第一篇：加班費(fèi)案件的勝訴技巧范文

加班費(fèi)案件的勝訴技巧

案例：

J于2006年5月入職S公司，任職保安，2014年12月16日，J申請勞動仲裁，要求S公司支付2012年2月1日至2014年1月31日期間的平時、休息日、法定節(jié)假日加班工資5萬元以及被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.5萬元。S公司的代理律師H答辯稱：

一、申請人要求被申請人支付加班工資，沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)：

1、申請人于2014年12月16日申請勞動仲裁，其主張2012年2月1日至2012年11月30日期間的加班工資，距離其申請勞動仲裁已超過2年，對于上述時間段內(nèi)的加班工資，應(yīng)由申請人提供證據(jù)證明被申請人拖欠其加班工資，但申請人對此并未提供證據(jù)予以證實，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故應(yīng)駁回申請人有關(guān)上述時間段的加班工資請求。

2、根據(jù)申請人與被申請人簽訂的勞動合同第四條第（二）項的約定，申請人的工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實際上，被申請人支付給申請人的工資結(jié)構(gòu)為底薪（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）+加班工資。申請人主張2012年12月1日至2014年1月31日的加班工資，上述時間段內(nèi)的加班工資，被申請人已足額支付。

二、申請人以被申請人拖欠其加班工資為由主張被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)：

1、被申請人未拖欠申請人的加班工資，申請人主張被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有事實依據(jù)。

2、申請人至今在職，其在仲裁申請書中也寫明了未離職。

3、司法實踐中，如用人單位拖欠勞動者的加班工資，勞動者以用人單位拖欠加班工資為由要求被迫解除勞動合同的，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)以2008年為界限分段予以區(qū)別，2008年前的工齡，只有滿足用人單位拒不支付2008年前的加班工資這一前提，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方予以支持。本案中，申請人并未舉證證明其曾向被申請人請求支付2008年前的加班工資而為被申請人明確拒絕，或者被申請人明確表示拒絕支付其2008年前的加班工資，故申請人有關(guān)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)包含2008年前的工齡的主張，也沒有法律依據(jù)。----實踐中，有些仲裁員或法官不注意，容易支持2008年前的工齡，不少律師也不懂得這個抗辯技巧。我一開始也沒注意這一點，后來推敲這個案件的時候才想起這一點來。--解析（1）

質(zhì)證： 申：值班記錄表證明申加班情況；交接班簽到表證明申的加班情況。

被：值班記錄表的真實性不確認(rèn)，沒有蓋公章，而且原件應(yīng)保存到公司的，現(xiàn)在申請人將公司保存的拿走了，不清楚申請人有無重新制作該值班記錄表，而且故對真實性不確認(rèn)。關(guān)聯(lián)性也不確認(rèn)，因沒有顯示具體的公歷年，不清楚到底是訴求的時間段的值班記錄表，還是更早時間的值班記錄表。

被：交接班簽到表真實性不確認(rèn)，理由同上，關(guān)聯(lián)性也不確認(rèn)，簽到表上的只簽了一個J姓，不能證明就是申請人，再者，所提供的簽到表系2014年2月的，但該月，申請人并無加班工資的訴求。

（否認(rèn)這2組證據(jù)，就是否認(rèn)公司對J實行兩班倒的工作安排，一旦認(rèn)定兩班倒，則工作時間很容易被認(rèn)定為每天12個小時）

庭審調(diào)查：

？：申請人工資情況（工資數(shù)額、工資結(jié)構(gòu)、發(fā)放時間、發(fā)放方式）？

申：每月15號左右通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放上月工資；從2014.2月份之后申的工資結(jié)構(gòu)為底薪（當(dāng)年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）+加班費(fèi)，加班費(fèi)已足額發(fā)放了；2014.2月份之前僅有底薪（當(dāng)年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）+加班費(fèi)，但加班費(fèi)沒有依法足額發(fā)放，有拖欠。

被：發(fā)放時間、方式確認(rèn)；工資結(jié)構(gòu)=底薪（當(dāng)年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）+加班費(fèi)；通過申提交的證2銀行交易明細(xì)清單結(jié)合被申請人提交的工資表可看出，申的工資多出底薪部分為加班費(fèi)，加班費(fèi)已足額發(fā)放。

？：申主張加班費(fèi)的計算基數(shù)？

申：本人是按照2014年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1808元為基數(shù)計算。

？：被2014.2月份之前給申發(fā)放加班費(fèi)時的計算標(biāo)準(zhǔn)？

申：不清楚。

被：勞動合同中約定了申請人的工資“按市政府當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，故按照當(dāng)年度深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算基數(shù)。

？：申2014.2月份之前的實際工作時間？

申：每月休息3天，每天工作12個小時。

被：2012年12月前的實際工作時間，代理人不清楚，2012年12月至2014年1月的工作時間，我們實行輪休制，每月平均下來，大概每天的工作時間在10小時-11小時左右，每月的休息時間在6天左右。-----我反復(fù)權(quán)衡的時候計算過，這個時間足以認(rèn)定發(fā)放的加班費(fèi)已足額了。

