第一篇：公司員工福利工資待遇

公司員工福利工資待遇

一、業(yè)務(wù)員：新入公司的業(yè)務(wù)員試用期3個(gè)月.第一個(gè)月開(kāi)單無(wú)責(zé)任

底薪1500元工資.未開(kāi)單的業(yè)務(wù)底薪按80%工資計(jì)算.新人第一個(gè)月開(kāi)2單以上額外獎(jiǎng)勵(lì)100塊錢(qián).連續(xù)3個(gè)月均開(kāi)單晉升客戶經(jīng)理.二、客戶經(jīng)理:客戶經(jīng)理每個(gè)月業(yè)績(jī)均達(dá)到5W元以上.晉升為團(tuán)隊(duì)

副經(jīng)理.幫助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理管理業(yè)務(wù)員.及帶領(lǐng)新人培訓(xùn).招聘自己的業(yè)務(wù)員.連續(xù)3個(gè)月均未達(dá)到3W元業(yè)績(jī)要求降職為業(yè)務(wù)員.三、團(tuán)隊(duì)副經(jīng)理:帶隊(duì)成績(jī)優(yōu)秀.人員流動(dòng)不大.團(tuán)隊(duì)成績(jī)每個(gè)月達(dá)到

5W享受團(tuán)隊(duì)提成3%提成.5W以上5%提成成績(jī)優(yōu)秀者可晉升為團(tuán)隊(duì)經(jīng)理.開(kāi)啟新的團(tuán)隊(duì)..連續(xù)3個(gè)月均未達(dá)到降職為客戶經(jīng)理享受客戶經(jīng)理的待遇.注：業(yè)務(wù)員:新人3個(gè)月試用期每個(gè)月1500元工資2W以上15%.2W以下%10提成.連續(xù)2個(gè)月未開(kāi)單勸退.如果繼續(xù)工作就沒(méi)有無(wú)責(zé)任底薪.客戶經(jīng)理：工資待遇無(wú)責(zé)任底薪2000每個(gè)月5W業(yè)績(jī)?nèi)绻赐瓿砂?0%工資計(jì)算.享受車(chē)補(bǔ)100電話輔助50元。5W以下提成15% 5W業(yè)績(jī)以上按20%提成計(jì)算

團(tuán)隊(duì)副經(jīng)理：工資待遇無(wú)責(zé)任底薪2500元車(chē)補(bǔ)100.話補(bǔ)50飯補(bǔ):200每個(gè)月10W業(yè)績(jī)?nèi)绻B續(xù)2個(gè)月未完成降職為客戶經(jīng)理.

第二篇：公司員工福利

綜合辦發(fā)〔2014〕DG-02 成良好的企業(yè)向心力，特制定以下福利制度。

公司福利管理制度

為了增進(jìn)公司凝聚力，增強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形本福利分為法定福利和公司福利。試用期的員工，無(wú)福利補(bǔ)助。

一、法定福利

法定福利是公司根據(jù)國(guó)家或地區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為符合參保條件的員工辦理統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。

1、公司為員工繳納的保險(xiǎn)分社會(huì)保險(xiǎn)和團(tuán)體保險(xiǎn)。

2、公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)或團(tuán)體保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與比例參照當(dāng)?shù)厥袇^(qū)社會(huì)保險(xiǎn)中心每年核定的繳費(fèi)基數(shù)與規(guī)定的比例執(zhí)行。

3、公司所有轉(zhuǎn)正員工均享有參加社會(huì)保險(xiǎn)或團(tuán)體保險(xiǎn)的權(quán)利。

4、符合參保條件的員工，由綜合辦制表報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

5、因個(gè)人原因辦理停薪留職的員工，保險(xiǎn)費(fèi)用全部由其個(gè)人承擔(dān)，未按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，公司將視其本人同意辦理停保手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)特批者除外。

二、公司福利

根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，公司為員工提供的福利有：節(jié)日福利、生日津貼等。

1、節(jié)日福利

節(jié)日福利是在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日里，公司依據(jù)本實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況給予員工節(jié)日禮品或等額補(bǔ)助以示節(jié)日祝福，主要是指每年的中秋節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)（只限女性）。婦女節(jié)，女員工在不影響工作開(kāi)展前提下可以帶薪休假半天。

