第一篇：2010年度考核通知

鎮(zhèn)組發(fā)?2011?16號(hào)

中共鎮(zhèn)安縣委組織部 鎮(zhèn)安縣人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于2010年黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員

年度考核工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各部門(mén)，各人民團(tuán)體，各直屬機(jī)構(gòu)：

按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》和《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》及商政人發(fā)?2007?387號(hào)、?2010?331號(hào)及商政人社函?2011?10號(hào)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就2010年黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍和對(duì)象

考核范圍和對(duì)象為：全縣黨政機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、參管單位、事業(yè)單位（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）中科級(jí)及以下在職在編公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、綜合管理人員及工勤人員。離崗人員與在職人員一樣參與年度考核，凡組織、人事部門(mén) 已發(fā)文通知退休的、上半年到達(dá)退休年齡而未辦理退休手續(xù)或已辦理退休手續(xù)的，一律不予考核。

公務(wù)員（參管人員）考核，按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職確定等次；事業(yè)單位及機(jī)關(guān)非公務(wù)員身份人員的考核，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格確定等次；試用期、見(jiàn)習(xí)期新錄（新聘）人員確定為不定等次；立案審查或停職檢查期間的人員，暫不參加年度考核，待組織正式結(jié)論后再確定考核等次，但在考核備案表（花名冊(cè)）中要注明；合同制工勤人員比照事業(yè)單位工作人員進(jìn)行考核，其結(jié)果報(bào)縣人才交流服務(wù)中心。

二、考核的時(shí)間安排

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)要依據(jù)文件通知要求，嚴(yán)格按照考核的程序和要求，對(duì)照年初簽訂的崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)，逐人進(jìn)行民主評(píng)議，實(shí)行量化考核。同時(shí)結(jié)合2010年度單位目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果確定優(yōu)秀等次比例，按照干部管理權(quán)限，于2011年5月15日前將考核文件和年度考核備案表、登記表、優(yōu)秀稱(chēng)職（合格）以外等次人員名冊(cè)及提高優(yōu)秀比例相關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)材料上報(bào)縣委組織部和縣人社局，并拷盤(pán)。逾期不報(bào)者，組織部和人社局將不再受理，因此影響單位干部職工調(diào)資、晉職、年終考核獎(jiǎng)金的，一切后果責(zé)任自負(fù)。

三、考核的內(nèi)容和形式

考核內(nèi)容為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，突出工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)。實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制管理的單位，工作實(shí)績(jī)應(yīng)以責(zé)任制考核為重要依據(jù)。有條件的窗口單位要把群 眾滿(mǎn)意度作為考核的主要依據(jù)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核實(shí)行百分績(jī)效考核，其百分量化標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一。實(shí)行量化考核的單位，優(yōu)秀等次人員按照量化積分排列順序產(chǎn)生，凡量化積分低于50分的均確定為不稱(chēng)職（不合格）等次。考核中的其它情況處理按附件二《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)》規(guī)定辦理。

四、考核的工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)個(gè)人年度考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各級(jí)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專(zhuān)人辦公，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，注重程序，保證質(zhì)量，做到不遲報(bào)一天、不重報(bào)一人、不錯(cuò)報(bào)一例、不漏報(bào)一人。特別是評(píng)選優(yōu)秀，要按照“政績(jī)突出、群眾公認(rèn)、客觀(guān)公正、寧缺毋濫”的原則，不能搞一錘定音、平衡照顧和輪流坐莊，更不能拉票劃圈、弄虛作假，也不得搞主要負(fù)責(zé)人“年年優(yōu)秀”，確保個(gè)人年度考核工作達(dá)到“鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)”的預(yù)期效果。主管部門(mén)要對(duì)下屬單位的年度考核工作進(jìn)行督促指導(dǎo)，要派出領(lǐng)導(dǎo)干部參加下屬單位領(lǐng)導(dǎo)的民主測(cè)評(píng)工作，確保公平公正。對(duì)在考核過(guò)程中的徇私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)等行為，將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

