第一篇：公司考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度

[鍵入文字]

考勤管理制度

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神和工作積極性，并使員工的獎(jiǎng)金和加班工資發(fā)放做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍

本制度適用于在本公司領(lǐng)取每月工資或獎(jiǎng)金和加班工資，并執(zhí)行延長集團(tuán)統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)的所有正式及合同制職工，對(duì)于其他獎(jiǎng)項(xiàng)也參照本考勤的出勤率進(jìn)行核定。3.管理規(guī)定 3.1.工作制度

3.1.1由于公司屬于生產(chǎn)性單位的實(shí)際情況，實(shí)行不定工作時(shí)間和無節(jié)假日的管理制度，一般的工作時(shí)間參照工人的作息時(shí)間執(zhí)行。

3.1.2考勤周期：為從上月的21日至本月的20日作為本月的考勤周期。3.1.3 考勤方式：采用手工連續(xù)登記簽名（上午、下午）的辦法進(jìn)行考勤。3.1.4 獎(jiǎng)金和加班工資發(fā)放依據(jù)：按照現(xiàn)行應(yīng)發(fā)工資合計(jì)金額作為每位員工的獎(jiǎng)金和加班工資發(fā)放基數(shù)。對(duì)于在本公司上班而不在本公司領(lǐng)取工資的人員，應(yīng)發(fā)工資合計(jì)金額基數(shù)參照本公司其他同等級(jí)別人員的最高應(yīng)發(fā)工資合計(jì)金額作為其基數(shù)。3.1.5各類假期規(guī)定

3.1.5．1對(duì)于因公出差或辦事人員的考勤：出差或辦事不能正常出勤者應(yīng)填

[鍵入文字]

寫申請(qǐng)單，部門主管人員出差或辦事連續(xù)2日（含）以內(nèi)，應(yīng)向考勤專管人員說明并在考勤記錄中注明事項(xiàng)和時(shí)間，3日或以上者需向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，其他人員出差或辦事連續(xù)2日（含）以內(nèi)，應(yīng)向部門主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)，報(bào)考勤專管人員進(jìn)行說明并在考勤記錄中注明事項(xiàng)和時(shí)間，3日或以上者需向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，對(duì)在本縣以外出差或辦事者周日、周六未辦完事者按正常因公出勤，具體時(shí)間按差旅報(bào)銷單上審批時(shí)間為準(zhǔn)，在該考勤周期內(nèi)的差旅報(bào)銷應(yīng)在本月的26日前完成，對(duì)夸周期的應(yīng)在下月考勤中注明，因個(gè)人原因未能及時(shí)辦理而出現(xiàn)的考勤責(zé)任自行承擔(dān)；對(duì)在本縣以內(nèi)辦事者周日、周六不能辦事而未出勤者按缺勤對(duì)待；對(duì)于未辦理上述要求申批的因公出差或外出辦事者全部按缺勤對(duì)待。

3.1.5.2病假：員工休病假不能正常出勤者，時(shí)間超過一周者應(yīng)提供縣級(jí)醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)診斷證明；連續(xù)休病假十天以上的，需提供診斷證明及住院手續(xù)（出院診斷證明、票據(jù)等），否則按缺勤對(duì)待。對(duì)于超過30天應(yīng)另行申請(qǐng)。對(duì)于確因重大疾病不能正常上班者，需提供市級(jí)以上診斷證明及住院手續(xù)證明，一年內(nèi)發(fā)放基本工資，超過一年者單位只負(fù)責(zé)全部社會(huì)統(tǒng)籌和當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低生活補(bǔ)助。

3.1.5.3婚假：符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受15天婚假。3.1.5.4喪假：其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假12天。

3.1.5.5產(chǎn)假與哺乳假：女員工正常生育的產(chǎn)假為90天（其中包括產(chǎn)前休假15天），因考慮到單位離家較遠(yuǎn)，有不滿一周歲嬰兒的女員工增加45天的哺乳假。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假

[鍵入文字]