？：申2014.2月份之前在法定節(jié)假日是否有休息？

申：每年11天，法定節(jié)假日從未休息過。

被：個別法定節(jié)假日有休息，因申請人等個別員工將公司保留的相關(guān)考勤資料給拿走，導(dǎo)致無準(zhǔn)確數(shù)據(jù)可查。

：？被申請人是否實行兩班倒？

申：兩班倒。

被：我們兩班倒和三班倒是混雜的，有兩班倒的班次，有三班倒的班次，而且是輪流交換的。

：？被申請人發(fā)放申請人加班費(fèi)的情況：

被：2012年12月前的加班費(fèi)，因公司不保留工資表，故不清楚之前發(fā)放加班費(fèi)的情況，2012年12月至2014年1月的加班費(fèi)情況，詳見被申請人的2012年12月至2014年1月的工資表。

：？上述工資表中的加班費(fèi)，是如何計算的？

被：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算，工作日加班按150%比例計發(fā)，休息日加班按200%比例計發(fā)，節(jié)假日加班按300%比例計發(fā)，具體的加班時間，因申請人等個別員工將公司保留的相關(guān)考勤資料給拿走，導(dǎo)致無準(zhǔn)確數(shù)據(jù)可查，但大體上，每人每天的工作時間在10小時-11小時左右，每月的休息時間在6天左右

？：申有無證據(jù)證明被拖欠申2012.2.1至2012.11.30期間的加班費(fèi)？

申：我方提交的證2銀行交易明細(xì)單可以證明被未足額支付申2012.2.1至2012.11.30期間的加班費(fèi).被：我方已足額支付該期間的加班費(fèi)了，銀行交易明細(xì)單只能證明我方發(fā)放了加班費(fèi)，但申請人沒有證據(jù)證明其該期間具體的加班時間，也沒有任何證據(jù)證明我方拖欠該期間的加班費(fèi)。

？：離職時間？

申：當(dāng)庭要求離職。

被：今天之前未離職。

？：事實部分有無補(bǔ)充？ 申：無。

被：申主張其每天工作12個小時，顯然未扣除正常的吃飯、洗漱、洗浴等時間，其主張的每天工作時間顯然過長，故我方主張其平均下來每天工作10-11 個小時，是符合常理的。

裁決結(jié)果：

一、工資標(biāo)準(zhǔn)：底薪（深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)）+加班工資。每月15號通過銀行轉(zhuǎn)賬支付上月工資。

申請人提交了《銀行歷史交易明細(xì)清單》和《社保清單》，被申請人確認(rèn)其真實性。被申請人提交了申請人2012年12月至2014年12月期間的《工資表》以及《個人所得稅清單》，申請人不確認(rèn)《工資表》的真實性，主張平時沒有見過也沒有簽收過《工資表》，申請人確認(rèn)《個人所得稅清單》的真實性。

經(jīng)查，被申請人提交的工資表中記載每月應(yīng)發(fā)工資包括基本工資（深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、加班費(fèi)、扣除個稅和個人繳交的社保后，每月實發(fā)工資金額和申請人提交的《銀行歷史交易明細(xì)清單》中記載的當(dāng)月實發(fā)工資金額一致，個人繳交社保金額與《社保清單》中記載的個人承擔(dān)部分的金額一致，個稅金額與《個人所得稅清單》，中的金額一致。

故，本委認(rèn)定《工資表》的真實性，依據(jù)該表，核算出申請人離職前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資為4144.3元。

二、加班工資：申請人主張其崗位采取兩班倒工作制，每天上班12小時，每月休息3天，每月有5個周末加班（12小時/天），每個法定節(jié)假日都在上班（12小時/天），被申請人雖然每月支付了加班工資，但未足額支付。被申請人辯稱不清楚2012年12月前的工作時間，2012年12月至2014年1月期間，申請人的崗位采取兩班倒或三班倒混雜的工作制，大體上每天工作時間在10-11小時左右，每月休息6天，加班費(fèi)已按底薪為計算基數(shù)按月足額支付了。

申請人提交了

1、《值班記錄表》中的2013年1月23日、9月3-6日、12月18-19日的值班記錄。經(jīng)查，該值班記錄中記載的均為早晚班交接班，兩個班次間隔12小時。

2、2014年2月的《交接班簽到表》。經(jīng)查，該表急躁每天交接班2次，2個班次間隔12小時。被申請人對上述兩份證據(jù)的真實性均不予確認(rèn)，主張沒有被申請人的蓋章。

本委認(rèn)為，首先，申請人于2014年12月16日申請勞動仲裁，其訴求2012年12月16日之前的加班工資，屬追索申請仲裁之日兩年前的加班工資，應(yīng)由其本人對其加班的事實和相應(yīng)的加班工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但申請人并未提交相應(yīng)的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故本委對被申請人訴求這一期間的加班工資不予支持。其次，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，申請人提交的《值班記錄表》和《交接班簽到表》沒有被申請人的蓋章，無從確認(rèn)其真實性，難以證實申請人主張的工作時間和加班時間，故本委對申請人關(guān)于每天工作12小時，每月有5個周末加班，每個法定節(jié)假日均上班的主張不予采信。第三、被申請人沒有提交證據(jù)證明對于申請人實際工作的排班情況，且根據(jù)被申請人提交的工資表顯示，被申請人每月已發(fā)放加班工資，故申請人每月確實存在著加班的情況。

綜上所述，本委依據(jù)公平合理的原則，綜合考慮申請人從事寶安工作的性質(zhì)和特點，合理考慮用餐、休息等時間，酌情認(rèn)定申請人主張的2012年12月16日至2014年1月31日期間，每日加班3小時，每月休息日加班4個周末共計44小時，每年的法定節(jié)假日加班8天（酌情認(rèn)定春節(jié)3天休息）共計88小時。鑒于雙方在勞動合同中約定了申請人的工資“按市政府當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”，故本委以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計算基數(shù)，核算被申請人應(yīng)支付的加班工資。經(jīng)扣除該期間被申請人每月已經(jīng)支付的加班工資后，核算得出被申請人已足額支付了申請人該期間平時、周末及法定節(jié)假日加班工資。故申請人要求被申請人支付該期間延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日加班工資差額，依據(jù)不足，本委不予支持。

