第一篇：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理系學(xué)生考勤管理辦法(終稿)

經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理系學(xué)生考勤管理辦法

為了加強經(jīng)管系學(xué)生考勤管理，規(guī)范教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)院相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，特制定本辦法。

一、考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)

1、成立學(xué)生考勤工作小組

組長：王震 副組長：楊玉珺 郭永平成員：郭曉斐、荊璐璐、鮑慧茹、全體班主任

2、學(xué)生考勤工作小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織學(xué)生考勤事務(wù)。

二、考勤辦法

1、考勤范圍：每學(xué)期1-15周授課時間。

2、考勤記錄為四種：曠課、事假、病假、遲到或早退。

3、考勤計算：曠課、事假、病假以學(xué)時為單位記錄，遲到和早退以次數(shù)為單位記錄。學(xué)生未辦理請假手續(xù)不上課認(rèn)定為曠課；學(xué)生在上課鈴響后進(jìn)入教室為遲到；下課鈴響前離開教室為早退。遲到、早退次數(shù)累計三次，按曠課1學(xué)時計。

三、考勤程序

1、學(xué)生考勤。學(xué)生考勤員由班級學(xué)習(xí)委員擔(dān)任，負(fù)責(zé)每天上課點名考勤，填寫《學(xué)生考勤周報表》，并請任課教師核實人數(shù)、簽字，交給班主任審核并簽字，每周一上午十點前交年級輔導(dǎo)員匯總。

2、班主任考勤。班主任每周至少抽查兩次本班學(xué)生出勤情況，并核實學(xué)生考勤員上報的考勤情況。

3、考勤工作小組考勤?？记谛〗M每周選派成員至少抽查三次學(xué)生出勤情況，并與學(xué)生考勤員的《學(xué)生考勤周報表》對照核實。

4、根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，考勤工作小組對達(dá)到違紀(jì)規(guī)定的學(xué)生及時進(jìn)行處理。

四、請假制度

學(xué)生因病或其它特殊原因不能上課時，必須在上課前向班主任提出書面請假（因病請假須持校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明），學(xué)生登錄學(xué)院主頁進(jìn)入經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理系網(wǎng)頁自行下載打印請假條，經(jīng)班主任批準(zhǔn)后方可請假。凡因急病急事不能在上課前提出 1 書面請假者，必須給班主任和任課老師打電話或者發(fā)短信，事后補辦請假手續(xù)。逾期2天不辦理者，作曠課處理。學(xué)生請假審批權(quán)限規(guī)定如下： 1、1天之內(nèi)（含1天），填寫請假條，持相關(guān)證明，向班主任請假，交班級學(xué)習(xí)委員存查之后與《學(xué)生考勤周報表》一同上交。每學(xué)期，班主任批準(zhǔn)每位學(xué)生請假次數(shù)不得超過三次。

２、1天以上至3天（含3天），填寫請假條，持相關(guān)證明，向班主任請假，報系學(xué)生工作辦公室主任（郭永平老師）核準(zhǔn)，交班級學(xué)習(xí)委員存查之后與《學(xué)生考勤周報表》一同上交。

３、3天以上至15天（含15天），持相關(guān)證明，填寫請假條，向班主任請假，先報系學(xué)生工作辦公室主任（郭永平老師）核準(zhǔn)，然后再報系主管學(xué)生工作副主任（楊玉珺老師）核準(zhǔn)，交班級學(xué)習(xí)委員存查之后與《學(xué)生考勤周報表》一同上交。

４、超過15天者，須報學(xué)院學(xué)工處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、考勤結(jié)果處理

1、班主任根據(jù)考勤情況，及時找缺勤的學(xué)生談話，進(jìn)行批評教育或提出處分建議。

2、對違反考勤制度的學(xué)生，必須進(jìn)行嚴(yán)肅批評和教育，并按如下規(guī)定給予紀(jì)律處分，凡受過紀(jì)律處分的學(xué)生取消參評國家與學(xué)院獎、助學(xué)金資格。

學(xué)期內(nèi)，有1-3學(xué)時的遲到、早退或曠課者，系里對其給予警告，該學(xué)年內(nèi)入黨申請不予批準(zhǔn)，并在學(xué)期綜合測評中扣除德育考評分1至3分。

學(xué)期內(nèi)，曠課累計達(dá)3學(xué)時-5學(xué)時遲到、早退或曠課者，該學(xué)期入黨、獎助學(xué)金申請均不予批準(zhǔn)，并在學(xué)期綜合測評中扣除德育考評分3-5分。

