第一篇：外國語學(xué)院學(xué)生干部考核制度

外國語學(xué)院學(xué)生干部考核制度

第一章

總

則

第一條

為保證外國語學(xué)院學(xué)生工作的有效開展，客觀評價(jià)學(xué)生干部在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出的能力、努力程度以及工作績效，確定學(xué)生干部的教育培訓(xùn)方向，激發(fā)學(xué)生干部工作熱情和提高工作效率，特制定本制度。

第二條

外國語學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)對學(xué)生干部的德、能、勤、績進(jìn)行全面考評，重點(diǎn)考評工作實(shí)績。由外國語學(xué)院輔導(dǎo)員牽頭負(fù)責(zé)、學(xué)生會(huì)各部門參與按照權(quán)限實(shí)施考評具體工作。

第三條

對學(xué)生干部的考評，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、公正、公平、公開的原則，實(shí)行輔導(dǎo)員老師考評和學(xué)生干部考評相結(jié)合、平時(shí)考評和定期考評相結(jié)合、定性考評和定量考評相結(jié)合的多角度考評。

第四條

該制度適用于外國語學(xué)院全體學(xué)生干部（包括我院學(xué)生會(huì)干部、各班班干部、學(xué)生黨支部干部等）。

第二章 考評機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)限

第五條

成立考評委員會(huì)作為考評工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。主任：外國語學(xué)院輔導(dǎo)員 副主任：學(xué)生會(huì)主席

委員：學(xué)生會(huì)各部門成員以及各班班委

第六條

學(xué)生會(huì)主席團(tuán)由我院輔導(dǎo)員審核，各部門成員由主席團(tuán)負(fù)責(zé)審核。各班班長、以及其他班委由學(xué)生會(huì)干部負(fù)責(zé)審核。各班團(tuán)支書、黨團(tuán)建設(shè)成員由團(tuán)總支審核。

第三章 考核規(guī)則、內(nèi)容與辦法

第七條

考核規(guī)則。每位學(xué)生干部原始分為75分，按以下條例相應(yīng)的加減分?jǐn)?shù)，每一個(gè)學(xué)期進(jìn)行一次總結(jié)，學(xué)期末將評定結(jié)果記錄上報(bào)。積分在60分以上者為合格，可繼任為學(xué)生干部；積分80分以上為優(yōu)秀者，可作為評優(yōu)或升職的重要標(biāo)準(zhǔn)之一；積分60以下者，為不合格，免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)，由表現(xiàn)積極的同學(xué)接任。

第八條

考核制度 〈一〉例會(huì)制度

1、每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好地展開工作。

2、每次例會(huì)不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。

3、請假必須以書面形式為準(zhǔn)〈口頭請假無效〉向負(fù)責(zé)各部門的主席、副主席、各部門部長請假，3次請假作1次缺席，3次缺席作自動(dòng)退出處理。〈二〉值班制度

