第一篇：異地工作員工輪休管理辦法

SXXNY-G3-RL-30-2015

中國三峽新能源有限公司 異地工作員工輪休管理辦法

（試行）

2015-11-10發(fā)布 2015-11-10實施

中國三峽新能源有限公司

CHINA THREE GORGES NEW ENERGY CO.Ltd

發(fā) 布

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中國三峽新能源有限公司 異地工作員工輪休管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為提高中國三峽新能源有限公司（以下簡稱公司）一線員工幸福指數(shù)，合理安排異地工作員工休息，充分調(diào)動員工工作積極性，參照中國長江三峽集團公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司各區(qū)域管理機構(gòu)、各級全資子公司（以下簡稱各單位）的異地工作員工。各級控股子公司可參照執(zhí)行。

第三條 本辦法“異地工作員工”是指具有以下情形之一的員工：

（一）與公司或各單位簽訂了勞動合同，采用直達特快、特快、快車、汽車、輪船等交通方式均不能在5小時以內(nèi)與配偶團聚的已婚員工、與父母團聚的未婚員工。

（二）與公司或各單位簽訂了勞動合同，工作所在地與家庭所在地間直線距離在300公里以上的員工。

在各單位高級管理崗位工作的其他從業(yè)人員，可參照上述條件予以認定。離異、喪偶員工參照未婚員工執(zhí)行。

第四條 本辦法“輪休”是指各單位根據(jù)工作情況，通盤考慮安排異地工作員工到家庭所在地輪換休息。家庭所在地指已婚員工的配偶長期居住地、未婚員工的父母長期居住地。本辦法所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬。

第二章 輪休條件和標準

第五條 享受輪休假必須同時滿足以下條件：

（一）異地連續(xù)工作時間滿3個月；

（二）新招聘員工試用期滿并考核合格。

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第六條 輪休一般每3個月安排1次，每年不超過4次。輪休不跨年度安排。第七條 異地工作員工經(jīng)本單位安排在休息日上班或加班的，其在休息日的工作時間累積后給予安排輪休，未安排輪休的根據(jù)考勤記錄按照公司規(guī)定支付加班工資；未在休息日上班的，不另行安排輪休假天數(shù)。各單位應當保證員工每周至少休息1天。

所在單位安排員工加班或員工申請加班，均應嚴格按照所在單位規(guī)定程序履行加班審批手續(xù)。

第八條 異地工作員工工作調(diào)動的，其在調(diào)出單位期間應享有但未請休的輪休假，由調(diào)出單位在調(diào)動前安排輪休，確因工作原因不能安排輪休的，由調(diào)出單位按照公司規(guī)定支付加班工資。

調(diào)動后仍屬于異地工作員工的，異地連續(xù)工作時間合并計算。

第九條 員工到家庭所在地及其臨近地區(qū)出差，各單位原則上應安排輪休，員工有義務配合所在單位安排進行輪休，并及時辦理輪休手續(xù)。員工出差兼輪休的，計入員工輪休累計次數(shù)，出差天數(shù)與輪休天數(shù)分別計算。

第三章 輪休待遇

第十條 異地工作員工輪休期間正常享有薪酬福利待遇。

第十一條 異地工作員工到家庭所在地輪休，發(fā)生的路途費用按如下規(guī)定辦理：

（一）員工輪休期間往返路途費，按直線路途在下列標準內(nèi)開支：

乘坐火車（含高鐵）的，按硬臥（二等座）標準；乘坐輪船的，按三等艙位；乘坐長途公共汽車的，憑票據(jù)實報銷；乘坐飛機的，航程時長在2.5小時及以上的，按經(jīng)濟艙標準，航程時長在2.5小時以下的，按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。

輪休途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑票報銷。乘坐出租汽車費用，由員工自理，不予報銷。輪休期間不享受差旅補貼。

（二）員工輪休往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地

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點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的住宿費。其住宿費標準按出差標準辦理。中轉(zhuǎn)住宿天數(shù)超出規(guī)定天數(shù)的，其超出部分由員工自理。

（三）員工輪休期間非途中的市內(nèi)交通費、住宿費，以及輪休期間的伙食費、行李物品寄存費、托運費等其他費用，均由員工自理，不予報銷。

（四）員工輪休期間的路途費僅限報銷國內(nèi)部分。

第十二條 員工輪休地點原則上應為家庭所在地，輪休途中或期間自行前往其他地點的，發(fā)生的路途費用不予報銷。

家庭所在地由員工個人提供證明材料并報所在單位備案，作為輪休路途費用報銷的依據(jù)，家庭所在地一經(jīng)確定原則上不再變動，確實發(fā)生變動的須提供相關(guān)證明申報變更備案。各單位應當在本單位范圍內(nèi)對員工申報或變更的家庭所在地進行公示。

