第一篇：退休人員留用工作實施方案

關于退休人員留用工作的實施方案

一、指導思想

為充分發(fā)揮我院退休人員專業(yè)技術優(yōu)勢，調動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設的積極性，根據(jù)國家有關部門對離退休專家的管理意見，結合醫(yī)院發(fā)展的實際情況，特制定我院退休人員留用工作的實施方案。

二、目標任務

充分利用退休人員的專業(yè)經驗，解決部分科室在專業(yè)技術發(fā)展方面所面臨的人員緊張的問題，實現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)療工作的可持續(xù)發(fā)展。

三、組織機構

四、組織實施

堅持公平、公正、公開的原則，堅持動態(tài)管理，持續(xù)改進的原則。

（一）留用條件

凡返聘申報者應該具備下列條件：

1、具有良好的職業(yè)道德及崗位責任心，具有較強的業(yè)務能力和溝通能力，并得到廣泛公認。

2、身體健康，可以承擔相應的手術、查房、門診、會診、科研、講座等各種工作。

3、科室或專業(yè)組急需的醫(yī)療、醫(yī)技人員。

4、技術職稱在副主任醫(yī)師或副主任技師以上。

5、具有市級以上獲獎科研項目1項以上（含1項、且為前5名項目負責人）或國家級二類（含二類）以上期刊第一作者的論文2篇以上（含2篇）。注：獲獎專利和著作等同于科研。

（二）留用程序

1、用人科室提出《科室退休人員留用申請表》，科室主任簽字。

2、符合申報條件的人員填寫《退休人員留用申請表》及相關證明材料的原件。

3、相關職能科室組成審核小組，對《申請表》及申報材料進行初審。

4、審核小組初審合格后將相關材料報主管院長審批。由院黨政聯(lián)席會研究后，經院長簽署“同意”意見后方可聘任。

5、人事科負責辦理留用手續(xù)，建立留用人員檔案，通知相關主管部門。

（三）工作內容及要求

1、留用人員應自覺遵守各項法律法規(guī)及規(guī)章制度，履行醫(yī)務人員的崗位職責。

2、留用人員應服從醫(yī)院、科室的工作安排。

3、留用人員要充分發(fā)揮專業(yè)技術領域優(yōu)勢，積極開展并參與醫(yī)、教、研等工作。

（四）工作待遇

退休留用人員在留用期間執(zhí)行在職時的工資待遇，同時享受科室正?？冃ЧべY分配。

（五）聘期

1、聘期為1年，新聘工作隨時進行，復聘工作每1年進行一次。

2、續(xù)聘：聘期結束前一個月，醫(yī)院退休留用人員工作情況進行考核，符合醫(yī)院留用原則和條件的按上述程序提出續(xù)聘報告，由醫(yī)院研究決定續(xù)聘。經考核不符合留用原則和條件的不再續(xù)聘。

3、解聘：退休留用人員發(fā)生下列情況之一者，醫(yī)院應予以解除聘任。

（1）因為身體原因不能勝任工作的。（2）1年內累計病事假達到90天的。（3）自身其他原因提出辭聘申請的。

（4）在聘期內累計三次被投訴，并經醫(yī)院查實為主要責任人的，或發(fā)生醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛給醫(yī)院造成嚴重損失或不良影響的。

（5）故意違反各項法律法規(guī)及規(guī)章制度給醫(yī)院造成經濟損失或不良影響的。

（6）醫(yī)院因工作原因，不再需要留用的。（7）解聘應提前一個月告知留用者。

第二篇：退休留用規(guī)定

峨眉山市人民醫(yī)院

關于職工退休后返聘留用的規(guī)定（暫行）

為適應醫(yī)療市場競爭的需要，緩解臨床醫(yī)務人員的嚴重不足，保證醫(yī)院各項業(yè)務工作的正常開展，充分發(fā)揮退休職工的作用，根據(jù)醫(yī)院工作實際，現(xiàn)就我院職工退休的有關問題作如下規(guī)定。

一、退休年齡問題

正常離退休年齡，按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿60周歲，女 滿55周歲，工人男滿60周歲，女滿50周歲。

二、退休審批手續(xù)

工作人員達到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，不需要本人申請，由人力 資源科負責掌握，到年齡隨時按月辦理離退休手續(xù)。

三、退休后返聘留用條件

（一）退休返聘

1、退休后返聘職工必須具有良好的政治思想素質和職業(yè)道德，熱愛醫(yī)療事業(yè)，醫(yī)患溝通能力強，本地區(qū)有一定知名度或具有副高級以上職稱，身體健康。

2、從事臨床或醫(yī)技工作，確因工作需要，且在編制許可的前提下。

（二）退休留用

1、退休后留用職工必須具有良好的政治思想素質和職業(yè)道德，身體健康。

2、從事醫(yī)療護理或行政后勤工作，確因工作需要，且在編制許可的前提下。

四、審批程序

1、本人向人力資源科提出退休返聘或留用申請報告并填寫《峨眉山市人民醫(yī)院關于職工退休后留用審批表》，報相關職能科室簽署意見，并明確其退休留用期間所要求承擔的具體工作任務。