2、生日津貼

公司將員工分為技術(shù)級(jí)以下、技術(shù)級(jí)以上、高層三個(gè)層級(jí)，分別給予相應(yīng)的金額或禮品。本著易于操作的原則，由人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)在每月月底時(shí)統(tǒng)計(jì)次月生日的員工名單，并于工資發(fā)放時(shí)給予生日津貼。技術(shù)級(jí)以下員工給予50元/人的生日津貼；技術(shù)級(jí)以上員工給予150元/人的生日津貼；公司高層給予200元/人的生日津貼。凡是公司正式員工均享有此項(xiàng)福利，生日日期以員工實(shí)際提供的日期為準(zhǔn)。

3、外宿津貼

外宿津貼，分為普通外宿津貼和雙職工外宿津貼兩種。

普通外宿津貼按床位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，床位標(biāo)準(zhǔn)分別是技術(shù)級(jí)以下50元/人/月，技術(shù)級(jí)以上100元/人/月，高層300元/人/月。

雙職工外宿津貼是夫妻二人都在廠上班者，每間房（兩人）共補(bǔ)貼200元/月。若雙職工員工比照各自普通外宿津貼標(biāo)準(zhǔn)后合計(jì)超過(guò)200元的，則按各自普通外宿津貼標(biāo)準(zhǔn)的合計(jì)值為準(zhǔn)。

4、夜宵補(bǔ)助

夜宵補(bǔ)助，為因工作需要安排加班至23：00（含以后）下班的員工，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人5元/班次。（如公司員工食堂未提供夜宵的情況下可照此標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，試用期員工享受此項(xiàng)同等補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。）

5、公司員工結(jié)婚、生育、直系親屬去世等情況由公司部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，公司總經(jīng)理特批后執(zhí)行。

第三篇：公司員工福利

2016年公司的員工福利制度

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)信奉的價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)和凝聚作用，為進(jìn)一步宣傳和強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)，豐富員工業(yè)余文化生活，特制定企業(yè)文化制度。

企業(yè)文化主題

“安全、團(tuán)結(jié)、和諧、發(fā)展”

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

2016年1月1日至12月31日，長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)全面提高，城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)為1390元/月。1、2016年法定節(jié)假日有（元旦3天、春節(jié)7天、三八婦女節(jié)（限女性）半天、清明節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)3天、中秋節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)7天）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的二十九天法定節(jié)假日，星期

六、星期天屬于公休日，不屬于法定節(jié)假日。

2、入司已滿1年不滿10年的，享受帶薪休假5天；10年及以上的可享受帶薪休假10天。

3、事假工資的計(jì)算方法：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（例如：3000÷30=1000 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×7.5小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝30天，統(tǒng)一按30天計(jì)算

如果當(dāng)有加班的話，事假可以對(duì)休，但不享受全勤獎(jiǎng)。

4、病假工資的計(jì)算方法：病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下：

工

齡 支付長(zhǎng)沙最低標(biāo)準(zhǔn)工資的比例

不滿２年 60%（例如1390÷30*病假天數(shù)*60%，出具醫(yī)療證明）滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%

5、工傷假工資的計(jì)算方法：

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，全額發(fā)放長(zhǎng)沙最低標(biāo)準(zhǔn)工資，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

6、婚假工資的計(jì)算方法

員工享受婚假3天全額發(fā)放工資，超過(guò)部分按事假處理。

7、產(chǎn)假工資的計(jì)算方法

符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的公司正式合同制女員工的生育，享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休息15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育增加產(chǎn)假15天，男員工享受護(hù)理假10天。按長(zhǎng)沙最

團(tuán)結(jié)—合作—發(fā)展—共贏

低標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放（購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的員工，由社保局統(tǒng)一發(fā)放）。公司懷孕女員工不享受每月一天產(chǎn)檢假，如要請(qǐng)假按事假處理。

8、喪假工資的計(jì)算方法

直系親屬(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,給予喪假3天全額發(fā)放工資，3天以外按事假處理。

旁系親屬亡故,給予喪假1天全額發(fā)放工資，1天以外按事假處理。

9、直屬親屬如生大病，可給予1至3天陪伴假，超過(guò)部分按事假處理。

10、公司每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)規(guī)定，如：200元一個(gè)月，一年12個(gè)月，共計(jì)2400元。如當(dāng)月請(qǐng)假3天，當(dāng)月年終獎(jiǎng)取消。

11、公司在每年的生產(chǎn)不緊張的情況下和資金運(yùn)轉(zhuǎn)寬松的情況下可以安排1至2個(gè)旅游計(jì)劃，每個(gè)員工的生日可以組織小型的活動(dòng)（如大家一起聚餐，唱歌，打牌），人事部每次可以向公司申請(qǐng)300元經(jīng)費(fèi)，來(lái)培養(yǎng)同事之間的感情。