學(xué)期內(nèi)，有5學(xué)時-10學(xué)時遲到、早退或曠課者，該學(xué)年入黨三好優(yōu)干評優(yōu)、獎學(xué)金、助學(xué)金申請均不予批準(zhǔn)，并在學(xué)期綜合測評中扣除德育考評分10分。

學(xué)期內(nèi)，有10學(xué)時以上遲到、早退或曠課者，其大學(xué)期間的所有入黨、評優(yōu)、獎學(xué)金、助學(xué)金申請均不予批準(zhǔn)，本學(xué)期綜合測評德育考評分歸零。

超過20學(xué)時情節(jié)嚴(yán)重者，上報學(xué)院按照《學(xué)生手冊》給予紀(jì)律處分處理。

六、考勤職責(zé)與監(jiān)督

1、做好考勤工作是維持良好教學(xué)秩序的有力保證，每位責(zé)任人都必須嚴(yán)格執(zhí)行，做好自己的工作。

2、嚴(yán)格落實責(zé)任追究制，對不及時考勤或考勤中弄虛作假的班級進(jìn)行查處，取消班主任評優(yōu)資格，全年班主任津貼不得評為優(yōu)秀等級，考勤制度執(zhí)行優(yōu)秀者，在評選優(yōu)秀班主任和選聘新生班主任時優(yōu)先考慮。

七、其他

本辦法從2012—2013學(xué)年第二學(xué)期第2周起執(zhí)行。本辦法由經(jīng)管系學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理系3

二〇一三年二月二十五日

第二篇：學(xué)生考勤管理辦法

學(xué)生考勤管理辦法

為規(guī)范學(xué)生考勤管理，保證正常的教學(xué)秩序，樹立良好的學(xué)風(fēng)，根據(jù)《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》以及我校《學(xué)分制學(xué)籍管理實施細(xì)則》的有關(guān)精神，特制定本管理辦法。

一、學(xué)生出勤要求

（一）每學(xué)期開學(xué)時按學(xué)校規(guī)定的時間返校到系辦公室報到注冊。

（二）按時參加教學(xué)計劃規(guī)定和學(xué)校、學(xué)院及系統(tǒng)一安排組織的一切活動(包括上課、實驗、實習(xí)、見習(xí)、生產(chǎn)勞動、社會實踐、軍訓(xùn)、形勢教育以及規(guī)定必須參加的會議等)，不得遲到、早退。

（三）節(jié)假日按規(guī)定的時間離校和返校。

二、考勤辦法

學(xué)生考勤工作由各院系全面負(fù)責(zé)。學(xué)生每天的考勤由班主任指定的學(xué)生干部負(fù)責(zé)。全體考勤人員必須以高度負(fù)責(zé)的精神，實事求是地做好考勤工作。考勤程序是：

（一）由負(fù)責(zé)考勤的學(xué)生干部每天按課程節(jié)次填好《考勤登記表》（每節(jié)課的考勤登記須經(jīng)任課教師核準(zhǔn)簽名），每周統(tǒng)計一次，報院系辦公室。

（二）各院系辦公室每個月做好學(xué)生的月考勤統(tǒng)計，填寫好班級考勤月報表一式三份，一份存系，一份向班級公布，一份報教務(wù)處學(xué)籍科。

（三）每學(xué)期期末考核前，各院系要做好學(xué)期考勤統(tǒng)計工作，填好班級學(xué)生考勤統(tǒng)計表及院系學(xué)期考勤統(tǒng)計表（一式三份），并各報一份至教務(wù)處學(xué)籍科備案。

三、請假辦法

（一）學(xué)生因故請假，必須辦理請假手續(xù)。請假應(yīng)先向本院系辦公室領(lǐng)取《學(xué)生請假審批表》，填寫清楚后，按下列規(guī)定報批，然后送本院系辦公室登記。

1、請假兩天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)；

2、請假兩天以上、十天以內(nèi)，由院系主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、請假十天以上，由教務(wù)處批準(zhǔn)；

4、在校外進(jìn)行教學(xué)活動期間，由領(lǐng)隊教師批準(zhǔn)。

（二）學(xué)生請假應(yīng)事先辦理手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，除急病或緊急事故者外，不得事后補假。請事假者應(yīng)有充分理由，請病假者必須有本校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明。經(jīng)批準(zhǔn)公假者，應(yīng)持批準(zhǔn)證明向院系辦公室登記。

