第一篇：第二講 職業(yè)選擇與就業(yè)準(zhǔn)備講義

第二講

職業(yè)選擇與就業(yè)準(zhǔn)備講義

一、如何選擇職業(yè)

“選擇職業(yè)就是選擇你自己的未來(lái)”

1、個(gè)人因素 職業(yè)目標(biāo) 職業(yè)興趣 職業(yè)能力 職業(yè)經(jīng)歷

2、外在因素

國(guó)家政策、政府導(dǎo)向——影響一個(gè)行業(yè)的興衰

社會(huì)需求、市場(chǎng)需求——是促進(jìn)一個(gè)行業(yè)蓬勃發(fā)展的持久動(dòng)力

家庭因素（父母的潛移默化、戀人）

城市、地域因素（行業(yè)與生活）

3、企業(yè)、雇主因素

企業(yè)文化和企業(yè)制度（企業(yè)的文化，如何對(duì)待新員工、有怎樣的工作文化、怎樣的思維方式、是否經(jīng)常加班、是否干涉你的生活、是否提供培訓(xùn)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)等）

收入空間（工資、福利、補(bǔ)貼等）

個(gè)人事業(yè)發(fā)展

二、就業(yè)準(zhǔn)備的內(nèi)容

（一）學(xué)業(yè)知識(shí)

1、專業(yè)課程

2、選修課程或輔修專業(yè)

（二）職業(yè)技能

部分必備專業(yè)技術(shù)資格考試和職業(yè)資格考試 1）計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格和水平考試 2）會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試 3）經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試

4）律師資格考試

5）注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試 6）企業(yè)住息管理師認(rèn)證資格

（三）社會(huì)實(shí)踐

（四）綜合素質(zhì)

（五）心理調(diào)適

三、大學(xué)生就業(yè)心理準(zhǔn)備

“雙向選擇，自主擇業(yè)”現(xiàn)行的就業(yè)政策，更多的選擇同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)同樣增加。成功人士與失敗者區(qū)別在于成功人士有積極的心態(tài)。健康的求職心理，是打開(kāi)就業(yè)成功之門必不少的鑰匙。

心理調(diào)適 ____個(gè)體為達(dá)到某種目的，在思想或行為上進(jìn)行自我調(diào)整，借以保持自身與環(huán)境之間和詣關(guān)系的過(guò)程。

大學(xué)生就業(yè)的一般心理問(wèn)題

（一）就業(yè)心理壓力與焦慮

當(dāng)前激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境使就業(yè)問(wèn)題給大學(xué)生帶來(lái)了較大的心理壓力，而且這種壓力在各年級(jí)學(xué)生都存在。清華大學(xué)2000年的調(diào)查顯示，個(gè)人前途與就業(yè)已成為大學(xué)生心理壓力中最大的因素，而且壓力有隨著年級(jí)增高而上升的趨勢(shì)。

（二）就業(yè)心理期望與失落感

現(xiàn)實(shí)就業(yè)崗位大多不像大學(xué)生所想象得那么美好，因此當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與理想的差異較大時(shí)，就容易出現(xiàn)“高不成，低不就”現(xiàn)象，并產(chǎn)生偏執(zhí)、幻想、自卑、虛偽等心理問(wèn)題，并可能導(dǎo)致?lián)駱I(yè)行為的偏差。

（三）就業(yè)觀念不合理

只顧眼前利益，忽視職業(yè)發(fā)展。

職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于功利化、等級(jí)化。

求安穩(wěn)，求職一次到位的傳統(tǒng)觀念根深蒂固。

過(guò)分強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口，學(xué)以

致用。

職業(yè)意義認(rèn)識(shí)不當(dāng)。

案例◆吊在半空只有啃老

張文是個(gè)本科生，嚴(yán)格說(shuō)起來(lái)，是個(gè)與研究生一步之遙的本科生，考研的時(shí)候，專業(yè)成績(jī)不錯(cuò)，外語(yǔ)只差１分，本來(lái)可以列為３類，可是在二選一的時(shí)候，一個(gè)排在他后面的人，因?yàn)殚T子硬，將他擠掉，讓他領(lǐng)悟到什么是權(quán)力。于是，張文下決心考公務(wù)員，但是，談何容易？連考三年，第一年、第二年，明明感到成績(jī)不錯(cuò)，就是沒(méi)有上線，第三年倒是獲得了面試，但是，不過(guò)是多當(dāng)一回分母而已，最終，公務(wù)員的夢(mèng)還是沒(méi)有實(shí)現(xiàn)?？伤€是不甘心，不肯腳踏實(shí)地去找工作，他認(rèn)為打工就是地獄，公務(wù)員才是天堂，既然與天堂也只差一步，那就不能心甘情愿進(jìn)入地獄，就這樣，將自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老倒是已成現(xiàn)實(shí)。

追求高薪四處碰壁

在選擇企業(yè)時(shí)，“大、名、公、外”即“大企、名企、公務(wù)員、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標(biāo)。據(jù)宏威職業(yè)顧問(wèn)調(diào)查顯示，目前畢業(yè)生中，多數(shù)人更愿意到政府機(jī)關(guān)工作，占３７．５％；選擇到私企、外企工作，占３２．１％；選擇到大型國(guó)企工作，占２２．９％；選擇自己開(kāi)公司的占７．５％。這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。跟風(fēng)盲從、扎堆外企、實(shí)力不夠、硬沖死拼，結(jié)果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。

案例分析與解決：

把事情理想化，求高薪資是年輕人擇業(yè)的盲點(diǎn)。自己的目標(biāo)還是第一位的，不要盲目跟風(fēng)。年輕人還是要以提高自身素質(zhì)為前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力來(lái)實(shí)現(xiàn)。很多考生都是將國(guó)家公務(wù)員考試作為練兵的機(jī)會(huì)而已。從大學(xué)生的角度看，選擇外企也是一樣，基本上是出于一種思維定式，總覺(jué)得外企就意味著豐厚的薪金、舒適的環(huán)境和晉升的機(jī)會(huì)，人際關(guān)系似乎也沒(méi)有國(guó)企那么復(fù)雜，外企的“造勢(shì)”能力也比國(guó)企強(qiáng)得多。但很多高級(jí)管理人員認(rèn)為在外企工作，無(wú)論英語(yǔ)多好，溝通還是會(huì)有障礙，無(wú)論職位多高都只是工具。而隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)的不斷發(fā)展，國(guó)企既能給員工提供很好的薪金還能提供更大的發(fā)展空間。無(wú)論是國(guó)企還是外企，最重要的是需要對(duì)自己有一個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，還有就是看哪種工作作風(fēng)更適合自己。其實(shí)，大公司和小公司各有優(yōu)缺點(diǎn)。大公司能學(xué)到較之小公司更規(guī)范的操作流程，有更好的福利保障和培訓(xùn)機(jī)制，但晉升機(jī)會(huì)較少，發(fā)展也更平穩(wěn)。大學(xué)生剛畢業(yè)，選擇工作的角度無(wú)外乎公司規(guī)模、福利待遇、自身發(fā)展工件、能夠增長(zhǎng)技能這幾點(diǎn)。作為大學(xué)生來(lái)說(shuō)，自己的職業(yè)還是一片空白，首先要為自己定下目標(biāo)，該往什么方向發(fā)展，對(duì)與選擇工作也就是要能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和目標(biāo)或者是能夠幫助自己實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和目標(biāo)的。剛畢業(yè)的大學(xué)生不應(yīng)該把金錢當(dāng)作好工作的首要標(biāo)準(zhǔn)，你們要做的是更快的提升自身素質(zhì)，總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)豐富自己工作經(jīng)歷能打下良好基礎(chǔ)。到了３０歲之后，有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)再打破金錢與理想的平衡也不遲。其實(shí)沒(méi)有完美的工作，每個(gè)工作都有它好與壞的兩面，無(wú)論是在大公司還是小公司，問(wèn)題都會(huì)存在。如果覺(jué)得適合自己了那就盡量去忽略它的缺點(diǎn)，要學(xué)會(huì)平衡和知足。

（四）就業(yè)人格缺陷

自我同一性混亂

就業(yè)挫折承受力差

自卑與自大

偏執(zhí)與人際交往障礙

案例◆充滿信心去面試

小佳是個(gè)靦腆的女孩，每次去應(yīng)聘，都是輸在面試上，見(jiàn)了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著頭在那等過(guò)關(guān)，本來(lái)平時(shí)都回答上來(lái)的問(wèn)題，這時(shí)腦子一片空白，還出現(xiàn)所答非所問(wèn)的現(xiàn)象，回來(lái)后又懊惱不已，自慚形穢。越是這樣，就越是嚴(yán)重影響下次面試的心態(tài)，產(chǎn)生自卑心理，形成惡性循環(huán)，慢慢失去了信心。

自卑畏怯、信心不足帶來(lái)的心理障礙

信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會(huì)的等原因，但主要還是心理因素造成的。有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過(guò)來(lái)了，具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，夢(mèng)寐以求的企業(yè)對(duì)自己的簡(jiǎn)歷一點(diǎn)兒回音都沒(méi)有，也許是發(fā)了無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷都沒(méi)有下文，開(kāi)始覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人，如果從更深一層來(lái)講，就是不敢面對(duì)機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)；有的同學(xué)大學(xué)學(xué)習(xí)不太好，自卑心理使得自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意，過(guò)分退縮。案例分析與解決：

小佳的問(wèn)題是個(gè)心理問(wèn)題，屬于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕繩、心態(tài)不佳問(wèn)題。所以第一步要解決她的心態(tài)問(wèn)題，要讓她充滿信心去參加面試。要有一個(gè)好的心態(tài)，心態(tài)決定思維，思維決定行動(dòng)，行動(dòng)改變結(jié)果，結(jié)果構(gòu)成命運(yùn)。在激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真加以克服。經(jīng)過(guò)求職，要勇敢很多，成熟很多。其實(shí)，心理上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話，就開(kāi)始想像負(fù)面的結(jié)果，就會(huì)怯場(chǎng)。

最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢(shì)。寫(xiě)下要說(shuō)的重點(diǎn)，然后場(chǎng)景訓(xùn)練和演繹。所謂的優(yōu)點(diǎn)是能如何運(yùn)用你的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長(zhǎng)的要素，這個(gè)優(yōu)勢(shì)就是你競(jìng)爭(zhēng)的法寶。當(dāng)然，自信不是自負(fù)、不是自大，也不是自傲，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。但是，我們?cè)陉U述自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)，不要不好意思，總覺(jué)得說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是不對(duì)的，開(kāi)不了口、過(guò)分謙虛。勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡辦法去爭(zhēng)取。職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握，錯(cuò)過(guò)機(jī)遇，你將會(huì)與成功握手后又告別，最終沒(méi)有得到。像小佳這樣過(guò)于自卑的人，在對(duì)其訓(xùn)練時(shí)，可以先讓她矯枉過(guò)正，以毒攻毒。先過(guò)火點(diǎn)，讓她有點(diǎn)自負(fù)、自傲，甚至自大，克服自卑，然后，在面試過(guò)程中折中回來(lái)，就會(huì)不偏不倚、恰到好處。

（五）就業(yè)心態(tài)問(wèn)題

過(guò)度焦慮與急躁

消極等待與“懷才不遇”心理

攀比與嫉妒

抑郁與逆反

說(shuō)謊僥幸與懶散心理

心理不滿與行為、生理反應(yīng)失常

大學(xué)生就業(yè)心理準(zhǔn)備

一、抓緊素質(zhì)的訓(xùn)練和提高

第一是做人的實(shí)踐環(huán)節(jié)。學(xué)會(huì)關(guān)愛(ài)他人、團(tuán)結(jié)互助、講究社會(huì)公德等。

第二是專業(yè)技能的實(shí)踐環(huán)節(jié)，包括教學(xué)實(shí)驗(yàn)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)。第三是社會(huì)實(shí)踐的環(huán)節(jié)。無(wú)論是社會(huì)調(diào)查，還是假期打工，對(duì)職業(yè)能力的培養(yǎng)是非常亟需的。

提前與用人單位接洽。

二、敢于競(jìng)爭(zhēng)

要在正確自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，充分相信自己的實(shí)力，敢于通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)去達(dá)到理想的目標(biāo)。

必須在心理上準(zhǔn)備同“鐵飯碗、大鍋飯”的傳統(tǒng)告別。

必須從社會(huì)進(jìn)步和深化改革的角度來(lái)加深對(duì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化自身的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，自覺(jué)地正視社會(huì)現(xiàn)實(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，做好參加競(jìng)爭(zhēng)的心理準(zhǔn)備。

三、善于競(jìng)爭(zhēng)

在求職與擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，應(yīng)注意期望值是否恰當(dāng)。在求職面試時(shí)情緒一定要輕松自如。

要做到善于競(jìng)爭(zhēng)，還要做到在面試時(shí)儀表端莊，舉止得體，給人留下良好的第一印象。

四、正確對(duì)待挫折

人們?cè)谇舐殦駱I(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。

遇到挫折后應(yīng)放下心理包袱，仔細(xì)尋找失利的原因，調(diào)整好目標(biāo)，腳踏實(shí)地前進(jìn)，爭(zhēng)取新的機(jī)會(huì)。

挫折是一種鞭策。它對(duì)失敗者并不是淘汰和鄙視，相反，促使失敗者振作起來(lái)，徹底擺脫“等、靠、要”的就業(yè)心態(tài)，使自己加快自立自強(qiáng)的轉(zhuǎn)化過(guò)程，成為新時(shí)代的開(kāi)拓者。

五、期望值要適度，不要奢談專業(yè)對(duì)口

在正確認(rèn)識(shí)社會(huì)需求與自身競(jìng)爭(zhēng)條件的基礎(chǔ)上，以社會(huì)的需求作為自己求職的第一選擇，適當(dāng)降低期望值，先求職，有了立身之地，再尋求發(fā)展。

即使你的專業(yè)不對(duì)口，但是你的素養(yǎng)和素質(zhì)都會(huì)潛移默化地體現(xiàn)在你成才的過(guò)程中，相信“是金子總會(huì)發(fā)光”。本科生的可塑性很大，應(yīng)該靈活地調(diào)整專業(yè)方向，不要死抱著專業(yè)不放。

大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的心理調(diào)適

（一）認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，正視就業(yè)現(xiàn)狀

從2001年到2007年，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)了四倍多，當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)會(huì)相當(dāng)嚴(yán)峻。缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，對(duì)選擇職業(yè)這一人生大課題產(chǎn)生焦慮屬于正?，F(xiàn)象。只有正視就業(yè)壓力，大學(xué)生才會(huì)迫使自己積極行動(dòng)起來(lái)，適度的心理焦慮能夠使大學(xué)生產(chǎn)生壓力，這種壓力可以變成動(dòng)力，它可增強(qiáng)大學(xué)生的進(jìn)取心。

大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的心理調(diào)適

（二）認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，調(diào)整就業(yè)期望值

根據(jù)自己的實(shí)際情況和就業(yè)形勢(shì)調(diào)整自己的就業(yè)期望值。

在擇業(yè)時(shí)要看得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，學(xué)會(huì)規(guī)劃自己整個(gè)人生的職業(yè)生涯。案例◆要想做大牌，首先做小卒