(二)嚴(yán)格政策規(guī)定。實(shí)行優(yōu)秀等次限額與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)的年度工作考核等次、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)反響掛鉤。凡鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)年度工作考核為優(yōu)秀等次或獲得市委、市政府以上綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)、省部級(jí)以上單項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，工作被中省主流媒體專(zhuān) 題報(bào)道、宣傳推介,省廳部委公開(kāi)評(píng)議排名位于前五位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)，一律按20%確定優(yōu)秀等次名額；凡年度工作考核為較差單位、工作被媒體曝光或被通報(bào)批評(píng)、公開(kāi)評(píng)議位于倒數(shù)第一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén),一律按10%確定優(yōu)秀等次；其他單位，均按15％確定優(yōu)秀等次名額。個(gè)人年度考核直接確定為優(yōu)秀等次，不占原單位優(yōu)秀指標(biāo)的具體評(píng)選辦法按附件二《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)》第七項(xiàng)辦理。

提高單位優(yōu)秀比例(20%)和個(gè)人直接確定為優(yōu)秀等次的表彰獎(jiǎng)勵(lì)與年度工作考核必須是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系，所反映的內(nèi)容必須是同一年度工作。

單位人數(shù)過(guò)少，按政策規(guī)定不足一個(gè)優(yōu)秀名額的，由本單位書(shū)面申請(qǐng)，每三年評(píng)選一名優(yōu)秀。

科級(jí)特派員的年度考核，優(yōu)秀指標(biāo)一律不占原單位指標(biāo)，按科技特派員總數(shù)20%的比例統(tǒng)一評(píng)定。

(三)嚴(yán)控優(yōu)秀比例和質(zhì)量。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)要按照干部管理權(quán)限“分開(kāi)考核、分開(kāi)算賬、同一文件不同層次上報(bào)”的原則。要嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例，堅(jiān)決堵絕給組織部和人社局“兩頭”超指標(biāo)上報(bào)優(yōu)秀，各歸口的總指標(biāo)不得突破優(yōu)秀限額，并按參考人數(shù)比例合理分配優(yōu)秀名額，領(lǐng)導(dǎo)與干事、機(jī)關(guān)與下屬單位、城區(qū)單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位和單位與單位之間的優(yōu)秀指標(biāo)不得相互擠占、挪用。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)秀與年度目標(biāo)責(zé)任考核中的民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，在民主測(cè)評(píng)中基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職合計(jì)超過(guò)三分之一的，不得評(píng)為優(yōu)秀等次。(四)規(guī)范考核文件。各部門(mén)上報(bào)的考核文件，用同一文件分類(lèi)評(píng)定等次報(bào)組織部和人社局，同時(shí)上報(bào)各參與考核人員名單電子版。所有上報(bào)表冊(cè)一律用16K紙打印，（考核表和獎(jiǎng)勵(lì)審批表用16K紙正反雙面印制），一式兩份，必須按單位和個(gè)人身份規(guī)范填報(bào)，對(duì)不稱(chēng)職（不合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）、不（暫不）考核和不定等次的，要有書(shū)面單行材料，并附相關(guān)證明材料。

四、考核結(jié)果的使用

(一)凡確定為優(yōu)秀等次的人員，具有評(píng)優(yōu)評(píng)先的推薦資格、技術(shù)職稱(chēng)（等級(jí)）優(yōu)先晉升資格。

(二)凡確定為基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）等次人員一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或職稱(chēng)、不計(jì)考核年限。其中不稱(chēng)職（不合格）等次人員，原則在考核備案后的三個(gè)月內(nèi)調(diào)整工作崗位。

(三)考核稱(chēng)職以上等次的按規(guī)定正常晉升級(jí)別工資。(四)公務(wù)員年度考核與年終獎(jiǎng)金掛鉤。優(yōu)秀等次的公務(wù)員，按《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金；稱(chēng)職（合格）等次以上人員，以當(dāng)年12月份的基本工資為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一個(gè)月的年終獎(jiǎng)金;基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）等次人員，不發(fā)放年終考核獎(jiǎng)金。

事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后,原年度考核合格以上人員年終一次性獎(jiǎng)金已與績(jī)效工資歸并,因此,不再執(zhí)行原考核合格以上人員發(fā)放一個(gè)月基本工資獎(jiǎng)金的規(guī)定，其年度考核與聘期考核一并進(jìn)行，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗 位、續(xù)聘或解除合同等的依據(jù)。

附件：

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核量化標(biāo)準(zhǔn) 2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn) 3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員量化考核登記表 4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核民主測(cè)評(píng)表 5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核備案表

6.公務(wù)員年度考核登記表(組織部、人社局兩種表)7.事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

