第一篇：考務(wù)、監(jiān)考費發(fā)放方案

考務(wù)、監(jiān)考費發(fā)放方案

為進一步統(tǒng)一和規(guī)范培訓處在承擔各類考試過程中考試費用的支出，根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范職業(yè)資格類考試收費標準管理等有關(guān)問題的通知》發(fā)改價格[2012]328號，《遼寧省非稅收入管理辦法》遼寧省人民政府第第200號等文件規(guī)定，現(xiàn)將制定方案如下：

一、考務(wù)費的發(fā)放

1、利用雙休日進行的各類考試工作，考務(wù)工作人員每人每天考務(wù)費按在校內(nèi)考試80元，在校外120元發(fā)放。

2、當天考試時間超過下午4：00，考務(wù)工作人員考務(wù)費增加30元。

3、利用正常工作時間進行各類考試工作，原則上不發(fā)放費用。若在校外進行的可根據(jù)情況每人每天補貼50元。

二、監(jiān)考費的發(fā)放

1、利用雙休日進行的各類考試工作，理論考試時間以2小時 60元監(jiān)考費為基準，在校外考試增加20元，考試時間每增減半小時監(jiān)考費用相應(yīng)增減10元。實操考試在理論考試基礎(chǔ)上增加20元。

2、當天考試時間超過下午4：00，監(jiān)考費每2小時增加20元。

3、利用正常工作時間進行各類考試工作，原則上不發(fā)放費用。若在校外進行的可根據(jù)情況每人每小時補貼20元。

培訓處

二〇一三年十月

第二篇：關(guān)于防暑降溫費發(fā)放方案

關(guān)于防暑降溫費發(fā)放方案（草案）

為幫助集團公司、各分公司及各辦事處員工抵御酷暑，保證炎夏季節(jié)高溫條件下的工作順利進行，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

第一條

防暑降溫費發(fā)放周期為三個月（六月、七月、八月），分別于六月底、七月底、八月底進行發(fā)放。

第二條

防暑降溫費發(fā)放條件：

（一）在崗正式員工；

（二）根據(jù)在崗員工當月考勤結(jié)果進行防暑降溫費發(fā)放，不足一周的，按周發(fā)放，一周（含）及以上不足半月的按半月發(fā)放，半月（含）及以上的按全月發(fā)放。非正式員工自轉(zhuǎn)正之日起按照上述方式進行計算。

（三）凡長期休假人員不享受防暑降溫費。第三條

發(fā)放標準具體如下：

方案一：（鼓勵市場人員的角度考慮）

（一）各市場人員每月發(fā)放標準為300元現(xiàn)金。

（二）各技術(shù)部門、職能部門人員，每月發(fā)放標準為200元現(xiàn)金。

方案二：（以接觸高溫環(huán)境的角度考慮）

（一）符合長期在露天環(huán)境作業(yè)的人員，每月發(fā)放300元現(xiàn)金。（主要針對人員：測繪外業(yè)人員）

（二）符合長期在公司外部區(qū)域作業(yè)且較少在露天環(huán)境作業(yè)的人員，每月發(fā)放260元現(xiàn)金。（主要針對人員：全體市場人員、全體司機）

（三）符合長期在公司室內(nèi)作業(yè)或較少外出作業(yè)的人員，每月發(fā)放200元現(xiàn)金。（主要針對人員：各技術(shù)人員、職能部門人員）

該方案與往年防暑降溫費發(fā)放對比后的優(yōu)點：

與考勤掛鉤且按月發(fā)放可降低一定的人力成本；

方案三：

方案一、二的現(xiàn)金發(fā)放方式全部改為發(fā)放超市購物卡，家樂福超市購物卡經(jīng)溝通最多可以優(yōu)惠3.5個點。優(yōu)點是降低成本，缺點是員工必須攜帶購物卡到廊坊家樂福購買所需物品。