2、人力資源科也可根據(jù)崗位設置和工作需要填寫《峨眉山市人民醫(yī)院關于職工退休后留用審批表》，征求退休人員意見后報相關職能科室簽署意見。

3、本人申請報告和相關職能科室意見簽署后的審批表一并上報院辦公會。

4、經院辦公會議討論通過后，本人與醫(yī)院簽訂聘用協(xié)議，聘期為1年，協(xié)議一年一簽。

五、退休返聘留用職工考核

退休留用職工的工作納入所在科室管理，并參加醫(yī)院一年一度的年終考核，留用當年考核不合格者，次年不再簽約。

六、待遇問題(一)退休返聘

全額享受退休工資，效益工資按照退休前核定的系數(shù)發(fā)放或另行協(xié)商，返聘期間的福利待遇按照在職正式職工的標準執(zhí)行。

(二)退休留用

一切待遇按照在職時的標準執(zhí)行。

七、本規(guī)定從二0一0年一月一日起執(zhí)行，原有規(guī)定一律作廢。

八、本規(guī)定由人力資源科負責解釋。

第三篇：退休留用證明

退休留用申請書

尊敬的公司領導：

您好！

我是本公司職工王妙蘭，性別女，現(xiàn)年50周歲，于****年*月份退休。在崗期間工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)?，F(xiàn)雖已達到退休年齡，但身體狀況良好，完全能勝任現(xiàn)有工作崗位，相信能用多年積累的工作經驗來發(fā)揮余熱，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

特申請單位領導允許我繼續(xù)在崗工作。以批準為盼！

申請人：

***年**月**日

第四篇：退休財會人員繼續(xù)留用申請報告

退休想留用申請書

篇1

尊敬的領導：

您好！

我是本公司職工xxx，性別x，現(xiàn)年xx周歲，于xxxx年x月份退休。在公司xxxx工作，在崗期間工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)。現(xiàn)雖已達到退休年齡，但身體狀況良好，完全能勝任現(xiàn)有工作崗位，相信能用多年積累的工作經驗來發(fā)揮余熱，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

特申請單位領導允許我繼續(xù)在崗工作。

以批準為盼！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

退休想留用申請書

篇2

尊敬的領導：

您好！

XXX，女，XX歲，將于20XX年XX月份退休。該員工在廠里XXX部門工作XX年，在崗期間工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)。

該員工舍不得離開工作過多年的這個崗位，舍不得一直關心照顧的企業(yè)大家庭，尤其是該員工雖然到了退休年齡，但各方面包括身體都能勝任這個工作崗位，相信其能用多年積累的工作經驗來發(fā)揮余熱，為企業(yè)創(chuàng)造財富。

特推薦其繼續(xù)在崗工作，請單位領導考慮該員工的實際情況，能繼續(xù)退休返聘。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：關于職工退休后留用的暫行規(guī)定

關于職工退休后留用的暫行規(guī)定

為保證醫(yī)院各項業(yè)務工作的正常開展，緩解臨床醫(yī)務人員的嚴重不足，充分發(fā)揮退休職工的作用，根據(jù)醫(yī)院工作實際需要，現(xiàn)就我院職工退休后留用的有關問題作如下規(guī)定：

一、退休留用條件

（一）基本條件：

1、適用人員：本院退休職工

2、退休后留用職工必須具有良好的政治思想素質和職業(yè)道德，熱愛醫(yī)療事業(yè)，醫(yī)患溝通較好，業(yè)務工作有一定知名度，身體健康。

（二）專業(yè)條件及留用年限：

1、臨床醫(yī)療：中級職稱以上，原則上不超過15年。初級職稱原則上不再留用。

2、護理：中級職稱以上且擔任中層職務的，不超過5年；中級職稱以上不擔任中層職務的，不超過3年；高級職稱且擔任中層職務的，不超過8年；高級職稱不擔任中層職務的，不超過5年；中級職稱以下，不超過2年。

3、影像診斷、病理：原則上不超過5年。

4、藥劑、檢驗、后勤：原則上不再留用。

5、獲得特殊榮譽（如蘇州市級以上勞模等）、對醫(yī)院作出突出貢獻的，可適當延長留用時間。

6、特殊崗位確因工作需要，經班子會議討論確定。

7、國家政策、法律法規(guī)規(guī)定的其他因素，另行確定。

二、審批程序

1、醫(yī)院充分尊重符合條件的退休人員本人意愿。

2、本人向人事科提出退休后留用申請并填寫《職工退休后返聘留用審批表》，報相關職能科室簽署意見，并明確其退休留用期間所要求承擔的具體工作任務。

3、人事科也可根據(jù)崗位工作需要，征求退休人員本人意見后，填寫《職工退休后留用審批表》，報相關職能科室簽署意見。

4、《職工退休后留用審批表》經相關職能科室簽署意見后，上報院辦公會。

5、經班子會議討論通過后，本人與醫(yī)院簽訂留用協(xié)議，聘期為1年，協(xié)議一年一簽。

三、退休留用職工管理

退休留用職工的工作納入所在科室考核管理，經考核不合格者，或發(fā)生醫(yī)療事故者，不再簽約。

四、待遇問題

享受社保退休工資，同時享受醫(yī)院返聘留用工資，績效由所在科室考核發(fā)放，退休留用期間的其他待遇參照在職職工的標準執(zhí)行。

本規(guī)定從二〇一五年一月一日起執(zhí)行。