第一篇：2019貴州國考申論公文類型預測

2019貴州國考申論公文類型預測

貫徹執(zhí)行題是我們2019黑龍江省考申論試卷中常常出現(xiàn)的一類題型，這類題型字數(shù)比較多而且這類題目的書寫類型也是比較多，由于其本質(zhì)是應用文寫作，應用文的種類這是十分復雜，在國考中貫徹執(zhí)行體的文書種類重復率不是特別高，且比較喜歡出一些比較生僻的文種更給考生造成了一種心理壓力。因此今天中公教育專家將在這里為大家對貫徹執(zhí)行題?？嫉念}型的答題技巧進行分類解析。

一、演講稿

宣傳動員類是近些年國考和省考都比較喜歡考察的一類貫徹執(zhí)行題，這類題目動員意味比較大，一般也會涉及一些場合和身份的設(shè)定，例如在申論考試中最喜歡考的宣傳動員類中的演講稿和講話稿，這個題型中一般會有一定的身份設(shè)定且一般都是被邀請到某個場合，這就要求我們在開篇一定要有身份的介紹，之后既然是受邀請那就一定要進行一些簡單的客氣和寒暄，之后就圍繞我們的主體要點進行有邏輯的進行羅列要點。

二、建議書

建議書也是我們近幾年來的考察重點，這種文書種類大家相對來說是比較熟悉的，建議書的本質(zhì)其實就是針對一些問題提出解決的對策其實和我們所學習的提出對策題極為相似，在審題是要申請我們所要作答的一個主題之后我們要確定格式，一般完整的建議書是有標題、稱謂、正文和落款幾個部分但是在有些題目中并沒有指出明確的發(fā)文對象，或至少簡單的描述為呈送領(lǐng)導這時我們就可以省略我們的稱謂，直接進入正文。正文開頭就是一些問題的描述，既然說是題對策就一定是出現(xiàn)了問題，之后再根據(jù)材料中存在的問題進行對策的羅列就可以。就像是提出對策加上了一點格式。

三、倡議書

倡議書也是曾經(jīng)在國考中涉及過的一類題型這類題型也是宣傳動員類的一種，一般我們會說建議書是下級呈送給上級而倡議書一般的發(fā)文對象就是我們的大眾，這就意味著我們的倡議書宣傳動員性更強，就要求我們呼吁性更強，且倡議書一般在開頭段我們會表明我們倡議的目的是為了什么之后正文主體部分就是倡議的內(nèi)容一般也都是對策為主，最后加上我們的簡單呼吁總結(jié)即可，且我們要知道一般我們的倡議書格式也比較完備的除非出現(xiàn)和上文中建議書一樣的情況。

第二篇：2019云南迪慶國考申論公文類型預測

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2019云南迪慶國考申論公文類型預測

貫徹執(zhí)行題是申論試卷中常常出現(xiàn)的一類題型，這類題型字數(shù)比較多而且這類題目的書寫類型也是比較多，由于其本質(zhì)是應用文寫作，應用文的種類這是十分復雜，在國考中貫徹執(zhí)行體的文書種類重復率不是特別高，且比較喜歡出一些比較生僻的文種更給考生造成了一種心理壓力。因此今天中公教育專家將在這里為大家對貫徹執(zhí)行題?？嫉念}型的答題技巧進行分類解析。

一、演講稿

宣傳動員類是近些年國考和省考都比較喜歡考察的一類貫徹執(zhí)行題，這類題目動員意味比較大，一般也會涉及一些場合和身份的設(shè)定，例如在申論考試中最喜歡考的宣傳動員類中的演講稿和講話稿，這個題型中一般會有一定的身份設(shè)定且一般都是被邀請到某個場合，這就要求我們在開篇一定要有身份的介紹，之后既然是受邀請那就一定要進行一些簡單的客氣和寒暄，之后就圍繞我們的主體要點進行有邏輯的進行羅列要點。

二、建議書

建議書也是我們近幾年來的考察重點，這種文書種類大家相對來說是比較熟悉的，建議書的本質(zhì)其實就是針對一些問題提出解決的對策其實和我們所學習的提出對策題極為相似，在審題是要申請我們所要作答的一個主題之后我們要確定格式，一般完整的建議書是有標題、稱謂、正文和落款幾個部分但是在有些題目中并沒有指出明確的發(fā)文對象，或至少簡單的描述為呈送領(lǐng)導這時我們就可以省略我們的稱謂，直接進入正文。正文開頭就是一些問題的描述，既然說是題對策就一定是出現(xiàn)了問題，之后再根據(jù)材料中存在的問題進行對策的羅列就可以。就像是提出對策加上了一點格式。

