第一篇：公司員工福利計劃書

員工福利計劃

員工福利計劃是一個比較籠統(tǒng)的概念，一般是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃。而從現(xiàn)代人力資源管理的角度看，員工福利計劃是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的一攬子計劃。所包含的項目內(nèi)容可由各企業(yè)根據(jù)其自身實際情況加以選擇和實施。目前比較流行一種叫彈性福利計劃，彈性福利計劃就是員工可以從企業(yè)所提供的各種福利項目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有別于傳統(tǒng)固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權(quán)。最著名的是HP方案，因為可執(zhí)行性變數(shù)太多，這種制度在中國實施的比較少。

員工福利計劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。它涵蓋保險保障、退休計劃、帶薪假期、教育津貼等各種各樣的津貼和福利。人壽保險公司在風險管理、人身保障、養(yǎng)老金計劃等方面有著不可替代的專業(yè)優(yōu)勢，成為大多數(shù)知名企業(yè)的員工福利管理服務(wù)商。

對于企業(yè)來說，一個完善的員工福利計劃，不僅可以作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，同時還能獲得專業(yè)的人力資源風險管理和經(jīng)濟的公司財務(wù)安排。對于員工來說，則可以得到周到全面的保障和長遠的財務(wù)規(guī)劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。

員工福利計劃，一般可以包括以下幾類：

1、法定計劃：指國家立法強制實施的社會保障制度。包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。

2、自主計劃：包括員工補充養(yǎng)老保險、人壽保險、健康保險、意外保險等。

3、股權(quán)、期權(quán)計劃。

4、其他：包括培訓(xùn)、休假、集體活動、運動等。

通常員工福利計劃主要由以下部分組成：

國家規(guī)定實施的各類基本的社會保障，企業(yè)年金(補充養(yǎng)老金計劃)及其他商業(yè)團體保險計劃，股權(quán)、期權(quán)計劃，其他福利計劃等。

員工福利管理制度

第一條 社會保險辦理規(guī)定

1.目的

為加強員工福利，增進其生活保障，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

2.參保類型

公司依照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定為員工辦理五險。

3.參保人員范圍

凡與公司簽訂正式勞動合同并工作滿一年的員工均屬于投保范圍（工傷保險除外）。4.繳費基數(shù)

按包頭市每年公布的市平均工資的繳費比例繳納。

5.辦理時間

5.1工傷保險：當月15日前（含15日）入職符合辦理條件人員，次月辦理；當月15日后入職員工第三個月辦理。

5.2其他：每月15日辦理新增業(yè)務(wù)。

6.辦理規(guī)定

6.1員工必須提供真實有效的身份證，如使用假身份證或者假冒、借用他人身份參加保險的，一經(jīng)查出，由本人自行承擔全部責任。

6.2離職人員于當月離職，于次月辦理停保手續(xù)。

6.3包頭市社會和保障部門規(guī)定當月辦理次月業(yè)務(wù)。

注：符合辦理條件者與當月1-10日前將本人身份證復(fù)印件1份，紅底彩色照片3張交于行政部。

7.職責

人事部專員負責每月辦理投保及停保手續(xù)。

第二條 其他福利

1.工作餐

公司食堂按每位員工每月300元伙食費標準定做工作餐（包括早餐、中餐、晚餐），公司承擔240元/月伙食費，員工自行承擔60元/月伙食費。

2.交通

2.1公司為每日程公交車上班的正式員工統(tǒng)一辦理月票，標準為80元。開車上班的員工給予報銷80元交通補貼（使用出租車票或月票票根報銷）。

2.2員工在工作日因工作需要加班超過晚上8:00，可以報銷住地和辦公地之間的實際出租車費。2.3公司正式員工，每年春節(jié)探望直系親屬公司給予報銷探親單程車費。采用實報實銷方式：【乘坐長途汽車、火車（硬座/硬臥）】有效期間內(nèi)車票。每年春節(jié)假期后一個月內(nèi)報銷，逾期不補。

