第一篇：堅決不做三不干部發(fā)言稿

堅決不做三不干部

“三不”干部，是群眾形容某些干部的老詞，既有褒義也有貶義。幾年前，它一方面指“有功勞不伸手，有苦勞不計較，有疲勞不抱怨”的優(yōu)秀干部，另一方面也指那些“寫不了、說不了、做不了”的庸碌干部。

那么在瑞能公司實踐中，我們眼里的“三不”干部又指下面一類人：有些干部不擔當、不思考、不努力。毫無職業(yè)精神、專業(yè)精神、敬業(yè)精神。

在全面從嚴治黨深入黨心、民心背景下，當前各級黨員干部普遍立起“嚴”字標，紀律意識、規(guī)矩意識明顯增強，胡作為、亂作為等現(xiàn)象大為減少。但值得注意的是，個別干部的擔當意識卻有所弱化，出現(xiàn)了因“害怕?lián)煵桓易鳛椤⑷鄙偌畈辉缸鳛?、本領(lǐng)欠缺不會作為”的“三不為”苗頭。

在深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，黨員干部壓力大、責任重是在所難免的；但如果因怕?lián)煻蛞瓘U食、因過于計較個人得失而袖手旁觀、因本領(lǐng)不足而不思進取，就極易出現(xiàn)慵懶散問題，出現(xiàn)所謂的“軟腐敗”。對此，需要我們對癥下藥，逐個擊破。

強化責任擔當，杜絕“不擔當”。當前，一些部門之所以存在黨的領(lǐng)導弱化、全面從嚴治黨不力、黨的觀念淡薄、紀律松散等問題，根本原因就在于某些黨組織和領(lǐng)導干部責任擔當缺失，搞好人主義、一團和氣。從這個角度看，要有效喚醒并持續(xù)強化責任意識，需要用嚴謹?shù)闹贫葔簩嵷熑?、落實責任。一方面，要建立健全問責條例，打造促進責任擔當?shù)膲毫C制和倒逼機制，為各級黨組織和黨員干部劃出擔當?shù)拙€、問責紅線，層層傳導壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的管黨治黨良好局面。另一方面，要進一步樹立正確的權(quán)力觀，只有領(lǐng)導干部在思想上正本清源、固本培元，牢固樹立“權(quán)力就是責任、責任就要擔當”的觀念，不斷增強“四個意識”，才能心系使命、扛起責任，用“干在實處、走在前列”的擔當向黨和人民交出滿意答卷。

強化學習教育，杜絕“不思考”。當前，“不思考”主要表現(xiàn)在不懂門道、缺乏知識，其往往會滑向兩種不良后果。一是在任務壓頂、形勢逼人的情況下，瞎決策、亂指揮，相當于“亂作為”；二是面對急難險重的工作任務時，畏首畏尾，推而不動、拖而不決，結(jié)果貽誤了戰(zhàn)機，無異于“不作為”。從這個角度看，我們不能把“不思考”僅僅當做是個人能力水平問題，而是要作為影響公司發(fā)展大局的問題同等重視。

完善激勵考核，杜絕“不努力”。當前，有的黨員干部安于現(xiàn)狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化；有的黨員干部仍習慣在辦公室里看材料，在會議室里聽匯報，不愿親臨一線調(diào)查研究，不求用功但求無過。究其實質(zhì)，還在于缺乏有效的考核機制和激勵機制。從這個角度看，我們有必要采取有效措施補齊獎懲“短板”。一方面，要進一步健全和完善激勵機制。在強調(diào)權(quán)責對等的前提下，給有想法、愿作為的黨員干部提供更大的晉升和發(fā)展空間，給想干事、愿干事的黨員干部提供更廣闊的施展平臺，真正體現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的優(yōu)越性。另一方面，要進一步健全和完善容錯機制。制度容錯制度并嚴格劃定邊界，消除干部的后顧之憂，為那些敢闖、敢試、敢拼的干部打氣撐腰，為“愿作為”者保駕護航。

