第一篇：就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視問(wèn)題

就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視問(wèn)題

一、引言

（一）就業(yè)中性別歧視的概述

（二）探索就業(yè)中性別歧視的意義

二、當(dāng)前我國(guó)就業(yè)中性歧視的現(xiàn)狀

（一）女性社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)不平等

（二）女性就業(yè)職業(yè)范圍選擇少

（三）工作待遇不平等。

三、就業(yè)性別歧視引發(fā)的問(wèn)題

（一）就業(yè)性別歧視現(xiàn)象普遍成為構(gòu)建和諧社會(huì)的制約因素

（二）就業(yè)性別歧視不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

四、就業(yè)中存在性別歧視的原因

（一）社會(huì)文化因素

1、性別分工不同

2、雙重角色沖突

（二）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)因素

1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的勞動(dòng)力需求

2、企業(yè)追求高的效益

（三）個(gè)人因素

1、女性生理因素

2、教育程度的不同

五、緩解就業(yè)中性別歧視的對(duì)策

（一）消除性別偏見

（二）加快性別文化發(fā)展

（三）提高以身素質(zhì)和文化修養(yǎng)

（四）改變就業(yè)環(huán)境和就業(yè)機(jī)會(huì)

六、結(jié)語(yǔ)

摘要

“時(shí)代不同了，男女都一樣”這句話很早就被人們提了出來(lái)，意思是說(shuō)男人和女人是一樣的，沒(méi)有差別的，女性勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有與男性勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)，男性勞動(dòng)者能完成的工作，女性勞動(dòng)者也能完成。然而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上任然是以賣方市場(chǎng)為主導(dǎo)的今天，就業(yè)性別的歧視任然十分常見，這極大規(guī)模的影響了社會(huì)公平的推進(jìn)，也對(duì)勞動(dòng)力造成了很大的影響，就目前存在的這種巨大的就業(yè)性別歧視，損害了兩性之間的平等關(guān)系和平等價(jià)值觀念，不利于社會(huì)文明的發(fā)展。也不利于和諧社會(huì)的建立。

本文將通過(guò)對(duì)我國(guó)女性面臨的就業(yè)歧視現(xiàn)狀進(jìn)行分析和解讀，從而探索我國(guó)在保障女性合法權(quán)益，反歧視方面制度的建立。以及如何消減這種就業(yè)性別歧視。并再此基礎(chǔ)上，提出完善我過(guò)反就業(yè)性別歧視的建議和消除就業(yè)性別歧視的對(duì)策。

一、引言

（一）就業(yè)中性別歧視的概述

1975年第一次世界婦女大會(huì)通過(guò)的《墨西哥宣言》第一條規(guī)定，“男女平等應(yīng)當(dāng)包括男女兩性在人格尊嚴(yán)，價(jià)值，權(quán)利和機(jī)會(huì)的平等”，即男女平等的概念，包括兩層意思，一方面男女平等是價(jià)值觀的體現(xiàn)，指男女兩性作為人在社會(huì)和家庭中應(yīng)該受到同樣的尊重和對(duì)待，另一方面男女平等是指男女兩性作為，人在社會(huì)和家庭中各個(gè)領(lǐng)域中，應(yīng)享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。

歧視，是指人對(duì)人就某個(gè)缺陷，能力，出生等不平等的眼光對(duì)待，使這個(gè)人得到不同程度的損害，歧視是直接針對(duì)某個(gè)特殊群體的行為，由偏見引起，往往從帶有感情色彩的表現(xiàn)，轉(zhuǎn)化為行為中的故意回避，直至發(fā)展成為暴力行為。

就業(yè)歧視指沒(méi)有法律規(guī)定上的合法目的和原因，基于種族，膚色，民族，年齡，性別，殘障等原因，采取區(qū)別對(duì)待，排斥，或給予一定的好處等任何違反平等權(quán)的措施，侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，而大部分學(xué)者則認(rèn)為，就業(yè)歧視是指具有相同生產(chǎn)特征的，人，僅僅因?yàn)樗麄兯鶎俚娜巳翰煌?，而受到不同的待遇，或者說(shuō)是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)工人與勞動(dòng)生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的個(gè)人評(píng)價(jià)。學(xué)者們將歧視的表現(xiàn)形式總結(jié)為就業(yè)歧視，工資歧視，和職業(yè)歧視三類。

歧視具有排斥性和廣泛性的特征，所以就業(yè)歧視通常表現(xiàn)出的是正式的制度規(guī)則下，運(yùn)用著非正式方式來(lái)實(shí)施某個(gè)工作。2010年全國(guó)婦聯(lián)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局開展第三期中國(guó)婦女的社會(huì)地位調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示超過(guò)72%的女性對(duì)“因性別而不被錄用或提拔”，歧視有明確認(rèn)知，并且女性的認(rèn)知程度在各個(gè)年齡，各個(gè)教育程度幾乎都高于男性，同為80后女性，接受過(guò)高等教育的女性，比僅為初中和初中以下教育程度女性，對(duì)“因性別而不被錄用或提拔”歧視的認(rèn)知程度分別高14%和12%，既年齡越小，受教育程度越高，對(duì)就業(yè)性別歧視和認(rèn)知程度越高，就業(yè)歧視存在城鎮(zhèn)女性認(rèn)知優(yōu)于農(nóng)村女性認(rèn)知。高學(xué)歷女性認(rèn)知高于低學(xué)歷女性認(rèn)知，年齡小的認(rèn)知高于年齡大的認(rèn)知的特點(diǎn)。

同時(shí)未結(jié)婚的女性就業(yè)者，相比于已經(jīng)結(jié)婚的女性就業(yè)者，對(duì)“因性別而不被錄用或提拔”歧視的認(rèn)知程度要高12%左右，根據(jù)調(diào)查顯示，未婚女性就業(yè)者，對(duì)歧視的認(rèn)知程度要高于男性就業(yè)者，但已婚女性就業(yè)者要低于男性就業(yè)者，并且隨著生育孩子數(shù)量的增多，認(rèn)知歧視的程度會(huì)快速的下降，男女性別之間的差距不斷擴(kuò)大，婚姻使女性就業(yè)者對(duì)就業(yè)性別歧視的認(rèn)知程度發(fā)生了偏移，降低了他們的認(rèn)知率。

就同等職位來(lái)比較，女性就業(yè)者的人數(shù)僅為男性就業(yè)者的70%左右，而工資和收入也僅有男性就業(yè)者的70%到80%，因此可見這個(gè)社會(huì)對(duì)女性就業(yè)者多少都存在著一些歧視，但這些歧視卻是隱形的，不常被人發(fā)現(xiàn)的，是人類心中潛移默化的，在表面上看起來(lái)是十分正常的。歧視的隱形化，也是就業(yè)歧視的一個(gè)重大特點(diǎn)。

《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》都提出了；“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，可見國(guó)家也從法律等方面來(lái)保障婦女的合法權(quán)益。國(guó)家也在很努力的抑制歧視現(xiàn)象的發(fā)生，也支持那些受歧視的女性積極維權(quán)，但維權(quán)的效果卻甚微，主要原因就是就業(yè)者的性別歧視，認(rèn)定十分艱難，我們雖然有各種權(quán)益和保護(hù)法，但沒(méi)有對(duì)性別歧視的標(biāo)準(zhǔn)作出具體規(guī)定，更加沒(méi)有涉及到已經(jīng)凸顯出來(lái)的隱性就業(yè)歧視，舉證責(zé)任由誰(shuí)負(fù)責(zé)的問(wèn)題，迫使一些權(quán)利被損害的婦女無(wú)法維權(quán)。

一些用人單位為了逃避在用人簡(jiǎn)章中公開歧視女性就業(yè)者所面臨的處罰，往往在現(xiàn)場(chǎng)只是簡(jiǎn)單的收集就業(yè)者的簡(jiǎn)歷，而在事后卻不通知該女性就業(yè)者進(jìn)行下一項(xiàng)面試，或者是在面試完成后再由內(nèi)部進(jìn)行淘汰。在一些已經(jīng)錄用女性就業(yè)者的單位，仍然會(huì)采用將女性調(diào)到一個(gè)條件異常惡劣或者超級(jí)困難的工作崗位上，迫使其離職，要么就是以工資屬于個(gè)人私密，不得以任何方式外泄的虛假霸王條款，來(lái)掩蓋同工不同酬的目的，而我國(guó)在法律法規(guī)方面并沒(méi)有明確規(guī)定用人單位的責(zé)任，也沒(méi)有一個(gè)部門去實(shí)施和執(zhí)行已經(jīng)制定的保護(hù)女性就業(yè)者合法權(quán)益的法律法規(guī)。這就使得女性無(wú)法維權(quán)，同時(shí)也難以界定就業(yè)中的性別歧視。對(duì)女性的權(quán)利有了很大的損害。

（二）探索就業(yè)性別歧視的意義

女性就業(yè)者難以就業(yè)的問(wèn)題，長(zhǎng)期以來(lái)影響著和阻礙者社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和運(yùn)行，兩性平等就業(yè)是女性就業(yè)者經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和個(gè)人發(fā)展前進(jìn)的基礎(chǔ)，擴(kuò)大女性就業(yè)者的就業(yè)比例，提高女性就業(yè)者的就業(yè)層次和就業(yè)水平，提升女性就業(yè)者的社會(huì)地位，使女性就業(yè)者獲得經(jīng)濟(jì)資源，是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化和社會(huì)發(fā)展下的必然要求，也是新時(shí)代構(gòu)建和諧社會(huì)必須要解決的問(wèn)題。

隱性歧視使得女性就業(yè)問(wèn)題一年比一年嚴(yán)重，如何通過(guò)相應(yīng)的對(duì)策來(lái)消減，消除女性就業(yè)者被歧視的問(wèn)題，是值得我們深思的，也是值得我們不斷探索和探究的。我們要通過(guò)探索就業(yè)的性別歧視，來(lái)找尋改變這種現(xiàn)狀的方式，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。

二、當(dāng)前我國(guó)就業(yè)歧視的現(xiàn)狀

就業(yè)性別歧視是就業(yè)市場(chǎng)上普遍存在的現(xiàn)象，許多的用人單位會(huì)根據(jù)自身的效益出發(fā)，進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，設(shè)置一些條款來(lái)迫使女性就業(yè)者落選，從而達(dá)到用人目的，當(dāng)前我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上的性別歧視現(xiàn)象廣泛存在，不容樂(lè)觀，我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)了解一下，我國(guó)當(dāng)前女性就業(yè)者所面臨的歧視和當(dāng)前就業(yè)的現(xiàn)狀。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2005年全國(guó)人口中男性為67309萬(wàn)人，占人口總數(shù)的51.53%，女性為63319萬(wàn)人，占總?cè)丝跀?shù)的48.47%，而城鎮(zhèn)就業(yè)人口中，女性就業(yè)比重僅占總數(shù)的37%，明顯低于男性就業(yè)率，且低于女性的自然人口比。同樣在失業(yè)率方面，全國(guó)人口中女性失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率，2015年男性失業(yè)者下崗率約為38.6%，而女性的失業(yè)下崗率約為43.7%，我國(guó)政府一貫主張男女要同工同酬，反對(duì)女性就業(yè)歧視，但在現(xiàn)實(shí)生活中，男女不同工不同酬的現(xiàn)象卻普遍存在，2016年的婦女社會(huì)地位調(diào)查中顯示，在一些服務(wù)行業(yè)的一線中女性收入占男性收入的56%左右，而在管理、教育、等技術(shù)行業(yè)中，該比例約為77%左右。這就說(shuō)明我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)存在很嚴(yán)重的性別歧視現(xiàn)象。企業(yè)在市場(chǎng)上追求利潤(rùn)最大化，是性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)原因，一般來(lái)說(shuō)，在社會(huì)生活中，女性承擔(dān)著人類自身生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任。所以存在就業(yè)上的歧視，主要表現(xiàn)為：

（一）工作機(jī)會(huì)不平等

工作機(jī)會(huì)的不平等，指的是女性勞動(dòng)者在其他條件與男性勞動(dòng)者相同的條件下，甚至部分女性具有更優(yōu)秀的勞動(dòng)力供給的條件下，由于性別的原因而遭受到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重率，江蘇省婦聯(lián)曾針對(duì)本省《婦女權(quán)益保護(hù)法》實(shí)施十周年情況進(jìn)行的專題調(diào)查研究表明，有80%的女大學(xué)生在求職找工作的過(guò)程中，遭到了用人單位的性別歧視，有34.3%的女性就業(yè)者，在求職過(guò)程中遭到過(guò)多次拒絕，同時(shí)有很多的求職者表示，在求職過(guò)程中遇到過(guò)只要男性，或同等條件下男生優(yōu)先的招聘要求。

