第一篇：公司員工福利體系實施方案

公司員工福利體系實施方案（試行）

為保障員工依法享有國家規(guī)定的各項福利，充分體現(xiàn)公司員工的人文關懷，不斷增強公司的凝聚力和競爭力，進一步規(guī)范公司福利管理工作，特制定本方案。

第一條 本方案適用于公司全體員工。

第二條 凡是公司員工，均依法參加國家規(guī)定的社會保險，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險并享受住房公積金等。

第三條 公司每月為員工提供300元伙食補助。

第四條 公司本部員工項目部每月累計15天及以上的發(fā)放工地補助300元。

第五條 由于XX條件艱苦，環(huán)境惡劣，因此對于在XX長期上班的員工按照每人每天10元的標準發(fā)放工地補助。

第六條 節(jié)假日補助。在法定節(jié)假日，員工可享受節(jié)假日補助，具體標準如下：

春節(jié)、“十〃一”按每個節(jié)日人均1000元標準，發(fā)放實物禮品或購物卡；

元旦、“五〃一”、端午節(jié)、中秋節(jié)按50-100元/人標準購贈節(jié)日禮物；

“三八”婦女節(jié)按300元/人標準向女員工購贈節(jié)日禮物。

第七條 防暑降溫費。公司員工按每年300元/人標準、勞務員工100元/人標準。

第八條 暖氣費、水電費補貼。暖氣費每年補貼一次，850元/年；水電費按月補貼，標準為每月30元/人。

第九條 員工受傷、生病住院或員工父母、配偶、子女住院（連續(xù)住院時間10天以上），由單位、工會代表公司進行慰問，并購買100-300元標準的慰問品。

第十條 員工體檢。公司每兩年為員工提供一次常規(guī)體檢，費用由公司承擔。

第十一條 困難補助。根據(jù)實際情況，每年為特困員工給予適當補助。

第十二條 公司員工本人或直系親屬若發(fā)生法律糾紛，公司可安排法律顧問無償提供法律方面的咨詢服務。

第十三條 公司每兩年為員工統(tǒng)一購置一套職業(yè)裝。第十四條 團隊活動費。在工作或非工作時間，公司將定期、不定期組織相關活動，費用由公司承擔。

第十五條 獨生子女醫(yī)藥費、獨生子女費。公司員工獨生子女醫(yī)藥費按照有關政策規(guī)定，對未滿16周歲的獨生子女醫(yī)藥費給予適當補貼，結合本公司實際情況，每年每人補貼獨生子女醫(yī)藥費500元，憑票報銷，超額自負。按照蘭州市有關規(guī)定，對未滿14周歲的獨生子女實行定額補貼辦法，每人每年補貼獨生子女費30元。由人力資源部憑獨生子女證統(tǒng)計，按年度發(fā)放。

第十六條 市內(nèi)交通費。公司本部工作人員在150元/月的標準報銷交通費。

第十七條通訊費報銷。按照《關于調(diào)整移動通訊話費報銷標準通知》執(zhí)行。

第十八條 其他為公司工作的相關人員可參照本方案執(zhí)行。

第十九條 員工在試用期間只執(zhí)行本方案第二條相關保險待遇。

第二十條 本方案從發(fā)文之日起實施，之前公司制訂的相關文件同時停止執(zhí)行。

第二十一條 本方案由公司人力資源部負責解釋。

第二篇：公司員工福利體系管理制度

公司員工福利體系管理制度

一、本公司的福利目標如下：

1.必須符合企業(yè)的長遠戰(zhàn)略發(fā)展目標。2.必須滿足員工的正常生理及心理需求。3.符合企業(yè)的報酬政策及制度。4.要考慮員工眼前需要和長遠需要。