（三）學(xué)生請假期滿，應(yīng)向院系辦公室履行銷假手續(xù)。需延長請假時間者，須重新辦理請假手續(xù)。如本人確不能親自辦理，可委托他人代辦，但銷假手續(xù)必須由本人辦理。

四、曠課、缺課的處理

（一）學(xué)生未履行請假手續(xù)而不按時回校注冊，或不按時參加教學(xué)計劃規(guī)定的以及學(xué)校、院系統(tǒng)一安排組織的一切活動，或在節(jié)假日期間擅自提前離校、推遲返校者均以曠課論處。

（二）授課時間內(nèi)，學(xué)生曠課一天，按實際授課時數(shù)計；集中活動（實習(xí)、見習(xí)、生產(chǎn)勞動、社會實踐、軍訓(xùn)、形勢教育、政治學(xué)習(xí)及規(guī)定參加的會議等活動）曠課一天，按每天四學(xué)時計。遲到、早退三次作曠課一學(xué)時計。

（三）對曠課的學(xué)生，各本院系應(yīng)令其檢討并對其進(jìn)行批評教育。曠課達(dá)到一定時數(shù)者，給予紀(jì)律處分。

1、一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)十學(xué)時（集中活動三天）以上者給予警告處分；

2、一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)二十學(xué)時（集中活動五天）以上者，給予嚴(yán)重警告處分；

3、一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)三十學(xué)時（集中活動七天）以上者，給予記過處分；

4、一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)四十學(xué)時（集中活動十天）以上者，給予留校察看處分；

5、凡因曠課受過處分者，加重一級以上的處分。

（四）未經(jīng)請假逾期二周不報到注冊的，按自動退學(xué)處理。

（五）學(xué)生一學(xué)期累計缺課時數(shù)（曠課、病假、事假時數(shù)以及遲到、早退折成的曠課時數(shù)，公假可不計入）達(dá)到該學(xué)期總學(xué)時三分之一及以上者，原則上作休、停學(xué)處理。

（六）給予學(xué)生警告、嚴(yán)重警告處分，由系領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論作出處分決定，并填寫處分決定書，正式公布，并報教務(wù)處和學(xué)生處備案；記過以上處分由系領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論，提出處分意見，報教務(wù)處審核后，認(rèn)為違紀(jì)行為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)?shù)?，草擬處分決定書；學(xué)生在其違紀(jì)行為審理過程中享有咨詢、陳述、申辯的權(quán)利，學(xué)校對學(xué)生作出處分之前，應(yīng)當(dāng)聽取學(xué)生或者其代理人的陳述和申辯；記過、留校察看處分報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；開除學(xué)籍處分由校長辦公會議討論決定，學(xué)校正式發(fā)文。

五、本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：考勤管理管理辦法范本

稻殼兒有限公司考勤管理辦法

第一章

總則

第一條:

為切實推進(jìn)《稻殼兒有限公司考勤及休假管理辦法》執(zhí)行，維護(hù)公司員工的合法權(quán)益和保障員工的合法利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動者權(quán)益保護(hù)法》和《稻殼兒有限公司勞動考勤管理辦法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合稻殼兒有限公司實際，制定《稻殼兒有限公司考勤管理辦法(修訂稿）》（以下簡稱辦法）。

第二條：本《辦法》適于全公司在冊在崗并簽訂勞動合同的員工(含試用期員工)，實習(xí)生參照本《辦法》執(zhí)行。

第三條:本《辦法》與國家法律法規(guī)和上級管理規(guī)定相抵觸的從其規(guī)定。

第二章

職責(zé)明確

第四條：本《辦法》由考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)實施，根據(jù)公司現(xiàn)有機構(gòu)設(shè)置考勤管理機構(gòu)和考勤監(jiān)督機構(gòu)。

（一）設(shè)立考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

組

長：

成員：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門、各支部負(fù)責(zé)人；

職

責(zé)：對考勤管理過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對《辦法》

提出建議和意見。

（二）設(shè)立考勤管理工作辦公室，由人力資源部負(fù)責(zé)開展日常事務(wù)工作，各部門、各二級單位分別指定一名綜合管理人員作為考勤管理員。辦公室主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)日?？记诘墓芾?。

2.負(fù)責(zé)考勤工作的執(zhí)行及解釋。

3.對公司考勤過程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正、處罰，確保考勤管理工作符合公司的有關(guān)規(guī)定。