三、離職情況：申請人庭審時陳述提起勞動仲裁后，仍在被申請人處正常工作，但當(dāng)庭要求與被申請人解除勞動關(guān)系，解除時間為庭審之日（2015年1月23日）。解除勞動合同的原因為被申請人未足額支付加班工資。

本委認(rèn)為，根據(jù)上文分析，被申請人不存在未足額支付加班工資的情況，故申請人以被申請人未足額支付加班工資為由要求被申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)不足，本委不予支持。

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解說：

一般說來，審理加班費(fèi)案件，主要是依據(jù)舉證責(zé)任的原則來進(jìn)行裁判，比如：2年前的加班費(fèi)的舉證責(zé)任的分配就與2年內(nèi)的加班費(fèi)的舉證責(zé)任的分配不一樣，所以，對于用人單位來說，第一點是看勞動者訴求中，有無超過2年外的加班費(fèi)訴求，有的，這一塊則不用承認(rèn)，讓勞動者舉證證明其具體的加班時間以及單位拖欠具體的加班費(fèi)數(shù)額，只要用人單位不確認(rèn)勞動者的回答的具體的加班時間，則鑒于勞動者無法舉證證明其具體的加班時間，基本上會駁回勞動者對2年外的加班費(fèi)主張。S公司中，L律師承認(rèn)了W的工作時間，致使W無需舉證證明其2年外具體的加班時間，故勞動仲裁在計算了W兩年外應(yīng)發(fā)和已發(fā)的加班費(fèi)后，認(rèn)定S公司未足額支付2年外的加班費(fèi)。而H律師不承認(rèn)J的工作時間，J也沒辦法舉證證明其2年外的具體加班時間和S公司拖欠其加班費(fèi)的情況，故勞動仲裁依法不支持J的這一塊請求。

至于2年內(nèi)的加班費(fèi)，由用人單位承擔(dān)工資支付的舉證責(zé)任，但勞動者首先要證明其有加班的事實，這一點加班的事實，勞動者可以用單位已支付了加班費(fèi)來完成舉證，在勞動者能完成這一點舉證的前提下，則由用人單位對勞動者具體的加班時間進(jìn)行舉證。

假使J的工作時間真的如其所述（是不是真的不是本文要討論的重點），一旦由S公司對J的加班時間進(jìn)行舉證的話，從事實的角度來講，J說的如果是真的，則S公司必定知道其即使對J的加班時間舉證的話，舉證出來的東西也只是印證J所主張的，按照這條思路走下去，就如W的案件一樣，J的案件，公司必定存在著未足額支付加班工資的情況。所以在處理J的案件的時候，不要被J所主張的加班時間是真實的所迷惑了，一迷惑，律師就走不出來了，就如L律師，所以，不能確認(rèn)J主張的加班時間。

一旦不能確認(rèn)J主張的加班時間，S公司也提供不了證據(jù)證明J的具體加班時間，那么，司法實踐中會如何處理這個事情呢？

鑒于過往司法實踐中存在著勞動者利用這個法律規(guī)定的舉證責(zé)任亂主張加班工資的情況，司法實踐中，也不會一概采信勞動者主張的加班時間，因為，從利益的角度出發(fā)，勞動者也可能會利用單位管理不完善或舉證不能而多主張一些加班時間。因此，實踐中會由司法機(jī)關(guān)進(jìn)行酌情認(rèn)定勞動者合理的加班時間主張，比如：勞動者主張兩班倒，每天工作12個小時，由于每班存在著合理的吃飯休息時間，故在酌情認(rèn)定的時候，認(rèn)定每天工作11個小時，也是合理的。遇到對用人單位同情的仲裁員，酌情認(rèn)定每天工作10.5或10個小時也是可以的，反正這個酌情認(rèn)定，因人而異。又比如：勞動者主張法定節(jié)假日從沒休息，但單位否認(rèn)了勞動者的主張，則仲裁員酌情認(rèn)定了每年8天法定節(jié)假日加班（扣除3天春節(jié)），從中國的國情角度出發(fā)，你不能說仲裁員酌情認(rèn)定這個節(jié)假日加班時間有錯誤，其實，仲裁員的認(rèn)定很合常理。

本案的思路就是將這個案件的加班時間由勞動仲裁來酌情認(rèn)定。鑒于單位已經(jīng)支付過加班費(fèi)了，故律師在代理這個案件的時候，還應(yīng)該先行計算一下，已支付的加班費(fèi)，到底值多長的加班時間，這個計算工作，我大體上幫H律師估算了幾個月，如酌定認(rèn)定每天的工作時間在10小時-11小時左右，每月的休息時間在6天左右，可能就全包完了。

最終，勞動仲裁還是按照我的思路進(jìn)行了認(rèn)定，單位獲得了滿意的結(jié)果，可能是庭審中，H律師比較配合庭審吧，也可能是剛好遇到了一個偏向于用人單位的仲裁員。

差異一覽表

（1）用人單位拖欠勞動者的加班工資，勞動者主張被迫解除勞動合同的，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，能否支持勞動者2008年前的工齡？

