第一篇：激勵(lì)費(fèi)發(fā)放申請(qǐng)書

激勵(lì)費(fèi)發(fā)放申請(qǐng)書

本人承擔(dān)的項(xiàng)目（課題），信息如下：

項(xiàng)目類別：_________________________ 項(xiàng)目名稱：_________________________ 項(xiàng)目編號(hào)：_________________________ 項(xiàng)目已于

年

月收到“結(jié)題通知/結(jié)項(xiàng)證書”現(xiàn)申請(qǐng)發(fā)放激勵(lì)費(fèi)。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（簽字）：

日期：

****年**月**日

主管部門審核（簽章）：

第二篇：實(shí)習(xí)費(fèi)發(fā)放說(shuō)明

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2010級(jí)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)費(fèi)發(fā)放注意事項(xiàng)

1、畢業(yè)實(shí)習(xí)費(fèi)發(fā)放以自然班為單位，每班需指定1名班級(jí)負(fù)責(zé)人，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：150元/生。凡是本次需要做論文的學(xué)生都有，不包括延長(zhǎng)學(xué)制不做論文的學(xué)生，班級(jí)負(fù)責(zé)人需嚴(yán)格把控。

2、以班為單位，填寫《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2010級(jí)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)費(fèi)發(fā)放表》（word版），并由學(xué)生本人簽字確認(rèn)。班級(jí)負(fù)責(zé)人填寫《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2010級(jí)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)費(fèi)發(fā)放表》（excel版）,并簽字。

3、班級(jí)負(fù)責(zé)人需收集班級(jí)同學(xué)的火車票、汽車票。單張票面價(jià)值低于300元，票面時(shí)間必須為2013年內(nèi)，同時(shí)不能有臥鋪和飛機(jī)票。收集的車票總額需大于等于班級(jí)實(shí)習(xí)費(fèi)總額。同時(shí)到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取粘貼紙并貼票，注意貼票方式。

4、在11月20日前，將貼好票的粘貼紙和以班為單位的實(shí)習(xí)費(fèi)發(fā)放表（word版和excel版）紙質(zhì)稿，拿到東六A座332，找吳勁松老師簽字審核。

5、吳老師簽字審核后，班級(jí)負(fù)責(zé)人到財(cái)務(wù)處進(jìn)行報(bào)賬。

第三篇：關(guān)于防暑降溫費(fèi)發(fā)放方案

關(guān)于防暑降溫費(fèi)發(fā)放方案（草案）

為幫助集團(tuán)公司、各分公司及各辦事處員工抵御酷暑，保證炎夏季節(jié)高溫條件下的工作順利進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

第一條

防暑降溫費(fèi)發(fā)放周期為三個(gè)月（六月、七月、八月），分別于六月底、七月底、八月底進(jìn)行發(fā)放。

第二條

防暑降溫費(fèi)發(fā)放條件：

（一）在崗正式員工；

（二）根據(jù)在崗員工當(dāng)月考勤結(jié)果進(jìn)行防暑降溫費(fèi)發(fā)放，不足一周的，按周發(fā)放，一周（含）及以上不足半月的按半月發(fā)放，半月（含）及以上的按全月發(fā)放。非正式員工自轉(zhuǎn)正之日起按照上述方式進(jìn)行計(jì)算。

（三）凡長(zhǎng)期休假人員不享受防暑降溫費(fèi)。第三條

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

方案一：（鼓勵(lì)市場(chǎng)人員的角度考慮）

（一）各市場(chǎng)人員每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為300元現(xiàn)金。

（二）各技術(shù)部門、職能部門人員，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為200元現(xiàn)金。

方案二：（以接觸高溫環(huán)境的角度考慮）

（一）符合長(zhǎng)期在露天環(huán)境作業(yè)的人員，每月發(fā)放300元現(xiàn)金。（主要針對(duì)人員：測(cè)繪外業(yè)人員）

（二）符合長(zhǎng)期在公司外部區(qū)域作業(yè)且較少在露天環(huán)境作業(yè)的人員，每月發(fā)放260元現(xiàn)金。（主要針對(duì)人員：全體市場(chǎng)人員、全體司機(jī)）

