第一篇：勞動人事爭議仲裁申請書(勞動者申請用)樣本+申請書

勞動人事爭議仲裁申請書（勞動者申請用）（樣本）

申

請

人：（姓名、性別、年齡、職務(wù)、工作單位、地址、身份證號碼、電話、郵編）

委托代理人：（姓名、性別、年齡、職務(wù)、工作單位、地址、電話、郵編）

被申請人：（單位名稱、地址、聯(lián)系電話、郵編）法定代表人：（姓名、性別、年齡、職務(wù)）

（有多個被申請人或第三人的，自行增列）

請求事項：

1、請求裁決被申請人支付申請人被解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金9600元（2400元/月×4個月）。

2、請求裁決被申請人為申請人補繳X年X月至X年X月的社會保險。

3、………………………

事實和理由（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和地址等情況）： 本人X年X月進入單位，從事…工作，月工資…元，現(xiàn)因………原因申請仲裁。…………………

申請人：（簽名或蓋章）

年 月 日

附: 1.副本 件；

2.物證 件； 3.書證 件。

注意事項: 1.申請書應(yīng)用鋼筆、毛筆書寫或印制； 2.請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求；

3.事實或理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙張續(xù)加中頁； 4.申請書副本分數(shù)，應(yīng)按被申請人數(shù)提交。勞動人事爭議仲裁申請書

申

請

人：

委托代理人：

被申請人：

法定代表人：

請求事項：

事實和理由（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和地址等情況）：

申請人：（簽名或蓋章）

年 月 日

附: 1.副本 件；

2.物證 件； 3.書證 件。

注意事項: 1.申請書應(yīng)用鋼筆、毛筆書寫或印制； 2.請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求；

3.事實或理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙張續(xù)加中頁； 4.申請書副本分數(shù)，應(yīng)按被申請人數(shù)提交。

第二篇：勞動人事爭議仲裁申請書

勞動人事爭議仲裁申請書

請求事項：事實和理由（主要包括入職時間、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因、工作崗位、工資標準、工資構(gòu)成、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等）：

此致

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：(簽名或蓋章)

XXXX年XX月XX日

注：

1、申請書除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本；

2、申請書應(yīng)用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需由申請人用鋼筆簽名；

3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁；

4、申請人是用人單位的，參照本申請書格式填寫。

第三篇：勞動人事爭議仲裁申請書

勞動人事爭議仲裁申請書

申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

****年**月**日

民族：

工作單位：

郵編：

電話： 法定代表人（或主要負責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 被申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

工作單位：

法定代表人（或主要負責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 第三人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

法定代表人（或主要負責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 請求事項：1、2、3、職務(wù)：

月

日

民族：

郵編：

職務(wù)：

月

日

民族：

職務(wù)：

電話： 電話： 電話： 電話：

事實和理由（主要包括入職時間、工作崗位、工資標準、工資構(gòu)成、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因）。

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：__________(簽名或蓋章)

****年**月**日

注：

1、申請書應(yīng)用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需申請人用鋼筆簽名；

2、確認有效通訊地址。

第四篇：勞動人事爭議仲裁申請書

申 請 書

間：

（簽名或蓋章）年 月 日

申請人：

時 勞動人事爭議仲裁申請書

申 請 人： 性別： 身份證號碼： 工作單位： 職 務(wù)： 家庭住址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 郵政編碼： 被申請人： 住 所 地： 法定代表人： 職 務(wù)： 單位性質(zhì)： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 郵政編碼：

請求事項：（請求應(yīng)明確具體、簡明扼要、分項列明）

事實與理由：

此致

XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：（簽名或蓋章）

年 月 日

第五篇：勞動人事爭議仲裁申請書

勞動人事爭議仲裁申請書

申請人：井，男，漢族，生于1987年11月14日，身份證地址:安徽省淮南市潘集區(qū)賀疃鄉(xiāng)史圩村，現(xiàn)居住廣州市天河區(qū)車陂高地大街東溪大街701，身份證號碼：，聯(lián)系電話：。目前工作單位:廣州快批信息科技有限公司，職業(yè):高級軟件開發(fā)工程師。