解析：2008年起施行的《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

由此可以看出，2008年之前加班工資，一定要具備拒不支付這一前提條件，這樣，勞動者才可以主張被迫離職以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

附：《深圳中院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》

95、勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定的情形外，不予支持?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

勞動者請求的加班工資差額包含《勞動合同法》實施前和實施后的時間，在是否支持勞動者請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題上，分段采取不同的標(biāo)準(zhǔn)和處理原則。96、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第一款第(四)項所稱的“拒不支付”是指勞動者向用人單位提出支付延長工作時間的工資報酬的請求，而用人單位明確拒絕；或者用人單位明確表示拒絕支付。

出自《三茅人力資源網(wǎng)》

第二篇：勞動爭議案件答辯書(加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

勞動人事爭議答辯書

答辯人： 代理人：

姓別：

年齡：

歲

民族：

籍貫：

工作單位：

因****訴本公司加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議一案，提出答辯如下：

一、申請人****并不存在加班的事實，申請人對加班費(fèi)的訴求無事實以及法律依據(jù)

1.答辯人A公司實行嚴(yán)格的加班申請審批制度，申請人****從未按制度申請過加班，因此根本不存在加班的事實

根據(jù)2007年12月20日由人力資源部制訂并在答辯人A公司內(nèi)部網(wǎng)站公布的《加班管理制度》第八條 加班審批程序規(guī)定：“

（一）因工作需要必須加班，須事先填寫一式兩聯(lián)的《加班申請單》，注明加班時間及理由，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，加班申請人持有一聯(lián)、公司持有一聯(lián)。經(jīng)核實答辯人A公司從未收到過申請人****的加班申請，而且申請人****在本案中也未提交過任何《加班申請單》或與加班申請有關(guān)的證據(jù)，可見****并不存在加班的事實。

2.申請人****并未提供任何證實其加班或答辯人公司安排加班的證據(jù)，應(yīng)舉擔(dān)舉證不能的，不利后果

申請人****向答辯人A公司主張加班費(fèi)，應(yīng)對提出的主張，提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，同時用人單位在安排勞動者延長工作時間或休息日安排又補(bǔ)休的情況下，才須向勞動者支付加班工資，因申請人****既未提供任何證明存在加班事實的證據(jù)，又未能證明答人公司安排加班，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。綜上，申請人****在部分周六上班實為對每周40個工作小時的補(bǔ)足，且答辯人A公司實行加班申請制度，在從未收到****加班申請文件，并且申請人****并未舉證證明存在加班事實的情況下，申請人****向答辯人A公司提供出的加班費(fèi)訴求，既無事實根據(jù)，也無法律依據(jù)，請仲裁委員會對申請人****申請答辯人A公司支付12160元加班費(fèi)的訴求予駁回。

二、因****連續(xù)曠工，答辯人A公司依法解除與****的勞動關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，****的補(bǔ)償金訴求無事實與法律的依據(jù)

申請人****未通知答辯人公司請假，也未按答辯人公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。在申請人****從2013年10月21日整天未上班，答辯人公司10月21日下班前向申請人****發(fā)送了《遵守考勤制度通知書》，但直至10月25日申請人****仍未返崗，因此在10月25日答辯人A公司以發(fā)送書面解除勞動關(guān)系通知書的形式與****解除了勞動有關(guān)系。

綜上，因****連續(xù)曠工，申請人多次發(fā)送《遵守考勤制度通知書》，申請人****既未返崗又未辦理相關(guān)的請假手續(xù)，在申請人****連續(xù)曠工的情況了，答辯人公司依照勞動法第三十九條依法與申請人****解除勞動關(guān)系，因申請人****是嚴(yán)重違反答辯人公司規(guī)章制度而被解除的，因此申請人****向貴委訴請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請無事實與法律的依據(jù)，請貴委予以駁回。

此致

北京市*****勞動人事爭議仲裁委員會

單位（蓋章）

2014年1月13日

第三篇：稅務(wù)機(jī)關(guān)如何勝訴

稅務(wù)機(jī)關(guān)如何勝訴

隨著我國民主與法制的發(fā)展，納稅人的法律意識與保護(hù)意識在逐步提高，稅務(wù)機(jī)關(guān)以被告 的身份出現(xiàn)在法庭打官司已屢見不鮮。如何勝訴已成為各級稅務(wù)機(jī)關(guān)普遍關(guān)心和注意的“熱 點”問題，本文試就這一問題做一探討。

一、稅務(wù)機(jī)關(guān)敗訴的原因

我國《行政訟訴法》第54條第2款規(guī)定：“具體行政行為有下列情形之一的，判決撤銷或部 分撤銷，并可以判決被告重新做出具體行政行為：(1)主要證據(jù)不足的；(2)適用法律、法規(guī) 錯誤的；(3)違反法定程序的；(4)超越職權(quán)的；(5)濫用職權(quán)的。”由此可見，稅務(wù)機(jī)關(guān)敗 訴的原因主要有上述五種，下面談?wù)勂浔憩F(xiàn)。

(一)主要證據(jù)不足

證據(jù)是指能夠證明案件真實情況的一切事實材料，我國行政訟訴制度實行的是被告負(fù)主要舉 證 責(zé)任的原則。因此，稅務(wù)機(jī)關(guān)在做出具體行政行為時，對認(rèn)定的事實必須有證據(jù)佐證。但是，許多稅務(wù)機(jī)關(guān)在做出具體行政行為時往往忽視證據(jù)的收集，導(dǎo)致敗訴，這在行政訟訴中占 較大的比例。證據(jù)不足主要表現(xiàn)是：

