第一篇：03專家簡歷(全)

才冬濤

1977年2月出生，2001年畢業(yè)于鄭州工業(yè)高等?？茖W(xué)校數(shù)控技術(shù)及應(yīng)用專業(yè)，中共黨員，本科學(xué)歷，工程師，現(xiàn)擔(dān)任長治清華機(jī)械廠人力資源部培訓(xùn)主管，主要負(fù)責(zé)高技能人才培訓(xùn)工作。2001年參加工作，先后從事數(shù)控車工、數(shù)控銑工、加工中心操作工、數(shù)控編程技術(shù)員、兼職機(jī)電技術(shù)員、安全技術(shù)員、質(zhì)量技術(shù)員、宣傳員、計(jì)劃調(diào)度員、刀具管理員、設(shè)備管理員等工作。參與多項(xiàng)科研項(xiàng)目，在生產(chǎn)中解決多項(xiàng)疑難問題，獲航天一院創(chuàng)新獎3項(xiàng)，發(fā)表科技論文5篇，申請專利2項(xiàng)。近年來，擔(dān)任清華機(jī)械廠數(shù)控大賽教練，在全省及全國多項(xiàng)賽事中取得了優(yōu)異成績，被多所學(xué)校聘為兼職教師。

樊文淵

1988年5月出生，2006年畢業(yè)于長治市高級技工學(xué)校機(jī)械加工專業(yè)，數(shù)控車高級工，高技學(xué)歷，中共黨員，現(xiàn)為長治清華機(jī)械廠十分廠1007數(shù)控機(jī)加組組長。具有豐富的數(shù)控車加工經(jīng)驗(yàn)和較高的技術(shù)水平，多次承擔(dān)高難度產(chǎn)品加工任務(wù)，為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)。他先后榮獲“519廠技術(shù)能手”、“519廠勞動模范”、“山西省國防技術(shù)工業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀共青團(tuán)干部”、“中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院先進(jìn)工作者”、“中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院突出貢獻(xiàn)技能人員”、“轉(zhuǎn)型跨越 山西省青年五四（特別）獎?wù)隆钡葮s譽(yù)稱號。參加工作以來多次代表企業(yè)參加各類技能大賽，均取得優(yōu)異成績，尤其在2012年“第五屆全國數(shù)控大賽”中取得數(shù)控車職工組第四名好成績。

姬公普

1981年6月出生，2005年4月畢業(yè)于長治市高級技工學(xué)校機(jī)械加工專業(yè)，數(shù)控車高級工，高技學(xué)歷，現(xiàn)擔(dān)任富士康科技集團(tuán)鴻超準(zhǔn)精密模具制造有限公司運(yùn)籌管理部稽核工作主管。2005年4月---2006年8月就業(yè)于長治清華機(jī)械廠，2006年8月---至今就業(yè)于富士康科技集團(tuán)鴻超準(zhǔn)精密模具制造有限公司太原園區(qū)運(yùn)籌管理部。先后從事數(shù)控車床操作、生產(chǎn)單位主管、運(yùn)籌管理部稽核工作主管工作。先后被評為鴻超準(zhǔn)精密模具制造有限公司（SHZBG）“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)個人”等榮譽(yù)稱號。曾在全國首屆數(shù)控技能大賽山西賽區(qū)選拔賽中取得數(shù)控車工學(xué)生組個人第一名。

吳永鋼

1978年6月出生，1998年6月畢業(yè)于山西省機(jī)械工業(yè)學(xué)校機(jī)械制造專業(yè)，2000年畢業(yè)于太原理工大學(xué)“機(jī)電一體化工程”專業(yè)，數(shù)控車工高級技師，?？茖W(xué)歷，現(xiàn)擔(dān)任山西淮海工業(yè)集團(tuán)二分廠程序員。1998年統(tǒng)招分配至山西淮海工業(yè)集團(tuán)（原山西惠豐機(jī)械廠）工作。具有豐富的數(shù)控車加工經(jīng)驗(yàn)和較高的技術(shù)水平，多次參加各類數(shù)控技能大賽，曾獲得山西省數(shù)控技能大賽第二名、全國數(shù)控技能大賽第九名、中國兵器集團(tuán)技能大賽第四名。多次承擔(dān)高難度產(chǎn)品加工任務(wù)，為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)。獲得過山西省五一勞動獎?wù)隆⑷龝x技術(shù)能手、山西省一等功、山西省職工十大技術(shù)創(chuàng)新能手、兵器技術(shù)能手等榮譽(yù)。秦亮