（三）符合長(zhǎng)期在公司室內(nèi)作業(yè)或較少外出作業(yè)的人員，每月發(fā)放200元現(xiàn)金。（主要針對(duì)人員：各技術(shù)人員、職能部門人員）

該方案與往年防暑降溫費(fèi)發(fā)放對(duì)比后的優(yōu)點(diǎn)：

與考勤掛鉤且按月發(fā)放可降低一定的人力成本；

方案三：

方案一、二的現(xiàn)金發(fā)放方式全部改為發(fā)放超市購(gòu)物卡，家樂(lè)福超市購(gòu)物卡經(jīng)溝通最多可以優(yōu)惠3.5個(gè)點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)是降低成本，缺點(diǎn)是員工必須攜帶購(gòu)物卡到廊坊家樂(lè)福購(gòu)買所需物品。

第四篇：高溫費(fèi)由誰(shuí)來(lái)發(fā)放

本頁(yè)來(lái)源

高溫烤出燙手民意：“高溫費(fèi)誰(shuí)來(lái)發(fā)放”

李建勛 《中國(guó)商報(bào)》 2006.08.29

因?yàn)闆](méi)有統(tǒng)一的或地方性的法律法規(guī)，在全國(guó)許多地方，用人單位在“高溫費(fèi)”發(fā)放這一問(wèn)題上的做法可謂千差萬(wàn)別。

自7月中上旬以來(lái)，在四大“火爐”之一的重慶，“天不刮風(fēng)天不下雨天上有太陽(yáng)”的日子已經(jīng)持續(xù)了一月之久，氣溫從35℃、37℃、38℃一路飆升至40℃以上，該市市民已經(jīng)記不起氣象部門發(fā)布了多少次紅色高溫預(yù)警警報(bào)。

另外三大“火爐”城市武漢、南昌、南京也是紅色高溫警報(bào)長(zhǎng)鳴。在以往，誰(shuí)要說(shuō)“我們那地兒很熱”，四大“火爐”城市的人就會(huì)發(fā)笑，而今年鄭州、天津敢說(shuō)這樣的話了。進(jìn)入7月以來(lái)，這兩個(gè)城市的氣溫已歷史性地突破40℃以上。

“為了生活，我在烈日下工作……”這是記者7月上旬在重慶采訪時(shí)從一個(gè)建筑工地聽來(lái)的被民工們改編的歌曲，而與這無(wú)奈的歌聲中相呼應(yīng)的不幸現(xiàn)實(shí)是：今年7月以來(lái)，相繼發(fā)生了福建長(zhǎng)隆紡織廠女工劉運(yùn)芳、四川綿陽(yáng)環(huán)衛(wèi)工人趙金誠(chéng)因中暑而死亡的事件。

因工人高溫作業(yè)導(dǎo)致死亡畢竟還只是個(gè)案。隨著持續(xù)不斷的高溫，一個(gè)具有普遍意義的燙手民意出現(xiàn)在企業(yè)主和立法者面前——“高溫費(fèi)”！

“熱”出來(lái)的勞資官司

《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》只是一份指導(dǎo)性文件，并不具備強(qiáng)制執(zhí)行力。如果企業(yè)不給高溫費(fèi)，職能部門也沒(méi)有執(zhí)法依據(jù)。

繼福建、四川發(fā)生“熱死人”的事件后，關(guān)于工人高溫作業(yè)安全的問(wèn)題就在社會(huì)各界不斷升溫。之后不久，發(fā)生在浙江的一位民工因向老板申請(qǐng)“高溫費(fèi)”而被辭退卻又申訴無(wú)門的事件無(wú)疑又將這一話題升級(jí)。

一個(gè)因“高溫費(fèi)”而起的官司正在進(jìn)行，主角之一就是浙江省余姚市安山彈簧有限公司原職工陶明成。

“陶明成”是他最先向當(dāng)?shù)孛襟w投訴時(shí)使用的化名，在他成為通過(guò)法律索要高溫費(fèi)的“中國(guó)第一人”后，他逐漸認(rèn)可了這個(gè)名字。幾經(jīng)周折，記者終于聯(lián)系到了這個(gè)頗有幾分膽氣和豪情的民工。