李新是一個(gè)本科生，大學(xué)里學(xué)的是令人羨慕的國(guó)際貿(mào)易，曾夢(mèng)想做個(gè)走遍世界的大牌商人，畢業(yè)后認(rèn)為到北京更有發(fā)展，更能“與世界接軌”，于是，放棄了父母為其找好的工作，與同學(xué)結(jié)伴來(lái)到北京。北京的工作機(jī)會(huì)果然多極了，但找工作的人也是多不勝數(shù)。剛開(kāi)始，李新和同學(xué)比賽要找到一個(gè)更接近理想的單位，一個(gè)多月過(guò)去了，簡(jiǎn)歷投出２０多份，有回音的只有兩份，面試后又無(wú)音信。面對(duì)著強(qiáng)手如林的職場(chǎng)，眼花繚亂的招工單位，李新可真著急了。難道找工作真這么難嗎？當(dāng)初那么令大家羨慕、父母驕傲的專業(yè)就這樣被冷落了嗎？回到家鄉(xiāng)，如何面對(duì)江東父老？不回家在北京接著漂到什么時(shí)候？

盲目自信、胃口高吊導(dǎo)致的巨大落差

有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、政治條件好、學(xué)校牌子亮、專業(yè)需求旺、求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，挑來(lái)挑去挑花眼，心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對(duì)于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。結(jié)果往往自己的優(yōu)勢(shì)是用人單位所不需要的，而用人單位需要的工作經(jīng)驗(yàn)等要求又不具備，到頭來(lái)往往會(huì)由于對(duì)自己優(yōu)勢(shì)估計(jì)過(guò)高，對(duì)自己的劣勢(shì)估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫。從而大有生不逢時(shí)的感覺(jué)，心態(tài)一落千丈，自己認(rèn)為名校名系，從小到大都是天之驕子，低就了還不如去死。

案例分析與解決：理想需要能力來(lái)實(shí)現(xiàn)

其實(shí)問(wèn)題就出在理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實(shí)太殘酷，理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和夢(mèng)想，離我們有如太空般的遙遠(yuǎn)，小卒才是目前的合理選擇，這是讓你先生存下來(lái)的現(xiàn)實(shí)。認(rèn)識(shí)到自己剛剛畢業(yè)，沒(méi)有商場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗(yàn)，所以不要太過(guò)理想化。否則，就是水中撈月、霧里看花。

企業(yè)通常都需要有經(jīng)驗(yàn)的人、有潛力的人、忠誠(chéng)的人和敬業(yè)的人。對(duì)求職者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短、趨利避害，設(shè)計(jì)一個(gè)適合自己的求職方案，就一定能夠取得成功。未來(lái)新的就業(yè)模式是一個(gè)由三個(gè)階段構(gòu)成的循環(huán)，被總結(jié)為“賺錢、充電、憧憬”，這個(gè)循環(huán)將貫穿我們整個(gè)職業(yè)生涯。如果你找到一份工作，這個(gè)循環(huán)將從你與新公司的協(xié)調(diào)開(kāi)始。首先，你將才智和精力投入到新公司中；接著你通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)提高工作能力，直到這個(gè)職位不再能滿足你；然后你使用更高級(jí)的職業(yè)技能，以便得到更好的工作，使事業(yè)更上一層樓。這樣的循環(huán)模式讓人充滿自信，讓每個(gè)人的事業(yè)和人生，可以按照自己設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行。

（三）充分認(rèn)識(shí)職業(yè)價(jià)值，樹(shù)立合理的職業(yè)價(jià)值觀

我們要充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)對(duì)個(gè)體發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步所起到的重要作用。

要在考察社會(huì)需要的基礎(chǔ)上，樹(shù)立重自我職業(yè)發(fā)展、才能發(fā)揮、事業(yè)成功的職業(yè)價(jià)值觀。

（四）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，調(diào)適就業(yè)心態(tài)

要改變錯(cuò)誤的自我認(rèn)知和社會(huì)認(rèn)知，加強(qiáng)自我理解與分析的能力培養(yǎng)，以平常心面對(duì)就業(yè)形勢(shì)，冷靜地作出選擇。

要孕育真、善、美的感受，保持良好心境。要建立新型的就業(yè)觀，強(qiáng)化擇業(yè)的自主意識(shí)。

樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不怕風(fēng)險(xiǎn)和挫折，面對(duì)就業(yè)焦慮，進(jìn)行理性思考是基礎(chǔ)，根據(jù)情況的變化更新自己的思想觀念是關(guān)鍵。

（五）認(rèn)識(shí)與接受職業(yè)自我，主動(dòng)捕捉機(jī)遇 正確地認(rèn)識(shí)自我

接受自我，承認(rèn)自己的現(xiàn)狀，學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短。用發(fā)展的觀點(diǎn)來(lái)看待自己，不斷發(fā)展自己。

學(xué)會(huì)抓住屬于自己的機(jī)遇

注意機(jī)遇的時(shí)效性，在發(fā)現(xiàn)就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)要主動(dòng)出擊，不能猶豫，也不要害怕失敗，應(yīng)有敢試敢闖的精神。

案例◆職場(chǎng)新人“老跳蚤” 崔強(qiáng)是學(xué)計(jì)算機(jī)的，畢業(yè)后到一家計(jì)算機(jī)公司干了三個(gè)月，感到公司銷售業(yè)務(wù)量大，技術(shù)工作量小，學(xué)不到東西，于是跳槽到一家軟件公司，以為這下有了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，結(jié)果工作拿不下，技術(shù)跟不上，非常吃力，質(zhì)量和進(jìn)度都不能滿足要求，老板很不滿意地說(shuō)：“我這兒是公司，不是培訓(xùn)班?！庇谑牵@次崔強(qiáng)被老板炒掉了。隨后，崔強(qiáng)找到一家專搞弱電的公司，公司業(yè)務(wù)很豐富，電子、通訊、計(jì)算機(jī)都用得上。但是單調(diào)重復(fù)的工作、緊張疲憊的加班和公司沉悶壓抑的氣氛，讓崔強(qiáng)暗自又有了想離開(kāi)的念頭。正在此時(shí)，ＩＴ業(yè)大裁員震撼了全球，也震住了崔強(qiáng)，那么多精英都被裁下了，有工作先干著吧。于是，一年中的三次跳槽，暫告一段落，但心中的５００強(qiáng)夢(mèng)依然天天在做。

盲目跟風(fēng)引發(fā)頻跳槽

依賴心理在求職擇業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向∶一種是依賴大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨(dú)立的見(jiàn)解，不是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇，而是人云亦云，見(jiàn)別人都往大城市、大機(jī)關(guān)擠，自己也跟著湊熱鬧，這種心態(tài)也是與激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)格格不入的。作為一名大學(xué)生，難免想有一番大作為，但是當(dāng)自己的豪情被人漠視時(shí)，也許會(huì)無(wú)力承受打擊。當(dāng)斷不斷、患得患失，人云亦云、盲目跟風(fēng)，不能正確看待自己，不能面對(duì)職場(chǎng)行情，這山望著那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

案例分析與解決：職業(yè)選擇是機(jī)遇的把握

有不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高，總覺(jué)得現(xiàn)在的工作太屈才，剛踏進(jìn)單位就計(jì)劃著跳槽。結(jié)果跳來(lái)跳去，還是原來(lái)的山頭最高。這個(gè)時(shí)候就需要保持良好的心態(tài)，懂得自己平衡心理。良好的心理狀態(tài)是至關(guān)重要的，抱有一顆平常心，不要一窩蜂去扎堆，要選擇與自己匹配的職位，職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握，錯(cuò)過(guò)機(jī)遇，你將會(huì)與成功失之交臂。

其實(shí)，找工作就是人崗匹配，適合自己，不能高攀，高攀了很難找到，也不能低就，低就了就會(huì)浪費(fèi)自己的資源，導(dǎo)致心態(tài)不好，引發(fā)跳槽。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個(gè)最佳匹配點(diǎn)及未來(lái)各階段的發(fā)展平臺(tái)。每個(gè)人都要結(jié)合自己內(nèi)、外優(yōu)勢(shì)，市場(chǎng)行情、行業(yè)信息、職位狀況去具體分析。

相對(duì)于社會(huì)求職人員來(lái)說(shuō)，大學(xué)生群體工作熱情高，激情飽滿，求知欲和接受新知識(shí)的能力都非常強(qiáng)。所以，企業(yè)在招聘時(shí)一般會(huì)根據(jù)其職位需要，選擇具有一定專業(yè)背景知識(shí)，具備某些專業(yè)特長(zhǎng)，思路開(kāi)闊，善于與人合作的大學(xué)生。

一個(gè)充滿熱情的人是很容易受人歡迎的，它的活力和熱情是很容易感染別人的，同時(shí)這樣的人也是老板所喜歡的類型。你從上班第一天開(kāi)始，鍛煉自己各方面的能力，取長(zhǎng)補(bǔ)短，為下一份工作積極做好準(zhǔn)備。要保持謙虛的心態(tài)：虛心、耐心、熱心、誠(chéng)心，這是職場(chǎng)新人必須具備的基本素質(zhì)。培養(yǎng)扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)、敬業(yè)精神，企業(yè)就會(huì)欣賞你，自然你的心態(tài)就會(huì)變得豁達(dá)開(kāi)朗，也就不會(huì)再為付出的跳槽成本而感到壓抑。

（六）坦然面對(duì)就業(yè)挫折，提高心理承受力

調(diào)整自我心態(tài)，提高自己對(duì)各種突發(fā)事件的心理承受能力

正確分析自己失敗的原因，調(diào)整自己的求職策略，學(xué)會(huì)安慰自己，以便在下次的求職中獲得成功

（七）調(diào)整就業(yè)心態(tài)，促進(jìn)人格完善

可以進(jìn)行積極的自我心理暗示，鼓勵(lì)自己、相信自己，幫助自己渡過(guò)難關(guān)。

可以向朋友、老師傾訴，尋求他們的安慰與 支持。

還可以通過(guò)體育鍛煉、聽(tīng)音樂(lè)、郊游等方式轉(zhuǎn)移自己的注意力，排解心中的煩悶，放松自己的心情。

（八）開(kāi)拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)業(yè)

要有準(zhǔn)確的觀念與思路。

要對(duì)自己有一個(gè)合理的規(guī)劃與定位。要與有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人合作。要擺脫學(xué)生公司的意識(shí)。

要進(jìn)行科學(xué)化、職業(yè)化的管理。

第二篇：就業(yè)前的自我分析與職業(yè)選擇評(píng)估

就業(yè)前的自我分析與職業(yè)選擇評(píng)估

一、自我分析（SWOT分析）

（1）我的優(yōu)勢(shì)(strength)及其使用：

我是個(gè)積極樂(lè)觀的人，我知道怎么去面對(duì)和解決壓力以及煩惱，即能正確掌握心態(tài)調(diào)整，而以積極樂(lè)觀的心態(tài)擁抱壓力，憑借自己的毅力，能夠堅(jiān)持去完成一項(xiàng)任務(wù)。我善于與人交流，這有利于以后和同事打交道，更快更好到融入到新的工作環(huán)境中。

（2）我的弱勢(shì)(weakness)及其彌補(bǔ)：

我有時(shí)候做事不太主動(dòng)，所以我需要給自己制定一些額外的計(jì)劃，并督促自己主動(dòng)去完成，借此改變一下我做事不主動(dòng)的習(xí)慣。

（3）我的機(jī)會(huì)(opportunity)及其利用：

我學(xué)的專業(yè)是一門綜合性較強(qiáng)的學(xué)科，就業(yè)范圍較廣，這就讓我在求職方向上有更多的選擇，相對(duì)來(lái)說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)這么激烈。

（4）我面臨的威脅(threat)及其排除：

在其他名牌高校中也有我這個(gè)專業(yè)的學(xué)生，他們?cè)谇舐氈斜任矣形膽{優(yōu)勢(shì)，但是 我現(xiàn)在參加了一個(gè)項(xiàng)目，能夠鍛煉自己的實(shí)際操作和運(yùn)用能力，這能使我在與他們地競(jìng)爭(zhēng)中不落于下風(fēng)。

二、職業(yè)選擇評(píng)估

你期望選擇一份什么樣的工作崗位開(kāi)啟你的職業(yè)生涯？請(qǐng)分析你選擇的理由。（崗位類型見(jiàn)附錄1）

我希望選擇電氣工程師/技術(shù)員來(lái)開(kāi)啟我的職業(yè)生涯。首先，這個(gè)崗位與我所學(xué)的專業(yè)對(duì)口，我能夠把我所學(xué)的知識(shí)用于解決工作中遇到的問(wèn)題；其次招收此崗位的公司規(guī)模一般都不會(huì)太小，具有比較好的發(fā)展?jié)摿Γ兄谖以诠ぷ鲿r(shí)獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和提升空間。

三、職業(yè)意向

依據(jù)自我分析和崗位類型，你期望的崗位/職業(yè)類型是：

（一）第一種類型為： 電子/電器

1.該類型的職業(yè)概述： 從事各類電子設(shè)備和信息系統(tǒng)研究、教學(xué)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、科技開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和管理等工作

2.該類型中你期望的工作崗位為：電氣工程師/技術(shù)員 該工作崗位的職位分析（職位概要、工作內(nèi)容、任職資格等）：

運(yùn)用工程理論和技術(shù)來(lái)支持電子工程活動(dòng)（比如說(shuō)流水線控制，電能分配）和工具設(shè)計(jì)，構(gòu)思機(jī)器和設(shè)備的布局，計(jì)算工作流程，產(chǎn)品統(tǒng)計(jì)分析以及成本分析。協(xié)助電氣工程師、電氣助理工程師處理區(qū)域技術(shù)管理工作，人員工作考核和培訓(xùn)，設(shè)備安全工作。

（二）第二種類型為：互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用 1.該類型的職業(yè)概述：

從事對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、運(yùn)營(yíng)、優(yōu)化、推廣等工作

2.★該類型中你期望的工作崗位為： 網(wǎng)站策劃/管理 該工作崗位的職位分析（職位概要、工作內(nèi)容、任職資格等）：

對(duì)網(wǎng)站人員的配備、要求、制度實(shí)施、策劃、推廣等進(jìn)行監(jiān)管、反饋。

四、工作地域評(píng)估

就業(yè)的工作地域主要來(lái)自與個(gè)人對(duì)生活地域的期望。綜合各種資源的評(píng)估，請(qǐng)對(duì)個(gè)人期望或感興趣的工作地域/城市做出分析。

第一期望的工作地域?yàn)椋簭V州 理由：

我是土生土長(zhǎng)的的廣州人，對(duì)廣州十分熟悉。

第二期望的工作地域?yàn)椋悍鹕?理由：

廣佛同城，交通便利，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不差。

第三期望的工作地域?yàn)椋褐槿堑貐^(qū) 理由：

經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)良好，有較大的發(fā)展空間，離家近。

附錄1： 崗位類型

1.經(jīng)營(yíng)管理類：【1】首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理；【2】首席運(yùn)營(yíng)官COO/副總經(jīng)理/副總裁；【3】董事會(huì)秘書(shū)/總裁助理/總經(jīng)理助理；【4】總監(jiān)；【5】項(xiàng)目總監(jiān)/產(chǎn)品經(jīng)理；【6】企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管；【7】分公司/辦事處/分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理；【8】合伙人；【9】其他經(jīng)營(yíng)管理類

2.銷售管理類：【1】銷售總監(jiān)；【2】銷售經(jīng)理；【3】銷售主管/主任；【4】招商/渠道/分銷/拓展經(jīng)理；【5】招商/渠道/分銷/拓展主管；【6】區(qū)域銷售經(jīng)理；【7】大客戶經(jīng)理/主管；【8】其他銷售管理類

