工齡的工資計算表的標準是怎樣的

第一篇：工齡的工資計算表的標準是怎樣的

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工齡的工資計算表的標準是怎樣的

很多企業(yè)希望擁有長期穩(wěn)定的員工，這些員工不僅能認同企業(yè)文化，同時由于長期在本企業(yè)工作能對企業(yè)的業(yè)務(wù)更加熟悉，從而提高工作效率，有些企業(yè)為此設(shè)定了工齡工資。那么什么是工齡工資，工齡的工資計算表的設(shè)定標準一般是怎么樣的，本文將逐一為您進行介紹。

一、工齡工資的含義

工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

二、員工工齡工資的設(shè)定標準：

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

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3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

三、管理人員工齡工資的設(shè)定標準：

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

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3、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)。

8、試用期間不計算工齡。

9、連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

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10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11、如遇提升，從當月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。

通過上述的介紹，大家應(yīng)該對什么是工齡工資以及工齡的工資計算表中工齡工資的設(shè)定有了一個初步的了解，如果企業(yè)是有設(shè)定工齡工資的，那么和企業(yè)共同成長，工資逐年遞增最終會小不小的回報，這個也是對員工的一個鼓勵，這要也能使企業(yè)和員工一塊的發(fā)展。

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天

可

以

取

保

候

審

嗎

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據(jù)

法

定的分

類

有

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能

辦

取

保

候

審

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取

保

候

審

意

味

什

么

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? 被取保候?qū)彽姆缸锵右扇吮桓嫒藨?yīng)當遵守什么規(guī)定(2018)http://s.yingle.com/ss/886069.html

? 關(guān)于拾得他人信用卡并在自動柜員機(ＡＴＭ機)上使用的行為如何定性問題的批 http://s.yingle.com/ss/886068.html

? 刑事和解可以分期履行嗎

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? 羈押必要性審查規(guī)定(2018)http://s.yingle.com/ss/886066.html

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刑

事

案

件

調(diào)

解

協(xié)

議

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? ? 容留賣淫罪辯護詞 http://s.yingle.com/ss/886059.html 文物行

政

處

罰

程

序

暫

行

規(guī)

定

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? 申請取保候?qū)徍蠖嚅L時間批復

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? 關(guān)于印發(fā)（管制刀具認定標準）的通知 http://s.yingle.com/ss/886056.html

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理的重要

性有哪些

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? 羈押期限和審理期限的區(qū)別是什么 http://s.yingle.com/ss/886052.html

? 關(guān)于瀆職侵權(quán)犯罪案件立案標準的規(guī)定 http://s.yingle.com/ss/886051.html

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? 是不是只有律師才能擔任辯護人

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? ? 什么是辯護證據(jù) http://s.yingle.com/ss/886048.html 刑事拘

留

幾

天

可

以

取

保

候

審

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第二篇：機關(guān)事業(yè)單位如何計算工齡工資

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機關(guān)事業(yè)單位如何計算工齡工資

每個人都會經(jīng)歷到社會找工作的時候，目前我國的招工單位有千百萬家，而面試的我們的單位，可能是民營企業(yè)或者外企，也可能是機關(guān)事業(yè)單位。那如果我們的工作單位正好是機關(guān)事業(yè)單位的時候，你知道機關(guān)事業(yè)單位如何計算工齡工資嗎?下面我來為大家科普一下相關(guān)知識。

機關(guān)事業(yè)單位的工齡計算方法：

1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

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3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

企業(yè)買斷職工工齡合法么?

