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      輪休工作交接管理制度

      時(shí)間:2019-05-14 23:52:54下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《輪休工作交接管理制度》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《輪休工作交接管理制度》。

      第一篇:輪休工作交接管理制度

      公司員工工作交接管理制度

      一、目的

      為了確保工作的連續(xù)性,保證工作的前后銜接,有條不紊地進(jìn)行,不因人員的休假或變動受影響,特制訂本制度。

      二、適用范圍

      公司各部門所有人員在請假輪休期間內(nèi)的工作交接。

      三、交接要求

      1、工作交接必須嚴(yán)肅、認(rèn)真、準(zhǔn)時(shí),要做到手續(xù)清楚、責(zé)任明確、工作銜接有序。交、接人員應(yīng)按規(guī)定按時(shí)進(jìn)行交接,未完成交接工作前,不得擅離職守和休假。

      2、移交人員在休假前必須做好相關(guān)負(fù)責(zé)事項(xiàng)的工作交接,包含未完成工作、應(yīng)注意事項(xiàng)和相關(guān)物品等具體內(nèi)容,以文字形式交辦與接收人員。

      3、交接工作時(shí)移交人員務(wù)必做到仔細(xì)完整,不遺漏不隱瞞。接收人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、不推諉不逃避完成相關(guān)工作。

      4、部門主管對部門人員的工作交接負(fù)責(zé)。人事部對交接工作進(jìn)行檢查稽核,對未完成工作交接或由此給公司造成損失者,將追究相關(guān)人員責(zé)任。

      四、交接方式

      1、建立專用“休假工作交接”微信群,發(fā)布內(nèi)容僅限工作交接溝通與確認(rèn)。

      2、移交人員必須在休假前一天且下班前進(jìn)行工作交接內(nèi)容發(fā)布,并在接收人員確認(rèn)后,完成工作交接。

      3、發(fā)布內(nèi)容應(yīng)包含:

      移交人員@接收人員,本人將于***月**日休息半天(上午/下午)或1天。具體工作交接如下:

      1、******,2、******,3、******,等等工作交辦細(xì)節(jié)。

      接收人員@交接人員,回復(fù):收到。(如有疑問可進(jìn)一步溝通確認(rèn))

      五、本管理制度自2018年9月14日起試用執(zhí)行。

      **********發(fā)展科技有限公司

      2018/9/13

      第二篇:工作交接管理制度

      工作交接管理辦法

      為了加強(qiáng)公司員工在工作交接過程的管理,保持交接崗位工作的有效銜接,維護(hù)公司的利益不受損失,特公布此辦法。望公司所有部門及人員按制度認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

      一、本辦法適用范圍:

      1、因合同到期未續(xù)聘人員;

      2、因提前與公司解除勞動合同的離崗人員;

      3、因退休離崗人員;

      4、涉及工作崗位變動的人員;

      5、涉及崗位工作內(nèi)容的增減或重新調(diào)整的人員;

      6、因其它原因停職或暫停工作人員。

      二、交接工作的管理

      1、交接工作管理程序:

      凡涉及交接工作的人員,應(yīng)由其人員所在部門在發(fā)生交接工作事由發(fā)生二日內(nèi),向人力資源管理部提出交接申請。人力資源管理部在三日內(nèi)完成交接工作計(jì)劃,并下發(fā)至申請部門及其它涉及部門。(如有特殊情況,經(jīng)行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可適當(dāng)延后交接或指定臨時(shí)替代交接人進(jìn)行交接。)

      2、相關(guān)部門及人員分工:

      在交接過程中,由人力資源管理部、發(fā)生交接的部門負(fù)責(zé)人及涉及交接工作的具體人員共同進(jìn)行。其中,人力資源管理部主要負(fù)責(zé)部門協(xié)調(diào)、交接組織和最終交接結(jié)果的程序確認(rèn)工作;交出工作人員所在部門負(fù)責(zé)人主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)交接內(nèi)容核實(shí)確認(rèn)工作;接替工作人員所在部門負(fù)責(zé)人主要負(fù)責(zé)人員組織及協(xié)助業(yè)務(wù)接收人確認(rèn)接入內(nèi)容是否完全;具體交接人,主要對交接細(xì)節(jié)問題準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。其中,交出人對其主要業(yè)務(wù)內(nèi)容交接齊全應(yīng)予以保證。

      三、離崗人員的物品交接內(nèi)容及要求:

      1、無論何種原因離開公司。必須在離崗前將在公司所領(lǐng)用的物品上繳到主管部門(包括各種工具、勞動服、拖鞋、飯缸、辦公用品,配屬非工具、器具物品,超過規(guī)定使用期間的,可不列入交接內(nèi)容。)。其中,不能確認(rèn)是個(gè)人物品的,一律視為公司財(cái)產(chǎn),必須予以上交,不得帶離出廠。

      2、公司的相關(guān)資料,包括在崗期間的相關(guān)工作資料,屬公司財(cái)產(chǎn)和資源,離崗人員不得

      帶走(個(gè)人工作記錄和記事本不包括在內(nèi),但市場業(yè)務(wù)人員專門用于市場信息記錄的記錄或記事本不屬個(gè)人物品)。離崗時(shí)保衛(wèi)或保安人員要在旁監(jiān)督。

      3、交出工作部門責(zé)任人對按規(guī)定交接的物品負(fù)有全面交出或收回責(zé)任。對因工作失誤造成的物品未能收回或無法扣處罰款,從而損害公司的利益,則追究其失職責(zé)任或賠償責(zé)任。(即,交出人所在部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任收回離崗人員所領(lǐng)用的物品。)

      四、離崗人員的工資管理:

      1、臨時(shí)用工期滿,需要辦理交接手續(xù)的,乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接,交接期間,甲方按公司內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資額支付工資。乙方不按規(guī)定交接的,將扣發(fā)未發(fā)工資,不予返還培訓(xùn)費(fèi)用。

      2、由于乙方違約或嚴(yán)重違紀(jì)而被甲方開除的,甲方除將終止本合同外,還將對其行為按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,并不予返還培訓(xùn)費(fèi)。

      3、臨時(shí)用工合同頭三個(gè)月為試用,試用期間內(nèi),乙方達(dá)不到崗位要求,甲方將終止本合同,支付其應(yīng)得工資,返還扣除其主要培訓(xùn)支出(實(shí)習(xí)工資)后的剩余金額。

      4、如果離崗人員不主動上繳所領(lǐng)用的物品,超過規(guī)定時(shí)間的,則視同其拒交。對其未交物品按原價(jià)予以扣款,此款從離崗人員的工資中扣取。物品上繳時(shí)間最后期限:通知上繳截止日或離開本崗后一周內(nèi)上繳完畢。

      5、非調(diào)整崗位的離崗人員(因個(gè)人原因離開企業(yè)人員及因責(zé)任追究被停職、撤職人員),在規(guī)定的交接期間(最長不超過一周),工資按原崗位工資60%發(fā)放;因公司原因或業(yè)務(wù)特別需要,確實(shí)延長交接期的,超過一周的交接期間工資按原崗位工資全額發(fā)放。

      6、對已離開公司人員,因需要確需協(xié)助完成一些特別未竟事宜的(未竟事宜完成前,企業(yè)同意提前離職的),公司將參照交接期間工資適當(dāng)對其協(xié)助工作予以補(bǔ)償(主要指超過一個(gè)工作日的協(xié)助工作)。

      四、工作交接要求

      1、公司內(nèi)部的崗位交接必須要做到有監(jiān)交人或主管領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場監(jiān)督,并在交接單指定位置簽字蓋章。否則視為無效交接。

