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      員工寒假輪休申請書

      時間:2019-05-14 11:00:27下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《員工寒假輪休申請書》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《員工寒假輪休申請書》。

      第一篇:員工寒假輪休申請書

      寒假輪休申請書

      由于賓館進入了淡季經(jīng)營期,住宿餐飲接待量較少,根據(jù)實際情況,重慶西南大學桂園賓館有限公司將合理安排員工進行輪休。本人自愿申請寒假輪休,具體休息時間服從部門經(jīng)理安排,遵守以下規(guī)定:

      一、輪休期間工資為:

      二、社會保險:自然月內(nèi)連休30天以上,社會保險單位部分由個人繳納,30天以內(nèi),社會保險照常繳納。

      三、本人承諾在輪休期間:

      1、出行重慶市外,在部門經(jīng)理處備案。

      2、發(fā)生緊急及意外情況,要及時向部門經(jīng)理告知。

      3、遵守法律法規(guī),對個人安全行為負責,自行承擔安全風險。

      4、遵守部門輪休制度和相關規(guī)定。

      申請人簽字: 申請人所在部門: 日期:

      第二篇:員工輪休制度

      員工輪休辦法

      為落實公司輪休制度,提高工作效能,現(xiàn)按照公司相關管理制度,特制定以下崗位旺季輪休辦法:

      一、在公司無重大、特殊工作任務安排時,每年的3、4、7、8、9月的10號至20號可實行人員輪休,適用輪休制度的人員為公司生產(chǎn)管理業(yè)務部門人員,不包括食堂、門衛(wèi)、清潔。

      二、輪休的前提應確保如下原則:

      1、適用輪休的時間為每月的10號至20號,旺季每人每月輪休天數(shù)為1個工作日,超出天數(shù)的按正常請假手續(xù)履行。輪休安排應遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則,確保每個崗位每天均有相關人員在班工作,公司生產(chǎn)運營有序運轉(zhuǎn)。

      2、公司有重要工作會議或重要工作任務需要時,所有人員應遵照公司通知,取消輪休并正常上班工作;如個人尚有重要工作任務未能完成的,也應放棄輪休,認真及時、保質(zhì)保量地完成工作任務。

      三、各部門輪休安排:

      1、各部門主管提前填寫《人員輪休計劃表》,提前報公司領導審批后予以公布,相關人員對照輪休計劃執(zhí)行輪休,原則上每部門同時安排休息人數(shù)不得超2人。

      2、各部門主管應對照當月的《人員輪休計劃表》,根據(jù)本部門實際工作任務需要,及時做好每日的相關工作安排,監(jiān)督輪休情況,確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負責管理人員每月輪休情況的監(jiān)督和統(tǒng)計考核。

      3、每月的《人員輪休計劃表》一經(jīng)公司領導審批后,相關人員不得私自調(diào)整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調(diào)班輪休的,應提前填寫《輪休調(diào)班申請單》,說明調(diào)休原因并由部門負責人簽字認同后,交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

      4、部門負責人輪休的,要提前做好休息當天的工作安排;有兼職崗位的,要協(xié)調(diào)好相關崗位工作。因輪休失當造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的,應追究部門負責人和當事人的相關責任。

      5、當班人員應遵照公司日??记谥贫日J真在班工作,如發(fā)現(xiàn)無故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的,一律按曠工處理;如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營損失的,應追究相關經(jīng)濟責任。

      四、每月1號全公司員工統(tǒng)一休息,食堂全天停止供應餐食。

      五、其它月份休假按原制度執(zhí)行。

      六、本辦法有未盡事宜,由公司辦公室另行通知。附:《輪休人員計劃表》、《人員輪休調(diào)班申請單》

      XX有限公司

      第三篇:員工輪休管理辦法

      公司員工輪休方案

      為了保證公司生產(chǎn)正常,同時也為了保障員工的公休時間,從十一月開始,公司對公休作如下安排:

      一、公司所有員工公休累計截止十月底,十一月起公休不再累計,二、機關人員包括庫管,保證基本每周休息一天,四天之內(nèi)算公休,超過四天計為事假。各部門負責人在周五下午上報休息人員名單,不報著視為曠工。

      三、生產(chǎn)部員工輪休安排:

      1、生產(chǎn)部現(xiàn)有職工19人,19×4天=76天(每月每人4天)

      2、每天安排三人休息,三個班,分崗休息。

      3、值班領導和班長分天輪休,一天不得同休兩人。

      4、輪休時必須上報車間主任后取得同意,并報行政部方可休息,沒有提前上報的視為曠工,不得電話、短信申請。

      5、本班現(xiàn)有人請假時不得輪休。

      6、生產(chǎn)期間前處理和磨粉車間同一班次只準輪休一人。

      公司行政部

      2013年11月18日

      第四篇:員工輪休辦法

      員工輪休辦法

      (一)(二)(三)輪休由各單位交由班長(未設班長者由單位主管)視實際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準后于每月20

      (四)1.2.輪班員工每月預定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請排定輪休外,但每月所排輪休不得少于2

      3.輪班員工每月應休未休(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應照常上班

      4.輪班員工既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休,不論排定輪休的天數(shù)多少,除已排定的輪休日外,其應休未休(即預先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請不

      (五)輪班員工既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少,不休或與他人調(diào)換,亦不得借用或保留至下月補休,如有特殊事故須要更改,每月休二日者限更改一日,每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點鐘前提出

      (六)輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者,可經(jīng)各部經(jīng)理

      (主任)(七)

      第五篇:員工輪休方案

      員工輪休方案

      (一)本公司為遵奉《勞工法》規(guī)定暨配合本公司工作的特殊情況需要,特制訂本方案。

      (二)本辦法以輪班員工而節(jié)假日仍需照常工作者為實施對象。

      (三)輪休以各部門為單位,視實際情形排定,需在前一月的最后一周的周一報到部門文員處,并憑此記錄考勤。

      (四)輪休方式:

      4.1.輪班員工每月可輪休的天數(shù)為4天,每星期一至星期日輪休,法定假日順加。

      4.2.保證員工享受假期的同時也要保證公司業(yè)務正常運轉(zhuǎn),員工不得連休四天,如有特殊情況需向部門經(jīng)理處理審批。

      4.3.輪班員工每月應休但未休的假日給予加班費、同時禁止員工間相互借用假日。如因故不能到崗者,應按平時請假辦法事先辦妥請假手續(xù)。

      如未辦理請假手續(xù)的按照曠工處理。事先請假必須提前一天,辦理請假手續(xù)。

      4.4.輪班員工的休假日期上報后不得輕易修改,如有特殊情況,需與本部門人員協(xié)商并經(jīng)本部門主管同意后到部門文員處修改記錄。

      4.5.試用期的員工到職后的第一個星期天無休假,給予正常工資,不加給加班費。

      4.6.輪休人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或其他特殊情況仍需照常上班者,可經(jīng)各部門主管核準后在當月內(nèi)指定日期予以補休。

      (五)本制度有未盡事宜,由物流部辦公室另行通知。

      嘉士洛奇物流倉儲有限公司物流部

      2013-12-26

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