目前很多企事業(yè)單位在就業(yè)的招聘中，多多少少都存在一些不同程度上的性別歧視，只招男生似乎成為了一些用人單位招聘的最基本條件，正是有這些不平等條件的限制和束縛，使得女性的就業(yè)被拒絕率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的高于男性就業(yè)者，競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，使得勞動(dòng)力市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，文化素質(zhì)低和年齡較大，成為女性就業(yè)者再就業(yè)的攔路虎，下崗以后能再就業(yè)的女性勞動(dòng)力是女性勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)中極少的一部分，黨和政府雖然十分重視下崗女工女工再就業(yè)的問(wèn)題，但因?yàn)樵诰蜆I(yè)面臨著工資低、醫(yī)療保障不全面，老板騷擾等問(wèn)題，使很大一部分下崗女性就業(yè)者陷入苦惱和困惑之中，甚至不會(huì)在選擇就業(yè)，從數(shù)據(jù)上看，女性勞動(dòng)力在智力型職業(yè)中占的比例十分小，領(lǐng)導(dǎo)崗位上幾乎沒(méi)有女性領(lǐng)導(dǎo)，女性勞動(dòng)力再就業(yè)者存在很大的不平等性。

（二）女性職業(yè)范圍選擇少

男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者的職業(yè)選擇天生就存在著各自的生物特征，加上自古以來(lái)就有男耕女織，男的打獵女的負(fù)責(zé)持家的分工，再加上男性本身就代表了力量和理性，而女性則是柔弱、感性的象征，這就決定了男性和女性天然的社會(huì)分工和事業(yè)工作上的差距，女性的職業(yè)范圍很小，比如搬運(yùn)、傳送、國(guó)防等，靠力量的適合男性的工作是女性無(wú)法適應(yīng)的。在過(guò)去的幾十年中，保姆，護(hù)士，紡織等工作，被看作是女性特有的職業(yè)，但隨著社會(huì)的發(fā)展，男性也加入到了這些行列之中，這無(wú)疑對(duì)女性的就業(yè)造成了很大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，以前女性勞動(dòng)者只要和女性勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就行了，現(xiàn)在不僅要和女性勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)，還有和男性勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)，極大的壓制了女性的就業(yè)選擇。

很多行業(yè)中，女性勞動(dòng)者的比例開始大幅度的下降，甚至出現(xiàn)根本不要女性的局面，IT行業(yè)，土木工程，水利水電等理工科的專業(yè)大多部分是男性勞動(dòng)力，一個(gè)部門除了前臺(tái)，公關(guān)和銷售等部門會(huì)有零星的幾個(gè)女性外，很多時(shí)候都根本看不到女性的身影。這些行業(yè)雖然沒(méi)有明確說(shuō)明不招女性，但是男性的邏輯思維方式，身體素質(zhì)等條件，更加適合企業(yè)的胃口，所以，這些個(gè)行業(yè)里，招女性勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)就少得可憐。

最后女性因?yàn)樯眢w素質(zhì)原因和生理特征，只能被迫選擇一些服務(wù)類的行業(yè)，加上面對(duì)高強(qiáng)度的工作壓力時(shí)，女性勞動(dòng)力可能會(huì)出現(xiàn)堅(jiān)持不住等現(xiàn)象，使得用人單位很少選擇女性，這就極大的限制了女性勞動(dòng)力的職業(yè)選擇。

（三）工作待遇不公平

工作待遇的不公平，也就是說(shuō)兩性具有相近似的勞動(dòng)生產(chǎn)率，但其獲得的勞動(dòng)報(bào)酬卻大相徑庭，自從我國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，用人單位在市場(chǎng)為主導(dǎo)的今天，擁有著確定勞動(dòng)力數(shù)量和特點(diǎn)的自主權(quán)，在經(jīng)濟(jì)效益的促使下，用人單位開始對(duì)女性勞動(dòng)力進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，實(shí)施同工不同酬的方式，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)居民的收入也開始有了很大的發(fā)展和增長(zhǎng)，1990年我國(guó)城鎮(zhèn)女性工資收入相當(dāng)于男性的77.5%，到1999年，城鎮(zhèn)女性的工資收入相當(dāng)于男性的71.1%，降低了7.4個(gè)百分點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展并沒(méi)有縮小男女收入之間的差距。男女之間的收入差距仍然在不斷的擴(kuò)大。北京大學(xué)中國(guó)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心調(diào)查報(bào)告顯示，北京，上海，廣州，三省市4萬(wàn)元以上收入者，男性比女性大約高出10%左右，而2500元以下的收入者中，三個(gè)省市的女性勞動(dòng)力占比例都遠(yuǎn)超過(guò)男性一大截，在高工資的收入群體中，以男性勞動(dòng)力居多，這樣的同工不同酬的區(qū)別對(duì)待方式，極大的壓制了女性勞動(dòng)力的積極性，對(duì)女性就業(yè)者起到了不好的作用，損害了女性的就業(yè)和工作愿望，不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

無(wú)論是在企業(yè)事業(yè)單位還是社會(huì)組織，男性基本都占據(jù)著主要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，城鎮(zhèn)就業(yè)女性中擔(dān)任國(guó)家機(jī)關(guān)，黨群組織，企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的比例為2.2%，男性相應(yīng)的比例大約為女性的兩倍，在高層人才的統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)，高層人才中單位主要負(fù)責(zé)人是女性的僅僅為19.5%，在我國(guó)30%的單位中，同等的條件下晉升人員時(shí)，會(huì)首先考慮男性，47%的單位核心技術(shù)崗位上是由男性領(lǐng)導(dǎo)的，女性在職業(yè)晉升方面也存在著很大的歧視。

女性是勞動(dòng)力中的重要組成部分，在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上，有著不可替代的作用，女性勞動(dòng)力輸出由于天賦條件和生理?xiàng)l件的限制，大多數(shù)在對(duì)智力體力要求較低的制造業(yè)，批發(fā)零售業(yè)，租住餐飲業(yè)，服務(wù)業(yè)和衛(wèi)生保障部門工作，而在采礦建筑，土木工程等專業(yè)從業(yè)人員相對(duì)較少。男性和女性擁有著相同的就業(yè)權(quán)利，但在日常工作時(shí)間和年限中，也存在著一些很大的區(qū)別，女性的工作時(shí)間和年限都要比男性的短很多，兩性勞動(dòng)力之間的差距始終存在，雖然女性的工作時(shí)間比較短，但因?yàn)榕远紡氖碌氖羌彝シ?wù)工作，瑣碎的時(shí)間其實(shí)超過(guò)了很多男性，在工作時(shí)間和工作年限上，女性也存在著很大的歧視。

二、就業(yè)歧視引發(fā)的問(wèn)題

就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女性就業(yè)者的學(xué)習(xí)，工作和生活的積極性，還可能助長(zhǎng)“學(xué)得好不如嫁得好”的不良社會(huì)風(fēng)氣的增長(zhǎng)，而且這種歧視從根本上破壞了社會(huì)用人的公平公正原則，使得全社會(huì)的人才流動(dòng)不暢。對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了很嚴(yán)重的問(wèn)題，成了制約社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)重要因素，引發(fā)了許多的社會(huì)問(wèn)題。

（一）性別歧視現(xiàn)象普遍成為了和諧社會(huì)的制約因素

就業(yè)性別歧視，不但違背了公平用人的市場(chǎng)原則，也違背了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本規(guī)律。勞動(dòng)力資源配置的扭曲和異變，是和諧社會(huì)建設(shè)中的一股逆流，也同我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化的方略不搭對(duì)。對(duì)女性就業(yè)的歧視，同時(shí)增大了男性就業(yè)的壓力，女性就業(yè)者的勞動(dòng)報(bào)酬低，容易下崗等因素，都增加了男性群體的負(fù)擔(dān)，加大了男性勞動(dòng)力的壓力，而一部分女性勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和追求，以及生活的剛性需要，不得不接受用人單位的某些苛刻條件，比如說(shuō)女性工作者，因?yàn)樯Y(jié)婚等原因而在工作單位被歧視，那么有的女性工作者可能會(huì)因此而推遲婚育，或者說(shuō)是選擇不結(jié)婚，不生育，從而獲得更多的升遷機(jī)會(huì)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，這樣會(huì)使國(guó)家老齡化程度加大，勞動(dòng)力短缺。整個(gè)人類將無(wú)法延續(xù)，這些都是不利于我們和諧社會(huì)構(gòu)建的

和諧社會(huì)發(fā)展的前提是保持社會(huì)穩(wěn)定，而就業(yè)性別歧視是影響社會(huì)穩(wěn)定的根源之一。女性工作者在受到歧視后，會(huì)產(chǎn)生不平衡的感受，認(rèn)為自己的能力沒(méi)有得到社會(huì)的認(rèn)可，自己的人生價(jià)值沒(méi)有得到實(shí)現(xiàn)，有的女性工作者在受到歧視后，還會(huì)遷怒于社會(huì)，認(rèn)為是社會(huì)的不公平，導(dǎo)致他無(wú)法實(shí)現(xiàn)自身的抱負(fù)，這都不利于我們構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

（二）就業(yè)性別歧視不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

用人單位對(duì)女性就業(yè)者的歧視會(huì)造成一種女子無(wú)用的錯(cuò)誤現(xiàn)象出現(xiàn)，那么家庭在培養(yǎng)女性時(shí)，則不會(huì)投入相應(yīng)的時(shí)間精力和資源，這就勢(shì)必對(duì)女性的整體素質(zhì)產(chǎn)生了極大的損害，而這些女性將來(lái)在就業(yè)時(shí)，又會(huì)因?yàn)閭€(gè)人素質(zhì)的原因，陷入的歧視之中，導(dǎo)致女性的就業(yè)陷入到一個(gè)越來(lái)越差的惡性循環(huán)中。投資不能得到回報(bào)，投入和產(chǎn)出不能令人滿意，那么女性工作者的父母就會(huì)考慮這種投入是否值得，從而導(dǎo)致女性從經(jīng)濟(jì)上只能依附男方，降低了女性的社會(huì)地位，不利于我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

知識(shí)和人才在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，女性的受教育程度也在逐漸增加。家庭教育觀念的轉(zhuǎn)變，使得家長(zhǎng)在女性教育上投入大量的時(shí)間和金錢，女性勞動(dòng)力成了勞動(dòng)力市場(chǎng)上一個(gè)不可或缺的重要組成部分。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期培育的人力資源，需要最大限度的發(fā)揮其作用和價(jià)值，否則就是對(duì)人力資源最大的浪費(fèi)，生產(chǎn)力水平的不斷提高和科技的不斷發(fā)展，兩性勞動(dòng)力在體力上的差異已明顯趨于淡化，社會(huì)勞動(dòng)力為擁有與男性勞動(dòng)力同樣智力水平的女性，提供了越來(lái)越多的就業(yè)機(jī)會(huì)。女性勞動(dòng)力不僅能有力的促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，也能使自己獲得上升，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。女性勞動(dòng)力如果被浪費(fèi)，將是一件非常遺憾的事，也不利于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和平穩(wěn)增長(zhǎng)。

三、就業(yè)中存在性別歧視的原因 就業(yè)歧視作為一種社會(huì)現(xiàn)象，它的存在有著深刻的原因，具有很強(qiáng)的特質(zhì)性，它不僅是一種不正常的現(xiàn)象，也同我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和文化以及社會(huì)制度有著不可分割的關(guān)系，要緩解就業(yè)中性別歧視問(wèn)題，我們就必須深層次的剖析，產(chǎn)生這種不正常現(xiàn)象的原因，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因固然是多樣的，但我們?nèi)钥梢詮囊韵聨讉€(gè)方面來(lái)探索。

（一）社會(huì)文化原因

我國(guó)的文化傳統(tǒng)影響著我們的思維觀念，行為規(guī)范和行為模式，男尊女卑的文化影響根深蒂固，女性就業(yè)時(shí)總會(huì)在不知覺中遵循古老的文化傳統(tǒng)，所以分析我國(guó)就業(yè)性別歧視的原因，也該從傳統(tǒng)文化的影響入手。

1、性別分工不同

社會(huì)傳統(tǒng)觀念上認(rèn)為，女性與男性的差距是社會(huì)習(xí)俗和封建思想束縛的結(jié)果。人們對(duì)不同性別具有不同的期望，從而造成文化的不平等，形成兩性之間的區(qū)別和差距，并且在此觀點(diǎn)的影響下，女性也認(rèn)為男性更有能力，隨著社會(huì)的發(fā)展，這個(gè)觀念雖有所改變，但根植在人們腦海中的影響并沒(méi)有被抹去，社會(huì)對(duì)女性在家庭中的期待，往往高于別的社會(huì)職位的期待，人們更愿意讓女性在家中相夫教子。