8.機(jī)關(guān)、參管和事業(yè)單位個(gè)人年度考核獎(jiǎng)勵(lì)審批表 9.機(jī)關(guān)、參管和事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表 10.年度考核優(yōu)秀稱(chēng)職（合格）以外等次人員名冊(cè)(注：附件請(qǐng)?jiān)阪?zhèn)安黨建網(wǎng)http://zadj.zazf.gov.cn和人社局http://004km.cn公告欄下載)

中共鎮(zhèn)安縣委組織部 鎮(zhèn)安縣人力資源和社會(huì)保障局

2011年2月18日

主題詞：人事

工作人員

年度考核

通知

抄送：市委組織部、市人社局。

中共鎮(zhèn)安縣委組織部 2011年2月18日印發(fā)

共印150份

第二篇：年終考核通知

通知

關(guān)于對(duì)部分直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

2011年工作進(jìn)行考核的通知

各有關(guān)單位:

為全面準(zhǔn)確、客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2011年一年中的政策理論水平和工作實(shí)績(jī),按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的要求，根據(jù)突出工作實(shí)績(jī)和群眾公論的原則，市委教育工委擬在2011年12月份對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面考核。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

市教育考試院、市一中、山一中、市三中、市五中、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、新世紀(jì)中學(xué)、市職技學(xué)校、市特教學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子和上述單位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由教育工委會(huì)同市委組織部進(jìn)行考核。

二、考核內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容

1、思想政治建設(shè)。主要是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、黨的十七大精神、“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要及各種政治理論學(xué)習(xí)情況，貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策等情況。

2、隊(duì)伍建設(shè)。主要是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及教師隊(duì)伍建設(shè)，包括貫徹落實(shí)民主集中制、團(tuán)結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等情況。

3、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。主要是本開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中的有效載體、創(chuàng)新舉措、典型培樹(shù)、重點(diǎn)成效等情況。

4、領(lǐng)導(dǎo)能力。包括總攬全局、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力等情況。

5、工作實(shí)績(jī)。在教育事業(yè)改革發(fā)展與教育教學(xué)工作方面所取得的成績(jī)和效果，以及完成其他工作任務(wù)等情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容

1、思想政治素質(zhì)。包括理論素養(yǎng)和政策水平、政治方向和政治立場(chǎng)、群眾觀(guān)點(diǎn)和群眾路線(xiàn)、政治品德等方面的情況。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法分析、研究解決問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)、對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變處臵能力等情況。

3、工作作風(fēng)。包括執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的情況；深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況；勇于改革，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)等情況。

4、工作情況。主要是履行教育教學(xué)管理職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)所取得的效果，以及工作過(guò)程中提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮具體作用等情況。

5、廉潔自律。主要是認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，遵守中央、省、市以及教育工委、紀(jì)工委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和要求，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)等情況。

三、考核的方法步驟

1、大會(huì)述職測(cè)評(píng)

①單位一把手代表班子作述職報(bào)告。

②班子其他成員作書(shū)面述職。

③全體教職工（不超過(guò)200人的單位全部參加測(cè)評(píng)，特殊情況請(qǐng)假說(shuō)明理由）對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

2、個(gè)別座談

談話(huà)范圍主要是本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部等?？己私M可根據(jù)工作需要，適當(dāng)擴(kuò)大談話(huà)范圍（從各單位提供的教職工人員花名冊(cè)中隨機(jī)抽?。?/p>

3、委局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)科室及考核組評(píng)估打分

依據(jù)年內(nèi)各單位完成委局部署各項(xiàng)工作任務(wù)和臨時(shí)指派任務(wù)完成情況以及考核組實(shí)地考察情況分別打分。

四、考核組提出評(píng)價(jià)等次意見(jiàn)

1、綜合評(píng)價(jià)?？己私M根據(jù)述職、群眾測(cè)評(píng)和實(shí)地考察情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年中的工作形成定性準(zhǔn)確、內(nèi)容詳實(shí)的-3-

書(shū)面考核材料。提出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部人選上報(bào)工委會(huì)研究決定。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等次以秦教工[2004]64號(hào)通知為準(zhǔn)。

3、分值比例的劃分。民主測(cè)評(píng)，學(xué)校教職工打分占70%，委局機(jī)關(guān)各科室打分占10%，委局領(lǐng)導(dǎo)打分占15%，考核組實(shí)地考察打分占5%，四項(xiàng)之和為四個(gè)檔次的最后分值。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)秀比例一般不超過(guò)30%，領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀比例一般不超過(guò)10%。

