第一篇：發(fā)放過節(jié)費申請

關于發(fā)放.....的請示

公司領導:春節(jié)就要到來 為了表示對員工過去一年辛老的感謝,讓大家在新的一年更加努力工作,建議發(fā)放過節(jié)費,具體標準如下.....可否,請批示

第二篇：關于五一勞動節(jié)發(fā)放過節(jié)費的通知

關于五一勞動節(jié)發(fā)放過節(jié)費的通知

致全體員工：

五一勞動節(jié)是廣大勞動者的傳統(tǒng)節(jié)日，為感謝全體員工堅守在一線工作崗位，進一步提高對員工的關懷，值此節(jié)日之際，經公司領導決定對全體在崗員工（入職半年以上者）每人發(fā)放300元節(jié)日慰問費，請各部門于4月29日來綜合部領取，以表關懷。

綜合部2014-4-28

第三篇：關于規(guī)范過節(jié)費發(fā)放的請示

關于規(guī)范職工福利費發(fā)放的請示

為配合兩廠合并工作的深入推進，并進一步加強和規(guī)范我公司職工福利發(fā)放工作，維護廣大職工利益、體現公司的人文關懷，現結合濟南印務公司、山東印務公司公司的實際情況，現將職工福利發(fā)放工作做建議如下：

一、法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

二、其他節(jié)假日包括：婦女節(jié)。

三、主要節(jié)假日過節(jié)費發(fā)放標準：

元旦600元/人、春節(jié)1000元/人、仲秋800元/人。婦女節(jié)（在崗女職工發(fā)放價值100元的勞保用品）。

四、交通補助費：

后勤服務部門衛(wèi)每人每月補助３００元

坐班車、自駕車每人每月補助２００元

宿舍住宿每人每月補助１００元

五、取暖補助：

取暖費：每人1100元

六、說明

1、職工福利發(fā)放范圍系在崗職工（返聘人員按辦法執(zhí)行）。

2、內退人員發(fā)放上述標準的50%。

3、新入職員工試用期滿不到1個月的，不發(fā)放；試用期超過1個月但未超過3個月的發(fā)放上述標準的25%；超過3個月但未超過6個月的發(fā)放上述標準的50%；超過6個月的全額發(fā)放；在節(jié)前離職或節(jié)前1個月內已經在辦理離職手續(xù)的員工，不再發(fā)放。

4、本病事假已超過1個月的，次年不再發(fā)放。

以上意見當否，請批示。

辦公室

2013年1月22日

第四篇：關于發(fā)放春節(jié)過節(jié)費的通知

關于發(fā)放春節(jié)過節(jié)費的通知

公司各部門：

在中國的傳統(tǒng)佳節(jié)蛇年春節(jié)到來之際，為感謝全體員工一年來為公司發(fā)展所作出的突出貢獻，體現公司人文關懷，為廣大干部職工送上節(jié)日祝福，經研究，決定發(fā)放蛇年春節(jié)過節(jié)費。具體事宜如下：

1.發(fā)放范圍：公司在冊職工（不含安博公司員工）

2.發(fā)放標準：2012年6月30日前（含6月30日）進入公司員工人均2000元；7月1日至9月30日（含9月30日）進入公司員工人均1500元；10月1日至12月31日（含12月31日）進入公司員工人均1000元；1月1日后（含1月1日）進入公司員工人均500元。

3.缺勤扣款：各月出勤(含2013年1月)，累計曠工1-3天者減半發(fā)放。月累計礦工3天及以上者不發(fā)放。

二〇一三年二月五日

第五篇：酒店2013年終獎及過節(jié)費發(fā)放方案

***酒店年終獎評定方案

為提高全體員工的工作積極性并確保人員穩(wěn)定，經酒店總經理辦公會議討論，現就酒店2013年終獎及春節(jié)過節(jié)費擬按照以下標準進行核定，相關情況如下：

一、關于公司2013年年終獎的評定方案，參照酒店2012年年終獎的評定辦法，確保公司各級員工的年終獎評選符合公平、公開、公正的原則、更多的體現員工的勞動付出對企業(yè)效益的貢獻，計劃基層崗位按照員工工齡的方式進行評定，特殊崗位及管理崗位采用工齡評定+考核評定的方式組合進行。其中關于員工工齡只核定2013年1月1日——2013年12月31日期間的在崗時間，超過本時段均不核定為本的年終獎考核時段，即核定計算年終獎的最長工齡不超過12個月，具體計劃如下：

1、公司各部門基層員工的年終獎評定采用工齡評定年終獎，基層員工2013年年終獎=實際工齡月數*150元/月；銷售部、預訂部員工另享有200——600元的考核獎金，優(yōu)秀員工每人500元獎金，優(yōu)秀管理人員每人1000元獎金；

2、各部門領班、行政人員的年終獎評定采用工齡評定+部門考核評定結合，其中工齡評定=實際工齡月數*200元/月；部門考核評定由各部門負責人參照該員工的工作表現，給予500——1000元的考核評定，評定須報總經理和執(zhí)行總經理審核；

3、各部門主管的年終獎評定按照工齡評定+總經理考核評定結合，其中工齡評定=實際工齡月數*250元/月；總經理考核評定部分由部門負責人

協(xié)助酒店總經理和執(zhí)行總經理參照該員工的工作表現，給予1000——2000元的考核評定；

4、各部門經理的年終獎評定按照工齡評定+總經理考核評定結合，其中工齡評定=實際工齡月數*300元/月；總經理考核評定由酒店總經理級管理人員參照該員工的工作表現，給予1500——5000元的考核評定；

5、酒店總經理、執(zhí)行總經理、副總經理的年終獎評定按照工齡評定+董事會考核評定結合，其中工齡評定=實際工齡月數*600元/月；董事會考核評定由公司董事會參照該管理人員的工作表現，給予5000——50000元的考核評定；

6、凡在2011年12月31日之前加入酒店的每人獎勵500元；

7、廚房廚師隊伍年終獎發(fā)放方案按照年初承包協(xié)議核定。

二、關于春節(jié)過節(jié)費，計劃參照員工工齡發(fā)放，凡入職時間在2013年5月31日之前的員工按照1000元/人進行發(fā)放，凡入職時間在2013年6月1日以后的員工按照500元/人進行發(fā)放，廚房廚師隊伍每人發(fā)放過節(jié)費200元。

***酒店有限公司

二〇一三年十二月二十五日