陶明成湖北人，長(zhǎng)年在外打工，因此也“長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)”。一年多前，他應(yīng)聘來(lái)到浙江余姚市安山彈簧有限公司，在該公司五金部數(shù)控車間工作。陶稱，進(jìn)入6月浙江余姚的氣溫就很高了，公司雖然在車間里裝上了空調(diào)，但機(jī)器散發(fā)出來(lái)的熱量根本不能使溫度降下來(lái)，還是熱得難受。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，他在報(bào)紙上看到寧波市勞動(dòng)局發(fā)布的要求企業(yè)給職工發(fā)放高溫費(fèi)或冷飲費(fèi)的公告。他興沖沖地找到領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)什么時(shí)候發(fā)高溫費(fèi)，但得到的答復(fù)是公司根本就沒(méi)考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題。并認(rèn)為公司花了3萬(wàn)元給車間裝了空調(diào)，“也算是一種高溫費(fèi)”。

“可能公司還不知道政府已經(jīng)做了規(guī)定?！?月27日，陶明成寫了一份申請(qǐng)書，并將寧波市勞動(dòng)局的公告抄了一遍，附在上面，讓工友們簽名，要求公司給員工發(fā)放高溫費(fèi)。

沒(méi)想到，公司老板不但沒(méi)采納建議，反而以他“煽動(dòng)其他車間工人簽名，影響正常生產(chǎn)秩序”為由，當(dāng)天就將他辭退。為此，公司還在墻上貼出了一份通告，公告稱陶明成上班期間到處串走，搞所謂“聯(lián)名”要求補(bǔ)貼高溫費(fèi)，其行為不妥，所以做辭退處理。

“我曾找公司交涉過(guò)，但是老板卻說(shuō)?企業(yè)是我的，怎么搞是我的事。你愛(ài)到哪兒告，就去哪兒告吧。?”

無(wú)奈之下，陶明成來(lái)到余姚市圖書館，找到了公司違法辭退他的法律依據(jù)，并找到了“高溫費(fèi)”的原始出處——浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳于2004年7月頒布的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》。陶稱，根據(jù)該《通知》，他的崗位屬于高溫作業(yè)，他連續(xù)4個(gè)月每月可以領(lǐng)到120元。

以為抓住了企業(yè)“小辮子”的陶明成興奮地來(lái)到余姚市勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴，但卻被告知，《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》只是一份指導(dǎo)性文件，并不具備強(qiáng)制執(zhí)行力。如果企業(yè)不給高溫費(fèi)，職能部門也沒(méi)有執(zhí)法依據(jù)要求企業(yè)支付。

目前，陶明成正在余姚市總工會(huì)法律援助中心幫助之下，向余姚市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，但他只根據(jù)《勞動(dòng)法》要求公司支付他兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1個(gè)月的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而無(wú)奈放棄了索要“高溫費(fèi)”的訴求。

“熱”出來(lái)的企業(yè)“倫理缺陷”

據(jù)這些拿了高溫費(fèi)的中暑者反映，他們的老板總是認(rèn)為，工人拿了高溫補(bǔ)貼就有義務(wù)堅(jiān)持在高溫下為公司干活。

因?yàn)橹巍案邷刭M(fèi)”的依據(jù)只是一個(gè)不具強(qiáng)制執(zhí)行力的指導(dǎo)性文件，這就使“高溫費(fèi)”淪落為企業(yè)的一項(xiàng)福利項(xiàng)目。既然是福利項(xiàng)目，發(fā)不發(fā)或發(fā)多少，似乎和天氣熱不熱已經(jīng)沒(méi)有關(guān)系，反而跟企業(yè)效益和企業(yè)老板的“良心”和“心情”緊密聯(lián)系在了一起。“高溫費(fèi)”這個(gè)特殊的福利項(xiàng)目也因此成為衡量企業(yè)倫理道德高低的標(biāo)桿之一。