第十三條 確因工作原因難以安排員工輪休的，其配偶、子女或父母可到其工作所在地探望，其探望的人次數(shù)視同員工本人輪休的次數(shù)，探望的審批程序和發(fā)生的路途費用按照員工本人輪休審批程序及標準辦理。

第四章 輪休管理

第十四條 公司人力資源部負責公司輪休管理辦法的制定，各區(qū)域管理機構(gòu)、直管全資子公司負責本單位及所屬單位異地工作員工的輪休管理工作。

第十五條 各單位應結(jié)合工作實際合理安排員工輪休，避免因休假時間和人員過于集中而影響工作。

第十六條 異地工作員工應當先休帶薪年休假再休輪休假；請休事假時，尚有未休的帶薪年休假、輪休假的，應先休帶薪年休假和輪休假。員工輪休可結(jié)合法定節(jié)假日、休息日及經(jīng)批準的其他假期進行。

第十七條 員工輪休應按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，輪休手續(xù)辦理應事先填寫《中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休休假單》（附件），并分層級按以下程序?qū)徟?/p>

（一）各區(qū)域管理機構(gòu)和公司直管全資子公司主要負責人輪休經(jīng)公司區(qū)域分

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管領(lǐng)導同意、人力資源部審核登記后進行。

（二）各單位其他員工輪休，由本單位自行明確審批程序并執(zhí)行。輪休假一般應提前3個工作日按程序提出申請。遇緊急情況來不及辦理請假手續(xù)的，須通過電話、傳真、郵件等方式請假，休假結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

第十八條 員工休假結(jié)束后，應在2個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，憑《中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休休假單》及有關(guān)票據(jù)按規(guī)定報銷相關(guān)費用。

第十九條 輪休天數(shù)超過批準天數(shù)未及時返回工作崗位且未履行其他請假報批程序的視為曠工。

第二十條

各單位應做好員工輪休假臺賬，并于次年1月底前將上年度員工輪休假執(zhí)行情況報公司人力資源部備案。

第五章 附則

第二十一條

本辦法為公司三級管理制度，由公司人力資源部負責起草和修訂，經(jīng)總經(jīng)理辦公會、職工代表大會審議通過后發(fā)布。

第二十二條

本辦法由人力資源部負責解釋。

第二十三條

本辦法自印發(fā)之日起施行。原《中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休實施辦法（試行）》（三峽新能源〔2012〕227號）同時廢止。

附件：中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休休假單

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附件中國三峽新能源有限公司異地工作員工輪休休假單申請日期：部門或單位參加工作時間可休假天數(shù)可休假天數(shù)家庭所在地請 假期 限已休假次數(shù)已休假天數(shù)已休假次數(shù)姓 名 年 月 年 月 日 — 年 月 日 輪休假 年休假（上年? 當年?）探親假（父母? 配偶?）婚假□ 喪假□ 病假□ 產(chǎn)假□ 事假□考勤工作人員審核登記人力資源分管領(lǐng)導意見本人實際休假情況說明家庭所在地累計工作年限探親周期 次計劃休假天數(shù)計劃休假天數(shù)計劃休假天數(shù) 天 年　～ 年 年 天 天 天申 請休 假類 別 次 天休 假地 點計劃休假天數(shù) 天路程假天數(shù) 天申請休假天 天數(shù)總計 部門負責人或分管領(lǐng)導意見人力資源部門審核登記 經(jīng)辦人： 公司總經(jīng)理意見部門銷假確認意見備注填寫說明：1.“探親周期”欄：已婚員工探望父母時，應填寫自上次探親后次年起的連續(xù)四個年份；已婚員工探望 配偶、未婚員工探望父母，則應填寫請假時的年份。2.“人力資源部門審核登記”欄：由人力資源部考勤管理工作人員就員工請休假事項中的不實信息、不符 合規(guī)定的部分給出意見，并進行員工休假臺賬登記。3.人力資源分管領(lǐng)導、公司總經(jīng)理意見欄：適用于公司總經(jīng)理助理、總法律顧問、非班子成員的三總師、總部部門主要負責人。