      2、交接做到帳物相符。帳平、物平。如有未達(dá)帳項(xiàng)(或未處理完畢事項(xiàng))應(yīng)在交接單上單列并注明。

      3、交接雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。交接期間,按公司內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資額支付工資。單方不按規(guī)定交接的,將扣發(fā)未發(fā)工資。

      4、非調(diào)整崗位的離崗人員(離開企業(yè)人員),交接工作涉及重要事項(xiàng)的,如在途資金、重要收回資料或物品等事項(xiàng)的,離崗人員應(yīng)在簽署交接單離崗后,仍然要對未完事項(xiàng)的真實(shí)性負(fù)有責(zé)任,并有義務(wù)協(xié)助完成未竟事宜。

      5、對涉及公司重大業(yè)務(wù)事項(xiàng),包括(重大市場業(yè)務(wù)、資產(chǎn)項(xiàng)目、財(cái)物、資金及駐外機(jī)構(gòu)整體交接事務(wù)),應(yīng)由總公司予以授權(quán)。其交接活動,必須在受權(quán)人和公司指定監(jiān)督人在場監(jiān)交的情況下,交接活動方有效。

      五、內(nèi)部工作資料傳遞要求:

      1、公司相關(guān)部門及各部門內(nèi)部之間基礎(chǔ)資料的傳遞要及時(shí)、準(zhǔn)確。

      2、傳遞要手續(xù)健全。要有相關(guān)人員的簽字。便于出現(xiàn)差錯時(shí)分清責(zé)任。

      3、如果下一個(gè)相關(guān)人員沒有簽字,則所有責(zé)任都在本道相關(guān)責(zé)任人。發(fā)生的一切損失都由相關(guān)責(zé)任人賠償。給公司名譽(yù)及信譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的,則解聘勞動合同。公司保留追究相關(guān)賠償?shù)臋?quán)利。

      4、主管領(lǐng)導(dǎo)如果沒有及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督、管理,則負(fù)連帶賠償責(zé)任。后果嚴(yán)重的,則解除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

      六、責(zé)任制:

      1、交接工作組織部門對交接工作的組織負(fù)主要責(zé)任。因未進(jìn)行交接或組織失誤造成的損失,由組織交接部門承擔(dān)主要責(zé)任。

      2、交出工作部門負(fù)責(zé)人,對交出工作的完整性負(fù)主要責(zé)任;接收工作部門負(fù)責(zé)人,對接收工作負(fù)有人員保障和協(xié)助審核責(zé)任。

      3、業(yè)務(wù)交出人對業(yè)務(wù)工作資料交出的完整性和準(zhǔn)確性負(fù)主要責(zé)任,對因在交接過程中出現(xiàn)的重大遺漏負(fù)有事后保障義務(wù);業(yè)務(wù)接收人對接收業(yè)務(wù)內(nèi)容的完整性負(fù)主要責(zé)任。

      在交接工作中,因工作失誤、延誤或其它錯誤,造成工作交接未進(jìn)行或未達(dá)到規(guī)定要求,給公司各項(xiàng)工作造成不良影響或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,將對主要責(zé)任人追究其工作質(zhì)量責(zé)任、管理責(zé)任。存在嚴(yán)重過失及重大經(jīng)濟(jì)損失的,將予以降職、免職處理,或追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

      七、本制度在交接工作的規(guī)定中如果與其他規(guī)定有不同,則按本制度執(zhí)行。

      第三篇:會計(jì)人員工作交接管理制度

      會計(jì)人員工作交接管理制度

      1.目的為了安全規(guī)范的實(shí)施會計(jì)人員的工作交接,特制定本管理制度。

      2.適用范圍

      本管理制度適用于公司及下屬子(分)公司會計(jì)工作交接管理的一般要求。

      3.職責(zé)