（三）設(shè)立考勤管理監(jiān)督辦公室，由紀(jì)檢監(jiān)察室兼任，黨群、綜合、人資部門參與。主要職責(zé)：

1.監(jiān)督、檢查考勤工作的執(zhí)行；

2.根據(jù)檢查情況反饋違規(guī)違紀(jì)行為并提出處理意見；

3.查處和糾正弄虛作假等違規(guī)行為；

（四）公司對應(yīng)的總站成立考勤管理工作小組，支部書記兼任小組長,負(fù)責(zé)如實考核上報本單位的考勤情況；

第三章

考勤認(rèn)定

第五條：工作時間界定。工作時間：公司正常工作日上班時間為每周一至周五（法定節(jié)假日、周末加班調(diào)休除外），09:00

—17:00（中午半小時午餐時間），駐外單位員工參照執(zhí)行（注：執(zhí)行應(yīng)急搶險、防汛任務(wù)、抗凝保通等特殊工作任務(wù)及現(xiàn)場施工作業(yè)員工，由單位自行安排工作時間，須遵守事前報告，事后完善手續(xù)）；

第六條：違反勞動考勤的行為有遲到、早退、脫崗、曠工及其它不遵守勞動考勤紀(jì)律的行為。

定性標(biāo)準(zhǔn)：遲到指上班時間已到仍未到崗，早退指未到下班時間而提前離崗，脫崗指工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)離開工作崗位和假辦公事為名在規(guī)定的時間內(nèi)擅離工作崗位的；曠工指無任何手續(xù)無故不在崗、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面同意、拒不服從工作調(diào)整不到崗位的（以公司文件調(diào)整時間為起始時間），有特定情形的可先請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后再完善相關(guān)手續(xù)。特定情形是指不可抗力因素（直系親屬或本人突發(fā)性重大疾病、臨時安排陪同領(lǐng)導(dǎo)非因公外出、突發(fā)性自然災(zāi)害、非因公突發(fā)性安全事故等）導(dǎo)致不能到崗的行為。

第四章

違規(guī)處理

第七條：對違反勞動考勤行為的處理。

1.遲到、早退按1分/次績效分值予以扣處（超過30分鐘按曠工處理），一月內(nèi)出現(xiàn)

三次以上（含三次）的，按雙倍疊加予以扣處績效分值，一個季度超過六次的，計一個工作日曠工處理。

2.脫崗一次按2分/次績效分值予以扣處（超過

30分鐘的作曠工處理），一周內(nèi)出現(xiàn)兩次（含兩次）的，按雙倍疊加予以扣處績效分值；一個月內(nèi)超過三次的，計一個工作日曠工處理。

3.曠工一個工作日的當(dāng)月績效為零；季度累計曠工兩工作日的當(dāng)月績效為零不再計發(fā)當(dāng)季季度獎；半年累計曠工三工作日的當(dāng)月績效為零外、不再計發(fā)當(dāng)季季度獎和半年獎；全年累計曠工四工作日的當(dāng)月績效為零外、不再計發(fā)當(dāng)季季度獎和半年獎，并由人力資源部崗位召回學(xué)習(xí)三個月，學(xué)習(xí)期間根據(jù)屬地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費，其余公司應(yīng)發(fā)福利待遇不予享受，必須遵守公司各項制度，學(xué)習(xí)結(jié)束后，另行安排接收單位；全年累計曠工10個工作日的，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司與其解除勞動合同處理。

4.其它情形：采取不正當(dāng)手段（涂改、騙取、偽造休假證明等）提供虛假考勤記錄的，當(dāng)月績效為零；違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤以曠工條款時間界定處理；觸犯國家法律法規(guī)未被追究刑事責(zé)任的，造成缺勤的按曠工時間界定處理（注：國家明確規(guī)定須解除勞動合同的與其解除勞動合同）；未按程序辦理請假手續(xù)擅離職守的視為脫崗處理（短信、微信、QQ信息等不作為請假的書面依據(jù)，特定情形除外）。

第八條：考勤方式，以考勤機提供的人臉考勤記錄為主要依據(jù)，特定情形附單位或部門提供的書面說明。

第五章

考勤采集

第九條：考勤記錄采取工作日每天兩次打卡，上班打卡時間為9:00以前，下班打卡時間為17:00以后，為便于駐外補貼的發(fā)放，駐外職工在20:30-22:30內(nèi)再打卡一次。