3.銷售業(yè)務(wù)類：【1】銷售代表/客戶經(jīng)理；【2】推銷員/業(yè)務(wù)員；【3】渠道/分銷/拓展專員；【4】銷售工程師；【5】電話銷售專員；【6】特許加盟/經(jīng)銷商；【7】其他銷售業(yè)務(wù)類；銷售行政/商務(wù)類；【1】銷售行政經(jīng)理/主管；【2】銷售行政專員/助理；【3】商務(wù)經(jīng)理/主管；【4】商務(wù)代表/專員/助理；【5】銷售助理；【6】其他銷售行政/商務(wù)類；客服/技術(shù)支持類；【1】客服總監(jiān)；【2】 客服經(jīng)理/主管（非技術(shù)）；【3】客服專員/助理（非技術(shù)）；【4】客戶關(guān)系/客戶培訓(xùn)；【5】客戶投訴受理/監(jiān)控；【6】售前支持經(jīng)理/主管；【7】售后服務(wù)專員；【8】技術(shù)支持經(jīng)理/主管；【9】技術(shù)服務(wù)/技術(shù)支持；【10】客戶咨詢/服務(wù)/熱線人員/呼叫中心；【11】其他客服/技術(shù)支持類；

4.市場(chǎng)/營(yíng)銷/推廣類：【1】市場(chǎng)/營(yíng)銷總監(jiān)；【2】市場(chǎng)/營(yíng)銷經(jīng)理/主管；【3】市場(chǎng)/營(yíng)銷專員/助理；【4】市場(chǎng)分析/調(diào)研/情報(bào)收集/分析；【5】產(chǎn)品/品牌經(jīng)理/主管；【6】產(chǎn)品/品牌專員；【7】市場(chǎng)推廣經(jīng)理/主管；【8】市場(chǎng)推廣專員；【9】促銷經(jīng)理；【10】促銷主管/督導(dǎo)；【11】媒介企劃經(jīng)理/主管；【12】媒介企劃專員；【13】其他市場(chǎng)/營(yíng)銷/推廣類；

5.人力資源類：【1】人力資源總監(jiān)；【2】人力資源經(jīng)理/主管；【3】人力資源專員/助理；【4】招聘經(jīng)理/主管；【5】招聘專員/助理；【6】薪資福利經(jīng)理/主管；【7】薪資福利專員/助理；【8】績(jī)效考核經(jīng)理/主管；【9】績(jī)效考核專員/助理；【10】培訓(xùn)經(jīng)理/主管；【11】培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師；【12】企業(yè)文化經(jīng)理/主管/專員；【13】其他人力資源類

6.財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)類：【1】首席財(cái)務(wù)官CFO/財(cái)務(wù)總監(jiān)【2】注冊(cè)會(huì)計(jì)師【3】財(cái)務(wù)經(jīng)理【4】財(cái)務(wù)主管/會(huì)計(jì)主管【5】財(cái)務(wù)分析【6】財(cái)務(wù)顧問(wèn)/助理【7】會(huì)計(jì)【8】出納【9】賬務(wù)【10】資產(chǎn)評(píng)估師【11】成本經(jīng)理/主管【12】成本會(huì)計(jì)/專員【13】注冊(cè)審計(jì)師【14】審計(jì)專員【15】統(tǒng)計(jì)專員【16】注冊(cè)稅務(wù)師【17】稅務(wù)經(jīng)理/主管【18】稅務(wù)會(huì)計(jì)/專員【19】其他財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)類

7.行政/文職/后勤類：【1】行政總監(jiān)【2】行政經(jīng)理/主管/辦公室主任【3】行政專員/經(jīng)理助理【4】秘書(shū)/高級(jí)文員【5】資料/文檔管理【6】技術(shù)文檔寫(xiě)作【7】前臺(tái)/接待/禮儀【8】后勤/總務(wù)/話務(wù)【9】圖書(shū)/情報(bào)/合同管理【10】文員/電腦錄入/校對(duì)【11】其他行政/文職/后勤類

8.采購(gòu)類：【1】采購(gòu)總監(jiān)【2】采購(gòu)經(jīng)理/主管【3】采購(gòu)專員/助理【4】供應(yīng)商管理【5】外貿(mào)采購(gòu)【6】材料/設(shè)備采購(gòu)管理【7】其他采購(gòu)類

9計(jì)算機(jī)硬件類：【1】高級(jí)硬件工程師【2】硬件工程師【3】硬件測(cè)試工程師【4】其他計(jì)算機(jī)硬件類 10.計(jì)算機(jī)軟件類：【1】軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)師【2】系統(tǒng)分析師【3】交互設(shè)計(jì)師/可用性分析【4】高級(jí)軟件工程師/高級(jí)程序員/資深程序員【5】軟件工程師/程序員【6】軟件測(cè)試工程師【7】數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工程師【8】其他計(jì)算機(jī)軟件類 11.信息技術(shù)管理/集成/運(yùn)行維護(hù)類：【1】首席技術(shù)官CTO/技術(shù)總監(jiān)【2】首席信息官CIO/信息總監(jiān)【3】信息技術(shù)經(jīng)理/主管【4】信息技術(shù)專員/助理【5】系統(tǒng)集成/支持/測(cè)試【6】MRP/ERP實(shí)施顧問(wèn)【7】IT項(xiàng)目經(jīng)理/主管【8】IT項(xiàng)目執(zhí)行/項(xiàng)目組長(zhǎng)/協(xié)調(diào)人員【9】網(wǎng)絡(luò)工程師【10】系統(tǒng)管理員【11】數(shù)據(jù)庫(kù)管理員【12】信息安全工程師【13】其他IT管理/集成類

12.互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類：【1】網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)總監(jiān)【2】網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管【3】互聯(lián)網(wǎng)軟件開(kāi)發(fā)工程師【4】多媒體/游戲開(kāi)發(fā)工程師【5】網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)師【6】網(wǎng)站維護(hù)工程師【7】網(wǎng)站策劃/管理【8】網(wǎng)站編輯/論壇維護(hù)/內(nèi)容監(jiān)管【9】網(wǎng)站推廣/優(yōu)化/SEO【10】網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)/制作/美工【11】其他互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類 13.電子/電器類：【1】電路/版圖/布線設(shè)計(jì)【2】IC工程師【3】電子工程師/技術(shù)員【4】電氣工程師/技術(shù)員【5】電路工程師/技術(shù)員【6】電器工程師/技術(shù)員【7】激光/光電子技術(shù)【8】家電/數(shù)碼產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師【9】電聲/音響工程師/技術(shù)員【10】無(wú)線電技術(shù)工程師/技術(shù)員【11】電子元器件工程師【12】光源/照明工程師【13】自動(dòng)控制工程師/技術(shù)員【14】單片機(jī)/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程師【15】嵌入式開(kāi)發(fā)工程師【16】電池/電源開(kāi)發(fā)工程師【17】電子測(cè)試工程師【18】智能大廈/綜合布線/弱電【19】其他電子/電器類

14.手機(jī)/通信技術(shù)類：【1】通信技術(shù)/電信工程師【2】射頻工程師【3】手機(jī)硬件項(xiàng)目經(jīng)理【4】手機(jī)軟件項(xiàng)目經(jīng)理【5】手機(jī)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師【6】手機(jī)結(jié)構(gòu)工程師【7】手機(jī)驅(qū)動(dòng)/測(cè)試工程師【8】手機(jī)維修工程師【9】其他手機(jī)/通信技術(shù)類

15.生產(chǎn)/制造類：【1】工廠經(jīng)理/廠長(zhǎng)【2】生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任【3】生產(chǎn)計(jì)劃/調(diào)度【4】生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/領(lǐng)班/組長(zhǎng)【5】生產(chǎn)文員【6】生產(chǎn)跟單/單證【7】生產(chǎn)設(shè)備管理【8】物流/倉(cāng)庫(kù)管理【9】總工程師/副總工程師【10】工程經(jīng)理/主管【11】生產(chǎn)項(xiàng)目工程師【12】結(jié)構(gòu)工程/工藝師【13】產(chǎn)品工程師/生產(chǎn)工程師(PE)【14】工業(yè)工程師(IE)【15】制程工程師/制造工程師(ME)【16】工業(yè)產(chǎn)品 開(kāi)發(fā)/新產(chǎn)品導(dǎo)入【17】實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人/工程師【18】表面焊接/DIP/SMT【19】其他生產(chǎn)/制造類

16.質(zhì)量保證/品質(zhì)管理類：【1】品質(zhì)經(jīng)理(QA/QC經(jīng)理)【2】品質(zhì)主管(QA/QC主管)【3】品質(zhì)工程師(QA/QC工程師)【4】化驗(yàn)員/檢驗(yàn)員【5】質(zhì)檢員/測(cè)試員 【6】標(biāo)準(zhǔn)化工程師(ISO等)【7】體系/認(rèn)證工程師/審核員(ISO等)【8】安全/健康/環(huán)境工程師【9】物控/資材/物料/PMC【10】其他質(zhì)量保證/品質(zhì)管理類 17.機(jī)械/機(jī)器設(shè)備/儀器儀表類：【1】機(jī)械設(shè)計(jì)/制造工程師【2】設(shè)備經(jīng)理/主管【3】設(shè)備工程師【4】機(jī)器/設(shè)備維修保養(yǎng)【5】機(jī)器加工【6】機(jī)械繪圖員【7】精密機(jī)械/儀器工程師【8】?jī)x表/計(jì)量工程師【9】變壓/變頻工程師【10】機(jī)械工程師【11】結(jié)構(gòu)工程師【12】模具工程師【13】機(jī)電工程師【14】維修工程師【15】鑄造/鍛造工程師【16】注塑工程師【17】焊接工程師【18】夾具/刀具工程師【19】CNC/數(shù)控工程師【20】沖壓工程師【21】航空/航天/船舶技術(shù)【22】電力工程師/技術(shù)員【23】其他機(jī)械/儀器儀表類

18.汽車制造/銷售/維修/駕培類：【1】汽車設(shè)計(jì)工程師【2】車身/造型設(shè)計(jì)【3】發(fā)動(dòng)機(jī)及附件設(shè)計(jì)【4】底盤及傳動(dòng)系統(tǒng)工程師【5】汽車內(nèi)外飾設(shè)計(jì)工程師【6】汽車零部件工程師【7】汽車焊接/涂裝工程師【8】汽車總裝工程師【9】汽車試驗(yàn)/測(cè)試/驗(yàn)車員【10】4S店展廳經(jīng)理【11】整車銷售/顧問(wèn)/業(yè)務(wù)【12】汽車經(jīng)紀(jì)/二手車估價(jià)師【13】汽車維修/售后經(jīng)理/主任【14】汽車維修高級(jí)技工【15】汽車維修顧問(wèn)/接車員【16】汽車美容【17】汽車零部件銷售【18】駕駛培訓(xùn)【19】其他汽車制造/銷售/維修/駕培類

19.證券/金融/投資類：【1】證券/期貨/黃金/外匯經(jīng)紀(jì)人【2】證券分析師【3】股票/期貨操盤手【4】金融/經(jīng)濟(jì)研究員【5】注冊(cè)投資/金融分析師【6】投資顧問(wèn)/基金經(jīng)理【7】投資銀行業(yè)務(wù)【8】融資經(jīng)理/融資主管【9】融資專員【10】拍賣師/典當(dāng)師【11】其他證券/金融/投資類

20.銀行/保險(xiǎn)類：【1】銀行行長(zhǎng)/副行長(zhǎng)【2】銀行營(yíng)業(yè)部主任【3】銀行客戶經(jīng)理/主管【4】銀行客戶專員【5】理財(cái)顧問(wèn)/財(cái)務(wù)規(guī)劃師【6】金融資產(chǎn)評(píng)估/風(fēng)險(xiǎn)控制【7】銀保精算師/產(chǎn)品開(kāi)發(fā)【8】信貸管理/信用調(diào)查/稽核分析【9】預(yù)結(jié)算/清算【10】保險(xiǎn)代理/經(jīng)紀(jì)人/客戶經(jīng)理【11】保險(xiǎn)核保/理賠/續(xù)期【12】其他銀行/保險(xiǎn)類 21.貿(mào)易/進(jìn)出口類：【1】外貿(mào)經(jīng)理/主管【2】外貿(mào)專員/助理【3】外貿(mào)跟單【4】外貿(mào)單證【5】國(guó)內(nèi)貿(mào)易【6】?jī)?nèi)貿(mào)跟單【7】報(bào)關(guān)/報(bào)檢【8】電子商務(wù)【9】其他貿(mào)易/進(jìn)出口類

22.物流/倉(cāng)儲(chǔ)/運(yùn)輸類：【1】物流總監(jiān)【2】物流經(jīng)理/主管【3】物流專員/助理【4】供應(yīng)鏈總監(jiān)【5】供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管【6】供應(yīng)鏈主管/專員【7】貨運(yùn)代理【8】集裝箱業(yè)務(wù)操作【9】船務(wù)/空運(yùn)/陸運(yùn)操作【10】倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管/專員【11】調(diào)度員/理貨員【12】運(yùn)輸經(jīng)理/主管/專員【13】貨車司機(jī)【14】快遞員/配送員【15】列車車長(zhǎng)【16】乘務(wù)員【17】船長(zhǎng)/副船長(zhǎng)【18】船員/水手【19】其他物流/倉(cāng)儲(chǔ)/運(yùn)輸類

23.建筑/工程類：【1】建筑工程師/注冊(cè)建筑師【2】建筑工程設(shè)計(jì)【3】建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)/制圖【4】室內(nèi)外裝修【5】幕墻工程師【6】制冷/暖通/管道【7】電氣/照明工程師【8】給排水/水電工程師【9】施工員【10】環(huán)境與城市規(guī)劃【11】報(bào)批/報(bào)建【12】工程項(xiàng)目經(jīng)理【13】工程投標(biāo)主管【14】工程管理【15】工程造價(jià)/預(yù)結(jié)算/審計(jì)【16】工程督導(dǎo)/驗(yàn)收/監(jiān)理【17】工程測(cè)繪/測(cè)量【18】土木/結(jié)構(gòu)工程師【19】路橋/港口/航道/隧道工程師【20】基礎(chǔ)地下/巖土工程師【21】其他建筑/工程類

24.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/中介類：【1】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃經(jīng)理【2】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃主管/專員【3】商業(yè)地產(chǎn)策劃/招商/營(yíng)運(yùn)【4】房地產(chǎn)評(píng)估【5】房地產(chǎn)中介/置業(yè)顧問(wèn)【6】房地產(chǎn)銷售人員【7】其他房地產(chǎn)類

25.物業(yè)管理類：【1】高級(jí)物業(yè)顧問(wèn)/物業(yè)顧問(wèn)【2】物業(yè)管理經(jīng)理/主管【3】物業(yè)管理專員/助理【4】物業(yè)招商/租賃/租售【5】物業(yè)維修【6】會(huì)所管理【7】其他物業(yè)管理類

26.設(shè)計(jì)類：【1】平面設(shè)計(jì)【2】動(dòng)漫設(shè)計(jì)【3】游戲設(shè)計(jì)【4】動(dòng)畫(huà)/3D設(shè)計(jì)【5】展臺(tái)/店面設(shè)計(jì)【6】多媒體設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)【7】包裝設(shè)計(jì)【8】室內(nèi)設(shè)計(jì)【9】園藝/園林/景觀設(shè)計(jì)【10】造型/雕塑設(shè)計(jì)【11】工業(yè)設(shè)計(jì)/產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)【12】形象設(shè)計(jì)【13】珠寶/飾品設(shè)計(jì)【14】家具/家居用品設(shè)計(jì)【15】玩具/工藝品設(shè)計(jì)【16】其他設(shè)計(jì)類 27.廣告類：【1】廣告創(chuàng)意總監(jiān)【2】廣告創(chuàng)意經(jīng)理/主管/專員【3】廣告客戶經(jīng)理【4】廣告客戶主管/專員【5】廣告制作【6】廣告設(shè)計(jì)師/美術(shù)指導(dǎo)【7】廣告文案策劃【8】其他廣告類