3.電話費

序號 職務(wù)

話費補貼 序號 職務(wù)

話費補貼總經(jīng)理 300 11 業(yè)務(wù)員 200 100 12 租賃主管 300 2 IT 50 13 租賃行政 50 3 總經(jīng)辦經(jīng)理 100 14 租賃評估師 300 4 行政助理 100 21 實習(xí)業(yè)務(wù)員 100 5 財務(wù)主管 100 16 維修主管 100 6 會計 50 17 維修行政兼庫管 100 7 出納 50 18 高級技工 100 8 銷售主管 100 20 中級技工 80 9 銷售行政 100 19 技工 30 20 15 小車司機 100 10 銷售評估師 300 22 特種司機 50/50

4.年休假

在公司工作年滿一年的員工，可享受有薪年假。

4.1第一次有薪假可享受7天，以后逐年增加1天，最多可享受10天。

4.2年休假不得跨年累計，因工作需要而未享受有薪假的，年假可相應(yīng)延長至次年6月。如因工作原因確實不能安排年休假的，可由本部門行政代為申請與年休假相等的加班工資，經(jīng)部門主管同意后，報總經(jīng)理審批。

4.3年休假應(yīng)一次性享受，因工作原因不能一次性休完者，經(jīng)部門負責人審批同意后，可分次享受，但每次不得少于1天。

4.4公司有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況統(tǒng)一安排年休假。

4.5員工本年度連續(xù)請假超過15天不足30天的，年休假減半；連續(xù)請假超過30天或累計請假超過45天的，取消年休假。

4.6員工年休假執(zhí)行時間為每年12月1日-每年3月31日，每年12月1日前工作年滿一年的員工均可享受。年休請假程序為：員工申請-部門主管審批-部門行政報送人力資源部-總經(jīng)理審批。

5.法定假日

根據(jù)國家規(guī)定，每年“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”員工可享受有薪假日。

元旦一天；清明一天；五一一天；端午一天；中秋一天；國慶三天；春節(jié)三天。

6.婚假

6.1符合法定結(jié)婚年齡且在23歲以上的女性正式員工和在25歲以上的男性正式員工，均有權(quán)享受三天帶薪婚假。

6.2新婚賀禮，對服務(wù)滿一年以上的未婚職員，在服務(wù)期間領(lǐng)取結(jié)婚證者，公司將給予300元賀禮。

7.產(chǎn)假

符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天，其中包括產(chǎn)前休假十五天。剖腹產(chǎn)及難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同(嚴重違紀的除外)。期間待遇按醫(yī)療保險相關(guān)政策規(guī)定，領(lǐng)取生育津貼。

8.喪假

所有員工，遇有直系家庭成員（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）去世，可被準予三天帶薪喪假。

第二篇：公司員工福利

綜合辦發(fā)〔2014〕DG-02 成良好的企業(yè)向心力，特制定以下福利制度。

公司福利管理制度

為了增進公司凝聚力，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形本福利分為法定福利和公司福利。試用期的員工，無福利補助。

一、法定福利

法定福利是公司根據(jù)國家或地區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為符合參保條件的員工辦理統(tǒng)籌社會保險繳納手續(xù)。

1、公司為員工繳納的保險分社會保險和團體保險。

2、公司為員工繳納的社會保險或團體保險繳費基數(shù)與比例參照當?shù)厥袇^(qū)社會保險中心每年核定的繳費基數(shù)與規(guī)定的比例執(zhí)行。

3、公司所有轉(zhuǎn)正員工均享有參加社會保險或團體保險的權(quán)利。

4、符合參保條件的員工，由綜合辦制表報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

5、因個人原因辦理停薪留職的員工，保險費用全部由其個人承擔，未按期足額繳納社會保險費用的，公司將視其本人同意辦理停保手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)特批者除外。

