第一篇：關(guān)于補發(fā)工齡工資的報告是怎樣的

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關(guān)于補發(fā)工齡工資的報告是怎樣的

在我們現(xiàn)實生活中，公司為了維持勞動關(guān)系，會根據(jù)勞動者在公司工作的年數(shù)，公司作出的貢獻及勞動等進行一系列的經(jīng)濟補償，也就是我們常說的有關(guān)工齡工資的發(fā)放。那么關(guān)于補發(fā)工齡工資的報告規(guī)定，我想還有很多人不太了解，小編將為大家詳情介紹。

一、工齡工資定義

工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

二、目前企業(yè)工齡工資情況

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起

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“線型”工齡工資政策計算簡單，統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端：

1、沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡

以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大。企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

2、沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行分配

員工到新的企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。

員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標準分配工齡工資不盡公平。

3、在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 不少企業(yè)工齡工資的標準較低。有的參照國家機關(guān)，標準僅為1元/年，按此標準計算，一個在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設(shè)，其價值未能充分發(fā)揮。

三、2017年工齡工資補發(fā)報告規(guī)定

2017年養(yǎng)老金部分中的工齡工資補發(fā)辦法如下：

1、按繳費年限補發(fā)養(yǎng)老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養(yǎng)老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員每人每月增加52.5元。

2、按絕對額補發(fā)養(yǎng)老金：月養(yǎng)老金低于3050元的，每人每月增加160元;月養(yǎng)老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月養(yǎng)老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月養(yǎng)老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

2017年退休工資規(guī)定：退休人員可領(lǐng)取基本工資、工齡工資、工作工資、特優(yōu)津貼等。工齡公司按30元/年計。

關(guān)于補發(fā)工齡工資的報告規(guī)定的內(nèi)容,我們可以知道對公司做出有一

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 定貢獻,勞動年數(shù)等,都是可以有一定的補償。及時發(fā)放工資并且對人員進行一些福利補償,不僅可以不僅可以提高員工，工作的積極性,而且可以提高公司的工作效率。但是如果公司沒有依法給予勞動人員應(yīng)得的工資福利，那則是違法行為，我們可以根據(jù)相關(guān)法律進行維護自己合法權(quán)益。

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第二篇：補發(fā)工資報告

報

告

原在職司機李平因丟失客戶入廠的通行證被處罰200元，罰款已由本人現(xiàn)金賠付客戶。在3月份的工資發(fā)放中又扣除李平工資200元。故現(xiàn)需補發(fā)

200元給李平。

經(jīng)理部

第三篇：2017年工齡變化工資差額補發(fā)規(guī)定

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2017年工齡變化工資差額補發(fā)規(guī)定

在中國，對于在機關(guān)事業(yè)單位的公務(wù)員，他們的工資包含了基本工資和共林公子以及補貼之類的組成。所以，如果工齡發(fā)生了變化，那么工資也將隨之而發(fā)生變化。浸提那，小編就和大家一起來看一下，關(guān)于2017年國家關(guān)于工齡變化工資差額補發(fā)的相關(guān)規(guī)定。

一、2017年工齡工資補發(fā)規(guī)定

1.按繳費年限補發(fā)：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養(yǎng)老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員每人每月增加52.5元。

2.按絕對額補發(fā)：月養(yǎng)老金低于3050元的，每人每月增加160元;月養(yǎng)老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月養(yǎng)老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月養(yǎng)老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

二、公務(wù)員工齡的計算：

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1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時，每個月按1/12計算)。

2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員(不適用公務(wù)員年金法，軍人年金法，私立學(xué)校教員年金法者除外。)重新任命為公務(wù)員時，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。

3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。

(1)因公負傷、職業(yè)病;

(2)按照兵役法服役時間;

(3)被國家機構(gòu)，外國機構(gòu)臨時雇用;

(4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務(wù)工作時間合并計算的工齡。(二)工齡的合并計算

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1、要求合并計算工齡者，需把工齡合并計算申請書通過所屬機關(guān)首長遞交公務(wù)員年金管理機構(gòu)。

2、被批準進行工齡合并計算的公務(wù)員，需把當時領(lǐng)取的退休待遇(根據(jù)公務(wù)員年金法、私立學(xué)校教員年金法、軍人年金法的有關(guān)規(guī)定受減發(fā)或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應(yīng)領(lǐng)取的待遇辦理)或保險儲金加上總統(tǒng)令所規(guī)定的利率退還給公務(wù)員年金管理機構(gòu)。