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第二篇：員工輪休管理辦法

公司員工輪休方案

為了保證公司生產(chǎn)正常，同時也為了保障員工的公休時間，從十一月開始，公司對公休作如下安排：

一、公司所有員工公休累計截止十月底，十一月起公休不再累計，二、機關(guān)人員包括庫管，保證基本每周休息一天，四天之內(nèi)算公休，超過四天計為事假。各部門負責人在周五下午上報休息人員名單，不報著視為曠工。

三、生產(chǎn)部員工輪休安排：

1、生產(chǎn)部現(xiàn)有職工19人，19×4天=76天（每月每人4天）

2、每天安排三人休息，三個班，分崗休息。

3、值班領(lǐng)導和班長分天輪休，一天不得同休兩人。

4、輪休時必須上報車間主任后取得同意，并報行政部方可休息，沒有提前上報的視為曠工，不得電話、短信申請。

5、本班現(xiàn)有人請假時不得輪休。

6、生產(chǎn)期間前處理和磨粉車間同一班次只準輪休一人。

公司行政部

2013年11月18日

第三篇：異地工作員工薪酬福利管理辦法

異地工作員工薪資福利管理規(guī)定

總則

為規(guī)范集團公司異地工作薪資福利管理，保障異地工作員工有一個良好的工作及生活環(huán)境，調(diào)動員工的工作積極性，特制定本規(guī)定。

釋義

第一條 異地工作員工指：因工作需要由集團公司正式派遣（以《異地工作派遣通知書》為準），前往原工作所在地以外、非家庭所在地（不含大連）工作，時間在三個月以上，與集團公司簽訂勞動合同或協(xié)議的正式員工。

第二條 家庭所在地和原工作所在地：

1、已婚員工的配偶或未成年（指未滿十八周歲，下同）子女所在地，以長期實際居住地為準；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地為準；

2、未婚或其他單身員工，以其原工作所在地，即前往異地工作前生活時間一年以上的城市為準；

3、特殊情況以人力資源部核定地為準。

薪資管理

第三條 異地工作員工薪資標準，根據(jù)員工相應職位，考慮地域、企業(yè)規(guī)模、工作難度等差異因素，按集團公司薪資體系的薪資級別確定。

第四條 原則上員工異地工作薪資標準不低于原薪資標準的120%。

第五條 異地工作員工薪資由集團公司統(tǒng)一發(fā)放，薪資、相關(guān)稅金等費用由工作所在成員企業(yè)承擔特殊情況必須在當?shù)爻蓡T企業(yè)發(fā)放的，或除集團公司按一定標準發(fā)放的薪資，工作所在成員企業(yè)也同時按一定標準發(fā)放薪資的，必須經(jīng)集團公司人力資源部書面批準，并每月向集團公司人力資源部報《異地工作員工月薪資福利報表》和備案。

第六條 異地工作員工績效獎金（包括月度、季度、獎金）必須報集團公司人力資源部批準后方可執(zhí)行。

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福利管理

第七條 社會保險與住房公積金

異地工作員工社會保險與住房公積金由集團公司統(tǒng)一辦理，因員工戶口等原因無法辦理的，由集團公司將委托工作所在成員企業(yè)辦理，有關(guān)企業(yè)繳納費用由員工工作所在成員企業(yè)承擔。

第八條 宿舍配置標準

建議成員企業(yè)按下列標準為異地工作員工配置宿舍，情況特殊的，可以考慮工作所在成員企業(yè)情況，自行解決。

總監(jiān)、副總經(jīng)理（含）以上級：兩居室套房 部長級：一居室套房

其他級：人均一間，如異地工作僅有一個時，按一居室套房標準計

宿舍由所在地成員企業(yè)提供，建議考慮交通便利、市政配套設施完善等因素。如特殊情況需將租房費用交由異地工作員工自行租房時，需將有關(guān)費用標準的書面申請?zhí)峤患瘓F人力資源部批準后方可執(zhí)行，此外不得發(fā)放任何住房方面補貼。

第九條 家具電器等生活配給品

為方便異地工作員工生活，如由成員企業(yè)為異地工作員工配置宿舍，建議為異地工作員工提供生活必備家具電器等生活配給品，但不得以任何現(xiàn)金形式代替。

建議基本配備：床、桌、椅、柜、煤氣灶、熱水器、電視機、洗衣機、冰箱、空調(diào)、電話等家具電器，所有配置以適用節(jié)儉為原則。

第十條 安家費

工作所在成員企業(yè)一次性向異地工作員工發(fā)放安家費用以購買日常生活用品，標準為該員工月薪標準的50%（最低不少于2000元，最高不超過10000元），為保障集團公司薪資保密制度，此費用在員工薪資中一并發(fā)放。