5.能激勵大部分員工，使企業(yè)對員工產(chǎn)生凝聚力。6.符合成本原則，企業(yè)能擔負得起。7.符合當?shù)氐恼摺⒎?、法?guī)。

二、本公司的福利成本的管理包括下列幾個方面： 1.根據(jù)利潤計算出公司可能支付的最高福利費用。

2.與外部福利標準進行比較，尤其是與競爭對手的福利標準進行比較，以盡量不低于同行平均福利水平為原則。

3.做出主要福利項目的核算及占總成本的比重。4.確定每一個員工的福利項目成本。5.制定相應的福利項目成本計劃。

6.盡可能在滿足福利目標的前提下降低成本。

三、本公司的福利溝通方法如下：

1.用問卷法了解與調(diào)查員工對福利的需求。2.用錄像帶介紹有關的福利項目。

3.找一些有代表性的員工面談，了解某一層次或某一類型員工的福利需求。4.公布一些福利項目讓員工自己挑選。

5.利用各種內(nèi)部刊物或其他場合宣傳介紹有關福利項目。6.收集員工對各種福利項目的反饋。

四、本公司在實施福利調(diào)查時，應注意以下幾個方面的內(nèi)容：

1.制定福利項目前的調(diào)查。調(diào)查員工對某一福利項目的看法、態(tài)度與需求。

2.員工福利調(diào)查。了解員工在一年內(nèi)享受了哪些福利項目，各占多少比例，滿意程度如何。3.福利反饋調(diào)查。調(diào)查員工對某一福利項目實施的反應如何，是否需要進一步改進，或是否要取消。

五、本公司的福利實施包括幾大方面：

1.根據(jù)目標和各個福利項目的計劃有步驟地實施。2.預算要落實。3.有一定的靈活性。4.防止漏洞的產(chǎn)生。5.定時檢查實施情況。

第三篇：公司員工福利

綜合辦發(fā)〔2014〕DG-02 成良好的企業(yè)向心力，特制定以下福利制度。

公司福利管理制度

為了增進公司凝聚力，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形本福利分為法定福利和公司福利。試用期的員工，無福利補助。

一、法定福利

法定福利是公司根據(jù)國家或地區(qū)有關法律法規(guī)的規(guī)定，為符合參保條件的員工辦理統(tǒng)籌社會保險繳納手續(xù)。

1、公司為員工繳納的保險分社會保險和團體保險。

2、公司為員工繳納的社會保險或團體保險繳費基數(shù)與比例參照當?shù)厥袇^(qū)社會保險中心每年核定的繳費基數(shù)與規(guī)定的比例執(zhí)行。

3、公司所有轉(zhuǎn)正員工均享有參加社會保險或團體保險的權利。

4、符合參保條件的員工，由綜合辦制表報公司領導審批后執(zhí)行。

5、因個人原因辦理停薪留職的員工，保險費用全部由其個人承擔，未按期足額繳納社會保險費用的，公司將視其本人同意辦理停保手續(xù)，領導特批者除外。

二、公司福利

根據(jù)公司實際經(jīng)營情況，公司為員工提供的福利有：節(jié)日福利、生日津貼等。

1、節(jié)日福利

節(jié)日福利是在國家規(guī)定的法定節(jié)假日里，公司依據(jù)本實際經(jīng)營情況給予員工節(jié)日禮品或等額補助以示節(jié)日祝福，主要是指每年的中秋節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)（只限女性）。婦女節(jié)，女員工在不影響工作開展前提下可以帶薪休假半天。

2、生日津貼

公司將員工分為技術級以下、技術級以上、高層三個層級，分別給予相應的金額或禮品。本著易于操作的原則，由人事專員負責在每月月底時統(tǒng)計次月生日的員工名單，并于工資發(fā)放時給予生日津貼。技術級以下員工給予50元/人的生日津貼；技術級以上員工給予150元/人的生日津貼；公司高層給予200元/人的生日津貼。凡是公司正式員工均享有此項福利，生日日期以員工實際提供的日期為準。

3、外宿津貼

外宿津貼，分為普通外宿津貼和雙職工外宿津貼兩種。

普通外宿津貼按床位標準進行補貼，床位標準分別是技術級以下50元/人/月，技術級以上100元/人/月，高層300元/人/月。

雙職工外宿津貼是夫妻二人都在廠上班者，每間房（兩人）共補貼200元/月。若雙職工員工比照各自普通外宿津貼標準后合計超過200元的，則按各自普通外宿津貼標準的合計值為準。

4、夜宵補助

夜宵補助，為因工作需要安排加班至23：00（含以后）下班的員工，補助標準為每人5元/班次。（如公司員工食堂未提供夜宵的情況下可照此標準補助，試用期員工享受此項同等補助標準。）

5、公司員工結婚、生育、直系親屬去世等情況由公司部門負責人或直接領導申請，公司總經(jīng)理特批后執(zhí)行。

第四篇：公司員工福利

2016年公司的員工福利制度

企業(yè)文化是一個企業(yè)信奉的價值觀，對企業(yè)的領導者和職工起引導和凝聚作用，為進一步宣傳和強調(diào)企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)員工對企業(yè)的責任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，特制定企業(yè)文化制度。

企業(yè)文化主題

“安全、團結、和諧、發(fā)展”