28.公關(guān)/會(huì)展類：【1】公關(guān)/活動(dòng)經(jīng)理【2】公關(guān)/活動(dòng)主管/專員【3】會(huì)展/會(huì)務(wù)經(jīng)理【4】會(huì)展/會(huì)務(wù)主管/專員【5】其他公關(guān)/會(huì)展類

29.影視類：【1】影視策劃/藝術(shù)總監(jiān)【2】導(dǎo)演/編導(dǎo)【3】經(jīng)紀(jì)人/星探【4】演員/模特/禮儀/主持人【5】攝影師/燈光師【6】音效/配音【7】制作/剪輯/合成/沖印【8】造型/化妝/劇務(wù)【9】其他影視類

30.文字媒體/寫(xiě)作類：【1】總編/副總編【2】編輯/作家/獨(dú)立撰稿人【3】記者/新聞采編【4】美術(shù)編輯【5】排版設(shè)計(jì)【6】校對(duì)/錄入【7】出版/發(fā)行【8】其他文字媒體/寫(xiě)作類

31.生物/化工/醫(yī)藥類：【1】生物工程/生物制藥【2】醫(yī)藥代表【3】化學(xué)分析/測(cè)試【4】化工技術(shù)【5】環(huán)保技術(shù)【6】其他生物/化工/醫(yī)藥類

32.醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類：【1】醫(yī)院管理人員【2】?jī)?nèi)科醫(yī)生【3】外科醫(yī)生【4】?？漆t(yī)生【5】中醫(yī)科醫(yī)生【6】婦幼保健【7】醫(yī)藥技術(shù)/醫(yī)療儀器【8】麻醉醫(yī)生【9】理療/針灸/推拿【10】心理醫(yī)生【11】營(yíng)養(yǎng)師【12】藥劑師【13】醫(yī)藥學(xué)檢驗(yàn)【14】獸醫(yī)/寵物醫(yī)生【15】護(hù)士/護(hù)理人員【16】其他醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類 33.咨詢/顧問(wèn)類：【1】咨詢總監(jiān)/首席咨詢師【2】咨詢經(jīng)理/主管【3】咨詢師【4】專業(yè)顧問(wèn)/信息中介【5】營(yíng)銷管理顧問(wèn)【6】人力資源/獵頭顧問(wèn)【7】專業(yè)培訓(xùn)師【8】其他咨詢/顧問(wèn)類

34.律師/法務(wù)類：【1】律師【2】法律顧問(wèn)【3】律師/法務(wù)助理【4】法務(wù)主管/專員【5】知識(shí)產(chǎn)權(quán)/專利顧問(wèn)/專員【6】其他法律/法務(wù)類

35.文教類：【1】大學(xué)教授【2】講師/助教【3】中學(xué)教師【4】小學(xué)教師/幼教【5】體育/音樂(lè)/美術(shù)教師【6】院校教務(wù)管理人員【7】職業(yè)教育/家教【8】其他文教類

36.翻譯類：【1】英語(yǔ)翻譯【2】日語(yǔ)翻譯【3】德語(yǔ)翻譯【4】法語(yǔ)翻譯【5】俄語(yǔ)翻譯【6】意大利語(yǔ)翻譯【7】西班牙語(yǔ)翻譯【8】葡萄牙語(yǔ)翻譯【9】阿拉伯語(yǔ)翻譯【10】朝鮮語(yǔ)/韓語(yǔ)翻譯【11】其他語(yǔ)種翻譯 37.百貨/連鎖/零售類：【1】店長(zhǎng)/賣場(chǎng)經(jīng)理【2】店員/營(yíng)業(yè)員【3】收銀員【4】理貨員/陳列員/防損員【5】生鮮/食品加工【6】促銷員/導(dǎo)購(gòu)員【7】其他百貨/連鎖/零售類

38.餐飲/娛樂(lè)類：【1】餐飲/娛樂(lè)/宴會(huì)管理【2】餐飲/娛樂(lè)領(lǐng)班【3】餐飲/娛樂(lè)服務(wù)生【4】禮儀/迎賓/司儀【5】行政主廚/廚師長(zhǎng)【6】廚師【7】面點(diǎn)師【8】調(diào)酒師/茶藝師【9】其他餐飲/娛樂(lè)類

39.酒店/旅游類：【1】酒店/賓館經(jīng)理【2】酒店/賓館營(yíng)銷【3】大堂經(jīng)理/樓面經(jīng)理【4】客房服務(wù)/樓面服務(wù)/行李員【5】前廳接待【6】商務(wù)中心/訂票/訂房【7】導(dǎo)游/旅行顧問(wèn)【8】其他酒店/旅游類

40.美容/保健類：【1】美容顧問(wèn)【2】美容師/化妝師【3】發(fā)型師【4】發(fā)型助理/學(xué)徒【5】美甲師【6】按摩/足療【7】健身顧問(wèn)/教練【8】瑜伽/舞蹈老師【9】寵物護(hù)理/美容【10】其他美容/保健類

41.保安/家政服務(wù)類：【1】保安人員/保鏢【2】電器維修/搬家【3】司機(jī)【4】保姆/月嫂/護(hù)理【5】其他保安/家政服務(wù)類

42.服裝/紡織/皮革類：【1】服裝/紡織設(shè)計(jì)【2】面料/輔料開(kāi)發(fā)/采購(gòu)【3】服裝/紡織/皮革跟單【4】板房/楦頭/底格出格師【5】織造/染色/定型/印花【6】裁床/放碼【7】服裝打樣/制版【8】紙樣師/車板工【9】裁剪車縫熨燙【10】其他服裝/紡織/皮革類

43.包裝/印刷類：【1】電分/+排版/菲林輸出【2】打版/調(diào)墨【3】裝訂/曬版【4】機(jī)長(zhǎng)【5】所有包裝/印刷類

44.技工類：【1】技工【2】電工【3】鉗工/機(jī)修工/鈑金工【4】電焊工/鉚焊工【5】車工/磨工/銑工/沖壓工/鑼工【6】模具工【7】水工/木工/油漆工【8】叉車司機(jī)【9】空調(diào)工/電梯工/鍋爐工【10】普工【11】搬運(yùn)/清潔/廚工【12】切割技工【13】CNC技工/數(shù)控車床操作員【14】烤漆技師【15】其他技工類 45.其他類：【1】公務(wù)員【2】在校學(xué)生/應(yīng)屆畢業(yè)生【3】?jī)?chǔ)備干部/培訓(xùn)生/實(shí)習(xí)生【4】兼職【5】其他

第三篇：就業(yè)前的自我分析與職業(yè)選擇評(píng)估(2016)

就業(yè)前的自我分析與職業(yè)選擇評(píng)估

一、自我分析（SWOT分析）

（1）我的優(yōu)勢(shì)(strength)及其使用：

我的優(yōu)勢(shì)有：在專業(yè)方面，專業(yè)成績(jī)比較好，做事嚴(yán)謹(jǐn)，有條理，遇事不慌張，有一定的創(chuàng)新意識(shí)。在大學(xué)期間積累到很多講課方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還有解題方面的經(jīng)驗(yàn)，相比于非師范專業(yè)的學(xué)生，教育方面的專業(yè)知識(shí)掌握得更加扎實(shí)和全面。

（2）我的弱勢(shì)(weakness)及其彌補(bǔ)：

有時(shí)候做事可能會(huì)比較執(zhí)著，容易專注也容易沉浸。在讀學(xué)校沒(méi)有比較211、985之類的等級(jí)，在一些面試上可能會(huì)處于劣勢(shì)。在普通話方面，由于來(lái)自南方，有些詞語(yǔ)和語(yǔ)調(diào)可能會(huì)有一些不地道，但是如果在南方教書(shū)可以更加容易地和學(xué)生溝通。社會(huì)經(jīng)歷不算豐富，但可以自然地處理人際關(guān)系。

（3）我的機(jī)會(huì)(opportunity)及其利用：

在現(xiàn)今的政策下，國(guó)家全面放開(kāi)“二胎”，隨著人口的增長(zhǎng)，對(duì)于以后的學(xué)校教育，需要更多的老師，這為我擴(kuò)大了就業(yè)的空間。在廣州大學(xué)對(duì)于師范生有進(jìn)行支教活動(dòng)，這個(gè)活動(dòng)時(shí)間雖然長(zhǎng)，但是可以為我積累大量的課堂教育實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（4）我面臨的威脅(threat)及其排除：

隨著現(xiàn)在高校畢業(yè)生人數(shù)的大幅度增長(zhǎng)，碩博生人數(shù)增加，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力增大。教師資格證準(zhǔn)入原則讓教師招聘中的競(jìng)爭(zhēng)了也有一定增大。

二、職業(yè)選擇評(píng)估

你期望選擇一份什么樣的工作崗位開(kāi)啟你的職業(yè)生涯？請(qǐng)分析你選擇的理 由。（崗位類型見(jiàn)附錄1）

三、職業(yè)意向

依據(jù)自我分析和崗位類型，你期望的崗位/職業(yè)類型是：

（一）第一種類型為：

1.該類型的職業(yè)概述：

2.該類型中你期望的工作崗位為：

該工作崗位的職位分析（職位概要、工作內(nèi)容、任職資格等）：

（二）第二種類型為： 1.該類型的職業(yè)概述：

2.★該類型中你期望的工作崗位為：

該工作崗位的職位分析（職位概要、工作內(nèi)容、任職資格等）：

四、工作地域評(píng)估

就業(yè)的工作地域主要來(lái)自與個(gè)人對(duì)生活地域的期望。綜合各種資源的評(píng)估，請(qǐng)對(duì)個(gè)人期望或感興趣的工作地域/城市做出分析。

第一期望的工作地域?yàn)椋?理由：

第二期望的工作地域?yàn)椋?理由：

第三期望的工作地域?yàn)椋?理由：

附錄1： 崗位類型 1.經(jīng)營(yíng)管理類：【1】首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理；【2】首席運(yùn)營(yíng)官COO/副總經(jīng)理/副總裁；【3】董事會(huì)秘書(shū)/總裁助理/總經(jīng)理助理；【4】總監(jiān)；【5】項(xiàng)目總監(jiān)/產(chǎn)品經(jīng)理；【6】企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管；【7】分公司/辦事處/分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理；【8】合伙人；【9】其他經(jīng)營(yíng)管理類

2.銷售管理類：【1】銷售總監(jiān)；【2】銷售經(jīng)理；【3】銷售主管/主任；【4】招商/渠道/分銷/拓展經(jīng)理；【5】招商/渠道/分銷/拓展主管；【6】區(qū)域銷售經(jīng)理；【7】大客戶經(jīng)理/主管；【8】其他銷售管理類

3.銷售業(yè)務(wù)類：【1】銷售代表/客戶經(jīng)理；【2】推銷員/業(yè)務(wù)員；【3】渠道/分銷/拓展專員；【4】銷售工程師；【5】電話銷售專員；【6】特許加盟/經(jīng)銷商；【7】其他銷售業(yè)務(wù)類；銷售行政/商務(wù)類；【1】銷售行政經(jīng)理/主管；【2】銷售行政專員/助理；【3】商務(wù)經(jīng)理/主管；【4】商務(wù)代表/專員/助理；【5】銷售助理；【6】其他銷售行政/商務(wù)類；客服/技術(shù)支持類；【1】客服總監(jiān)；【2】客服經(jīng)理/主管（非技術(shù)）；【3】客服專員/助理（非技術(shù)）；【4】客戶關(guān)系/客戶培訓(xùn)；【5】客戶投訴受理/監(jiān)控；【6】售前支持經(jīng)理/主管；【7】售后服務(wù)專員；【8】技術(shù)支持經(jīng)理/主管；【9】技術(shù)服務(wù)/技術(shù)支持；【10】客戶咨詢/服務(wù)/熱線人員/呼叫中心；【11】其他客服/技術(shù)支持類；

4.市場(chǎng)/營(yíng)銷/推廣類：【1】市場(chǎng)/營(yíng)銷總監(jiān)；【2】市場(chǎng)/營(yíng)銷經(jīng)理/主管；【3】市場(chǎng)/營(yíng)銷專員/助理；【4】市場(chǎng)分析/調(diào)研/情報(bào)收集/分析；【5】產(chǎn)品/品牌經(jīng)理/主管；【6】產(chǎn)品/品牌專員；【7】市場(chǎng)推廣經(jīng)理/主管；【8】市場(chǎng)推廣專員；【9】促銷經(jīng)理；【10】促銷主管/督導(dǎo)；【11】媒介企劃經(jīng)理/主管；【12】媒介企劃專員；【13】其他市場(chǎng)/營(yíng)銷/推廣類；

5.人力資源類：【1】人力資源總監(jiān)；【2】人力資源經(jīng)理/主管；【3】人力資源專員/助理；【4】招聘經(jīng)理/主管；【5】招聘專員/助理；【6】薪資福利經(jīng)理/主管；【7】薪資福利專員/助理；【8】績(jī)效考核經(jīng)理/主管；【9】績(jī)效考核專員/助理；【10】培訓(xùn)經(jīng)理/主管；【11】培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師；【12】企業(yè)文化經(jīng)理/主管/專員；【13】其他人力資源類

6.財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)類：【1】首席財(cái)務(wù)官CFO/財(cái)務(wù)總監(jiān)【2】注冊(cè)會(huì)計(jì)師【3】財(cái)務(wù)經(jīng)理【4】財(cái)務(wù)主管/會(huì)計(jì)主管【5】財(cái)務(wù)分析【6】財(cái)務(wù)顧問(wèn)/助理【7】會(huì)計(jì)【8】出納【9】賬務(wù)【10】資產(chǎn)評(píng)估師【11】成本經(jīng)理/主管【12】成本會(huì)計(jì)/專員【13】 注冊(cè)審計(jì)師【14】審計(jì)專員【15】統(tǒng)計(jì)專員【16】注冊(cè)稅務(wù)師【17】稅務(wù)經(jīng)理/主管【18】稅務(wù)會(huì)計(jì)/專員【19】其他財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)類

7.行政/文職/后勤類：【1】行政總監(jiān)【2】行政經(jīng)理/主管/辦公室主任【3】行政專員/經(jīng)理助理【4】秘書(shū)/高級(jí)文員【5】資料/文檔管理【6】技術(shù)文檔寫(xiě)作【7】前臺(tái)/接待/禮儀【8】后勤/總務(wù)/話務(wù)【9】圖書(shū)/情報(bào)/合同管理【10】文員/電腦錄入/校對(duì)【11】其他行政/文職/后勤類

8.采購(gòu)類：【1】采購(gòu)總監(jiān)【2】采購(gòu)經(jīng)理/主管【3】采購(gòu)專員/助理【4】供應(yīng)商管理【5】外貿(mào)采購(gòu)【6】材料/設(shè)備采購(gòu)管理【7】其他采購(gòu)類