1984年2月出生，2004年6月畢業(yè)于長治市高級技工學(xué)校機(jī)械加工專業(yè)，數(shù)控加工中心技師，高技學(xué)歷，現(xiàn)就職于富士康科技集團(tuán)鴻超準(zhǔn)精密模具制造有限公司華北模具制造處，擔(dān)任華北模具制造處彈性加工部CNC加工課課長。2003年9月至2003年12月在鴻超準(zhǔn)精密模具制造有限公司晉城培訓(xùn)中心接受傳統(tǒng)銑削加工培訓(xùn)，2003年12月至2004年2月在鴻超準(zhǔn)精密模具制造有限公司昆山培訓(xùn)中心接受數(shù)控銑削加工培訓(xùn)，2004年2月至2004年11月在鴻超準(zhǔn)精密模具制造有限公司深圳園區(qū)從事數(shù)控銑削加工，2004年11月至今在鴻超準(zhǔn)精密模具制造有限公司華北模具制造處（太原），從事模具CNC段的加工。具有豐富的模具制造經(jīng)驗(yàn)和較高的技術(shù)水平，多次承擔(dān)客戶高難度產(chǎn)品加工任務(wù)，為企業(yè)和客戶做出了巨大貢獻(xiàn)。曾多次榮獲鴻超準(zhǔn)精密模具制造有限公司（SHZBG）“技術(shù)能手”、“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)個人”等榮譽(yù)稱號。

趙亞軍

1987年6月出生，2005年年6月畢業(yè)于河南省焦作市四中，工作中就讀于中央電視大學(xué) 機(jī)械設(shè)備及自動化專業(yè)。在長治液壓有限公司擔(dān)任數(shù)控車工8年，工作努力刻苦，積極上進(jìn)，喜歡挑戰(zhàn)自我，積累了較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

2009年代表液壓廠參加山西省職工技能大賽，2012年、2013年連續(xù)獲得太重集團(tuán)先進(jìn)個人。

董雷

1970年4月出生，1989年6月畢業(yè)于長治市技工學(xué)校車工班，1990年分配到山西防爆電機(jī)廠工作至今。在校期間后，除修完車工專業(yè)課程外，還喜歡自學(xué)電工技術(shù)，無線電技術(shù)等。參加工作后，當(dāng)了3年外圓磨床操作工，1993年調(diào)到廠里的機(jī)電一體化組擔(dān)任組長，主要從事數(shù)控機(jī)床維修、改造，精大稀設(shè)備電氣系統(tǒng)維修、大修、改造，自制設(shè)備的電氣系統(tǒng)設(shè)計(jì)安裝調(diào)試等。

張 濤

性 別：男

出生年月1981.3.24 學(xué) 歷：大 專

工作經(jīng)歷：2000年~2003年 畢業(yè)于太原理工大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用 2004年~2013年 4328工廠從事數(shù)控車工

工作業(yè)績：2005年單位購買2臺數(shù)控車床，我從事于數(shù)控車工，從看一些書籍、資料，向其他師傅學(xué)習(xí)，逐步能適應(yīng)工廠，干一些比較有技術(shù)難度的工作，總結(jié)如下：

1）干輸送機(jī)錐輥，車大的錐度，提高勞動生產(chǎn)力;2）手柄圓弧類零件，數(shù)控干圓弧規(guī)矩、漂亮；

3）英制螺紋、非標(biāo)螺紋、M36的螺紋，減輕工人勞動強(qiáng)度； 4）干絲桿、絲母、粗車蝸桿，用宏程序編程比較簡潔、方便，用宏程序編程是今后自己學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，也是一個難點(diǎn)，注重宏程序開發(fā)和利用。

