第一篇：退休留用規(guī)定

峨眉山市人民醫(yī)院

關(guān)于職工退休后返聘留用的規(guī)定（暫行）

為適應(yīng)醫(yī)療市場競爭的需要，緩解臨床醫(yī)務(wù)人員的嚴(yán)重不足，保證醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的正常開展，充分發(fā)揮退休職工的作用，根據(jù)醫(yī)院工作實(shí)際，現(xiàn)就我院職工退休的有關(guān)問題作如下規(guī)定。

一、退休年齡問題

正常離退休年齡，按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿60周歲，女 滿55周歲，工人男滿60周歲，女滿50周歲。

二、退休審批手續(xù)

工作人員達(dá)到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，不需要本人申請，由人力 資源科負(fù)責(zé)掌握，到年齡隨時(shí)按月辦理離退休手續(xù)。

三、退休后返聘留用條件

（一）退休返聘

1、退休后返聘職工必須具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛醫(yī)療事業(yè)，醫(yī)患溝通能力強(qiáng)，本地區(qū)有一定知名度或具有副高級以上職稱，身體健康。

2、從事臨床或醫(yī)技工作，確因工作需要，且在編制許可的前提下。

（二）退休留用

1、退休后留用職工必須具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康。

2、從事醫(yī)療護(hù)理或行政后勤工作，確因工作需要，且在編制許可的前提下。

四、審批程序

1、本人向人力資源科提出退休返聘或留用申請報(bào)告并填寫《峨眉山市人民醫(yī)院關(guān)于職工退休后留用審批表》，報(bào)相關(guān)職能科室簽署意見，并明確其退休留用期間所要求承擔(dān)的具體工作任務(wù)。

2、人力資源科也可根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要填寫《峨眉山市人民醫(yī)院關(guān)于職工退休后留用審批表》，征求退休人員意見后報(bào)相關(guān)職能科室簽署意見。

3、本人申請報(bào)告和相關(guān)職能科室意見簽署后的審批表一并上報(bào)院辦公會。

4、經(jīng)院辦公會議討論通過后，本人與醫(yī)院簽訂聘用協(xié)議，聘期為1年，協(xié)議一年一簽。

五、退休返聘留用職工考核

退休留用職工的工作納入所在科室管理，并參加醫(yī)院一年一度的年終考核，留用當(dāng)年考核不合格者，次年不再簽約。

六、待遇問題(一)退休返聘

全額享受退休工資，效益工資按照退休前核定的系數(shù)發(fā)放或另行協(xié)商，返聘期間的福利待遇按照在職正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)退休留用

一切待遇按照在職時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、本規(guī)定從二0一0年一月一日起執(zhí)行，原有規(guī)定一律作廢。

八、本規(guī)定由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：退休留用證明

退休留用申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是本公司職工王妙蘭，性別女，現(xiàn)年50周歲，于****年*月份退休。在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)?，F(xiàn)雖已達(dá)到退休年齡，但身體狀況良好，完全能勝任現(xiàn)有工作崗位，相信能用多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)來發(fā)揮余熱，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

特申請單位領(lǐng)導(dǎo)允許我繼續(xù)在崗工作。以批準(zhǔn)為盼！

申請人：

***年**月**日

第三篇：關(guān)于醫(yī)院職工退休后返聘留用的規(guī)定

關(guān)于醫(yī)院職工退休后返聘留用的規(guī)定

為規(guī)范退休人員返聘留用工作，充分發(fā)揮退休老專家學(xué)識淵博、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢，適應(yīng)競爭日趨激烈的醫(yī)療環(huán)境，減輕臨床一線工作人員壓力，充分保障我院各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的正常開展，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、返聘留用原則

㈠醫(yī)院及科室工作需要，由個(gè)人向醫(yī)院提出申請。㈡返聘留用以醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主。

二、返聘留用條件

㈠科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘者。

㈡必須具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德。

㈢身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅(jiān)持正常工作。㈣原則上具備副高以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱，業(yè)務(wù)能力扎實(shí)，能獨(dú)立操作業(yè)務(wù)相關(guān)的儀器設(shè)備，勝任應(yīng)聘崗位工作。

㈤在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發(fā)生重大責(zé)任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。

㈥年齡一般女性70周歲以下，男性75周歲以下，原醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員可適當(dāng)延長放寬條件。

三、返聘留用程序

㈠返聘科室須在返聘人員退休前2個(gè)月提出書面申請，申請者本人填寫《民醫(yī)院退休返聘留用申請表》，陳述返聘理由、要求承擔(dān)的工作等交人力資源科，經(jīng)審核返聘條件通過后，提交院領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會議討論。

㈡院領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會議討論通過后，簽訂退休返聘留用協(xié)議，聘期為1年，協(xié)議一年一簽，人力資源科下達(dá)聘用文件。

㈢返聘留用職工接受院部及科室雙重管理，按在編職工進(jìn)行考勤、考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

㈣聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘留用的，聘用科室提前一個(gè)月將書面返聘留用申請?zhí)峤蝗肆Y源科，經(jīng)審批同意后人力資源科提前半個(gè)月通知本人，如期滿前半個(gè)月未接到續(xù)聘通知即為聘任終止。

㈤返聘人員每年由院領(lǐng)導(dǎo)班子討論一次，以決定是否返聘和續(xù)聘。

四、返聘留用人員職責(zé)