9計(jì)算機(jī)硬件類：【1】高級(jí)硬件工程師【2】硬件工程師【3】硬件測(cè)試工程師【4】其他計(jì)算機(jī)硬件類

10.計(jì)算機(jī)軟件類：【1】軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)師【2】系統(tǒng)分析師【3】交互設(shè)計(jì)師/可用性分析【4】高級(jí)軟件工程師/高級(jí)程序員/資深程序員【5】軟件工程師/程序員【6】軟件測(cè)試工程師【7】數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工程師【8】其他計(jì)算機(jī)軟件類 11.信息技術(shù)管理/集成/運(yùn)行維護(hù)類：【1】首席技術(shù)官CTO/技術(shù)總監(jiān)【2】首席信息官CIO/信息總監(jiān)【3】信息技術(shù)經(jīng)理/主管【4】信息技術(shù)專員/助理【5】系統(tǒng)集成/支持/測(cè)試【6】MRP/ERP實(shí)施顧問(wèn)【7】IT項(xiàng)目經(jīng)理/主管【8】IT項(xiàng)目執(zhí)行/項(xiàng)目組長(zhǎng)/協(xié)調(diào)人員【9】網(wǎng)絡(luò)工程師【10】系統(tǒng)管理員【11】數(shù)據(jù)庫(kù)管理員【12】信息安全工程師【13】其他IT管理/集成類

12.互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類：【1】網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)總監(jiān)【2】網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管【3】互聯(lián)網(wǎng)軟件開(kāi)發(fā)工程師【4】多媒體/游戲開(kāi)發(fā)工程師【5】網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)師【6】網(wǎng)站維護(hù)工程師【7】網(wǎng)站策劃/管理【8】網(wǎng)站編輯/論壇維護(hù)/內(nèi)容監(jiān)管【9】網(wǎng)站推廣/優(yōu)化/SEO【10】網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)/制作/美工【11】其他互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類 13.電子/電器類：【1】電路/版圖/布線設(shè)計(jì)【2】IC工程師【3】電子工程師/技術(shù)員【4】電氣工程師/技術(shù)員【5】電路工程師/技術(shù)員【6】電器工程師/技術(shù)員【7】激光/光電子技術(shù)【8】家電/數(shù)碼產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師【9】電聲/音響工程師/技術(shù)員【10】無(wú)線電技術(shù)工程師/技術(shù)員【11】電子元器件工程師【12】光源/照明工程師【13】自動(dòng)控制工程師/技術(shù)員【14】單片機(jī)/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程師【15】嵌入式開(kāi)發(fā)工程師【16】電池/電源開(kāi)發(fā)工程師【17】電子測(cè)試工程師【18】智能大廈/綜合布線/弱電【19】其他電子/電器類 14.手機(jī)/通信技術(shù)類：【1】通信技術(shù)/電信工程師【2】射頻工程師【3】手機(jī)硬件項(xiàng)目經(jīng)理【4】手機(jī)軟件項(xiàng)目經(jīng)理【5】手機(jī)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師【6】手機(jī)結(jié)構(gòu)工程師【7】手機(jī)驅(qū)動(dòng)/測(cè)試工程師【8】手機(jī)維修工程師【9】其他手機(jī)/通信技術(shù)類

15.生產(chǎn)/制造類：【1】工廠經(jīng)理/廠長(zhǎng)【2】生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任【3】生產(chǎn)計(jì)劃/調(diào)度【4】生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/領(lǐng)班/組長(zhǎng)【5】生產(chǎn)文員【6】生產(chǎn)跟單/單證【7】生產(chǎn)設(shè)備管理【8】物流/倉(cāng)庫(kù)管理【9】總工程師/副總工程師【10】工程經(jīng)理/主管【11】生產(chǎn)項(xiàng)目工程師【12】結(jié)構(gòu)工程/工藝師【13】產(chǎn)品工程師/生產(chǎn)工程師(PE)【14】工業(yè)工程師(IE)【15】制程工程師/制造工程師(ME)【16】工業(yè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)/新產(chǎn)品導(dǎo)入【17】實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人/工程師【18】表面焊接/DIP/SMT【19】其他生產(chǎn)/制造類

16.質(zhì)量保證/品質(zhì)管理類：【1】品質(zhì)經(jīng)理(QA/QC經(jīng)理)【2】品質(zhì)主管(QA/QC主管)【3】品質(zhì)工程師(QA/QC工程師)【4】化驗(yàn)員/檢驗(yàn)員【5】質(zhì)檢員/測(cè)試員 【6】標(biāo)準(zhǔn)化工程師(ISO等)【7】體系/認(rèn)證工程師/審核員(ISO等)【8】安全/健康/環(huán)境工程師【9】物控/資材/物料/PMC【10】其他質(zhì)量保證/品質(zhì)管理類 17.機(jī)械/機(jī)器設(shè)備/儀器儀表類：【1】機(jī)械設(shè)計(jì)/制造工程師【2】設(shè)備經(jīng)理/主管【3】設(shè)備工程師【4】機(jī)器/設(shè)備維修保養(yǎng)【5】機(jī)器加工【6】機(jī)械繪圖員【7】精密機(jī)械/儀器工程師【8】?jī)x表/計(jì)量工程師【9】變壓/變頻工程師【10】機(jī)械工程師【11】結(jié)構(gòu)工程師【12】模具工程師【13】機(jī)電工程師【14】維修工程師【15】鑄造/鍛造工程師【16】注塑工程師【17】焊接工程師【18】夾具/刀具工程師【19】CNC/數(shù)控工程師【20】沖壓工程師【21】航空/航天/船舶技術(shù)【22】電力工程師/技術(shù)員【23】其他機(jī)械/儀器儀表類

18.汽車制造/銷售/維修/駕培類：【1】汽車設(shè)計(jì)工程師【2】車身/造型設(shè)計(jì)【3】發(fā)動(dòng)機(jī)及附件設(shè)計(jì)【4】底盤及傳動(dòng)系統(tǒng)工程師【5】汽車內(nèi)外飾設(shè)計(jì)工程師【6】汽車零部件工程師【7】汽車焊接/涂裝工程師【8】汽車總裝工程師【9】汽車試驗(yàn)/測(cè)試/驗(yàn)車員【10】4S店展廳經(jīng)理【11】整車銷售/顧問(wèn)/業(yè)務(wù)【12】汽車經(jīng)紀(jì)/二手車估價(jià)師【13】汽車維修/售后經(jīng)理/主任【14】汽車維修高級(jí)技工【15】汽車維修顧問(wèn)/接車員【16】汽車美容【17】汽車零部件銷售【18】駕駛培訓(xùn)【19】其他汽車制造/銷售/維修/駕培類 19.證券/金融/投資類：【1】證券/期貨/黃金/外匯經(jīng)紀(jì)人【2】證券分析師【3】股票/期貨操盤手【4】金融/經(jīng)濟(jì)研究員【5】注冊(cè)投資/金融分析師【6】投資顧問(wèn)/基金經(jīng)理【7】投資銀行業(yè)務(wù)【8】融資經(jīng)理/融資主管【9】融資專員【10】拍賣師/典當(dāng)師【11】其他證券/金融/投資類

20.銀行/保險(xiǎn)類：【1】銀行行長(zhǎng)/副行長(zhǎng)【2】銀行營(yíng)業(yè)部主任【3】銀行客戶經(jīng)理/主管【4】銀行客戶專員【5】理財(cái)顧問(wèn)/財(cái)務(wù)規(guī)劃師【6】金融資產(chǎn)評(píng)估/風(fēng)險(xiǎn)控制【7】銀保精算師/產(chǎn)品開(kāi)發(fā)【8】信貸管理/信用調(diào)查/稽核分析【9】預(yù)結(jié)算/清算【10】保險(xiǎn)代理/經(jīng)紀(jì)人/客戶經(jīng)理【11】保險(xiǎn)核保/理賠/續(xù)期【12】其他銀行/保險(xiǎn)類

21.貿(mào)易/進(jìn)出口類：【1】外貿(mào)經(jīng)理/主管【2】外貿(mào)專員/助理【3】外貿(mào)跟單【4】外貿(mào)單證【5】國(guó)內(nèi)貿(mào)易【6】?jī)?nèi)貿(mào)跟單【7】報(bào)關(guān)/報(bào)檢【8】電子商務(wù)【9】其他貿(mào)易/進(jìn)出口類

22.物流/倉(cāng)儲(chǔ)/運(yùn)輸類：【1】物流總監(jiān)【2】物流經(jīng)理/主管【3】物流專員/助理【4】供應(yīng)鏈總監(jiān)【5】供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管【6】供應(yīng)鏈主管/專員【7】貨運(yùn)代理【8】集裝箱業(yè)務(wù)操作【9】船務(wù)/空運(yùn)/陸運(yùn)操作【10】倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管/專員【11】調(diào)度員/理貨員【12】運(yùn)輸經(jīng)理/主管/專員【13】貨車司機(jī)【14】快遞員/配送員【15】列車車長(zhǎng)【16】乘務(wù)員【17】船長(zhǎng)/副船長(zhǎng)【18】船員/水手【19】其他物流/倉(cāng)儲(chǔ)/運(yùn)輸類

23.建筑/工程類：【1】建筑工程師/注冊(cè)建筑師【2】建筑工程設(shè)計(jì)【3】建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)/制圖【4】室內(nèi)外裝修【5】幕墻工程師【6】制冷/暖通/管道【7】電氣/照明工程師【8】給排水/水電工程師【9】施工員【10】環(huán)境與城市規(guī)劃【11】報(bào)批/報(bào)建【12】工程項(xiàng)目經(jīng)理【13】工程投標(biāo)主管【14】工程管理【15】工程造價(jià)/預(yù)結(jié)算/審計(jì)【16】工程督導(dǎo)/驗(yàn)收/監(jiān)理【17】工程測(cè)繪/測(cè)量【18】土木/結(jié)構(gòu)工程師【19】路橋/港口/航道/隧道工程師【20】基礎(chǔ)地下/巖土工程師【21】其他建筑/工程類

24.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/中介類：【1】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃經(jīng)理【2】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃主管/專員【3】商業(yè)地產(chǎn)策劃/招商/營(yíng)運(yùn)【4】房地產(chǎn)評(píng)估【5】房地產(chǎn)中介/置業(yè)顧問(wèn)【6】房地產(chǎn)銷售人員【7】其他房地產(chǎn)類 25.物業(yè)管理類：【1】高級(jí)物業(yè)顧問(wèn)/物業(yè)顧問(wèn)【2】物業(yè)管理經(jīng)理/主管【3】物業(yè)管理專員/助理【4】物業(yè)招商/租賃/租售【5】物業(yè)維修【6】會(huì)所管理【7】其他物業(yè)管理類

26.設(shè)計(jì)類：【1】平面設(shè)計(jì)【2】動(dòng)漫設(shè)計(jì)【3】游戲設(shè)計(jì)【4】動(dòng)畫(huà)/3D設(shè)計(jì)【5】展臺(tái)/店面設(shè)計(jì)【6】多媒體設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)【7】包裝設(shè)計(jì)【8】室內(nèi)設(shè)計(jì)【9】園藝/園林/景觀設(shè)計(jì)【10】造型/雕塑設(shè)計(jì)【11】工業(yè)設(shè)計(jì)/產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)【12】形象設(shè)計(jì)【13】珠寶/飾品設(shè)計(jì)【14】家具/家居用品設(shè)計(jì)【15】玩具/工藝品設(shè)計(jì)【16】其他設(shè)計(jì)類

27.廣告類：【1】廣告創(chuàng)意總監(jiān)【2】廣告創(chuàng)意經(jīng)理/主管/專員【3】廣告客戶經(jīng)理【4】廣告客戶主管/專員【5】廣告制作【6】廣告設(shè)計(jì)師/美術(shù)指導(dǎo)【7】廣告文案策劃【8】其他廣告類

28.公關(guān)/會(huì)展類：【1】公關(guān)/活動(dòng)經(jīng)理【2】公關(guān)/活動(dòng)主管/專員【3】會(huì)展/會(huì)務(wù)經(jīng)理【4】會(huì)展/會(huì)務(wù)主管/專員【5】其他公關(guān)/會(huì)展類

29.影視類：【1】影視策劃/藝術(shù)總監(jiān)【2】導(dǎo)演/編導(dǎo)【3】經(jīng)紀(jì)人/星探【4】演員/模特/禮儀/主持人【5】攝影師/燈光師【6】音效/配音【7】制作/剪輯/合成/沖印【8】造型/化妝/劇務(wù)【9】其他影視類

30.文字媒體/寫(xiě)作類：【1】總編/副總編【2】編輯/作家/獨(dú)立撰稿人【3】記者/新聞采編【4】美術(shù)編輯【5】排版設(shè)計(jì)【6】校對(duì)/錄入【7】出版/發(fā)行【8】其他文字媒體/寫(xiě)作類

31.生物/化工/醫(yī)藥類：【1】生物工程/生物制藥【2】醫(yī)藥代表【3】化學(xué)分析/測(cè)試【4】化工技術(shù)【5】環(huán)保技術(shù)【6】其他生物/化工/醫(yī)藥類

32.醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類：【1】醫(yī)院管理人員【2】?jī)?nèi)科醫(yī)生【3】外科醫(yī)生【4】?？漆t(yī)生【5】中醫(yī)科醫(yī)生【6】婦幼保健【7】醫(yī)藥技術(shù)/醫(yī)療儀器【8】麻醉醫(yī)生【9】理療/針灸/推拿【10】心理醫(yī)生【11】營(yíng)養(yǎng)師【12】藥劑師【13】醫(yī)藥學(xué)檢驗(yàn)【14】獸醫(yī)/寵物醫(yī)生【15】護(hù)士/護(hù)理人員【16】其他醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類 33.咨詢/顧問(wèn)類：【1】咨詢總監(jiān)/首席咨詢師【2】咨詢經(jīng)理/主管【3】咨詢師【4】專業(yè)顧問(wèn)/信息中介【5】營(yíng)銷管理顧問(wèn)【6】人力資源/獵頭顧問(wèn)【7】專業(yè)培訓(xùn)師【8】其他咨詢/顧問(wèn)類 34.律師/法務(wù)類：【1】律師【2】法律顧問(wèn)【3】律師/法務(wù)助理【4】法務(wù)主管/專員【5】知識(shí)產(chǎn)權(quán)/專利顧問(wèn)/專員【6】其他法律/法務(wù)類

35.文教類：【1】大學(xué)教授【2】講師/助教【3】中學(xué)教師【4】小學(xué)教師/幼教【5】體育/音樂(lè)/美術(shù)教師【6】院校教務(wù)管理人員【7】職業(yè)教育/家教【8】其他文教類

36.翻譯類：【1】英語(yǔ)翻譯【2】日語(yǔ)翻譯【3】德語(yǔ)翻譯【4】法語(yǔ)翻譯【5】俄語(yǔ)翻譯【6】意大利語(yǔ)翻譯【7】西班牙語(yǔ)翻譯【8】葡萄牙語(yǔ)翻譯【9】阿拉伯語(yǔ)翻譯【10】朝鮮語(yǔ)/韓語(yǔ)翻譯【11】其他語(yǔ)種翻譯

37.百貨/連鎖/零售類：【1】店長(zhǎng)/賣場(chǎng)經(jīng)理【2】店員/營(yíng)業(yè)員【3】收銀員【4】理貨員/陳列員/防損員【5】生鮮/食品加工【6】促銷員/導(dǎo)購(gòu)員【7】其他百貨/連鎖/零售類

38.餐飲/娛樂(lè)類：【1】餐飲/娛樂(lè)/宴會(huì)管理【2】餐飲/娛樂(lè)領(lǐng)班【3】餐飲/娛樂(lè)服務(wù)生【4】禮儀/迎賓/司儀【5】行政主廚/廚師長(zhǎng)【6】廚師【7】面點(diǎn)師【8】調(diào)酒師/茶藝師【9】其他餐飲/娛樂(lè)類

39.酒店/旅游類：【1】酒店/賓館經(jīng)理【2】酒店/賓館營(yíng)銷【3】大堂經(jīng)理/樓面經(jīng)理【4】客房服務(wù)/樓面服務(wù)/行李員【5】前廳接待【6】商務(wù)中心/訂票/訂房【7】導(dǎo)游/旅行顧問(wèn)【8】其他酒店/旅游類