1、值班人員按照值班表認(rèn)真作好值班工作，負(fù)擔(dān)起責(zé)任。

2、值班人員必須正確登記值班情況表，以便主席團(tuán)隨時(shí)檢查值班情況。

3、值班人員無理由不值班，如發(fā)現(xiàn)兩次以上作自動(dòng)退出處理?！慈倒ぷ鲿?huì)議記錄

1、每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容充實(shí)。

2、會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)，書寫工整清楚。

3、會(huì)議記錄要求每月上繳一次，交由各部門主任檢查。〈四〉工作計(jì)劃的考核

1、各學(xué)生干部必須要在學(xué)期開始根據(jù)本部或本班的實(shí)際情況指定出可行的工作計(jì)劃。

2、各學(xué)生干部要求嚴(yán)格按照工作開展本學(xué)期的工作。

3、工作計(jì)劃要求合理、務(wù)實(shí)?！次濉倒ぷ骺偨Y(jié)的考核

1、每學(xué)期末各學(xué)生干部要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

2、每學(xué)期末上交個(gè)人小節(jié)〈述職報(bào)告〉一份。

3、總結(jié)報(bào)告要求簡潔、實(shí)事求是?！戳祵τ诠ぷ鲬B(tài)度的考核

1、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。

2、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決問題，使工作能圓滿完成。

3、能經(jīng)常向團(tuán)委老師匯報(bào)工作，交流思路。〈七〉對行為道德規(guī)范的考核

1、帶頭熱愛祖國，關(guān)心集體，關(guān)愛他人。

2、帶頭遵紀(jì)守法，不酗酒、不抽煙、不賭博、不鬧事。

3、帶頭講文明，有禮貌，尊敬師長，不說臟話、粗話。

4、帶頭講究儀表，穿戴整潔，不留怪發(fā)，不穿拖鞋、背心進(jìn)入公共場所。

5、帶頭維護(hù)課堂秩序，上課、自習(xí)、開會(huì)時(shí)自覺關(guān)閉通信工具鈴聲。

6、帶頭團(tuán)結(jié)同學(xué)，友愛互助，不拉幫結(jié)伙，不欺騙他人。

7、帶頭維護(hù)環(huán)境，不踩草坪，不摘花木，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

8、帶頭嚴(yán)于律己，勤奮自強(qiáng)，不鋪張浪費(fèi)，不通宵上網(wǎng)。

9、帶頭勤奮學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)時(shí)間，不遲到、不曠課、不舞弊。

10、帶頭遵守宿舍管理規(guī)定，履行值日義務(wù)，保持寢室衛(wèi)生。

11、帶頭見義勇為、弘揚(yáng)正氣，同不良現(xiàn)象作斗爭。

第九條

評分標(biāo)準(zhǔn) 以75分為基準(zhǔn)分 〈一〉

加分項(xiàng)

1、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，給予內(nèi)部表揚(yáng)。獲國家一等獎(jiǎng)學(xué)金者加8分；國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金者加5分；院級獎(jiǎng)學(xué)金者加3分。

2、被評定為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀團(tuán)干”、“三好學(xué)生”等榮譽(yù)稱號者每人次加5分.3、受院〈系〉通報(bào)表揚(yáng)或被評定為“優(yōu)秀班集體”“先進(jìn)團(tuán)支部”“文明和諧示范宿舍”者每人次加3分。

4、積極向?qū)W生會(huì)建議、申請，并成功組織開展活動(dòng)者，每人次加3~5分。

5、參加社會(huì)公益活動(dòng)且得到院〈系〉肯定的〈如：獻(xiàn)愛心等〉，每人次加5分。

6、勇于對學(xué)生干部的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者，每人次加5分。

7、對于月全勤的成員，每月加3分。〈二〉

扣分項(xiàng)

1、開會(huì)、值班及學(xué)生會(huì)開展集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。〈注：對于連續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評處理取消一切評優(yōu)資格〉

2、被老師、學(xué)生會(huì)干部反映行為不檢、態(tài)度惡劣者,一經(jīng)查實(shí)，每人次扣5分。

3、未按時(shí)完成任務(wù)或失職，受老師批評者，每人次扣5分。

4、不聽從上級干部指揮、積極配合工作、態(tài)度惡劣者，每人次扣5分。

5、若有酗酒鬧事、打架、考試舞弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。

第四章 考核結(jié)果及申訴

第十條

生干部日?？记凇⑴嘤?xùn)的結(jié)果，各項(xiàng)活動(dòng)的材料和影響都將作為學(xué)年考評的重要參照。學(xué)期考評一次為不合格的，學(xué)年考評結(jié)果不能為優(yōu)秀。

第十一條

根據(jù)考評的結(jié)果，相關(guān)部門可以以此為依據(jù)，對學(xué)生干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和職務(wù)調(diào)動(dòng)。

第十二條

學(xué)年考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。如對考評結(jié)果有異議，可以向考評委員會(huì)提出申訴。

第五章 附則

第十三條

各部門、各班級團(tuán)支部接到考核通知后，要積極配合工作，不得無故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

第十四條

在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消學(xué)生干部資格，嚴(yán)重者給予行政處分。

第十五條

檔案和群眾意見將作為學(xué)生干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。第十六條

該制度由寧夏師范學(xué)院外國語學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。第十七條

該制度自公布之日開始實(shí)施。

外國語學(xué)院

2012年11月

第二篇：戲曲學(xué)院學(xué)生干部考核制度

戲曲學(xué)院學(xué)生干部考核制度

一、考核概要

戲曲學(xué)院學(xué)生干部考核(以下簡稱“干部考核”)是針對學(xué)生會(huì)各部門、全院各班級全體學(xué)生干部的階段性績效考核機(jī)制。干部考核每學(xué)期進(jìn)行期中、期末兩次考核,秘書處對最后的考核成績進(jìn)行匯總,并進(jìn)行公示,對成績優(yōu)秀的學(xué)生干部進(jìn)行表彰。干部考核由院黨委指導(dǎo),戲曲學(xué)院團(tuán)總支負(fù)責(zé)具體組織執(zhí)行。