1、除納稅檢查報表、計算底稿外，沒有收集其他任何證據(jù)材料。

2、證據(jù)間缺少整體聯(lián)系性，沒有形成一個完整的鏈條。

3、證據(jù)未滿足法律、法規(guī)所要求的要件，不能證明案件的真實情況。

4、不進(jìn)行全面調(diào)查，偏聽偏信，未進(jìn)行相反證據(jù)的收集。

5、收集證據(jù)的程序不合法，證據(jù)的形式不符合法律的規(guī)定。

6、缺乏定量分析，粗略估計或計算失誤。

(二)適用法律、法規(guī)錯誤。

這是指稅務(wù)機(jī)關(guān)在做出行政決定時，該適用甲法律、法規(guī)的，而適用了乙法律、法規(guī)；或該 適用法律法規(guī)甲條款的，卻適用了法律、法規(guī)的乙條款。這方面的表現(xiàn)主要是：

1、由于定性錯誤而導(dǎo)致適用法律、法規(guī)的錯誤。

2、適用了已廢止、停止執(zhí)行等不具有效力的稅收規(guī)范性文件。

3、忽略了稅法使用的時空的效力。

4、忽略了相關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，如《處罰法》、《復(fù)議法》等。

5、引用法律法規(guī)條款錯誤。

(三)違反法定程序

法定程序是指法律規(guī)定的做出具體行政行為必經(jīng)的程序。我國《稅收征管法》及有相關(guān)的行 政法律、法規(guī)，對稅務(wù)行政執(zhí)法程序做了許多嚴(yán)格的規(guī)定，如違反法定程序，具體的行政行 為就要被撤銷?！缎姓幜P法》明確規(guī)定，違反法定程序的行政處罰無效。違反法定程序的 主要表現(xiàn)是。

1、稅務(wù)機(jī)關(guān)的征稅決定，處罰決定不制作《稅務(wù)處理決定書》、《行政處罰決定書》，而 是言出即征、罰隨。

2、稅務(wù)機(jī)關(guān)雖制作了有關(guān)文書，但不向被處罰人交待復(fù)議權(quán)、起訴權(quán)及訴訟時效等。

3、有的行政機(jī)關(guān)甚至不及時將有關(guān)文書送達(dá)當(dāng)事人，中斷了執(zhí)法活動。

4、行政處罰該告知不告知或告知書與處罰決定書同時送達(dá)。

(四)超越職權(quán)

超越職權(quán)是指稅務(wù)機(jī)關(guān)的具體行政行為超出了法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)力范圍，其主要表現(xiàn)如下 ：

1、國稅與地稅之間分工上的越權(quán)。

2、下級稅務(wù)機(jī)關(guān)行政了上級稅務(wù)機(jī)關(guān)的權(quán)力。如縣以下稅務(wù)機(jī)關(guān)超越權(quán)限處罰、采取稅收 保全措施、強(qiáng)制執(zhí)行措施等。

3、行政處罰超過了法定的標(biāo)準(zhǔn)。

4、超過追訴時效違法征稅處罰等。

(五)濫用職權(quán)

這是指稅務(wù)機(jī)關(guān)的具體行政行為雖然在法定權(quán)限內(nèi)，并符合法定的形式，但不符合法律、法 規(guī)或規(guī)章授予該權(quán)力的目的。

主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、沒有考慮應(yīng)考慮的因素。

2、考慮了不相關(guān)的因素。

3、假公濟(jì)私，以權(quán)謀私。

4、行政行為雖符合共同利益，但與法律、法規(guī)賦予此職權(quán)的特別目的不相符合。

此外，行政處罰顯失公正也是導(dǎo)致稅務(wù)機(jī)關(guān)敗訴的一個重要原因。其常見的表現(xiàn)是：

1、對違法的性質(zhì)、情節(jié)、后果基本相同的數(shù)個違法行為的行政處罰，有的很重，有的很輕，同責(zé)不同罰。

2、行政處罰雖在法定的幅度內(nèi)，但處罰幅度與違法事實明顯不符，畸輕畸重。

二、稅務(wù)機(jī)關(guān)勝訴的關(guān)鍵

從上面的分析可以看出稅務(wù)機(jī)關(guān)要想在行政訴訟中，立于不敗之地，必須依法行政，這是稅 務(wù)機(jī)關(guān)勝訴的根本。為此必須做到：

第一，稅務(wù)機(jī)關(guān)做出的任何具體的、影響納稅人權(quán)利和義務(wù)的行為，必須有足夠的事實根據(jù)。這包括：

1、任何一個行政行為必須有稅收法律、法規(guī)定所規(guī)定的事實要件為基礎(chǔ)；

2、每一個事實要件必須有相關(guān)的事實佐證；

3、每一個事實佐證必須經(jīng)得起法院的審查，經(jīng)得起對方的反駁和質(zhì)證；

4、稅務(wù)機(jī)關(guān)提供的證據(jù)要比原告一方提出的反證占有優(yōu)勢，并足以否定與之相矛盾的其他 證據(jù)；

5、每一個證據(jù)在合法性方面都無可非議。

因此，所有的執(zhí)法人員都應(yīng)樹立先取證后裁決的執(zhí)法觀念。不能先裁后取(緊急情況例外)，也不能僅憑納稅人的自認(rèn)定案。為了使具體行政行為有扎實的事實依據(jù)，如有可能，應(yīng)當(dāng)先 聽取納稅人的意見，尤其是其對證據(jù)的反駁意見。