5、考核工作結(jié)束后，由教育工委向被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋民主測(cè)評(píng)情況和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的總體評(píng)價(jià)等。同時(shí)，將考核結(jié)果予以通報(bào)。對(duì)評(píng)價(jià)等次較低的單位和個(gè)人，將給予批評(píng)并限期整改。

五、時(shí)間安排及要求

考核工作從2011年12月中旬開(kāi)始至12月底前結(jié)束（有特殊情況隨時(shí)調(diào)整，具體時(shí)間另行通知）。

為保證考核工作按時(shí)完成，各單位要提前做好以下各項(xiàng)準(zhǔn)備工作：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部事先準(zhǔn)備好實(shí)事求是、重點(diǎn)突出、條理清晰、簡(jiǎn)明規(guī)范的書(shū)面述職材料（領(lǐng)導(dǎo)班子述職材料一般不超過(guò)3000字，領(lǐng)導(dǎo)干部述職材料一般不超過(guò)2000字，均包括述廉內(nèi)容）。

2、按要求和與會(huì)人數(shù)準(zhǔn)備好民主測(cè)評(píng)表等相關(guān)表格。

3、參加考核的領(lǐng)導(dǎo)干部一律按要求填寫(xiě)考核登記表（一式兩份，16開(kāi)）。

4、配合考核組做好述職、測(cè)評(píng)、座談等項(xiàng)工作，確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。

第三篇：班主任考核通知

芷村鎮(zhèn)中心學(xué)校通知

校辦發(fā)（2010—2011）6號(hào)

關(guān)于做好2009—2010學(xué)班主任工作考核的通知

鎮(zhèn)屬各村委會(huì)小學(xué)（幼兒園）：

為充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性，實(shí)現(xiàn)勞酬對(duì)應(yīng)；，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，鞏固“兩基”成果，積極推進(jìn)我鎮(zhèn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，使我鎮(zhèn)基礎(chǔ)教育事業(yè)健康快速發(fā)展。本學(xué)已經(jīng)結(jié)束，為提高考核實(shí)效，發(fā)揮考核功能，現(xiàn)將班主任考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象：凡是2009——2010學(xué)在我校從事教育教學(xué)工作的小學(xué)班主任（包括學(xué)前班）及幼兒園班主任。

二、考核的辦法及要求：

1、考核以《蒙自縣中小學(xué)班主任考核實(shí)施意見(jiàn)》要求為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行定量與定性相結(jié)合、平時(shí)和考核相結(jié)合，自評(píng)和考核小組評(píng)相結(jié)合的辦法，既注重過(guò)程，又關(guān)注結(jié)果，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)和工作能力。

2、各班主任要認(rèn)真寫(xiě)出本的班主任工作總結(jié)并填寫(xiě)在表中（要求字跡工整、清秀）。

3、各完小必須成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，以《芷村鎮(zhèn)中心學(xué)校班主任工作考核表》的16項(xiàng)要求認(rèn)真進(jìn)行考核。以班級(jí)管理的情況為依據(jù)，按學(xué)校制定的考核方案為操作規(guī)程進(jìn)行量化打分。并將得分填入《芷村鎮(zhèn)中心學(xué)校班主任工作考核表》的相應(yīng)欄目中。

4、各完小考核領(lǐng)導(dǎo)小組如有變動(dòng)的，要調(diào)整、充實(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，完善考核工作規(guī)章制度。

5、考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格，并將考核結(jié)果在考核小組意見(jiàn)中反映出來(lái)。

6、考核結(jié)果等級(jí)比例的確定：優(yōu)秀率控制在10%以?xún)?nèi)（按各完小班主任總數(shù)計(jì)算，計(jì)算結(jié)果不到一名的給一名的名額,一名以上的按四舍五入計(jì)算，多報(bào)無(wú)效），幼兒園給一名優(yōu)秀名額?？己顺煽?jī)?cè)?5分以上（含95分）為優(yōu)秀，60—94.5分為合格，60分以下為不合格。

7、考核結(jié)果必須在校內(nèi)進(jìn)行公布，接受群眾的監(jiān)督。

8、各校要把班主任考核納入學(xué)校管理的工作的重要內(nèi)容，使考核工作真正達(dá)到激活和調(diào)動(dòng)班主任工作積極性的目的。

9、此次考核仍按原完小制定的方案考核、比例按原完小的人數(shù)計(jì)算，機(jī)構(gòu)已并的兩所完小加蓋現(xiàn)所屬完小的公章，材料仍按原完小各自上交到教務(wù)處。