被申請人：廣州快批信息科技有限公司(以下稱快批公司)，私營,合同地址 : 廣州市蘿崗區(qū)科學(xué)城科學(xué)大道99號科匯金谷4街3號5樓，辦公地址:廣州市海珠區(qū)新港東路琶洲商業(yè)廣場11棟13層，法定代表人：唐陳龍，人事經(jīng)理電話：020-89236711。

申請事項

一、要求被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金按一個月工資計算15000元。

二、要求被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金2個月工資30000元。

三、要求被申請人補償未提前30日書面通知申請人離職待通知費按一個月工資計算15000元。

四、要求被申請人一次性結(jié)清申請人7月1號到7月18號的工資7500元。要求被申請人支付申請人電腦補貼75元。要求被申請人支付申請人交接日工資記作一天 681元。被申請人在7月15號當(dāng)天直接刪除申請人考勤賬號，導(dǎo)致申請人無法完成當(dāng)天的考勤，要求被申請人補齊考勤記錄，以無缺勤計入當(dāng)月工資。

五、要求被申請人支付申請人2016年1月至今的周末加班工資13473.84元。要求被申請人提供考勤記錄，根據(jù)考勤記錄計算每個自然周周一至周五的加班費用，因為公司規(guī)定每天晚上8點半以后打卡才算做加班計時。

六、要求被申請人足額繳納申請人社保和公積金。

七、要求被申請人為申請人開具離職證明,不得惡意評語。

八、被申請人因私自變更合同內(nèi)容而沒有重新與申請人簽訂勞動合同或者簽訂變更協(xié)議，要求被申請人支付申請人自2016年1月至今的6個半自然月的雙倍工資，以基礎(chǔ)工資15000元計算。

申請事實和理由

申請人原籍安徽省淮南市潘集區(qū)賀疃鄉(xiāng)史圩村井莊，偏遠農(nóng)村，于2013年本科畢業(yè)，畢業(yè)之后即到廣州從事互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)工作。期間一直足額繳納社保公積金和個人所得稅。于2015年12月28日入職快批公司，任高級軟件工程師一職，主要負責(zé)快批公司互聯(lián)網(wǎng)項目重新架構(gòu)方面的工作。任職期間一直勤勤懇懇、任勞任怨，在技術(shù)上為公司研發(fā)新架構(gòu)，幫助培養(yǎng)初級工程師，解決技術(shù)團隊里的各種難題。因為公司項目緊張，經(jīng)常在出租屋加班到凌晨一點以后，一度因熬夜加班過多導(dǎo)致腎虛需要自購幾療程的腰痛丸解決病痛。項目基礎(chǔ)架構(gòu)于2016年 3月份基本完成，后續(xù)2個月不斷完善，于6月中全部完成，并且完成規(guī)范化文檔以及架構(gòu)文檔、數(shù)據(jù)存儲架構(gòu)、服務(wù)器配置、接口文檔等等各文檔編寫以及其他相關(guān)工作。

2016年6月29日晚21時左右，部門經(jīng)理廖國新以沒有及時提交代碼為由與申請人發(fā)生爭執(zhí)。次日申請人將代碼打包發(fā)送給部門經(jīng)理。部門經(jīng)理未給予任何說明直接刪除申請人所有的操作權(quán)限。部門經(jīng)理多次強調(diào)認定是申請人刻意隱藏代碼，示意申請人離職，并且在后續(xù)的近三周內(nèi)不再布置任何作業(yè)。(申請人與部門經(jīng)理此前有多次爭執(zhí))。