第三篇：高考監(jiān)考考務(wù)安排

高一學考監(jiān)考考務(wù)安排

（請每位老師看清自己的監(jiān)考場次）

一、赴鰲江中學監(jiān)考：

副主考：蔡新操 領(lǐng)隊：肖仁宗 考務(wù)：郁志君

1、高一學考歷史（7月1日下午：1:00~2:20）

毛星初

陳樂樂

陳

華

鄭

煒

林

霞

陳淑彬

陳欽泳

付賢明

童文敏

謝傳勇

杜

榮

毛玉葉

張厚斌

楊學隆

馬必威

孫展聰

章青虎

溫新苗

江烈靜

王

翼

2、高一學考地理（7月1日下午：3:10~4:30）

毛星初

陳樂樂

陳

華

鄭

煒

林

霞

陳淑彬

陳欽泳

付賢明

童文敏

謝傳勇

杜

榮

毛玉葉

張厚斌

楊學隆

馬必威

孫展聰

章青虎

溫新苗

江烈靜

王

翼

二、平陽中學監(jiān)考：

1、高一學考歷史（7月1日下午：1:00~2:20）

肖愛悅

項孟凌

金傳多

鄭乃勇

周世強

魯

慧

陳躍鋼

林雪萍

楊軍軍

丁彪峰 湯素燕

王曉慶

安

宇

包日可

章海華

林天煒

徐松青

徐越海

傅品建 包蓉琴

范瑩瑩

何啟旺

陳文仙

戴福樞

俞宜男

陳培密

周麗姬

2、高一學考地理（7月1日下午：3:10~4:30）

肖愛悅

項孟凌

金傳多

鄭乃勇

周世強

魯

慧

陳躍鋼

林雪萍

楊軍軍

丁彪峰 湯素燕

王曉慶

安

宇

包日可

章海華

林天煒

徐松青

徐越海

傅品建 包蓉琴

范瑩瑩

何啟旺

陳文仙

戴福樞

俞宜男

陳培密

周麗姬

三、平陽中學考務(wù)：

1、主考：章志儀

2、副主考：項小穎

2、考務(wù)組長：林浩

3、考務(wù)+流動：陳永誠、李肇國、顧素葉、宋崇華、陳翼、陳立平

3、考務(wù)+監(jiān)控：楊德勝、章海峰

5、系統(tǒng)+監(jiān)控：黃學雷

6、廣播：陳向平

7、保衛(wèi)：劉偉軍、林垂鵬

第四篇：2012高考監(jiān)考考務(wù)局長講話

在2012年全國普通高等學校招生統(tǒng)一考試

##考區(qū)考務(wù)工作會議上的講話

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位監(jiān)考員,考務(wù)人員：

今天,我們在這里召開全國普通高考##考區(qū)工作會議，目的是明確任務(wù)，落實責任，為圓滿完成2012年高考各項工作創(chuàng)造條件。下面，我就高考考務(wù)工作強調(diào)幾點問題：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強做好高考工作的責任感

認識決定態(tài)度，態(tài)度決定成敗。我們要站在講政治的高度來認識高考。高校招生考試肩負著為國家選拔合格人才的重要使命，是當前中國規(guī)格最高、規(guī)模最大、社會影響面最廣、最受社會關(guān)注的人才選拔考試?？紕?wù)中的任何一點紕漏都會造成極大的社會影響，我們必須穩(wěn)中求穩(wěn)，慎之又慎。一直以來，追求公平是人民群眾意志的體現(xiàn)，接受公平教育是廣大群眾的愿望，公平考試競爭是廣大考生的要求。在現(xiàn)行的社會誠信制度還不太完善的情況下，高考的公平是衡量教育公平、社會公平的一個底線。這項工作事關(guān)人民群眾的切身利益，關(guān)系到考生的前途命運，是全社會關(guān)注的熱點，是真正的民生工程。為此，我們必須從維護廣大人民與全體考生的根本利益出發(fā)，把高考工程作為一項民生工程來抓，1

精心做好高考各項考務(wù)工作。

今年，我們的4578名考生分布在4個考點的154個考場，考務(wù)人員達392人。每一名考生、每一位考務(wù)人員、每一個考場、每一個考區(qū)都是展示##教育形象的重要窗口。高考工作既是對一年來全縣教育成果的一次大檢查，也是對全縣教育各項工作的一次大檢閱，更是展示我們廣大教師、教育工作者精神風貌的一次好機會。我們每個人都要振奮精神、信心十足地投入到高考考務(wù)工作中去，發(fā)揮出最大潛能，讓自己成為##教育最亮麗的一張名片。

二、明確目標，抓住關(guān)鍵，有效保障高考考務(wù)工作平穩(wěn)運行

今年高考的整體目標是：全力打造平安高考、和諧高考、滿意高考。具體要求是：力爭實現(xiàn)考務(wù)管理“零差錯”，保密措施“零疏漏”，考風考紀“零違紀”，考生服務(wù)“零距離”，考試安全“零事故”。圍繞這一目標要求，針對實際，我們要重點抓好“四個堅持”：