第二，稅務(wù)機(jī)關(guān)的任何具體行政行為，必須有充分的法律依據(jù)。即：

1、所引用的法律、法規(guī)、規(guī)章、稅收規(guī)范性文件，必須是合法有效的，不得與更高層次的 規(guī)范相抵觸；

2、稅務(wù)機(jī)關(guān)行使的職權(quán)必須具有法律的明確授權(quán)；

3、行政行為的各個方面(如征收的稅種、處罰的種類、幅度等)都在法律所規(guī)定的范圍之內(nèi) ；

4、對事實的認(rèn)定和對案件性質(zhì)的判斷應(yīng)符合法律所確定的要件；

5、首先使用效力等級較高的法律或法規(guī)。

第三，稅務(wù)機(jī)關(guān)做出具體行為時，應(yīng)當(dāng)遵循必要的程序規(guī)則。

現(xiàn)代國家的民主制度，在很大程度上是以程序為基礎(chǔ)的，許多行政法學(xué)者甚至認(rèn)為，程序是 行政法的核心。因此，稅務(wù)機(jī)關(guān)要提高依法行政的水平，必須熟悉行政法中的五大主要程序，即：

1、告知程序；

2、處罰前置程序；

3、審批程序；

4、調(diào)查或檢查程序；

5、送達(dá)程序。

為了把稅務(wù)行政執(zhí)法納入規(guī)范化和程序化的軌道，各級稅務(wù)機(jī)關(guān)在推行稅務(wù)行政執(zhí)法責(zé)任制 工作中都要把明確工作規(guī)程做為重點。對調(diào)查取證程序、檢查程序、審批程序、集體審議程 序、聽證程序、告知程序、送達(dá)程序、調(diào)解程序及復(fù)議程序等做出統(tǒng)一規(guī)定。這樣才能使稅 務(wù)執(zhí)法人員合法、高效地行使職權(quán)，避免因程序上的問題而影響執(zhí)法行為的效力。

另外，各稅收征管法對某些具體行政行為的時間界域也做出明確規(guī)定，利于人民法院的審判工作。

第四，稅務(wù)機(jī)關(guān)在做出具體行政行為時，一定要注意自己的權(quán)限范圍，注意正確行使自己的 職權(quán)，遵守行政法上“越權(quán)無效”這一基本原則。

應(yīng)當(dāng)指出，稅務(wù)機(jī)關(guān)行使職權(quán)，僅僅有法律依據(jù)和事實根據(jù)是不夠的，還必須使具體行政行 為完全符合法律、法規(guī)的目的，全面考慮應(yīng)當(dāng)考慮的因素，避免不相關(guān)因素的干擾，盡可能 地公平合理。那種認(rèn)為只要在法定幅度內(nèi)做出裁決，法院就應(yīng)當(dāng)維持的思想是一種誤解。

為避免出現(xiàn)越權(quán)的具體行政行為，應(yīng)著重注意以下幾點：

1、每一個具體行政行為的做出，必須有明確的法律、法規(guī)或規(guī)章做依據(jù)，做到法無明文規(guī) 定者不征稅不罰款；

2、法律、法規(guī)或規(guī)章要求批準(zhǔn)的，不得獨(dú)自做出決定；

3、必須注意行使職權(quán)的時空范圍；

4、必須明確職權(quán)行使的條件和標(biāo)準(zhǔn)。

第五，為避免濫用職權(quán)，稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作人員必須做到：

1、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，不以權(quán)謀私；

2、要在形式和內(nèi)容實質(zhì)上依法行政；

3、在處理與納稅人的關(guān)系時，切實做到不唯關(guān)系只唯法。

三、行政復(fù)議是行政訴訟前的行政救濟(jì)

稅務(wù)行政復(fù)議是納稅人向稅務(wù)機(jī)關(guān)請求矯正違法和不當(dāng)?shù)男姓袨榈囊环N救濟(jì)手段，是行政 監(jiān)督的一種方式。行政復(fù)議是有效地解決稅務(wù)爭議，使納稅人的合法權(quán)益得到及時補(bǔ)救的 重要手段。實踐證明，對解決爭議來說，行政復(fù)議比行政訟更經(jīng)濟(jì)，更具有效率。這不論對 稅務(wù)機(jī)關(guān)還是人民法院，都一件好事，它還可以減少納稅人和稅務(wù)機(jī)關(guān)的訴累。

在我國，絕大多數(shù)稅務(wù)爭議，在提起訴訟之前，都要先經(jīng)過行政復(fù)議。因此，復(fù)議機(jī)關(guān)把好關(guān)，做好行政復(fù)訴工作，是減少稅務(wù)訴訟案件的重要一環(huán)，也是避免稅務(wù)機(jī)關(guān)敗訴的重要環(huán)節(jié)。

那么，如何做好稅務(wù)行政復(fù)議工作呢?首先，必須以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；其次，應(yīng) 做好對稅收規(guī)范性文件的清理工作；再者，復(fù)議是宣傳稅法的一個很重要的機(jī)會，復(fù)訴機(jī)關(guān) 應(yīng)對納稅人進(jìn)行稅法宣傳。

四、應(yīng)訴工作的好壞，直接影響到行政訴訟的效果

稅務(wù)機(jī)關(guān)在行政訴訟過程中，應(yīng)該積極主動應(yīng)訴，配合、支持人民法院審查行政行為的合 法性。積

極應(yīng)訴是稅務(wù)機(jī)關(guān)的法定代表人或工作人員對國家高度負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，是尊重憲法和 法律，法制觀念強(qiáng)的表現(xiàn)，是敢于堅持真理的表現(xiàn)。有了這種態(tài)度，即使敗訴了，也不損害稅務(wù)機(jī)關(guān)的形象。