二、公司福利

根據(jù)公司實際經(jīng)營情況，公司為員工提供的福利有：節(jié)日福利、生日津貼等。

1、節(jié)日福利

節(jié)日福利是在國家規(guī)定的法定節(jié)假日里，公司依據(jù)本實際經(jīng)營情況給予員工節(jié)日禮品或等額補助以示節(jié)日祝福，主要是指每年的中秋節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)（只限女性）。婦女節(jié)，女員工在不影響工作開展前提下可以帶薪休假半天。

2、生日津貼

公司將員工分為技術(shù)級以下、技術(shù)級以上、高層三個層級，分別給予相應(yīng)的金額或禮品。本著易于操作的原則，由人事專員負責在每月月底時統(tǒng)計次月生日的員工名單，并于工資發(fā)放時給予生日津貼。技術(shù)級以下員工給予50元/人的生日津貼；技術(shù)級以上員工給予150元/人的生日津貼；公司高層給予200元/人的生日津貼。凡是公司正式員工均享有此項福利，生日日期以員工實際提供的日期為準。

3、外宿津貼

外宿津貼，分為普通外宿津貼和雙職工外宿津貼兩種。

普通外宿津貼按床位標準進行補貼，床位標準分別是技術(shù)級以下50元/人/月，技術(shù)級以上100元/人/月，高層300元/人/月。

雙職工外宿津貼是夫妻二人都在廠上班者，每間房（兩人）共補貼200元/月。若雙職工員工比照各自普通外宿津貼標準后合計超過200元的，則按各自普通外宿津貼標準的合計值為準。

4、夜宵補助

夜宵補助，為因工作需要安排加班至23：00（含以后）下班的員工，補助標準為每人5元/班次。（如公司員工食堂未提供夜宵的情況下可照此標準補助，試用期員工享受此項同等補助標準。）

5、公司員工結(jié)婚、生育、直系親屬去世等情況由公司部門負責人或直接領(lǐng)導(dǎo)申請，公司總經(jīng)理特批后執(zhí)行。

第三篇：公司員工福利

2016年公司的員工福利制度

企業(yè)文化是一個企業(yè)信奉的價值觀，對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)和凝聚作用，為進一步宣傳和強調(diào)企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)員工對企業(yè)的責任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，特制定企業(yè)文化制度。

企業(yè)文化主題

“安全、團結(jié)、和諧、發(fā)展”

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

2016年1月1日至12月31日，長沙市最低工資標準全面提高，城區(qū)最低工資標準調(diào)為1390元/月。1、2016年法定節(jié)假日有（元旦3天、春節(jié)7天、三八婦女節(jié)（限女性）半天、清明節(jié)3天、勞動節(jié)3天、端午節(jié)3天、中秋節(jié)3天、國慶節(jié)7天）用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的二十九天法定節(jié)假日，星期

六、星期天屬于公休日，不屬于法定節(jié)假日。

2、入司已滿1年不滿10年的，享受帶薪休假5天；10年及以上的可享受帶薪休假10天。

3、事假工資的計算方法：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)（例如：3000÷30=1000 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×7.5小時）月計薪天數(shù)＝30天，統(tǒng)一按30天計算

如果當有加班的話，事假可以對休，但不享受全勤獎。

4、病假工資的計算方法：病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下：

工

齡 支付長沙最低標準工資的比例

不滿２年 60%（例如1390÷30*病假天數(shù)*60%，出具醫(yī)療證明）滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%

5、工傷假工資的計算方法：

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，全額發(fā)放長沙最低標準工資，停工留薪期一般不超過12個月。

6、婚假工資的計算方法

員工享受婚假3天全額發(fā)放工資，超過部分按事假處理。

7、產(chǎn)假工資的計算方法

符合國家計劃生育政策的公司正式合同制女員工的生育，享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休息15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育增加產(chǎn)假15天，男員工享受護理假10天。按長沙最