為了更好地完成干部考核工作,根據(jù)院黨委的要求和我院學(xué)生工作的實(shí)際,特制訂該制度。

二、考核目的與意義

對學(xué)生干部進(jìn)行考核,是加強(qiáng)學(xué)生干部管理、促進(jìn)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。通過健全的考核辦法,對全院學(xué)生干部的工作成績進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)地評定,對于及時(shí)反饋工作效果,發(fā)現(xiàn)個(gè)人在工作中存在的問題,鼓勵(lì)學(xué)生干部進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)水平,增強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍的素質(zhì)都具有重大意義。

三、考核細(xì)則

1、考核對象:

學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員、學(xué)生會(huì)各部門部長、副部長、志愿者與班長、團(tuán)支書及其他班級干部。

2、考核辦法：

考核以鼓勵(lì)同學(xué)積極性、糾正工作問題為主要目的，采取累加值加分（有上限，為x分），并進(jìn)行全員排名。

（1）個(gè)人思想作風(fēng)

個(gè)人紀(jì)律（占比）紀(jì)律向細(xì)分x條

?.早操、早功

?.晚歸、夜不歸

?.其他紀(jì)律考核項(xiàng)目

個(gè)人基礎(chǔ)分為20分，期中、期末兩次評定時(shí)早操、早功全勤+2分；早功、早操一次缺勤-0.5分；晚歸一次-1分；夜不歸一次-2分。

注：無早功、早操的個(gè)人不參與加減分。

（2）工作職責(zé)完成情況

參與一次工作活動(dòng)+0.5分

注：參與工作應(yīng)為非部門常規(guī)工作任務(wù)且真實(shí)完成的工作。

（3）民主評議（全部，全班人評議）

評議細(xì)則：

（1）學(xué)生會(huì)評議（本部門之間互相評），主席團(tuán)成員（所有人打分）,老師和學(xué)生各占50%。

（2）評分級別分為以下三個(gè)檔：優(yōu)秀（90分以上）、合格（80分以上）、不合格（60分以下），優(yōu)秀檔（90分以上）的人占比例限10%-20%。

（4）工作考勤（比例問題），由秘書處和老師們協(xié)作監(jiān)督。

四、考核要求

學(xué)生干部考核主要是對各干部在任期內(nèi)的各項(xiàng)工作情況進(jìn)行公正、客觀的考察,考核對象主要分為學(xué)生會(huì)干部與班級學(xué)生干部。

（1）在對學(xué)生干部的評價(jià)中應(yīng)確保以公平公正、客觀全面的原則進(jìn)行評價(jià)。

（2）在對學(xué)生干部的工作得分評價(jià)中應(yīng)全面的考慮到學(xué)生干部在工作能力、工作態(tài)度、工作成績等多方面的表現(xiàn)進(jìn)行打分。

（3）學(xué)生發(fā)展部負(fù)責(zé)各學(xué)生干部的成績測算與匯總，統(tǒng)一收集學(xué)生干部評價(jià)成績，在成績匯總完成后應(yīng)及時(shí)提交團(tuán)委審核、公示。在成績的匯總測算時(shí)要保證匯總工作的保密性，從而確保學(xué)生干部成績的有效性與真實(shí)性。

（4）秘書處與紀(jì)檢部負(fù)責(zé)對學(xué)生干部的出勤率進(jìn)行考勤與匯總，并保留存檔以供學(xué)生發(fā)展部匯總考評使用。

（5）戲曲學(xué)院團(tuán)總支、各學(xué)生會(huì)成員、戲曲學(xué)院全體師生均可對學(xué)生干部考核進(jìn)行監(jiān)督。學(xué)生干部成績的最終結(jié)果需向全體進(jìn)行公式，成績的測算文件與過程需留底留檔。

第三篇：沈陽理工大學(xué) 外國語學(xué)院考核制度

外國語學(xué)院考核制度

為了正確評價(jià)外國語學(xué)院教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí) 績，激勵(lì)教職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為 教師的晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等方面提供依據(jù)，根據(jù)學(xué)校 考核文件精神，制定外國語學(xué)院考核制度。