需要指出的是，治理三不黨員干部，不只是提出具體的對策和辦法，關(guān)鍵是敢于動真碰硬。我們希望，各級黨員干部能夠以更高的站位、更新的理念、更寬的事業(yè)、更大的格局審視謀劃地區(qū)發(fā)展和進步，勇于解決思想、轉(zhuǎn)變觀念、敢闖敢試、敢為人先，絕不在困難面前當逃兵，絕不在關(guān)鍵時刻掉鏈子。

2018.7.2

第二篇：“三不干部”剖析材料

“三不干部”剖析材料

按照宜賓縣環(huán)保局局總支部的統(tǒng)一部署安排，對照宜縣環(huán)黨〔2018〕10號關(guān)于印發(fā)《“不轉(zhuǎn)作風、不愿擔當、不抓落實”問題專項治理工作方案》的通知要求，我從以下六個方面對自身進行了深刻的剖析和反省，認真思考在工作和生活中存在的不足，查找問題、分析問題、解決問題，現(xiàn)將個人自查情況報告如下。

一、存在問題

（一）思想與精神方面。在工作中思想上缺乏動力，安于現(xiàn)狀,追求安逸,得過且過，對自身工作標準要求不夠高。主要表現(xiàn)在第一滿足于安排工作完成結(jié)果，工作的效率不太高；第二安于現(xiàn)狀，沒有對工作更加嚴格的要求自己，沒有用發(fā)展的心態(tài)去看待問題；第三工作涉及面較多，沒有進行多方面的深入學習，停留在表面的學習，沒有深入專研。

（二）作風方面。主要停留在于做好自己的分內(nèi)事，不夠用主動積極，思想存在惰性,缺乏緊迫感、危機感，工作中偶爾會存在打盹不積極的情況。

（三）責任擔當方面。在樣品的采集、分析，實驗報告的填寫、監(jiān)測報告的編寫工作中，能積極完成自己的分內(nèi)工作，和領(lǐng)導交代的其它臨時工作安排。但對于一些比較困難的監(jiān)測工作，由于自身業(yè)務水平還不夠高，沒能更好的完成任務。

（四）突破攻堅方面。有時會按部就班，缺乏積極性，面對改革發(fā)展攻堅任務,不敢啃“硬骨頭”,缺乏攻城掠地、敢闖敢試的勁頭；謹小慎微，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神，遇到問題有時會打退堂鼓，缺乏積極性。

（五）動力激情方面。工作激情一般，能完成自己的份內(nèi)工作和領(lǐng)導安排其他零時工作事宜，但是相較于其他優(yōu)秀員工，在工作動力和積極性方面有一定的距離。

（六）政令執(zhí)行上。能不打折扣執(zhí)行上級決策部署，工作能跟上節(jié)奏。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

從深處剖析自己產(chǎn)生問題的主要原因，有以下幾個方面:

1、政治理論學習不夠深入，政治修養(yǎng)不到家。一是沒有把理論學習練習實際，只停留在表面的理解，沒有付諸實踐行動，沒有壓力就沒有動力，自身要求不夠高導致學習積極性不強。二是學習缺乏系統(tǒng)性，學習存在片面性，沒有進行深入淺出的理解和掌握缺，對問題的了解不夠深入。

2、缺乏主動性和積極性，工作中為群眾服務意識不夠強，僅僅限于自身工作的完成，滿足于工作中所學專業(yè)知識的表面學習，宗旨意識欠缺，公仆意識淡薄。全心全意為人民服務的公仆意識還不夠。對工作沒有創(chuàng)造性，僅停留于工作的一般完成。

三、改進措施：

1、進一步加強政治思想觀念，增強服務意識。

加強政治理論學習，不斷用理論武裝自己。牢固樹立“四個意識”，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐黨員的職責，真正體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進性。