第十一條 交通、通信

異地工作員工任成員企業(yè)人事總監(jiān)、財務總監(jiān)享受所在企業(yè)副總經(jīng)理待遇，成員企業(yè)可根據(jù)企業(yè)實際情況，考慮解決交通問題。

其他人員按工作所在成員企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行。如工作所在成員企業(yè)安排的宿舍距工作所在地較遠時，應考慮交通費用，但如以現(xiàn)金補貼形式發(fā)給，必須報集團公司人力資源部批準

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后方可執(zhí)行。

通信費用按工作所在成員企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行。第十二條 休假

異地工作員工休假參照集團公司員工休假制度執(zhí)行，考慮到異地工作員工的家庭不在工作所在地，每季度可以另外享受5天全薪休假。如因工作需要，在三個月內(nèi)回家庭所在地出差五天以上的（含五天），不再享受每季度五天的全薪休假；

每年可累計報銷本人（或其直系親屬）由工作所在地至家庭所在地的往返經(jīng)濟艙機票四次或不高于該費用的其他實際交通費用四次；

休假不得存假，不計算路程假（無航線地區(qū)除外）；

如因工作原因未能休假或未能一次性休完的假期，可由成員企業(yè)根據(jù)實際情況予以補休，往返路費自理。年假必須本內(nèi)休完，逾期不補。

第十三條 職務（福利）消費，任何形式的職務（福利）消費必須經(jīng)集團公司人力資源部書面批準方可執(zhí)行。

第十四條 第十五條 工作。

本規(guī)定中未涉及的福利部分均按集團公司有關(guān)規(guī)定辦理。

異地工作結(jié)束后，員工需配合當?shù)爻蓡T企業(yè)辦理上述條款涉及物品的交接

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第四篇：員工輪休制度

員工輪休辦法

為落實公司輪休制度，提高工作效能，現(xiàn)按照公司相關(guān)管理制度，特制定以下崗位旺季輪休辦法：

一、在公司無重大、特殊工作任務安排時，每年的3、4、7、8、9月的10號至20號可實行人員輪休，適用輪休制度的人員為公司生產(chǎn)管理業(yè)務部門人員，不包括食堂、門衛(wèi)、清潔。

二、輪休的前提應確保如下原則：

1、適用輪休的時間為每月的10號至20號，旺季每人每月輪休天數(shù)為1個工作日，超出天數(shù)的按正常請假手續(xù)履行。輪休安排應遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個崗位每天均有相關(guān)人員在班工作，公司生產(chǎn)運營有序運轉(zhuǎn)。

2、公司有重要工作會議或重要工作任務需要時，所有人員應遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務未能完成的，也應放棄輪休，認真及時、保質(zhì)保量地完成工作任務。

三、各部門輪休安排：

1、各部門主管提前填寫《人員輪休計劃表》，提前報公司領(lǐng)導審批后予以公布，相關(guān)人員對照輪休計劃執(zhí)行輪休，原則上每部門同時安排休息人數(shù)不得超2人。

2、各部門主管應對照當月的《人員輪休計劃表》，根據(jù)本部門實際工作任務需要，及時做好每日的相關(guān)工作安排，監(jiān)督輪休情況，確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負責管理人員每月輪休情況的監(jiān)督和統(tǒng)計考核。

3、每月的《人員輪休計劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，相關(guān)人員不得私自調(diào)整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調(diào)班輪休的，應提前填寫《輪休調(diào)班申請單》，說明調(diào)休原因并由部門負責人簽字認同后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、部門負責人輪休的，要提前做好休息當天的工作安排；有兼職崗位的，要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。因輪休失當造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門負責人和當事人的相關(guān)責任。

5、當班人員應遵照公司日常考勤制度認真在班工作，如發(fā)現(xiàn)無故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營損失的，應追究相關(guān)經(jīng)濟責任。

四、每月1號全公司員工統(tǒng)一休息，食堂全天停止供應餐食。

五、其它月份休假按原制度執(zhí)行。

六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。附：《輪休人員計劃表》、《人員輪休調(diào)班申請單》

XX有限公司

第五篇：員工輪休辦法

員工輪休辦法

(一)(二)(三)輪休由各單位交由班長(未設班長者由單位主管)視實際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準后于每月20

(四)1.2.輪班員工每月預定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請排定輪休外，但每月所排輪休不得少于2

3.輪班員工每月應休未休(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應照常上班

4.輪班員工既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應休未休(即預先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請不

(五)輪班員工既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點鐘前提出

(六)輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理

(主任)(七)