但遺憾的是，現(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)在關(guān)乎職工身體健康甚至生命安全的“高溫費(fèi)”這一問(wèn)題上表現(xiàn)出了倫理缺陷。

據(jù)記者調(diào)查了解，因?yàn)闆](méi)有統(tǒng)一的或地方性的法律法規(guī)，不僅是在重慶、武漢、南京、南昌這四大“火爐”城市，在全國(guó)許多地方，用人單位在“高溫費(fèi)”這一問(wèn)題上的做法可謂千差萬(wàn)別，表現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)倫理道德也大有迥異：

有的單位城鎮(zhèn)職工享有高溫費(fèi)，農(nóng)民工卻沒(méi)有；有的單位給在職職工發(fā)放，不給退休職工發(fā)；有的單位坐辦公室吹空調(diào)的拿上千元，一線揮汗如雨的員工卻象征性地表示一點(diǎn)；效益好的單位會(huì)多發(fā)，效益差的少發(fā)，大多數(shù)干脆不發(fā)；有的單位象征性地發(fā)點(diǎn)毛巾、肥皂、解暑藥或者綠豆湯什么的了事……

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，杭州市區(qū)共有7萬(wàn)多家企業(yè)，發(fā)放高溫費(fèi)的不足10%。即使在四大“火爐”城市，發(fā)高溫費(fèi)的企業(yè)比率也高不到哪里去。

拿到“高溫費(fèi)”的職工是否就保護(hù)了自己的權(quán)益呢？記者一在四川省南充市某醫(yī)院工作的同學(xué)告訴記者，由于近期氣溫升高，其所在醫(yī)院因高溫導(dǎo)致身體不適、中暑的患者占門診人數(shù)的近三成，其中大約有一半是在高溫環(huán)境下作業(yè)引起的，而這些人大多是拿到高溫補(bǔ)貼的。因?yàn)椋瑩?jù)這些拿了高溫費(fèi)的中暑者反映，他們的老板總是認(rèn)為，工人拿了高溫補(bǔ)貼就有義務(wù)堅(jiān)持在高溫下為公司干活。

無(wú)“法”支撐的社會(huì)訴求

目前我國(guó)惟一的一部“高溫勞動(dòng)保護(hù)”規(guī)章，是1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合制定的《防暑降溫措施暫行條例》，這一“暫行條例”一“暫行”就是46年。

盡管是勞動(dòng)者的基準(zhǔn)權(quán)利，但近年來(lái)興起的“還我高溫費(fèi)”的社會(huì)訴求目前仍然缺乏一個(gè)法律的支撐和保障，盡管勞動(dòng)職能部門每年夏天都會(huì)接到不少投訴，抱怨單位不發(fā)高溫費(fèi)，其中以建筑行業(yè)居多，但對(duì)于這類投訴，他們卻無(wú)法受理。

據(jù)了解，目前我國(guó)惟一的一部“高溫勞動(dòng)保護(hù)”規(guī)章，是1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合制定的《防暑降溫措施暫行條例》，這一“暫行條例”一“暫行”就是46年。但該規(guī)定只是針對(duì)冶金等特殊高溫行業(yè)，而對(duì)于自然氣候引起的室外高溫下能否放假、如何補(bǔ)助、應(yīng)采取何種勞動(dòng)保護(hù)措施卻沒(méi)有規(guī)定或者很模糊。

而目前的《勞動(dòng)法》一直未對(duì)勞動(dòng)者高溫作業(yè)出臺(tái)具體保護(hù)措施，1991年，國(guó)家對(duì)原來(lái)的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)稍作了調(diào)整，但此后的十幾年間，國(guó)家一直沒(méi)有明確規(guī)定企業(yè)要以貨幣的形式為職工支付防暑降溫費(fèi)。對(duì)于“高溫”一詞，氣象部門也沒(méi)有給出一個(gè)明確的界線，以前有的城市實(shí)施過(guò)39℃以上工廠停產(chǎn)，現(xiàn)在也沒(méi)有這種規(guī)定了。