40.美容/保健類：【1】美容顧問(wèn)【2】美容師/化妝師【3】發(fā)型師【4】發(fā)型助理/學(xué)徒【5】美甲師【6】按摩/足療【7】健身顧問(wèn)/教練【8】瑜伽/舞蹈老師【9】寵物護(hù)理/美容【10】其他美容/保健類

41.保安/家政服務(wù)類：【1】保安人員/保鏢【2】電器維修/搬家【3】司機(jī)【4】保姆/月嫂/護(hù)理【5】其他保安/家政服務(wù)類

42.服裝/紡織/皮革類：【1】服裝/紡織設(shè)計(jì)【2】面料/輔料開(kāi)發(fā)/采購(gòu)【3】服裝/紡織/皮革跟單【4】板房/楦頭/底格出格師【5】織造/染色/定型/印花【6】裁床/放碼【7】服裝打樣/制版【8】紙樣師/車板工【9】裁剪車縫熨燙【10】其他服裝/紡織/皮革類

43.包裝/印刷類：【1】電分/+排版/菲林輸出【2】打版/調(diào)墨【3】裝訂/曬版【4】機(jī)長(zhǎng)【5】所有包裝/印刷類 44.技工類：【1】技工【2】電工【3】鉗工/機(jī)修工/鈑金工【4】電焊工/鉚焊工【5】車工/磨工/銑工/沖壓工/鑼工【6】模具工【7】水工/木工/油漆工【8】叉車司機(jī)【9】空調(diào)工/電梯工/鍋爐工【10】普工【11】搬運(yùn)/清潔/廚工【12】切割技工【13】CNC技工/數(shù)控車床操作員【14】烤漆技師【15】其他技工類 45.其他類：【1】公務(wù)員【2】在校學(xué)生/應(yīng)屆畢業(yè)生【3】?jī)?chǔ)備干部/培訓(xùn)生/實(shí)習(xí)生【4】兼職【5】其他

第四篇：就業(yè)準(zhǔn)備

2010年6月19日來(lái)源：山東省濰坊幼教特教師范學(xué)校[我來(lái)說(shuō)兩句(15)][字號(hào)：大中小]

我國(guó)目前的高等教育已經(jīng)歷史性地進(jìn)入了國(guó)際公認(rèn)的大眾化的教育階段，然而在高等教育大眾化的同時(shí)，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，主要表現(xiàn)在：首先，就業(yè)形勢(shì)本身是很嚴(yán)峻的，這是大學(xué)擴(kuò)招帶來(lái)的難以回避的事實(shí)；其次，好的崗位需求有限；第三，大學(xué)本身培養(yǎng)的學(xué)生并不都是專業(yè)人才，大學(xué)注重素質(zhì)教育，學(xué)校培養(yǎng)與社會(huì)需要還是有一定的脫節(jié)。除了一定的專業(yè)水平，用人單位還要求學(xué)生的公共關(guān)系能力，合作能力、實(shí)踐能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)應(yīng)用能力都要強(qiáng)，但是實(shí)際上學(xué)生這些方面的培養(yǎng)還是有欠缺。這種大學(xué)生就業(yè)難的狀況將會(huì)長(zhǎng)期存在下去。

值得注意的是：在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)風(fēng)云變幻的今天，幼師畢業(yè)生卻十分“搶手”，就業(yè)市場(chǎng)十分寬松。為什么在當(dāng)今大學(xué)生“就業(yè)難”的處境中，幼教人才卻“一花獨(dú)秀”？這種狀況還能維持多久？作為師范教育者，應(yīng)認(rèn)真分析當(dāng)前的形勢(shì)，對(duì)幼師畢業(yè)生的就業(yè)前景有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。

一、早期教育的市場(chǎng)潛力擴(kuò)大了對(duì)幼教專業(yè)人才的需求。

1、政府的政策導(dǎo)向激活了社會(huì)辦學(xué)的熱情，充分滿足了家庭對(duì)早期教育日益增長(zhǎng)的需求

教育部《關(guān)于幼兒教育改革與發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確指出：“今后5年（2003-2007）幼兒教育改革的總目標(biāo)是：形成以公辦幼兒園為骨干和示范，以社會(huì)力量興辦幼兒園為主體，公辦與民辦，正規(guī)與非正規(guī)教育相結(jié)合的發(fā)展格局。”隨著社會(huì)前進(jìn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，家庭收入增加，個(gè)人素質(zhì)提高，人們對(duì)高水平教育期望越來(lái)越強(qiáng)烈，經(jīng)濟(jì)承受力越來(lái)越高，形成了民辦學(xué)前教育的社會(huì)基礎(chǔ)，民辦幼兒教育蓬勃興起，在多元辦園體制并存的格局下，大大滿足了廣大家長(zhǎng)對(duì)早期教育的需求。

2、學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生在總量上難以滿足用人需求，在層次上更缺少高學(xué)歷師資 幼兒教師是一種專業(yè)化的職業(yè)，它是一種“要求教師具備經(jīng)過(guò)嚴(yán)格而持續(xù)不斷地研究才能獲得并維持專業(yè)知識(shí)和專門技能的公共業(yè)務(wù)”（聯(lián)合國(guó)教科文組織《關(guān)于教師地位的建議》）。在我國(guó)，這樣的專業(yè)知識(shí)和專門技能的學(xué)習(xí)是通過(guò)職前的培養(yǎng)來(lái)進(jìn)行的，高校學(xué)前教育專業(yè)在幼教師資培養(yǎng)方面發(fā)揮著主體作用，盡管近年來(lái)全國(guó)各地一些院校增建了學(xué)前教育專業(yè)來(lái)培養(yǎng)幼兒教師，但是與私立、民營(yíng)幼兒園數(shù)量急劇增長(zhǎng)之間還是存在著需求上的矛盾，仍然不能滿足整個(gè)社會(huì)的需求，例如：湖北日?qǐng)?bào)于2007年3月17日?qǐng)?bào)道了題目為“幼教大中專生成了香餑餑”的一則新聞，學(xué)前教育系每年的就業(yè)率都接近100%，去年一度還出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面；來(lái)自于湖南、上海、深圳、廣州等大城市均不同程度的也出現(xiàn)了上述情況，幼兒師范的畢業(yè)生供不應(yīng)求的現(xiàn)象普遍存在。

社會(huì)對(duì)幼兒教師需求量增加的同時(shí)，也在逐漸對(duì)幼兒教師的整體質(zhì)量提出了更高的要求，經(jīng)過(guò)調(diào)研了解到，各幼兒園渴求“熱愛(ài)幼兒教育、學(xué)歷較高、有一定教科研能力、幼兒教育理念新、教學(xué)基本功扎實(shí)、技能全面、心態(tài)好、愿意長(zhǎng)期在本園工作”的學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生?！?/p>

充分說(shuō)明社會(huì)對(duì)具有本、?？茖W(xué)歷的高素質(zhì)幼兒教師需求旺盛，幼兒教育市場(chǎng)前景廣闊。

二、在幼師畢業(yè)生供不應(yīng)求的形勢(shì)下，我們要對(duì)就業(yè)前景存在“憂患意識(shí)”。

1、幼師畢業(yè)生的學(xué)歷水平已呈“水漲船高”之勢(shì)

據(jù)報(bào)導(dǎo)：隨著高校對(duì)學(xué)歷要求的提高，上海市對(duì)幼教師資學(xué)歷要求也開(kāi)始“水漲船高”了，從2006年開(kāi)始，絕大多數(shù)幼兒園的招聘對(duì)象已全部鎖定本科生。與此同時(shí)，武漢市教育局[2007]6號(hào)《武漢市幼兒園等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》中，對(duì)教師任職資格的認(rèn)定也規(guī)定了：“應(yīng)具有幼兒園教師資格證和教育專業(yè)大專及以上學(xué)歷”。

幼教門檻的提高在一定程度上體現(xiàn)了整個(gè)社會(huì)對(duì)高素質(zhì)、高學(xué)歷的幼兒教師的需求；另

一方面，幼兒園也希望通過(guò)提高學(xué)歷層次來(lái)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2、社會(huì)對(duì)幼師畢業(yè)生的需求已從數(shù)量的補(bǔ)充逐步過(guò)渡到質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)

由于對(duì)幼教市場(chǎng)普遍看好，師范院校的學(xué)前教育則在不斷擴(kuò)招，非師范院校也在增設(shè)學(xué)前教育專業(yè)，幼師畢業(yè)生將逐年增加，幼教師資數(shù)量的補(bǔ)充在一定的時(shí)間內(nèi)必將完成；當(dāng)數(shù)量達(dá)到飽和之后隨之而來(lái)的將是激烈的質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)，用人單位優(yōu)中選優(yōu)的大趨勢(shì)將日益明顯。質(zhì)量就是畢業(yè)生就業(yè)的生命線，著眼全方位專業(yè)人才的培養(yǎng)模式，是適應(yīng)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有效途徑。

經(jīng)過(guò)上述分析，不難看出幼教就業(yè)市場(chǎng)的潛在危機(jī)是存在的，如何規(guī)避提出以下想法：

一、不斷提高辦學(xué)質(zhì)量，努力加強(qiáng)幼師學(xué)生的專業(yè)能力和技能技巧培養(yǎng)力度。

質(zhì)量是增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心元素，辦學(xué)質(zhì)量決定就業(yè)質(zhì)量，是否與社會(huì)用人需求相匹配，必須從根本入手：彈唱說(shuō)跳畫(huà)的基本功、基本的幼教理論和實(shí)際操作能力水平都是提高質(zhì)量的根本，必須從日常的課堂教學(xué)要質(zhì)量，抓牢、抓實(shí)、抓精。

二、深入研究幼教發(fā)展現(xiàn)狀，用最現(xiàn)實(shí)、最前沿的教學(xué)實(shí)踐指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)。

幼教事業(yè)迅猛發(fā)展的今天，幼兒教育越來(lái)越受到更多人的關(guān)注與重視，幼兒教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和學(xué)歷層次不斷提高，并且遵循多元發(fā)展方向。面對(duì)幼教改革發(fā)展的新趨勢(shì)，更新就業(yè)觀是很有必要的，學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生不再僅僅只是到幼兒園當(dāng)教師，而是將保育員（教師助理）的崗位逐漸鎖定幼教專業(yè)的畢業(yè)生，其目的是希望體現(xiàn)幼兒教育的專業(yè)化、正規(guī)化，提高幼兒教育的整體水平。具有幼教專業(yè)學(xué)歷水平的畢業(yè)生是提高保育員隊(duì)伍整體素質(zhì)的強(qiáng)大的生力軍，是從事社區(qū)幼教人員、親子園教師特教教師、專職兼職幼教培訓(xùn)教師（英語(yǔ)、感統(tǒng)訓(xùn)練等）的最佳師資力量，市場(chǎng)需求存在著巨大的潛力，作為師范教育者應(yīng)根據(jù)社會(huì)需求和學(xué)生自身的基礎(chǔ)指導(dǎo)他們準(zhǔn)確地進(jìn)行就業(yè)定位。

三、適度控制招生規(guī)模，合理預(yù)測(cè)就業(yè)市場(chǎng)，增強(qiáng)幼師畢業(yè)生的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

在幼教市場(chǎng)需求從數(shù)量的補(bǔ)充到質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，畢業(yè)生的綜合能力、素質(zhì)是增強(qiáng)市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在，同時(shí)，根據(jù)幼教發(fā)展的趨勢(shì)，具備各類職業(yè)資格證書(shū)，藝體、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)以及高學(xué)歷證書(shū)也是很有必要的。俗話說(shuō)：你無(wú)我有、你有我優(yōu)、你優(yōu)我特，充分說(shuō)明了師范院校更應(yīng)該理性地分析幼教就業(yè)市場(chǎng)，超前預(yù)測(cè)，準(zhǔn)確判斷，才能牢牢的抓住就業(yè)市場(chǎng)。