傳統(tǒng)的社會(huì)性別論對(duì)女性勞動(dòng)力的就業(yè)形成的束縛，使女性選擇職業(yè)時(shí)，更多的趨向于工作的輕松度，而忽略了職業(yè)的成就感，在對(duì)待自己的薪酬收入時(shí)，女性勞動(dòng)力首先考慮的是補(bǔ)貼家用。女性就業(yè)在傳統(tǒng)文化的影響下，只局限于某一部分職業(yè)。有性別偏見傾向的單位，把部門中重要的工作崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)都留給了男性，這樣便使得女性很難得到升遷和錄用，男女性別歧視最根本的問(wèn)題就是把男性和女性的差距，無(wú)限度的擴(kuò)大到社會(huì)領(lǐng)域，并錯(cuò)誤的得出了女子不如男的理論。

2、雙重角色沖突

作為社會(huì)勞動(dòng)者，女性一方面面對(duì)著和男性勞動(dòng)力一樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而另一方面他們又要較多的去承擔(dān)培養(yǎng)子女和料理家務(wù)的責(zé)任，既要當(dāng)賢妻良母，又要事業(yè)有成的雙重責(zé)任壓力，會(huì)使女性陷入了事業(yè)和家庭選擇的兩難之中，有的女性工作者為了平衡二者之間不的關(guān)系，不得不超負(fù)荷的運(yùn)轉(zhuǎn)，這對(duì)女性的身心健康有了很大的影響。

社會(huì)總是高度贊揚(yáng)那些為家庭犧牲的女性，而對(duì)事業(yè)有成的女性，則冠以女強(qiáng)人的男性成后，并且說(shuō)他們是放棄了婚姻的失敗者，這對(duì)女性的精神造成了很大的損害，正是由于這些傳統(tǒng)觀念的束縛，壓制和影響，才弱化了女性參與社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)的能力，女性勞動(dòng)力的雙重角色沖突，使他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上處于不利的地位。

（二）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)因素

企業(yè)單位在用人時(shí)首先考慮的是經(jīng)濟(jì)效益，所以這個(gè)勞動(dòng)力能為這個(gè)企業(yè)帶來(lái)多少的效益，成為了用人單位首先考慮的因素，由于男性和女性在自身素質(zhì)上的不同，培養(yǎng)一個(gè)女性勞動(dòng)力可能要花費(fèi)更大的成本，所以，出于經(jīng)濟(jì)效益的考慮，企業(yè)會(huì)優(yōu)先的考慮預(yù)期成本比較低的男性勞動(dòng)力。

1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的勞動(dòng)需求

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使女性勞動(dòng)力的就業(yè)進(jìn)一步惡化，我國(guó)人口基數(shù)本來(lái)就大，加上近些年勞動(dòng)力人口一直處于增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，在未來(lái)的幾十年中，中國(guó)的勞動(dòng)力將一直呈現(xiàn)一個(gè)增長(zhǎng)的狀態(tài)，這就導(dǎo)致了非自愿性失業(yè)的存在，男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力不得以開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，加上用人單位偏向男性就業(yè)者，就導(dǎo)致了大量的女性就業(yè)者無(wú)法就業(yè)，勞動(dòng)力供大于求的現(xiàn)實(shí)，為用人單位提高門檻，設(shè)置性別限制提供了有利條件，極大的降低了女性就業(yè)者的就業(yè)。

也有一些人說(shuō)，因?yàn)楣ぷ鲘徫挥邢?，不如讓女性回歸家庭，照顧家里，緩解男性就業(yè)者的壓力，把更多的工作崗位讓給男性，這種說(shuō)法是極其不對(duì)的，是片面的，女性被看作了是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的替補(bǔ)員，預(yù)備軍，女性勞動(dòng)力被視為一種邊緣勞動(dòng)力，在就業(yè)中也處于弱勢(shì)地位。

2、企業(yè)追求高的效益社會(huì)的不斷進(jìn)步，促使著企業(yè)從管理集約型向利益最大型轉(zhuǎn)變，無(wú)論是企業(yè)的招錄或裁員，目的都是尋求利益的最大化，所以在企業(yè)利益化的促使下。在培養(yǎng)女性員工的成本要高于男性勞動(dòng)力的影響下，企業(yè)更加愿意招收男性員工，這無(wú)形中對(duì)女性造成了歧視。

而且女性和男性最大的區(qū)別是生育，女性因?yàn)樵诠ぷ髌陂g可能會(huì)有哺乳，生育等系列的問(wèn)題，這樣用人單位不得不付出一定的間接成本和直接成本，這就使得用人單位在選擇用人時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮男性，而不選擇女性，從而節(jié)約這些支出和損失，以謀求利益的最大化，同時(shí)女性退休的年齡又比男性的早5到10年，這樣用人單位就不得不支出相應(yīng)的福利成本，這也成為用人單位不考慮女性勞動(dòng)力的一個(gè)重要原因。

（三）個(gè)人因素

根據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，女性的智力和男性是一樣的，但在體力上卻有著很大的差別，生育和哺乳需要投入大量的精力和時(shí)間，加上女性前期教育的不足，導(dǎo)致了女性后期就業(yè)中總受到歧視，總面臨不平等的待遇。

1、女性生理因素

生兒育女是女性生活中最重要的一部分，這也阻礙了女性平等參加勞動(dòng)的腳步，瑣碎的家務(wù)事讓女性根本沒(méi)有足夠的時(shí)間去學(xué)習(xí)和提升自己，因而導(dǎo)致了女性在社會(huì)的就業(yè)中面臨著極大的不平衡。

很多的女性就業(yè)者中親戚朋友和男朋友的看法，對(duì)其選擇職業(yè)，影響很大，很多女性在選擇職業(yè)時(shí)，會(huì)以男朋友的意見作為參考，甚至把自己一直放在輔助的位置上，總認(rèn)為自己要打理好家務(wù)，做好賢內(nèi)助的工作，遇到任何的事也是有男的做主，從而形成了猶豫不決的性格，這種性格使得女性遭遇到了就業(yè)的歧視。

2、教育程度的不同

受傳統(tǒng)文化的影響，我國(guó)女性的文化水平一直處于一種偏低的狀態(tài)，而這種文化素質(zhì)低的現(xiàn)實(shí)又成為了女性不能就業(yè)的一個(gè)重要因素，重男輕女的思想傳統(tǒng)，使得家長(zhǎng)認(rèn)為培養(yǎng)女性是一個(gè)投入和產(chǎn)出不成正比的事兒，就算是培養(yǎng)也僅到初中文化而已，這樣低水平的文化素養(yǎng)，對(duì)于掌握新科技新技能來(lái)說(shuō)，相差十分巨大，從而導(dǎo)致女性在面對(duì)現(xiàn)代技術(shù)的相關(guān)工作時(shí)，只能望而卻步，無(wú)法適應(yīng)，而且這種教育偏面的現(xiàn)象在農(nóng)村更為突出，農(nóng)村女性和男性受教育的程度差距甚遠(yuǎn)。不利于女性的就業(yè)，從各方面的資料來(lái)看，影響女性教育的主要原因是家庭對(duì)女性的期望過(guò)低，為女性受教育而投入的資源太少。

五、緩解就業(yè)中性別歧視的對(duì)策

女性的社會(huì)地位是衡量一個(gè)國(guó)家文明程度的重要標(biāo)志，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了一種飽和，這使女性就業(yè)歧視的消除更是難上加難，怎樣保證女性就業(yè)不被歧視，是一個(gè)值得我們探討的問(wèn)題。生理上的差異其實(shí)并不是影響兩性就業(yè)的根本原因。制度和文化的影響才是最根本的原因。所以我們第一要以人權(quán)為基礎(chǔ)，通過(guò)各項(xiàng)的法律約束，保證女性就業(yè)不被歧視，第二要不斷的提高女性的文化修養(yǎng)，多方位多層次的探索女性就業(yè)不被歧視的通道。

（一）消除性別偏見

如果不從根本上消除傳統(tǒng)制文化的影響，那么不管多少規(guī)章制度被制定，女性就業(yè)的歧視是不可能改變和消失的，而消除這種性別偏見，需要社會(huì)各部門的積極配合，我們不但要加大對(duì)女性的宣傳，也要增加輿論對(duì)女性的支持，要求社會(huì)去公平的評(píng)價(jià)女性的工作能力，肯定女性的勞動(dòng)成果，樹立良好的女性形象，女性自身也要對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自重，自強(qiáng)，共同努力使的全社會(huì)的人，有男女平等的意識(shí)。

國(guó)家也要正確的引導(dǎo)人們樹立生育價(jià)值觀，應(yīng)鼓勵(lì)高學(xué)歷的女性生兒育女，并負(fù)擔(dān)起他們的生育成本，同時(shí)給予女性充分的理解和寬容，這樣才能逐漸消除性別歧視。

（二）加快性別文化建設(shè)

構(gòu)建平等的兩性文化，是消除性別歧視的根本，我們要構(gòu)建新的性別文化，就要不斷的去學(xué)習(xí)外國(guó)的先進(jìn)性別文化，同時(shí)保持傳統(tǒng)文化中的優(yōu)良部分，承認(rèn)男女具有同等的人格和尊嚴(yán)，咱們國(guó)家的性別文化和社會(huì)文化之間具有密切的關(guān)系，構(gòu)建性別文化，不僅要縱向繼承傳統(tǒng)，也要橫向開拓創(chuàng)新，先進(jìn)性別文化的建立，一面可以倡導(dǎo)男女平等，尊重女性。另一面也可以從女性主體的認(rèn)識(shí)到提升女性地位，從而達(dá)到促進(jìn)兩性健康和諧的共同發(fā)展，消除女性在就業(yè)中的歧視的目的。

（三）提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)

女性自身素質(zhì)和修養(yǎng)的提升，對(duì)于消除歧視有著至關(guān)重要的作用，一個(gè)缺乏自主意識(shí)的群體，要想獲得與其他群體相同的尊重，那是不可能的，所以提升女性自主意識(shí)就至關(guān)重要。激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì)中，沒(méi)有過(guò)硬的實(shí)力和超常的技術(shù)手段，是難以立足的。教育是女性擺脫束縛、無(wú)知和封閉在婚姻金絲籠里命運(yùn)的有效途徑，教育的缺失阻礙了女性自身的向前發(fā)展，所以要提高女性自己本身的文化修養(yǎng)，不能剝奪他們受教育的權(quán)利，從總體上提升知識(shí)女性的素質(zhì)和能力，從而增加女性就業(yè)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，消除就業(yè)歧視。

（四）改變就業(yè)環(huán)境和就業(yè)機(jī)會(huì)

大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)的教育。在提升女性自身素質(zhì)的同時(shí)，也要培養(yǎng)女性從事某些特殊職業(yè)的教育，為女性拓展更大的就業(yè)空間，讓知識(shí)女性成為社會(huì)女性的領(lǐng)導(dǎo)人，不斷的挖掘出女性的優(yōu)勢(shì)，打造適合女性自身特點(diǎn)的工作，大力發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，為女性就業(yè)者提供更多的工作崗位，只有整體就業(yè)形勢(shì)得到緩解，女性才能不被歧視，只有經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，才能保障女性的就業(yè)權(quán)利。根據(jù)女性主要從事第三產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，把促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和女性就業(yè)聯(lián)合起來(lái)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，開辟出適合女性的職業(yè)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，形成女性獨(dú)有的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，也鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)并對(duì)女性創(chuàng)業(yè)大力扶持。可以采用成立基金幫扶委員會(huì)的方式，專門向女性創(chuàng)業(yè)者開辦融資渠道，用政策扶持的辦法，來(lái)為失業(yè)的女性勞動(dòng)力創(chuàng)造再就業(yè)的條件。

六、結(jié)語(yǔ)

女性的就業(yè)狀況是衡量現(xiàn)代化的發(fā)展水平的標(biāo)桿。我國(guó)的各行業(yè)都存在著性別歧視的問(wèn)題，女性的再就業(yè)也十分的困難，同工不同酬的問(wèn)題，近些年雖有大幅度的減弱，但仍然存在。女性在就業(yè)上或多或少的存在著一些隱形的歧視，而產(chǎn)生這些歧視的原因不是單一的，是多種原因共同作用下的結(jié)果。