第十條：考勤的收集上報，每月5號以前報上月考勤記錄，如遇延遲按績效考核督查辦法相關(guān)規(guī)定處理。

第六章

病事假

第十一條：事假是指公司員工因私事、其他個人情況等非因公原因請假。

1.員工事假須提前一天填寫《員工請假審批表》逐級批準(zhǔn)后交至人資部備案方為有效，因特定情形未能辦理請假審批手續(xù)的由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)查室確認(rèn)后予以認(rèn)可，未按規(guī)定履行書面請假手續(xù)擅自脫崗的，一律視作曠工處理。

2.員工（含二級站負(fù)責(zé)人）請事假三天以內(nèi)，由二級站報總站批準(zhǔn)、部門員工由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中層干部（含臨時負(fù)責(zé)人、享受同級待遇的管理人員）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三個工作日以上十五個工作日以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn)，十五個工作日以上的須報總經(jīng)理

會研究；凡經(jīng)批準(zhǔn)的事假按5分/工作日扣處績效分值，事假超過15個工作日的，當(dāng)月績效為零。

3.員工請事假每月不得超過2天，每年累計不超過15個工作日，特殊情形須提前提交人力資源部按程序?qū)徟?/p>

第十二條：病假是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)治時，按照國家相關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期，并按病假規(guī)定計發(fā)工資。

第十三條：病假分兩類：短期是30天以內(nèi)，長期病假：超過30天。

一至三天由總站或部門負(fù)責(zé)人審批，四天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，30天以內(nèi)的由黨政主要負(fù)責(zé)人審批，超過30天由總經(jīng)理會研究確定。

第十四條：員工因病不能上班請假時，必須提供本人親筆書寫的請假條、出具社保機構(gòu)指定醫(yī)院的病歷、疾病證明書、藥費發(fā)票等相關(guān)證明（檢查費、治療費、檢查結(jié)果）方為有效。急診的需蓋有醫(yī)院的急診章，方可有效。病假員工居住地在市州所在地的，須提供三級甲等醫(yī)院以上醫(yī)院證明，居住地在縣級所在地須提供縣級及以上醫(yī)院證明；當(dāng)月病假在10個工作日（含10個工作日）以內(nèi)的，病假期間績效以2分/工作日扣處，當(dāng)月病假超過10個工作日的，當(dāng)月績效扣處實際考核數(shù)的一半；

第十五條：員工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期間內(nèi)，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工崗位工資確定。病假工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

第十六條：員工因患重病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

（四）員工患重大疾病或非因工負(fù)傷傷情比較嚴(yán)重的，因特殊情況需要延長醫(yī)療期間的，由人力資源部提交總經(jīng)理會研究決定。

（五）員工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期間內(nèi)的病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人崗位工資65%計發(fā)；

2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人崗位工資75%計發(fā)；

3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人崗位工資85%計發(fā)；

4.連續(xù)工齡滿30年，未達(dá)退休年限的的，按本人崗位工資90%計發(fā)

5.以上病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。低于80%的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

6.按照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的病假工資，已包含員工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、個人住房公積金等部分。

7.職工患重大疾病或經(jīng)勞動部門鑒定喪失勞動能力的，由人力資源部提交總經(jīng)理會研究同意后，醫(yī)療期內(nèi)崗位工資全額發(fā)放，每月生活補貼照常發(fā)放。醫(yī)療期滿仍不能返崗工作的，符合社會統(tǒng)籌病退條件的，辦理病退手續(xù)，病退工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，差額由單位補足；不符合社會統(tǒng)籌病退條件的，員工可提出退崗休養(yǎng)申請，報人力資源部審核后，提請總經(jīng)理會審批。

8.工傷認(rèn)定與假期按國家《工傷保險條例》執(zhí)行，工傷離崗休養(yǎng)期間，工資福利待遇照常發(fā)放，績效考核分值按所在部門的部門績效考核分值及權(quán)重確定。

第七章

工傷假

第十七條：員工因履行工作職責(zé)而遭致人身傷害不能工作的可請工傷假。

第十八條：員工請工傷假，須持醫(yī)生出具需要醫(yī)療休息的診斷證明。

第十九條：員工請工傷假期間，事故責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工工資等賠償?shù)?，公司不再支付相?yīng)費用。若未得到事故責(zé)任人賠償?shù)模凑铡豆ｋU條例》賠償。