2、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質(zhì)。提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎(chǔ)，靈活運用方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行

第三篇：堅決不做兩面人

堅決不做兩面人，維護新疆社會穩(wěn)定

黨的十八大以來，以總書記為核心的黨中央高度重視新疆工作，明確了社會穩(wěn)定和長治久安這一新疆工作總目標。自治區(qū)黨委審時度勢、周密部署，連續(xù)打出一整套標本兼治、綜合施策的反恐維穩(wěn)“組合拳”，進一步擠壓“連綿人”和“三股勢力”的生存空間，彰顯了自治區(qū)黨委堅定堅決維護新疆社會穩(wěn)定和長治久安總目標的信心和決心。

“兩面人”扭曲了人生觀?！皟擅嫒恕睂Ξ斍吧鐣脑u判出現(xiàn)謬誤，對自己的行為迷失方向，對什么是好、什么是壞，什么事能做、什么事不能做等都變得模糊起來。這樣一來，就使自己的行為脫離了黨性原則的軌道。除此之外，“兩面人”還會扭曲周圍群眾的世界觀、人生觀和價值觀。如有的人在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結(jié)、反對民族分裂上態(tài)度曖昧、陽奉陰違，當面一套、背后一套。“兩面人”離間了民族感情?！捌茐拿褡鍒F結(jié)、肆意制造民族仇恨，影響極其惡劣。

作為一名基小學教師，我接觸的是具有先進、健康思想的同胞們，培育著的是祖國明天的希望和源動力。如果連我自己都無法修得一身正氣，秉承優(yōu)良思想，何以做到教書育人、為人師表。

新疆自古以來就是一個多民族和諧共處的大家庭，維護穩(wěn)定成果不僅僅是某個人的責任，更是我們新疆各族人民共同的責任。就像總書記囑托我們的一樣，要像石榴籽一樣緊緊抱在一起，共同保衛(wèi)我們的家園。我們要在當前嚴峻的反恐維穩(wěn)斗爭形勢下，立場堅定、態(tài)度鮮明、行動堅決、執(zhí)行有力，全力以赴做好各項維穩(wěn)工作，珍惜在維穩(wěn)第一線工作人員的勞動果實，主動發(fā)聲亮劍，不做“兩面人”，勇于和“三股勢力”作最堅決的斗爭，緊緊圍繞在黨中央周圍,為新疆社會穩(wěn)定和長治久安盡自己的力量。

第四篇：關(guān)于開展“不做三不干部 守住三業(yè)精神”大討論活動方案

/////煤業(yè)***關(guān)于開展

“不做三不干部 守住三業(yè)精神”大討論活動方案

/////煤業(yè)***黨支部 2018年6月26日

/////煤業(yè)***關(guān)于開展

“不做三不干部 守住三業(yè)精神”大討論活動方案

一、活動目的

應公司相關(guān)文件的要求，為進一步動員***全體干部職工解放思想、轉(zhuǎn)變作風、提升素質(zhì)，提高干事創(chuàng)業(yè)的激情，結(jié)合***實際，經(jīng)***支委會研究決定，在6-7月份集中開展不做“三不”干部，守住“三業(yè)”精神（“三不”即不擔當、不思考、不努力；“三業(yè)精神即職業(yè)精神、專業(yè)精神、敬業(yè)精神）大討論活動，具體活動方案如下；

