第一篇:?jiǎn)T工寒假輪休申請(qǐng)書
寒假輪休申請(qǐng)書
由于賓館進(jìn)入了淡季經(jīng)營(yíng)期,住宿餐飲接待量較少,根據(jù)實(shí)際情況,重慶西南大學(xué)桂園賓館有限公司將合理安排員工進(jìn)行輪休。本人自愿申請(qǐng)寒假輪休,具體休息時(shí)間服從部門經(jīng)理安排,遵守以下規(guī)定:
一、輪休期間工資為:
二、社會(huì)保險(xiǎn):自然月內(nèi)連休30天以上,社會(huì)保險(xiǎn)單位部分由個(gè)人繳納,30天以內(nèi),社會(huì)保險(xiǎn)照常繳納。
三、本人承諾在輪休期間:
1、出行重慶市外,在部門經(jīng)理處備案。
2、發(fā)生緊急及意外情況,要及時(shí)向部門經(jīng)理告知。
3、遵守法律法規(guī),對(duì)個(gè)人安全行為負(fù)責(zé),自行承擔(dān)安全風(fēng)險(xiǎn)。
4、遵守部門輪休制度和相關(guān)規(guī)定。
申請(qǐng)人簽字: 申請(qǐng)人所在部門: 日期:
第二篇:?jiǎn)T工輪休制度
員工輪休辦法
為落實(shí)公司輪休制度,提高工作效能,現(xiàn)按照公司相關(guān)管理制度,特制定以下崗位旺季輪休辦法:
一、在公司無(wú)重大、特殊工作任務(wù)安排時(shí),每年的3、4、7、8、9月的10號(hào)至20號(hào)可實(shí)行人員輪休,適用輪休制度的人員為公司生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部門人員,不包括食堂、門衛(wèi)、清潔。
二、輪休的前提應(yīng)確保如下原則:
1、適用輪休的時(shí)間為每月的10號(hào)至20號(hào),旺季每人每月輪休天數(shù)為1個(gè)工作日,超出天數(shù)的按正常請(qǐng)假手續(xù)履行。輪休安排應(yīng)遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則,確保每個(gè)崗位每天均有相關(guān)人員在班工作,公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、公司有重要工作會(huì)議或重要工作任務(wù)需要時(shí),所有人員應(yīng)遵照公司通知,取消輪休并正常上班工作;如個(gè)人尚有重要工作任務(wù)未能完成的,也應(yīng)放棄輪休,認(rèn)真及時(shí)、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
三、各部門輪休安排:
1、各部門主管提前填寫《人員輪休計(jì)劃表》,提前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以公布,相關(guān)人員對(duì)照輪休計(jì)劃執(zhí)行輪休,原則上每部門同時(shí)安排休息人數(shù)不得超2人。
2、各部門主管應(yīng)對(duì)照當(dāng)月的《人員輪休計(jì)劃表》,根據(jù)本部門實(shí)際工作任務(wù)需要,及時(shí)做好每日的相關(guān)工作安排,監(jiān)督輪休情況,確保工作不脫節(jié)、不推諉。辦公室負(fù)責(zé)管理人員每月輪休情況的監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)考核。
3、每月的《人員輪休計(jì)劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,相關(guān)人員不得私自調(diào)整和變動(dòng)輪休安排。如確因個(gè)人特殊情況需要臨時(shí)調(diào)班輪休的,應(yīng)提前填寫《輪休調(diào)班申請(qǐng)單》,說(shuō)明調(diào)休原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)同后,交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>
4、部門負(fù)責(zé)人輪休的,要提前做好休息當(dāng)天的工作安排;有兼職崗位的,要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。因輪休失當(dāng)造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的,應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。
5、當(dāng)班人員應(yīng)遵照公司日??记谥贫日J(rèn)真在班工作,如發(fā)現(xiàn)無(wú)故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的,一律按曠工處理;如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營(yíng)損失的,應(yīng)追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
四、每月1號(hào)全公司員工統(tǒng)一休息,食堂全天停止供應(yīng)餐食。