申請人在近三周的無作業(yè)過程中，被人事部劉文靜多次約談，以處境尷尬和無事可做為由示意申請人主動離職。部門經(jīng)理在談話中說，公司老板人脈和資源都很廣泛，愿意花費更大的代價來處理好這件事，最好不要去申請勞動仲裁，即使申請了沒有半年一年不會有結(jié)果，即使你勝訴了，也最多補償一個月工資，這樣浪費的只是大家的時間。申請人在劉文靜的多次勸說引導(dǎo)以及言語脅迫下簽訂了一份不自愿的離職申請，當(dāng)申請人意識到事實真相時，表示拒絕。劉文靜以已經(jīng)簽字為由要求申請人直接離職。申請人與公司協(xié)商賠償，公司拒絕。申請人在未收到任何通知的情況下，公司郵箱賬號、工資條發(fā)放賬號、考勤打卡賬號被全部刪除。申請人認為，這份離職申請不是出于自身自愿的行為，并且公司沒有提前30天通知，因此是無效的。在勞動合同上，公司也嚴重違反勞動法規(guī)定，公司在沒有任何書面通知的情況下，單方面延長工作時間，合同上寫明雙休，未經(jīng)申請人同意，私自將工作時間調(diào)整為大小周且沒有任何變更協(xié)議書，嚴重藐視勞動法以及勞動合同第七條第一小則。在延長工作時間的情況下仍然安排加班，按照勞動法第四十四條，延長勞動時間應(yīng)支付不低于正常工作時間工資的一百分之一百五十的工資報酬，但是快批公司并未支付過任何加班工資，也未作任何說明，直接侵犯申請人合法權(quán)益。公司忽視勞動法，私自規(guī)定加班時間計算方法，規(guī)定自然周周一至周五，每晚8點30分以后打卡才算做加班，侵害申請人合法權(quán)益。申請人實際月薪15000元，合同標注工資為2000元，公積金社保以最低額度繳納，嚴重侵犯申請人合法權(quán)益。

申請人認為，被申請人的上述行為嚴重違反了《勞動法》(第35條、第38條、第40條、第41條、第46條)、《勞動合同法實施條例》(第6條、第20條)、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》(第7條、第17條、18條、20條)、《工資支付暫行辦法》第13條、18條。

計算公式：申請事項第四條，7月份上班考勤至15號，享有公司考勤制度規(guī)定的雙休制，以月工資15000基數(shù)、月考勤22天計算，截止15號工資 15000除以22乘以11等于7500元。申請事項第五條，從2016年1月份開始公司在沒有重新簽訂勞動合同或者簽訂勞動合同變更協(xié)議的情況下單方面將工作時間調(diào)整為大小周，以每個月多增加2個周六即2自然天計算，6個自然月共計12天，加上已經(jīng)存在的7小時未補償加班，共計 103小時。以基礎(chǔ)工資15000計算，合計加班費為 15000元除以21.5天除以8小時乘以103小時等于8982.56元。根據(jù)勞動法第44條規(guī)定，應(yīng)支付不低于正常工作時間工資的一百分之一百五十的工資報酬，因此最終加班工資計算結(jié)果為 8982.56乘以1.5等于13473.84元。

合同，根據(jù)勞動法律有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同應(yīng)協(xié)商取得雙方自愿。但未協(xié)商一致，快批公司通過此種方式解除合同，是違背《勞動法》有關(guān)規(guī)定的，申請人在完成本職工作的情況下被引導(dǎo)離職，不是自愿行為。中國目前正在努力建設(shè)法制國家，法制社會的建設(shè)需要我們每一個人參與，有法、知法、守法、敬法是每一個公民應(yīng)盡的義務(wù)，法律是國家的尊嚴，只有維護好國家的尊嚴才能建設(shè)好和諧社會。此種情況的出現(xiàn)，不利于廣州的經(jīng)濟建設(shè)、法制建設(shè)與人文建設(shè)，是我等外來務(wù)工人員最不希望遇到的。

申請人家有老父老母，生活孤苦需要照顧，近期又遇百年大雨更是雪上加霜難以為繼，申請人自己住在城中村，月月房租水電吃穿住行，生活艱苦，為此，特書面申請，并以和諧穩(wěn)定為重，又盼以人為本，敬請勞動人事爭議仲裁 甚謝。

此致 勞動仲裁委員會

申請人：

2016年7月18日