3.1.5.6 工傷假：員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理。

以上請(qǐng)假（申請(qǐng)）必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，其他重大事項(xiàng)不能親自辦理者可以在假條中注明，確因工作需要無法及時(shí)得到批準(zhǔn)者，應(yīng)先電話申請(qǐng)并經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)，后辦理申批。否則將按缺勤或自動(dòng)離職處理。辦理要求需按照外出或辦事的時(shí)間權(quán)限要求辦理有關(guān)審批手續(xù)辦理。對(duì)于3.1.5.1、3.1.5.6審批完整的按正常出勤對(duì)等待，并按照發(fā)放獎(jiǎng)金和加班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，對(duì)于在3.1.5.2-3.1.5.5項(xiàng)的規(guī)定以內(nèi)，審批完整的發(fā)放基本工資（應(yīng)發(fā)工資合計(jì)扣除社會(huì)統(tǒng)籌及個(gè)稅部分）。不參與獎(jiǎng)金和加班工資計(jì)算，對(duì)參加本單位職工的各類宴請(qǐng)按正常出勤登記，其余事假均按缺勤對(duì)待。

事假包括：病假、婚假、喪假、產(chǎn)假與哺乳假、陪產(chǎn)假、工傷假。除此以外的均缺勤對(duì)待。對(duì)于該制度中有另行規(guī)定著除外。4.獎(jiǎng)金和加班工資計(jì)算辦法：

4.1 月出勤15天（含）為基本出勤天數(shù)，無獎(jiǎng)金和加班工資

4.2 月出勤超過16天（含）至18天（含）以內(nèi)按日平均工資的20%×出勤天數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金和加班工資

4.3 月出勤超過19天（含）至22天（含）以內(nèi)按日平均工資的50%×出勤天數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金和加班工資

4.4 月出勤超過23天（含）至27天（含）以內(nèi)按日平均工資的80%×出勤天數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金和加班工資

[鍵入文字]

4.5 月出勤超過28天（含）以上者按日平均工資的100%×出勤天數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金和加班工資。

4.6 連續(xù)三個(gè)月出全勤者第三個(gè)額增補(bǔ)1000元全勤獎(jiǎng)。4.7連續(xù)六個(gè)月出全勤者第六個(gè)額增補(bǔ)2000元全勤獎(jiǎng)。4.8 連續(xù)九個(gè)月出全勤者第六個(gè)額增補(bǔ)3000元全勤獎(jiǎng)。

4.9 全年出全勤（春節(jié)20天假期按全勤對(duì)待）者年終增補(bǔ)5000元全勤獎(jiǎng)。

5、基本工資發(fā)放要求：

5.1 對(duì)于請(qǐng)事假者在規(guī)定條款的時(shí)間內(nèi)給予發(fā)放全額工資，超出者按有關(guān)條款執(zhí)行。

5.2 每月正常出勤少于15天（含）只發(fā)放基本工資

5.3 連續(xù)3個(gè)月出勤不足31天（含），核定當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月基本工資的80% 5.4 連續(xù)6個(gè)月內(nèi)出勤不足60天（含），從不足當(dāng)月開始發(fā)放基本工資的50%，連續(xù)發(fā)放兩個(gè)月50% 5.6 連續(xù)6個(gè)月內(nèi)出勤不足80天（含），從不足當(dāng)月開始發(fā)放基本工資的30%，連續(xù)發(fā)放三個(gè)月30% 5.7 在一個(gè)年度內(nèi)連續(xù)三個(gè)月不出勤或累計(jì)不出勤天數(shù)超過150天的，從到達(dá)月份開始單位只負(fù)責(zé)交納單位部分的社會(huì)統(tǒng)籌不發(fā)放基本工資。正常出勤后兩個(gè)月不發(fā)放基本工資和其他獎(jiǎng)金工資。

5.8 在連續(xù)六個(gè)月不出勤或累計(jì)不出勤天數(shù)超過180天的，從到達(dá)月份開始按自動(dòng)離職對(duì)待，解除與本公司的任何關(guān)系。

注：如因單位領(lǐng)導(dǎo)外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由考勤人員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)

[鍵入文字]

劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。對(duì)提供虛假證明的經(jīng)查實(shí)按缺勤對(duì)待，并扣除一個(gè)月基本工資，對(duì)已發(fā)的工資在以后月份扣回并累計(jì)缺勤時(shí)間。6考勤要求