滿意答案好評(píng)率：100% 高等職業(yè)教育下的高素質(zhì)高技能人才愈是企業(yè)所盼，人才市場(chǎng)的變遷是最強(qiáng)有力的試金石，大浪淘沙，同是一條起跑線上的所有高職生，誰(shuí)是更高純度的金子，誰(shuí)就是職場(chǎng)里的笑傲江湖者，是各用人單位爭(zhēng)相追逐的寵兒，明星。三百六十行，行行出狀元，只要確實(shí)是有技能有素質(zhì)的精英人才，用一句說(shuō)廢了的話講就是，是金子總會(huì)發(fā)光的，是金子總會(huì)發(fā)財(cái)?shù)摹Ｋ?，還在象牙塔里的莘莘學(xué)子們，當(dāng)務(wù)之急，不是心里對(duì)未來(lái)就業(yè)的一片茫然，而是樹(shù)立信心，務(wù)實(shí)當(dāng)下，苦修內(nèi)功，才能致使畢業(yè)不是失業(yè)之母，而是自己主宰的人生沙場(chǎng)，古時(shí)沙場(chǎng)名將岳飛說(shuō)，莫等閑，白了少年頭，空悲切。是對(duì)今天的我們?nèi)匀皇苡玫?。那么，我們的求職擇業(yè)的十字路口，該搭上那幾路車才能駛往正確的方向呢?才能不至于在職場(chǎng)的交峰中迷失，為現(xiàn)實(shí)的殘酷競(jìng)爭(zhēng)所拋棄，我想我的一些想法是可以和大家分享的。找好人生的站牌，才能搭乘理想的彼岸。第一路車:正視現(xiàn)狀，著眼未來(lái)。適逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的如此黯淡光景，不是我們準(zhǔn)備回家當(dāng)“啃老族”的時(shí)候，現(xiàn)實(shí)的殘酷，就業(yè)的殘酷，你如果逃避它，即使是微不足道的薪水也是會(huì)對(duì)你繞道而行的，冷靜，思索，該怎么在這個(gè)黯淡的光景下安身立命呢？我想，還是得八仙過(guò)海，自顯神通。神通是怎么練就的呢?首先，正確關(guān)注當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，以及了解一定的國(guó)家政策，當(dāng)然，不是一頭扎進(jìn)新聞堆里那種看法，而是關(guān)注國(guó)家針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難所出臺(tái)的一些改革措施，擇其善者而從之，時(shí)常揣摩一下政府的關(guān)心和用意，或者與政治課老師多做交流，多求求經(jīng)，問(wèn)問(wèn)道。當(dāng)然，許多人要疑惑，沒(méi)有在逆境中歷練出一身果敢的精神和優(yōu)秀的處事風(fēng)格，光以理論做先驅(qū)，自己的發(fā)展必定是會(huì)跛足的。因此，學(xué)生會(huì)和許多社團(tuán)活動(dòng)的參與就是顯得猶為重要。從我的觀察來(lái)談，愿意在各種活動(dòng)中積極表現(xiàn)的同學(xué)是能夠得到鍛煉的，在相當(dāng)多的活動(dòng)中，我們自身的參與和與集體的融會(huì)，就是未來(lái)工作環(huán)境的小小模擬，大環(huán)境，小圈子，小圈子，大環(huán)境。就是這個(gè)道理吧！美好的未來(lái)是給現(xiàn)在是在困難中被包圍的人的，我愿意相信，縱使應(yīng)屆畢業(yè)生多如過(guò)江之鯽，千軍萬(wàn)馬，正視現(xiàn)狀，并把握了當(dāng)下的人，只要今天你著眼了未來(lái)，明天未來(lái)必定會(huì)著眼于你的。第二路車；認(rèn)識(shí)自己，揚(yáng)長(zhǎng)避短。認(rèn)識(shí)自己從來(lái)就是個(gè)恒古又永遠(yuǎn)嶄新的難題，古希臘的神話中就有這個(gè)難題的故事，在一塊懸崖邊上的某神尋問(wèn)過(guò)往的眾多子民；“早上四條腿行走，中午兩條路行走，晚上三條腿行走的動(dòng)物是什么動(dòng)物？”可是鮮有人知道答案，其實(shí)答案就是人類自身。而我們的孔圣人也嘆道：“不畏不知人，畏不己知。”故了解自己，開(kāi)發(fā)自己，營(yíng)銷自己就是漫漫人生路上的一門永久的必修課。尤其在當(dāng)下，大學(xué)生對(duì)自己的分析和認(rèn)識(shí)的迫切性是以往任何時(shí)候和其他人都不能企及的，把自身的各項(xiàng)能力和素質(zhì)中最突出的一面，鍍上金鑲玉，才是成為精英的金牌之道。誠(chéng)然，面對(duì)大學(xué)生活，壓力，焦慮，浮躁，無(wú)聊一直是我們清醒認(rèn)識(shí)自己的天敵，就在這么忙碌或是放松休閑中，在我們的美好時(shí)光里，卻是不能抽出時(shí)間，把認(rèn)識(shí)自己進(jìn)行到底?！澳骘L(fēng)知?jiǎng)挪荩愤b知馬力?！蹦婢持械纳嬷莱种院悴攀请y能可貴的，所以，你必需抽出甚至擠出時(shí)間，去好好的探究一下，如何去認(rèn)識(shí)自己這個(gè)問(wèn)題，自己的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，能力，性格不一可缺。大學(xué)畢業(yè)面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，產(chǎn)生焦慮心理情緒是在所難免的，若要順利就業(yè)，你沒(méi)得選擇，重新認(rèn)識(shí)自我，分析自我，以結(jié)合社會(huì)認(rèn)識(shí)才能讓你在就業(yè)中如虎天翼，揚(yáng)長(zhǎng)避短，再在面試和找工作中保持一顆平常心，冷靜選擇，你就與優(yōu)秀的崗位漸行漸近了。第三路車:苦練內(nèi)功，外修氣魄。或許你的大學(xué)功課學(xué)得很不錯(cuò)，能拿到不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)，偶爾也能與獎(jiǎng)學(xué)金接近接近，再或許你的大學(xué)成績(jī)一塌糊涂，毫無(wú)亮點(diǎn)。但基于這兩種情況或是更多種情況，都是不能對(duì)你就業(yè)前景有所定論的。已經(jīng)是領(lǐng)跑者的，無(wú)須驕傲，還在后面追趕或是在看風(fēng)景者，你也不能放任自逐，如果嘗過(guò)了自己種下的苦果，自怨自艾自縊都是不能解決問(wèn)題的。惟放寬心態(tài)，人生之路是一場(chǎng)盛大的馬拉松比賽，贏在起點(diǎn)不如贏在終點(diǎn)。落后五十步勿笑百步者，對(duì)與所有的參賽者來(lái)說(shuō)，對(duì)于每一個(gè)面臨求職問(wèn)題的學(xué)生來(lái)說(shuō)，在這樣的背景下，在專業(yè)技能方面多下苦功，多學(xué)習(xí)課外知識(shí)，借鑒，融會(huì)貫通許多成功人士的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)識(shí)才能使自己在未來(lái)的工作中更能夠脫穎而出。溫故而知新，在學(xué)習(xí)新課程的時(shí)候切忌丟了舊的知識(shí)，比較可悲的狀況是我們到了星期天就不知道還有星期一。廣泛學(xué)習(xí)和閱讀習(xí)慣也必是不可拋棄的。很欣賞我們學(xué)校圖書(shū)館的寄語(yǔ)，書(shū)籍-----當(dāng)代的真正大學(xué)。從我涉獵的書(shū)籍中，我開(kāi)始明白，身懷絕技的是大俠，胸懷世界的是大師，不用細(xì)數(shù)你我眼中曾看過(guò)的無(wú)數(shù)名人名言，記住連小學(xué)生都知道的毛主席的話：“天天學(xué)習(xí)，好好向上”就足矣！

就業(yè)心理應(yīng)具備的基本原則（1）先就業(yè)后擇業(yè)的原則。在沒(méi)有更好的適合工作的情況下，可以先就業(yè)后再尋求機(jī)會(huì)，現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展迅速，職業(yè)的變化很快，學(xué)校所學(xué)的知識(shí)與社會(huì)的需求有一定距離，要有一個(gè)適應(yīng)期；另外，對(duì)就業(yè)信息的掌握不充分，暫時(shí)取得一個(gè)崗位，以后再謀求發(fā)展的機(jī)遇是可取的。

（2）客觀性原則。學(xué)生要從自身的實(shí)際和客觀條件權(quán)衡利弊，要考慮自己的需要，可能與主觀想法相悖，但也要理智地去接受。

（3）不惟專業(yè)對(duì)口用己所長(zhǎng)的原則。由于大學(xué)設(shè)置的專業(yè)不一定與社會(huì)所需的職業(yè)相同，導(dǎo)致專業(yè)不對(duì)口，這是正?，F(xiàn)象，要在所學(xué)專業(yè)的基礎(chǔ)上調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)職業(yè)的需要。

（4）不要暫時(shí)利益求發(fā)展的原則。有的崗位收入很高，但是沒(méi)有好的人文環(huán)境，再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，職業(yè)不理想等，我們要權(quán)衡利弊，以求發(fā)展的、長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，全面考慮。

（5）不看單位性質(zhì)看發(fā)展的原則。有的學(xué)生只看國(guó)有、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，而不愿去私人企業(yè)，現(xiàn)在多種所有制并存，要打破單位性質(zhì)的界限，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

（6）從基層做起的原則。要敢于從基層做起，艱苦創(chuàng)業(yè)，到艱苦的地方去，到祖國(guó)的大西北去，到祖國(guó)最需要的地方去。

（7）運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃方法抉擇的原則。要學(xué)習(xí)采用科學(xué)分析的方法，認(rèn)真規(guī)劃，仔細(xì)研究，確定自己的就業(yè)方向。

（8）主動(dòng)性原則。要積極行動(dòng)，爭(zhēng)取主動(dòng)，努力尋找就業(yè)的機(jī)會(huì)。

第五篇：就業(yè)準(zhǔn)備

面對(duì)就業(yè)，你準(zhǔn)備好了嗎？

近年來(lái)，“大學(xué)生就業(yè)難”已經(jīng)成為社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，而席卷全球的金融危機(jī)，讓大學(xué)生們的就業(yè)之路更為坎坷。受金融危機(jī)影響，各大企業(yè)紛紛“瘦身”，減少招聘計(jì)劃，這對(duì)本就找工作困難的大學(xué)畢業(yè)生而言更是雪上加霜。在這個(gè)風(fēng)暴肆虐的年頭，大學(xué)生們要如何突圍而出，找到一份合意的工作呢？

一． 職業(yè)規(guī)劃與目標(biāo)的確定

職業(yè)規(guī)劃——

（一）、職業(yè)規(guī)劃要考慮自身的客觀條件

1、了解自己的心理特征

人的心理特征對(duì)人從事職業(yè)有很大的影響。同時(shí)，各種職業(yè)工作內(nèi)容各異，又決定其需要的員工要有適合于此種工作的心理狀態(tài)。所以，在選擇或規(guī)劃自己今后職業(yè)之前，必須了解自己的注意力情況以及判斷力、忍耐力、記憶力、創(chuàng)造力、理解力等水平，做事是否敏捷?做事是否精細(xì)?了解自己心理狀態(tài)如何，是擇業(yè)的先決條件之一。當(dāng)然，對(duì)自己狀態(tài)的判斷非常難辦，可以請(qǐng)求他人，如父母或咨詢機(jī)構(gòu)，來(lái)實(shí)實(shí)在在地摸清自己的“心理特征”。

2、了解自己的特殊能力

在擇業(yè)的時(shí)候，應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己：我有沒(méi)有音樂(lè)、美術(shù)、舞蹈等藝術(shù)特長(zhǎng)，勞動(dòng)技能強(qiáng)不強(qiáng)?有沒(méi)有雄辯的特長(zhǎng)?有沒(méi)有數(shù)理精算的特長(zhǎng)?與人交際的能力如何?有沒(méi)有領(lǐng)袖、組織的特長(zhǎng)?只有弄清楚自己所具有的特殊能力，才能更準(zhǔn)確地設(shè)計(jì)、規(guī)劃自己的職業(yè)。例如：性情、記憶力強(qiáng)、論辯力強(qiáng)、判斷敏捷、思想周密、擅長(zhǎng)雄辯，就可以選擇律師職業(yè)。根據(jù)自己特殊能力，青年人擇業(yè)必須“量力而行”。

3、了解自己的家庭情況

青年大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中，要充分考慮自己對(duì)家庭的責(zé)任。例如：是繼續(xù)深造學(xué)習(xí)還是先就業(yè)？這就必須考慮整個(gè)家庭是否在經(jīng)濟(jì)上允許，父母的負(fù)擔(dān)是否能夠承受?最后決定選擇深造還是就業(yè)。

4、了解自己的品性

大學(xué)生應(yīng)該自省自己能不能勤儉?有沒(méi)有惡習(xí)?最容易受到干擾的情感因素是什么?有沒(méi)有勇往直前吃苦耐勞的精神?有沒(méi)有堅(jiān)持自己決心的堅(jiān)強(qiáng)志愿?影響個(gè)人前途發(fā)展的障礙缺憾是哪些?有什么特殊的個(gè)性，它能成為自身職業(yè)成功的基礎(chǔ)嗎？

（二）做職業(yè)規(guī)劃，要了解職業(yè)需求

大學(xué)生選擇今后從事職業(yè)，打算在某一行業(yè)發(fā)展，必須在“知己”的前提下，充分“知彼”，也就是了解職業(yè)對(duì)人的綜合素質(zhì)要求，了解職業(yè)的相關(guān)信息，包括職業(yè)的內(nèi)容、職業(yè)的環(huán)境、職業(yè)的前途、所需要的職能訓(xùn)練等。

生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒(méi)有目標(biāo)如同大海的孤舟，四野茫茫;沒(méi)有方向，不知道自己應(yīng)走向何方。只有樹(shù)立了目標(biāo)，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開(kāi)險(xiǎn)礁暗石，走向成功。目標(biāo)的設(shè)定是在繼生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標(biāo)分短期、中期、長(zhǎng)期和人生目標(biāo)。而志向則是事業(yè)成功的基本前提。沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起，立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的起點(diǎn)。

二． 硬實(shí)力與軟實(shí)力

時(shí)值金融危機(jī)席卷全球之際，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，如何在求職路上脫穎而出，找到自己心儀的工作。自身的硬實(shí)力和軟實(shí)力便成為大學(xué)生搏擊就業(yè)“嚴(yán)寒”的有力武器。

（一）硬實(shí)力是就業(yè)的基本籌碼

硬實(shí)力是自己的一切真才實(shí)學(xué)，是大學(xué)生參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，也是敲開(kāi)求職大門的基本籌碼。

在今年的雙選會(huì)上，姜同學(xué)憑借扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)順利簽約昆明鐵路局。那么他是如何提升自己的硬實(shí)力的呢？姜同學(xué)說(shuō)，記得有一次他對(duì)轉(zhuǎn)動(dòng)慣量的定理始終無(wú)法理解，當(dāng)時(shí)真的很頭疼，只好在課間去找老師解惑，課余上網(wǎng)去找相關(guān)的內(nèi)容，后來(lái)就大量做題，熟能生巧，通過(guò)不斷地練習(xí)，終于掌握了轉(zhuǎn)動(dòng)慣量的所有知識(shí)點(diǎn)。同時(shí)這們也激發(fā)了他對(duì)學(xué)習(xí)興趣和積極性，他從大一時(shí)的全系排名第十六名的成績(jī)，經(jīng)過(guò)大學(xué)四年的刻苦努力，畢業(yè)時(shí)他的成績(jī)?cè)谌得星懊?/p>

姜同學(xué)大學(xué)四年的時(shí)光大多是在自習(xí)室里度過(guò)的。除了課堂上的學(xué)習(xí)以外，他常常在圖書(shū)館里查看與專業(yè)相關(guān)的書(shū)籍，也正是因?yàn)樗那趭^和鉆研的精神，最后功夫不負(fù)有心人。“用人單位看重的是畢業(yè)生的‘真功夫’?，F(xiàn)如今是一個(gè)科學(xué)技術(shù)時(shí)代，專業(yè)成績(jī)的好壞在一定程度上代表著一個(gè)人對(duì)專業(yè)知孫同學(xué)談到他成功簽約就業(yè)單位的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，也非常認(rèn)可“硬實(shí)力”因素是成功應(yīng)聘的根基所在。孫同學(xué)說(shuō)：“口譯、翻譯等專業(yè)性極強(qiáng)的職位需要夯實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)?！睆拇笠黄?，孫同學(xué)有著一個(gè)明確的目標(biāo)：打好專業(yè)的根基、踏實(shí)走好大學(xué)每一步。在平時(shí)學(xué)習(xí)中，他一直堅(jiān)持參加我校舉辦的英語(yǔ)角活動(dòng)。他常和外教老師交流，感受純正的英語(yǔ)；常與來(lái)自不同專業(yè)、年級(jí)的同學(xué)切磋英語(yǔ)，互相提高。通過(guò)不斷努力，他的英語(yǔ)總成績(jī)一直保持在九十分。

在即將畢業(yè)尋找就業(yè)單位時(shí)，一口流利的英語(yǔ)為他打開(kāi)了就業(yè)大門。在面試時(shí)，孫同學(xué)平時(shí)的口語(yǔ)鍛煉讓他面試時(shí)流利地回答了招聘單位提出的各種問(wèn)題。憑著出色的英語(yǔ)口語(yǔ)孫同學(xué)成功在江蘇雨潤(rùn)食品產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司某得英語(yǔ)文秘一職。孫同學(xué)感言：回頭看我的就業(yè)經(jīng)歷，感觸最深的則是自己擁有堅(jiān)實(shí)的英語(yǔ)交流功底。

據(jù)了解，用人單位普遍認(rèn)為，大學(xué)生的“硬實(shí)力”就像路基，是一棵樹(shù)的主桿，只有主桿挺拔強(qiáng)壯，才能自信地迎接求職的挑戰(zhàn)。識(shí)的掌握程度。良好的專業(yè)知識(shí)是面試成功的前提?！?/p>

