第一篇：大連市人力資源和社會(huì)保障局文件

附件1

大連市人力資源和社會(huì)保障局文件

大人社發(fā)【2010】86號(hào)

關(guān)于開展2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人

晉升（確定）技術(shù)等級(jí)資格考核工作的通知

各區(qū)、市、縣人社局（人事局、勞動(dòng)保障局），市直各單位，中屬駐連有關(guān)單位：

為做好2010年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人晉升（確定）技術(shù)等級(jí)考核工作，根據(jù)國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市的實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核的對(duì)象、范圍和申報(bào)條件

（一）考核對(duì)象和范圍：各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2009年底在編的技術(shù)工人；

（二）申報(bào)條件：符合下列條件之一者，均可申報(bào)： 1、1993年底前參加工作并在中級(jí)工崗位工作4年以上的工人，可申報(bào)高級(jí)工資格；

2、2003年底前參加工作并在初級(jí)工崗位工作4年以上的工人，可申報(bào)中級(jí)工資格；

3、已轉(zhuǎn)正定級(jí)未考取技術(shù)等級(jí)資格的技術(shù)工人，可申報(bào)初級(jí)工資格。

（三）按有關(guān)規(guī)定，屬于干部崗位調(diào)到技術(shù)工人崗位的人員、企業(yè)成建制劃入事業(yè)單位的技術(shù)工人、復(fù)員退伍安置的技術(shù)工人、普通工人崗位調(diào)到技術(shù)工人崗位的工人，均可按同期參加工作人員的申報(bào)條件申報(bào)相應(yīng)的職業(yè)等級(jí)資格；

（四）已取得《職業(yè)資格證書》的工人，在此次技術(shù)等級(jí)考核中若改變工種，須先進(jìn)行同一等級(jí)的考核，不能直接申報(bào)上一等級(jí)；

（五）2010年8月31日達(dá)到法定退休年齡的人員，不得參加這次技術(shù)等級(jí)資格考核；

（六）在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)崗位上的臨時(shí)人員可參加本次技術(shù)等級(jí)資格考核，申報(bào)參加職業(yè)技能鑒定的資格條件參照大勞發(fā)﹝2006﹞25號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、報(bào)名和資格審核

報(bào)名和資格審核工作自2010年 7月1 日開始至7 月20 日結(jié)束。在本人自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上，經(jīng)所在單位按申報(bào)條件初審合格后，填寫《大連市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升（確定）職業(yè)等級(jí)資格考核報(bào)名表》、《職業(yè)技能鑒定報(bào)名表》和《大連市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人晉升（確定）職業(yè)等級(jí)資格考核報(bào)名匯總表》、《職業(yè)技能鑒定報(bào)名匯總表》，由區(qū)、市、縣和主管部門審核匯總，報(bào)大連市職業(yè)技能鑒定中心核定。各單位填表時(shí)須將相同工種人員按級(jí)別順序填寫。

三、理論與技能考核及時(shí)間安排

晉升工人技術(shù)等級(jí)理論考試和實(shí)操考核工作由市職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一組織。理論考試和技能考核鑒定成績(jī)均實(shí)行百分制。理論考試時(shí)間為 8 月28日，實(shí)際操作考核具體安排另行通知。

四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

理論和技能考核鑒定收費(fèi)按省、市物價(jià)部門批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，理論考試收費(fèi)為60元∕人，技能鑒定收費(fèi)按各職種（工種）等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。全部費(fèi)用須在報(bào)名時(shí)一并繳齊。

五、相關(guān)要求

機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升（確定）技術(shù)等級(jí)資格考核工作，政策性強(qiáng)，直接關(guān)系到工人的切身利益，要嚴(yán)格管理，嚴(yán)格規(guī)范考核程序和方法，確?？己速|(zhì)量，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，做到公正、公平、公開，接受群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督。各地區(qū)、各部門要高度重視，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作；各單位要認(rèn)真按文件規(guī)定執(zhí)行，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假者，取消參考資格并追究相關(guān)人員責(zé)任。

大連市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一〇年六月九日

第二篇：鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局文件

鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局文件

鶴人社[2010]11號(hào)

鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)鶴壁市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)考核鑒定程序的通知

各縣區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局，各有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步規(guī)范我市農(nóng)村勞動(dòng)力技能考核鑒定工作，切實(shí)提高各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能培訓(xùn)質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動(dòng)力學(xué)到一技之長(zhǎng)，經(jīng)研究制定了《鶴壁市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)考核鑒定程序》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。原鶴勞社[2008]57號(hào)停止執(zhí)行。