一、考核原則

堅(jiān)持公平、公正、公開、民主、注重實(shí)績的原則。

二、考核內(nèi)容

1.包括德、能、勤、績四個(gè)方面。

2.參加學(xué)院各項(xiàng)活動(dòng)的出勤情況。

3.授課按時(shí)完成情況。

4.參加科研、學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)活動(dòng)情況。

5.參加學(xué)校文體、競賽等活動(dòng)情況。

三、考核程序

個(gè)人述職，基層教研室集體討論后，上報(bào)至學(xué)院，由學(xué)院組織院級評審小組，依據(jù)學(xué)校制定的評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行評選。評選結(jié)果在學(xué)院內(nèi)部進(jìn)行公示，最終經(jīng)本人同意簽字后，上報(bào)至學(xué)校。

四、考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。

沈陽理工大學(xué)外國語學(xué)院二0一一年十月十九日

第四篇：學(xué)生干部考核制度

涉外商務(wù)管理學(xué)院學(xué)生干部考核制度

一、涉外商務(wù)管理學(xué)院班級干部考核制度

1、考核目的：嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范作風(fēng)

2、考核組組成人員：團(tuán)總支學(xué)生會(huì)秘書處

3、考核對象：各年級班委

4、考核時(shí)間：在校學(xué)習(xí)期間

5、考核內(nèi)容：本考核制度主要針對班級干部的思想道德，工作能力，學(xué)習(xí)風(fēng)氣，生活作風(fēng)等各方面進(jìn)行考核。

6、考勤要求以及獎(jiǎng)懲細(xì)則：

（1）我院學(xué)生會(huì)秘書處將一周做一次考勤統(tǒng)計(jì)，如果沒按時(shí)簽到或者代簽的班級干部將給予通報(bào)批評。

（2）我院班級干部不按時(shí)簽到或者代簽的次數(shù)累計(jì)達(dá)到一次，綜合素質(zhì)測評學(xué)生干部加分按良好等級加分，累計(jì)達(dá)到兩次，綜合素質(zhì)測評學(xué)生干部加分按合格等級加分，累計(jì)達(dá)到三次，綜合素質(zhì)測評學(xué)生干部這項(xiàng)不予加分，并取消評選優(yōu)秀學(xué)生干部資格。

（3）我院召開的班級干部會(huì)議無正當(dāng)理由遲到或者早退累計(jì)三次作為一次曠會(huì)處理，取消優(yōu)秀學(xué)生干部資格。

（4）我院召開的班級干部會(huì)議無正當(dāng)理由不到會(huì)者累計(jì)三次自動(dòng)取消班級干部資格。

（5）我院召開的班級干部會(huì)議參會(huì)時(shí)著裝不整齊、穿拖鞋、會(huì)議中小聲交談、不做會(huì)議記錄等累計(jì)三次取消評選優(yōu)秀學(xué)生干部資格。

（6）每次不將我院召開會(huì)議的會(huì)議內(nèi)容傳達(dá)到位的班級干部累計(jì)兩次則通報(bào)批評，累計(jì)四次將取消評選優(yōu)秀學(xué)生干部資格，因沒有及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，造成嚴(yán)重影響的將直接免去班委職務(wù)，并且取消學(xué)生干部的評選資格和綜合素質(zhì)測評不予加分。

（7）我院每周的宿舍衛(wèi)生評比中如有學(xué)生干部的宿舍不及格累計(jì)三次將取消評選優(yōu)秀學(xué)生干部資格。

（8）作為學(xué)生干部或者預(yù)備黨員如有參與打架事件或違反校紀(jì)校規(guī)的活動(dòng)免去一切職務(wù)和評優(yōu)資格，并報(bào)送黨支部給予黨內(nèi)處分。

（9）如果班級干部沒有以上不良記錄評優(yōu)時(shí)可優(yōu)先考慮，工作積極，予以表彰。

二、涉外商務(wù)管理學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)、記者站學(xué)生干部考核制度

1、學(xué)生會(huì)例會(huì)需本著務(wù)實(shí)、效率、實(shí)事求是的原則，對學(xué)生會(huì)重大問題進(jìn)行討論，各部部長向主席匯報(bào)，總結(jié)上周工作情況，安排下周和近期主要工作，交流思想、集思廣益，以及主席安排其他事務(wù)。

