第一篇:公司員工福利工資待遇
公司員工福利工資待遇
一、業(yè)務(wù)員:新入公司的業(yè)務(wù)員試用期3個(gè)月.第一個(gè)月開(kāi)單無(wú)責(zé)任
底薪1500元工資.未開(kāi)單的業(yè)務(wù)底薪按80%工資計(jì)算.新人第一個(gè)月開(kāi)2單以上額外獎(jiǎng)勵(lì)100塊錢(qián).連續(xù)3個(gè)月均開(kāi)單晉升客戶經(jīng)理.二、客戶經(jīng)理:客戶經(jīng)理每個(gè)月業(yè)績(jī)均達(dá)到5W元以上.晉升為團(tuán)隊(duì)
副經(jīng)理.幫助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理管理業(yè)務(wù)員.及帶領(lǐng)新人培訓(xùn).招聘自己的業(yè)務(wù)員.連續(xù)3個(gè)月均未達(dá)到3W元業(yè)績(jī)要求降職為業(yè)務(wù)員.三、團(tuán)隊(duì)副經(jīng)理:帶隊(duì)成績(jī)優(yōu)秀.人員流動(dòng)不大.團(tuán)隊(duì)成績(jī)每個(gè)月達(dá)到
5W享受團(tuán)隊(duì)提成3%提成.5W以上5%提成成績(jī)優(yōu)秀者可晉升為團(tuán)隊(duì)經(jīng)理.開(kāi)啟新的團(tuán)隊(duì)..連續(xù)3個(gè)月均未達(dá)到降職為客戶經(jīng)理享受客戶經(jīng)理的待遇.注:業(yè)務(wù)員:新人3個(gè)月試用期每個(gè)月1500元工資2W以上15%.2W以下%10提成.連續(xù)2個(gè)月未開(kāi)單勸退.如果繼續(xù)工作就沒(méi)有無(wú)責(zé)任底薪.客戶經(jīng)理:工資待遇無(wú)責(zé)任底薪2000每個(gè)月5W業(yè)績(jī)?nèi)绻赐瓿砂?0%工資計(jì)算.享受車(chē)補(bǔ)100電話輔助50元。5W以下提成15% 5W業(yè)績(jī)以上按20%提成計(jì)算
團(tuán)隊(duì)副經(jīng)理:工資待遇無(wú)責(zé)任底薪2500元車(chē)補(bǔ)100.話補(bǔ)50飯補(bǔ):200每個(gè)月10W業(yè)績(jī)?nèi)绻B續(xù)2個(gè)月未完成降職為客戶經(jīng)理.
第二篇:公司員工福利
綜合辦發(fā)〔2014〕DG-02 成良好的企業(yè)向心力,特制定以下福利制度。
公司福利管理制度
為了增進(jìn)公司凝聚力,增強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),形本福利分為法定福利和公司福利。試用期的員工,無(wú)福利補(bǔ)助。
一、法定福利
法定福利是公司根據(jù)國(guó)家或地區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,為符合參保條件的員工辦理統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。
1、公司為員工繳納的保險(xiǎn)分社會(huì)保險(xiǎn)和團(tuán)體保險(xiǎn)。
2、公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)或團(tuán)體保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與比例參照當(dāng)?shù)厥袇^(qū)社會(huì)保險(xiǎn)中心每年核定的繳費(fèi)基數(shù)與規(guī)定的比例執(zhí)行。
3、公司所有轉(zhuǎn)正員工均享有參加社會(huì)保險(xiǎn)或團(tuán)體保險(xiǎn)的權(quán)利。
4、符合參保條件的員工,由綜合辦制表報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
5、因個(gè)人原因辦理停薪留職的員工,保險(xiǎn)費(fèi)用全部由其個(gè)人承擔(dān),未按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的,公司將視其本人同意辦理停保手續(xù),領(lǐng)導(dǎo)特批者除外。
二、公司福利
根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,公司為員工提供的福利有:節(jié)日福利、生日津貼等。
1、節(jié)日福利
節(jié)日福利是在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日里,公司依據(jù)本實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況給予員工節(jié)日禮品或等額補(bǔ)助以示節(jié)日祝福,主要是指每年的中秋節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)(只限女性)。婦女節(jié),女員工在不影響工作開(kāi)展前提下可以帶薪休假半天。
2、生日津貼
公司將員工分為技術(shù)級(jí)以下、技術(shù)級(jí)以上、高層三個(gè)層級(jí),分別給予相應(yīng)的金額或禮品。本著易于操作的原則,由人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)在每月月底時(shí)統(tǒng)計(jì)次月生日的員工名單,并于工資發(fā)放時(shí)給予生日津貼。技術(shù)級(jí)以下員工給予50元/人的生日津貼;技術(shù)級(jí)以上員工給予150元/人的生日津貼;公司高層給予200元/人的生日津貼。凡是公司正式員工均享有此項(xiàng)福利,生日日期以員工實(shí)際提供的日期為準(zhǔn)。
3、外宿津貼
外宿津貼,分為普通外宿津貼和雙職工外宿津貼兩種。
普通外宿津貼按床位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼,床位標(biāo)準(zhǔn)分別是技術(shù)級(jí)以下50元/人/月,技術(shù)級(jí)以上100元/人/月,高層300元/人/月。
雙職工外宿津貼是夫妻二人都在廠上班者,每間房(兩人)共補(bǔ)貼200元/月。若雙職工員工比照各自普通外宿津貼標(biāo)準(zhǔn)后合計(jì)超過(guò)200元的,則按各自普通外宿津貼標(biāo)準(zhǔn)的合計(jì)值為準(zhǔn)。
4、夜宵補(bǔ)助
夜宵補(bǔ)助,為因工作需要安排加班至23:00(含以后)下班的員工,補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人5元/班次。(如公司員工食堂未提供夜宵的情況下可照此標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助,試用期員工享受此項(xiàng)同等補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。)
5、公司員工結(jié)婚、生育、直系親屬去世等情況由公司部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),公司總經(jīng)理特批后執(zhí)行。
第三篇:公司員工福利
2016年公司的員工福利制度
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)信奉的價(jià)值觀,對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)和凝聚作用,為進(jìn)一步宣傳和強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化,培養(yǎng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任意識(shí),豐富員工業(yè)余文化生活,特制定企業(yè)文化制度。
企業(yè)文化主題
“安全、團(tuán)結(jié)、和諧、發(fā)展”
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。
公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