消除性別歧視要健全反對(duì)性別歧視的法律法規(guī)，并提升這些法律法規(guī)的可操作性和可持續(xù)性，加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳，為女性創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，同社會(huì)各層次之間共同努力，促進(jìn)職業(yè)之間的流動(dòng)，減少行業(yè)之間的性別隔離，消除性別歧視。

1、譚林《男女平等的理論內(nèi)涵與社會(huì)推動(dòng)——基于中國(guó)現(xiàn)實(shí)的討論》［J］婦女研究論叢2002（6）：17—20

2、林毅夫《中國(guó)的奇跡；發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)改革》上海人民出版社.1999年11月.122—125

3、蘇紅《多重視角下的社會(huì)性別觀》上海大學(xué)出版社2004：87

4、楊大文《當(dāng)代婦女權(quán)益保護(hù)理論與實(shí)踐》中國(guó)工人出版社2003：26

5、周群英《先進(jìn)性別文化與先進(jìn)文化的重建》中國(guó)礦業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）2004（4）:77

6、潘錦棠《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的女性就業(yè)和社會(huì)保障》管理世界2003（7）:45

7、李培林《當(dāng)代中國(guó)民生》北京，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2010

8、劉延華，楊龍，《論就業(yè)領(lǐng)域性別歧視之成因及治理》宜賓學(xué)院報(bào)，2009

9、劉秀紅，《論就業(yè)性別歧視的法律問(wèn)題》，皖西學(xué)院報(bào)2007（4）：23

第二篇：就業(yè)性別歧視

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視的原因及對(duì)策探討

就業(yè)性別歧視，在1958年國(guó)際勞工組織通過(guò)的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定中首先提出，“就業(yè)中的性別歧視”指基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不應(yīng)視為歧視”。盡管法律上規(guī)定禁止企業(yè)或用人單位在招聘中存在性別歧視，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)性別歧視還是普遍存在。

1．我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中性別歧視存在的原因

1.1傳統(tǒng)觀念的影響——刻板印象

刻板印象”也叫“定型化效應(yīng)”，是指?jìng)€(gè)人受社會(huì)影響而對(duì)某或 事持穩(wěn)定不變的看法，消極方面表現(xiàn)在對(duì)社會(huì)人群形成的過(guò)分簡(jiǎn)單化的、嚴(yán)重滯后于現(xiàn)實(shí)變化的概括性看法。儒家思想占統(tǒng)治地位的封建社會(huì)認(rèn)為，“女子無(wú)才便是德”，強(qiáng)調(diào)“男尊女卑”，雖然這種觀念早已為人們所摒棄，但不得不承認(rèn)，不少人仍然認(rèn)為女性只是男性的附庸，應(yīng)該以家庭為主，認(rèn)為女性在獨(dú)立性等諸多方面上不如男性。應(yīng)聘中，用人單位會(huì)以或明或暗的手段排擠女性應(yīng)聘者，優(yōu)先錄取男性。不少女性自身也受傳統(tǒng)性別觀念禁錮，認(rèn)為“干得好不如嫁的好”，對(duì)事業(yè)成功訴求比較低，認(rèn)為女性的歸宿是家庭，成功的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)營(yíng)好婚姻家庭。在幾千年男權(quán)社會(huì)“從父、從夫、從子”的傳統(tǒng)腐朽思想的潛移默化下，社會(huì)對(duì)女性的歧視根深蒂固，女性在求職中面臨著比男性更高的門檻，遭遇著不公平的“性別級(jí)差”，而不少女性也在心理上把一切不公平的對(duì)待視為理所當(dāng)然。今天，男女平等已是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，也陸續(xù)出臺(tái)了許多保護(hù)女性的法律法規(guī)，但法律上的平等并沒(méi)有從根本上消除事實(shí)上的不平等。

1.2企業(yè)追求利潤(rùn)最大化是就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟(jì)原因

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；《勞動(dòng)法》規(guī)定：女性在按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。在這種情況下，女性對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)就是：（女性預(yù)期工作的時(shí)間－產(chǎn)假）×勞動(dòng)生產(chǎn)率。假設(shè)男性與女性具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率，那么男性能夠帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，用人單位在利益最大化目的的驅(qū)使下，更傾向于選擇男性勞動(dòng)者。同時(shí)，女性在生理方面與男性也存在較大差異，能夠從事的勞動(dòng)強(qiáng)度遠(yuǎn)不如男性，女性在結(jié)婚生子后，注意力會(huì)分散到家庭，對(duì)事業(yè)的專注度會(huì)降低，用人單位出于避免因?yàn)榕缘纳龁?wèn)題

和體力問(wèn)題帶來(lái)額外成本的目的而“舍女擇男”，拒絕使用女性人才。

2.解決性別歧視的對(duì)策

2.1轉(zhuǎn)變既有觀念

1）轉(zhuǎn)變企業(yè)與管理者的觀念

女性具有耐心、堅(jiān)韌的特性，而這正是企業(yè)家所必備的素質(zhì)，減少了好高騖遠(yuǎn)、好大喜功造成的被動(dòng)，女性相對(duì)平和、細(xì)膩的性格使她們?cè)谔幚韱?wèn)題時(shí)相對(duì)比較穩(wěn)妥。女性天生就具備管理者的一些優(yōu)勢(shì)基因。女性在管理天賦上有許多優(yōu)勢(shì)特性，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，只要充分發(fā)揮，就能取得成功。女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格學(xué)說(shuō)認(rèn)為，由于不同的社會(huì)經(jīng)歷，女性通常比男性具有更好的社會(huì)交往能力、發(fā)散思維能力、洞察能力，女性的“第六感”明顯優(yōu)于男性，女性領(lǐng)導(dǎo)者大多以人為本，采用民主方式領(lǐng)導(dǎo)，與男性通常采用專制化領(lǐng)導(dǎo)形成互補(bǔ)，男性女性共同工作，能夠彌補(bǔ)彼此的劣勢(shì)，開闊眼界，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2）轉(zhuǎn)變女性傳統(tǒng)角色認(rèn)定

為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，就必須充分認(rèn)識(shí)維護(hù)女性平等就業(yè)的權(quán)利的重要性，解決就業(yè)性別歧視問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)男性女性社會(huì)地位的平等。社會(huì)要與時(shí)俱進(jìn)，倡導(dǎo)男女平等的先進(jìn)文化，摒棄“男主外，女主內(nèi)”“男強(qiáng)女弱”的觀念，倡導(dǎo)新的“兩性”文化，從社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等方面改變對(duì)女性角色的定位，對(duì)女性的工作貢獻(xiàn)給予高度的肯定。同時(shí)，學(xué)校教育應(yīng)注重宣揚(yáng)公正平等的“兩性”觀念，鼓勵(lì)女性形成自信、自立、自尊、自強(qiáng)的品格；女性要在根本上擺脫“男尊女卑”的自卑心理，在家庭地位、社會(huì)地位等各方面追求男女平等，女性應(yīng)有與男性共同承擔(dān)家務(wù)的觀念，避免家務(wù)一手包辦，從繁瑣的家務(wù)勞動(dòng)中解脫出來(lái)走出家庭，走進(jìn)社會(huì)，規(guī)避與社會(huì)脫節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)，增強(qiáng)自信。

2.2完善相關(guān)法律制度，發(fā)揮政府部門的作用

一方面，制定專門的《反就業(yè)性別歧視法》，完善相關(guān)法律體系，提高立法層次與質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)法的力度。立法部門需要加緊立法，出臺(tái)具有實(shí)際操作性強(qiáng)的法律法規(guī)，明確界定就業(yè)性別歧視相關(guān)的概念，對(duì)企業(yè)及用人單位的就業(yè)歧視行為予以嚴(yán)懲；執(zhí)法部門應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)法力度，建立反就業(yè)歧視監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督用人單位的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)或用人單位存在就業(yè)歧視，嚴(yán)懲不貸；同時(shí)，保障公民的監(jiān)督權(quán)，是每個(gè)公民參與到打擊就業(yè)歧視行為的浪潮中來(lái)，對(duì)舉報(bào)企業(yè)或用人單位就業(yè)歧視的公民行為，經(jīng)查屬實(shí)，予以獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，完善并創(chuàng)新法律救濟(jì)途徑，并通過(guò)宣傳加強(qiáng)女性的維權(quán)意識(shí)，降低女性維權(quán)成本，讓歧視行為付出代價(jià)。女性肩負(fù)人力資本再生產(chǎn)的重要任務(wù)，國(guó)家應(yīng)盡快出臺(tái)《女性生育保護(hù)法》，增加對(duì)女性生育成本的財(cái)政投入，降低企業(yè)的用人成本，在社會(huì)運(yùn)行層面上維護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利。

2.3積極尋求“第三部門”補(bǔ)救之道

政府不是萬(wàn)能的，法律法規(guī)也無(wú)法實(shí)現(xiàn)面面俱到，從根本上消除就業(yè)性別歧視。近年來(lái)，隨著國(guó)家政策法規(guī)不斷完善，女性維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，用人單位不再明目張膽以性別為由拒絕使用女性人才，就業(yè)性別歧視也得到有效遏制，社會(huì)正向公平公正的方向走去，但由于性別歧視構(gòu)成要件難以界定，隱形就業(yè)歧視“新花招”開始出現(xiàn)，而執(zhí)法部門難以就用人單位的隱形歧視行為取證。因此，當(dāng)市場(chǎng)和政府都無(wú)效或失靈的情況下，必須在政府和市場(chǎng)之外尋求補(bǔ)救之道。所謂“第三部門”，即“通過(guò)志愿提供公益”的NGO或NPO，介于國(guó)家和市場(chǎng)之間的非營(yíng)利組織、非政府組織，如俱樂(lè)部、慈善組織、科研機(jī)構(gòu)、工會(huì)等。第三部門是一個(gè)與傳統(tǒng)模式相異的全新組織形式，很多學(xué)者認(rèn)為它可以實(shí)現(xiàn)與第一、第二部門互補(bǔ)互動(dòng)，有效彌補(bǔ)市場(chǎng)與政府的不足。第三部門倡導(dǎo)民主平等，存在于社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域行業(yè)，充分發(fā)揮第三部門的建設(shè)性作用，能夠?yàn)榕跃S權(quán)營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境氛圍，同時(shí)第三部門架起了政府與市場(chǎng)溝通的橋梁，能夠有效避免企業(yè)與政府的尖銳沖突，有利于社會(huì)和諧。就業(yè)是民生之本，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值并為社會(huì)做貢獻(xiàn)的前提。然而我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期普遍存在就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，將女性排斥在主流勞動(dòng)力市場(chǎng)之外，侵害了女性的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，妨礙了女性人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，不利于社會(huì)和諧，也不利于促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展，為早日實(shí)現(xiàn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)偉大夢(mèng)想，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展，解決我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)性別歧視問(wèn)題迫在眉睫。

2012級(jí)易莎2012210365

第三篇：淺談女性就業(yè)中的性別歧視

淺談女性就業(yè)中的性別歧視

2134122463 環(huán)境科學(xué) 徐琳楨

摘要：女性就業(yè)中的不平等性盡管不是一個(gè)新問(wèn)題，但近幾年越來(lái)越引起婦女界的關(guān)注。就業(yè)的不平等問(wèn)題實(shí)質(zhì)上是性別歧視問(wèn)題，它不僅會(huì)大大影響婦女群體的整體素質(zhì)及其可持續(xù)發(fā)展，而且必將制約社會(huì)文明的發(fā)展。本文首先陳述了女性就業(yè)歧視問(wèn)題的研究目的和意義分析了我國(guó)女性就業(yè)不平等產(chǎn)生的主要原因及其主要表現(xiàn)，并針對(duì)性地提出一些對(duì)策和建議,以引起全社會(huì)的重視。如從消除就業(yè)性別歧視，完善有關(guān)法律法規(guī)并推進(jìn)就業(yè)立法，明確政府職責(zé)，提高女性整體受教育程度，完善自我等方面提出了我國(guó)了女性平等就業(yè)的對(duì)策。關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視;女性就業(yè);反就業(yè)性別歧視;對(duì)策

隨著中國(guó)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展和女性解放運(yùn)動(dòng)的推進(jìn) , 女大學(xué)生、女研究生日益增多。但這些通過(guò)無(wú)數(shù)平等的無(wú)歧視的考場(chǎng)選拔出來(lái)的女性佼佼者們 , 卻不得不面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)上的種種歧視。在學(xué)習(xí)上 , 女生的成績(jī)不比男生差 , 不少院系經(jīng)常是女生的成績(jī)排在前列;在活動(dòng)上 , 女生的組織能力和參與積極性也都很高。但在擇業(yè)時(shí) , 男生的機(jī)會(huì)卻總是多于女性。本文正是帶著這一疑念 , 擬從性別、市場(chǎng)、政府諸因素的分析中 , 揭示職業(yè)性別歧視產(chǎn)生的原因 , 并努力尋找解決對(duì)策。