一是堅持抓好培訓，確?？记芭嘤柌蛔哌^場?？紕?wù)培訓工作是搞好高考工作的前提。我們要堅決克服經(jīng)驗主義和麻痹思想，不僅首次參加監(jiān)考的同志需要全面培訓，而且多次參加高考的同志也要認真參加培訓。因為高考年年有變化，年年有創(chuàng)新，尤其是今年網(wǎng)上閱卷，有許多地方和往年不同，比如要找考生來檢查試卷袋密封情況并簽名，比如兩名監(jiān)考

員領(lǐng)取試卷后通過專用通道去往考場全程監(jiān)控等等。我們必須要注意到這些新變化，掌握新要求，不能在任何一個環(huán)節(jié)失誤。各考點要認真執(zhí)行培訓計劃，扎扎實實地抓好培訓，千萬不能流于形式，必須堅持“不培訓，不上崗；培訓不合格，不上崗”的原則，這要作為一條紀律，嚴格執(zhí)行。

二是堅持規(guī)范管理，執(zhí)行施考程序不走樣。高考考務(wù)已由過去的常態(tài)化向現(xiàn)在的規(guī)范化，并正向科學化邁進。規(guī)范化在高考考務(wù)中就是兩句話：嚴格程序、規(guī)范操作。我們的各項工作要嚴格按照《自治區(qū)教育統(tǒng)一考試施考程序》進行。到什么時間，干什么工作，怎么去工作，《考試施考程序》里寫得明明白白，清清楚楚，大家只需按照工作流程，規(guī)范操作，準確到位。堅決不要創(chuàng)新，不要突破，必須嚴守程序，確保執(zhí)行施考程序不走樣。

三是堅持公平公正，抓好考風考紀不手軟?？硷L考紀是高考的生命線?？硷L考紀關(guān)鍵在于監(jiān)考教師，關(guān)鍵在于考務(wù)人員。今年考場監(jiān)控是全程、全覆蓋，考務(wù)辦、專用通道、考場都處在網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控之下，任何人的任何舉動都直接傳送到自治區(qū)，沒有死角，無跡可藏。因此我們廣大監(jiān)考教師、考務(wù)人員必須提高警惕，嚴于律己，堅決不做與自己身份不符的事。同時要睜大眼睛，堅守崗位，履職盡責，敢于同違紀行為做斗爭，確?？紙鲋刃蚓?。

四是堅持安全第一，抓好平安考試不懈怠。實現(xiàn)“平安

高考”是我們的最高目標，也是最低目標。安全工作是底線，各考點、監(jiān)考教師和考務(wù)人員要把考試安全作為第一要務(wù)，完善安全管理預(yù)案，切實加強安全防范，不僅要保障試卷絕對安全，還要確保廣大考生、監(jiān)考人員和考務(wù)人員安全，無論是飲食安全、住宿安全、交通安全還是考場安全、考點周邊安全都要實行預(yù)案管理，教育局和各考點要與相關(guān)部門搞好銜接，安全措施落實不到位的要早發(fā)現(xiàn)、早報告、早整改，創(chuàng)造安全和諧的考試環(huán)境。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，振奮精神，努力實現(xiàn)人民滿意的高考目標

要強化領(lǐng)導(dǎo)責任。高考工作千頭萬緒，責任重大，如果不能統(tǒng)一指揮，團結(jié)協(xié)作，就很容易出問題。一是要嚴格落實考點主考負責制。在教育局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，考點主考對考點考試工作負總責?？键c的監(jiān)考教師、考務(wù)人員，要嚴格服從考點統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)度?？键c既要為廣大考生、監(jiān)考教師和考務(wù)人員提供細致周到的服務(wù)，又要規(guī)范管理，對違反紀律的要及時給予處理，嚴明組織紀律和工作紀律。二是要嚴格實行責任追究制，對在考務(wù)工作中不履行職責，失職、瀆職，甚至頂風違紀作案的，堅決依據(jù)《國家教育考試處理辦法》嚴肅追究有關(guān)人員的責任，確保考試工作安全有序平穩(wěn)進行。