《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”(16條);“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)。

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可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。

買斷工齡應(yīng)當視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當適用如下規(guī)定確定賠償標準：

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)

第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支

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付額外經(jīng)濟補償金。

第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

通過上面的詳細解答，我們知道了機關(guān)事業(yè)單位如何計算工齡工資。作為一位勞動者，不過我們的工作是什么，只要做的事情合法，在一家公司工作直至退休以后，都能享受國家相關(guān)規(guī)定的權(quán)益和義務(wù)。我們要學會用法律知識維護自己的利益，這樣才能在這個社會立足。

? 中國保險監(jiān)督管理委員會關(guān)于中國保監(jiān)會黨委調(diào) http://s.yingle.com/l/bx/712998.html

? 財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《國務(wù)院關(guān)于調(diào) http://s.yingle.com/l/bx/712997.html

? 交強險實施后車禍賠付怎計算

http://s.yingle.com/l/bx/712996.html

? 沒有受益人時保險金如何給付

http://s.yingle.com/l/bx/712995.html

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? 關(guān)于2018償付能力報告編報工作有關(guān)問題的通 http://s.yingle.com/l/bx/712994.html

? 合同書范本2018最新生效期與承保日期差六天的歧異糾紛 http://s.yingle.com/l/bx/712993.html

? 哪些行為屬于保險欺詐行為

http://s.yingle.com/l/bx/712992.html

? ? 中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部 http://s.yingle.com/l/bx/712991.html 變更受

益

人

須

經(jīng)

被

保

險

人

同

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http://s.yingle.com/l/bx/712990.html

? ? 保險經(jīng)紀 http://s.yingle.com/l/bx/712989.html

中國保險監(jiān)督管理委員會關(guān)于機動車第三者責任 http://s.yingle.com/l/bx/712988.html

? 應(yīng)收分保準備金與有關(guān)原保險合同能否相互抵消 http://s.yingle.com/l/bx/712987.html

? 關(guān)于同意人壽險保費免交水利建設(shè)基金的批復 http://s.yingle.com/l/bx/712986.html

? ? ? 財政部 http://s.yingle.com/l/bx/712985.html

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第三篇：公務(wù)員工資工齡計算內(nèi)容

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公務(wù)員工資工齡計算內(nèi)容

工改政策公布以來，公務(wù)員的工資根據(jù)按勞分配和以崗定薪的原則進行大幅度的改革。公務(wù)員工資工齡計算方式關(guān)系著廣大的公務(wù)員隊伍建設(shè)問題。了解改革后級別工資與工齡的計算方式促進普通民眾對公務(wù)員隊伍的了解、體諒。當然更是給想要加入公務(wù)員隊伍的年輕人指引了一個方向。那么就由贏了網(wǎng)的小編簡單的為你介紹一下工齡與工資計算的方式。

公務(wù)員工資主要是職務(wù)工資和級別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確定工資時的作用，所以可以看出，凡事在政府部分的公務(wù)員，事業(yè)單位和國企等工作，工齡對各位的職稱的評級和待遇都有很大的關(guān)系，那各位對工齡工資的相關(guān)規(guī)定的了解足夠多嗎?

一、工齡計算

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

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二、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

三、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資

每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

五、補助工資

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

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2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

以上是公務(wù)員工資工齡計算內(nèi)容，公務(wù)員的工資作為全國統(tǒng)一適用的一項標準，經(jīng)濟發(fā)展水平不同可能會略微影響公務(wù)員工資水平，以上只能是作為一種參考。想要進入公務(wù)員隊伍的也應(yīng)當掌握公務(wù)員的薪資水平、薪資構(gòu)成部分等不同制度，國家對公務(wù)員工資的改革在進一步推進中。

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2018

第四篇：獨生子女的界定標準是怎樣的？

獨生子女的界定標準是怎樣的？

活著的法律

獨生子女的認定標準時怎樣的？沒有同父同母、同父異母、同母異父的兄弟姐妹，或者本人的兄弟姐妹均已死亡只剩下自己一個人的即是獨生子女。接下來活著的法律小編為您一一介紹。