一、緒論：選題的背景及意義

世界女性就業(yè)人數(shù)的增長(zhǎng)是近來(lái)尤其是20世紀(jì)8O年代以來(lái)的趨勢(shì)，之前從來(lái)沒(méi)有如此多的婦女積極參與經(jīng)濟(jì)中來(lái)，女性勞動(dòng)力(加上就業(yè)和失業(yè)女性)在2003年是12億，而在l993年是10億，2003年，全世界只有63：100的女性與男性勞動(dòng)力比率，目前全球男性的平均就業(yè)率超過(guò)80％，而女性則為60％，國(guó)際勞工組織發(fā)表的《2O07全球婦女就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》指出：全球婦女就業(yè)率正處于歷史上的最高點(diǎn)，去年全球女性就業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高水平，但女性失業(yè)人數(shù)也處于歷史上的最高點(diǎn)，達(dá)到8180萬(wàn)人；她們大多從事的是農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)中的低生產(chǎn)力的工作，所領(lǐng)取的報(bào)酬也少于同一工種的男性；(2007)勞工組織在《婦女就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》中所引述的證據(jù)還顯示，女性與男性的工資仍然存在較大差距，在大多數(shù)地區(qū)和許多行業(yè)從事同一工種的女性賺取的收入要低于男性，通常說(shuō)來(lái)，女性收入至少要比男性低10％，即使是在一些女性傳統(tǒng)行業(yè)，如擔(dān)任護(hù)士和教師，兩性收入平等也未做到。新中國(guó)成立后，我國(guó)政府十分重視女性就業(yè)問(wèn)題，為了保障女性在就業(yè)方面與男性平等的權(quán)利，從法律上確立了女性與男性平等的就業(yè)權(quán)利。因此，女性的就業(yè)平等權(quán)的研究在當(dāng)今社會(huì)具有非常重大的意義。

二、我國(guó)女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀

（一）女性就業(yè)歧視的定義

簡(jiǎn)單地講，女性就業(yè)歧視實(shí)際就是指用人單位采取各種或明或暗的歧視手段，使女性在就業(yè)中喪失與男性平等的擇業(yè)機(jī)會(huì)及待遇。另外，聯(lián)合國(guó)在1979年通過(guò)的《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》也對(duì)“女性就業(yè)歧視”作出了一個(gè)權(quán)威的定義，即“基于性別所作的任何區(qū)分、排斥或限制，其結(jié)果和目的是損害或否認(rèn)婦女在男女平等基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)、享有或行使在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化或任何其它方面的人權(quán)和基本自由?！币陨详P(guān)于女性就業(yè)歧視的兩個(gè)概括式定義各有其側(cè)重點(diǎn)，國(guó)際勞工組織的定義強(qiáng)調(diào)了兩性在就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇的不平等，而聯(lián)合國(guó)的定義強(qiáng)調(diào)的是權(quán)力和基本自由的不平等。

（二）我國(guó)女性就業(yè)歧視的相關(guān)數(shù)據(jù)

05年全國(guó)婦聯(lián)牽頭進(jìn)行了“中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查”，從調(diào)查結(jié)果看，職場(chǎng)中的女性權(quán)益仍在遭受侵害。調(diào)查結(jié)果顯示，女性再就業(yè)較男性困難，49.7%的女員工認(rèn)為再就業(yè)時(shí)受到年齡和性別歧視，比下崗男員工高出18.9%；18至64歲人士的就業(yè)率，女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)就業(yè)女性的年均收入大約是男性收入的70.1%；從收入分布看，城鎮(zhèn)就業(yè)女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5萬(wàn)元的女性為6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)男女收入的差距與就業(yè)狀況和職業(yè)層次直接相關(guān)。女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)；在相同職業(yè)中，女性的職務(wù)級(jí)別又比男性偏低。女性在各類負(fù)責(zé)人中的比例占6.1%；在各類專業(yè)技術(shù)人員中占22.8%，但這兩類職業(yè)中，女性收入占同類男性收入的比例僅為57.9%和68.3%，低于平均水平。

（三）我國(guó)女性就業(yè)歧視的幾種情形 1.偏見對(duì)待

多數(shù)用人單位直接表明不招女性，偏見在未進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)就已經(jīng)產(chǎn)生。例如，2004年鞍鋼集團(tuán)提供的近10個(gè)專業(yè)，20多個(gè)招聘名額，竟沒(méi)有一個(gè)招女生的。對(duì)此，招聘單位認(rèn)為，從體力、適應(yīng)性上來(lái)說(shuō)，一些工種顯然更適合男性，況且，女生就業(yè)后立即面臨結(jié)婚、生育等問(wèn)題，也會(huì)延誤最佳工作時(shí)間。

2.不平等對(duì)待

企業(yè)對(duì)不同的人采取不同的標(biāo)準(zhǔn)，雖然招聘女性，但是要求“形象好，氣質(zhì)佳”或簽訂“禁孕條款”。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，一些用人單位要求女職員在一定期間內(nèi)不得懷孕已成為不成文的規(guī)矩。這說(shuō)明當(dāng)前大部分用人單位的企業(yè)目標(biāo)還只是停留在以商業(yè)利潤(rùn)為中心的目標(biāo)群，而其中不包含有社會(huì)目標(biāo)。也就是說(shuō)企業(yè)在追逐利潤(rùn)的同時(shí)，沒(méi)有兼顧社會(huì)道義和社會(huì)責(zé)任，所以才會(huì)有“禁孕協(xié)議”的出現(xiàn)。

3.不利影響

不利影響即間接性的不公平。女性想要獲得更高的待遇和職位，就要付出比男性更多的努力。在一些三資企業(yè)、跨國(guó)公司，女性在中高層以下發(fā)展空間很大，升職加薪的機(jī)會(huì)很多，然而，平等競(jìng)爭(zhēng)呈金字塔形，往往做到部門主管已是事業(yè)的“頂峰”，在考慮諸如總經(jīng)理職務(wù)人選時(shí)，盡管女性的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)高于男性競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，結(jié)果卻是男性勝出。

三、我國(guó)女性就業(yè)的不平等的原因 1.女性的自身因素

首先是生理方面的原因。男性和女性之間存在明顯的生理差異，大多數(shù)女性在體力和精力上往往不及男性。這就使得女性在一些以體力勞動(dòng)為主的行業(yè)中根本無(wú)法與男性競(jìng)爭(zhēng)。此外，女性還承擔(dān)著生兒育女的任務(wù)，懷孕、生產(chǎn)、哺乳都會(huì)造成她們正常工作的中斷，從而使得她們?cè)谝恍┮蟪掷m(xù)工作的行業(yè)中無(wú)法與男性競(jìng)爭(zhēng)。

再者是女性的心理弱點(diǎn)。大眾網(wǎng)心理學(xué)家認(rèn)為，女性在事業(yè)上容易失敗，其心理因素占主導(dǎo)地位。最常見的四種是： 過(guò)分的優(yōu)越感；愛情取代事業(yè)；同性的嫉妒心理；不善于創(chuàng)造。社會(huì)認(rèn)為女性不如男性，她們就心甘情愿接受這個(gè)事實(shí)，女性的這種自卑心理也導(dǎo)致她們?cè)诠ぷ髦兄?jǐn)小慎微，不敢邁開大步獨(dú)擋一面，或是在競(jìng)爭(zhēng)中干脆退縮。在事業(yè)與家庭的天平上，女性的砝碼往往向家庭傾斜。特別是結(jié)婚以后，女性會(huì)更多地沉溺于家庭生活，從而淡泊對(duì)事業(yè)、理想的追求。這也是阻礙女性就業(yè)的重要因素之一。2.受教育方面的原因

雖然現(xiàn)在女性受教育的程度有了一定的提高，但受“男尊女卑”的傳統(tǒng)觀念的影響，尤其是在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)，女性受教育機(jī)會(huì)和程度仍明顯低于男性。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技含量低的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在逐漸萎縮，科技含量高的的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)卻得到突飛猛進(jìn)的發(fā)展，而后者對(duì)就業(yè)者的基本要求是受過(guò)高等教育。在受教育水平上落后于男性，導(dǎo)致就業(yè)困難。3.用人方面原因

雖然勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)狀為用人單位設(shè)置性別限制提供了條件，但更實(shí)質(zhì)的原因在于：首先，女性特殊的生命周期(生育后代)和家庭中所承擔(dān)的責(zé)任，使企業(yè)預(yù)見到這些因素將潛在的影響到女性的數(shù)量、減少所雇女性的工資等。其次經(jīng)濟(jì)改變力企業(yè)的命運(yùn)機(jī)制，企業(yè)的興衰和經(jīng)濟(jì)效益緊密相關(guān)，女性職工生育費(fèi)用和生育帶薪產(chǎn)假必然增加所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，影響企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。最后，企業(yè)受傳統(tǒng)的社會(huì)性別觀念影響，用人單位預(yù)期女性的實(shí)踐能力不如男性。

四、我國(guó)女性就業(yè)歧視問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施

（一）提高女性綜合素質(zhì)

1．家庭方面：要提高女性綜合素質(zhì)，家庭必須增加教育費(fèi)用的支出。在城市，由于計(jì)劃生育政策的實(shí)施，城市家庭普遍只有一個(gè)孩子，在家庭只有一個(gè)教育投入對(duì)象的情況下，城市女童自然得到與男童相同的教育機(jī)會(huì)。但在農(nóng)村，情況卻不容樂(lè)觀。一些封建殘余思想仍然影響著農(nóng)村的家庭，重男輕女的思想依然很根深蒂固，加之監(jiān)管力度不夠，計(jì)劃生育政策在農(nóng)村并沒(méi)有得到充分的實(shí)施，導(dǎo)致近年來(lái)農(nóng)村女童的義務(wù)教育仍然是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題。要使農(nóng)村女性得到平等的教育，在農(nóng)村地區(qū)還有相當(dāng)長(zhǎng)的路程要走。

2.社會(huì)組織方面：要提高女性綜合素質(zhì)，社會(huì)組織必須提供一切有利措施。一是要確保男女享有同等的終身教育機(jī)會(huì)，保障女童接受九年義務(wù)教育；利用網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源，為女性接受終身教育提供條件；鼓勵(lì)和支持女性參加適應(yīng)社會(huì)發(fā)展所需的職業(yè)技能培訓(xùn)和各層次的學(xué)歷教育；增加女性出國(guó)出境學(xué)習(xí)考察和培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會(huì)。二是完善和實(shí)施對(duì)外來(lái)勞務(wù)女工的“再社會(huì)化”培訓(xùn)，將法律法規(guī)基本常識(shí)、城市生活基本知識(shí)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等知識(shí)列入各級(jí)各類企業(yè)新招人員的崗前培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)的內(nèi)容，將外來(lái)勞務(wù)女工的再社會(huì)化培訓(xùn)作為基本素質(zhì)教育的內(nèi)容，并對(duì)企業(yè)進(jìn)行督促、檢查。三是充分發(fā)揮基層?jì)D女學(xué)校和各有關(guān)職能部門的作用，以多種形式每年定期組織女性參加文化、科技、法律等知識(shí)的學(xué)習(xí)，防止和杜絕文盲現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）成立反就業(yè)歧視的專門執(zhí)行機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督的力度

在我國(guó)，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門和各級(jí)婦女組織這兩個(gè)專業(yè)化的執(zhí)行機(jī)構(gòu)在保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益方面做了大量的工作，但問(wèn)題依舊層出不窮。通過(guò)借鑒國(guó)外的的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)我們可以效法美國(guó)建立“平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)”這樣專門的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，切實(shí)協(xié)助勞動(dòng)者開展反對(duì)就業(yè)歧視的訴訟或者維權(quán)活動(dòng)，提供暢通的法律援助渠道，通過(guò)實(shí)施事前預(yù)防措施和事后補(bǔ)救措施雙重策略，將保證女性的平等就業(yè)權(quán)落實(shí)在實(shí)處。

（三）用人單位要廢除男女不平等的選拔標(biāo)準(zhǔn)

