彩照電子版.5、通過后學員提交申請表2份蓋章原件、本人的身份證（正、背）、學歷/結業(yè)證書或學位證書、資格證書等復印件各2份，并提交2寸藍底彩照2張。

6、申請中級（含）以上資格學員將準備好的論文提交電子版一份，7、審核通過，辦理入學手續(xù)，交納相關費用，領取教材，安排學員統(tǒng)一參加中標公司組織的中國職業(yè)經理人資格認證培訓。

8、培訓完成所需課時，參加在當?shù)赜芍袠斯窘y(tǒng)一安排的考試。不合格者可免費參加學習（免學費），直至合格為止。

9、以上所有資料都OK后，統(tǒng)一安排以上資料寄送中國職業(yè)經理人研究會/中國職業(yè)經理人資格認證中心評定及審批。

10、經中國職業(yè)經理人研究會/中國職業(yè)經理人資格認證中心評審合格并簽署相關評審意見后，辦理相應中國職業(yè)經理人資格證書，并在網站公布。

四、資格認證方式

申請初、中級資格認證，必須參加當?shù)亟y(tǒng)一時間安排的閉卷理論考試；申請中、高、特級資格認證，必須參加當?shù)亟y(tǒng)一時間論文答辯（中級5000字，高、特級10000字以上）；申請各等級CPMC資格認證，須完成綜合管理能力測評，經初評委與終評委聯(lián)合評審合格，便可獲得認證資格證書。獲得證書的學員自動成為CPMC俱樂部會員。

五、教學安排

1、授課老師：清華、北大等高等院校教授，職業(yè)經理人研究會培訓教師，國務院發(fā)展研究中心研究員，國內外知名培訓大師以及企業(yè)實戰(zhàn)精英。

2、學習形式：專題論壇、案例討論、拓展訓練、參觀交流。

3、學習時間：初級6天培訓；中級8天培訓；高級12天培訓。

4、培訓目標：

（1）、初級管理知識培訓目標掌握現(xiàn)代企業(yè)的基本原理，經營管理基本定義，管理角色的認知、轉換與定位以及溝通技巧等方面的知識；掌握市場營銷的基本原理，熟悉有效內部管理及談判技巧，提升個人素質，樹立愛崗敬業(yè)精神。

（2）、中級管理知識培訓目標了解中層管理者與企業(yè)高層管理者思維方式、知識基礎方面的情況，領悟企業(yè)高層的戰(zhàn)略意圖，從全局利益出發(fā)來思考日常的管理問題，從而積極配合高層制定并貫徹執(zhí)行相關決策，提升中層管理者各項工作技能，幫助企業(yè)在有限時間內將中間力量提升為中堅力量，完成人才第二梯隊的建設與完善工作，從而促進企業(yè)在快速提升整體運營績效與執(zhí)行力，為實現(xiàn)長期的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃打下必要的基礎。

（3）、高級管理知識培訓目標掌握市場經濟下企業(yè)管理必要的理論和專業(yè)知識，從全方位、立體化、多角度成就企業(yè)百年基業(yè)之需求，了解區(qū)域經濟合作的規(guī)則及風險識別方面的知識，從宏觀分析到微觀管理，從通用管理到專業(yè)管理體系，從企業(yè)家人文素養(yǎng)修煉到普通管理者忠誠度塑造等，培養(yǎng)具有較高業(yè)務素質、有較強組織協(xié)調能力、決策能力，能夠幫助企業(yè)走向市場、適應市場的國際化職業(yè)管理人才。

六、培訓內容：

1、初級培訓內容：掌握公司與管理概論、職業(yè)規(guī)范與團隊精神、初級經理日常管理技能、市場營銷概論、內部溝通技巧、商務談判技巧等管理方面的知識。

2、中級培訓內容：掌握中級經理日常管理技能、市場營銷管理、人力資源管理、團管理與員工激勵、內部溝通技巧、商務談判技巧、領導藝術、業(yè)務流程等管理方面的知識。

3、高級培訓內容：掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理、宏微觀經濟、國學智慧、市場營銷管理、人力 資源開發(fā)與管理、投融資與財務管理、法律知識在企業(yè)經營管理中的戰(zhàn)略應用、領導藝術、公司治理與企業(yè)家精神、組織創(chuàng)新與變革管理、物流與供應鏈管理、企業(yè)文化建設與管理、危機管理與公關決策等管理方面的知識。

七、證書注冊及評審機構

中國職業(yè)經理人研究會、中國職業(yè)經理人資格認證中心聯(lián)合頒發(fā)(注：助理級只發(fā)資格證書不發(fā)牌匾，中級、高級和特級可同時獲得資格證書和牌匾)

八、聯(lián)系方式

中國職業(yè)經理人研究會、中國職業(yè)經理人資格認證中心授權“北京無憂前程企業(yè)管理顧問有限公司”開展職業(yè)經理人培訓及資格認證的招生、培訓、考試、申報工作，并吸納企業(yè)會員，為職業(yè)經理人提供培訓交流平臺及就業(yè)信息平臺，并在當?shù)爻闪⒙殬I(yè)經理人俱樂部，服務職業(yè)經理人及其企業(yè)會員。

九、學習費用

初級職業(yè)經理人：培訓費1680元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）中級職業(yè)經理人：培訓費3880元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）高級職業(yè)經理人：培訓費8980元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）