三、倡議書

倡議書也是曾經(jīng)在國考中涉及過的一類題型這類題型也是宣傳動員類的一種，一般我們會說建議書是下級呈送給上級而倡議書一般的發(fā)文對象就是我們的大眾，這就意味著我們的倡議書宣傳動員性更強，就要求我們呼吁性更強，且倡議書一般在開頭段我們會表明我們倡議的目的是為了什么之后正文主體部分就是倡議的內(nèi)容一般也都是對策為主，最后加上我們的簡單呼吁

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總結(jié)即可，且我們要知道一般我們的倡議書格式也比較完備的除非出現(xiàn)和上文中建議書一樣的情況。

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第三篇：2019國家公務員考試申論公文類型預測

2019國家公務員考試申論公文類型預測

貫徹執(zhí)行題是我們2019黑龍江省考申論試卷中常常出現(xiàn)的一類題型，這類題型字數(shù)比較多而且這類題目的書寫類型也是比較多，由于其本質(zhì)是應用文寫作，應用文的種類這是十分復雜，在國考中貫徹執(zhí)行體的文書種類重復率不是特別高，且比較喜歡出一些比較生僻的文種更給考生造成了一種心理壓力。因此今天中公教育專家將在這里為大家對貫徹執(zhí)行題?？嫉念}型的答題技巧進行分類解析。

一、演講稿

宣傳動員類是近些年國考和省考都比較喜歡考察的一類貫徹執(zhí)行題，這類題目動員意味比較大，一般也會涉及一些場合和身份的設(shè)定，例如在申論考試中最喜歡考的宣傳動員類中的演講稿和講話稿，這個題型中一般會有一定的身份設(shè)定且一般都是被邀請到某個場合，這就要求我們在開篇一定要有身份的介紹，之后既然是受邀請那就一定要進行一些簡單的客氣和寒暄，之后就圍繞我們的主體要點進行有邏輯的進行羅列要點。

二、建議書

建議書也是我們近幾年來的考察重點，這種文書種類大家相對來說是比較熟悉的，建議書的本質(zhì)其實就是針對一些問題提出解決的對策其實和我們所學習的提出對策題極為相似，在審題是要申請我們所要作答的一個主題之后我們要確定格式，一般完整的建議書是有標題、稱謂、正文和落款幾個部分但是在有些題目中并沒有指出明確的發(fā)文對象，或至少簡單的描述為呈送領(lǐng)導這時我們就可以省略我們的稱謂，直接進入正文。正文開頭就是一些問題的描述，既然說是題對策就一定是出現(xiàn)了問題，之后再根據(jù)材料中存在的問題進行對策的羅列就可以。就像是提出對策加上了一點格式。

三、倡議書

倡議書也是曾經(jīng)在國考中涉及過的一類題型這類題型也是宣傳動員類的一種，一般我們會說建議書是下級呈送給上級而倡議書一般的發(fā)文對象就是我們的大眾，這就意味著我們的倡議書宣傳動員性更強，就要求我們呼吁性更強，且倡議書一般在開頭段我們會表明我們倡議的目的是為了什么之后正文主體部分就是倡議的內(nèi)容一般也都是對策為主，最后加上我們的簡單呼吁總結(jié)即可，且我們要知道一般我們的倡議書格式也比較完備的除非出現(xiàn)和上文中建議書一樣的情況。

2019國考申論提出對策題如何“升華”！

一、尋找材料直接對策

提出對策題型作答過程中，尋找對策的方式最為簡單直接的就是在材料中找到解決問題的直接對策，在這里我們要注意對材料的梳理，材料可以直接提供題干中所需要的，通過發(fā)

表觀點或是講述案例，在這里要留意材料中標志性的對策詞“應該、需要、必須、要、建議、思路、措施、方案”以及動賓結(jié)構(gòu)對策提示詞都可以作為我們的對策進行提煉，同時同學們比較容易忽視的材料中的權(quán)威觀點、政策文件表述，以及國內(nèi)和國外的成功做法都可以作為直接對策的來源。在提煉過程中要注意對于案例中的一些做法要注意對個性化的表述進行調(diào)整。

二、原因問題推出對策

當同學們發(fā)現(xiàn)在材料中沒有現(xiàn)成的直接對策時，往往會想自己編一些對策來去拼湊字數(shù)，或者根本寫不出來，這個時候同學們自己編的對策往往比較空泛，沒有針對性，其實材料是通過另一種形式暗示我們對策，用原因和問題為我們提供線索，所以可以用原因問題反推對策。比如：材料中的問題是“醫(yī)療資源不均衡”我們就可以針對這個問題提出對策“完善和深化醫(yī)改，實現(xiàn)醫(yī)療資源配置在城鄉(xiāng)和區(qū)域之間的均等化”，又如：問題的原因是“患者維權(quán)意識不足”，針對這個原因我們可以反推對策“提高患者的維權(quán)意識。通過大力宣傳，提高患者維權(quán)意識，讓患者積極舉報，積極配合警方調(diào)查取證”。當然這種反推能力也需要訓練和積累。