2、無特殊情況，不得取消例會(huì)；有特殊情況，可臨時(shí)召開會(huì)議。

3、例會(huì)定于每周三晚上召開，會(huì)議由主席召集，學(xué)生會(huì)主席，副主席，各部門部長，參加例會(huì)，可以邀請團(tuán)總支書記或其他老師參加，參加會(huì)議人員不得遲到、早退，如有特殊情況不能參加者，應(yīng)提前以書面形式向秘書處請假。

4、全體例會(huì)由秘書處通知臨時(shí)召開，全體學(xué)生會(huì)成員均需參加，不得遲到、早退，干事不能參加的，需向部長或秘書處請假，部長不能參加的，需向主席或負(fù)責(zé)該部的主席或秘書處請假，不得無故缺席。

5、每次例會(huì)前由秘書處負(fù)責(zé)簽到作為考核內(nèi)容，連續(xù)三次無故不到者給予通報(bào)批評。

6、學(xué)生會(huì)秘書處需認(rèn)真做好會(huì)議紀(jì)錄并及時(shí)總結(jié)。

7、在會(huì)議中要嚴(yán)肅認(rèn)真,不得任意講話，要及時(shí)反映工作中各方面的實(shí)際問題，做好有關(guān)的記錄，并且按時(shí)完成會(huì)議要求的各項(xiàng)議程。如個(gè)人有意見或建議，可形成提案每次例會(huì)前交至辦公室，會(huì)上或會(huì)后進(jìn)行討論。

三、涉外商務(wù)管理學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)、記者站學(xué)生干部考核內(nèi)容

（一）考核目的：

旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利的開展。

（二）考核組組成人員： 團(tuán)總支書記，主席團(tuán)，各部部長。

（三）考核對象： 學(xué)生會(huì)成員。

（四）考核時(shí)間： 全學(xué)年（一次大行活動(dòng)一次）。

（五）考核等級： 85—100分為優(yōu)秀，70—85分為良好，70分以下為不合格。

（六）考核內(nèi)容： 思想作風(fēng)、文化水平、工作任務(wù)、值班情況、服務(wù)態(tài)度、負(fù)責(zé)狀況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、工作能力、工作實(shí)績等方面。

（七）考核方式： 由考核小組成員分別評分，以平均分記分。

（八）考核說明：

1、團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部考核實(shí)行“百分制”；

2、各考核項(xiàng)總分為100分，其中懲罰分、獎(jiǎng)勵(lì)分各50分。

3、考核方式: 干事得分 = 主席團(tuán)（平均分）+ 部長評分（平均分）部長得分 = 干事打分（平均分）+ 主席團(tuán)評分（平均分）主席團(tuán) = 各部長打分（平均分）+ 主席團(tuán)評分 注：主席團(tuán)成員和部長以主席團(tuán)評分為準(zhǔn)；

（九）考核內(nèi)容、分值以及考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、思想作風(fēng)

采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。損壞辦公室物品財(cái)物者每次扣2分.2、工作任務(wù)（1）工作任務(wù)：

① 每次活動(dòng)無工作策劃扣2分；

② 每次活動(dòng)后無工作總結(jié)扣2分；（2）工作責(zé)任心和態(tài)度: ① 每次活動(dòng)過程中責(zé)任心不強(qiáng)扣5分 ② 每次活動(dòng)過程中態(tài)度不端正扣5分 ③ 每次活動(dòng)有不服從安排的每次扣5分

④ 每次活動(dòng)不按規(guī)定著裝并且不佩帶工作證(系徽)扣5分.3、考勤紀(jì)律：

（1）無故不參加學(xué)生會(huì)干部召開的會(huì)議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣2分（除公事外，需要分管主席和部長的簽字，否則按無故曠會(huì)處理）（2）無故不值班一次扣5分

注：以上均由主席團(tuán)記錄。

4、工作能力（20分）

（1）對所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，安排周密，方法妥當(dāng)（加5分）。（2）有權(quán)衡利弊、正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系（加5分）

（3）妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（加5分）。（4）協(xié)調(diào)本部門與配合其他部門關(guān)系與工作的能力（加5分）

5、工作業(yè)績（30分）（1）活動(dòng)質(zhì)量（16分）

① 活動(dòng)能把握工作重點(diǎn)（加4分）② 活動(dòng)具有針對性（加4分）③ 活動(dòng)能夠產(chǎn)生良好效果（4分）（2）本部門工作完成情況（10分）