要振奮精神。好的精神狀態(tài)，是干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。

一要有信心。在座的考務(wù)人員都是經(jīng)過各校推薦后選拔出來的中堅力量，都是各自單位、各自崗位的精兵強將。一定要堅定信心，相信自己能夠圓滿完成監(jiān)考任務(wù)；二要勇?lián)?。我們既然坐到了這里，成為了高考服務(wù)隊伍中的一員，就不能再有畏難情緒，必須擔負起自己的責任。十年寒窗苦，一朝高考時，我們必須要認真培訓、仔細傾聽，掌握每一步程序，把握每一個細節(jié)，嚴肅考風考紀，確保考試公正公平順暢有序；三要講協(xié)作。我們是一個整體，每一個人都是高考這個龐大工程的一塊磚石，只有每一塊磚石都站對了位臵，站穩(wěn)了位臵，這個工程才會是“放心工程”、“滿意工程”。所以要互相提醒、互相幫助，及時溝通，及時請示，千萬不要擅作主張，盲目處理。

各位監(jiān)考員，考務(wù)人員，今年的高考工作即將開始，我們心系重托，肩負重任，我相信，有縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)，有全體考務(wù)人員的辛勤努力，有相關(guān)部門的大力配合，今年的高考工作一定會圓滿成功!

第五篇：酒店2013年終獎及過節(jié)費發(fā)放方案

***酒店年終獎評定方案

為提高全體員工的工作積極性并確保人員穩(wěn)定，經(jīng)酒店總經(jīng)理辦公會議討論，現(xiàn)就酒店2013年終獎及春節(jié)過節(jié)費擬按照以下標準進行核定，相關(guān)情況如下：

一、關(guān)于公司2013年年終獎的評定方案，參照酒店2012年年終獎的評定辦法，確保公司各級員工的年終獎評選符合公平、公開、公正的原則、更多的體現(xiàn)員工的勞動付出對企業(yè)效益的貢獻，計劃基層崗位按照員工工齡的方式進行評定，特殊崗位及管理崗位采用工齡評定+考核評定的方式組合進行。其中關(guān)于員工工齡只核定2013年1月1日——2013年12月31日期間的在崗時間，超過本時段均不核定為本的年終獎考核時段，即核定計算年終獎的最長工齡不超過12個月，具體計劃如下：

1、公司各部門基層員工的年終獎評定采用工齡評定年終獎，基層員工2013年年終獎=實際工齡月數(shù)*150元/月；銷售部、預(yù)訂部員工另享有200——600元的考核獎金，優(yōu)秀員工每人500元獎金，優(yōu)秀管理人員每人1000元獎金；

2、各部門領(lǐng)班、行政人員的年終獎評定采用工齡評定+部門考核評定結(jié)合，其中工齡評定=實際工齡月數(shù)*200元/月；部門考核評定由各部門負責人參照該員工的工作表現(xiàn)，給予500——1000元的考核評定，評定須報總經(jīng)理和執(zhí)行總經(jīng)理審核；

3、各部門主管的年終獎評定按照工齡評定+總經(jīng)理考核評定結(jié)合，其中工齡評定=實際工齡月數(shù)*250元/月；總經(jīng)理考核評定部分由部門負責人

協(xié)助酒店總經(jīng)理和執(zhí)行總經(jīng)理參照該員工的工作表現(xiàn)，給予1000——2000元的考核評定；

4、各部門經(jīng)理的年終獎評定按照工齡評定+總經(jīng)理考核評定結(jié)合，其中工齡評定=實際工齡月數(shù)*300元/月；總經(jīng)理考核評定由酒店總經(jīng)理級管理人員參照該員工的工作表現(xiàn)，給予1500——5000元的考核評定；

5、酒店總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理的年終獎評定按照工齡評定+董事會考核評定結(jié)合，其中工齡評定=實際工齡月數(shù)*600元/月；董事會考核評定由公司董事會參照該管理人員的工作表現(xiàn)，給予5000——50000元的考核評定；

6、凡在2011年12月31日之前加入酒店的每人獎勵500元；

7、廚房廚師隊伍年終獎發(fā)放方案按照年初承包協(xié)議核定。

二、關(guān)于春節(jié)過節(jié)費，計劃參照員工工齡發(fā)放，凡入職時間在2013年5月31日之前的員工按照1000元/人進行發(fā)放，凡入職時間在2013年6月1日以后的員工按照500元/人進行發(fā)放，廚房廚師隊伍每人發(fā)放過節(jié)費200元。

***酒店有限公司

二〇一三年十二月二十五日