五、其它月份休假按原制度執(zhí)行。
六、本辦法有未盡事宜,由公司辦公室另行通知。附:《輪休人員計(jì)劃表》、《人員輪休調(diào)班申請(qǐng)單》
XX有限公司
第三篇:?jiǎn)T工輪休管理辦法
公司員工輪休方案
為了保證公司生產(chǎn)正常,同時(shí)也為了保障員工的公休時(shí)間,從十一月開始,公司對(duì)公休作如下安排:
一、公司所有員工公休累計(jì)截止十月底,十一月起公休不再累計(jì),二、機(jī)關(guān)人員包括庫(kù)管,保證基本每周休息一天,四天之內(nèi)算公休,超過(guò)四天計(jì)為事假。各部門負(fù)責(zé)人在周五下午上報(bào)休息人員名單,不報(bào)著視為曠工。
三、生產(chǎn)部員工輪休安排:
1、生產(chǎn)部現(xiàn)有職工19人,19×4天=76天(每月每人4天)
2、每天安排三人休息,三個(gè)班,分崗休息。
3、值班領(lǐng)導(dǎo)和班長(zhǎng)分天輪休,一天不得同休兩人。
4、輪休時(shí)必須上報(bào)車間主任后取得同意,并報(bào)行政部方可休息,沒有提前上報(bào)的視為曠工,不得電話、短信申請(qǐng)。
5、本班現(xiàn)有人請(qǐng)假時(shí)不得輪休。
6、生產(chǎn)期間前處理和磨粉車間同一班次只準(zhǔn)輪休一人。
公司行政部
2013年11月18日
第四篇:?jiǎn)T工輪休辦法
員工輪休辦法
(一)(二)(三)輪休由各單位交由班長(zhǎng)(未設(shè)班長(zhǎng)者由單位主管)視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長(zhǎng)核準(zhǔn)后于每月20
(四)1.2.輪班員工每月預(yù)定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請(qǐng)排定輪休外,但每月所排輪休不得少于2
3.輪班員工每月應(yīng)休未休(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上班
4.輪班員工既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休,不論排定輪休的天數(shù)多少,除已排定的輪休日外,其應(yīng)休未休(即預(yù)先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請(qǐng)不
(五)輪班員工既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少,不休或與他人調(diào)換,亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休,如有特殊事故須要更改,每月休二日者限更改一日,每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出
(六)輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者,可經(jīng)各部經(jīng)理
(主任)(七)
第五篇:?jiǎn)T工輪休方案
員工輪休方案
(一)本公司為遵奉《勞工法》規(guī)定暨配合本公司工作的特殊情況需要,特制訂本方案。
(二)本辦法以輪班員工而節(jié)假日仍需照常工作者為實(shí)施對(duì)象。
(三)輪休以各部門為單位,視實(shí)際情形排定,需在前一月的最后一周的周一報(bào)到部門文員處,并憑此記錄考勤。
(四)輪休方式:
4.1.輪班員工每月可輪休的天數(shù)為4天,每星期一至星期日輪休,法定假日順加。
4.2.保證員工享受假期的同時(shí)也要保證公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn),員工不得連休四天,如有特殊情況需向部門經(jīng)理處理審批。
4.3.輪班員工每月應(yīng)休但未休的假日給予加班費(fèi)、同時(shí)禁止員工間相互借用假日。如因故不能到崗者,應(yīng)按平時(shí)請(qǐng)假辦法事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)。
如未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按照曠工處理。事先請(qǐng)假必須提前一天,辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4.4.輪班員工的休假日期上報(bào)后不得輕易修改,如有特殊情況,需與本部門人員協(xié)商并經(jīng)本部門主管同意后到部門文員處修改記錄。
4.5.試用期的員工到職后的第一個(gè)星期天無(wú)休假,給予正常工資,不加給加班費(fèi)。
4.6.輪休人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或其他特殊情況仍需照常上班者,可經(jīng)各部門主管核準(zhǔn)后在當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休。
(五)本制度有未盡事宜,由物流部辦公室另行通知。
嘉士洛奇物流倉(cāng)儲(chǔ)有限公司物流部
2013-12-26