二0一0年三月二十二日

《市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)考核鑒定程序》

為切實(shí)提高各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能培訓(xùn)質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動(dòng)力經(jīng)培訓(xùn)后真正掌握一技之長(zhǎng)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)或非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，努力增加農(nóng)民收入?，F(xiàn)就我市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)的考核鑒定工作制定如下程序：

一、統(tǒng)一申報(bào)

各縣區(qū)在每期技能培訓(xùn)班結(jié)束之前10日，要向市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)就業(yè)科、職業(yè)技能開發(fā)科上報(bào)考核鑒定人員花名冊(cè)。

二、考評(píng)人員安排

市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)就業(yè)工資科、職業(yè)技能開發(fā)科接到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)告后，職業(yè)技能開發(fā)科對(duì)報(bào)告進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況確定具體人員和考核鑒定時(shí)間。

三、考核鑒定前的準(zhǔn)備

1． 考場(chǎng)準(zhǔn)備

由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置技能操作考場(chǎng)?？紙?chǎng)要求場(chǎng)地安全、整潔、衛(wèi)生、明亮；設(shè)備儀器、工卡量具、原材料等的數(shù)量應(yīng)達(dá)到考試要求；考場(chǎng)應(yīng)備有安全防護(hù)、設(shè)備檢修、材料供應(yīng)人員；距考場(chǎng)10米設(shè)警戒線，無關(guān)人員不得隨意進(jìn)入。

2． 頒發(fā)準(zhǔn)考證

各縣區(qū)人勞局按照職業(yè)技能開發(fā)科提供的標(biāo)準(zhǔn)，制作統(tǒng)一格式的準(zhǔn)考證，并于考核鑒定半小時(shí)分發(fā)給參加考核鑒定的學(xué)員。

3． 人員準(zhǔn)備

職業(yè)技能開發(fā)科、勞動(dòng)就業(yè)工資科、縣區(qū)人勞局統(tǒng)一負(fù)責(zé)選派考核鑒定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、考評(píng)人員、監(jiān)考員、工作人員、巡視人員。

4． 試卷準(zhǔn)備

實(shí)操試卷采用農(nóng)村勞動(dòng)力專項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)試卷，試卷準(zhǔn)備由職業(yè)技能開發(fā)科負(fù)責(zé)。

5． 培訓(xùn)學(xué)員考試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證及有關(guān)證件和考試準(zhǔn)備工具，提前十分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，參考人員要遵守考場(chǎng)紀(jì)律，尊重監(jiān)考人員。

四、實(shí)施考核鑒定

農(nóng)村勞動(dòng)力技能考核鑒定以實(shí)際操作為主。由考評(píng)人員對(duì)學(xué)員技能考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定并簽字。對(duì)有取得國(guó)家職業(yè)資格的學(xué)員，按國(guó)家職業(yè)資格規(guī)定程序進(jìn)行等級(jí)鑒定?？己髓b定期間，按照公開、公正的原則，實(shí)行封閉鑒定?？荚u(píng)人員和工作人員要做好試卷的保密工作，加強(qiáng)對(duì)考核鑒定過程的監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷泄密、弄虛作假等違紀(jì)現(xiàn)象，要及時(shí)采取取消考試成績(jī)等措施，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

五、培訓(xùn)補(bǔ)貼

各縣區(qū)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門在審核撥付培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，根據(jù)考核合格人數(shù)確定補(bǔ)貼人數(shù)及補(bǔ)貼數(shù)額，凡考核不合格的不予撥付技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

第三篇：徐州市人力資源和社會(huì)保障局文件

徐州市人力資源和社會(huì)保障局文件

徐人社發(fā)[2011]216號(hào)

關(guān)于公布2011工傷保險(xiǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)及工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整

辦法的通知

各縣（市）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》（省政府第29號(hào)令）等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我市2011工傷保險(xiǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)口徑及工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整辦法通知如下：

一、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

市區(qū)工傷保險(xiǎn)月繳費(fèi)工資的上限為2010年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資的300%（10126）元，下限暫按2009年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資的60%（1794元）執(zhí)行。

各縣（市）、銅山區(qū)的繳費(fèi)基數(shù)上限為7915元，下限為1583元。

二、相關(guān)數(shù)據(jù)口徑

（一）2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19109元，執(zhí)行時(shí)間為2011年1月1日至2011年12月31日