三、考核的原則

各校在考核中必須遵循方案性原則；客觀(guān)公正、實(shí)事求是原則。

四、考核資料的上報(bào)

1、班主任工作考核表及班主任工作總結(jié)、班主任考核方案、考核總結(jié)、考核結(jié)果登記表、各上報(bào)一份，完?。ㄓ變簣@）存檔一份，上報(bào)的所有材料必須是打印稿并加蓋學(xué)校公章，無(wú)章視為無(wú)效。

2、上報(bào)時(shí)間：2010年9月27日前。

芷村鎮(zhèn)中心學(xué)校

2010年9月16日

印

發(fā)：各處室

各村委會(huì)學(xué)校

10份

芷村鎮(zhèn)中心學(xué)校

二O一0年九月十六日

第四篇：2007年考核通知

徽委組字?2008?05號(hào)

中共徽縣委組織部 徽縣人事局 關(guān)于做好2007年公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)及事業(yè)單位干部職工考核工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各單位：

為了深入貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，全面、客觀(guān)、公正地考核黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員，經(jīng)縣考核委員會(huì)同意，現(xiàn)就2007年考核有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)考核

根據(jù)公務(wù)員法及省市文件精神，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按每?jī)赡?考核一次的規(guī)定，今年不再考核，其他公務(wù)員機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)科級(jí)及科級(jí)以下干部的考核工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及各大口負(fù)責(zé)組織，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，提出考核等次建議后，按照干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)審定，由縣考核委員會(huì)確定最終考核等次。

（一）考核的方法和程序

1、考核準(zhǔn)備。按縣考核委員會(huì)的總體安排，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和大口（牽頭單位負(fù)責(zé)）組建考核組，培訓(xùn)考核組成員，被考核單位與考核組聯(lián)系，并通知被考核對(duì)象做好述職準(zhǔn)備，印制表冊(cè)，做好各項(xiàng)考核準(zhǔn)備工作。

2、述職。召開(kāi)考核單位干部職工會(huì)議，考核對(duì)象在會(huì)上對(duì)本工作進(jìn)行述職。主要領(lǐng)導(dǎo)述職時(shí)還應(yīng)代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職。領(lǐng)導(dǎo)班子的述職報(bào)告由班子集體研究審定，內(nèi)容包括開(kāi)展的主要工作，取得的主要成績(jī)，存在的主要問(wèn)題，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及努力方向，字?jǐn)?shù)在3000字左右；干部個(gè)人的述職報(bào)告，由考核對(duì)象根據(jù)干部考核內(nèi)容，緊扣本人工作親自撰寫(xiě)，內(nèi)容包括履行崗位職責(zé)和完成主（分）管工作情況，存在的問(wèn)題，及今后打算，字?jǐn)?shù) 在1500字左右。

3、民主測(cè)評(píng)。述職結(jié)束后，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容為考核對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，總體評(píng)價(jià)為：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。測(cè)評(píng)結(jié)果做為群眾意見(jiàn)的主要依據(jù)。同時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)班子的測(cè)評(píng)定為好、較好、一般、差四個(gè)等次。

4、個(gè)別談話(huà)。通過(guò)與有關(guān)人員的談話(huà)、同考核對(duì)象面談等方法，廣泛了解考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)和廉潔自律，以及綜合評(píng)價(jià)等情況，并了解對(duì)班子的總體評(píng)價(jià)和意見(jiàn)。談話(huà)時(shí)，應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話(huà)紀(jì)錄。

5、調(diào)查核實(shí)。查閱單位工作總結(jié)、會(huì)議記錄、民主生活會(huì)議記錄、個(gè)人學(xué)習(xí)筆記以及平時(shí)考核的相關(guān)資料。收集考核對(duì)象上級(jí)黨政部門(mén)目標(biāo)考核結(jié)果，并對(duì)班子和成員述職中的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)談話(huà)中反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。

6、提出考核等次建議。填寫(xiě)《公務(wù)員考核登記表》、《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員考 核登記表》及《領(lǐng)導(dǎo)班子考核登記表》中的總結(jié)部分，并由考核組在會(huì)議討論的基礎(chǔ)上，實(shí)事求是地對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)鑒，結(jié)合群眾意見(jiàn)和公務(wù)員本人意見(jiàn)，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，在《考核登記表》中加注部門(mén)評(píng)鑒意見(jiàn)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。同時(shí)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評(píng)鑒，提出考核等次意見(jiàn)。