“必須為高溫立法?！苯?0年來(lái)，這樣的呼聲沒(méi)有間斷。但在全國(guó)不少地方，至今仍然處于高溫立法真空，為什么？

某省人大常委會(huì)法制室這樣解釋：一部地方性法規(guī)的制定，一般只對(duì)涉及全局性的、重大的、急需解決的地方性事務(wù)調(diào)整進(jìn)行立法，而天氣并不是經(jīng)常性問(wèn)題，同時(shí)，各行業(yè)、各部門的環(huán)境、特點(diǎn)也不盡相同。就高溫天氣，政府可根據(jù)自己的權(quán)限制定規(guī)章制度。

而另一省的人大有關(guān)負(fù)責(zé)人則這樣稱：立法是件非常嚴(yán)肅的事，從立法程序上看，首先要由職能部門提出立法建議，提交給省政府法制辦，再列入當(dāng)年的立法計(jì)劃，然后由省人大審議通過(guò)。目前我們還沒(méi)接到這樣的立法建議，為高溫立法條件還不成熟。

既然如此，那么苦于無(wú)權(quán)管轄“高溫費(fèi)”的政府職能部門為何這么多年不向地方人大提出立法建議或者提請(qǐng)政府制定相應(yīng)的政府規(guī)章呢？據(jù)知情者透露，因?yàn)楦邷亓⒎ㄉ婕肮ｋU(xiǎn)，歸勞動(dòng)和社會(huì)保障部門管；涉及勞動(dòng)安全，則由安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)；涉及勞動(dòng)衛(wèi)生，是衛(wèi)生部門的事，結(jié)果是沒(méi)有一個(gè)部門牽頭來(lái)管高溫作業(yè)立法的事。

高溫勞動(dòng)法律保護(hù)為何滯后？46年了，防暑條例還要暫行多久？社會(huì)的質(zhì)疑正折射出普通老百姓對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)、勞動(dòng)權(quán)立法和執(zhí)法過(guò)程中缺乏“人文關(guān)懷”的不滿。

對(duì)此，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任梁智稱他感同身受，他說(shuō)：“1960年7月1日施行的國(guó)務(wù)院的《防暑降溫暫行條例》，其實(shí)是在以訛傳訛，這個(gè)規(guī)定的全稱應(yīng)為《防暑降溫措施暫行辦法》，是上世紀(jì)60年代初，當(dāng)時(shí)的衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的，只是一個(gè)部門規(guī)章，而不是國(guó)務(wù)院出臺(tái)的行政法規(guī)?！?/p>

為了查到這個(gè)《辦法》原文，梁智說(shuō)他用了幾天的時(shí)間，查遍了網(wǎng)絡(luò)的各個(gè)角落，也跑了幾所國(guó)內(nèi)著名大學(xué)的法律書店，還在北京圖書大廈蹲了半天，甚至去翻查老一代勞動(dòng)管理工作者的勞動(dòng)法律法規(guī)手冊(cè)，但都無(wú)功而返，最后才意外從一張勞動(dòng)法律專用光盤之中找到了這個(gè)《辦法》。

“這樣一個(gè)與人們生活、勞動(dòng)密切相關(guān)的規(guī)范性文件，之所以暫行了46年，是不是由于它過(guò)于平凡，不易于被發(fā)現(xiàn)、被察覺(jué)，以至于我在勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)的網(wǎng)站上沒(méi)有查到它絲毫的信息，甚至在中華人民共和國(guó)人民政府的門戶網(wǎng)站上也找不到它的蹤影?！绷褐琴|(zhì)疑說(shuō)，“其實(shí)，我認(rèn)為法律、法規(guī)、規(guī)章是死的，是無(wú)情物，而制定它的人、執(zhí)行它的人卻應(yīng)該是有情的人。大家對(duì)這個(gè)暫行規(guī)定?暫行?了46年之久的質(zhì)問(wèn)，應(yīng)該是對(duì)握有立法權(quán)力的人們是否?以人為本，執(zhí)政為民?理念的一種?追問(wèn)??！?/p>