團結(jié)—合作—發(fā)展—共贏

低標準工資發(fā)放（購買保險的員工，由社保局統(tǒng)一發(fā)放）。公司懷孕女員工不享受每月一天產(chǎn)檢假，如要請假按事假處理。

8、喪假工資的計算方法

直系親屬(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,給予喪假3天全額發(fā)放工資，3天以外按事假處理。

旁系親屬亡故,給予喪假1天全額發(fā)放工資，1天以外按事假處理。

9、直屬親屬如生大病，可給予1至3天陪伴假，超過部分按事假處理。

10、公司每個員工的年終獎規(guī)定，如：200元一個月，一年12個月，共計2400元。如當月請假3天，當月年終獎取消。

11、公司在每年的生產(chǎn)不緊張的情況下和資金運轉(zhuǎn)寬松的情況下可以安排1至2個旅游計劃，每個員工的生日可以組織小型的活動（如大家一起聚餐，唱歌，打牌），人事部每次可以向公司申請300元經(jīng)費，來培養(yǎng)同事之間的感情。

湖南天宇自控工程有限公司

2016年4月1日

團結(jié)—合作—發(fā)展—共贏

第四篇：公司員工福利

員工福利

福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。

根據(jù)福利的范圍可以分為：

（1）國家性福利：在全國范圍內(nèi)以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。

（2）地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。

根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：

（1）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

（2）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：

（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

【優(yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

1、基本工資

一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

2、獎金

員工每年將根據(jù)業(yè)績領(lǐng)取年終獎。

3、績效加薪

根據(jù)員工的績效評價結(jié)果決定其是否得到加薪。

4、股票獎勵

將獲得實際的股票份額。

與股權(quán)不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。

該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或績效自由決定。

【健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、體檢

公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進行全面體檢并提供健康咨詢。

2、其它健康保險

在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。

員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；

員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。

3、健身俱樂部

公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。

【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項休假計劃。

1、帶薪休假和年資假

員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。

2、帶薪假日

包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。

3、全薪病假

員工每年可以有15天帶薪病假。

4、志愿者服務(wù)假

為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項目。

5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

【其他福利】

1、社會保險

為員工辦理各項社會保險關(guān)系，繳納社會保險費。

2、住房公積金

為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

3、員工協(xié)助計劃

員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個人咨詢服務(wù)。受過訓(xùn)練的專業(yè)咨詢團隊，包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財務(wù)及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。

4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：

職業(yè)及工作；

員工管理；

婚姻及家庭；

調(diào)遷及文化適應(yīng)；

精神健康及心理；

法律及財務(wù)。

5、旅游津貼

每年為每一個員工提供適當?shù)穆糜钨Y助，使員工有機會放松身心。

6、各類禮金

在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。

7、其他福利：

無著裝規(guī)范；

靈活的工作時間；

士氣的預(yù)算；

公司會議；

公司野餐；

免費飲料和水果等

員工福利又稱勞動福利，是企業(yè)滿足勞動者的生活需要，除工資、獎金收入之外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實物及其他服務(wù)的勞動報酬。與其他形式的報酬相比，員工福利有三個主要特點：

（1）補償性。員工福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。

（2）均等性。企業(yè)內(nèi)履行了勞動義務(wù)的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。

（3）集體性。企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特征。

第五篇：公司員工福利管理制度

公司員工福利管理制度

目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。

職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。

2公司財務(wù)部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。具體內(nèi)容及要求： 1福利范圍： 1.1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓(xùn)練、報考證書、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。1.2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。1.3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。1.4就餐補貼

公司為員工提供就餐補助。1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。1.6公費旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。1.7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。1.8夏季高溫補貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補貼。1.9生日禮物

公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。1.10休假福利（1）婚假

員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。（2）產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。（3）探親假

未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。1.11通訊補貼

當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。1.12交通補貼

交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標準為000元/月。