① 圓滿完成（加10分）② 完成較好（加8分）③ 完成一般（加6分）（3）工作創(chuàng)新（4分）

① 工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（加4分）。② 較好（加2分）

（十）獎(jiǎng)懲說明

（1）考核成績?yōu)椴缓细竦娜∠麅?yōu)秀學(xué)生干部評選資格，綜合素質(zhì)測評學(xué)生干部加分項(xiàng)不予加分

（2）考核合格、良好、優(yōu)秀，綜合素質(zhì)測評學(xué)生干部加分按照合格、良好、優(yōu)秀等級給予加分。

（3）凡考核成績?yōu)椴缓细?，考試成績有一門成績不及格或者是曠考的學(xué)生干部將予以免職。

（4）對學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展以及工作業(yè)績突出的學(xué)生干部予以表彰。

第五篇：學(xué)生干部考核制度

湖北大學(xué)知行學(xué)院

食堂信息監(jiān)管小組

干

部

考

核

制

度

湖北大學(xué)知行學(xué)院食堂信息監(jiān)管小組

第一章

總

則

第一條

為保證食堂監(jiān)管工作的有效開展，客觀評價(jià)學(xué)生干部在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出的能力、努力程度以及工作績效，確定學(xué)生干部的教育培訓(xùn)方向，激發(fā)學(xué)生干部工作熱情和提高工作效率，特制定本制度。

第二條

湖北大學(xué)知行學(xué)院院團(tuán)委對學(xué)生干部的德、能、勤、績進(jìn)行全面考評，重點(diǎn)考評工作實(shí)績。由輔導(dǎo)老師牽頭負(fù)責(zé)、小組參與按照權(quán)限實(shí)施考評具體工作。

第三條

對學(xué)生干部的考評，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、公正、公平、公開的原則，實(shí)行輔導(dǎo)老師考評和學(xué)生干部考評相結(jié)合、平時(shí)考評和定期考評相結(jié)合、定性考評和定量考評相結(jié)合的多角度考評。

第四條

該制度適用于小組全體學(xué)生干部。

第二章 考評機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)限

第五條

成立考評委員會(huì)作為考評工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。主任：輔導(dǎo)老師 副主任：學(xué)生會(huì)主席

委員：大二干部。

第六條

考評委員會(huì)可對全體干部進(jìn)行全程考評。

第三章 考核規(guī)則、內(nèi)容與辦法

第七條

考核規(guī)則。每位學(xué)生干部原始分為75分，按以下條例相應(yīng)的加減分?jǐn)?shù)，每一個(gè)學(xué)期進(jìn)行一次總結(jié)，學(xué)期末將評定結(jié)果記錄上報(bào)。積分在60分以上者為合格，可繼任為學(xué)生干部；積分80分以上為優(yōu)秀者，可作為評優(yōu)或升職的重要標(biāo)準(zhǔn)之一；積分60以下者，為不合格，免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)，由表現(xiàn)積極的同學(xué)接任。