專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的重要性：專業(yè)知識(shí)在與人際交往中起著非同一般的作用，可以幫助我們堅(jiān)強(qiáng)切豐富的專業(yè)只是和理論以及博古通今的學(xué)識(shí)和見(jiàn)識(shí)去更好的掌握人際關(guān)系,讓對(duì)方相信自己的技術(shù)特長(zhǎng),并且樂(lè)于互動(dòng)溝通,最終達(dá)到和實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo).舉例: 例如,一個(gè)好的推銷員除了要自己親身去體驗(yàn)所推銷產(chǎn)品的功能和效果之外,還要去熟記與之相關(guān)的所有數(shù)據(jù)和資料,在推銷中運(yùn)用自己純熟于心的專業(yè)知識(shí)結(jié)合自己使用后的體會(huì)來(lái)向用戶推銷,可以達(dá)到事半功倍的效果.只有專業(yè)的相關(guān)知識(shí)豐富,在說(shuō)出去的時(shí)候才能有自信,面對(duì)任何可能提出的問(wèn)題都可以在第一時(shí)間迅速做出反應(yīng)并急時(shí)回答,給客人一種專業(yè),可信度高的感覺(jué),相反,如果專業(yè)相關(guān)知識(shí)不豐富,在介紹產(chǎn)品的同時(shí)無(wú)法詳細(xì)說(shuō)明產(chǎn)品的功效是不是會(huì)另用戶感覺(jué)到不自信,既然推銷員本身對(duì)自己推銷的產(chǎn)品都不自信,那又怎樣去讓用戶相信產(chǎn)品的真實(shí)效果?如果在面對(duì)用戶提出的問(wèn)題自己卻又不知道如何回答時(shí),那還有人會(huì)去買嗎? 結(jié)論: 總之,無(wú)論目前從事任何一個(gè)行業(yè),都要對(duì)自己的行業(yè)有深刻的認(rèn)識(shí)和理解,甚至是進(jìn)行自我催眠,只有自我的專業(yè)知識(shí)豐富,才會(huì)在人際關(guān)系交往中取得別人的信任和欣賞,反之,往往會(huì)被誤認(rèn)為是欺騙,不誠(chéng)實(shí),不專業(yè),不敬業(yè),乃至于被人家說(shuō)成是商業(yè)詐騙。

（一）軟實(shí)力讓你如虎添翼

如今,“軟實(shí)力”一詞十分流行，成了一個(gè)非常時(shí)髦的詞匯。在大學(xué)畢業(yè)生求職過(guò)程中，軟實(shí)力體現(xiàn)的是一個(gè)人的綜合能力，如個(gè)人修養(yǎng)、口才表達(dá)能力、交際溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、觀察和鑒別事物的能力以及個(gè)人的意志力、創(chuàng)造力、應(yīng)變力、執(zhí)行力等這些無(wú)形的品質(zhì)和人格魅力。有時(shí)，應(yīng)聘求職時(shí)軟實(shí)力將讓我們?nèi)缁⑻硪?，為我們帶?lái)很多契機(jī)。

學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的也同學(xué)是09屆的畢業(yè)生，在大家都在為自己的工作四處奔波的時(shí)候，他卻早早地就成功簽約到廣州鐵路集團(tuán)公司。

“我的專業(yè)成績(jī)并不十分突出，在得知自己得到這份工作時(shí)還感到驚訝，怎么會(huì)是我？”其實(shí)細(xì)究葉同學(xué)的大學(xué)經(jīng)歷，你就不難發(fā)現(xiàn)他能夠成功的原因。在大學(xué)四年中，葉同學(xué)一直都擔(dān)任經(jīng)管學(xué)院學(xué)生會(huì)的辦公室主任，平常覺(jué)得普通的工作經(jīng)驗(yàn)，卻成了他就業(yè)制勝的法寶。葉同學(xué)在后來(lái)與單位接觸中才明白，原來(lái)用人單位看中的就是他在院學(xué)生會(huì)辦公室工作四年積累的經(jīng)驗(yàn)，熟悉操作office軟件、制表、發(fā)公文的工作技能，還有優(yōu)秀的表達(dá)能力和組織能力才讓他在眾多的求職者當(dāng)中脫穎而出。葉同學(xué)告訴筆者，其實(shí)在進(jìn)入學(xué)生會(huì)辦公室工作之前，他對(duì)制表和發(fā)通告等事情并不太熟悉。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)平?？此坪芎?jiǎn)單的工作，在自己真正動(dòng)手去做時(shí)，才發(fā)現(xiàn)個(gè)中的難處，所以他也在不斷的學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，由不會(huì)到會(huì)，由生疏到熟練地操作。除此之外，因?yàn)槠綍r(shí)在學(xué)生會(huì)中常常有跟同學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)交流的經(jīng)歷，所以在面試中即使有所緊張，但也能比較好的調(diào)節(jié)自己的情緒，讓自己能夠自信、穩(wěn)定地完成面試。正是院學(xué)生會(huì)辦公室主任的經(jīng)歷讓葉同學(xué)得以順利簽約，但這不只是一個(gè)經(jīng)歷，更是在他積累經(jīng)驗(yàn)后懂得運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)的成功典范。“你是愿意做大河里的一條小魚(yú)呢？還是想做小河里的大魚(yú)呢?”面對(duì)主考官這樣的問(wèn)題，05軟件學(xué)院的羅方同學(xué)機(jī)智的答道：“無(wú)論是大河里的小魚(yú)，還是小河里的大魚(yú)，我都會(huì)盡自己的努力做好自己的本職。”機(jī)智的應(yīng)答能力，使得主考官當(dāng)場(chǎng)贊道：“我已經(jīng)知道了，你是大河里的一條大魚(yú)?！绷_方憑借杰出的口才和和臨場(chǎng)應(yīng)變能力成功簽約于中國(guó)電信湖南分公司。她的這種杰出的口才和臨場(chǎng)應(yīng)變能力都源于何處呢？其實(shí)，羅方是一個(gè)在工作中不斷爭(zhēng)取鍛煉機(jī)會(huì)的學(xué)生。面對(duì)學(xué)習(xí)和工作，她從不言累，學(xué)生會(huì)的工作鍛煉了她的交際和口才能力。面對(duì)眼前的就業(yè)機(jī)會(huì)她擅于展示自己的長(zhǎng)處，將招聘方的難題在無(wú)聲中化解。

這兩位同學(xué)的求職經(jīng)歷不難讓我們看出，擁有良好的溝通能力、正確的應(yīng)試技巧、縝密的面試思路等能夠讓你抓住求職的機(jī)遇，讓你成為倍受青睞的求職者。

三． 良好的心態(tài)很重要

大學(xué)生是社會(huì)生活中最敏感、最活躍的群體，大學(xué)生的表現(xiàn)最能反映社會(huì)的時(shí)代特點(diǎn)，因此，大學(xué)生的行為表現(xiàn)通常被人們稱為社會(huì)的“晴雨表”。隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的逐年增多，大學(xué)生面臨著越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。由于心理上具有不成熟性和不穩(wěn)定性的特點(diǎn)，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)面前，在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，不少大學(xué)生難免會(huì)產(chǎn)生諸如壓力過(guò)大、焦慮之類的心理問(wèn)題和心理障礙，從而直接影響了他們的順利擇業(yè)和就業(yè)。

大學(xué)生求職困境調(diào)查:寧做都市新盲流也不去西部，為何“寧要都市一張床，不要西部一套房”？

在這些外地找工大學(xué)生的意識(shí)中，京滬穗深這樣的大都市，總是意味著機(jī)會(huì)、高薪和前途。以往他們的師兄師姐們以就業(yè)經(jīng)驗(yàn)和日常信息，影響著他們產(chǎn)生一顆顆“都市心”。這無(wú)疑加劇了職業(yè)供給的不平衡，最需要大學(xué)生的地方少人問(wèn)津，而都市的大學(xué)生求職者則人滿為患

“寧要北京一張床，不要西部、基層一套房”成了北京大學(xué)生們普遍的就業(yè)心態(tài)。中央民族大學(xué)就業(yè)中心一位負(fù)責(zé)人介紹，去年73%的畢業(yè)生都是留在北京工作，就業(yè)去向太集中于北京了，“像我們學(xué)校的學(xué)生，要是到其他地方，即使是省會(huì)城市都是很好找工作的，但他們就是不愿意去。”

這種情況也在上海出現(xiàn)。上海師范大學(xué)中文專業(yè)某班的31個(gè)人，除考研的9人以外，剩下22人只有一人簽約。一些外地大學(xué)生告訴記者，為了留在上海，他們甚至放棄戶口，到缺乏保障的私立學(xué)校就業(yè)，拿1200元-1300元 ／ 月的工資。有學(xué)生移動(dòng)著日漸寬松的表帶，說(shuō)：“最近都瘦了一大圈了。”

今年上半年擇業(yè)觀改變有了新苗頭，從星星點(diǎn)點(diǎn)的大學(xué)生保姆、保潔員，到今年初春上海殯葬行業(yè)招聘令人難以置信的火爆場(chǎng)面，大學(xué)生擇業(yè)觀念悄然在發(fā)生著改變。盡管有人預(yù)言，這當(dāng)中“職業(yè)避難”成分居多，三五年后將出現(xiàn)“跳槽熱”，但我們?nèi)砸獮檫@些大學(xué)生鼓掌，因?yàn)樗麄冇赂业刈叱隽恕皩W(xué)會(huì)生存”的第一步。畢竟，觀念改變不在朝夕之間，美國(guó)也是在很多年后才看到大眾教育的成果，對(duì)哈佛畢業(yè)生開(kāi)出租車說(shuō)一句“為什么不呢？這就是生活?！?/p>

就業(yè)本身就是一種競(jìng)爭(zhēng)。由于大學(xué)畢業(yè)生年輕，往往有急于求成的心理。一旦在就業(yè)中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。因此，保持良好的就業(yè)心態(tài)，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生順利就業(yè)也很重要。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)畢業(yè)生要充滿自信，勇敢地去面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，既不能妄自菲薄，縮手縮腳，不敢“推銷”自己;也不能狂妄自大，對(duì)單位挑三揀四，最終“高不成，低不就”。要清楚地認(rèn)識(shí)到，求職遇到的困難、挫折、委屈是暫時(shí)的、在所難免的，一味的抱怨解決不了問(wèn)題，關(guān)鍵是對(duì)待挫折要有充分的心理準(zhǔn)備，堅(jiān)信“天生我材必有用”，擺正位置，調(diào)整心態(tài)，變壓力為動(dòng)力，使自己能從容、冷靜地面對(duì)就業(yè)這一人生重大課題，并作出正確、理智的選擇。

四． 簡(jiǎn)歷及面試

（一）簡(jiǎn)歷

找工作時(shí)，有的大學(xué)生投出很多簡(jiǎn)歷卻沒(méi)回音，也許并不是輸在自己的“硬件”上。某公司負(fù)責(zé)人兼人力資源部長(zhǎng)王守鐸說(shuō)，很多人只是在簡(jiǎn)歷上比別人“少”了那么一點(diǎn)。

為什么需要簡(jiǎn)歷？為什么用人單位不直接給你面試機(jī)會(huì)？為什么要把簡(jiǎn)歷做得盡量精美？

首先，一定要真正理解簡(jiǎn)歷的作用。

假如：你應(yīng)聘某個(gè)用人單位的時(shí)候，已經(jīng)有人幫你給那個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么

至少你肯定能得到面試機(jī)會(huì)，這種情況下，簡(jiǎn)歷不過(guò)是走過(guò)場(chǎng)的東西了。

假如：是用人單位主動(dòng)找你，那么你也不需要簡(jiǎn)歷這個(gè)東西。

很多人將簡(jiǎn)歷投遞視為一種機(jī)會(huì)游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽(tīng)天由命了！這是很不好的策略。

如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒(méi)有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡(jiǎn)歷，你需要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷的真正作用是求職的敲門磚。

找工作，是競(jìng)爭(zhēng)什么？最開(kāi)始競(jìng)爭(zhēng)的是簡(jiǎn)歷！因?yàn)槟愕饺魏我粋€(gè)招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡(jiǎn)歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑，適度的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。

所以說(shuō)：簡(jiǎn)歷不是很多人認(rèn)為的用來(lái)填寫(xiě)個(gè)人的“豐功偉績(jī)”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。

只要你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。

注意簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的出發(fā)點(diǎn)：盡可能地引起用人單位的注意。實(shí)際上，招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機(jī)會(huì)，對(duì)其作更進(jìn)一步的了解。如果求職者了解到這一點(diǎn)，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

這個(gè)目的達(dá)到了，你的簡(jiǎn)歷就發(fā)揮了敲門磚的作用，為你的求職打通了第一關(guān)。

（二）面試

面試過(guò)程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、智斗的過(guò)程，也是短兵相接、雙向溝通的過(guò)程，主試通過(guò)對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問(wèn)題的廣度和寬度。同時(shí)，被試也在對(duì)主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對(duì)主試的個(gè)性、愛(ài)好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測(cè)，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，演好這場(chǎng)重頭戲，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是致關(guān)重要的。我們經(jīng)常說(shuō)“百聞不如一見(jiàn)”，就是說(shuō)，即使你聽(tīng)人家一直講，也不如你親眼看到一次體會(huì)更深或更加現(xiàn)實(shí)。判斷一件事物時(shí)，用自己的親身體會(huì)去感受，是非常重要的。與此同樣，一個(gè)企業(yè)在招聘新職員時(shí)，就是通過(guò)面試來(lái)作出最直觀的判斷的。

對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者的判斷，通過(guò)著應(yīng)聘者的履歷書(shū)，就可以從某種程度上了解一些他的為人。但僅僅依靠履歷書(shū)是不能決定聘用與否的?，F(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)用人僅僅看履歷書(shū)就決定聘用的事情恐怕不多。即使從應(yīng)聘者的出身．志向及履歷等情況來(lái)看，其條件都是無(wú)可挑剔的，也必須對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，這是招聘的大原則。有些企業(yè)在招聘過(guò)程中，可以忽略筆試，但決不省略面試，從中可以看出面試的重要性。在面試中，考官主要考察的是應(yīng)聘者的“第一印象”、“能力”、“相貌”、“筆試中了解不到的方面”、“職務(wù)的適應(yīng)性”等。

五． 總結(jié)

――為自己而非為別人進(jìn)行選擇

畢業(yè)生處在擇業(yè)洪流中，期望水平會(huì)受到其他人的期望水平的影響。很多畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)，并不是從自己的實(shí)際條件出發(fā)，而是在滿足父母、老師的期望，或是在與周圍的同學(xué)盲目攀比，好像不到一個(gè)比別人更好的單位就不能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。工作要靠自己去干，而不是拿來(lái)作一個(gè)擺設(shè)，為了取悅于他人，過(guò)分追求單位的“牌子硬不硬，名氣大不大”，特

別是“牌子”要叫得響，聽(tīng)起來(lái)好聽(tīng)。到頭來(lái)，只求得一時(shí)的心理平衡，卻不利于自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)于一個(gè)想干一番事業(yè)的人來(lái)說(shuō)，不能再老用別人的眼光衡量自己要找什么樣的工作。也許你沒(méi)打算一輩子靠你的專業(yè)吃飯，或許你不喜歡你的專業(yè)，但是在當(dāng)下，你的專業(yè)是你與他人相比最大的優(yōu)勢(shì)，你要把你最擅長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致，才能在你不太擅長(zhǎng)卻最喜歡的領(lǐng)域去和別人競(jìng)爭(zhēng)。然而現(xiàn)在很多人卻放棄自己的優(yōu)勢(shì)，在自己不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域僅憑熱情和理想去和別人競(jìng)爭(zhēng)。這顯然是對(duì)自身發(fā)展不利的。

其實(shí)，真正的好工作，是最適合你的工作。對(duì)別人適合的崗位對(duì)你未必是適合的。即使有幸被選取中，由于那里人才濟(jì)濟(jì)，你坐“冷板凳”的可能性也會(huì)比較大。而那些看上去不那么熱門的崗位，屬于你的機(jī)會(huì)就會(huì)比較多、比較大。這對(duì)于一個(gè)珍惜自己的生命，不愿按部就班“排隊(duì)”的人來(lái)說(shuō)，是非常值得考慮的。所以擇業(yè)定位的關(guān)鍵就在于看它是否真的適合自己，以及它對(duì)于自己的成功概率到底有多大。合適的選擇加上自己不斷的努力，相信就業(yè)將不再是一個(gè)難題，每個(gè)人都會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的人生之夢(mèng)。

強(qiáng)小龍

0743092027