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

2016年1月1日至12月31日，長沙市最低工資標準全面提高，城區(qū)最低工資標準調(diào)為1390元/月。1、2016年法定節(jié)假日有（元旦3天、春節(jié)7天、三八婦女節(jié)（限女性）半天、清明節(jié)3天、勞動節(jié)3天、端午節(jié)3天、中秋節(jié)3天、國慶節(jié)7天）用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的二十九天法定節(jié)假日，星期

六、星期天屬于公休日，不屬于法定節(jié)假日。

2、入司已滿1年不滿10年的，享受帶薪休假5天；10年及以上的可享受帶薪休假10天。

3、事假工資的計算方法：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)（例如：3000÷30=1000 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×7.5小時）月計薪天數(shù)＝30天，統(tǒng)一按30天計算

如果當有加班的話，事假可以對休，但不享受全勤獎。

4、病假工資的計算方法：病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下：

工

齡 支付長沙最低標準工資的比例

不滿２年 60%（例如1390÷30*病假天數(shù)*60%，出具醫(yī)療證明）滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%

5、工傷假工資的計算方法：

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，全額發(fā)放長沙最低標準工資，停工留薪期一般不超過12個月。

6、婚假工資的計算方法

員工享受婚假3天全額發(fā)放工資，超過部分按事假處理。

7、產(chǎn)假工資的計算方法

符合國家計劃生育政策的公司正式合同制女員工的生育，享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休息15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育增加產(chǎn)假15天，男員工享受護理假10天。按長沙最

團結—合作—發(fā)展—共贏

低標準工資發(fā)放（購買保險的員工，由社保局統(tǒng)一發(fā)放）。公司懷孕女員工不享受每月一天產(chǎn)檢假，如要請假按事假處理。

8、喪假工資的計算方法

直系親屬(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,給予喪假3天全額發(fā)放工資，3天以外按事假處理。

旁系親屬亡故,給予喪假1天全額發(fā)放工資，1天以外按事假處理。

9、直屬親屬如生大病，可給予1至3天陪伴假，超過部分按事假處理。

10、公司每個員工的年終獎規(guī)定，如：200元一個月，一年12個月，共計2400元。如當月請假3天，當月年終獎取消。

11、公司在每年的生產(chǎn)不緊張的情況下和資金運轉(zhuǎn)寬松的情況下可以安排1至2個旅游計劃，每個員工的生日可以組織小型的活動（如大家一起聚餐，唱歌，打牌），人事部每次可以向公司申請300元經(jīng)費，來培養(yǎng)同事之間的感情。

湖南天宇自控工程有限公司

2016年4月1日

團結—合作—發(fā)展—共贏

第五篇：公司員工福利

員工福利

福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。

根據(jù)福利的范圍可以分為：

（1）國家性福利：在全國范圍內(nèi)以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。

（2）地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。

根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：

（1）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

（2）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：

（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

【優(yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

1、基本工資

一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

2、獎金

員工每年將根據(jù)業(yè)績領取年終獎。

3、績效加薪

根據(jù)員工的績效評價結果決定其是否得到加薪。

4、股票獎勵

將獲得實際的股票份額。

與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。

該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或績效自由決定。

【健康關懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、體檢

公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。

2、其它健康保險

在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。

員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；

員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。

3、健身俱樂部

公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。

【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。

1、帶薪休假和年資假

員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。

2、帶薪假日

包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。

3、全薪病假

員工每年可以有15天帶薪病假。

4、志愿者服務假

為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目。

5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

【其他福利】

1、社會保險

為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。

2、住房公積金

為員工辦理住房公積金等相關手續(xù)。

3、員工協(xié)助計劃

員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個人咨詢服務。受過訓練的專業(yè)咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。

4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：

職業(yè)及工作；

員工管理；

婚姻及家庭；

調(diào)遷及文化適應；

精神健康及心理；

法律及財務。

5、旅游津貼

每年為每一個員工提供適當?shù)穆糜钨Y助，使員工有機會放松身心。

6、各類禮金

在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。

7、其他福利：

無著裝規(guī)范；

靈活的工作時間；

士氣的預算；

公司會議；

公司野餐；

免費飲料和水果等

員工福利又稱勞動福利，是企業(yè)滿足勞動者的生活需要，除工資、獎金收入之外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實物及其他服務的勞動報酬。與其他形式的報酬相比，員工福利有三個主要特點：

（1）補償性。員工福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。

（2）均等性。企業(yè)內(nèi)履行了勞動義務的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。

（3）集體性。企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特征。