7、公示。各單位對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示。

8、匯總備案?？己私M在認(rèn)真總結(jié)考核情況的基礎(chǔ)上，寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)和匯報(bào)材料，匯報(bào)材料內(nèi)容包括考核的過(guò)程及方法；本考核組的總體考核情況、評(píng)定等次的意見(jiàn)及優(yōu)秀等次人員和好班子名單，其中優(yōu)秀、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次人員和好、一般、差的班子要說(shuō)明等次評(píng)定的依據(jù)和理由；考核中存在的問(wèn)題及對(duì)今后考核工作的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，填報(bào)《干部考核情況統(tǒng)計(jì)表》、《干部考核審核備案花名冊(cè)》和《干部考核備案統(tǒng)計(jì)表》，與班子及個(gè)人《考核登記表》一同上報(bào)縣委組織部備案。

9、審定。組織部向縣考核委員會(huì)匯報(bào)考核情況，縣考核委員會(huì)對(duì)本考核情況進(jìn)行審定。

10、反饋考核結(jié)果?？己说却螌彾ê?，組織部向各單位通知考核結(jié)果，由單位向本人反饋考核等次。被考核人和單位對(duì)考核結(jié)果若有異議，可在接到考核結(jié)果通知15日內(nèi)提出申訴。

11、復(fù)核。組織部接到被考核人和單位的申訴材料后，應(yīng)及時(shí)提出復(fù)核意見(jiàn)，按程序進(jìn)行重新考核，并將復(fù)核情況和結(jié)果向考核委員會(huì)匯報(bào)同意后，以書(shū)面的形式通知被考核人所在單位及本人。

（二）考核中需要明確的幾項(xiàng)具體規(guī)定

1、考核對(duì)象?？h直公務(wù)員機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位），鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府等單位除工勤人員以外的在職工作人員，都屬于考核對(duì)象。

2、考核權(quán)限?？h委組織部負(fù)責(zé)全縣公務(wù)員序列和參照公務(wù)員管理單位的考核工作。

3、優(yōu)秀等次比例的確定。干部考核優(yōu)秀等次的評(píng)定比例嚴(yán)格按照參加考核人數(shù)的15%以?xún)?nèi)確定，最多不超 5 過(guò)20%。對(duì)于按照考核比例達(dá)不到一名優(yōu)秀指標(biāo)的，可根據(jù)公務(wù)員本人工作情況，按規(guī)定程序考核后，由單位黨組織及主管部門(mén)黨組織寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告，報(bào)縣考核委員會(huì)研究確定。各單位呈報(bào)的優(yōu)秀等次人數(shù)不得超過(guò)規(guī)定人數(shù)，否則，優(yōu)秀等次均按稱(chēng)職對(duì)待。班子的考核等次根據(jù)班子的實(shí)際工作表現(xiàn)確定。

縣直單位按照歸口考核的原則分為黨群口、宣教口、政法口、政府綜合口、工交財(cái)貿(mào)口、農(nóng)口，優(yōu)秀名額分配如下：

黨群口（機(jī)關(guān)工委牽頭）：科級(jí)9名，科辦員4名； 宣教口（宣傳部牽頭）：科級(jí)5名，科辦員2名； 政法口（政法委牽頭）：科級(jí)8名，科辦員15名； 政府綜合口（政府辦牽頭）：科級(jí)8名，科辦員8名； 工交財(cái)貿(mào)口（經(jīng)委牽頭）：科級(jí)4名，科辦員4名 農(nóng)口（農(nóng)牧局牽頭）：科級(jí)4名，科辦員3名 每鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)1名，科辦員除城關(guān)鎮(zhèn)、江洛鎮(zhèn)各2名外，其余均為1名。

4、確定等次的幾項(xiàng)重要依據(jù)

6（1）考核工作要堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，將民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為評(píng)定考核等次的重要依據(jù)。民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà)中不稱(chēng)職得票數(shù)超過(guò)參加測(cè)評(píng)人數(shù)三分之一的，調(diào)查核實(shí)后不勝任現(xiàn)職，有重大工作失誤或存在問(wèn)題比較突出的，確定為不稱(chēng)職。優(yōu)秀得票作為確定等次的重要依據(jù)，同時(shí)要綜合調(diào)查核實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒等多方面的情況后才能提出優(yōu)秀等次意見(jiàn)。