稅務(wù)機(jī)關(guān)被起訴后，應(yīng)當(dāng)做到：

1、頭腦冷靜，不感情用事；

2、對被起訴的具體行政行為是否合法、得當(dāng)，要進(jìn)行仔細(xì)的研究，如有必要，可組織力量 在內(nèi)部調(diào)查、核實，有關(guān)原辦案人員可適當(dāng)回避；

3、如發(fā)現(xiàn)自己確有違法、不當(dāng)之處，應(yīng)抓緊糾正、補(bǔ)救，不留尾巴。只有這樣，才能變被 動為主動，原告一般也就適可而止，撤訴了結(jié)。

為了做好應(yīng)訴工作，應(yīng)著重從以下三個方面入手：

1、選好應(yīng)訴代理人。良好的應(yīng)訴人應(yīng)該具有法律知識，熟悉稅收法律、法規(guī)，了解案情，思維敏捷，口齒清楚，能夠熟練地將法律、法規(guī)、政策和案件事實融為一體。

2、寫好答辯狀，做好出庭準(zhǔn)備，當(dāng)法院將訴狀副本送達(dá)后，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)召集有關(guān)人員進(jìn)行 研究，針對起訴書提出的問題，用調(diào)查到事實材料，逐條寫了有理有據(jù)的答辯內(nèi)容，按時送 交法院。同時，充分收庥政策法律依據(jù)和事實證據(jù)，做好出庭辨論的準(zhǔn)備工作。

3、主動專訪法院，協(xié)助法庭工作。為了讓人民法院能夠及時、全面地掌握稅收的政策法規(guī)，稅務(wù)機(jī)關(guān)可在開庭前專訪法院，協(xié)助審判人員熟悉有稅收法律法規(guī)及有關(guān)工作規(guī)程，促進(jìn)審判工作順利進(jìn)行。

五、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高行政執(zhí)法水平

每次應(yīng)訴結(jié)束后，都應(yīng)積極總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)。勝訴了要給予鼓勵，推廣先進(jìn)執(zhí)法經(jīng)驗； 敗訴了要做好當(dāng)事人的思想工作，幫助其分析失敗原因，吸取教訓(xùn)，在新的執(zhí)法實踐中揚(yáng)長 避短。

需要指出，由于一些稅務(wù)執(zhí)法人員受傳統(tǒng)觀念的影響，以及對行政訴訟的重要意義及作用認(rèn) 識不夠，怕當(dāng)被告，因而在實際工作中產(chǎn)生一些消極思想和做法，如放棄行政職權(quán)的行使，該征不征，該罰的不罰，該重罰的輕罰等等，這都是不對的。為此，必須加強(qiáng)對行政訴訟法 的大力宣傳，深入學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會，努力提高自身的素質(zhì)，依法行政，減少當(dāng)被告和敗訴的 機(jī)會。

總之，《中華人民共和國行政訴訟法》的頒布實施，是我國社會主義民主政治建設(shè)的一個重 要步驟，對我國社會生活的各個方面都將產(chǎn)生巨大影響，作為重要執(zhí)法機(jī)關(guān)的稅務(wù)機(jī)關(guān)，應(yīng) 當(dāng)以行政訴訟為檢驗執(zhí)法水平的標(biāo)準(zhǔn)，提高稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員的民主法制觀念和行政執(zhí) 法水平，克服消極情緒和封建思想，積極工作，自覺接受司法監(jiān)督。只有這樣，才能在行政 應(yīng)訴中取得勝利。

第四篇：河北水泥企業(yè)關(guān)停案：案件勝訴,拿到補(bǔ)償款

河北水泥企業(yè)關(guān)停案：案件勝訴，拿到補(bǔ)償款

案件事實

韓先生自90年代開始在河北經(jīng)營水泥企業(yè)，依法辦理水泥企業(yè)生產(chǎn)許可證及其他手續(xù)，企業(yè)經(jīng)營狀況良好，營利能力穩(wěn)定。2017年4月，當(dāng)?shù)亻_發(fā)區(qū)管委會對韓先生公司做出《關(guān)停決定》，稱根據(jù)中央淘汰落后產(chǎn)能行業(yè)督查組的通知，韓先生企業(yè)新上粉磨生產(chǎn)線未辦理環(huán)評手續(xù)，且物料堆放不符合環(huán)保要求，屬于關(guān)停范圍。同時依據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理環(huán)境污染刑事案件適用法律若干問題的解釋》第八條第（二）款之規(guī)定，依法實施關(guān)停。當(dāng)月，韓先生企業(yè)被強(qiáng)制關(guān)停。

通過韓先生自己的陳述，以及其提供的證件、手續(xù)及政府文件，我們認(rèn)為，韓先生企業(yè)取得相關(guān)證件，本身具備合法性；管委會作出關(guān)停決定，依據(jù)不足；企業(yè)新上生產(chǎn)線已經(jīng)過有資質(zhì)的公司出具監(jiān)測報告，符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。韓先生遂委托北京吳少博律師事務(wù)所代理此案，本所介入后，迅速就關(guān)停決定及環(huán)保局不作為提起訴訟。