用人單位必須嚴(yán)格遵照國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，一視同仁地為男女提供同等的就業(yè)、升遷機(jī)會(huì)，并實(shí)現(xiàn)同工同酬，平等地保障女性就業(yè)權(quán)利，使勞動(dòng)力場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)建立在才能和知識(shí)的基礎(chǔ)上，杜絕為的、性別的因素對(duì)女性就業(yè)的影響。用人單位要擺脫先人為主的性別選拔標(biāo)準(zhǔn)，要在應(yīng)聘者享有平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)的前提下考察應(yīng)聘者與工作相關(guān)的能力和特征來(lái)進(jìn)行優(yōu)勝劣汰。如果特殊行業(yè)有特殊需要，對(duì)應(yīng)聘者的年齡、身高確有要求，應(yīng)履行公示的原則，把限制的合理性和必要性予以充分說(shuō)明。

(四)健全女性就業(yè)的社會(huì)化補(bǔ)償體系

生育保險(xiǎn)制度是我國(guó)對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行社會(huì)化補(bǔ)償?shù)囊粋€(gè)制度選擇嘲。但1994年頒布實(shí)施的生育保險(xiǎn)制度，僅在有限的范圍內(nèi)和程度上發(fā)揮著作用。要充分發(fā)揮生育保險(xiǎn)在促進(jìn)兩性平等就業(yè)方面的作用，就需要不斷完善生育保險(xiǎn)制度。一方面要建立社會(huì)統(tǒng)一的生育保險(xiǎn)制度，把所有的政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位都納入其保障體系內(nèi)，既有利于創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，還有利于降低用人單位因生育原因在接納勞動(dòng)力時(shí)而排斥女性的可能。另一方面要運(yùn)用政策和法律手段切實(shí)保證生育保險(xiǎn)基金的撥付、管理和增值，逐步統(tǒng)一并適當(dāng)提高生育保險(xiǎn)金的撥付標(biāo)準(zhǔn)，使生育保險(xiǎn)金制度成為能被所有單位接受，能為婦女帶來(lái)保障的有效制度。在進(jìn)一步完善生育保險(xiǎn)制度的同時(shí)，還要積極探索建立有利于婦女平等就業(yè)的基金。女性在生育和家務(wù)勞動(dòng)方面的付出是社會(huì)總勞動(dòng)組成部分，僅僅因?yàn)榕蕴厥獾纳硖攸c(diǎn)，造成女性所承擔(dān)的比例大大超出男性，進(jìn)而導(dǎo)致了女性在就業(yè)市場(chǎng)遭遇到不平等的對(duì)待所以，從公正的角度考慮，需要建立一個(gè)面向整個(gè)社會(huì)的“人口再生產(chǎn)基金”，基金主要用于對(duì)生育期問(wèn)的女性進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，基金來(lái)源可由國(guó)家的財(cái)政投入、各類經(jīng)濟(jì)組織交納、按一定比例從個(gè)人收入中收取等三個(gè)方面組成。

五、結(jié)論

解決女性就業(yè)歧視問(wèn)題需要多方面配合，多角度進(jìn)行，本文主要敘述了其中的一個(gè)方面即完善我國(guó)反女性就業(yè)歧視的法律法規(guī)。通過(guò)對(duì)我國(guó)在反女性就業(yè)歧視的法律建設(shè)存在的不足，我們看到當(dāng)前我國(guó)在這方面的法律還是處于講原則、喊口號(hào)的空白狀態(tài)，我們應(yīng)該加快我國(guó)反女性就業(yè)歧視的立法進(jìn)程，并加大執(zhí)法力度，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，讓法律在促進(jìn)男女平等就業(yè)的實(shí)現(xiàn)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，使女性獲得平等就業(yè)的機(jī)會(huì)，以發(fā)揮她們的個(gè)人價(jià)值并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。

[參考文獻(xiàn)] [1] 張克儉，賈玲.當(dāng)代女大學(xué)生擇業(yè)與女性平等就業(yè)的調(diào)查與研究.中華女子學(xué)院山東分院學(xué)報(bào).2003,（2）:3-4 [2] 中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查.中國(guó)婦女出版社,2005 [3]崔田田.論我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的立法完善.學(xué)位論文 , 2011 [4]徐林清．女性就業(yè)的行業(yè)一工資傾向與性別歧視．期刊論文，2004，(04)． [5]龐惠.當(dāng)代中國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的研究.學(xué)位論文 , 2009

[6]田瑞蘭、安濤．女人學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中的性別歧視與正視.保定學(xué)院學(xué)報(bào)，2008(2)

第四篇：淺析女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題解讀

淺析女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題

摘要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式由粗放型轉(zhuǎn)為密集型，科技水平的提升，豐富的勞動(dòng)力卻成為了社會(huì)的負(fù)擔(dān)，就業(yè)問(wèn)題提到了議程。當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，勞動(dòng)密集型是其突出的特征，導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題突出，因此不可能提供足夠的適合大學(xué)生的就業(yè)崗位，而大學(xué)生就業(yè)難則是其中的一大難啃骨頭。大學(xué)生是接受了高等教育且具備一定工作能力的新生后備軍，滿懷激情投身于社會(huì)的建設(shè)中，希望能夠在社會(huì)崗位中大展風(fēng)采。而現(xiàn)實(shí)給他們潑了盆冷水，隨著大學(xué)生就業(yè)壓力的加大，大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題正成為一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，不平等的就業(yè)機(jī)會(huì)在大學(xué)生中產(chǎn)生較為強(qiáng)烈的不滿情緒。近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了這樣的一個(gè)怪現(xiàn)象：大學(xué)生找工作難，女大學(xué)生找工作更難。在知識(shí)需求的時(shí)代，大學(xué)生為什么會(huì)遇到如此難堪的問(wèn)題？在現(xiàn)代的平等潮流中，這批接受了高等教育的女大學(xué)生，本應(yīng)該成為社會(huì)發(fā)展的寶貴后備人力資源，卻因?yàn)樾詣e的差異而失去更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，這不得不引起我們的深思：產(chǎn)生對(duì)女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題的原因與責(zé)任在哪里，面對(duì)如此不公平的就業(yè)條件，女大學(xué)生該如何維護(hù)自身的權(quán)利。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生平等權(quán) 就業(yè)歧視

大學(xué)，是許多人接受義務(wù)教育之后沖刺的一個(gè)大目標(biāo)；大學(xué)，是培養(yǎng)社會(huì)接班人的園地，是學(xué)生走向社會(huì)的一個(gè)跳板；大學(xué)生，是社會(huì)普遍認(rèn)可的高素質(zhì)后備軍。然而隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)了，人民的生活水平也跟著提高了，就業(yè)難也成為了社會(huì)焦點(diǎn)之一，于是

出現(xiàn)了“大學(xué)生找工作難，女大學(xué)生找工作更難”的怪現(xiàn)象。大學(xué)生是一個(gè)特殊的人群，也是一個(gè)構(gòu)成非常復(fù)雜的人群。從學(xué)歷來(lái)看，一般把從大專學(xué)生到博士研究生的多個(gè)階段和層級(jí)的學(xué)生都?xì)w為“大學(xué)生”。那么女大學(xué)生我則可以如此定義：接受了高等教育，具有大專以上學(xué)歷的同時(shí)擁有一定的知識(shí)儲(chǔ)備及社會(huì)實(shí)踐能力的女性群體。不同層級(jí)大學(xué)生的就業(yè)狀況存在很大差異，但同一層級(jí)的女大學(xué)生卻比男大學(xué)生就業(yè)相對(duì)困難，這令人費(fèi)解。

在我國(guó)的封建時(shí)代產(chǎn)生的“男尊女卑”的思想，曾在人們心中根深蒂固，即使在現(xiàn)在的倡導(dǎo)男女平等的社會(huì)主義社會(huì)時(shí)代，這一封建思想仍然扎根于部分人的大腦，一定程度上還左右著他們的行為。而平等作為一項(xiàng)最基本的人權(quán)，是指每個(gè)人在生來(lái)有不同的資質(zhì)、環(huán)境和條件的情況下，法律保障每個(gè)人有同等的機(jī)會(huì)參與國(guó)家事務(wù)和享受經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化的權(quán)利。平等權(quán)不是天賦的權(quán)利，而是法律賦予的權(quán)利?！豆駲?quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》第26條規(guī)定，“所有的人在法律面前平等，并有權(quán)受法律的平等保護(hù)，無(wú)所歧視。在這方面，法律應(yīng)禁止任何歧視并保證所有的人得到平等和有效的保護(hù)，以免受基于種族、膚色、性別、語(yǔ)言、宗教、政治或其他見解、國(guó)籍或社會(huì)出身、財(cái)產(chǎn)，出生或其他身份等任何理由的歧視?！蔽覈?guó)憲法也把平等權(quán)作為公民基本權(quán)利的首要權(quán)利，冠于各項(xiàng)基本權(quán)利之首，其中第48條規(guī)定，“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！?/p>

雖然人人平等有了立法上的保障，但是現(xiàn)實(shí)中依舊存在“大學(xué)生找工作難，女大學(xué)生找工作更難”的怪現(xiàn)象，這就需要我們正確理解平等的含義。在此所說(shuō)的平等，很大程度上是一種程序保障，不是事實(shí)或結(jié)果的平等，不是不分能力和創(chuàng)造地對(duì)勞動(dòng)成果加以區(qū)別，而是同等分享成果。平等僅僅是機(jī)會(huì)的平等，給每個(gè)人提供同樣的條件和起跑線。而在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化上的平等則體現(xiàn)在一是受教育的平等機(jī)會(huì)，二是就業(yè)和工作機(jī)會(huì)的平等。當(dāng)然這種平等只是強(qiáng)調(diào)機(jī)會(huì)的平等、手段的平等，而不可能追求結(jié)果上的平等，結(jié)果上的平等是不現(xiàn)實(shí)的。所以，在追求實(shí)現(xiàn)男女大學(xué)生平等就業(yè)中是追求就業(yè)機(jī)會(huì)上的平等，這樣的平等在給他們提供一個(gè)充分發(fā)揮才智和能力的公平舞臺(tái)的同時(shí)又不至于扼殺社會(huì)的創(chuàng)造性和效率。

隨著改革開放，特別是實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革，整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，同時(shí)出現(xiàn)了各種不同的個(gè)人利益和多元化經(jīng)濟(jì)利益，競(jìng)爭(zhēng)拉大了人與人之間的差距，用人單位出現(xiàn)各種不同的選擇，于是產(chǎn)生了平等與歧視的問(wèn)題。因此要實(shí)現(xiàn)男女大學(xué)生的就業(yè)平等，那就要反對(duì)就業(yè)中對(duì)女大學(xué)生的歧視。雖然男女在受教育方面存在性別鴻溝，但是隨著教育事業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的女性能夠接受高等教育，這批接受了高等教育的女大學(xué)生，本應(yīng)該成為社會(huì)發(fā)展的寶貴后備人力資源，然而事實(shí)證明，女大學(xué)生在就業(yè)中確實(shí)遭受了不同程度的歧視。那何為就業(yè)歧視？

所謂就業(yè)歧視，是指求職者在求職過(guò)程中受某些與個(gè)人工作能力無(wú)關(guān)因素的影響而不能夠享有與他人平等被雇傭的機(jī)會(huì)，從而使其就

業(yè)平等權(quán)受到侵害的現(xiàn)象。性別歧視是指基于性別的差異，而具有取消或損害就業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)歧視則是指女大學(xué)生在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，由于其性別的原因而遭受到顯性的或隱性的有區(qū)別的對(duì)待或排斥。大量的數(shù)據(jù)和事實(shí)證明，在同等的條件下，女大學(xué)生因?yàn)樾詣e的差異而失去更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，表明女大學(xué)生在就業(yè)中確實(shí)存在歧視現(xiàn)象。

（一）顯性歧視

在校園信息公開欄里，粘貼著許許多多的招聘信息。通過(guò)觀察，我們會(huì)很明顯的看到在95%的招聘信息中的第一條要求就是關(guān)于招聘對(duì)象的性別限定，其中的絕大部分明顯表示只招男生，當(dāng)然同一意思表述多樣，如“男生優(yōu)先”、“要求男生”等等。在這第一關(guān)中，由于用人單位把招聘對(duì)象限定為男生，那么基于性別差異的因素，女大學(xué)生面對(duì)這個(gè)“絕殺”性的要求只能低頭認(rèn)命，因?yàn)樾詣e不是我們所能選擇的。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障勞動(dòng)科學(xué)研究所對(duì)于用人單位的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果表明，有一大部分單位在招聘中存在明顯偏向錄用男生或有性別傾向的現(xiàn)象。這種雇主的偏好傾向又稱統(tǒng)計(jì)性歧視，是指憑借經(jīng)驗(yàn)和習(xí)俗，對(duì)某個(gè)職業(yè)崗位不做具體分析，就對(duì)其的任用或安排進(jìn)行強(qiáng)制的限定，進(jìn)而使任用或安排的程序或結(jié)果不合理。正是由于雇主的這種個(gè)人偏好，使女大學(xué)生在求職中失去了競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