（二）徐州市人口預(yù)期壽命為男71.18歲，女76.04歲。

（三）2011年7月1日起建筑施工企業(yè)職工平均收入為2362元。

（四）2011年7月1日起工傷保險(xiǎn)待遇中生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)基數(shù)市區(qū)為3282元，各縣（市）、銅山區(qū)為2283元；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)基數(shù)市區(qū)為2854元，各縣（市）、銅山區(qū)2283元。

三、工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整

（一）調(diào)整范圍1、2011年6月30日（含30日，下同）前經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，按月領(lǐng)取傷殘津貼（傷殘撫恤金）、生活護(hù)理費(fèi)的工傷人員；

2、2011年6月30日前經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至六級(jí)的，企業(yè)難以安排工作，并已辦理脫離工作崗位手續(xù)，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼（傷殘撫恤金）的在職工傷人員；

3、201年6月30日前因工死亡職工符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)親屬。

（二）調(diào)整辦法

調(diào)整后的計(jì)發(fā)金額=調(diào)整前的計(jì)發(fā)金額×110%

（三）執(zhí)行時(shí)間

從2011年7月1日起執(zhí)行。

二0一一年七月二十七日

第四篇：天津市人力資源和社會(huì)保障局文件

天津市人力資源和社會(huì)保障局文件

津人社辦發(fā)〔2011〕40號(hào)

關(guān)于開展2011年勞動(dòng)保障書面審查工作的通知

各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各委、局（集團(tuán)總公司）人力資源社會(huì)保障部門，各有關(guān)單位:

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《天津市勞動(dòng)保障書面審查辦法》（津勞局〔2006〕132號(hào)），開展2011年勞動(dòng)保障書面審查工作，對(duì)全市各類用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進(jìn)行審查?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。

二、時(shí)間、方式

（一）時(shí)間

1.全市勞動(dòng)保障書面審查工作統(tǒng)一在2011年7月1日至9月30日內(nèi)完成，各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局可根據(jù)本區(qū)縣的工作實(shí)際，確定具體實(shí)施計(jì)劃，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。

2.市人力資源和社會(huì)保障局將于2011年6月30日至7月20日在天津勞動(dòng)保障網(wǎng)及主要新聞媒體發(fā)布2011年勞動(dòng)保障書面審查宣傳報(bào)道。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)按照《天津市勞動(dòng)保障書面審

查辦法》規(guī)定的方式，通知用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送書面審查材料，接受審查。

3.用人單位可登陸天津勞動(dòng)保障網(wǎng)“網(wǎng)上下載”欄目，下載《天津市勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》（表式），填報(bào)后到所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行報(bào)送，或通過互聯(lián)網(wǎng)報(bào)送到所屬勞動(dòng)監(jiān)察部門設(shè)立的勞動(dòng)保障書面審查專用郵箱。已取得天津市勞動(dòng)保障網(wǎng)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)電子認(rèn)證證書的用人單位，可登陸天津勞動(dòng)保障網(wǎng)“勞動(dòng)保障單位申報(bào)平臺(tái)”，在線報(bào)送書面審查材料。

（二）方式

1.今年書面審查工作采取用人單位自查和人力資源社會(huì)保障部門審查的方式進(jìn)行。對(duì)2010參加書面審查的用人單位，今年原則上只作登記認(rèn)定；對(duì)今年參加書面審查的新增單位要進(jìn)行逐項(xiàng)審查。

2.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)企業(yè)認(rèn)真審查，積極整改，落實(shí)到位的應(yīng)及時(shí)予以認(rèn)定。

3.對(duì)被人力社保、總工會(huì)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)等四部門命名的Ａ級(jí)以上（含Ａ級(jí)）和諧企業(yè)，按《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的補(bǔ)充意見》（津勞社局發(fā)〔2007〕90號(hào)）規(guī)定的相應(yīng)待遇予以登記認(rèn)定。

三、工作管轄

（一）市勞動(dòng)監(jiān)察部門將對(duì)區(qū)縣書面審查工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并對(duì)區(qū)縣部分用人單位進(jìn)行抽查，具體名單另行通知。

（二）區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)本區(qū)域內(nèi)除市勞動(dòng)監(jiān)察部門抽查以外的用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障書面審查工作。

（三）街鎮(zhèn)勞動(dòng)保障書面審查工作管轄，由各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門確定。

四、審查內(nèi)容

各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)按照《天津市勞動(dòng)保障書面審查辦法》規(guī)定的審查內(nèi)容，對(duì)用人單位實(shí)施書面審查工作。除按照勞動(dòng)就業(yè)管理信息系統(tǒng)勞動(dòng)監(jiān)察系統(tǒng)書面審查子系統(tǒng)設(shè)定的內(nèi)容外，各區(qū)縣結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H情況可增減相關(guān)內(nèi)容，也可自行制定簡(jiǎn)易的書面審查報(bào)告書樣式。