（2）考核要與干部考勤相結(jié)合，對(duì)因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的干部不進(jìn)行考核，事假累計(jì)超過(guò)30天和病假超過(guò)90天（因工負(fù)傷者除外）的不能評(píng)為優(yōu)秀等次；對(duì)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的不進(jìn)行考核，由主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。

（3）干部考核要與領(lǐng)導(dǎo)班子考核相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)班子的考核方法、程序、內(nèi)容按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》精神，與干部考核工作同步進(jìn)行。通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力、工作實(shí)績(jī)的考核，評(píng)定為好、較好、一般、差四個(gè)等次，并將領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果作為成員考核等次 評(píng)定的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子考核中，民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà)是一般和差的評(píng)價(jià)等次之和超過(guò)參與總?cè)藬?shù)三分之一的，其成員不能評(píng)為優(yōu)秀等次，并對(duì)職工意見(jiàn)大、缺點(diǎn)較突出的干部予以談話(huà)誡勉；對(duì)班子團(tuán)結(jié)、工作出色、群眾公認(rèn)的，可適當(dāng)放寬優(yōu)秀等次限額，但不能超過(guò)20%。

（4）按照管人與管事相結(jié)合的原則，考核要與經(jīng)濟(jì)工作、社會(huì)治安綜合治理、教育、衛(wèi)生、環(huán)保、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)評(píng)議、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)等其它各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作考核相結(jié)合，與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果相結(jié)合。對(duì)實(shí)行“一票否決”和業(yè)務(wù)考核中沒(méi)有完成任務(wù)的第一責(zé)任單位和第二責(zé)任單位不能評(píng)為好班子，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管副職不能評(píng)為優(yōu)秀等次。承擔(dān)各類(lèi)業(yè)務(wù)考核的單位，應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)向組織部報(bào)備。

（5）幾類(lèi)特殊人員的考核問(wèn)題。新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。轉(zhuǎn)任或調(diào)任的公務(wù)員，由其現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，并確定等次，其轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由 原單位提供。掛職鍛煉的干部，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次，不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的干部，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次，其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的干部，超過(guò)考核半年的，不進(jìn)行考核。接受立案審查尚未結(jié)案的干部，只進(jìn)行考核，不定等次，等問(wèn)題查清后再進(jìn)行確定。受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，要按照省《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，并確定等次。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到國(guó)家行政機(jī)關(guān)的干部，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，無(wú)重大問(wèn)題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱(chēng)職等次。

二、事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工人考核的有關(guān)事宜 全縣事業(yè)單位各類(lèi)人員除專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按《甘肅省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》規(guī)定考核外，其余人員的考核均按省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》甘人事[1995]88號(hào)文件有關(guān)方法和程序進(jìn)行。9 公務(wù)員機(jī)關(guān)及參照管理單位的工勤人員要填寫(xiě)《公務(wù)員機(jī)關(guān)工勤人員考核登記表》、《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工勤人員考核登記表》，考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格，其余各類(lèi)人員均分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等次，其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員被評(píng)定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，不得超過(guò)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%，被評(píng)定為良好等次的人數(shù)不得超過(guò)15%；事業(yè)單位管理人員（職員）和各類(lèi)工人被評(píng)為優(yōu)秀等次的人數(shù)不得超過(guò)本單位同類(lèi)人員的10%，被評(píng)定為良好等次的人數(shù)不得超過(guò)15%，考核工作中有特殊情況人員的考核，按照甘肅省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)問(wèn)題的通知》甘人事[1996]97號(hào)文件執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工人考核與黨政機(jī)關(guān)干部考核工作同步進(jìn)行，考核結(jié)束后，各單位要對(duì)擬確定為“優(yōu)秀”等次的人員在本單位或本系統(tǒng)進(jìn)行公示，并認(rèn)真填寫(xiě)考核登記表、考核審核備案花名冊(cè)和考核統(tǒng)計(jì)表，各表冊(cè)由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，主管部門(mén)審核加蓋公章后，及時(shí)報(bào)組織、人事部門(mén)審核備案。對(duì)公示過(guò)程中群 10 眾有反映或有問(wèn)題的擬定優(yōu)秀等次人員，經(jīng)單位核查情況屬實(shí)的，不得以?xún)?yōu)秀等次人員上報(bào)備案。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及工人考核有關(guān)表冊(cè)統(tǒng)一在人事局領(lǐng)取。人事部門(mén)將對(duì)各單位考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三、進(jìn)度要求