3、根據(jù)第2項規(guī)定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時應(yīng)加算總統(tǒng)令所規(guī)定的利率。

4、一次性返還原領(lǐng)取的退休待遇的，返還金需在接到合并計算通知書30日以內(nèi)付清。分期付款的，需要從接到合并計算通知書的下個月開始，在領(lǐng)取月薪時交付給保險儲金征收機構(gòu)。

5、分期返還金的，采取按月付款的方式，根據(jù)下列規(guī)定任選次數(shù)：

(1)合并計算的工齡不滿5年者，可分12次付清;

(2)合并計算的工齡過5年，不滿10年者，可分36次付清;

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(3)合并計算的工齡為10年以上者，可分48次付清。

6、進行工齡合并計算者在中途退休或死亡時，公務(wù)員年金管理機構(gòu)可以從其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返還金。

7、按照第2項規(guī)定計算利率時，需從決定支付退休待遇之日所屬月份至申請工齡合并計算之日所屬月份按年為單位計算。若按第3項規(guī)定分期付款加算利率時，需從批準工齡合并計算的下個月到分期付款結(jié)束的月份計算。每次付款額需按次數(shù)平均。

8、被批準進行工齡合并計算者，要求取消全部或部分合并計算時，或滯納6個月以上返還金時，公務(wù)員年金管理機構(gòu)可以按照本人意愿，取消全部或部分合并計算的工齡，或取消已交付返還金以外的合并計算的工齡。

9、取消全部或部分合并計算的工齡的公務(wù)員重新要求合并計算的，須把工齡合并計算書通過所屬機關(guān)首長遞交公務(wù)員年金管理機構(gòu)。

10、根據(jù)第8項規(guī)定取消全部或部分工齡合并計算者，根據(jù)第9項規(guī)定重新進行合并計算時，返還金應(yīng)加算總統(tǒng)令所規(guī)定的延滯利率。

11、上述第7項利率的計算適用當年全國銀行定期存款利率中最高利

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率。在上述第4項規(guī)定的期限內(nèi)未交付返還金者，在滯納期間以全國銀行當年1月1日的貸款最高利率為準，確定延滯利率。

以上就是小編為大家介紹的關(guān)于2017年國家對于工齡變化工資差額補發(fā)的相關(guān)規(guī)定。從上面不難看出，對于公務(wù)員來說，工齡是工資中一項重要的組成部分，通俗的說，就是公務(wù)員的工齡越高，那么公務(wù)員所享受的晉升和津貼福利等也就相對越高。

? 產(chǎn)假期間用人單位不能解除勞動合同 http://s.yingle.com/fl/911211.html

? 確立和認定事實勞動關(guān)系

http://s.yingle.com/fl/911210.html

? 社會保險糾紛的定性與處理

http://s.yingle.com/fl/911209.html

? 克扣或者無故拖欠勞動者工資的_需要支付多少經(jīng)濟補償金 http://s.yingle.com/fl/911208.html

? 不得安排女職工在經(jīng)期從事什么勞動 http://s.yingle.com/fl/911207.html

? 北京近年最低工資一覽表

http://s.yingle.com/fl/911206.html

? 最低工資標準是參照哪些因素制定的 http://s.yingle.com/fl/911205.html

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? 關(guān)于受處分等有關(guān)特殊人員的工資如何支付 http://s.yingle.com/fl/911204.html

? 上班途中遇車禍算工傷賠償有明確規(guī)范 http://s.yingle.com/fl/911203.html

? 勞動爭議發(fā)生之日的確定

http://s.yingle.com/fl/911202.html

? 用人單位告知的內(nèi)容有哪些

http://s.yingle.com/fl/911201.html

? 單位不為勞動者轉(zhuǎn)移檔案

http://s.yingle.com/fl/911200.html

? 揭陽市申領(lǐng)工傷保險待遇須知

http://s.yingle.com/fl/911199.html

? 辭職需要提前通知單位嗎

http://s.yingle.com/fl/911198.html

? ? ? 女職工產(chǎn)假規(guī)定詳解 http://s.yingle.com/fl/911197.html 勞務(wù)合同風險知多少 http://s.yingle.com/fl/911196.html 事實勞動關(guān)系對用人單位有哪些風險 http://s.yingle.com/fl/911195.html