㈠依據(jù)院部規(guī)定認(rèn)真完成本職工作任務(wù)。

㈡返聘留用人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

㈢返聘留用人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室工作安排。㈣返聘留用人員到外單位會診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出。

㈤返聘留用人員在返聘期間不得再受聘于外單位。

五、返聘留用人員待遇

㈠嚴(yán)格按照退休返聘留用人員崗位、職稱核定月薪。㈡科室退休返聘留用人員在科室月考核獎總額內(nèi)發(fā)放。㈢其他福利待遇由院部另行規(guī)定。

六、解聘及手續(xù)

㈠返聘留用人員出現(xiàn)下列情況之一的，院方有權(quán)隨時(shí)予以解聘： ⑴聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)； ⑵出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益； ⑶違反醫(yī)院規(guī)章制度； ⑷違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職； ⑸各種原因?qū)е虏荒軇偃纹溉螎徫还ぷ鳎?⑹不服從醫(yī)院安排；

⑺聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月。

㈡返聘留用工作每年進(jìn)行一次，個(gè)人自愿辭職者，提前一個(gè)月提出申請。

七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，原有規(guī)定一律作廢。

八、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源科。

注：中級職稱及以下專業(yè)技術(shù)人員一般不返聘，但特殊需要的，可

參照上述規(guī)定辦理。

廣豐區(qū)人民醫(yī)院

2015年12月10日

第四篇：退休財(cái)會人員繼續(xù)留用申請報(bào)告

退休想留用申請書

篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是本公司職工xxx，性別x，現(xiàn)年xx周歲，于xxxx年x月份退休。在公司xxxx工作，在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)。現(xiàn)雖已達(dá)到退休年齡，但身體狀況良好，完全能勝任現(xiàn)有工作崗位，相信能用多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)來發(fā)揮余熱，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

特申請單位領(lǐng)導(dǎo)允許我繼續(xù)在崗工作。

以批準(zhǔn)為盼！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

退休想留用申請書

篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

XXX，女，XX歲，將于20XX年XX月份退休。該員工在廠里XXX部門工作XX年，在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)。

該員工舍不得離開工作過多年的這個(gè)崗位，舍不得一直關(guān)心照顧的企業(yè)大家庭，尤其是該員工雖然到了退休年齡，但各方面包括身體都能勝任這個(gè)工作崗位，相信其能用多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)來發(fā)揮余熱，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。

特推薦其繼續(xù)在崗工作，請單位領(lǐng)導(dǎo)考慮該員工的實(shí)際情況，能繼續(xù)退休返聘。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：關(guān)于職工退休后留用的暫行規(guī)定

關(guān)于職工退休后留用的暫行規(guī)定

為保證醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的正常開展，緩解臨床醫(yī)務(wù)人員的嚴(yán)重不足，充分發(fā)揮退休職工的作用，根據(jù)醫(yī)院工作實(shí)際需要，現(xiàn)就我院職工退休后留用的有關(guān)問題作如下規(guī)定：

一、退休留用條件

（一）基本條件：

1、適用人員：本院退休職工

2、退休后留用職工必須具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛醫(yī)療事業(yè)，醫(yī)患溝通較好，業(yè)務(wù)工作有一定知名度，身體健康。

（二）專業(yè)條件及留用年限：

1、臨床醫(yī)療：中級職稱以上，原則上不超過15年。初級職稱原則上不再留用。

2、護(hù)理：中級職稱以上且擔(dān)任中層職務(wù)的，不超過5年；中級職稱以上不擔(dān)任中層職務(wù)的，不超過3年；高級職稱且擔(dān)任中層職務(wù)的，不超過8年；高級職稱不擔(dān)任中層職務(wù)的，不超過5年；中級職稱以下，不超過2年。

3、影像診斷、病理：原則上不超過5年。

4、藥劑、檢驗(yàn)、后勤：原則上不再留用。

5、獲得特殊榮譽(yù)（如蘇州市級以上勞模等）、對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)的，可適當(dāng)延長留用時(shí)間。

6、特殊崗位確因工作需要，經(jīng)班子會議討論確定。

7、國家政策、法律法規(guī)規(guī)定的其他因素，另行確定。

二、審批程序

1、醫(yī)院充分尊重符合條件的退休人員本人意愿。

2、本人向人事科提出退休后留用申請并填寫《職工退休后返聘留用審批表》，報(bào)相關(guān)職能科室簽署意見，并明確其退休留用期間所要求承擔(dān)的具體工作任務(wù)。

3、人事科也可根據(jù)崗位工作需要，征求退休人員本人意見后，填寫《職工退休后留用審批表》，報(bào)相關(guān)職能科室簽署意見。

4、《職工退休后留用審批表》經(jīng)相關(guān)職能科室簽署意見后，上報(bào)院辦公會。

5、經(jīng)班子會議討論通過后，本人與醫(yī)院簽訂留用協(xié)議，聘期為1年，協(xié)議一年一簽。

三、退休留用職工管理

退休留用職工的工作納入所在科室考核管理，經(jīng)考核不合格者，或發(fā)生醫(yī)療事故者，不再簽約。

四、待遇問題

享受社保退休工資，同時(shí)享受醫(yī)院返聘留用工資，績效由所在科室考核發(fā)放，退休留用期間的其他待遇參照在職職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本規(guī)定從二〇一五年一月一日起執(zhí)行。