（二）隱性歧視

由于近年來(lái)學(xué)者和社會(huì)對(duì)性別歧視的愈益關(guān)注，就業(yè)歧視也越來(lái)

越隱蔽。雖然在招聘信息的發(fā)布中，已經(jīng)注意相關(guān)措辭，制造了一種不歧視的假象，但是在最終的錄用中一定程度上排斥了女大學(xué)生。這一隱蔽歧視表現(xiàn)在面試過(guò)程中和工作中的待遇方面。

在面試過(guò)程中，用人單位通過(guò)設(shè)置特別問(wèn)題來(lái)限定女生，如“是否已經(jīng)有男朋友及對(duì)結(jié)婚的打算”，而對(duì)于女博士研究生還涉及婚后的生育情況等問(wèn)題。通過(guò)調(diào)查表明，男生在面試中很少甚至沒(méi)有被問(wèn)到相關(guān)婚姻家庭情況，而女大學(xué)生有相當(dāng)一部分表示遇到這樣的問(wèn)題。除此外，有些單位甚至規(guī)定女大學(xué)生在錄取后多少年內(nèi)不得結(jié)婚或者懷孕。這樣的規(guī)定是不合理的，婦女（法律中的定義）承擔(dān)著哺育人類的特殊責(zé)任，在孕期、產(chǎn)期、哺育期受法律特別保護(hù)。雖然婦女在這些特殊期限內(nèi)會(huì)影響正常工作，但是用人單位有容忍義務(wù)，這種義務(wù)是一種社會(huì)義務(wù)，也是一種法律義務(wù)。在工作中則表現(xiàn)為同工不同酬、機(jī)會(huì)多寡不均、崗位層次高低不同、福利待遇也不同。此外，在簡(jiǎn)歷的篩選中也存在著隱性歧視。雖然許多用人單位沒(méi)有在招聘廣告中明確要“男生”，但在實(shí)際的篩選簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)依然是只留男生的簡(jiǎn)歷，這種隱性的歧視并不給女生以任何解釋，看似好像是女生因?yàn)楦鞣N“能力”原因而被淘汰。

再看我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障勞動(dòng)科學(xué)研究所對(duì)全國(guó)16所大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行科學(xué)的抽樣調(diào)查，所得的數(shù)據(jù)表明，男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已意向但沒(méi)有簽約”的比例為55.7%，而女性畢業(yè)生的該項(xiàng)比例僅為41.08%，由此可見，性別因素在大學(xué)生求職中產(chǎn)生了不可忽視的影響。

通過(guò)大量的數(shù)據(jù)與實(shí)踐表明，女大學(xué)生在就業(yè)中存在著被歧視的現(xiàn)象。馬克思主義哲學(xué)觀點(diǎn)告訴我們，任何現(xiàn)象都是由一定的原因引起的。女大學(xué)生在求職中遭受的不平等現(xiàn)象的起因于何方呢？勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視通常來(lái)源于三個(gè)方面：一是個(gè)體的歧視偏好，由于個(gè)人不喜歡與某些特定人群打交道而產(chǎn)生；二是統(tǒng)計(jì)性的選擇，雇主將某種先入為主的群體特征強(qiáng)加在個(gè)體身上而引起；三是非競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)力量，由某種制度、約定俗成形成。此外原因還有可能是原單位性別比例失調(diào)，通過(guò)招收男生調(diào)整，傳統(tǒng)性別觀念和性別勞動(dòng)分工在人們心中的內(nèi)化，使得女大學(xué)生就業(yè)遭歧視賴以存續(xù)的一塊沃土。

面對(duì)就業(yè)中的這一系列歧視，女大學(xué)生不能就此甘于沉默，安于現(xiàn)狀，應(yīng)該做出一個(gè)積極的反應(yīng)。在雙向選擇的就業(yè)形勢(shì)中，女大學(xué)生就業(yè)遭受歧視，那么就要從以下幾個(gè)方面改善自身：

首先要認(rèn)清自身的地位，樹立正確的個(gè)人價(jià)值觀，結(jié)合我國(guó)當(dāng)前實(shí)際，轉(zhuǎn)換個(gè)人擇業(yè)觀念。對(duì)于目前大學(xué)生就業(yè)難，人們一般的認(rèn)識(shí)是大學(xué)生的擇業(yè)觀念制約了他們的就業(yè)渠道，具體而言就是他們只看好工作環(huán)境好、薪酬較高并且具有較高社會(huì)地位的職業(yè)。當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，勞動(dòng)密集型是其突出的特征，導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題突出，因此不可能提供足夠的適合大學(xué)生的就業(yè)崗位，所以要轉(zhuǎn)換不著邊際的過(guò)于理想化的個(gè)人擇業(yè)觀。

其次努力提升個(gè)人能力，重視校內(nèi)、校外社會(huì)活動(dòng)。傳統(tǒng)觀念就認(rèn)為女生的能力不如男生，加上身體生理的特殊性，女大學(xué)生更要注

意培養(yǎng)社會(huì)適應(yīng)能力。

最后，女大學(xué)生要敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，對(duì)于用人單位的歧視性待遇，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。就當(dāng)前的社會(huì)情況看來(lái)，許多女大學(xué)生選擇容忍沉默來(lái)對(duì)待這些歧視問(wèn)題，而不是勇敢的抗衡，更多的是因?yàn)榕缘耐讌f(xié)心理及時(shí)間與金錢的成本。

一個(gè)社會(huì)問(wèn)題的出現(xiàn)時(shí)由于多方面原因的，那就要對(duì)癥下藥。因此社會(huì)就要努力打造一個(gè)公平、公正、寬松的就業(yè)環(huán)境。

首先用人單位要尊重與認(rèn)可女大學(xué)生，不能一味排斥女大學(xué)生，消除個(gè)人傳統(tǒng)觀念及人際關(guān)系等在求職中對(duì)女大學(xué)生的不利影響。

其次學(xué)校加強(qiáng)女大學(xué)生求職過(guò)程中的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，成立女大學(xué)生就業(yè)互助組織，完善就業(yè)信息服務(wù)。

最后國(guó)家政府加強(qiáng)對(duì)大眾的性別平等意識(shí)，同時(shí)面對(duì)各種招聘方式中不同程度的性別歧視，建立明確的反性別歧視機(jī)構(gòu)和法律條文，加大執(zhí)法力度，規(guī)制招聘中性別歧視的現(xiàn)象。

參考文獻(xiàn)：

1、譚琳、杜潔著《性別平等的法律與政策》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社

2、游鈞 主編 《中國(guó)就業(yè)報(bào)告（2006—2007年）》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

3、蔡定劍 主編 《中國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)狀及反歧視對(duì)策》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社

讀書的好處

1、行萬(wàn)里路，讀萬(wàn)卷書。

2、書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。

3、讀書破萬(wàn)卷，下筆如有神。

4、我所學(xué)到的任何有價(jià)值的知識(shí)都是由自學(xué)中得來(lái)的?！_(dá)爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書遲?！佌媲?/p>

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。

8、讀書要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學(xué)、不知義。

10、一日無(wú)書，百事荒廢?！悏?/p>

11、書是人類進(jìn)步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫手生。

13、我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上?！郀柣?/p>

14、書到用時(shí)方恨少、事非經(jīng)過(guò)不知難。——陸游

15、讀一本好書，就如同和一個(gè)高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書，就是和許多高尚的人談話?！芽▋?/p>

17、學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)不晚。——高爾基

18、少而好學(xué)，如日出之陽(yáng)；壯而好學(xué)，如日中之光；志而好學(xué)，如炳燭之光?！?jiǎng)⑾?/p>

19、學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆?！鬃?/p>

20、讀書給人以快樂(lè)、給人以光彩、給人以才干?！喔?/p>

第五篇：對(duì)女性就業(yè)中受到性別歧視問(wèn)題的分析

對(duì)女性就業(yè)中受到性別歧視問(wèn)題的分析

摘要

恩格斯曾說(shuō)：“在每一個(gè)社會(huì)中，女性解放的程度，是衡量總的社會(huì)解放的天然尺度?！迸缘陌l(fā)展水平與速度是整個(gè)社會(huì)發(fā)展的重要指標(biāo)，也是衡量社會(huì)文明進(jìn)步程度的尺度和標(biāo)志。雖說(shuō)，當(dāng)今社會(huì)提倡男女平等，男性和女性都是這個(gè)社會(huì)發(fā)展的主體，但性別歧視卻是一亙古的世界性問(wèn)題。例如女性就業(yè)難、女性就業(yè)質(zhì)量差、女性失業(yè)人數(shù)比重較大、女性再就業(yè)困難、女性勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題??對(duì)于這些問(wèn)題，本文嘗試以社會(huì)的弱勢(shì)群體——女性的就業(yè)問(wèn)題為研究對(duì)象進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：就業(yè)問(wèn)題 性別歧視 勞動(dòng)力市場(chǎng)

一、緒論

“歧視”是指基于一系列與人們的潛能或能力無(wú)關(guān)的因素而存在的不公平對(duì)待。以就業(yè)方式劃分，可將歧視分為直接歧視和間接歧視。以表現(xiàn)形式劃分，可將歧視分為民族歧視、種族歧視、性別歧視和宗教信仰歧視。

性別歧視也屬于歧視的一種，是僅由于性別差異而存在的不公平對(duì)待的現(xiàn)象，使兩性之間無(wú)法達(dá)到真正意義上的平等?，F(xiàn)實(shí)生活中，很多國(guó)家都有男女不平等的現(xiàn)象，致使女性在接受教育、職業(yè)選擇等方面受到限制，也直接致使女性平均收入低于男性，而失業(yè)率卻大大高于男性。

二、女性就業(yè)中受到性別歧視的表現(xiàn) 根《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定，就業(yè)中的性別歧視是指，由于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，導(dǎo)致取消或損害就業(yè)方面機(jī)會(huì)平等或待遇平等。但由于工作本身的特殊要求致使的任何區(qū)別、排斥或特惠不應(yīng)視為歧視。也就是說(shuō)，就業(yè)中的性別歧視實(shí)際就是招聘企業(yè)采取一定的歧視手段，在就業(yè)過(guò)程中使女性喪失與男性平等的擇業(yè)機(jī)會(huì)以及待遇。就業(yè)過(guò)程中的性別歧視主要體現(xiàn)在工資歧視和職業(yè)歧視兩個(gè)方面。

貝克爾定義工資歧視，“女性與男性工作一樣，學(xué)歷一樣，經(jīng)驗(yàn)一樣的情況下，因?yàn)榱?xí)俗或者公司政策而獲得的收入?yún)s比男性的少”。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)對(duì)員工所支付的工資常因性別不同而不同，但不能因此而直接說(shuō)明這是性別歧視。女性一般選擇職業(yè)是由職業(yè)偏好和理性共同決策的。一方面，女性喜歡從事脫離勞動(dòng)市場(chǎng)一段時(shí)間也不會(huì)迅速貶值的職業(yè)。另一方面，由于社會(huì)賦予女性更多的家庭責(zé)任，女性會(huì)將重心偏向于家庭，而選擇出差少，工作時(shí)間短，離家比較近的工作。這些因素都會(huì)使女性的工資報(bào)酬降低，但又難以衡量，因?yàn)檫@些因素只表現(xiàn)在對(duì)可觀察生產(chǎn)率特征所應(yīng)得報(bào)酬的削減上。除可觀察生產(chǎn)率特征相同的情況下仍然會(huì)存在男性與女性的工資差別，這就是我們看到的工資歧視。

從宏觀來(lái)看，男性和女性在不同的職業(yè)中的分布非常不均勻，工資報(bào)酬較高的職業(yè)中女性分布比例較低，在工資報(bào)酬較低的職業(yè)中女性分布比例卻過(guò)高。這就在某種程度上體現(xiàn)出了職業(yè)歧視。

在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，由于企業(yè)想要追求利潤(rùn)最大化，因此企業(yè)會(huì)分 析成本與收益，會(huì)優(yōu)先選擇高素質(zhì)低價(jià)格的勞動(dòng)力。而在體力、出差、工作時(shí)間、職業(yè)壽命等方面，男性比女性更有優(yōu)勢(shì)也更具有主動(dòng)性的選擇。因此企業(yè)在招聘、分配、晉升等方面會(huì)優(yōu)先考慮男性，甚至出現(xiàn)性別歧視的情況。在佟新所著的《社會(huì)性別研究導(dǎo)論》中將性別歧視的表現(xiàn)概括為職業(yè)性別隔離；女性從事大量非正規(guī)和兼職工作；兩性工資差距較大三個(gè)方面。