? ? 雇工 http://s.yingle.com/fl/911194.html

職工一方協(xié)商代表中的首席代表是怎么產(chǎn)生的 http://s.yingle.com/fl/911193.html

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? 集體協(xié)商代表的職責和權(quán)利義務(wù)有哪些 http://s.yingle.com/fl/911192.html

? 職工因工負傷治療_能享受什么待遇 http://s.yingle.com/fl/911191.html

? ? 生育保險生效時間 http://s.yingle.com/fl/911190.html 勞動合同約定的年休假天數(shù)可否高于法定標準 http://s.yingle.com/fl/911189.html

? ? 如何訂立集體合同 http://s.yingle.com/fl/911188.html 傷亡事

故

和

職

業(yè)

病

如

何

統(tǒng)

計

http://s.yingle.com/fl/911187.html

? 被鑒定為工傷6級_勞動合同到期后_如果主動要求不再繼續(xù)簽訂合同_能拿到補償 http://s.yingle.com/fl/911186.html

? 集體合同是否可以協(xié)商解除

http://s.yingle.com/fl/911185.html

? 用人單位違法解除或終止勞動者勞動合同的應(yīng)當承擔什么責任 http://s.yingle.com/fl/911184.html

? 女職工懷孕了了_但是合同馬上就要期滿了 http://s.yingle.com/fl/911183.html

? 用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)安排勞動者休假 http://s.yingle.com/fl/911182.html

? 什么是專項集體合同 http://s.yingle.com/fl/911181.html

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? 被鑒定為工傷6級_勞動合同到期后_單位能否不續(xù)簽勞動合同 http://s.yingle.com/fl/911180.html

? 超過訴訟時效的兩種類型

http://s.yingle.com/fl/911179.html

? ? 我國的職業(yè)病有哪些 http://s.yingle.com/fl/911178.html 教師寒

暑

加

班

是

否

有

加

班

費

http://s.yingle.com/fl/911177.html

? 用人單位的勞動規(guī)章制度侵害勞動者權(quán)益的應(yīng)當承擔什么責任 http://s.yingle.com/fl/911176.html

? 用人單位未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的應(yīng)當承擔什么責任 http://s.yingle.com/fl/911175.html

? 集體合同中_集體協(xié)商代表是什么意思 http://s.yingle.com/fl/911174.html

? ? ? 勞務(wù)派遣的概念 http://s.yingle.com/fl/911173.html 工資應(yīng)該何時支付 http://s.yingle.com/fl/911172.html 《審查意見書》都應(yīng)該包含哪些內(nèi)容 http://s.yingle.com/fl/911171.html

? 什么是未足額支付勞動報酬

http://s.yingle.com/fl/911170.html

? 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間_單位是否可以調(diào)整其崗位 http://s.yingle.com/fl/911169.html

? 涉外勞動爭議管轄 http://s.yingle.com/fl/911168.html

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? 集體協(xié)商會議由誰主持

http://s.yingle.com/fl/911167.html

? 用人單位對其招用其他單位勞動者的行為應(yīng)當承擔什么責任 http://s.yingle.com/fl/911166.html

? ? 失業(yè)保險有哪些特點 http://s.yingle.com/fl/911165.html 勞動者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制造成損失的應(yīng)當承擔什么責任 http://s.yingle.com/fl/911164.html

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? 使用勞務(wù)派遣工需防范哪些法律風險 http://s.yingle.com/fl/911162.html

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? ? 試用 http://s.yingle.com/fl/911159.html 《就業(yè)

報

到

證

》的派

遣

原

則

http://s.yingle.com/fl/911158.html

? 安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的_應(yīng)按什么標準支付工資 http://s.yingle.com/fl/911157.html

? 勞動者在什么條件下可以享受帶薪年休假 http://s.yingle.com/fl/911156.html

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? 工傷保險是自己交還是單位交

http://s.yingle.com/fl/911155.html

? 職工在工作期間交通肇事被判刑_是否能享受工傷待遇 http://s.yingle.com/fl/911154.html

? 什么是勞動者的勞動義務(wù)

http://s.yingle.com/fl/911153.html

? ? 上下班遇車禍算工傷 http://s.yingle.com/fl/911152.html 用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議_必須給予補償嗎 http://s.yingle.com/fl/911151.html

? ? 住房公積金如何提取 http://s.yingle.com/fl/911150.html 勞動合同

風

險

及

應(yīng)