湖南天宇自控工程有限公司

2016年4月1日

團(tuán)結(jié)—合作—發(fā)展—共贏

第四篇：公司員工福利

員工福利

福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。

根據(jù)福利的范圍可以分為：

（1）國(guó)家性福利：在全國(guó)范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)。

（2）地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對(duì)象的福利事業(yè)。

根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：

（1）法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

（2）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。

企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：

（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車(chē)等項(xiàng)目。

【優(yōu)厚薪酬】有競(jìng)爭(zhēng)力的工資、基于績(jī)效的加薪、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。

1、基本工資

一旦被錄用，就將獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。

2、獎(jiǎng)金

員工每年將根據(jù)業(yè)績(jī)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。

3、績(jī)效加薪

根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪。

4、股票獎(jiǎng)勵(lì)

將獲得實(shí)際的股票份額。

與股權(quán)不同，股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長(zhǎng)期價(jià)值。

該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來(lái)時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或績(jī)效自由決定。

【健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、體檢

公司每年安排員工到專(zhuān)業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢。

2、其它健康保險(xiǎn)

在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：?jiǎn)T工人身保險(xiǎn)和員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利。

員工人身保險(xiǎn)：人身保險(xiǎn)為員工提供全球24小時(shí)人壽或意外傷害保障；

員工醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)T工可以報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，受益人包括員工本人和家屬。

3、健身俱樂(lè)部

公司為員工提供健身俱樂(lè)部付費(fèi)會(huì)員資格，健身俱樂(lè)部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項(xiàng)目。

【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項(xiàng)休假計(jì)劃。

1、帶薪休假和年資假

員工從工作第一年開(kāi)始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開(kāi)始享有年資假。

2、帶薪假日

包括所有政府規(guī)定的帶薪中國(guó)節(jié)假日。

3、全薪病假

員工每年可以有15天帶薪病假。

4、志愿者服務(wù)假

為鼓勵(lì)員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng)，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛(ài)的志愿者服務(wù)項(xiàng)目。

5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

【其他福利】

1、社會(huì)保險(xiǎn)

為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、住房公積金

為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

3、員工協(xié)助計(jì)劃

員工和員工直系親屬，在需要的時(shí)候，可以享受由專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)公司提供的專(zhuān)業(yè)個(gè)人咨詢服務(wù)。受過(guò)訓(xùn)練的專(zhuān)業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)，包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問(wèn)、財(cái)務(wù)及法律顧問(wèn)，隨時(shí)準(zhǔn)備提供全方位的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問(wèn)題。

4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：

職業(yè)及工作；

員工管理；

婚姻及家庭；

調(diào)遷及文化適應(yīng)；

精神健康及心理；

法律及財(cái)務(wù)。

5、旅游津貼

每年為每一個(gè)員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，使員工有機(jī)會(huì)放松身心。

6、各類(lèi)禮金

在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈(zèng)送禮品或慰問(wèn)品。

7、其他福利：

無(wú)著裝規(guī)范；

靈活的工作時(shí)間；

士氣的預(yù)算；

公司會(huì)議；

公司野餐；

免費(fèi)飲料和水果等

員工福利又稱(chēng)勞動(dòng)福利，是企業(yè)滿足勞動(dòng)者的生活需要，除工資、獎(jiǎng)金收入之外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實(shí)物及其他服務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬。與其他形式的報(bào)酬相比，員工福利有三個(gè)主要特點(diǎn)：

（1）補(bǔ)償性。員工福利是對(duì)勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)性補(bǔ)償，也是員工工資收入的一種補(bǔ)充形式。

（2）均等性。企業(yè)內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。

（3）集體性。企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費(fèi)或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個(gè)重要特征。

第五篇：公司員工福利管理制度

公司員工福利管理制度

目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。

職責(zé)：1公司辦公室、采購(gòu)部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。具體內(nèi)容及要求： 1福利范圍： 1.1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報(bào)考證書(shū)、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，考取證書(shū)發(fā)放獎(jiǎng)金，每年由人事部定制方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。1.2工齡補(bǔ)助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。1.3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行。1.4就餐補(bǔ)貼

公司為員工提供就餐補(bǔ)助。1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。1.6公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。1.7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。1.8夏季高溫補(bǔ)貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。1.9生日禮物

公司為入公司滿3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。1.10休假福利（1）婚假

員工適齡婚假3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。（2）產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。（3）探親假

未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)（船）票。1.11通訊補(bǔ)貼

當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。1.12交通補(bǔ)貼

交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月。