第八章

加班

第二十條：加班是指員工因工作需要完成任務(wù)占用正常工作時以外的個人時間。

1.加班需如實填寫《考勤表》，根據(jù)權(quán)限進(jìn)行審核，每月提交人資部作為考勤認(rèn)定的依據(jù)；

2.加班或值班時間可用于補休或沖抵病事假，要寫明具體加班的時間段；

3.國家法定節(jié)日按規(guī)定計發(fā)加班費；

第九章

附則

第二十一條：員工假后上班應(yīng)及時向直接主管提出銷假。

第二十二條:《辦法》由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中有徇私舞弊、弄虛作假者，經(jīng)查實由紀(jì)檢監(jiān)察室提請稻殼兒有限公司總經(jīng)理會研究處理。

第二十三條：本《辦法》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；

第二十四條:

本《辦法》從下發(fā)之日起執(zhí)行，原各項相關(guān)規(guī)定自然廢止。

第四篇：員工考勤管理規(guī)定(終稿)

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HM-JT-XZ-ZD-26

員工考勤管理規(guī)定

1.1 總則

為建立公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。

1.2 本規(guī)定適用于公司全體員工（總經(jīng)理除外）。

2.1 考勤管理

公司實行月考勤制：每月1日至31日。具體作息時間：上午08:30—12:00，下午13:00—17:30。

由于季節(jié)變化或營業(yè)需要，作息時間需要調(diào)整時，人力資源部另行通知；對于公司苗木基地的作息時間，由苗木基地根據(jù)工作情況自行調(diào)整并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部備案。

2.2 公司考勤由人力資源部統(tǒng)一管理，苗木基地設(shè)置兼職考勤人員負(fù)責(zé)本單位考勤并按規(guī)定時間上報相關(guān)考勤表，接受人力資源部統(tǒng)一檢查。

2.3 2.4 考勤范圍：公司除總經(jīng)理以外的全體員工。

公司實行上班打卡制，苗木基地實行簽到制?？记谌藛T提前10分鐘到公司，做好每天考勤登記，監(jiān)督員工打卡簽到。任何員工不得委托其他人代打卡/簽到或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡/簽到和委托打卡/簽到者各罰款50元，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，每人次罰款50元。刁難考勤人員同等處理。

2.5 遲到、早退：指到崗時間晚于公司規(guī)定的上班時間，視為遲到；離崗時間早于公司規(guī)定的下班時間，視為早退。

遲到、早退半小時之內(nèi)每次罰款10元；半小時到一小時之內(nèi)，每次罰款20元；一小時到兩小時之內(nèi)，每次罰款30元；兩小時到三小時之內(nèi)，每次罰款40元；超過3小時視為曠工半天，超過四小時視為曠工一天，曠工當(dāng)日無工資并加扣一日工資。

每月累計遲到、早退五次者，加扣一日工資，取消全勤獎。罰款從當(dāng)月工資中扣除。

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員工遲到后應(yīng)及時打卡，否則視為未到崗，按相關(guān)條款處理。因非人為因素造成的遲到情形，由人力資源部酌情處理。

2.6 曠工：指工作日內(nèi)不上班，也沒有請假手續(xù)，視為曠工。曠工一天扣除 2 日工資；當(dāng)年累計曠工十天（含）以上，或連續(xù)曠工五天（含）以上者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，予以開除，曠工工資由財務(wù)從工資中扣除。

2.7 外出：員工出差要填寫出差申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人力資源部備案；臨時因公外出要填寫外出申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人力資源部并填寫外出登記表，寫明外出時間及返回時間，若當(dāng)日不能返回由其主管領(lǐng)導(dǎo)在備注欄簽字確認(rèn)；因私外出超過三個小時按事假半天、四個小時按事假一天處理。

2.8 員工外出未登記或者到崗未打卡著，每次罰款10元，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，每人次罰款5元。

2.9 2.10 2.11 提供假考勤證明者，每次罰款50元，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，每人次罰款100元。日工資計算方法：月基本工資÷應(yīng)出勤天數(shù)。

加班：在國家法定節(jié)假日，因工作需要加班的崗位，應(yīng)填寫《加班申請單》，按《加班審批程序》辦理加班手續(xù)，按國家規(guī)定支付加班費。

2.12 2.13 具體考勤步驟見《員工考勤程序》。

各單獨考勤部門的《考勤登記表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后于每月2日前報公司人力資源部，公司人力資源部每月5日前會據(jù)《月考勤統(tǒng)計表》、《請假單》、《出差審批表》確定員工本月的實際出勤，報財務(wù)中心，作為下發(fā)工資的依據(jù)。休假