對

策

略

http://s.yingle.com/fl/911149.html

? 能否同時兼任用人單位協(xié)商代表和職工協(xié)商代表 http://s.yingle.com/fl/911148.html

? 非因勞動者原因造成單位停工

http://s.yingle.com/fl/911147.html

? 用人單位提供的勞動合同文本未規(guī)定勞動合同必備條款的承擔什么責任 http://s.yingle.com/fl/911146.html

? 集體合同的期限一般是多久

http://s.yingle.com/fl/911145.html

? 什么是拖欠勞動報酬 http://s.yingle.com/fl/911144.html

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? 申請工傷認定的程序是怎樣的

http://s.yingle.com/fl/911143.html

? 如何延續(xù)勞動者因公致殘后的勞動合同 http://s.yingle.com/fl/911142.html

? 國家對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護

http://s.yingle.com/fl/911141.html

? ? 失業(yè)保險轉(zhuǎn)移的程序 http://s.yingle.com/fl/911140.html 勞動合同可以

約定的條

款有哪些

http://s.yingle.com/fl/911139.html

? 無效勞動合同的法律后果

http://s.yingle.com/fl/911138.html

? ? ? 失業(yè)保險費的領(lǐng)取 http://s.yingle.com/fl/911137.html 津貼制度 http://s.yingle.com/fl/911136.html

因為單位將員工除名或者辭退而引發(fā)的勞動爭議_由哪一方負責舉證 http://s.yingle.com/fl/911135.html

? 北京2018年公積金繳存額計算標準

http://s.yingle.com/fl/911134.html

? 工傷職工多處傷殘_如何落實工傷待遇 http://s.yingle.com/fl/911133.html

? ? 關(guān)于婚假的規(guī)定 http://s.yingle.com/fl/911132.html 在法定假日及社會活動期間_用人單位是否要支付勞動者工資 http://s.yingle.com/fl/911131.html

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? 用人單位依法破產(chǎn)時_尚未支付工資的是否還要支付 http://s.yingle.com/fl/911130.html

? 怎樣辦理跨省轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險手續(xù)

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? ? 婚假期間有何待遇 http://s.yingle.com/fl/911128.html 最低工

資

標

準

是

否

會

調(diào)

整

http://s.yingle.com/fl/911127.html

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? ? 什么是生育保險 http://s.yingle.com/fl/911125.html 用人單位裁減人員時應(yīng)優(yōu)先留用的勞動者有哪些 http://s.yingle.com/fl/911124.html

? 勞動者的合法權(quán)益有哪些

http://s.yingle.com/fl/911123.html

? 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當參考哪些因素 http://s.yingle.com/fl/911122.html

? ? 怎樣辦理改派手續(xù) http://s.yingle.com/fl/911121.html 勞動合同無效或部分無效的情況有哪些 http://s.yingle.com/fl/911120.html

? 職業(yè)病診斷鑒定程序的步驟

http://s.yingle.com/fl/911119.html

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? 集體合同應(yīng)在多長時間內(nèi)送交有關(guān)部門審查 http://s.yingle.com/fl/911118.html

? 既是員工又是股東_工傷待遇

http://s.yingle.com/fl/911117.html

? 如何選擇公積金貸款方式

http://s.yingle.com/fl/911116.html

? 員工工作交接注意事項

http://s.yingle.com/fl/911115.html

? 最低工資標準由誰批準和發(fā)布

http://s.yingle.com/fl/911114.html

? 非全日制用工勞動合同中_為什么不能約定試用期 http://s.yingle.com/fl/911113.html

? 勞動爭議的法院管轄地如何確定

http://s.yingle.com/fl/911112.html

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第四篇：補發(fā)工資申請

補發(fā)工資申請

現(xiàn)

員工

，由于工資條計算錯誤，導(dǎo)致

年

月份

工資發(fā)放金額為

元整，實際發(fā)放金額每月應(yīng)為

元整。需補發(fā)工資金額共計

元整。

特此請示，望批準為盼。

第五篇：補發(fā)2016《工資手冊》

2016《工資手冊》丟失需要補發(fā)的用工單位，應(yīng)提供以下要件：

1.手冊丟失情況說明，并加蓋用人單位法人章； 2.銀行出具在其開立銀行基本存款賬戶中支取工資性現(xiàn)金的證明，加蓋銀行工資基金管理專用章。3.《營業(yè)執(zhí)照》或《民辦非企業(yè)證》副本 4.銀行基本存款賬戶《開戶許可證》 5.錄用職工登記表

6.企業(yè)個人賬戶記實報表一（最近月份）