三、經(jīng)驗教訓推出對策

由經(jīng)驗和教訓推出對策其實道理相似，材料多以案例的形式對問題，列舉一些省內(nèi)省外，國內(nèi)國外的一些案例，其中既有成功的案例，又有失敗的案例，我們可以通過成功的案例汲取其中經(jīng)驗啟示，作為我們解決問題的做法即為對策，同時對于失敗的案例當中一些失敗的舉措，我們吸取教訓，進行改良多為對策，如案例中提到“執(zhí)行力度不夠”我們所提出的對策就可以為“加大執(zhí)行力度，對有法不依，徇私枉法的情況加以嚴懲”。

第四篇：2019國家公務員考試申論公文類型預測

2019國家公務員考試申論公文類型預測

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通過2019年寧夏公務員考試招錄公告暫未發(fā)布，2018年寧夏公務員考試報名時間為：2017年11月17日9:00至22日16:00，筆試考試時間為：2017年12月10日，請各位考生安排好時間，一鼓作氣！寧夏中公教育整理了2019國家公務員考試資料供考生備考學習。

貫徹執(zhí)行題是申論試卷中常常出現(xiàn)的一類題型，這類題型字數(shù)比較多而且這類題目的書寫類型也是比較多，由于其本質(zhì)是應用文寫作，應用文的種類這是十分復雜，在國考中貫徹執(zhí)行體的文書種類重復率不是特別高，且比較喜歡出一些比較生僻的文種更給考生造成了一種心理壓力。因此今天中公教育專家將在這里為大家對貫徹執(zhí)行題常考的題型的答題技巧進行分類解析。

一、演講稿

宣傳動員類是近些年國考和省考都比較喜歡考察的一類貫徹執(zhí)行題，這類題目動員意味比較大，一般也會涉及一些場合和身份的設(shè)定，例如在申論考試中最喜歡考的宣傳動員類中的演講稿和講話稿。

這個題型中一般會有一定的身份設(shè)定且一般都是被邀請到某個場合，這就要求我們在開篇一定要有身份的介紹，之后既然是受邀請那就一定要進行一些簡單的客氣和寒暄，之后就圍繞我們的主體要點進行有邏輯的進行羅列要點。

二、建議書

建議書也是我們近幾年來的考察重點，這種文書種類大家相對來說是比較熟悉的，建議書的本質(zhì)其實就是針對一些問題提出解決的對策其實和我們所學習的提出對策題極為相似，在審題是要申請我們所要作答的一個主題之后我們要確定格式。

一般完整的建議書是有標題、稱謂、正文和落款幾個部分但是在有些題目中并沒有指出明確的發(fā)文對象，或至少簡單的描述為呈送領(lǐng)導這時我們就可以省略我們的稱謂，直接進入正文。正文開頭就是一些問題的描述，既然說是題對策就一定是出現(xiàn)了問題，之后再根據(jù)材料中存在的問題進行對策的羅列就可以。就像是提出對策加上了一點格式。

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三、倡議書

倡議書也是曾經(jīng)在國考中涉及過的一類題型這類題型也是宣傳動員類的一種，一般我們會說建議書是下級呈送給上級而倡議書一般的發(fā)文對象就是我們的大眾，這就意味著我們的倡議書宣傳動員性更強。

就要求我們呼吁性更強，且倡議書一般在開頭段我們會表明我們倡議的目的是為了什么之后正文主體部分就是倡議的內(nèi)容一般也都是對策為主，最后加上我們的簡單呼吁總結(jié)即可，且我們要知道一般我們的倡議書格式也比較完備的除非出現(xiàn)和上文中建議書一樣的情況。

寧夏中公教育專家提醒您，備考有計劃，才能在公考大戰(zhàn)中拔得頭籌！只有登上山頂，才能看到那邊的風光，加油！

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第五篇：2015國考申論預測熱點：國企改革

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2015國考申論預測熱點：國企改革

華圖教育天津分校

為了幫助大家更好地備戰(zhàn)國家公務員考試，李盼老師為各位同學精選了相關(guān)的熱點并從多角度進行預測，大家一定要認真去做，相信對大家申論水平的提高有很大幫助。