事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。各類休假均含公休日。其中，事假、探親假不帶薪；婚假、喪假帶薪。病假按醫(yī)療期規(guī)定，病假須提供三甲以上醫(yī)院開具的正式假條，并附就診證明（處方、掛號憑證或病歷本），無相關(guān)證明者，按事假處理。產(chǎn)假工資按唐山市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假均應(yīng)提前兩周提出申請。3.1遵照國家有關(guān)規(guī)定，公司休假的種類有：公休日、法定節(jié)假日、年休假、病假、3.2 病事假半年超過10天者，次年上半年工齡工資不續(xù)增；全年超過20天者，次

年全年工齡工資不續(xù)增。

3.3 公休日：可由公司集中調(diào)整，各部門不得自行安排。

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3.4 法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.5 探親假：探親假連同春節(jié)一并放假，具體由公司提前宣布。

3.6 婚假：試用期滿，已轉(zhuǎn)正的員工，達(dá)到法定婚齡（男22周歲、女20周歲）可享受連續(xù)3天婚假；達(dá)到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）可享受連續(xù)7天的婚假，（包括公休日在內(nèi)）。申請婚假時需出示結(jié)婚證明，交人力資源部審核，行政副總批準(zhǔn)。

3.7 喪假：員工直系親屬（配偶、父母、子女）死亡，給予3天喪假料理喪事；旁系親屬（岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）死亡，給予1天喪假料理喪事。

3.8 產(chǎn)假：生育女員工可享受90天的產(chǎn)假，產(chǎn)婦難產(chǎn)或多胎產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假可延長至120天；產(chǎn)假須持相關(guān)準(zhǔn)生證明。

3.9 哺乳假：已婚女員工在子女未滿一周歲前可享受每天2小時的哺乳假。3.10 3.11 事假：提前申請并按權(quán)限審批。

年休假按國家規(guī)定執(zhí)行。請假規(guī)定

4.5 員工請假，須本人提前1天填寫《請假單》，依照審批權(quán)限，按《請假程序》經(jīng)辦理請假審批手續(xù)。

4.6 確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假（短信請假一律無效，視為曠工），事后須補辦請假手續(xù)，未辦請假手續(xù)者視為曠工。

4.7 請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假批準(zhǔn)權(quán)限：1天以內(nèi)（含1天），直接上級批準(zhǔn)，2-3天（含三天）由主管副總批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理不在時，由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)。附 則

5.5 本規(guī)定由人力資源部制訂，并負(fù)責(zé)解釋與組織執(zhí)行。5.6 本規(guī)定報董事會批準(zhǔn)后施行，修改或終止亦同。

5.7 本規(guī)定施行后，既有類似規(guī)定自行終止。與本規(guī)定有抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)。5.8 本規(guī)定頒布之日起施行。

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相關(guān)文件

《請假程序》、《加班審批程序》、《員工考勤程序》

《請假單》、《加班申請單》、《員工外出登記表》、《出差申請單》、《外出申請單》、《月考勤統(tǒng)計表》、《考勤登記表》

第五篇：學(xué)生考勤管理規(guī)定

學(xué)生考勤管理規(guī)定

為了建設(shè)良好的校風(fēng)學(xué)風(fēng)，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，施行規(guī)范化、制度化管理，有效地保證和提高教學(xué)質(zhì)量，在教與學(xué)的過程中，培養(yǎng)學(xué)生守紀(jì)守時的良好品德和職業(yè)素質(zhì)，結(jié)合21號令精神制訂本規(guī)定。

第一章考勤的內(nèi)容

第一條學(xué)生考勤的時間為注冊報道日至學(xué)期結(jié)束。

第二條學(xué)生考勤范圍包括教學(xué)計劃規(guī)定的及學(xué)院、系（部）安排組織的一切活動。

第三條學(xué)生考勤的項目包括出勤、遲到、早退、曠課、事假、病假等，用規(guī)定表格進(jìn)行記錄。

第二章考勤的實施

第四條新生入學(xué)的考勤按學(xué)籍管理規(guī)定有關(guān)條款辦理。

第五條學(xué)生參加校內(nèi)的一切教學(xué)活動（人數(shù)較多的全院性任選課除外）的考勤以班級為單位，由考勤責(zé)任人進(jìn)行考勤記錄。