二、成立活動領(lǐng)導小組

組

長：111 副組長：222 成員：333

三、活動對象

***全體管理人員（包括班組長）

四、活動時間

2018年6月至7月

五、活動安排

本次大討論活動分為“集中學習深化認識”、“查擺問題 建立臺帳”、“督查考核 整改提升”三個環(huán)節(jié)，具體安排如下。

（一）集中學習、深化認識（6月26日-30日）１.活動方式 開展專題學習研討 2.學習內(nèi)容

A.總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略；

B.十九屆中央紀委全會公報； C.礦業(yè)公司文件、領(lǐng)導講話等內(nèi)容；

（二）查擺問題、整改提高（7月1日-10日）

1.開展實干擔當專題調(diào)查研究

開展調(diào)查研究，認真聽取職工意見，找準制約我部門發(fā)展、“六大攻堅戰(zhàn)”（六大攻堅：項目建設(shè)、企業(yè)發(fā)展、管理規(guī)范、安全生產(chǎn)、民生改善、環(huán)境治理）推進等方面突出問題，并進行分析，找到破解問題的辦法和路徑，推動各項工作迅速開展。

2.查擺突出問題

結(jié)合“兩學一做”常態(tài)化教育，組織召開專題組織生活會，深入查找在工作標準、責任擔當、工作效率、工作能力等方面的問題。將查擺出來的問題，列入領(lǐng)導班子和黨員干部個人的問題清單，納入整改臺帳，明確工作責任、具體措施和整改時限。

3.撰寫心得體會

每位干部都要撰寫心得體會

（三）整改提升（7月下旬）

黨支部將不定期對各黨員干部整改臺帳內(nèi)的問題實行銷號管理，及時公布接受群眾監(jiān)督。

第五篇：要當三不干部

當“三不”干部

[ 2010-04-26 ]

胡龍虎 張城

“沒功勞還有苦勞呢！”時常聽到有干部這樣報怨自己的付出沒有得到令自己滿意的回報。對此，有位領(lǐng)導同志在一次講黨課時鮮明地提出，干部要做到“有功勞的時候不伸手，有苦勞的時候不計較，有疲勞的時候不抱怨”。

那么，如何才能做到這“三不”呢？

“有功勞的時候不伸手”，就是要做到淡泊明志，寧靜致遠，就是要在工作中常懷感恩之心，在生活上常保滿足之感。然而，現(xiàn)實中，一些黨員干部難免會陷入名和利的紛爭之中，從而漸漸地丟掉了自己的職業(yè)操守和人格品質(zhì)，令人扼腕嘆息。老子講“上善若水，水善利萬物而不爭”，“與世無爭,天下莫能與其爭”，就是讓我們恪守淡泊明志，寧靜致遠的品德。要守得住清貧，耐得住寂寞，要樂當無名英雄，以平和的心態(tài)看待個人得失，不求名、不圖利、不攬功。只有具備了這種泰然處之的態(tài)度，才能真正做到“有功勞的時候不伸手”?！坝锌鄤诘臅r候不計較”就是要保持平和心態(tài)，樂于奉獻，就是要在工作中多作為，時時刻刻保持榮譽感。黨員干部要牢記宗旨，自覺地把工作看作是黨和人民對自己的信任，這份信任既是一種榮幸，也是一種鼓勵，更是一種壓力。黨員干部要始終牢固樹立宗旨意識，以黨和人民的事業(yè)為重，爭做“講黨性、重品行、作表率”的模范。惟有常懷“先天下之憂而憂”的胸襟，才能真正做到“有苦勞的時候不計較”。

“有疲勞的時候不抱怨”，就是要善于自我調(diào)節(jié)，愛崗敬業(yè)，就是要在工作中多自省，時時刻刻保持責任感。從事某一項工作時間久了，必然會失去新鮮感。黨和政府的各項工作中有不少是程序性、指令性的基礎(chǔ)工作，要持之以恒，長年累月地堅持才能創(chuàng)造出成績?！盀橐料萌算俱?，衣帶漸寬終不悔?！秉h員干部要自覺地把工作當做一種精神追求，當做一種人生境界，要干一行、愛一行、專一行?！膀U驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍”，只有以堅韌的毅力對待工作中的每件小事，才能產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。人生沒有彩排，每天都是現(xiàn)場直播。黨員干部只有時時以充滿激情的行動來踐行宗旨，才能真正做到“有疲勞的時候不抱怨”。