各考勤主管人員對(duì)所屬員工的考勤，每天填寫考勤日期，并對(duì)各考勤人員進(jìn)行監(jiān)督不得補(bǔ)簽、不得提前延后簽名、不按時(shí)間填寫、不預(yù)留空格讓他人補(bǔ)簽等事項(xiàng)，如果發(fā)現(xiàn)讓其立即糾正，不糾正者用紅筆注明，當(dāng)天按缺勤對(duì)待，兩次發(fā)現(xiàn)此類問題扣除本月全部獎(jiǎng)金和加班補(bǔ)助，考勤主管人員不作為者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實(shí)后按被考勤人同樣處罰。對(duì)部分事項(xiàng)進(jìn)行備注，每天上午上班和下午下班前各位職工按時(shí)自覺簽名并填寫當(dāng)時(shí)的時(shí)間，每天簽名一次或不是因公外出兩次簽名相隔不超過5小時(shí)（含）者按半天對(duì)待，兩個(gè)半天可累計(jì)為一天計(jì)算。者并連續(xù)不預(yù)留空格讓他人補(bǔ)簽應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，按缺勤和提供虛假證明對(duì)待。7附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合財(cái)務(wù)科。

本制度經(jīng)一半以上職工討論同意并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)之日起生效。

綜合財(cái)務(wù)科

二○一三年五月十五日

第二篇：公司考勤及獎(jiǎng)勵(lì)制度

西安一歌廣告文化傳播有限公司考勤及獎(jiǎng)懲制度

（執(zhí)行稿）

第一部分：考勤制度

1、公司作息時(shí)間規(guī)定

9：00—18：00（12：00—13：30為用餐休息時(shí)間）如工作需要的加班，當(dāng)天工作完成后，第二天公司沒事，可順延休息半天（加班到23點(diǎn)后執(zhí)行此條），如連續(xù)加班可申請(qǐng)換休，每月最多休三天，可累積到下月執(zhí)行。

2、懲罰：

（1）遲到早退一次扣10元(超過1小時(shí)扣半天)遲到罰款按周收，累計(jì)到一起，作為員工福利，如買水果，吃飯，娛樂等。

（2）在工作過程中，如發(fā)現(xiàn)打游戲，看電影等和工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)罰款50元，所罰現(xiàn)金用于員工福利。（所有員工有執(zhí)行權(quán)）

（3）當(dāng)天值日員工，如未打掃公共區(qū)域衛(wèi)生，包含廁所（個(gè)人桌面自行打掃），現(xiàn)場(chǎng)罰款20元，所罰現(xiàn)金用于員工福利。

3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

（3）事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。

（7）員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（8）周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

（9）員工每月全勤獎(jiǎng)100元。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。

5、自動(dòng)離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資.6、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎(jiǎng)金等）

7、開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。

（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。

（3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。

（4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。

（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無主動(dòng)性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

（8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

（9）、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

（10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

（11）、偷取公司及同事財(cái)物。

（12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。

第二部分：業(yè)務(wù)制度

一、業(yè)務(wù)呈報(bào)制度

1、員工應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問題立即上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。

4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購買。

二、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。

三、資料管理制度

1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。

2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。

第三部分：業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)提成制度

一、3D展覽展示設(shè)計(jì)

1、屬公司客戶在有單位參與競(jìng)標(biāo)情況下獨(dú)立完成設(shè)計(jì)并促成業(yè)務(wù)者按合同額3%計(jì)提。

2、屬公司客戶在無競(jìng)標(biāo)單位下獨(dú)立完成設(shè)計(jì)并促成業(yè)務(wù)者按合同額1.5%計(jì)提。

3、非公司客戶獨(dú)立完成設(shè)計(jì)、接洽等并促成業(yè)務(wù)者按合同額5%計(jì)提業(yè)務(wù)提成另加3%設(shè)計(jì)提成。

二、平面設(shè)計(jì)

1、展覽業(yè)務(wù)、活動(dòng)慶典類獨(dú)立完成設(shè)計(jì)內(nèi)容按該業(yè)務(wù)合同額0.5%計(jì)提。

2、平面設(shè)計(jì)類屬公司業(yè)務(wù)在有單位參與競(jìng)標(biāo)情況下獨(dú)立完成設(shè)計(jì)并促成業(yè)務(wù)者按合同額3%計(jì)提。

3、屬公司客戶在無競(jìng)標(biāo)單位下獨(dú)立完成設(shè)計(jì)并促成業(yè)務(wù)者按合同額0.5%計(jì)提。

4、非公司客戶獨(dú)立完成設(shè)計(jì)、接洽等并促成業(yè)務(wù)者按合同額5%計(jì)提，業(yè)務(wù)提成另加3%設(shè)計(jì)提成。