第八條

考核制度 〈一〉例會(huì)制度

1、每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好地展開工作。

2、每次例會(huì)不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。

3、請假必須以書面形式為準(zhǔn)〈口頭請假無效〉、3次請假作1次缺席，3次缺席作自動(dòng)退出處理?！炊抵蛋嘀贫?/p>

1、值班人員按照值班表認(rèn)真作好值班工作，負(fù)擔(dān)起責(zé)任。

2、值班人員必須正確登記值班情況表，以便隨時(shí)檢查值班情況。

3、值班人員無理由不值班，如發(fā)現(xiàn)兩次以上作自動(dòng)退出處理。〈三〉工作會(huì)議記錄

1、每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容充實(shí)。

2、會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)，書寫工整清楚。

3、會(huì)議記錄要求每月上繳一次，交由輔導(dǎo)老師檢查。〈四〉工作計(jì)劃的考核

1、各學(xué)生干部必須要在學(xué)期開始根據(jù)實(shí)際情況指定出可行的工作計(jì)劃。

2、各學(xué)生干部要求嚴(yán)格按照工作開展本學(xué)期的工作。

3、工作計(jì)劃要求合理、務(wù)實(shí)?！次濉倒ぷ骺偨Y(jié)的考核

1、每學(xué)期末各學(xué)生干部要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

2、每學(xué)期末上交個(gè)人小節(jié)〈述職報(bào)告〉一份。

3、總結(jié)報(bào)告要求簡潔、實(shí)事求是?！戳祵τ诠ぷ鲬B(tài)度的考核

1、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。

2、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決問題，使工作能圓滿完成。

3、能經(jīng)常向團(tuán)委老師匯報(bào)工作，交流思路?！雌摺祵π袨榈赖乱?guī)范的考核

1、帶頭熱愛祖國，關(guān)心集體，關(guān)愛他人。

2、帶頭遵紀(jì)守法，不酗酒、不抽煙、不賭博、不鬧事。

3、帶頭講文明，有禮貌，尊敬師長，不說臟話、粗話。

4、帶頭講究儀表，穿戴整潔，不留怪發(fā)，不穿拖鞋、背心進(jìn)入公共場所。

5、帶頭維護(hù)課堂秩序，上課、自習(xí)、開會(huì)時(shí)自覺關(guān)閉通信工具鈴聲。

6、帶頭團(tuán)結(jié)同學(xué)，友愛互助，不拉幫結(jié)伙，不欺騙他人。

7、帶頭維護(hù)環(huán)境，不踩草坪，不摘花木，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

8、帶頭嚴(yán)于律己，勤奮自強(qiáng)，不鋪張浪費(fèi)，不通宵上網(wǎng)。

9、帶頭勤奮學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)時(shí)間，不遲到、不曠課、不舞弊。

10、帶頭遵守宿舍管理規(guī)定，履行值日義務(wù)，保持寢室衛(wèi)生。

11、帶頭見義勇為、弘揚(yáng)正氣，同不良現(xiàn)象作斗爭。

第九條

評分標(biāo)準(zhǔn) 以75分為基準(zhǔn)分 〈一〉

加分項(xiàng)

1、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，給予內(nèi)部表揚(yáng)。獲國家一等獎(jiǎng)學(xué)金者加8分；國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金者加5分；院級獎(jiǎng)學(xué)金者加3分。

2、被評定為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀團(tuán)干”、“三好學(xué)生”等榮譽(yù)稱號者每人次加5分.3、受院〈系〉通報(bào)表揚(yáng)或被評定為“優(yōu)秀班集體”“先進(jìn)團(tuán)支部”“文明和諧示范宿舍”者每人次加3分。

4、積極向?qū)W生分會(huì)建議、申請，并成功組織開展活動(dòng)者，每人次加3~5分。

5、參加社會(huì)公益活動(dòng)且得到院〈系〉肯定的〈如：獻(xiàn)愛心等〉，每人次加5分。

6、勇于對學(xué)生干部的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者，每人次加5分。

7、對于月全勤的成員，每月加3分?！炊?/p>

扣分項(xiàng)

1、開會(huì)、值班及學(xué)生會(huì)開展集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分?！醋ⅲ簩τ谶B續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評處理取消一切評優(yōu)資格〉

2、被老師、學(xué)生反映行為不檢、態(tài)度惡劣者,一經(jīng)查實(shí)，每人次扣10分。

3、未按時(shí)完成任務(wù)或失職，受老師批評者，每人次扣5分。

4、現(xiàn)宿舍有違章用電器的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；所在宿舍被評定為“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5、學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣10分。

6、學(xué)期綜合測評低于班平均分?jǐn)?shù)扣5分。

7、若有酗酒鬧事、打架、考試舞弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。

第四章 考核結(jié)果及申訴

第十條

學(xué)生干部日?？记凇⑴嘤?xùn)的結(jié)果，各項(xiàng)活動(dòng)的材料和影響都將作為學(xué)年考評的重要參照。學(xué)期考評一次為不合格的，學(xué)年考評結(jié)果不能為優(yōu)秀。第十一條

根據(jù)考評的結(jié)果，考評委員會(huì)可以以此為依據(jù)，對學(xué)生干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和職務(wù)調(diào)動(dòng)。

第十二條

學(xué)年考評結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。如對考評結(jié)果有異議，可以向考評委員會(huì)提出申訴。

第五章 附則

第十三條

接到考核通知后，要積極配合工作，不得無故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

第十四條

在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消學(xué)生干部資格，嚴(yán)重者給予行政處分。

第十五條

擋案和群眾意見將作為學(xué)生干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。第十六條

該制度由湖北大學(xué)知行學(xué)院食堂信息監(jiān)管小組解釋。第十七條

該制度自公布之日開始實(shí)施。

湖北大學(xué)知行學(xué)院食堂信息監(jiān)管小組

2010年3月3日