獲得榮譽(yù)：車間先進(jìn) 郭向紅

1985年—1990年 在平順杏城鎮(zhèn)石門小學(xué)讀小學(xué) 1990年—1993年 在平順杏城鎮(zhèn)中學(xué)就讀 1993年—1996年 在平順縣一中讀高中 1996年—1999年 在長治太行技校就讀

1999年10月 在中天實(shí)業(yè)半軸有限公司任鍛造熱處理工作 2002年 在中天實(shí)業(yè)半軸任機(jī)加數(shù)控工作 2004年 任中天實(shí)業(yè)半軸有限公司調(diào)度工作 2005年—2006年 任中天實(shí)業(yè)半軸廠任車間副主任

2006年至今任中天實(shí)業(yè)半軸有限公司熱處理、鍛造車間主任。

潘健勇

1981年—1983年

長治市技校

車工專業(yè) 1983年—1994年 長治鍛壓機(jī)床廠三分廠

車工 1995年—1997年

長治鍛壓機(jī)床廠大件車間

調(diào)度 1998年—2000年

長治鍛壓機(jī)床廠生產(chǎn)科

調(diào)度 2001年—2003年

長治鍛壓機(jī)床廠機(jī)加車間

副主任 2003年—2013年

首鋼長鋼鍛壓公司安全生產(chǎn)科

調(diào)度

第二篇：專家教你做簡歷

關(guān)于簡歷的寫作，已經(jīng)有大量的書籍和忠告，你一定聽過諸如“簡歷長度不應(yīng)超過一頁”、“不要用有顏色的紙”等等建議，而事實(shí)上并沒有放之四海皆準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但你寫自己的個人簡歷時應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下指引：

1.將你的資料，資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細(xì)說明不一定好，否則簡歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會花時間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經(jīng)歷。

2.簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應(yīng)清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。

3.剛畢業(yè)的大學(xué)生需要列出大學(xué)期間的所有實(shí)習(xí)、義務(wù)活動、以及各種各樣參與過的活動，因?yàn)槿魏握衅付純A向于和該職位相關(guān)的大學(xué)專業(yè)。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應(yīng)聘職位下面直接寫上“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，然后著重描寫你所有的經(jīng)驗(yàn)。

4.教育專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生會有教學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，可以在“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”的對面寫上標(biāo)題“教學(xué)經(jīng)驗(yàn)”以強(qiáng)調(diào)你的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

5.沒有任何經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)該在“學(xué)歷”一欄下更詳細(xì)地加以描述并列出大學(xué)的相關(guān)課程使得簡歷更充實(shí)。如果職位更傾向于大學(xué)本身的話，僅僅在“其他經(jīng)驗(yàn)”下把工作過的地方和職務(wù)列出，但不要寫出細(xì)節(jié)，這表明你過去的職責(zé)。并且不要忘記實(shí)習(xí)往往為人提供最初的工作經(jīng)驗(yàn)。

6.只有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的求職者，譬如說一個剛剛養(yǎng)家?guī)啄甑闹鲖D，可能會覺得沒什么可以在簡歷上寫的東西。這種情況應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)養(yǎng)育一個孩子以及管理家務(wù)事所需要的責(zé)任心。

7.年紀(jì)較長的申請人與其虛泛地說自己的年資，不如著重描寫自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的職務(wù)，但基本職責(zé)相通的話，就沒必要重復(fù)工作性質(zhì)。在列出工作過的公司名稱和職位下面加上一段你最近職位的簡要說明就好。這種做法的目的是使人有興趣讀你在簡歷中寫的東西。

第三篇：簡歷專家教你如何寫簡歷(原創(chuàng) - New)

簡歷前沿 http://

簡歷專家教你如何寫簡歷(原創(chuàng)-New)

眾所周之，簡歷是求職的“敲門磚”，但是如何從海量的求職簡歷中脫穎而出呢？在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什么？