三、網(wǎng)絡(luò)部

1、完成公司指定業(yè)務(wù)，如網(wǎng)站制作等公司獎(jiǎng)勵(lì)為合同額的5%，如網(wǎng)絡(luò)部自行接的業(yè)務(wù)，另給業(yè)務(wù)提成12%，網(wǎng)站廣告業(yè)務(wù)，提成20%，年底總業(yè)務(wù)達(dá)到10萬以上，在前面提成的基礎(chǔ)上公司獎(jiǎng)勵(lì)5%。

四、公司其他人員

1、行政及網(wǎng)絡(luò)部人員為公司獨(dú)立完成業(yè)務(wù)任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)按該業(yè)務(wù)合同額6%計(jì)提。

2、公司2位董事，業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)按該業(yè)務(wù)合同額5%計(jì)提，個(gè)人年業(yè)務(wù)達(dá)到180萬以上，另行獎(jiǎng)勵(lì)總合同額的3%。

注：A、以上獎(jiǎng)勵(lì)制度自款項(xiàng)到賬日當(dāng)月執(zhí)行，也可累積到年底。

B、以上計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)為合同額稅后。

公司員工工齡滿一年者每年遞增100元月工齡工資。

以上制度自2012年2月執(zhí)行。

西安一歌廣告文化傳播有限公司

2012.3.1

第三篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)制度

目的：

為提高部門員工的工作積極性

部門標(biāo)準(zhǔn)：

1部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn) 2在部門各類比賽或考評(píng)活動(dòng)中成績優(yōu)異參加外部培訓(xùn)

公司標(biāo)準(zhǔn)：

1在部門內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。2對(duì)提高本部門的聲譽(yù)有特殊功績

3創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被部門采納、實(shí)施，對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展或節(jié)省成本，提高效率等其他方面做出貢獻(xiàn)者

4對(duì)本部門可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失

5遇到突發(fā)事件，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難在各類比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次，為部門贏得榮譽(yù)。

第四篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)制度

公司獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.公司每月底組織公司員工開月會(huì)，總結(jié)每月人員業(yè)績情況。（公司視當(dāng)月公司業(yè)績，選擇最低消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）

2.每月頒發(fā)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)。

3.每季度組織公司員工開季會(huì)，總結(jié)每月人員業(yè)績情況。（公司視當(dāng)季度公司業(yè)績，選擇最低消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）

4..每季度頒發(fā)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)。

具體獎(jiǎng)項(xiàng)如下：

1.）優(yōu)秀物業(yè)顧問獎(jiǎng)】連續(xù)三個(gè)月開買賣單，每月業(yè)績達(dá)2萬者（季度獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金800元）

2.）公司頭炮獎(jiǎng)】單月第一個(gè)開單者，業(yè)績1萬以上（月度獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金200元）

3.）最高業(yè)績獎(jiǎng)】單月業(yè)績最高者，兩萬打底，每一萬元獎(jiǎng)1百。（月度獎(jiǎng)）

4.）最高單數(shù)獎(jiǎng)】五單獎(jiǎng)勵(lì)300元，租售不限，五單以上每單100元。（月度獎(jiǎng)）

5.）精英獎(jiǎng)】連續(xù)兩個(gè)季度無掛蛋，總業(yè)績達(dá)15萬者。（獎(jiǎng)金：5000元，并可晉升儲(chǔ)備經(jīng)理）

山 易 巴 地 產(chǎn) 祝 橋 店

———————————————————總經(jīng)理：申軍紅

第五篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)制度

公司獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、目的：為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，公司奉行有功必獎(jiǎng)、有過必罰的原則，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。

二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。

三、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類： 員 工 涉 及 到 如 下 事 項(xiàng)，可享受獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由部門管理和領(lǐng)導(dǎo)作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；（4）能全身心投入工作，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，堅(jiān)守崗位，任勞任怨；工作中積極努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，處處為公司的利益著想，能圓滿完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種工作任務(wù)。（5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；

（6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；

（7）熱愛本職工作，關(guān)心公司集體，能協(xié)助部門主管完善部門的工作管理制度； 愛護(hù)和幫助同事，在部門的各項(xiàng)工作中起到模范帶頭的作用。（8）為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的。

（9）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者。（10）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者。（11）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源者。（12）拾金（物）不昧者。（13）遇到非常事變，能隨機(jī)應(yīng)變，采取措施得當(dāng)者。（14）對(duì)本公司的損害能防患于未然者。（15）能在短時(shí)間內(nèi)掌握所屬崗位相關(guān)知識(shí)，很好的運(yùn)用到工作中。（16）凡做滿一年者加薪。

審批人：

****年**月**日