2016年1月1日至12月31日,長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)全面提高,城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)為1390元/月。1、2016年法定節(jié)假日有(元旦3天、春節(jié)7天、三八婦女節(jié)(限女性)半天、清明節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)3天、中秋節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)7天)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的二十九天法定節(jié)假日,星期
六、星期天屬于公休日,不屬于法定節(jié)假日。
2、入司已滿1年不滿10年的,享受帶薪休假5天;10年及以上的可享受帶薪休假10天。
3、事假工資的計(jì)算方法:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(例如:3000÷30=1000 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×7.5小時(shí))月計(jì)薪天數(shù)=30天,統(tǒng)一按30天計(jì)算
如果當(dāng)有加班的話,事假可以對(duì)休,但不享受全勤獎(jiǎng)。
4、病假工資的計(jì)算方法:病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定,按本人工資的一定比例支付如下:
工
齡 支付長(zhǎng)沙最低標(biāo)準(zhǔn)工資的比例
不滿2年 60%(例如1390÷30*病假天數(shù)*60%,出具醫(yī)療證明)滿2年不滿4年 70% 滿4年不滿6年 80% 滿6年不滿8年 90% 滿8年及8年以上 100%
5、工傷假工資的計(jì)算方法:
停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,全額發(fā)放長(zhǎng)沙最低標(biāo)準(zhǔn)工資,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
6、婚假工資的計(jì)算方法
員工享受婚假3天全額發(fā)放工資,超過(guò)部分按事假處理。
7、產(chǎn)假工資的計(jì)算方法
符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的公司正式合同制女員工的生育,享受產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休息15天;難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;晚育增加產(chǎn)假15天,男員工享受護(hù)理假10天。按長(zhǎng)沙最
團(tuán)結(jié)—合作—發(fā)展—共贏
低標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放(購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的員工,由社保局統(tǒng)一發(fā)放)。公司懷孕女員工不享受每月一天產(chǎn)檢假,如要請(qǐng)假按事假處理。
8、喪假工資的計(jì)算方法
直系親屬(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,給予喪假3天全額發(fā)放工資,3天以外按事假處理。
旁系親屬亡故,給予喪假1天全額發(fā)放工資,1天以外按事假處理。
9、直屬親屬如生大病,可給予1至3天陪伴假,超過(guò)部分按事假處理。
10、公司每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)規(guī)定,如:200元一個(gè)月,一年12個(gè)月,共計(jì)2400元。如當(dāng)月請(qǐng)假3天,當(dāng)月年終獎(jiǎng)取消。
11、公司在每年的生產(chǎn)不緊張的情況下和資金運(yùn)轉(zhuǎn)寬松的情況下可以安排1至2個(gè)旅游計(jì)劃,每個(gè)員工的生日可以組織小型的活動(dòng)(如大家一起聚餐,唱歌,打牌),人事部每次可以向公司申請(qǐng)300元經(jīng)費(fèi),來(lái)培養(yǎng)同事之間的感情。
湖南天宇自控工程有限公司
2016年4月1日
團(tuán)結(jié)—合作—發(fā)展—共贏
第四篇:公司員工福利
員工福利
福利是對(duì)員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動(dòng)的間接回報(bào)。
根據(jù)福利的范圍可以分為:
(1)國(guó)家性福利:在全國(guó)范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)。
(2)地方性福利:在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對(duì)象的福利事業(yè)。
根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為:
(1)法定福利:政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的,如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。
(2)企業(yè)福利:用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。
企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同,可以分以下兩種:
(1)全員性福利:全體員工可以享受的福利,如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。
(2)特殊群體福利:指能供特殊群體享用,這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車(chē)等項(xiàng)目。
【優(yōu)厚薪酬】有競(jìng)爭(zhēng)力的工資、基于績(jī)效的加薪、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。
1、基本工資
一旦被錄用,就將獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。
2、獎(jiǎng)金
員工每年將根據(jù)業(yè)績(jī)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。
3、績(jī)效加薪
根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪。
4、股票獎(jiǎng)勵(lì)
將獲得實(shí)際的股票份額。
與股權(quán)不同,股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長(zhǎng)期價(jià)值。
該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外,還保證其在未來(lái)時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或績(jī)效自由決定。
【健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專(zhuān)業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢。
2、其它健康保險(xiǎn)
在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括:?jiǎn)T工人身保險(xiǎn)和員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利。
員工人身保險(xiǎn):人身保險(xiǎn)為員工提供全球24小時(shí)人壽或意外傷害保障;
員工醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)T工可以報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用,受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂(lè)部
公司為員工提供健身俱樂(lè)部付費(fèi)會(huì)員資格,健身俱樂(lè)部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,羽毛球等多種項(xiàng)目。
