第一篇：公司員工福利工資待遇

公司員工福利工資待遇

一、業(yè)務(wù)員：新入公司的業(yè)務(wù)員試用期3個月.第一個月開單無責(zé)任

底薪1500元工資.未開單的業(yè)務(wù)底薪按80%工資計算.新人第一個月開2單以上額外獎勵100塊錢.連續(xù)3個月均開單晉升客戶經(jīng)理.二、客戶經(jīng)理:客戶經(jīng)理每個月業(yè)績均達到5W元以上.晉升為團隊

副經(jīng)理.幫助團隊經(jīng)理管理業(yè)務(wù)員.及帶領(lǐng)新人培訓(xùn).招聘自己的業(yè)務(wù)員.連續(xù)3個月均未達到3W元業(yè)績要求降職為業(yè)務(wù)員.三、團隊副經(jīng)理:帶隊成績優(yōu)秀.人員流動不大.團隊成績每個月達到

5W享受團隊提成3%提成.5W以上5%提成成績優(yōu)秀者可晉升為團隊經(jīng)理.開啟新的團隊..連續(xù)3個月均未達到降職為客戶經(jīng)理享受客戶經(jīng)理的待遇.注：業(yè)務(wù)員:新人3個月試用期每個月1500元工資2W以上15%.2W以下%10提成.連續(xù)2個月未開單勸退.如果繼續(xù)工作就沒有無責(zé)任底薪.客戶經(jīng)理：工資待遇無責(zé)任底薪2000每個月5W業(yè)績?nèi)绻赐瓿砂?0%工資計算.享受車補100電話輔助50元。5W以下提成15% 5W業(yè)績以上按20%提成計算

團隊副經(jīng)理：工資待遇無責(zé)任底薪2500元車補100.話補50飯補:200每個月10W業(yè)績?nèi)绻B續(xù)2個月未完成降職為客戶經(jīng)理.

第二篇：公司員工福利

綜合辦發(fā)〔2014〕DG-02 成良好的企業(yè)向心力，特制定以下福利制度。

公司福利管理制度

為了增進公司凝聚力，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形本福利分為法定福利和公司福利。試用期的員工，無福利補助。

一、法定福利

法定福利是公司根據(jù)國家或地區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為符合參保條件的員工辦理統(tǒng)籌社會保險繳納手續(xù)。

1、公司為員工繳納的保險分社會保險和團體保險。

2、公司為員工繳納的社會保險或團體保險繳費基數(shù)與比例參照當(dāng)?shù)厥袇^(qū)社會保險中心每年核定的繳費基數(shù)與規(guī)定的比例執(zhí)行。

3、公司所有轉(zhuǎn)正員工均享有參加社會保險或團體保險的權(quán)利。

4、符合參保條件的員工，由綜合辦制表報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

5、因個人原因辦理停薪留職的員工，保險費用全部由其個人承擔(dān)，未按期足額繳納社會保險費用的，公司將視其本人同意辦理停保手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)特批者除外。

二、公司福利

根據(jù)公司實際經(jīng)營情況，公司為員工提供的福利有：節(jié)日福利、生日津貼等。

1、節(jié)日福利

節(jié)日福利是在國家規(guī)定的法定節(jié)假日里，公司依據(jù)本實際經(jīng)營情況給予員工節(jié)日禮品或等額補助以示節(jié)日祝福，主要是指每年的中秋節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)（只限女性）。婦女節(jié)，女員工在不影響工作開展前提下可以帶薪休假半天。

2、生日津貼

公司將員工分為技術(shù)級以下、技術(shù)級以上、高層三個層級，分別給予相應(yīng)的金額或禮品。本著易于操作的原則，由人事專員負責(zé)在每月月底時統(tǒng)計次月生日的員工名單，并于工資發(fā)放時給予生日津貼。技術(shù)級以下員工給予50元/人的生日津貼；技術(shù)級以上員工給予150元/人的生日津貼；公司高層給予200元/人的生日津貼。凡是公司正式員工均享有此項福利，生日日期以員工實際提供的日期為準。

3、外宿津貼

外宿津貼，分為普通外宿津貼和雙職工外宿津貼兩種。

普通外宿津貼按床位標(biāo)準進行補貼，床位標(biāo)準分別是技術(shù)級以下50元/人/月，技術(shù)級以上100元/人/月，高層300元/人/月。

雙職工外宿津貼是夫妻二人都在廠上班者，每間房（兩人）共補貼200元/月。若雙職工員工比照各自普通外宿津貼標(biāo)準后合計超過200元的，則按各自普通外宿津貼標(biāo)準的合計值為準。

4、夜宵補助

夜宵補助，為因工作需要安排加班至23：00（含以后）下班的員工，補助標(biāo)準為每人5元/班次。（如公司員工食堂未提供夜宵的情況下可照此標(biāo)準補助，試用期員工享受此項同等補助標(biāo)準。）

5、公司員工結(jié)婚、生育、直系親屬去世等情況由公司部門負責(zé)人或直接領(lǐng)導(dǎo)申請，公司總經(jīng)理特批后執(zhí)行。

第三篇：公司員工福利

2016年公司的員工福利制度

企業(yè)文化是一個企業(yè)信奉的價值觀，對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)和凝聚作用，為進一步宣傳和強調(diào)企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)員工對企業(yè)的責(zé)任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，特制定企業(yè)文化制度。

企業(yè)文化主題

“安全、團結(jié)、和諧、發(fā)展”