      3.1會計(jì)人員由于單位內(nèi)部的工作調(diào)動、生病離職或者長期離職以及辭職需要進(jìn)行工作交接。

      3.2會計(jì)人員交接工作時(shí)需要填列一份移交清冊并經(jīng)移交雙方清點(diǎn)完畢后進(jìn)行簽字確認(rèn)。

      4.工作內(nèi)容

      4.1工作交接要求與內(nèi)容

      4.1.1會計(jì)人員由于任免、工作調(diào)動或長期離職,必須辦理交接手續(xù),沒有辦理交接手續(xù)的,不得離職。

      4.1.2會計(jì)人員離職前,必須將本崗位所經(jīng)管的會計(jì)工作,在規(guī)定的期限內(nèi),逐項(xiàng)移交清楚,接替人員應(yīng)全面接管移交工作,并認(rèn)真接辦移交的未了事項(xiàng),移交過程中,如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)管的會計(jì)人員業(yè)務(wù)有違反會計(jì)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等問題,應(yīng)停止交接,接替人員應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

      4.1.3接替人員到任開始接管移交人員會計(jì)崗位之時(shí)為會計(jì)交接基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)。移交人員對所移交的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表和其他有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。

      4.1.4會計(jì)人員臨時(shí)離職或因病不能到職工作的,會計(jì)主管人員或單位領(lǐng)導(dǎo)必須指定人員接替或代理。

      4.1.5接替的會計(jì)人員,應(yīng)繼續(xù)使用移交的賬簿,不得自行另立新賬,要保持所接收會計(jì)記錄的連續(xù)性。

      4.1.6單位關(guān)停、并轉(zhuǎn)、撤消時(shí),必須留有必需的會計(jì)人員,辦理善后工作,未移交前不得離職。

      4.2.工作交接程序

      4.2.1會計(jì)人員、會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員辦理移交手續(xù)前,必須做好以下工作。

      4.2.1.1歸集、整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)事宜,對未了事項(xiàng)要寫出書面材料。

      4.2.1.2已受理尚未填制會計(jì)憑證的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),應(yīng)處理完畢。

      4.2.1.3尚未登記的賬目,應(yīng)該登記完畢,結(jié)出發(fā)生額和余額,與有關(guān)科目核對無誤后,加蓋印章。

      4.2.1.4編制移交清冊,列明應(yīng)當(dāng)移交的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計(jì)資料和物品等內(nèi)容;實(shí)行會計(jì)電算化后,在移交清冊中列明會計(jì)軟件及密碼、會計(jì)軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關(guān)資料、實(shí)物等內(nèi)容。

      4.2.1.5會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員移交時(shí),必須將全部財(cái)務(wù)會計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支和會計(jì)人員的情況等,向接替人員詳細(xì)介紹。對需要移交的遺留問題,應(yīng)當(dāng)寫出書面材料。

      4.2.1.6會計(jì)人員辦理交接手續(xù),必須有監(jiān)交人員負(fù)責(zé)監(jiān)交,一般會計(jì)人員交接由會計(jì)主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交,主管人員交接由單位領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門會計(jì)人員監(jiān)交。

      4.2.1.7會計(jì)人員臨時(shí)離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的,公司會計(jì)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員必須指定有關(guān)人員接替或者代理,并辦理交接手續(xù)。臨時(shí)離職或者因病不能工作的會計(jì)人員恢復(fù)工作的,應(yīng)當(dāng)與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的,經(jīng)公司會計(jì)負(fù)責(zé)人或會計(jì)主管人員批準(zhǔn),可由移交人員委托他人代辦移交,但委托人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

      4.2.1.8移交人員在辦理移交時(shí),要按移交清冊逐項(xiàng)移交;接替人員要逐項(xiàng)核對點(diǎn)收。

      4.2.1.8.1現(xiàn)金、有價(jià)證券要根據(jù)會計(jì)賬簿有關(guān)記錄進(jìn)行點(diǎn)交。庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券必須與會計(jì)賬簿記錄保持一致。不一致時(shí),移交人員必須限期查清;