【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項(xiàng)休假計(jì)劃。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開(kāi)始,每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開(kāi)始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有政府規(guī)定的帶薪中國(guó)節(jié)假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假。
4、志愿者服務(wù)假
為鼓勵(lì)員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng),公司給員工提供帶薪假日,從事自己熱愛(ài)的志愿者服務(wù)項(xiàng)目。
5、其他休假還包括:婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
【其他福利】
1、社會(huì)保險(xiǎn)
為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、住房公積金
為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。
3、員工協(xié)助計(jì)劃
員工和員工直系親屬,在需要的時(shí)候,可以享受由專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)公司提供的專(zhuān)業(yè)個(gè)人咨詢服務(wù)。受過(guò)訓(xùn)練的專(zhuān)業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì),包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問(wèn)、財(cái)務(wù)及法律顧問(wèn),隨時(shí)準(zhǔn)備提供全方位的咨詢服務(wù),協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問(wèn)題。
4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢:
職業(yè)及工作;
員工管理;
婚姻及家庭;
調(diào)遷及文化適應(yīng);
精神健康及心理;
法律及財(cái)務(wù)。
5、旅游津貼
每年為每一個(gè)員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助,使員工有機(jī)會(huì)放松身心。
6、各類(lèi)禮金
在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈(zèng)送禮品或慰問(wèn)品。
7、其他福利:
無(wú)著裝規(guī)范;
靈活的工作時(shí)間;
士氣的預(yù)算;
公司會(huì)議;
公司野餐;
免費(fèi)飲料和水果等
員工福利又稱(chēng)勞動(dòng)福利,是企業(yè)滿足勞動(dòng)者的生活需要,除工資、獎(jiǎng)金收入之外,向員工本人及其家庭提供的貨幣、實(shí)物及其他服務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬。與其他形式的報(bào)酬相比,員工福利有三個(gè)主要特點(diǎn):
(1)補(bǔ)償性。員工福利是對(duì)勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)性補(bǔ)償,也是員工工資收入的一種補(bǔ)充形式。
(2)均等性。企業(yè)內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)的員工,都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。
(3)集體性。企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè),員工集體消費(fèi)或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式,也是員工福利的一個(gè)重要特征。
第五篇:公司員工福利管理制度
公司員工福利管理制度
目的:為了規(guī)范公司福利管理,體現(xiàn)出對(duì)公司的方案,激發(fā)員工的工作你熱情,制定本制度。范圍:適用于本公司。
職責(zé):1公司辦公室、采購(gòu)部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。
2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。具體內(nèi)容及要求: 1福利范圍: 1.1培訓(xùn)提升
根據(jù)需要,公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報(bào)考證書(shū)、深造等多種形式的外訓(xùn),不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),考取證書(shū)發(fā)放獎(jiǎng)金,每年由人事部定制方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。1.2工齡補(bǔ)助
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元,滿兩年000元,滿三年000元,滿四年000元,滿五年000元。1.3節(jié)日禮物
公司每年的中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,以示慰問(wèn),具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行。1.4就餐補(bǔ)貼
公司為員工提供就餐補(bǔ)助。1.5婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》,憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,以示祝福。1.6公費(fèi)旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,費(fèi)用由公司承擔(dān),每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。1.7健康體檢
為保障員工身體健康,定期組織員工進(jìn)行健康體檢,每年一次,具體由辦公室落實(shí)。1.8夏季高溫補(bǔ)貼
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。1.9生日禮物
公司為入公司滿3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。1.10休假福利(1)婚假
員工適齡婚假3天,符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天,基本工資照發(fā)。(2)產(chǎn)假
女員工產(chǎn)假90天,剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護(hù)產(chǎn)假7天,基本工資照發(fā)。(3)探親假
未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括往返路程),基本工資照發(fā),并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。
已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假,假期期間基本工資照發(fā),并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。1.11通訊補(bǔ)貼
當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷(xiāo),原則上不允許跨月累積報(bào)銷(xiāo),報(bào)銷(xiāo)金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。1.12交通補(bǔ)貼
交通補(bǔ)貼按月計(jì)算,員工可憑正式發(fā)票,經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月。