各單位的考核工作，安排在一個(gè)月內(nèi)結(jié)束，自2008年1月11日開(kāi)始，到2008年2月10日結(jié)束。被考核單位務(wù)必在嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)考核規(guī)定，落實(shí)各項(xiàng)考核措施的基礎(chǔ)上，按時(shí)完成任務(wù)。

四、組織措施

各級(jí)黨組織要認(rèn)識(shí)到干部考核是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，準(zhǔn)確識(shí)別和評(píng)價(jià)干部，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，激勵(lì)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的重要措施。要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)考核規(guī)定，扎實(shí)安排和組織實(shí)施好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考核工作。每個(gè)考核對(duì)象都要按照“三個(gè)代表”的要求，將考核作為自我總結(jié)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服缺點(diǎn)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，改進(jìn)作風(fēng)，更好地履行崗位職責(zé)的一條重要途徑，11 認(rèn)真按照組織的安排做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。各單位要周密安排，精心組織，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)考核對(duì)象履行崗位職責(zé)情況和德才素質(zhì)表現(xiàn)，客觀(guān)公正地提出考核等次建議，確?？己斯ぷ髻|(zhì)量?？己斯ぷ鲿r(shí)效性強(qiáng)，各單位要集中時(shí)間、集中精力，優(yōu)質(zhì)高效地完成好考核任務(wù)。未能按時(shí)上報(bào)備案的其優(yōu)秀名額全部作廢。對(duì)無(wú)故不參加考核的人員，確定為不稱(chēng)職等次。

未參加法律知識(shí)考試的人員待補(bǔ)考后，參加本考核。

特此通知

附：

1、公務(wù)員考核登記表；

2、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員考核登記表；

3、公務(wù)員機(jī)關(guān)工勤人員考核登記表

4、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工勤人員考核登記表

5、領(lǐng)導(dǎo)班子考核登記表；

6、干部考核工作審核備案花名冊(cè)；

7、干部考核工作審核備案統(tǒng)計(jì)表；

8、領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)表；

9、干部民主測(cè)評(píng)表；

10、干部考核情況統(tǒng)計(jì)表；

11、領(lǐng)導(dǎo)班子考核情況統(tǒng)計(jì)表。

中共徽縣委組織部 徽 縣 人 事 局 2008年1月11日

主題詞：干部 考核 通知 抄 送：縣考核委員會(huì)各成員 存檔

（二）中共徽縣委組織部 2008年1月11日印發(fā) 共印150份

第五篇：文體局考核通知

通知

各街道辦事處文化站：

按照《蘇家屯區(qū)文體廣電新聞出版局2012群眾文體活動(dòng)工作考核具體辦法》的要求，區(qū)文體局將于近期開(kāi)展2012全區(qū)群眾文體活動(dòng)考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考評(píng)時(shí)間

2012年12月24日、26日上午9：30在文體局會(huì)議室。

二、考評(píng)內(nèi)容

各街道群眾文體工作開(kāi)展情況、群眾文體工作檔案。

三、考評(píng)方法

1.聽(tīng)取各街道文體工作匯報(bào)。

2.查閱相關(guān)檔案材料。

3.抽取部分被考核單位進(jìn)行實(shí)地考評(píng)。

四、有關(guān)要求

1.各街道辦事處需根據(jù)《蘇家屯區(qū)文體廣電新聞出版局2012群眾文體活動(dòng)工作考核具體辦法》的要求，逐條予以對(duì)照、打分，并形成詳細(xì)的書(shū)面自檢報(bào)告。自檢報(bào)告要求內(nèi)容具體，每一項(xiàng)活動(dòng)要有方案、圖片、總結(jié)等材料。同時(shí)，按照《蘇家屯區(qū)文體廣電新聞出版局2012群眾文體活

動(dòng)工作考核具體辦法的要求，準(zhǔn)備相關(guān)可查閱的書(shū)面（包括檔案、文件、報(bào)表、圖片等）資料。

2.凡申報(bào)加分項(xiàng)目必須附相應(yīng)的文字、照片等材料。

3．各被考評(píng)單位需攜帶5份書(shū)面自檢匯報(bào)材料和其他相關(guān)書(shū)面資料至考評(píng)地點(diǎn)。

五、組別安排

12月24日：臨湖、中興、解放、湖西、民主、林盛、永樂(lè)、八

一、王綱

12月26日：白清、沙河、姚千、十里河、佟溝、大溝、紅菱、陳相

沈陽(yáng)市蘇家屯區(qū)文化體育廣播電視新聞出版局

2012年12月17日