辦案結(jié)果

關(guān)停決定案，管委會不能提供有效證據(jù)，經(jīng)過審理已經(jīng)撤銷。環(huán)保局不作為案被告申請中止審理，涉事政府部門與韓先生多次協(xié)商，最終支付韓先生滿意補(bǔ)償。

法律分析

一、關(guān)停決定訴訟中管委會舉證不能，推動本案進(jìn)展順利

根據(jù)《行政訴訟法》第三十四條的規(guī)定:“被告對作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。被告不提供或者無正當(dāng)理由逾期提供證據(jù)，視為沒有相應(yīng)證據(jù)。但是，被訴行政行為涉及第三人合法權(quán)益，第三人提供證據(jù)的除外。”

管委會收到法院的《行政訴訟舉證告知書》中已明確知道其舉證責(zé)任，在此情況下，管委會仍未在法定期限內(nèi)向法院提交其作出關(guān)停決定的事實根據(jù)和程序合法的相關(guān)證據(jù)。在庭審中，管委會也僅提供了其作出關(guān)停決定所依據(jù)的規(guī)范性文件，仍未提交其他相應(yīng)證據(jù)。且本案不涉及第三人合法權(quán)益。故法院認(rèn)定管委會無法證明其作出關(guān)停決定的合法性。這是關(guān)停決定被撤銷的重大依據(jù)。

二、關(guān)停決定適用的法律依據(jù)的效力分析

管委會作出關(guān)停決定的依據(jù)是中央淘汰落后產(chǎn)能行業(yè)督查組的通知及《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理環(huán)境污染刑事案件適用法律若干問題的解釋》。后者系刑事法律規(guī)范，不應(yīng)作為管委會行政管理并作出關(guān)停決定的依據(jù)。這里著重討論督察組的通知。

《最高人民法院關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理行政案件適用法律規(guī)范問題的座談會紀(jì)要>的通知》規(guī)定，法院審理行政案件時，依據(jù)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例，參照規(guī)章。行政審判實踐中，經(jīng)常涉及有關(guān)部門為指導(dǎo)法律執(zhí)行或者實施行政措施而作出的具體應(yīng)用解釋和制定的其他規(guī)范性文件，中央督察組的通知就屬于這種。而行政機(jī)關(guān)往往將這些具體應(yīng)用解釋和其他規(guī)范性文件作為具體行政行為的直接依據(jù)。這些具體應(yīng)用解釋和規(guī)范性文件不是正式的法律淵源，不具有法律規(guī)范意義上的約束力。因此，不能將該通知作為作出關(guān)停決定的直接依據(jù)。

三、環(huán)保局不作為的法律依據(jù)

韓先生企業(yè)新上生產(chǎn)線建設(shè)前辦理了環(huán)評手續(xù)，建成后委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)測、編制監(jiān)測報告，并向環(huán)保局申請竣工驗收，但環(huán)保局一直拖延。

《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護(hù)驗收管理辦法》規(guī)定，建設(shè)項目竣工后，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向有審批權(quán)的環(huán)境保護(hù)行政主管部門，申請該建設(shè)項目竣工環(huán)境保護(hù)驗收。進(jìn)行試生產(chǎn)的建設(shè)項目，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自試生產(chǎn)之日起３個月內(nèi)，向有審批權(quán)的環(huán)境保護(hù)行政主管部門申請該建設(shè)項目竣工環(huán)境保護(hù)驗收。環(huán)境保護(hù)行政主管部門應(yīng)自收到建設(shè)項目竣工環(huán)境保護(hù)驗收申請之日起30日內(nèi)，完成驗收。

環(huán)保局收到韓先生企業(yè)的申請后，拖延不予驗收，超過法定期限，也客觀上造成韓先生企業(yè)不符合督察組通知而被長期關(guān)停，喪失恢復(fù)生產(chǎn)的可能。

第五篇：加班費(fèi)請示報告

篇一：加班申請報告 ×××××××××限公司 關(guān)于加班費(fèi)的申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

2014年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼×××××元。

附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（150%*日工資報酬）

（二）休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（200%×日工資報酬）；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（300%*日工資報酬）

加班計算：平均日工資4170元/31天=135元（沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天）平均小時工資135元/8小時=17元 節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元 清明：2天×135元×300%=810元

平常加班以12小時計算：(12小時-8小時)×48天×17元×150%=4896元

以上合計加班費(fèi)7124元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼2000元。特此申請，請予批準(zhǔn)

××××××有限公司 申請人：××××

2014年××月××日篇二：申請加班費(fèi)請示 xxxxxxxxxxxxxxxx部門 xxxx2014]第 號簽發(fā)：

關(guān)于申請加班費(fèi)的請示 公司領(lǐng)導(dǎo)：

x月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了xxx等各項指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班費(fèi)用，請領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。附加班明細(xì)： 2014年 月 日篇三：加班費(fèi)申請書 關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請 to：湖南公司人事行政部 attn：劉部長

fm：總經(jīng)辦2011-8-16 sujb：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請

一、申請原因：

因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如it人員，實際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。

公司原來實行的調(diào)休制度，在實際工作中，因生產(chǎn)線工作時，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時，技術(shù)人員卻因為需要跟進(jìn)產(chǎn)品或新項目而無法休息，導(dǎo)致實際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間。

為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

三、建議生效時間：從2011年8月份開始實行

四、加班費(fèi)計算方式：按《勞動法》執(zhí)行，具體計算方式如下： 4.1平時加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*1.5 4.2周六、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*2 4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*3 以上，敬請批準(zhǔn)，謝謝!