獨生子女一般指夫婦生育或者合法收養(yǎng)的唯一存活子女，即沒有同父同母、同父異母、同母異父的兄弟姐妹，或者本人的兄弟姐妹均已死亡。

符合下列情形之一的，也可視為獨生子女：

（一）本人十四周歲前被收養(yǎng)，養(yǎng)父母無其他子女的。

（二）由社會福利機構(gòu)撫養(yǎng)成人且沒有兄弟姐妹的。

（三）夫婦只生育一個子女，該子女以及該夫婦依法收養(yǎng)的查找不到生父母和兄弟姐妹的棄嬰或兒童。

（四）只生育一個子女的夫婦離異后，該子女經(jīng)法院判決或協(xié)議由一方撫養(yǎng)并長期共同生活，且撫養(yǎng)方未再婚或再婚后未再生育的。

具體事宜請咨詢本人戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道計生辦。

相關(guān)知識拓展：獨生子女的確定

獨生子女按下列標準確定：

（一）夫妻雙方只生育一個子女或所生育子女只有一個存活的；

（二）無子女的夫妻依法只收養(yǎng)一個子女的；

（三）由社會福利機構(gòu)撫養(yǎng)成人且沒有兄弟姐妹的；

（四）只生育一個子女的夫妻離異后，一方依法與該子女共同生活，未再婚或與無子女的人再婚但沒有生育的。再婚夫妻，雙方各有一個子女，原夫妻關(guān)系存續(xù)期間所生育子女已領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，再婚后未再生育或收養(yǎng)子女的，可以繼續(xù)享受獨生子女父母待遇。

再婚夫妻，一方未生育過，另一方生育過一個子女且領(lǐng)取獨生子女父母光榮證，再婚后未再生育或收養(yǎng)子女的，生育子女的一方可繼續(xù)享受獨生子女父母待遇，未生育子女一方可享受計生條例規(guī)定的獎勵。

（五）單獨二胎政策獨生子女的認定：

1、本人沒有同父同母的兄弟姐妹；

2、本人沒有同父異母的兄弟姐妹；

3、本人沒有同母異父的兄弟姐妹。

第五篇：合同詐騙罪的立案標準是怎樣的

來源：重慶智豪律師事務(wù)所

編輯：張智勇律師（重慶市律師協(xié)會刑事委員會副主任）

刑事知名律師張智勇釋義合同詐騙罪的立案標準是怎樣的

合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，采取虛構(gòu)事實或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當事人的財物，數(shù)額較大的行為。合同詐騙罪是日常生活中非常常見的罪名，重慶刑事律師網(wǎng)即重慶智豪律師事務(wù)所，是重慶首家也是唯一一家專業(yè)辦理刑事案件的律師事務(wù)所，十幾年來先后辦理了如合同詐騙罪等各類刑事案件一千多起，積累了十分豐富的刑事辯護經(jīng)驗。合同詐騙罪的立案標準是怎樣的

根據(jù)《最高人民檢察院、公安部關(guān)于經(jīng)濟犯罪案件追訴標準的規(guī)定》六

十九、合同詐騙案（刑法第224條）

以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：

1、個人詐騙公私財物，數(shù)額在五千元至二萬元以上的；

2、單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員以單位名義實施詐騙，詐騙所得歸單位所有的，數(shù)額在五萬至二十萬元以上的。合同詐騙罪的立案標準是怎樣的

根據(jù)《最高人民檢察院公安部關(guān)于公安機關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定(二)》

第七十七條 [合同詐騙案(刑法第二百二十四條)]以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數(shù)額在二萬元以上的，應(yīng)予立案追訴。

合同詐騙罪的立案標準是怎樣的

“立案標準的第1種情形，“個人詐騙公私財物，數(shù)額在5000元至2萬元以以上”，應(yīng)當立案追究。這主要是指個人實施刑法第224條規(guī)定的合同詐騙的五種情形之一，詐騙他人財物累計數(shù)額達到5000元至2萬元以上的。

立案標準的第2種情形，“單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員以單位名義實施詐騙，詐騙所得歸單位所有，數(shù)額在5萬元至20萬元以上的”，應(yīng)

當立案追究。

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工齡的工資計算表的標準是怎樣的

第一篇：工齡的工資計算表的標準是怎樣的

第二篇：機關(guān)事業(yè)單位如何計算工齡工資

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第四篇：獨生子女的界定標準是怎樣的？

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