第一篇：請示匯報(bào)制度

請示匯報(bào)制度

一、基層人民武裝部必須定期向縣（市、區(qū)）人武部和同級黨委、政府請示報(bào)告工作，遇有重大問題和重要工作時(shí)，必須及時(shí)請示報(bào)告；

二、請示報(bào)告應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確。通常情況下采用書面或口頭形式逐級實(shí)施，書面請示報(bào)告，要嚴(yán)格按文書規(guī)定辦理；

三、遇到下列情況，必須及時(shí)請示報(bào)告，即本轄區(qū)發(fā)生重大災(zāi)情、險(xiǎn)情及突發(fā)事件時(shí)，組織民兵，預(yù)備役工作的重大活動時(shí)，以及其他規(guī)定必須請示報(bào)告的事項(xiàng)；

四、通常情況下，本級無權(quán)處理的事項(xiàng)，必須待上級批準(zhǔn)后方可行動，情況緊急時(shí)，也可邊請示邊行動，但要對行動的結(jié)果負(fù)責(zé)，并在事后詳細(xì)報(bào)告情況。

第二篇：請示匯報(bào)制度

請示匯報(bào)制度

1、堅(jiān)持逐級請示匯報(bào)原則，及時(shí)反映情況，加強(qiáng)各級之間的溝通與協(xié)調(diào)。

2、當(dāng)班期間發(fā)生的緊急情況、投訴事件、隊(duì)員違規(guī)違紀(jì)事件，需要書面記錄并匯報(bào)，便于采取措施，跟進(jìn)處理。

3、保安隊(duì)伍中發(fā)生的重大責(zé)任事故，隊(duì)員嚴(yán)重違規(guī)行為，隊(duì)長要以書面報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)。

4、分隊(duì)的日常工作，由隊(duì)長統(tǒng)一匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)。

5、因傳達(dá)、請示、匯報(bào)不及時(shí)，不到位，造成的一切后果嚴(yán)肅處理。

發(fā)利達(dá)保安隊(duì) 2008年8月1日

第三篇：請示匯報(bào)制度專題

請示匯報(bào)制度

一、為加強(qiáng)集團(tuán)日常管理工作，促進(jìn)集團(tuán)上下級之間的有效溝通，便于集團(tuán)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理及時(shí)了解掌握集團(tuán)全面情況和分管工作范圍內(nèi)的工作事項(xiàng)，有針對性采取措施或決策，最大限度減少工作失誤。

二、請示是指請求分管領(lǐng)導(dǎo)給予指示和批準(zhǔn)。匯報(bào)是指向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作，反應(yīng)情況，提出建議、申請等。

三、通常情況下，請示匯報(bào)要按照管理權(quán)限，采取“逐級請示匯報(bào)”的方式，分別向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請示匯報(bào)，特殊情況下可越級請示或匯報(bào)，但事后須及時(shí)向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)和做說明。

四、請示適用于以下情況：

1、工作或生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題、重要情況；

2、問題或情況比較重要，必須經(jīng)請示才能辦理；

3、超越自己職權(quán)范圍，影響到部門工作和生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)程的；

4、雖屬自己職權(quán)范圍，但本部門內(nèi)分歧意見較大的事情；

5、崗位和崗位，部門和部門之間交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事情；

6、有明確規(guī)定需要請示的事項(xiàng)。

五、匯報(bào)適用于一下情形：

1、本級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)完成后；

2、限時(shí)辦結(jié)事項(xiàng)需要隨時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況的；

3、領(lǐng)導(dǎo)要求匯報(bào)的事項(xiàng)；

4、外出參加會議或重要業(yè)務(wù)洽談活動結(jié)束后，需要及時(shí)匯報(bào)。

六、對重大問題、重要情況、重要信息、重大突發(fā)事件和合理化建議，各種申請及工作中發(fā)生差錯(cuò)、事故和問題，除及時(shí)口頭向上級匯報(bào)外，事后應(yīng)即

時(shí)補(bǔ)充書面報(bào)告。

七、請示或匯報(bào)主要是口頭和書面方式進(jìn)行，不堅(jiān)持請示匯報(bào)制度或借口請示匯報(bào)，對工作推諉、扯皮、回避矛盾或矛盾上交給集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營造成失誤或損失的，適情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第四篇：請示匯報(bào)制度

請 示 匯 報(bào) 制 度

為完善公司的管理工作，促進(jìn)公司上下級之間的有效溝通，便于分管領(lǐng)導(dǎo)

及時(shí)了解、掌握所分管事項(xiàng)的進(jìn)程、狀況，有針對性的采取措施或決策，最大限度減少工作失誤，促使各項(xiàng)工作全面完成，制定本制度。

一、請示匯報(bào)是指事前請示、事中請示、事后匯報(bào)。請求分管領(lǐng)導(dǎo)給予指示和批準(zhǔn)，用“請示”；向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作、反映情況、提出建議、申請，用“匯報(bào)”。

二、實(shí)行逐級請示、匯報(bào)。按照管理權(quán)限，有事向分管領(lǐng)導(dǎo)請示或匯報(bào)。特

殊情況可越級請示或匯報(bào)，但事后須及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和說明。

三、無論請示或匯報(bào)，都要做到：及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、客觀，條理清楚，重