【熱點背景】

1、國務院國資委近日通報了關(guān)于國資國企改革試點的有關(guān)情況。根據(jù)試點工作需要，國資委選擇了國家開發(fā)投資公司、中糧集團、中國醫(yī)藥集團總公司、中國建筑材料集團有限公司、中國節(jié)能環(huán)保集團公司和新興際華集團有限公司等6家央企作為改革試點企業(yè)。

2、按照國資委的安排，這6家試點央企所進行的改革試點內(nèi)容是不同的。具體來說，一是在國家開發(fā)投資公司、中糧集團有限公司開展改組國有資本投資公司試點。二是在中國醫(yī)藥集團總公司、中國建筑材料集團公司開展發(fā)展混合所有制經(jīng)濟試點。三是在新興際華集團有限公司、中國節(jié)能環(huán)保集團、中國醫(yī)藥集團總公司、中國建筑材料集團公司開展董事會行使高級管理人員選聘、業(yè)績考核和薪酬管理職權(quán)試點。四是在國資委管理主要負責人的中央企業(yè)中選擇2到3家開展派駐紀檢組試點。這“四項改革”清晰地勾勒出了我國未來國資國企改革的路線圖。

3、“四項改革”之一是改組國有資本投資公司試點。其中的國家開發(fā)投資公司是國有的專業(yè)從事股權(quán)投資、股權(quán)管理、股權(quán)經(jīng)營企業(yè)，在國資投資方面今后它將承擔更重要使命。值得注意的是，中糧集團也參與這一試點，這表明國家對其投資在今后可能會進一步加強，而這與糧食作為一種關(guān)系到國家安全和民眾切身利益的重點物資有直接關(guān)系，國家資本將對其加強控制。這也啟發(fā)我們，對于類似行業(yè)，國家將繼續(xù)加強其投資，充分利用國有資本的力量保證市場穩(wěn)定運行。

4、“四項改革”之二是發(fā)展混合所有制經(jīng)濟?；旌纤兄聘母锸侵泄彩藢萌腥珪岢龅囊粋€重要目標，此次國資委挑選了中國醫(yī)藥集團和中國建材集團作為試點，其間透露出了一個重要的政策導向。這兩家央企所從事的醫(yī)藥和建材行業(yè)，在我國已經(jīng)實現(xiàn)高度的市場化，除了國有企業(yè)以外，民營企業(yè)以及外資企業(yè)在市場上都很活躍，市場競爭也很激烈。對于這類競爭性行業(yè)，國家倡導其進行混合所有制改革試點，讓國資、民資、外資等各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發(fā)展。

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5、“四項改革”之三是開展董事會行使高級管理人員選聘、業(yè)績考核和薪酬管理職權(quán)試點。這方面的改革，在國家以往的國企管理中一直是個難點，此次國資委明確，國資委對試點企業(yè)只履行出資人職責，公司董事會不僅對企業(yè)經(jīng)營有自主決策權(quán)，而且對高級管理人員的選聘也有決策權(quán)，這就明確了國資委和企業(yè)董事會各自的職責邊界。這些由董事會選聘的高級管理人，實際上就是職業(yè)經(jīng)理人，因此對他們的業(yè)績考核、薪酬管理，都要走市場化的道路，建立起與經(jīng)營業(yè)績、風險和責任相匹配的差異化薪酬管理制度。由于市場建設(shè)的不完善，職業(yè)經(jīng)理人制度在我國的發(fā)育還很不充分，在幾家央企中進行這方面的改革試點，有利于探索出可復制的經(jīng)驗，改進和完善我國包括民營企業(yè)在內(nèi)的企業(yè)管理。

6、“四項改革”之四是在國資委管理主要負責人的中央企業(yè)中派駐紀檢組試點。國有企業(yè)不同于民企，董事長只是接受國家委托管理國有資產(chǎn)的人，資產(chǎn)權(quán)利人和資產(chǎn)管理人處于分離狀態(tài)，如果對其監(jiān)管不嚴，很容易產(chǎn)生內(nèi)部人控制，并發(fā)生貪瀆行為，給國有資產(chǎn)造成損失。隨著改革對國企賦予更多自主權(quán)，國家必須按有關(guān)法律、紀律對主要負責人進行監(jiān)督。因此，國資委將其管理的央企主要負責人納入紀檢監(jiān)督，可以為國資建立起一道安全屏障。

【模擬題】

根據(jù)給定材料，概括國企改革的主要內(nèi)容?

[解析要點]：國企改革主要選擇了幾家試點企業(yè)進行改革，改革的具體內(nèi)容主要有改組國有資本投資公司試點;發(fā)展混合所有制經(jīng)濟;開展董事會行使高級管理人員選聘、業(yè)績考核和薪酬管理職權(quán)試點;在國資委管理主要負責人的中央企業(yè)中派駐紀檢組試點。

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