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

2016年1月1日至12月31日，長沙市最低工資標(biāo)準全面提高，城區(qū)最低工資標(biāo)準調(diào)為1390元/月。1、2016年法定節(jié)假日有（元旦3天、春節(jié)7天、三八婦女節(jié)（限女性）半天、清明節(jié)3天、勞動節(jié)3天、端午節(jié)3天、中秋節(jié)3天、國慶節(jié)7天）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的二十九天法定節(jié)假日，星期

六、星期天屬于公休日，不屬于法定節(jié)假日。

2、入司已滿1年不滿10年的，享受帶薪休假5天；10年及以上的可享受帶薪休假10天。

3、事假工資的計算方法：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)（例如：3000÷30=1000 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×7.5小時）月計薪天數(shù)＝30天，統(tǒng)一按30天計算

如果當(dāng)有加班的話，事假可以對休，但不享受全勤獎。

4、病假工資的計算方法：病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下：

工

齡 支付長沙最低標(biāo)準工資的比例

不滿２年 60%（例如1390÷30*病假天數(shù)*60%，出具醫(yī)療證明）滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%

5、工傷假工資的計算方法：

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，全額發(fā)放長沙最低標(biāo)準工資，停工留薪期一般不超過12個月。

6、婚假工資的計算方法

員工享受婚假3天全額發(fā)放工資，超過部分按事假處理。

7、產(chǎn)假工資的計算方法

符合國家計劃生育政策的公司正式合同制女員工的生育，享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休息15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育增加產(chǎn)假15天，男員工享受護理假10天。按長沙最

團結(jié)—合作—發(fā)展—共贏

低標(biāo)準工資發(fā)放（購買保險的員工，由社保局統(tǒng)一發(fā)放）。公司懷孕女員工不享受每月一天產(chǎn)檢假，如要請假按事假處理。

8、喪假工資的計算方法

直系親屬(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,給予喪假3天全額發(fā)放工資，3天以外按事假處理。

旁系親屬亡故,給予喪假1天全額發(fā)放工資，1天以外按事假處理。

9、直屬親屬如生大病，可給予1至3天陪伴假，超過部分按事假處理。

10、公司每個員工的年終獎規(guī)定，如：200元一個月，一年12個月，共計2400元。如當(dāng)月請假3天，當(dāng)月年終獎取消。

11、公司在每年的生產(chǎn)不緊張的情況下和資金運轉(zhuǎn)寬松的情況下可以安排1至2個旅游計劃，每個員工的生日可以組織小型的活動（如大家一起聚餐，唱歌，打牌），人事部每次可以向公司申請300元經(jīng)費，來培養(yǎng)同事之間的感情。

湖南天宇自控工程有限公司

2016年4月1日

團結(jié)—合作—發(fā)展—共贏

第四篇：公司員工福利

員工福利

福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。

根據(jù)福利的范圍可以分為：

（1）國家性福利：在全國范圍內(nèi)以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。

（2）地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。

根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：

（1）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

（2）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：

（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

【優(yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

1、基本工資

一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

2、獎金

員工每年將根據(jù)業(yè)績領(lǐng)取年終獎。

3、績效加薪

根據(jù)員工的績效評價結(jié)果決定其是否得到加薪。

4、股票獎勵

將獲得實際的股票份額。

與股權(quán)不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。

該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或績效自由決定。

【健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、體檢

公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進行全面體檢并提供健康咨詢。

2、其它健康保險

在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。

員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；

員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。

3、健身俱樂部

公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。

【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項休假計劃。

1、帶薪休假和年資假

員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。

2、帶薪假日

包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。

3、全薪病假

員工每年可以有15天帶薪病假。

4、志愿者服務(wù)假

為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項目。

5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

【其他福利】

1、社會保險

為員工辦理各項社會保險關(guān)系，繳納社會保險費。

2、住房公積金

為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

3、員工協(xié)助計劃

員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個人咨詢服務(wù)。受過訓(xùn)練的專業(yè)咨詢團隊，包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財務(wù)及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。

4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：

職業(yè)及工作；

員工管理；

婚姻及家庭；

調(diào)遷及文化適應(yīng)；

精神健康及心理；

法律及財務(wù)。

5、旅游津貼

每年為每一個員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，使員工有機會放松身心。

6、各類禮金

在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。

7、其他福利：

無著裝規(guī)范；

靈活的工作時間；

士氣的預(yù)算；

公司會議；

公司野餐；

免費飲料和水果等

員工福利又稱勞動福利，是企業(yè)滿足勞動者的生活需要，除工資、獎金收入之外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實物及其他服務(wù)的勞動報酬。與其他形式的報酬相比，員工福利有三個主要特點：

（1）補償性。員工福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。

（2）均等性。企業(yè)內(nèi)履行了勞動義務(wù)的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。

（3）集體性。企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特征。

第五篇：公司員工福利管理制度

公司員工福利管理制度

目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。

職責(zé)：1公司辦公室、采購部、人事部負責(zé)公司的福利管理。

2公司財務(wù)部負責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。具體內(nèi)容及要求： 1福利范圍： 1.1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓(xùn)練、報考證書、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。1.2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標(biāo)準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。1.3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。1.4就餐補貼

公司為員工提供就餐補助。1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。1.6公費旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。1.7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。1.8夏季高溫補貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補貼。1.9生日禮物

公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責(zé)落實。1.10休假福利（1）婚假

員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。（2）產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。（3）探親假

未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。1.11通訊補貼

當(dāng)月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。1.12交通補貼

交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標(biāo)準為000元/月。