據(jù)知名簡歷服務(wù)機(jī)構(gòu)《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添介紹，從簡歷服務(wù)中發(fā)現(xiàn)很多求職者都不能較好的把握簡歷制作的要領(lǐng)，主要存在茫目套用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板，簡歷缺乏針對性、重點(diǎn)不突出等現(xiàn)象。在此，《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添針對求職簡歷制作提出以下幾點(diǎn)建議，供求職者在制作簡歷時參考，希望對大家寫簡歷時有所幫助。

1、針對性強(qiáng)

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅

一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致HR查看簡歷的時間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰； 二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

4、格式方便閱讀

目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實(shí)

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機(jī)會。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會，但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時具有針對性強(qiáng)、言簡意貶、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化優(yōu)勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實(shí)的簡歷可獲得更多的面試機(jī)會。

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第四篇：專家點(diǎn)評如何做好一份簡歷

專家點(diǎn)評如何做好一份簡歷.txt求而不得，舍而不能，得而不惜，這是人最大的悲哀。付出真心才能得到真心，卻也可能傷得徹底。保持距離也就能保護(hù)自己，卻也注定永遠(yuǎn)寂寞。專家點(diǎn)評如何做好一份簡歷

簡歷

版主/管理員寄語

locust_j(2009年7月28日 11點(diǎn)00分51秒):

該帖已收錄至簡歷版精華置頂貼：中英文簡歷制作技巧及經(jīng)驗(yàn)、簡歷投遞技巧精華合集貼（點(diǎn)擊查看）

本帖最后由 locust_j 于 2009-7-28 11:02 編輯 在網(wǎng)上看到一片文章，感覺還不錯，放上來分享一下~~多多支持

簡歷，顧名思義就是簡單的履歷。要將目標(biāo)、優(yōu)勢、實(shí)力濃縮進(jìn)小小一張A4紙時，大部分人都感覺彷徨，或?yàn)殚啔v豐富難以壓縮而惆悵，或?yàn)橘Y歷甚淺而焦躁。那么，一份出色的簡歷究竟應(yīng)具備哪些因素？HR又有哪些制作簡歷的忠告？如果你正在爭取面試的機(jī)會，不妨靜下心，接著往下看。

為什么是你？為什么是我？

經(jīng)過這些年的思想灌輸，大部分求職者都有這樣一個意識：HR閱讀每封簡歷的時間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那么，在如此短的時間內(nèi)HR評判簡歷“不合格”、“合格”或是“優(yōu)秀”的基準(zhǔn)是什么？

Dell（中國）人力資源經(jīng)理Jessica認(rèn)為優(yōu)秀的簡歷無非是求職者對自己和目標(biāo)職位的高度認(rèn)識。即why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原則。企業(yè)需要你具備什么的軟性素質(zhì)，在你的簡歷中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些軟性素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當(dāng)簡歷高度契合招聘要求時，求職者才可能獲得面試機(jī)會。

這也提醒我們，我們不應(yīng)該只擁有一份簡歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。

細(xì)節(jié)決定成敗

簡歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，Jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機(jī)會。

基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，HR還會再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護(hù)個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn)；居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。

求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同；目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。

教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。

培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對于大學(xué)生來說，計(jì)算機(jī)證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會。

（以上字段為前稱無憂標(biāo)準(zhǔn)簡歷模版字段，這個簡歷模版字段也是招聘系統(tǒng)中HR篩選簡歷常用字段）

工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個點(diǎn)：關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果

毫不夸張的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。

用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于HR前15妙對簡歷的瀏覽實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。

用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。

用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”。

應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷重點(diǎn)打造兩個點(diǎn)：實(shí)習(xí)?社團(tuán)

企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn)，這對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度，來突出自己的社會實(shí)踐能力。

用實(shí)習(xí)說話：Jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。

Jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實(shí)習(xí)崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還

需要有相關(guān)的社會經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學(xué)生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機(jī)，我當(dāng)時采取了三條策略（具體的），超過指標(biāo)的200%，打敗了同組賣SONY的同學(xué)?！m然他有很多硬性條件都沒有達(dá)標(biāo)，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機(jī)會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當(dāng)時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部?！?/p>