職業(yè)性別隔離是將男性和女性分配在不同的職業(yè)領(lǐng)域而導(dǎo)致不同職業(yè)性別集中的情況。而女性在這種情況的影響下普遍從事的是輔助性、服務(wù)性、職業(yè)地位較低的職業(yè)，智力型職業(yè)所占比例較少，而體力型職業(yè)所占比例較大。男性則更多從事等級(jí)較高、技術(shù)要求較高的職業(yè)，擁有更多權(quán)利和影響力。50%以上女性從事簡(jiǎn)單操作為主的工作；智力型職業(yè)中女性的比例僅為男性的50%；尤其在領(lǐng)導(dǎo)崗位男女比例接近9：1；科研崗位中女性僅占30%。有調(diào)查表明，我國(guó)女性擇業(yè)時(shí)，有88.8%的女性擇業(yè)者選擇工作環(huán)境好的工作，88.1%選擇掙錢多的，43.8%選擇風(fēng)險(xiǎn)大、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的工作，僅有22.9%的女性選擇自主創(chuàng)業(yè)。在家庭美滿與事業(yè)成功中，更是有65%以上女性選擇前者。如果說(shuō)從前女性就業(yè)受到所受教育程度的限制，那么近年來(lái)高素質(zhì)高學(xué)歷的女性為何也遭遇就業(yè)難的問(wèn)題呢？江蘇省南京市對(duì)三所高校的幾千名女大學(xué)生進(jìn)行一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查顯示，80%以上的女大學(xué)生求職過(guò)程中遭遇過(guò)性別歧視，77.3%的男生及91.8%的女生認(rèn)為女大學(xué)生比男大學(xué)生就業(yè)難。有一項(xiàng)針對(duì)都市女性職業(yè)的調(diào)查顯示：男性占公司經(jīng)理層的57.9%，女性占42.1%；而在總經(jīng)理及以上的職 位中，男性所占比例約為83.4%，女性僅為16.6%。這些數(shù)據(jù)都表明了勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有給女性提供與男性同等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)愈加具有彈性和靈活性，越來(lái)越多的女性選擇從事非正規(guī)就業(yè)，即包括非全日制、臨時(shí)性和彈性的工作。根據(jù)2007年城鎮(zhèn)各類就業(yè)形式從業(yè)人員性別情況顯示，城鎮(zhèn)就業(yè)人員中非正規(guī)就業(yè)的比重已經(jīng)超過(guò)正規(guī)就業(yè)的比重，女性非正規(guī)就業(yè)的比例更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于城鎮(zhèn)單位就業(yè)比例。此外，城鎮(zhèn)女性從業(yè)者中有62.9％為非正規(guī)就業(yè)，比男性同比高出8.4個(gè)百分點(diǎn)。這些顯示，在非正規(guī)就業(yè)中，職業(yè)性別分布不均勻更加明顯。非正規(guī)就業(yè)女性年收入中位數(shù)比正規(guī)就業(yè)女性年收入中位數(shù)要低1800元；而男性僅低800元。即便是正規(guī)就業(yè)的女性年收入中位數(shù)也就是正規(guī)就業(yè)男性年收入中位數(shù)的85%，在非正規(guī)就業(yè)中女性年收入中位數(shù)更低至男性的69.4%，同時(shí)這些因素也大大加劇了男女收入差距。另外，社會(huì)保障是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，非正規(guī)就業(yè)者的社會(huì)保障遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正規(guī)就業(yè)的社會(huì)保障，而非正規(guī)就業(yè)的女性社會(huì)保障水平甚至比非正規(guī)就業(yè)男性更低，單就養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)看，男性僅有20%，女性則低至16.1%。這類不穩(wěn)定、收入低、社會(huì)保障低的工作，導(dǎo)致非正規(guī)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)脆弱，且非正規(guī)就業(yè)者在勞動(dòng)市場(chǎng)分化嚴(yán)重。

聯(lián)合國(guó)調(diào)查表明，男女收入差距是世界各國(guó)普遍存在的現(xiàn)象。由于地位低、薪酬低導(dǎo)致女性勞動(dòng)者的平均收入大約是男的四分之三。根據(jù)我國(guó)國(guó)家勞動(dòng)社會(huì)保障部在北京、上海、天津、深圳等14個(gè)大中城市調(diào)查后發(fā)布的“中國(guó)大中城市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位”中顯示，男性的工資均高于女性，即便工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度均相似，也是男性工資高于女性，如果將男性占主導(dǎo)地位的行業(yè)進(jìn)行比較，男女工資差別會(huì)更加明顯。

三、女性就業(yè)中受到性別歧視的原因

到底是什么導(dǎo)致了女性在就業(yè)中遭遇性別其實(shí)呢？我們可以從社會(huì)學(xué)和人力資本的角度進(jìn)行分析。

由于長(zhǎng)期的社會(huì)習(xí)俗和社會(huì)文化的培養(yǎng)和塑造，使人們自然的形成了社會(huì)性別的角色的意識(shí)。一般，對(duì)于男性，會(huì)被賦予更多的社會(huì)責(zé)任；而對(duì)于女性，則更多的強(qiáng)調(diào)她們應(yīng)該承擔(dān)家庭責(zé)任。這些因素就會(huì)直接影響女性就業(yè)時(shí)的職業(yè)選擇和招聘方對(duì)招聘者的選擇。根據(jù)中國(guó)女性社會(huì)地位抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)女性平均每天用于家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)4.01個(gè)小時(shí)，而男性僅為1.31個(gè)小時(shí)，且這個(gè)數(shù)據(jù)與10年前差距不大。但在這10年中我國(guó)女性就業(yè)比例卻大幅增長(zhǎng)，我國(guó)大部分女性是有工作的，相比男性，女性不但負(fù)擔(dān)工作壓力也承擔(dān)家庭責(zé)任，并且女性在家庭責(zé)任與家務(wù)勞動(dòng)中付出的遠(yuǎn)遠(yuǎn)比男性多。因此，在面臨事業(yè)與家庭的雙重壓力下，和長(zhǎng)期社會(huì)習(xí)俗的觀念中，大部分女性會(huì)選擇傾向家庭從而選擇穩(wěn)定、挑戰(zhàn)性小、便于兼顧家庭的職業(yè)。

人力資本理論認(rèn)為，人力資本是存在于人體中的知識(shí)和技能等的總和，是由人力資本投資形成的，即對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行普通教育、職業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保健投資、遷移投資和其在接受教育時(shí)放棄的工作收入(機(jī)會(huì)成本)等價(jià)值在勞動(dòng)力身上的凝結(jié)。也就是說(shuō)個(gè)體人力資本投資越 高，他的勞動(dòng)生產(chǎn)率將越高，體現(xiàn)在勞動(dòng)市場(chǎng)上，則會(huì)取得更好的工作及待遇。但男女兩性間存在著不可避免的生理差異，這些生理差別因素是產(chǎn)生職業(yè)性別歧視現(xiàn)象的基礎(chǔ)。在體力女性上不如男性是無(wú)可爭(zhēng)辯的事實(shí)，這直接導(dǎo)致女性在就業(yè)中遭到歧視；心理上女性在一生中會(huì)經(jīng)歷孕期、哺乳期、更年期等不同時(shí)期，使女性情緒出現(xiàn)波動(dòng)造成工作影響，這些轉(zhuǎn)型期會(huì)使女性承受工作和心理上的雙重壓力，對(duì)工作及就業(yè)造成影響；女性不可逃脫的生育責(zé)任造成了男女之間的生育差異，一旦進(jìn)入生育、哺乳期女性將不得不在盛業(yè)的關(guān)鍵時(shí)刻，身體的黃金階段形成一個(gè)事業(yè)中斷，消耗幾個(gè)月甚至幾年的時(shí)間對(duì)孩子進(jìn)行生育和哺育，給女性帶來(lái)一系列工作問(wèn)題；任何企業(yè)的基本目的都是盈利，因此企業(yè)會(huì)考慮男女之間的勞動(dòng)成本差異。在女性的各個(gè)身體時(shí)期中，即便女性的勞動(dòng)產(chǎn)值減少了，但對(duì)女性的照顧反而會(huì)使企業(yè)的支出增加。例如女性產(chǎn)假期間，不但要照發(fā)工資，還需請(qǐng)臨時(shí)工，無(wú)形間增加了培訓(xùn)的支出，因此，大多數(shù)用人單位選擇拒絕女性；在工作年限上，女性一般低于男性5年，這使得人力資本浪費(fèi)增大，為企業(yè)帶來(lái)的收益減少。

四、緩解女性就業(yè)中受到性別歧視的幾點(diǎn)建議

性別歧視在就業(yè)中對(duì)女性的就業(yè)數(shù)量與就業(yè)質(zhì)量有著決定性的制約和影響。如何能緩解女性在就業(yè)過(guò)程中受到不平等的待遇以提高促進(jìn)女性就業(yè)總量和就業(yè)質(zhì)量呢？筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面入手：

一、積極制定法律法規(guī)，設(shè)立監(jiān)管部門，為女性構(gòu)建一個(gè)寬松的 就業(yè)環(huán)境，消除傳統(tǒng)存在的就業(yè)領(lǐng)域性別歧視。我國(guó)早已在80年代初期簽約了第34屆聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過(guò)了《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》，并且我國(guó)也制訂了相應(yīng)的法律法規(guī)來(lái)保障女性就業(yè)的權(quán)益，如《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》。雖然這些法律、法規(guī)在一定程度上保障了我過(guò)女性的就業(yè)權(quán)益，但卻存在操作性不強(qiáng)的問(wèn)題。仍需運(yùn)用法律規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，對(duì)于女性在就業(yè)性別歧問(wèn)進(jìn)行改善和消除，加強(qiáng)執(zhí)法力度，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，運(yùn)用法律手強(qiáng)制禁止招聘、用工過(guò)程中的性別歧視行為，切實(shí)保護(hù)女性平等就業(yè)的權(quán)益，也維護(hù)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)良性、穩(wěn)定的發(fā)展。

二、健全社會(huì)保障機(jī)制，完善女性生育社會(huì)保險(xiǎn)制度，對(duì)女性給予更多的社會(huì)保護(hù)和社會(huì)關(guān)愛。由于女性在就業(yè)過(guò)程中遭受性別歧視很大一部分原因是由女性生育及由生育帶來(lái)的不良影響而造成的。因此，政府應(yīng)改善生育保障制度，增加對(duì)女性生育健康環(huán)境的投資、完善女生育的社會(huì)補(bǔ)償保險(xiǎn)制度，以擴(kuò)大對(duì)女性生育保障的覆蓋面，由社會(huì)分擔(dān)部分由女性生理因素給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，增強(qiáng)社會(huì)監(jiān)管體制，將機(jī)關(guān)企事業(yè)單位列入社會(huì)保險(xiǎn)的主體范圍內(nèi)。一方面，可以減輕企業(yè)在女性生育期的經(jīng)濟(jì)和管理負(fù)擔(dān)，以避免企業(yè)招聘由于女性“五期”而將女性拒之門外，另一方面，也可消除一些企業(yè)克扣、挪用女性員工生育津貼的現(xiàn)象。

三、為女性提供更多教育機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)女性人力資本的投資?？梢酝ㄟ^(guò)政府和社會(huì)的力量，為貧困地區(qū)，尤其是女性提供更多的教育補(bǔ)貼，普及、推廣國(guó)家的九年義務(wù)教育。打破傳統(tǒng)重男輕女觀念，鼓 勵(lì)、支持女性接受高等教育。同時(shí)，在社會(huì)上推廣職業(yè)教育，為不同類型的女性失業(yè)、待業(yè)女性提供不同需要的再教育，以提高女性在就業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

四、多渠道擴(kuò)大女性就業(yè)機(jī)會(huì)。著重發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，為女性提供更多就業(yè)崗位，降低女性的就業(yè)門檻。同時(shí)，為中小型企業(yè)提供更多優(yōu)惠政策，和更廣闊的發(fā)展空間，鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)。

五、加大社會(huì)中男女平等的宣傳，消除人們傳統(tǒng)重男輕女的觀念。以社會(huì)輿論監(jiān)管就業(yè)中男女不平等的現(xiàn)象。也要培養(yǎng)男女氣質(zhì)多樣化，增強(qiáng)女性就業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

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