      4.2.1.8.2會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表和其他會計(jì)資料必須完整無缺。如有短缺,必須查清原因,并在移交清冊中注明,由移交人員負(fù)責(zé);

      4.2.1.8.3銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對,如不一致,應(yīng)當(dāng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符,各種財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)賬戶余額要與總賬有關(guān)賬戶余額核對相符;必要時(shí),要抽查個(gè)別賬戶的余額,與實(shí)物核對相符,或者與往來單位、個(gè)人核對清楚;

      4.2.1.8.4移交人員經(jīng)管的票據(jù)、印章和其他實(shí)物等,必須交接清楚;對電子數(shù)據(jù)要在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接;

      4.2.1.8.5公司會計(jì)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員移交時(shí),還必須將全部財(cái)務(wù)會計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支和會計(jì)人員的情況等,向接替人員詳細(xì)介紹。對需要移交的遺留問題,應(yīng)當(dāng)寫出書面材料;

      4.2.1.8.6交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章,并應(yīng)在移交清冊上注明:單位名稱,交接日期,交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名,移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。

      移交清冊一般應(yīng)當(dāng)填制一式三份,交接雙方各執(zhí)一份,存檔一份。

      第四篇:危險(xiǎn)廢物交接管理制度

      XXXXXX公司

      危險(xiǎn)廢物交接管理辦法

      為了加強(qiáng)公司內(nèi)產(chǎn)生固體廢物固廢的管理,做好交接記錄記錄臺賬,減少固體廢物對環(huán)境的影響,防治周圍生態(tài)環(huán)境形成常態(tài)化管理機(jī)制,結(jié)合公司工作實(shí)際,特制定本辦法。

      1、車間內(nèi)產(chǎn)生的含油廢舊棉紗、手套及其他危險(xiǎn)廢物必須進(jìn)行分類收集和貯存,不得他用或私自處理。

      2、對于擦拭設(shè)備或管線等,含油量較大的廢棉紗或其他物品及清理出的殘液,需將固液進(jìn)行有效分離后,裝入包裝袋送至貯存點(diǎn)。

      3、車間產(chǎn)生危險(xiǎn)廢物必須有防滲防漏包裝并扎緊包裝袋口。

      4、車間運(yùn)送人員必須填寫危險(xiǎn)廢物產(chǎn)生單位內(nèi)部轉(zhuǎn)移記錄表,標(biāo)明廢物類別及數(shù)量,與環(huán)??谱龊媒唤佑涗?。

      5、環(huán)??茖蛹{的危險(xiǎn)廢物分類存放,在貯存過程中必須采取防揚(yáng)散、防流失、防滲漏或者其他防止污染環(huán)境的措施。

      6、環(huán)??曝?fù)責(zé)公司內(nèi)危險(xiǎn)廢物的管理,統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作,并負(fù)責(zé)申請危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單,聯(lián)系有資質(zhì)單位處置。

      XX年X月X日

      第五篇:公司員工交接管理制度

      公司員工交接管理制度

      一、本公司員工交卸部分

      1.主管人員交卸。

      2.經(jīng)管人員交卸。

      二、稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。

      三、主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。

      1、單位人員名冊。

      2、未辦及未了事項(xiàng)。

      3、主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。

      四、經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。

      1、所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。

      2、未辦及未了事項(xiàng)。五、一級單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交,二級單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。

      六、本公司員工的交接,如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過,會同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級主管核定。

      七、主管人員移交應(yīng)于交卸之日將第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

      八、經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸之日將第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

      九、主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。

      十、經(jīng)管人員移交時(shí),應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢,檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。

      十一、各級人員移交應(yīng)親自辦理,其因特別原因,經(jīng)核準(zhǔn)后,指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí),所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

      十二、各級人員過期不移交或移交不清者,責(zé)令于10日內(nèi)交卸清楚,其缺少公物或至公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

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