五、審查意見

審查意見分為三種：

第一：合格；

第二：整改后合格；

第三：不合格。

六、工作要求

（一）各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，要緊緊圍繞人力資源和社會(huì)保障中心工作，開展勞動(dòng)保障書面審查工作。要充分認(rèn)識(shí)書面審查是法定勞動(dòng)監(jiān)察方式之一，是對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)管的重要方式，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障書面審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，以簡(jiǎn)化程序、提高效率、服務(wù)企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步明確工作任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，保證工作順利進(jìn)行并取得明顯成效。

（二）各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門在開展書面審查工作中，要加強(qiáng)對(duì)用人單位法律法規(guī)的宣傳，指導(dǎo)用人單位制定規(guī)章制度，教育

勞動(dòng)者遵守紀(jì)律，幫助勞資雙方構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，同時(shí)，還要嚴(yán)格審查標(biāo)準(zhǔn)，督促落實(shí)整改，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法利益。對(duì)拒不整改或不按規(guī)定時(shí)間參加書面審查的用人單位，按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定處理。

（三）各區(qū)縣要進(jìn)一步加大書面審查擴(kuò)面工作，特別是內(nèi)新開辦的各類用人單位、中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、餐飲以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織要進(jìn)行全面審查，力求做到全覆蓋。同時(shí)要與舉報(bào)投訴檢查、日常巡查、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和即將開展的用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，提高監(jiān)察的針對(duì)性和有效性。

（四）各區(qū)縣應(yīng)嚴(yán)格按照本通知要求開展書面審查工作，市人力資源和社會(huì)保障行政部門將組成督查組，對(duì)區(qū)縣書面審查工作進(jìn)行督查。

（五）全市勞動(dòng)保障書面審查工作結(jié)束后，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門要對(duì)審查工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，對(duì)存在的問題進(jìn)行分析，提出工作建議，同時(shí)做好工作總結(jié)及統(tǒng)計(jì)匯總工作，于2011年10月20日前將書面總結(jié)材料及統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察處。今年全市書面審查工作全部納入勞動(dòng)就業(yè)管理信息系統(tǒng)勞動(dòng)保障監(jiān)察系統(tǒng)書面審查子系統(tǒng)。此項(xiàng)工作結(jié)束后，市局將對(duì)全市各區(qū)縣開展書面審查工作的完成情況進(jìn)行通報(bào)。

聯(lián)系人：秘俊英、于洋；聯(lián)系電話：23338021

第五篇：西安市人力資源和社會(huì)保障局文件

西安市人力資源和社會(huì)保障局文件

市人社發(fā)〔2010〕415號(hào)

西安市人力資源和社會(huì)保障局

轉(zhuǎn)發(fā)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳 關(guān)于曾在國(guó)有企業(yè)工作過的相關(guān)人員參加 城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知

各區(qū)(縣)人力資源和社會(huì)保障局，市級(jí)各主管局，各檔案托管機(jī)構(gòu)，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于曾在國(guó)有企業(yè)工作過的相關(guān)人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕209號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際提出以下意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、曾在我市國(guó)有企業(yè)工作過的相關(guān)人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)需同時(shí)符合以下條件：

（一）經(jīng)縣級(jí)及以上原勞動(dòng)部門或政府主管部門批準(zhǔn)具有我-1-

市行政區(qū)域內(nèi)國(guó)有企業(yè)正式招用手續(xù)；

（二）曾在我市國(guó)有企業(yè)工作現(xiàn)已和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系未參加或中斷企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員；

（三）具有我市城鎮(zhèn)戶籍。

二、曾在國(guó)有企業(yè)工作過的相關(guān)人員辦理參保手續(xù)時(shí)，需將檔案托管至人力資源和社會(huì)保障部門所屬的公共職業(yè)介紹服務(wù)中心或人才交流中心。各級(jí)公共職業(yè)介紹服務(wù)中心和人才交流中心在工作中要按照省上文件規(guī)定，積極接收并托管檔案，同時(shí)做好相關(guān)工作。

三、我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中原編制內(nèi)職工、現(xiàn)已離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位在城鎮(zhèn)靈活就業(yè)的，可參照陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕209號(hào)文件執(zhí)行。

二○一○年十二月十日

主題詞：人力資源社會(huì)保障退休待遇通知

西安市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2010年12月10日印發(fā)-2-