用社團(tuán)活躍度說話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長，有時就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團(tuán)活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。HR往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，HR會認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。

所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動。

跨行業(yè)求職簡歷強(qiáng)調(diào)三個點(diǎn)：語言能力?軟性技能?目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知

俗話說：隔行如隔山?？缧袑ω?cái)務(wù)類、行政類崗位的影響并不大，但對于技術(shù)類、市場類崗位，換行的壁壘則可大可小。當(dāng)積累的工作經(jīng)驗(yàn)因?yàn)榭缧卸吨T東流，企業(yè)便不會買求專職者的賬。

我們要謹(jǐn)慎規(guī)劃自己的職業(yè)，避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計(jì)劃跟不上變化的時候，在萬不得已的情況下，為增加個人競爭力，我們可以從外語能力、軟性技能、目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知度三個方面來為簡歷添份量。

突出外語能力：語言的數(shù)量或精通程度都是簡歷的添金劑?！熬ㄐ袠I(yè)/專業(yè)數(shù)語”、“熟知某國人文風(fēng)情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點(diǎn)。

軟性技能出眾：軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通能力、分析能力、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)力，還有一些可開發(fā)的潛質(zhì)和能力。研究表明，越往高層職位發(fā)展，軟性技能所占的比重就越明顯。

目標(biāo)行業(yè)高認(rèn)知：這是唯一能夠突顯自己不是個局外人。一份觀點(diǎn)鮮明的行業(yè)報告足以換到一份工作，不過需要在企業(yè)真正有招聘需求的情況下。要了解某個行業(yè)的最新情報，可以參考無憂行業(yè)指數(shù)。

但，我們應(yīng)該意識到，對于跨行者而言，簡歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花

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第五篇：專家教你做簡歷

關(guān)于簡歷的寫作，已經(jīng)有大量的書籍和忠告，你一定聽過諸如“簡歷長度不應(yīng)超過一頁”、“不要用有顏色的紙”等等建議，而事實(shí)上并沒有放之四海皆準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但你寫自己的個人簡歷時應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下指引：

1.將你的資料，資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細(xì)說明不一定好，否則簡歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會花時間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經(jīng)歷。

2.簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應(yīng)清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。

3.剛畢業(yè)的大學(xué)生需要列出大學(xué)期間的所有實(shí)習(xí)、義務(wù)活動、以及各種各樣參與過的活動，因?yàn)槿魏握衅付純A向于和該職位相關(guān)的大學(xué)專業(yè)。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應(yīng)聘職位下面直接寫上“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，然后著重描寫你所有的經(jīng)驗(yàn)。

4.教育專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生會有教學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，可以在“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”的對面寫上標(biāo)題“教學(xué)經(jīng)驗(yàn)”以強(qiáng)調(diào)你的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

5.沒有任何經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)該在“學(xué)歷”一欄下更詳細(xì)地加以描述并列出大學(xué)的相關(guān)課程使得簡歷更充實(shí)。如果職位更傾向于大學(xué)本身的話，僅僅在“其他經(jīng)驗(yàn)”下把工作過的地方和職務(wù)列出，但不要寫出細(xì)節(jié)，這表明你過去的職責(zé)。并且不要忘記實(shí)習(xí)往往為人提供最初的工作經(jīng)驗(yàn)。

6.只有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的求職者，譬如說一個剛剛養(yǎng)家?guī)啄甑闹鲖D，可能會覺得沒什么可以在簡歷上寫的東西。這種情況應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)養(yǎng)育一個孩子以及管理家務(wù)事所需要的責(zé)任心。

7.年紀(jì)較長的申請人與其虛泛地說自己的年資，不如著重描寫自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的職務(wù)，但基本職責(zé)相通的話，就沒必要重復(fù)工作性質(zhì)。在列出工作過的公司名稱和職位下面加上一段你最近職位的簡要說明就好。這種做法的目的是使人有興趣讀你在簡歷中寫的東西。