第六條學(xué)生在校外進(jìn)行實習(xí)、實訓(xùn)、社會實踐等活動，必須嚴(yán)格遵守所在單位的規(guī)章制度。對違反所在單位考勤制度情節(jié)嚴(yán)重的學(xué)生，指導(dǎo)教師應(yīng)將情況報所在系（部）。

第七條學(xué)生參加學(xué)院、系（部）組織安排的各項活動，由輔導(dǎo)員或班主任、學(xué)生干部負(fù)責(zé)考勤記錄。

第三章考勤的統(tǒng)計

第八條 學(xué)生考勤記錄以班級為單位，按課程、月份（每四周）和學(xué)期分類統(tǒng)計。

第九條《學(xué)生周考勤表》由考勤員報班主任，班主任逐周累計，按月（每四周）匯總填入各班的《學(xué)生考勤統(tǒng)計表》，并將統(tǒng)計結(jié)果報系（部）。

第十條系（部）根據(jù)統(tǒng)計情況，對符合本規(guī)定第二十四條和第二十五條的學(xué)生應(yīng)將名單送任課教師和教務(wù)處。

第十一條學(xué)院和系（部）組織安排的各項活動的考勤統(tǒng)計由班主任或?qū)W生干部、輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)，并折算為曠課學(xué)時后，在學(xué)期結(jié)束前報系（部）匯總后報教務(wù)處備案。

第十二條各系辦公室每月定期向本系學(xué)生通報考勤情況。

第四章遲到和早退

第十三條學(xué)生未經(jīng)請假，不按學(xué)院規(guī)定的時間按時到達(dá)或提前離開教學(xué)或活動場所十五分鐘之內(nèi)者，按遲到或早退論處。

第五章事假和病假

第十四條學(xué)生在課堂或活動中，臨時請假不超過一學(xué)時者，須向教師或班主任口頭申請，獲準(zhǔn)后方可離開課堂或活動場所并按時返回，不作考勤記錄。

第十五條學(xué)生請假或病假，應(yīng)填寫《泉州紡織服裝職業(yè)學(xué)院學(xué)生請假申請表》，一學(xué)時以上，二天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)；二天以上五天以內(nèi)由班主任簽署意見，系主任批準(zhǔn)；五天以上10天以內(nèi)應(yīng)由系主任簽意見后報教務(wù)處審批；10天以上由分管教學(xué)院長審批。

第十六條學(xué)生請病假需提供校醫(yī)或區(qū)級以上醫(yī)院診斷書；在校外因急病需請假，應(yīng)委托他人向?qū)W院請假，返校后補辦請假手續(xù)。

第十七條學(xué)生請假期滿，要到請假處消假，確需續(xù)假者，要先辦理續(xù)假手續(xù)。學(xué)生請假或消假應(yīng)及時將手續(xù)報班級考勤員。

第六章曠課

第十八條學(xué)生遲到或早退超過十五分鐘按曠課論處。

第十九條學(xué)生遲到、早退累計三次，按曠課一學(xué)時計。

第二十條學(xué)生未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不參加教學(xué)活動者按曠課論處。

第二十一條學(xué)生超假或續(xù)假未準(zhǔn)而不參加教學(xué)活動者按曠課論處。

第二十二條學(xué)生未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而沒有參加學(xué)院、系（部）組織的集體活動，按缺席二小時折合曠課二學(xué)時計。

第二十三條學(xué)生未辦理免修申請手續(xù)或申請未準(zhǔn)而不參加教學(xué)活動的，按曠課論處。

第七章處罰

第二十四條學(xué)生曠課時數(shù)（實際曠課學(xué)時與遲到早退折算曠課學(xué)時之和）累計超過該課程學(xué)時五分之一或缺課累計超過三分之一者，取消該課程的考試資格，成績以零分計，必須重修。

第二十五條根據(jù)《泉州紡織服裝職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分暫行規(guī)定》，學(xué)生在一學(xué)期內(nèi)曠課（含遲到、早退折合的曠課）累計達(dá)到一定學(xué)時，給予下列處分（在處分前先給予警示）：

達(dá)20學(xué)時者，給予警告處分；

達(dá)30學(xué)時者，給予嚴(yán)重警告處分；

達(dá)40學(xué)時者，給予記過處分；

達(dá)50學(xué)時者，給予留校察看處分；

對無故曠課雖未達(dá)10學(xué)時，但影響較壞、認(rèn)錯態(tài)度不好者，給予通報批評。第二十六條教務(wù)處應(yīng)及時公布處罰結(jié)果。

第八章附則

第二十七條本暫行規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。