點(diǎn)突出。

四、請示適用于以下情況：

1.工作中的重大問題，遇到重要情況；

2.問題比較復(fù)雜或比較重要，必須經(jīng)請示才能辦理的；

3.超越自己職權(quán)范圍，影響到部門工作進(jìn)程；

4.雖屬職權(quán)范圍內(nèi)，但本部門內(nèi)分歧意見較大的事情；

5.遇到具體問題，上無政策，前無先例，無法舉措；

6.部門交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事情；

7.有明確規(guī)定需請示的事項(xiàng)。以上情況應(yīng)在得到分管領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)后按其指示辦理，辦結(jié)要及時(shí)報(bào)告。

五、匯報(bào)適用于以下情況：

1．上級交辦的工作完成之后；

2．限時(shí)辦結(jié)事項(xiàng)隨時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程；

3．領(lǐng)導(dǎo)要求匯報(bào)事項(xiàng)；

4．外出參加會議和重要業(yè)務(wù)活動后要及時(shí)匯報(bào)；

5．重大問題、重要情況、重要信息、突發(fā)事件；

6．合理化建議、各種申請；

7．工作中發(fā)生差錯(cuò)、事故和問題，除及時(shí)口頭向上級匯報(bào)外，事后應(yīng)即時(shí)

補(bǔ)充書面報(bào)告。

六、請示、匯報(bào)的方式：

1．請示或匯報(bào)有口頭（包括電話和面談）、書面兩種方式。

2．原則上要求用書面形式請示或匯報(bào)；確需口頭請示、匯報(bào)，請示、匯報(bào)

人要有分管領(lǐng)導(dǎo)作出口頭答復(fù)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的文字記錄備查。

3．書面請示要求“一文一事”，應(yīng)明確要求答復(fù)的時(shí)限。書面匯報(bào)可以反映

多項(xiàng)事情、提出多方面建議。

七、所有書面請示或匯報(bào)，原則送XX部登記，由XX部根據(jù)情況簽呈相關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)閱處。閱文人應(yīng)及時(shí)批閱，不要積壓，對此XX部有提醒、催閱責(zé)任。

八、凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示的事情，有關(guān)部門要按領(lǐng)導(dǎo)批示抓緊落實(shí)。XX部登記并

隨時(shí)檢查督辦，防止漏辦或壓誤。屬限時(shí)辦結(jié)事項(xiàng)按督辦制規(guī)定辦理。

九、不堅(jiān)持請示匯報(bào)制度，或借口請示匯報(bào)對工作推諉、扯皮，回避矛盾或

將矛盾上交等，造成工作失誤或造成損失的，將追究當(dāng)事人責(zé)任。

十、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行，本制度解釋權(quán)是公司XX部。

第五篇：請示匯報(bào)制度

二大隊(duì)請示匯報(bào)制度

為了確保各項(xiàng)執(zhí)法工作有序開展，踐行事事有回音、件件有著落，避免造成負(fù)面影響或工作失誤引發(fā)矛盾沖突，現(xiàn)制定二大隊(duì)請示匯報(bào)制度如下：請示內(nèi)容包括：

隊(duì)伍建設(shè)方面，填寫請假單外，執(zhí)法人員有特殊原因離開工作崗位，中隊(duì)長應(yīng)及時(shí)上報(bào)大隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)（時(shí)間不得超過當(dāng)日）。業(yè)務(wù)工作方面，各中隊(duì)因執(zhí)法相對人不支持、不配合、不整改、不按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

一、執(zhí)法過程中遇到超出自己職權(quán)范圍的問題或其他重大問題、重要情況、信息，必須及時(shí)逐級請示報(bào)告，不得擅自作主，貽誤時(shí)機(jī)。

二、在正常的情況下，必須按下列程序請示匯報(bào)工作：隊(duì)員向中隊(duì)長請示匯報(bào)；中隊(duì)長向大隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作；分管領(lǐng)導(dǎo)向大隊(duì)長請示匯報(bào)工作；一般情況下，應(yīng)堅(jiān)持逐級匯報(bào)，但因工作需要，也可越級匯報(bào)，請示分口頭、書面等形式。特別是迎檢期間各中隊(duì)發(fā)現(xiàn)未能處理的違章現(xiàn)象，必須向大隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。罰款幅度必須按法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行，各中隊(duì)不得擅自做主。遇突發(fā)事件必須請示匯報(bào)情況，不得擅自采取行動。

三、對重大事項(xiàng)或超出工作權(quán)限和職責(zé)范圍的事項(xiàng)，要請示報(bào)告，不得擅自答復(fù)和處理。

四、對未定性的案件，未經(jīng)大隊(duì)長和副書記同意，不得接受反面采訪。

五、請示匯報(bào)工作要準(zhǔn)確及時(shí)，把握重點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)避重就輕，不準(zhǔn)知情不報(bào)，不得推卸責(zé)任，敷衍了事。

一旦發(fā)現(xiàn)有違反上述行為之一者，給予百分制考核扣分經(jīng)濟(jì)處罰。

城市管理綜合執(zhí)法第二大隊(duì)

2008年1月1日