第五篇：~班主任費(fèi)發(fā)放辦法

班主任費(fèi)發(fā)放辦法

一.各班衛(wèi)生、紀(jì)律、學(xué)習(xí)等評(píng)比的結(jié)果是班主任費(fèi)發(fā)放的主要依據(jù)。

二.從100元中提取50元做上下浮動(dòng)款。

三.同班級(jí)每次考試（學(xué)校統(tǒng)一、縣統(tǒng)一）成績(jī)，班級(jí)總均名次靠后的班級(jí)與第一名相差1—3分(含3分)，不扣款。否則差一分扣3元，并累計(jì)。直到扣完浮動(dòng)款為止。

四.以新學(xué)期開始的人數(shù)為基數(shù)，除正常轉(zhuǎn)學(xué)或特殊情況，非正常流動(dòng)的少一人扣3元。

五.各班在完成上級(jí)布置的報(bào)刊征訂或其他合法費(fèi)用的征收等，每10元為1分，累計(jì)加分。所得分?jǐn)?shù)核算到班主任費(fèi)當(dāng)中。

六.不經(jīng)學(xué)校允許亂收費(fèi)或攤派學(xué)生資料，每次扣20分。在發(fā)放“一補(bǔ)”等物時(shí)，不如數(shù)發(fā)放給學(xué)生，從中折扣的，發(fā)現(xiàn)一次扣款100元，扣班級(jí)20—30分。若不再如數(shù)退還給學(xué)生的，加倍罰。

七.班級(jí)在各項(xiàng)文體等活動(dòng)中: 獲一等獎(jiǎng)：校級(jí) 加5分;縣級(jí) 加10分;市級(jí) 加15分;省級(jí) 加20分;國(guó)家 加30分

獲二等獎(jiǎng)：校級(jí) 加3分;縣級(jí) 加6分;市級(jí) 加9分;省級(jí) 加12分;國(guó)家 加15分。獲三等獎(jiǎng):校級(jí) 加2分;縣級(jí) 加4分;市級(jí) 加6分;省級(jí) 加8分;國(guó)家 加11分。

八.在學(xué)校布置的各項(xiàng)工作中，在規(guī)定期限沒(méi)有完成又百般找其他理由的，扣10分。

九.教室內(nèi)桌凳損壞或丟失，除照價(jià)賠償外扣班級(jí)10分／套。十.任何教師不準(zhǔn)在上課期間讓學(xué)生干活，發(fā)現(xiàn)一人扣班級(jí)4分，累計(jì)扣分。

十一.班主任原則上一學(xué)期調(diào)換，如學(xué)期內(nèi)變動(dòng)，所接此班的老師，班主任費(fèi)從本月一號(hào)算起。十二.未盡事項(xiàng)，經(jīng)學(xué)校研究決定執(zhí)行。

顏村鋪鄉(xiāng)一中

2010年9月1號(hào)

黑板報(bào)評(píng)比辦法

一.每?jī)芍苻k一次板報(bào)，內(nèi)容按規(guī)定去寫，否則視為0分。二.版面設(shè)計(jì)合理、符合要求、美觀、感官良好的加5分，否則扣2—3分。

三.題目和內(nèi)容相符、內(nèi)容完整、簡(jiǎn)明扼要、思想健康的加5—7分，否則扣2—3分。

四.插圖和內(nèi)容相互照應(yīng)、不是隨意添加的加5—6分，否則扣1—3分。

五.字體規(guī)范、沒(méi)有錯(cuò)別字的加5分;如字體潦草、有錯(cuò)別字的扣5分。

六.不按時(shí)完成的，該次板報(bào)扣3分，而又放棄不再辦的扣20分。

2010年9月1號(hào)

學(xué)生會(huì)制度

一.學(xué)生會(huì)成員必須是品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生。

二.辦事能力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，大公無(wú)私，公正合理，不徇私舞弊。

三.密切配合學(xué)校的工作，保質(zhì)保量完成學(xué)校交給的任務(wù)。四.學(xué)生會(huì)成員要事事先行，要起到表率作用，在學(xué)生會(huì)中樹立自己的威望。

五.學(xué)生會(huì)成員之間既要有分工，又要有合作，互相幫助，互相配合，共同完成校領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

2010年9月1號(hào)